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    JAVA—咖啡館
    
				
    ——歡迎訪問rogerfan的博客，常來《JAVA——咖啡館》坐坐，喝杯濃香的咖啡，彼此探討一下JAVA技術，交流工作經驗，分享JAVA帶來的快樂！本網站部分轉載文章，如果有版權問題請與我聯系。
    
			    		
		
    
	
    

    

    
	
    
		
    
		    
		        
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    07 2007 檔案
    

    
	

    

			
    
				
				
				
    
					     摘要: J2EE學習者越來越多，J2EE本身技術不斷在發展，涌現出各種概念，本文章試圖從一種容易理解的角度對這些概念向初學者進行解釋，以便掌握學習J2EE學習方向。

    

    　　首先我們需要知道Java和J2EE是兩個不同概念，Java不只是指一種語言，已經代表與微軟不同的另外一個巨大陣營，所以Java有時是指一種軟件系統的流派，當然目前主要是.NET和Java兩大主流體系。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:15 rogerfan 閱讀(262) | 評論 (1)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: Java面試基礎知識：

    1.C++或Java中的異常處理機制的簡單原理和應用。

    當JAVA程序違反了JAVA的語義規則時，JAVA虛擬機就會將發生的錯誤表示為一個異常。違反語義規則包括2種情況。一種是JAVA類庫內置的語義檢查。例如數組下標越界,會引發IndexOutOfBoundsException;訪問null的對象時會引發NullPointerException。另一種情況就是JAVA允許程序員擴展這種語義檢查，程序員可以創建自己的異常，并自由選擇在何時用throw關鍵字引發異常。所有的異常都是java.lang.Thowable的子類。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:13 rogerfan 閱讀(1209) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 這是一道微軟用來測試應聘者的試題。它主要考察受訓者的邏輯思維和判斷能力，同 時也給受訓者一些關于問題解決方法上的啟示。

    

    　　游戲規則和程序

    　　1.有兩個房間，一間房里有三盞燈，另一間房有控制著三盞燈的三個開關，這兩個房間是 分割開的，從一間里不能看到另一間的情況。

    　　2.現在要求受訓者分別進這兩房間一次，然后判斷出這三盞燈分別是由哪個開關控制的。

    　　3.有什么辦法呢？  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:11 rogerfan 閱讀(1643) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。 

    

    1、扎實的基礎 

    　　數據結構、離散數學、編譯原理，這些是所有計算機科學的基礎，如果不掌握它們，很難寫出高水平的程序。程序人人都會寫，但當你發現寫到一定程度很難再提高的時候，就應該想想是不是要回過頭來學學這些最基本的理論。不要一開始就去學OOP，即使你再精通OOP，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策。因此多讀一些計算機基礎理論方面的書籍是非常有必要的。   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:10 rogerfan 閱讀(391) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: : 　　★為什么下水道的井蓋是圓的？ 

    因為圓井蓋不會掉進下水道去，因為方井蓋對角線明顯長于邊長，稍微角度不對就掉進去了，其他非圓形井蓋也有這個問題。 

    : 

    : 　　★美國有多少輛車？(一個常見的類似問題是：美國有多少家加油站？) 

    大約一億輛車，算上公司的車，差不多平均每個家庭一輛車。   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:09 rogerfan 閱讀(528) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: A：超級推理 

    　　1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？ 

    　　2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。 

    　　3、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，所以必須有燈。現在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點燃后30秒就會熄滅。問：小明一家如何過橋？  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:08 rogerfan 閱讀(610) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 一．最基本題型（說明：此類題型比較簡單） 

    

    1． 1到100有多少個9 

    

    2． 連續整數之和為1000的共有幾組 微軟面試微軟招聘

    

    3. U2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋的 

    同一端出發，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。 

    一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，所以就 

    得有人把手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。 

    四個人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準。 Bono需花1 

    分鐘過橋 Edge需花2分鐘過橋 Adam需花5分鐘過橋 Larry需花10分鐘過橋 

    他們要如何在17分鐘內過橋呢？(這是Micrsoft征聘人員時問的問題，你必須 

    在五分鐘內答出來才可能獲得聘用)。   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-18 17:06 rogerfan 閱讀(824) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 中華人民共和國勞動合同法

    

    （2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

    

    目 錄

    

    第一章 總則... 3

    

    第二章 勞動合同的訂立... 4

    

    第三章 勞動合同的履行和變更... 8

    

    第四章 勞動合同的解除和終止... 9

      閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-12 22:57 rogerfan 閱讀(402) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 對商業用戶來說，他們后面是成百上千個供應商，前面是成千上萬個消費顧客。怎樣利用軟件管理錯綜復雜的供應商和消費顧客，如何做好精細到一個小小調料包的進、銷、調、存的商品流通工作，這些都是商業企業需要信息管理系統的理由。軟件開發的意義也就在于此。而弄清商業用戶如此復雜需求的真面目，正是軟件開發成功的關鍵所在。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-11 14:25 rogerfan 閱讀(304) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 微軟內部職位的分類，大致會有兩類的職位和待遇選擇：

    

    Vendor Employee (v-*) 

    － 這個一般可以理解成非正式的員工，郵件會有一個V-的前綴，可以訪問公司大部分的網絡資源。和正式的員工的差別主要在待遇和福利上。

    

    一般Vendor Employee 會存在于下面的幾種情況：

    1。你的條件和資質已經達到要求甚至超出，但是公司或部門今年沒有FTE的指標和預算，會暫時給你Associated或Vendor Employee 的職位

    2。你本身的條件和資質還不能達到要求，但我們認為在未來的3-6個月你可以提高和Ready，那么這段時間會先給你v-*的職位

    3。該部門工作性質決定這個部門FTE就很少，只能請v-*的員工(我目前的部門不屬于這種情況)  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-10 10:16 rogerfan 閱讀(1963) | 評論 (1)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 微軟Vista系統曝出致命漏洞 系統10秒鐘內崩潰

    

    6月28日消息，據國外媒體報道，微軟的新一代操作系統Windows Vista日前曝出了一處致命漏洞，在10秒鐘內即可讓系統崩潰。 

    

    　微軟Windows Vista系統出致命漏洞，Vista曝出了一處致命漏洞。(微軟Vista系統漏洞)  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-10 10:12 rogerfan 閱讀(288) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: WEB軟件開發的結構原則，包括目錄結構、數據結構、代碼結構、公用信息、文件和數據存放等。

    WEB開發主要針對的是B/S結構的軟件開發。

    

    WEB軟件開發結構十條原則

    

    一、 目錄結構清楚，不宜過深，復雜，路徑最好用相對地址 

    二、 命名適當 

    三、 常變內容、界面使用模板較好 

    四、 公共信息統一存儲 

    五、 Include文件不可嵌入較多 

    六、 目錄下不可存儲太多內容文件 

    七、 數據結構要設計合理 

    八、 數據校驗應在服務器端 

    九、 連接數據庫近晚，斷開連接近早 

    十、 盡量少使用SESSION與COOKIE   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-10 10:09 rogerfan 閱讀(524) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 項目管理成功的12個關鍵原則

    

    1、項目經理必須關注項目成功的三個標準 

    簡單地說，一是準時；二是預算控制在既定的范圍內；三是質量得到經理和用戶們的贊許。項目經理必須保證項目小組的每一位成員都能對照上面三個標準來進行工作。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-10 10:06 rogerfan 閱讀(411) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 卡洛斯·斯利姆·埃盧超過比爾·蓋茨成為全球首富

    

    墨西哥電信巨子卡洛斯·斯利姆·埃盧財富增值速度快得驚人。他的個人資產曾在14個月內增加230億美元。但在4月，他的資產還只有531億美元，低于比爾?蓋茨。   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-10 09:59 rogerfan 閱讀(839) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 前言

    因為已經帶領和訓練測試團隊多年，所以按慣例我總有些東西確定需要傳達給測試新手。不管你是一個測試新手還是一個經驗豐富的測試專家，都有不少有益的東西需要牢記在心。 

    1、你是一個檢查者，你不需要為質量負責

    很多測試人員誤入歧途，不明白他們是評測產品的而不是控制產品的。這兩者之間有著天壤之別。例如，一個測試團隊花費好幾周時間測試并發現很多缺陷，只是為了看著管理層決定發布一個有已知嚴重缺陷的產品。測試團隊經常會感到士氣受挫，置疑他們測試的目的。 

    我詢問團隊中的成員他們是否被支付薪水了，通常得到的回答都是“是”。我又詢問他們是否盡力去做工作了，再一次，通常得到的回答都是“是”。我于是告訴他們，“你們做了你們的工作。你們盡力測試，發現了缺陷并進行了上報。那么現在可以回家休息了。實際上，作為一名測試人員唯一失敗的地方是不上報一個已知的缺陷。”   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:57 rogerfan 閱讀(266) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 一塊磚頭如果只有一面光，我們可以拿它來鋪地；如果有兩面光，我們可以拿它來砌墻；如果有三面光，可以讓它當一面。

    

    

    這兩天，我的N個朋友和我自己，都遇到了如何對待同事的問題。

    

    我想到一個考人處理公共事物能力的考卷中，常出現的問題：

    

    你公司有個業務能力很強的老銷售，永遠能夠完成銷售任務指標，但是他不遵守公司紀律，比如遲到、早退、在辦公室吸煙；這時來了個新畢業的文員，就坐在老銷售旁邊，他對老銷售的行為不滿，并認為這樣會帶壞公司的風氣，來找你反應他的想法，你會如何做   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:55 rogerfan 閱讀(399) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 又名 十大管理學原理

    

    1、彼得原理

    

    　　每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后，得出一個結論：在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”的原理。

    

    　　這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長后，卻無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:53 rogerfan 閱讀(267) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 一個創業者錢辛萬苦的創業，也許失去客戶只因為他的六種錯誤。

    

    1、替自己找借口

    　　假設你擁有一家公共關系公司：你沒能在規定期限前完成工作，那么，你將如何應付客戶的抱怨和不滿呢？千萬不要找理由說：“我快被繁重的工作壓垮了，所以一直沒騰出時間開始做你的方案。“這實在是很不明智的，客戶才不會關心你是否承擔得了如何繁重的工作，他們只會記得，你承諾過在一個確定期限以前完成工作卻又言而無信。 

    　　與其找借口，還不如先老老實實承認自己的過失，然后再盡力使事情好轉。哪怕是加班加點的工作，給顧客打折扣，并將顧客所需要的當晚就送到他家里去。當你能承擔所有責任并改正你的過失時，本來一個不好的事反而會讓你贏得顧客的信任。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:52 rogerfan 閱讀(307) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 　　一般的團隊都會暗藏著一些問題，區別在于問題數量的多寡及其程度的嚴重性；從另一個角度來看，如果完全沒有問題就不是團隊，而是一堆機器。當一個管理人員接管一個團隊的時候，他首先要找出并解決這個團隊有沒有暗藏著個人或小組利益沖突的問題，因為這些問題會影響團隊目標的一致性，否則它不是團隊，只是人們或不同的小隊湊在一起，再壞一些，就是各方仇家聚集在一起。

    次要的問題包括：  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:48 rogerfan 閱讀(359) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 不是注重用外部的力量來激勵員工，而是要用認可和獎勵點燃員工的心中之火。 

    

    點評： 

    　　著名的調查公司Sirota Survey Intelligence的一項大型調查表明，大約85%的公司的員工，在入職的時候都是情緒高漲，但是在工作6個月之后，熱情會急劇下降，并在以后的工作中會持續下降。   閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:46 rogerfan 閱讀(390) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 知識營銷

    

    知識營銷指的是向大眾傳播新的科學技術以及它們對人們生活的影響，通過科普宣傳，讓消費者不僅知其然，而且知其所以然，重新建立新的產品概念，進而使消費者萌發對新產品的需要，達到拓寬市場的目的。隨著知識經濟時代的到來，知識成為發展經濟的資本，知識的積累和創新，成為促進經濟增長的主要動力源，因此，作為一個企業，在搞科研開發的同時，就要想到知識的推廣，使一項新產品研制成功的市場風險降到最小，而要做到這一點，就必須運作知識營銷。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:44 rogerfan 閱讀(338) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 不同的企業類型對注冊資本有著不同的最低限額，在目前的經濟環境中，與創辦企業者距離較近的企業形式有：非公司企業法人、有限責任公司、股份有限責任公司、個體工商戶、私營獨資企業、私營合伙企業，其注冊資本的最低限額及注冊的基本要求如下：  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:41 rogerfan 閱讀(329) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 古老的寓言在管理者時代依然閃耀著奪目的智慧光彩……

    

    　　木桶效應

    

    　　一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于那塊最長的木板，而在于最短的那塊木板。要想使木桶多盛水，不是去增加最長的木板的長度，而是要下工夫補上最短的那塊木板。

    　　寓意：這就是著名的“木桶法則”。它告訴領導者：在管理過程中，要下工夫很抓單位的薄弱環節。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:40 rogerfan 閱讀(333) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 　　《史記?高祖本紀》載：“高祖置酒雒陽南宮。高祖曰：“列候諸將無敢隱朕，皆言其情。吾所以有天下者何？項氏之所以失天下者何？”高起、王陵對曰：“陛下慢而侮人，項羽仁而愛人。然陛下使人攻城略地，所將下者因以予之，與天下同利也。項羽妒賢嫉能，有功者害之，賢者疑之，戰勝而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。”高祖曰：“公知其一，未知其二。夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓，給饋 ，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一范增而不能用，此其所以為我擒也。”  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:38 rogerfan 閱讀(331) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 抉擇

    一個農民從洪水中救起了他的妻子，他的孩子卻被淹死了。事后，人們議論紛紛。有的說他做得對，因為孩子可以再生一個，妻子卻不能死而復活。有的說他做錯了，因為妻子可以另娶一個，孩子卻不能死而復活。我聽了人們的議論，也感到疑惑難決：如果只能救活一人，究竟應該救妻子呢，還是救孩子？于是我去拜訪那個農民，問他當時是怎么想的。他答道：“我什么也沒想。洪水襲來，妻子在我身過，我抓住她就往附近的山坡游。當我返回時，孩子已經被洪水沖走了。”  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:37 rogerfan 閱讀(307) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 一個小男孩弄到了一條褲子，自己很喜歡，但是穿上后才發現褲子太長了，不適合。于是找到了奶奶，央求她給改一下。但奶奶說現在的家務事太多，忙不開，讓他去找媽媽。于是小男孩找到了媽媽，可媽媽正在和人打橋牌，沒時間。最后小男孩沒辦法只好去找姐姐，但姐姐說有約會，時間就要到了，并高興的走出了家門。小男孩很失望，懷著失望的心情睡著了。過會兒，奶奶忙完家務事了，想起了小孫子說的事，于是就把小男孩的褲子剪短了。媽媽打完牌后，也剪短了一截。姐姐回來后，也剪短了一截。可想而知，小男孩的褲子會變成什么樣。

      閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:26 rogerfan 閱讀(298) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	
			
    
				
				
				
    
					     摘要: 編者按：軟技巧可能是最易被領導者忽視的要素。

    我們至深的恐懼是什么？

    我們至深的恐懼不是害怕我們的力量不夠。

    我們至深的恐懼是害怕我們失去領導力。

    

    衛有恒說，當我接觸一些企業的領導人時，他們常會向我或其他人流露出一絲的憂郁和擔心——擔心自己威信掃地，指揮不動員工。

    

    現代企業發展快，企業的硬件設施更新換代同樣快。好設備就出好成績，這種說法恐怕沒有認同，按此推理，好的經營環境就出好領導，也不是絕對。我們常聽到這樣一句話，硬軟兼施。“硬”好理解，領導者常會使用些硬技巧（行政命令、法律手段）來實現威力。“軟”呢？衛有恒說，同樣重要。然而，軟技巧可能是最易被領導者忽視的要素。  閱讀全文
				
    
				
				
    
					posted @ 2007-07-02 16:23 rogerfan 閱讀(275) | 評論 (0)  編輯
				
    
			
    
			
    
	


    


    


				

    



    
    
        
	



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