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    JAVA—咖啡館

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    11 2008 檔案

    【轉(zhuǎn)】NBA球員漂亮的紋身

    posted @ 2008-11-20 12:30 rogerfan 閱讀(295) | 評(píng)論 (0)  編輯

    【轉(zhuǎn)】一個(gè)70后中層的80后管理秘籍
         摘要: 工業(yè)時(shí)代的思維是管理員工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你嘗試管理大腦,將得到大腦針對(duì)狂妄的“80后”員工:曾有個(gè)新來的員工,挺聰明。我便吹噓他很厲害,專門培養(yǎng)提高他的技術(shù)專長(zhǎng),三四個(gè)月他就成長(zhǎng)起來了,大家也肯定了他的技能。于是,我提拔他做了個(gè)小干部,領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組的工作。不想,他開始不尊重我了,顯得有些狂妄。因?yàn)楣镜捻?xiàng)目比較多,我就派給他不會(huì)的任務(wù)。面對(duì)這個(gè)新的工種,該員工水平明顯不行,作品質(zhì)量不好,不能按時(shí)完成任務(wù),積極性也明顯受挫。于是我鼓勵(lì)他要加把勁,幾個(gè)月后再調(diào)他回原來崗位,他就不狂妄了。

      針對(duì)自我的“80后”員工:我告訴有這種特性的員工,今天你的任務(wù)就是教這幾個(gè)人工作,你的貼圖很好,我要求你跟大家共享,命令你教給大家。你想把好的技術(shù)藏起來,那沒關(guān)系。我是技術(shù)專家,你先規(guī)劃個(gè)大綱,今天幾個(gè)步驟需要多長(zhǎng)時(shí)間完成,把工作盡可能的細(xì)化,例如把1個(gè)問題分解成10個(gè)。跟你學(xué)的員工學(xué)完要作報(bào)告,針對(duì)每個(gè)原因責(zé)任到戶。你能做出來,別人做不出來,一找原因就知道你教沒教。  閱讀全文

    posted @ 2008-11-07 17:35 rogerfan 閱讀(258) | 評(píng)論 (0)  編輯

    【轉(zhuǎn)】生活話題深層心理學(xué)(認(rèn)識(shí)別人和自己)
         摘要: 1、話題傾向于家人和工作者,是自我陶醉類型的人
    2、對(duì)他人追根尋底時(shí),證明想抓住對(duì)方的弱點(diǎn),以支配對(duì)方。
    3、喜歡論長(zhǎng)道短的人,表明心中孤獨(dú)。
    4、年輕的男孩若在女孩面前談?wù)撈嚨脑掝},表示他想談的是性的問題。
    5、成年女性談?wù)撔浴賽邸矍榈仍掝}時(shí),表示心中隱藏著對(duì)性的不滿。
    6、抱怨薪水低的人,會(huì)將對(duì)工作的不熱心歸咎于興趣上。
    7、不斷彈劾上司的人,表示想出人頭地的欲望強(qiáng)烈。
    8、借談話來挖苦對(duì)方,話中隱含許多積壓已久的心聲。
    9、喜歡與下屬談?wù)摗爱?dāng)年勇”的人,表示跟不上時(shí)代,是無法適應(yīng)工作的表現(xiàn)。(弗洛伊德(倒行現(xiàn)象))
    10、無視他人的談話,而提出無關(guān)緊要的話題者,表示支配欲及表現(xiàn)欲強(qiáng)烈。
    11、不斷轉(zhuǎn)變?cè)掝}的人,表示絲毫不能容忍對(duì)方居于自己的上風(fēng)。
    12、毫無條理地轉(zhuǎn)變?cè)掝}的人,思考欠歸納性,缺乏理論性的整理。
    13、本身不提出話題,只是擴(kuò)大對(duì)方的話題,表示寬容力強(qiáng)。
    14、極力避免談?wù)撔詥栴}的女性,表示對(duì)性問題非常關(guān)切。  閱讀全文

    posted @ 2008-11-07 17:34 rogerfan 閱讀(292) | 評(píng)論 (0)  編輯

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