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    06 2009 檔案

         摘要: 上周末參加openparty,來自譯言的幾個朋友詳細解釋了他們預想的譯言的收費模式。簡單來說,譯言會出面買下一些文章或書刊的版權,簽約譯者進行申領翻譯。當譯文通過審核,譯言就把原文以及譯文打包作為收費文章掛在譯言收費頻道上,按點擊率來收費;或者轉賣給其他網站,也可以按整文收費。最后,原文作者、譯文作者和譯言三方來分取利潤。如果受好評足夠高,譯言還可能將譯文提供出版,不再僅僅局限在網絡上面,而是進入廣大的書店。本文著重談談譯言的出版計劃,試圖分析在這個時代,誰更有可能脫穎而出,引領行業浪潮?  閱讀全文

    posted @ 2009-06-28 11:12 mingj 閱讀(3831) | 評論 (3)  編輯 |

         摘要: 在很多人看來,實施了敏捷,似乎就等于縱容程序員,允許他們不把紀律放在眼里。事實是這樣子么?本文發表于《程序員》雜志2009年6期,因篇幅較長,故分為兩段,本篇為下篇。  閱讀全文

    posted @ 2009-06-18 09:42 mingj 閱讀(3918) | 評論 (1)  編輯 |

         摘要: 在很多人看來,實施了敏捷,似乎就等于縱容程序員,允許他們不把紀律放在眼里。事實是這樣子么?本文發表于《程序員》雜志2009年6期,因篇幅較長,故分為兩段,本篇為上篇。  閱讀全文

    posted @ 2009-06-18 09:40 mingj 閱讀(4155) | 評論 (0)  編輯 |

         摘要: 行業日新月異,敏捷、迭代式和迭代這些熱門詞已是“飛入尋常百姓家”,一個定義模糊的新角色——迭代經理,也浮出水面。這是新一代的項目經理么?抑或是美其名的團隊帶頭人?又或者是管理上的一個新階層?誰會被冠以這個“經理”頭銜?本文將著重闡述迭代經理作為軟件團隊成員的工作內容和價值。我們將分析迭代經理的職責范圍,同時討論作為一個不可或缺的角色,迭代經理在面對組織和文化挑戰的情況下,如何維持一個健康的工作環境。本文是全文的下部分。  閱讀全文

    posted @ 2009-06-14 15:45 mingj 閱讀(3736) | 評論 (0)  編輯 |

         摘要: 行業日新月異,敏捷、迭代式和迭代這些熱門詞已是“飛入尋常百姓家”,一個定義模糊的新角色——迭代經理,也浮出水面。這是新一代的項目經理么?抑或是美其名的團隊帶頭人?又或者是管理上的一個新階層?誰會被冠以這個“經理”頭銜?本文將著重闡述迭代經理作為軟件團隊成員的工作內容和價值。我們將分析迭代經理的職責范圍,同時討論作為一個不可或缺的角色,迭代經理在面對組織和文化挑戰的情況下,如何維持一個健康的工作環境。本文是全文的中部分。  閱讀全文

    posted @ 2009-06-13 16:31 mingj 閱讀(4068) | 評論 (0)  編輯 |

         摘要: 行業日新月異,敏捷、迭代式和迭代這些熱門詞已是“飛入尋常百姓家”,一個定義模糊的新角色——迭代經理,也浮出水面。這是新一代的項目經理么?抑或是美其名的團隊帶頭人?又或者是管理上的一個新階層?誰會被冠以這個“經理”頭銜?本文將著重闡述迭代經理作為軟件團隊成員的工作內容和價值。我們將分析迭代經理的職責范圍,同時討論作為一個不可或缺的角色,迭代經理在面對組織和文化挑戰的情況下,如何維持一個健康的工作環境。本文是全文的上部分。  閱讀全文

    posted @ 2009-06-13 12:21 mingj 閱讀(3462) | 評論 (2)  編輯 |

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