每次離職都有兩件事是逃不了的，一是體檢，一是婉拒其它的offer。周末的雙休時間，除了談情說愛卿卿一天我我的綠茵草叢，園區有兩個地方人氣肯定很旺，一個是園區人才市場，一個是園區體檢中心。體檢上午7點開始，如果不趕在8點半以前到地方，一個上午很難體檢的完那么多項目，周六一大早爬起來，餓著肚子跑過去。大廳已經擠滿了人。想起有個同事得了乙肝，換工作都不敢跑到園區外，生怕體檢的時候被人查出來，真的也想找個人代檢一把，每年的這個時候輪到抽血都很痛苦，天生一見血就渾身都軟了，連拳頭都握不緊。好不容易撐到下午拿了體檢單，發現體重是一路走低，由70降到60，加班加的辛苦的鐵證。兩年前體檢的結果是屈光不正，裸眼視力0.6/0.7，兩年之后的問題左耳聽力下降，白細胞偏低，不過裸眼視力變為0.7/0.8，天知道他們是怎么檢測的，不知道是不是整天瞄著電腦，眼力算是練出來了。
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到新公司照片是免不了的，公司的門卡、飯卡上面一般都會貼張照片作為防偽標志，體檢之后就是照相。然后下午給青鳥打了電話，不管去不去，總得禮貌的打個招呼，當時給的答復是我再考慮考慮，當然，很明顯，考慮的結果是我拒絕了青鳥的這份看似很誘人的offer。他們還極力挽留，說以后有機會去北京總公司參加培訓，優秀的還可以派駐到總公司，話語里有一種進了總公司就可以巡視全國的誘惑。
我沒有那么長遠的目標，就當是短視一點，畢竟以工資來看，怎么算都不是很劃算，基本工資1200，加上課時費一節課40，一天以4節課來計算，一個月22個工作日，也就是1200+40*4*22=4720，何況課下備課要花費很多個人時間，得不償失。何況心理上也總有那么一種感覺，民辦的培訓機構，始終不如在企業里做來的踏實。
后來在網上看到過很多次北大青鳥的招聘啟示，多數是招一到三年工作經驗的老師，三年以上的很少招，大概是夠用就好的原則吧，實際上有那么兩年的工作經驗，口才稍微將就，差不多就可以走上講臺忽悠了，畢竟青鳥有自己的ACCP教程的ppt，所以千萬別把培訓機構想的很萬能，培訓，只是帶你踏入一扇門，能走多遠，還是得靠自己。
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說起沒有去青鳥，其實還有一個原因，就是公積金。蘇州以東環路為界，一邊是古色古香的姑蘇老城，一邊則是新加坡制度的園區，對于準備從一邊跳到到另一邊的人來說，公積金很大程度往往能左右著你的選擇。蘇州的公積金大體上說可以分為兩種，一種是市區、新區等地的公積金，中國特色，養老保險占的比重較大，一種是園區公積金，新加坡特色，住房公積金占的比重較大，至于哪一種更劃算，可能真的很難說清楚。
園區的房價之高很大程度上是受到了高比例住房公積金的影響，如果想用園區公積金在園區外買房，據說各種各樣的轉出手續費會讓公積金縮水50%，所以在園區呆的時間長了，在園區買房就成了差不多唯一的選擇，北大青鳥在市區，所以一來考慮到買房公積金轉移的不便，二來也有點懶散，不想來回折騰，所以婉拒青鳥的offer，也是深思熟慮了一段時間才下了決心的。
當時也是受了一個朋友的影響，他工作輾轉流離了好幾個地方，從園區換到市區，從市區再換到上海，折騰了一陣子，工作了一段時間，手里倒是攢了不少公積金卡，園區的、市區的、上海的，看起來蠻多，可是每換一次工作，過不了一兩個月，上一家公司的公積卡就被凍結了，如果真的想把公積金三卡合一，不知道要花費多少的時間去各種政府部門辦手續，而且說不準卡里的錢被七扣八扣之后還能剩多少，所以能不動，就盡量不動。我工作的這幾年即使換工作，也一直在園區，算得上從一而終，省心省力省折騰。
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到蘇軟報道是哪一天已經記不太清楚了，除了MIT我還記得清之外，以后的幾次換工作就有點淡然了，面試、體檢、報道、融入團隊、做項目，不一樣的環境，一樣的流程，很多人說IT容易缺乏激情，每到一家新公司開始時總是激情萬丈，然后慢慢歸于理智，不知道簡歷允不允許有這樣的離職原因，“尋找工作激情”，真的敢這樣交給HR的話，十有八九是會被人看作忠誠度不夠高，所以多數時候上面都是寫，“尋找個人發展的空間”，潛臺詞自然是工資越高發展空間越大。
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蘇軟的工資還算比較滿意的，本來還想離職后可以愜意地修養幾天，下周一就要上班，于是玩的計劃自然就泡湯了。第一天到公司，依然是先走流程，到會議室填寫個人資料，然后領取辦公用品。正在那寫著，孫總把我叫到了辦公室，很出人意料的和我談起了工資的事。工資的事？應該是早已經定了吧，面試的時候我提到了5K，后來電話接到了offer，自然想當然以為5K，還有什么可討論的。
孫總和顏悅色的對我說，“關于試用期工資，開會討論之后，決定給你4K，轉正后再根據情況做相應調整，沒有什么問題吧。”我聽了一愣，有一種被欺騙的感覺，第一次換工作，不知道試用期工資和轉正差別這么大，如果一開始就就告訴我心理上還能接受，人都到公司了才知道這個消息，實在有些意外。
我猶豫了一下說，“試用期三個月，工資4K有點少了?！睂O總看著我，笑著說，“你不用擔心，這個只是暫時的，試用期一般是兩個月，表現好的話一個月就可以轉正的?！笨粗覜]有說話，他說，“蘇州這邊的行情我們也了解過，試用期80%的工資不算太低。何況一個月后你可以申請提前轉正的，也就是一個月，你覺得怎么樣?！辈还茉趺凑f，工資都比我想象的要好了，本來是想找個4.5K的工作就已經很滿意了，“行吧，那我盡量好好干吧?！蔽艺f，工作已經辭了，體檢也做了，既來之，則安之吧，我想，骨子里我屬于那種愚忠型員工，很簡單就可以被老板忽悠的住。
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一年后我還遇到過這樣的公司，工資要6K沒問題，不過試用期卻要給你打7折，這么算下來，試用期以三個月計算的話，那么一年下來的工資6K*0.7*3+6K*9 = 69.6K，平攤到每個月工資大概也就是5.5K左右。所以找工作，不能只盯著月薪給多少，最好事先搞清楚試用期能給多少米，公司的福利如何，平時有沒有項目獎之類的東東，看似這些都是細節，其實累積起來moneymone也很可觀。蘇州這邊有不少的軟件公司，年終獎發到手里的時候，你會發現年終獎沒有一個月的工資那么多，甚至可憐的要命，平時加加班也就算了，最怕的就是加班趕項目，項目完成了一分錢項目獎也沒有。所以要找工作，工資差不多的情況下，還看哪家福利比較好，就算月薪5K，如果一年13薪，平時辛苦一點能拿個項目獎，就算拿個三五千，都要比6K的這種公司好的多了。
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你就坐那吧，孫總指著一個位置說。和MIT差不多，軟件公司多數是這個樣子，一兩個人坐在一個小格子里，用隔板分開，一探頭就可以眼對眼。實際上我更喜歡最角落的那個位置，四周的動靜一目了然，可以自由的聊天說話而不必擔心boss會來個突然襲擊，寫起代碼來也有心理上的安全感。倒不是真的想怠工，只是在boss眼皮底下做事，總是感覺不自在。
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第一天上午就是填寫個人資料，然后裝機、裝系統，然后裝軟件，和MIT最大的不同就是軟件無一正版，而且服務器是標準的分布式，單是常用軟件的安裝，就連接到三四臺服務器上才找找全了。國內的公司恐怕有不少都是這樣，不管是開源的還是破解的，能不花錢就不花錢，而且開始總不是那么規范，需要的往往是多面手，數據庫、網絡、應用軟件、linux，多少都要懂一點，在這樣的公司，成長的也快。
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下午的時候孫總給我們做了員工的講話，這才知道，公司的員工有三種，一種是和總公司簽約的，一種是和人力資源公司簽約的，另一種和人力資源公司簽約都不行的，只能掛個名，不屬于公司內部的編制。孫總說，“你們還算幸運的，公司一年都沒有招人，這次算走運了，最近呢，我們接了一些單子，項目也確實需要人手，所以決定把你們招進來，也是想通過這次的項目，我們可以逐步把java部門給壯大起來?！?span lang="EN-US">
孫總說以前他做.net的，現在負責.net和java部門，然后給我們做java部門的簡單介紹， java這邊九個人，技術總監歐陽，然后是項目經理老肖，下面是小張、小王、jasmie，其中我和tom、老季、johnny是新招進來的。小張、小王、tom、johnny工作一年多，老季，工作經驗和我差不多，jasmie，部門里唯一的女性，老肖，四年工作經驗，歐陽，雖然還沒有見面，不過可想而知能擔當技術總監的當的起牛人兩個字。
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講話結束的時候孫總把我單獨留了下來，問我感覺怎么樣。自然感覺良好，他笑著對我說，“你以前在MIT工作兩年多了吧，我們java這個部門呢，最近才準備搞起來，現在也有新項目準備開始，你工作不算短了吧，兩年多了，肯定是積累不少經驗的了，你可得在員工里面帶個頭啊。”沒想到第一天就被給予這樣的期待，我恩了一聲說，“剛過來，什么都不是很熟悉，還得先熟悉一下項目?！?span lang="EN-US">
他笑了，“不是多急的事，現在項目還不需要你帶，只是公司打算培養你一下，所以你有個心理準備?！睂O總說，“你先看看JSF吧，公司準備上這個框架，歐陽你還沒見過吧，等歐陽回來，他給你講解一下，你先熟悉一下項目的東西，能不能先把JSF用起來，先做一個小的增刪改的例子？”我說，“問題不大了?！?
出了會議室，心里長吁了一口氣，其實我心里是一點把握也沒有。以前從來沒有接觸過JSF，能不能搞的定不好說，不過什么事都得先應著，總不能一上來就給孫總一個壞印象。
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和johnny聊起來，才知道孫總給我的時間是一周，給johnny的時間是兩周，兩周哪里能搞好，johnny問我以前有沒有用過JSF。
有兩年工作經驗的總不能讓人看扁了，我淡淡笑了下說，“慢慢來，不急，一兩周的時間呢，還怕搞不出來?！蔽益偠ㄈ羰牵@得胸有成竹似的。johnny在那里還在擔心著，要是搞不出來怎么辦，會不會試用期就把自己給咔嚓了。他說，“我可全靠你了?！币馑祭锸前褍赡旯ぷ鹘涷灥奈耶敵膳枷褚粯?。我想，你指望我，我還眼巴巴的指望著來個救星呢。
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和大公司感覺就是不一樣，在MIT，即使帶人，也沒有太大的壓力，反正完成不了總有人問，總有人可以幫著做，小公司掰指頭數下去也就那么三五個人，team里誰行誰不行一目了然，甚至連boss都一清二楚你肚子里墨水有多少，所以小公司總是感覺有種壓力，第一次接觸到一種新技術，心里總是沒有底，說實話，被人指望不是一件好事，被人期望越高，壓力就越大。