編寫背景：
很久沒有更新博客了，過去的幾個月，心情很復(fù)雜、要做的事很多；所以大家給我郵箱里發(fā)的郵件，我都沒有及時回復(fù)，再次和大家說聲抱歉；這次會寫這篇文章，一是上兩個星期有個測試同行發(fā)郵件問我，測試做了2年了，接下來該怎么做，需要提升哪些技能；二是在北交大給學(xué)生上課時，學(xué)生問我：“老師，測試能做長久嗎？”；這兩個問題歸類在一起都是職業(yè)規(guī)劃的問題。
最近房價在瘋狂的上漲，對于我們這些沒房的北漂一族、對于我們這些IT民工，我們的工作能做到多少歲？我們現(xiàn)在工作領(lǐng)的薪水能讓我們安心養(yǎng)老、看病嗎？即將跨入30歲以后的生活，突然覺的很恐怖、很擔(dān)心：30歲以后的生活幸福指數(shù)會怎樣？
今天心情還算可以，試試整理整理思路，希望寫的內(nèi)容對大家會有幫助。
對于軟件測試這個工作崗位的職業(yè)規(guī)劃，今天想寫的大概有這些，需要耐心閱讀：
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
第一點：先弄明白什么是職業(yè)規(guī)劃？
在網(wǎng)上找了些資料，對于職業(yè)規(guī)劃的解釋說明很多，我提煉了一部分，具體是：
n 職業(yè)規(guī)劃的意思就是：
你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達到什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達到你的目標？
第二點：為什么要做職業(yè)規(guī)劃，做職業(yè)規(guī)劃有什么價值和意義？
n 準確定位職業(yè)方向。
n 評估個人目標和現(xiàn)狀的差距， 提供前進的動力。
n 評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢。
n 全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，突破生活的格線，塑造清新充實的自我
n 重新認識自身的價值并使其增值。 通過自我評估，知道自己的優(yōu)缺點，然后通過反思和學(xué)習(xí)，不斷完善自己使個人價值增值。
n 做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。
第三點：如何做職業(yè)規(guī)劃？
n What you are? 首先問自己，你是什么樣的人？這是自我分析過程。
n What you want? 你想要什么？這是目標展望過程。
n What you can do? 你能做什么？自己專業(yè)技能何在？
n What can support you? 什么是你的職業(yè)支撐點？你具有哪些職業(yè)競爭能力？
n What fit you most? 什么是最適合你的？
n What you can choose in the end？ 最后你能夠選擇什么？
n 職業(yè)規(guī)劃的基本原則：擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇已所利
關(guān)于軟件測試的職業(yè)發(fā)展方向
第一點：先弄明白測試這個工作都有什么工種或工作內(nèi)容有什么？
按照測試工作內(nèi)容，測試工種會有下面幾個方面：
n 測試工程師-測試環(huán)境方向（系統(tǒng)維護）
n 測試工程師-手動測試方向（業(yè)務(wù)）
n 測試工程師-自動化測試方向
n 測試工程師-性能測試方向
n 測試工程師-安全測試方向
n 測試經(jīng)理-偏向職能方向
n 測試管理-偏向測試執(zhí)行管理方向
n 質(zhì)量管理-質(zhì)量保障方向
第二點：弄清楚測試的各個工作崗位所需要具備的技能是什么？自己目前是否已經(jīng)充分掌握了這個崗位所需要具備的技能，哪些已經(jīng)超出、哪些需要進一步提升
想弄清楚這第二點，非常不容易；需要有一個做過這個工作崗位的人給你做導(dǎo)師，對你的工作進行評價和指導(dǎo)，你才能快速掌握和能夠清晰的認識自己當(dāng)前的狀態(tài)；如果沒有導(dǎo)師，就只能靠自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)并在工作中進行實踐，這個做起來很苦、很累也很考驗一個人的毅力和是否舍得無私的付出以及承擔(dān)一切的后果。
對于自己是否已經(jīng)充分掌握工作崗位，真的已經(jīng)把目前的工作崗位做到足夠好了？我想舉個活生生的例子。
記得上兩周面試了一個實習(xí)生，讓我覺的很悲哀；這位實習(xí)生，參加過某某某培訓(xùn)機構(gòu)的測試培訓(xùn)，在某某某公司做測試工作1年。在面試的過程中了解到這1年做的主要工作就是執(zhí)行測試用例、報bug；對于什么樣的測試用例是個好的測試用例？如何很好的報bug？沒有很好的思考過，結(jié)果就是對這兩個工作的工作好壞自己沒有很好的衡量標準。
工作能力的提升是來源于一個人對自己工作標準一步一個臺階的提高。
這也就是為什么有的公司QA水平很高，那是因為工作的內(nèi)容和標準高，所以技能水平高。
很多對測試工作不了解的人和公司都認為：測試不就是點來點去，沒什么難的，找個專科生就可以做；會這么想，是因為他們給這個工作崗位定的標準就是對軟件點來點去就完了，所以很簡單。-----我通常說這個不叫測試，這個叫試用軟件，簡單用用這個東西看怎么用、好不好用。
很多人都問我，為什么國外公司招聘的QA工作崗位需要有開發(fā)經(jīng)驗？那是因為招聘的工作崗位所做的工作內(nèi)容需要，那為什么需要呢？試想一下：沒有學(xué)過計算機相關(guān)專業(yè)、沒有學(xué)過數(shù)據(jù)庫、在測試環(huán)境部署時，是不會知道如何去安裝一個軟件、不知道如何寫一些SQL語句來做一些數(shù)據(jù)驗證測試。。。等等等等。。。。很多很多
對于軟件測試的職業(yè)發(fā)展方向可選擇的很多，有的人前3年是做測試，然后轉(zhuǎn)去做市場咨詢、業(yè)務(wù)運營、技術(shù)支持、項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、DBA、系統(tǒng)維護等等，五花八門，路子很多，就看自己想要的是什么了。
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，這次就寫這些，很久不寫，感覺手生了、頭腦思路有些遲鈍了。。。。。