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故事的场?/span>1Q某天我加班到夜?/span>11点半左右Q当时很疲惫Q站赯n来,看看周边同事Q看又没有同_找个熟悉的h一起下班?/span>
q时Q看见一个认识的男同事也准备CQ就走过L个招|开玩笑的说Q加班加的那么辛苦,老师一个月l你多少钱啊Q(注:该同事是学校老师z来的实习生Q。此Ӟq个L回答刎ͼ“嘿嘿Q我很贱的!Q!Q?#8221;?/span>
W一ơ听到这U超乎逻辑的回{,让我x心疼又是好笑Q!Q!Q!
好的是,该同事现在已l顺利毕业ƈ在公司开始他的工作了?/span>^_^。每ơ看C想C说的q句话?/span>
故事的场?/span>2Q有另一个同事,更是逗,真是不像做开发的Q简直一个大骚包。他qx爱嘻d哈、哪里有热闹的事情少不了他、表现自qƲ望强烈。有一天早晨到公司Q在门口C了,随口l他打个招呼Q?#8220;骚hQ早啊!”Q他H然非常热情的对我说Q?#8220;早啊Q太好了Q以后你叫我骚人啊Q我喜欢你这么叫我!Q!”。当时真是让我吓了一跟?/span>^_^?/span>
正是所谓的Q世界之大,无奇不有?/span>
整个3月非常的忙碌Q先了结?/span>1个月的项目;其次?/span>1?/span>1周的目Q再下来?/span>7天内q行3个小目的测试,1个h?/span>4个开发h员,最后经q大家的共同努力Q这些都被搞定了。最后的q行目Q真有些不可思议Q顺利完成,H破了做试以来的记录?/span>
Z么写q篇随笔呢,q且命名为:你的情商高吗Q?Q?本想命名Q管理者,你的情商够高吗?后来发现Q不光管理者,执行者也需要情商,没有情商Q有些事情是不可能顺利完成。写q篇随笔是提醒自己,在目前的环境Q从别hw上多ȝ~点或优点,ȝ自己的情商。。。。。。。?/span>^_^
想知道我都写些啥Q请耐心阅读啊,可能会有些老掉牙!Q!Q?/span>
故事片段1Q?/span>
某某下属非常忙,领导l安排了非常多而且重要的工作;下属呢,辛辛苦苦的工作,每天加班到晚?/span>11点半左右Q目的很一目了ӞZ赶进度?/span>
下属每天工作到很晚,对于每天发出的工作日报,领导从没有回复过或表CQ慰问下属工作辛苦了{等之类的话语;相反Q在下属最忙的时候,找一些与当前事情相比不紧、不慢的让下属处理,q通过邮g回复一堆又一堆的内容飞来飞去Q骚C属工作?/span>
故事片段2Q?/span>
某某下属工作上有问题Q领g及时提醒Q直到快要考核时开始秋后算账?/span>
某某下属发现工作上有问题Q及时反馈给领导Q领导采取谁提出的问题谁解决{略?/span>
故事片段3Q?/span>
下属不服从领导管理,领导技术不及下属?/span>
下属能力太强Q知名度领导Q领导给下属I小鞋、打报告?/span>
故事片段4Q?/span>
理者抓不住工作重点?/span>
上面?/span>4个故事片D,从侧面反应了领导理的情商问题,到q样的领|要擦亮你的眼睛和发挥你的情商Q要么感化它Q要么对付它Q要么离开它?Q?Q?/span>^_^
在上面的4个故事片D,换个理做法Q。。。。。。。。。,大家L哈,会有相反的效果?/span>
我相信,谁都不愿意碰到我上面故事中描q的理者,大家肯定会想Q我到q吗Q嘿嘿,我碰到过Q不然怎么会写出来?/span>^_^。正如某人曾l说q:自认为管理很聪明的管理者,反被聪明误?/span>
21?/span>׃同了Q在和它一起工作的旉里,在被它管的日子里Q你会很高兴被它、甚臌骂或吉|都很highQ因为:真诚。它会在你,夜里11点多l它汇报工作Ӟ会关心你Q辛苦了Q非常感谢。它会在你做工作之前Q强行要求你做好工作计划与分析风险。它会时常检查工作进度,不正的地方会及时提醒和提出解决办法。它会对你提出的问题Q进行正面的接受q让大家惛_法解冟뀂它会让伙伴们在累的时候非常的累,在休息、玩的时候超U的开心?/span>
故事片段5Q?/span>
某某下属工作不努力,l常q到Q?/span>3天能q完的活弄成5?/span>
故事片段6Q?/span>
某某下属喜欢拍领导马屁,不管M场合
故事片段7Q?/span>
某某下属喜欢出风_抢工?/span>
{等。。。。。。。。。。。。。。。。?/span>
每天工作中都会上演各U各L剧情Q发生各U各L事情Q生zd是这么的多姿多彩?/span>
不管如何Q做为管理者,应该好好的做好当前职位的工作;做ؓ下属Q就应该好好做好当前职位的事情;下属希望能有个好上司Q上司希望有个好下属。物以类聚、h以群分,如果你现在的上司是你非常中意的,恭喜你,好好珍惜和n受;如果你现在的上司不是你中意的Q让你非常痛苦,也恭喜你Qh生中多了一个锻炼的ZQ锻炼完后,要想办法解脱?/span>^_^
昨天加班到夜?/span>11点半Q整个大半工作日卡在了测试环境上Q开发h员查原因查到最后是试环境的一个配|没有生效;当时我那个怒啊。。。真x某hl卡卡卡了。之前就和相兌责h沟通过Qƈ且她q说q了一天就生效。结果浪费了2个h日找q个东西Q浪费公怸钱。想知道我今天要讲啥Ql看啊,文章标题引自其中沟通的信息Q?#8220;那个女h找你?#8221;?/span>
那个女h找你?/span>
话说昨天加班到夜?/span>11点半Q就是ؓ了能把严重问题提前暴Ԍ试环境的问题昨天已l查出来Q今天就开始找人帮忙解冟?/span>
当然的啦Q谁让我没办法干zL去骚扰她了。早上来公司后,我就扑ֈҎ人,
直接_“你好Q需要你帮个忙,前两天说?/span>XXX有问题,你说q一天就自动OK了,昨天我们试时发C?#8221;?/span>
q位同事_“你怎么知道有问题呢”?/span>
我说Q?#8220;用你告诉我的Ҏq行操作Q发?/span>ping不?#8221;?/span>
q位同事_“是那?/span>XXX没有处理Q你?/span>XXX”?/span>
我说Q?#8220;XXX在哪里呢”?/span>
q位同事_“在哪?#8221;?/span>
我连l问了n边的3个同事,l于扑ֈ了这?/span>XXX同事Q还好,是同一层楼Q不然要爬楼梯了?/span>
我说Q?#8220;你好Q不好意思,那个XXXX有问题,需要你帮忙”
XXX同事_“q个你找那个谁谁Q现在不是我负责?#8221;
我说Q?#8220;是她让我来找你的Q你让我L她,ȝ你帮帮忙”
XXX同事开始在电脑上操作,l于扑ֈq个事情Ҏ没有处理?/span>
XXX同事_“你找她处理一?#8221;
我说Q?#8220;你用XXX跟她说一下情?#8221;
此时Ҏ?/span>XXX上回复:“那个女h找你?#8221;
XXX同事_“?/span>XXXXXX如何操作?/span>OKQ要修改XXXX文g”
^_^Q有Ҏ思,很久没有到q样的h了,特别是其中说的这句话Q?#8220;那个女h找你?#8221;。太逗了。。。。也总往的新员工Q她都是q么的,以ؓ新员工不会去找h。实在有Ҏ思,我可q没有谈朋友、还没有l婚、被个不熟悉的同事称Dv我女人。。。。。有Ҏ思。嘿嘿,估计她今天也气坏了?/span>
说实话,我非怸喜欢和这U不负责ȝ人打交道和作事情Q倚老卖老,来公怹可以这样吗Q高高在上。说话态度让h感觉好像Ơ了?/span>500万,以后要离她远一些?/span>
记得前段旉有个q这么句话:“你不需要所有h都喜Ƣ你Q只要你觉的该让喜欢你的人喜Ƣ你?/span>OK?#8221;
q是个Qw的Z最不喜Ƣ的话题Q本来不惌q个话题Q因Z引v太多的争论,而我又无意和Z些,但是考虑到对于职业生涯的长久规划Q这是一个躲避不了的话题Q还是决定写一写,不爱看的L开吧?
q不是每ơ穿U灯都会被汽车撞Qƈ不是每个|犯都会被抓刎ͼq不是每个错误都会被惩罚Qƈ不是每个贪官都会被枪毙,q不是你的每一份努力都会得到回报,q不是你的每一ơ坚持都会有人看刎ͼq不是你每一点付出都能得到公正的回报Qƈ不是你的每一个善意都能被理解……q个Q就是世道。好吧,世道不够好,可是Q你有推M道的勇气么?如果没有Q你有更好的解决办法么?有很多时候,人需要一点耐心Q一点信心。每个hM轮到几次不公q的事情Q而通常Q安心等待是最好的办法?
有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,{待属于你的那一刅R周润发{待q,刘d华等待过Q周星驰{待q,王菲{待q,张艺谋也{待q?#8230;…看到了他们如今的功成名就的hQ你可曾看到当初他们的等待和耐心Q你可曾看到金马奖媄帝在街边摆地摊?你可曄到d云社一h在剧场里l一位观众说相声Q你可曾看到周星驰的角色甚至q一句台词都没有Q每一个成功者都有一D低沉苦L日子Q我几乎能想象得出来他们借酒愁的样子,我也能想象得Z们ؓ了生存而挣扎的H迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功Q但却两手空I,一如现在的你。没有h保证他们来一定会成功Q而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们d叨着”成功只是属于Ҏ阶?#8221;Q你觉得他们今天会怎样Q?
曄我也不明白有些hZ么ƈ不比我有能力却要坐在我的头上Q年U比我大׃定要当我的领gQؓ什么有些烂Z需要努力就能赚钱?Z么刚刚改革开攄时候的那么Ҏ赚钱Q而轮到我们的时候,什么事情都要正规化了?有一天我H然惻I我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他们在社会上奋斗U篏了十几二十年Q我们新人来了,他们有的我都惌Q我q不是在要公qI我这是在要抢劫。因为我要得太急,因ؓ我忍不住寂寞。二十多岁的男hQ没有钱Q没有事业,却有蓬勃的欲望?
人L会遇到挫折的QhL会有低潮的,人L会有不被人理解的时候的QhL有要低声下气的时候,q些时候恰恰是人生最关键的时候,因ؓ大家都会到挫折Q而大多数不了q个门槛Q你能过Q你成功了。在q样的时刻,我们需要耐心{待Q满怀信心地去{待Q相信,生活不会攑ּ你,ZM来的。至,你还q轻Q你没有坐牢Q没有生M了的病,没有Ơ还不v的债。比你不q的q多q比你幸q的人,你还怕什么?路要一步步赎ͼ虽然到达l点的那一步很Ȁ动h心,但大部分的脚步是q_甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些^凡枯燥,你终归是无法q来最后的那些Ȁ动h心?/span>
逆境Q是上帝帮你淘汰竞争者的地方?/span>要知道,你不好受Q别Z不好受,你坚持不下去了,别h也一P千万不要告诉别h你坚持不住了Q那只能让别得坚持的信心Q让竞争者看着你微W的面孔Q失M心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的h?/span>
在最l望的时候,我会ȝ电媄《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,让自己重新鼓起勇气,因ؓQ无Z么时候,我们总还是有希望。当所有的人离开的时候,我不失去希望Q我不放弃。每天下班坐在R里,我喜Ƣ哼着《隐形的膀》看着H外Q我知道Q我在静静等待,{待属于我的那一刅R?
原脓里伊吉网友的话我很喜Ƣ,抄录在这里:
每个人都希望Q自己是独一无二的特D?/span>
含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局?w月薪q样的小概率事gQ当然最好轮到自?/span>
U军长征两万五、打成右z֏革命、胼手胝牺牲尊严去奋斗Q最好留l祖辈父辈和别h
自然Q不是每个吃q苦的h都会得到回报
但是QQ何时代,每一个既得利益者n后,都有他的辈父辈奋斗挣扎乃至血付出生命的n?/span>
慕别h有个好爸爸,没什么不可以
问题是,你的下一代,会有一个好爸爸吗?
至于问到Z么不能有同样的赢面概率?我只能问Qؓ什么物U竞争中Qh和猴子不能有同样的赢面概率?
物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微,但你w后有几十万q的cMh猿进化积淀?/span>
首先要说明,工作是一仉要理智的事情Q所以不要在工作上耍个性?/strong>天上或怼有h觉得你很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因ؓ觉得你很有个性而免了你的̎单。当你很帅地炒掉了你的老板Q当你很酷地挖苦了一番招聘的HRQ̎单还是要照付Q只是你赚钱的时间更了Q除了你自己Q没人受损失?
我ƈ不反对蟩槽,但蟩槽决不是解决问题的办法,而且频繁x的后果是让h觉得没有忠诚度可aQ而且不能安心工作。现在很多h从网上找工作Q很多找工作的网站常常给人出些馊LQ要知道他们是盈利性企业,当然要从自n盈利的角度来考虑Q大家越是频J蟩槽频J找工作他们是生意兴隆Q所以鼓动h们蟩槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你,你拿的薪水少了,你n受的利待遇差了Q又?#8221;薪情快报”又是”赞叹自由奔放的灵?#8221;。至于是否会因此让你不能安心Q你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个Q他们管不着?
要蟩槽肯定是有问题,一般来说问题发生了Q躲是躲不开的,很多槽是因ؓq样或者那L不开心,如果q种不开心,在现在这个公怸能解冻I那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须怿Q?0%的情况下Q你所在的公司q没有那么烂Q你认ؓ不错的公怹没有那么好。就像围城里说的Q?#8221;城里的h拼命惛_出来Q而城外的人拼命想冲进厅R?#8221;每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰C么问题,与其如此Q不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许q没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决Q事实上Q那只是”你觉?#8221;?
人生的曲U应该是曲折向上的,偶尔会遇C谷但大趋势d是曲折向上的Q而不是象脉冲波一h每回到v点,我见q不面试者,30多岁了,四五份工作经历,每次多则3q_则1q_30多岁的时候回到v点从一个初U职位开始干P拿基本初U的薪水Q和20多岁的年Mh一L争,不觉得有点辛苦么Q这U日子好q么Q?/span>
我非怸赞成在一个行业超q?/span>3q以后换行业Q基本上Q?/span>35岁以前我们的生存资本靠打|35岁以生存的资本靠的就是积累,q种U篏包括人际关系Q经验,Q口?#8230;…如果常常更换行业Q代表几q的U篏付之东流Q一切从头开始,如果换了两次行业Q?/span>35岁的时候大概只?/span>5q以下的U篏Q而一个没有换q行业的有?/span>10q的U篏Q谁会占优势Q工作到2-3q的时候,很多得工作不利Q好像到了一个瓶颈,心情烦闷Q就惌职,乃至换一个行业,觉得q样所有一切烦恼都可以抛开Q会好很多。其实这样做只是让你从头开始,C时候还是会发生和原来行业一L困难Q熬q去向上跨了一大步Q要知道每个人都会经历这个过E,每个人的职业生中都会碰到几个瓶颈,你熬q去了而别人没有熬q去你就领先了。跑长跑的h会知道,开始的时候很LQ但是很快会有第一ơ的隑֏Q但q了q一D又能跑很长一D,接下来会到W二ơ的隑֏Q坚持过了以后又能跑一D,如此往复,隑֏一ơ比一ơ厉宻I直到坚持不下M。大多数人第一ơ就坚持不了了,一些h能坚持到W二ơ,W三ơ虽然大安坚持不住了,可是跑到q里的h也没几个了,q点资本_你安Exq一辈子了?/span>
一份工作到两三q的时候,大部分h都会变成熟手Q这个时候往往会陷入不断的重复Q有很多Z觉得厌倦,有些Z觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去Lq步了。很多时候的x是因得失d了Q觉得自己已l完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三q的人,无论是客户关p,Q手下,和领导的关系Q在业内的名?#8230;…q都是远q不够的Q但E有成W的hL会自我感觉良好的Q每个h都觉得自p客户关系铁得要命Q觉得自己在业界的口好得很。其实可以肯定地_一定不是,q个时候,q是要拿出前两年的干劲来Q稳扎稳打,U篏才刚刚开始?/span>
你够了解你的客户吗Q你知道他最大的烦恼是什么吗Q你_了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗Q你_了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗Q?/span>如果你不知道Q你凭什么觉得自己已l积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙Q做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你又何来的成功?
我发C国h的励志和国外的励志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓׃h立下大志愿,卧薪胆Q有朝一日成富成c而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生z,面对普通h的困境,虽然l果也是成富成贵Q但L不一P相对来说Q我觉得后者在操作上更现实Q而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事?
我们都是普通hQ普通h的意思就是,概率qg事是很准的。因此,我们不会买彩中500万,我们不会成ؓ比尔盖茨或者李嘉诚Q我们不会坐飞机掉下来,我们当中很少的h会创业成功,我们之中?0Q的ZdQ我们之中大部分Zz过65?#8230;…
所以请你在惌p什么的时候,要得”现实”一点,你说我想要做李嘉诚,抱歉Q我帮不上你。成为比盖茨或者李嘉诚q种人,是靠命的Q看我写的这文章绝对不会让你成Z们,即你成Z他们Q也l对不是我这文章的功劳?#8221;王侯相宁有U乎”但真正当皇帝的只有一个hQ王侯将相,Z不多。目标定得高些对于喜Ƣ挑战的人来说有好处Q但对于大多数普通h来说Q反而比较容易灰心沮丧,很容易就攑ּ了?
回过头来_李嘉诚比你有钱大?0万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,一定没有。他比你最多也快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛,比谁要得更多更高Q比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚q个目标很宏大,但你q不见得会从q个目标以及q求目标的过E当中获得快乐,而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音Q寻扄正能够你获得快乐的东西Q那才是你想要的东西?
你想要的东西Q或者我们把它称之ؓ目标Q?strong>目标其实q没有高低之分,你不需要因q目标没有别hq大而不好意思,辑ֈ自己的目标其实就是成功。成功有大有,快乐却是一L。我们追逐成功,其实q逐的是成功带来的快乐Q而非成功本n。职业生涯的道\上,我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的I竟是什么,忘记了是什么能使我们更快乐?/strong>
C会上一夜暴富的新闻很多Q这些消息,M在我们的心里面掀起很多涟漪,涟漪多了变成惊涛骇,心里的惊涛骇除了打L载你目标的小船,q不会得你也一夜暴富?#8221;只见贼吃肉,不见贼挨揍?#8221;我们q些普通h既没有当贼的勇气Q又~Z当贼的狠辣绝冻I虽然慕吃肉Q却更害怕挨揍,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住Q或者心思活动,或者大感不公,真要叫去做贼Q却也不敢?/span>
我还是过普通h的日子,要普通h的快乐,臛_Q晚上睡得着觉?/span>
你工作快乐么Q你的工作好么?
有没有觉得干了一D|间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇Q有没有觉得工作像一团ؕL天上班都是一U痛苦?有没有很x个工作?有没有觉得其实现在的公司q没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因ؓ生存压力而找的,实在不适合自己Q你从工作中得到你想要得到的了么Q你每天开心么Q?
愤怒的人很多,你有没有惌Q你Z么不快乐Q你Z么愤怒?
其实Q你不快乐的ҎQ是因ؓ你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去q求什么,你不知道q求什么,所以你什么也得不到?
我总觉得,职业生首先要关注的是自己,自己惌什么?大多Ch大概没想q这个问题,唯一的想法只是——我惌一份工作,我想要一份不错的薪水Q我知道所有h对于薪水的望,可是Q你x隔几q重来一ơ找工作的过E么Q你xq都在这U对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话Q就好好x楚。饮鸩止_不能因ؓ口͞拼命喝毒药。越是焦急,是觉得自己需要一份工作,饥不择食,想不清楚,容易失败,你的l历来差Q下一份工作的人看着你的历就q头。于是你喝Q越渴越喝,陷入恶性@环。最l只能哀叹世事不公或者生不逢时Q只能到天上来发泄一把,在失败者的共鸣当中L一点心理^衡Ş了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑Q积极的Z从焦虑中得到动力Q而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有h都必d压力下做出选择Q这是世道Q你喜欢也Ş不喜Ƣ也|?
一般我们处理的事情分ؓ重要的事情和紧急的事情Q如果不做重要的事情׃常常d紧急的事情。比如锻Dn体保持健h重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不ȝw体保持健康Q就会常ؓ了病痛烦恹{又比如防火是重要的事情Q而救火是紧急的事情Q如果不注意防火Q就要常常救火。找工作也是如此Q想好自q竟要什么是重要的事情,扑ַ作是紧急的事情Q如果不惛_Q就会常常要扑ַ作。往往紧急的事情lh的压力比较大Q迫使h们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多Ch做事情都是以压力为导向的Q压力之下,总觉得非要先做紧急的事情Q结果就是永q到处救火,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙痛苦,也是因ؓ工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水q热ؓ了生存顾不上那么多的朋友Q今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不L考,那么或许来要l承受痛苦找工作的结果?
我始l觉得我要说的话题,沉重了点Q需要很多思考。但是,天下没有L的成功,成功Q要付代仗请先忘C切的生存压力Q想惌辈子你最惌的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么?/span>
什么是好工?/span>
当初微Y有个唐骏Q很多大学里的年Mh觉得q才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被q些学子们所不屑Q那个时候学生们只想出国或者去外企Q不q如今看来,我还是对的,唐骏M盛大Q陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的v归在500强的公司里拿高薪_q大U是很多q轻人的梦想Q问题是Q每q毕业的大学生都在做q个梦,好的职位却只?00个?
人都是要面子的,也是喜欢攀比的Q即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己惌的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧Q他们在比较好的写字|q是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,q是你想要的么?别h会M慕一份外企公司的工作Q这是你惌的么Q那一切都是给别h看的Q你q吗要活得那么辛苦给别h看?另一斚wQ他们薪水福利一般,q没有特别了不vQ他们的晋升Z比较,很难做到很高阶的ȝQ他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班Q因?#8221;你不q有得是人干”Q大部分情况下会找个台湾人香港h新加坡h来管你,而这些h又往往有些莫名其妙的优感。你x楚了么?500Z定好么?扑ַ作究竟是考虑你想要什么,q是考虑别h想看什么?
我的大学同学们大多数都到国了,甚至毕业q么多年了,q有人最q到国外M。出国真的有那么好么Q我的大学同学们Q大多数q是在博士、博士后、访问学者地挣扎着Q至今只有一个正l在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么Q我有几个表亲也M国外了,他们的父母独自在国内Q没有h照顾Q有好几ơh在家里昏倒都没h知道Q出国,真的q么光彩么?像有h说的”很多事情像看A片,看的得很爽,做的人未必?#8221;
人L扑ֈ那个最好的Q可是,什么是最好的Q你觉得是最好的那个Q是因ؓ你的了解,q是因ؓ别h说他是最好的Q即使他对于别h是最好的Q对于你也一定是最好的么?
对于自己惌什么,自己要最清楚Q别人的意见q不是那么重要。很多hL常常被别人的意见所影响Q亲戚的意见Q朋友的意见Q同事的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的l集Q也不是儿女一生的前传Q更不是朋友一生的外篇Q只有你自己对自q一生负责,别h无法也负不vq个责Q。自己做的决定,臛_到最后,自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的h来说Q所做的军_没有大的寚wQ无论怎么L选择Q都是可以尝试的。比如你没有考自׃的那个学校,没有入现在这个行业,q辈子就q不下去了?׃很失败?不见得?
我想Q好工作Q应该是适合你的工作Q具体点_应该是能l你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作I竟好不好,而不是拿公司的大,规模Q外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司Q未必不是好公司Q赚钱多的工作,也未必是好工作。你q是要先弄清楚你惌什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作Q因Z永远只看C得不到的东西Q你得到的,都是你不惌的?
可能Q最好的Q已l在你的w边Q只是,你还没有学会珍惜。h们L盯着得不到的东西Q而忽视了那些已经得到的东ѝ?/span>
关于工作与生z?/span>
我有个有的观察Q外企公司多的是25-35岁的白领Q?0岁以上的员工很少Q二三十岁的外企员工是意气风发的Q但外企公司40岁附q的l理人是很尴的。我见过?0岁附q的外企l理人大多在一直蟩槽,最后大多蟩到民企,比方_唐骏。外企员工的成功很大E度上是公司的成功,q个h的成功,襉K子的比国美大,但ƈ不代表西门子中国l理比国的老板强,甚至可以说差得很q。而进外企的h往往q不能很早理解这一点,把自q成功90Q归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区ȝ理ƈ不会l业l带来什么了不v的媄响。好了问题来了,当这些经理h40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作ؓ外企公司的老板Q你会怎么选择Q有的是只要不高薪水的,要出位的_明强干_֊充沛的年MhQ有的是Qؓ什么还要用你?
从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨q,二三十岁的时候,生活的压力还比较,w体q比较好Q上面的父母w体q好Q下面又没有孩子Q不用还房贷Q也没有孩子要上大学Q当个外企小白领q是很光鲜的Q挣得不多也够花了。但是hl归要结婚生子,l归会老,C40岁,父母老了Q要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷Q要q基本体面的生活Q要d?#8230;…那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作Q眼光要放远一点,一时的谁高谁低q不能说明什么?
从这个角度上来说Q我不太赞成q于xW一份工作的薪水Q更没有必要攀比第一份工作的薪水Q这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正思h大概要工?5q_q好比是一场马拉松比赛Q和真正的马拉松比赛不同的是Q这ơ比赛没有职业选手Q每个h都只有一ơ机会。要知到Q有很多人甚臛_持不到终点,大多Ch最后是走到l点的,只有数人是跑过l点的,因此在刚开始的时候,L领先的位|ƈ没有太大的意义。刚q社会的时候如果进500强公司,大概能拿?k-6k/月的工资Q有些特别技术的人才可能可以?k/月,可问题是Q?q以后拿多少Q估?k-10k了不起了。v点虽焉Q但增幅有限Q而且Q后面的q轻赶的压力来大?/span>
我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新?q就都学会了Q但Ch所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?
职业生Ӟ像一Z育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大安刚刚q社会,大多数都是实力一般的人,q时候努力一点认真一点很快就能让颖而出Q于是有的h二十多岁做了l理Q有的hq些也终于赢得了初赛Q三十多岁成了经理。然后是复赛Q能参加复赛的都是赢得初赛的Q每个h都有些能耐,在聪明才Z都不成问题,q个时候再惌胜出׃那么Ҏ了,单靠一点点努力和认真还不够Q要有很强的坚忍_Q要懂得靠团队的力量Q要懂得收服人心Q要有长q的眼光……
看上去赢得复赛ƈ不容易,但,q不是那么难。因个世界的规律是lh一Ҏ功的同时让h骄傲自满Q刚刚赢得初赛的人往往不知道自p得的仅仅是初赛,有了一点小的成W大多Ch都会骄傲自满hQ认己已l懂得了全部Q不需要再努力再学习了Q他们会认ؓ之所以不能再q一步已l不是自q原因了。虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容h的度量,更没有清晰长q的目光。就像一只愤怒的斗牛Q虽然猛烈,最l是会|的,而赢得复赛的人则象斗牛士一P不急不w,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽Ҏ的耐心和体力。赢得了复赛以后Q大U已l是一位很了不L职业l理ZQ当上了中小公司的ȝ理,大公司的副ȝ理,ȝ着每年几千万乃臛_亿的生意?
最l的册来了Q说实话我自己都q没有赢得决赛,因此对于册的决胜因素也只能凭自q猜测而已Q这个时候的输赢或许像武侠说里写得那P大家都是高手Q只能等待对方犯错了Q要惌易击败对手是不可能的Q除了上浑w解敎ͼq需要一点运气和旉。世界的规律依然发挥着作用Q赢得复赛的人已l不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用Q听不进d人的话,有些人的脾气变得暴躁Q心情变得Qw,w体变得p糕Q他们最大的敌h是他们自己Q在册中要做的只是不被自己击|Q等着别h被自己击败。这和体育比赛是一LQ最后高手之间的比赛Q就看谁p谁p得了册?/span>
大家看到q个题目Q肯定会吓一跻I处女座和试有什么关pd?/span>^_^Q嘿嘿,q是件很有意思的事情。有一天,在开部门试l例会,在会上大家对发现的问题进行讨论、沟通、交意见;有一个男生提Z自己的意见,q行讨论Q当时大家讨论的很积极,H然例会负责了一句话Q让大家都笑了,奚wq个LQ?#8220;XXXQ你是不是处奛_的啊Q?#8221;Q哈?/span>…哈哈….我开始乐Q这个问题这个时间问Q真是个很好的调呛_Q轻松愉快!Q!接着她l说Q?#8220;我ؓ什么问q个呢,是因为我觉的处女座的人都是追求完的?#8221;Q至于是不是处女座,q个L可不好意思正面回{了。这是我工作q几q碰上的最q默的一ơ例会,q一天的工作会因个问题,而让人更加开心。哈?/span>……现在惌v当时的场景,想W。?/span>
做了3q多的测试,我深深感觉,做测试确实是q样Q所试的东西,虽然不是我们试做出来的Q但是经q测试后Q会对它产生感情Q会把它看成是自q宝贝Q就会想一切办法让q个东西变的完美Q得到大家、用L认可Q但是这也要考虑到测试的成本QQ何东襉K不可能十全十,没有~陷Qh也一P不可能一辈子不犯错误Q但是:大的错误不能犯,不可接受的错误不能犯Q在试的成本与所试的东西完程度之间的q度,是需要去把握的?/span>
最q有个改版的|站Q知道它改版有一个星期了Q突然有一天领D要在公司内部部v试Q让开发h员部|Ԍ试人员试可以。唉Q这个部|Ԍ我一直催了两个星期,开发h员都没有部v上,说碰到问题,不好解决Q具体什么问题说的很含糊。催了两个星期,我也放弃了Qƈ向领导汇报了情况?/span>
新的一周工作开始了Q领DQ要我向一部门培训q个|站的业务,我说q没有部|上。一问开发h员,回答_“部|上了啊Q”,我就让他把网址发过来。一讉KQ页面显C错误。冲忙弄了一天,快下班了Q网站才正确部v上。测试h员开始了试Q发现很多页面显C、超U链接、功能缺错误,q有错别字。问题统计后Q发l了相关的开发负责h和美工?/span>
在反馈的修改列表Q发现有一处问题,工没有l予正面回答是修改还是不修改。因此我亲自问问她Q到底是试的对错误描述的不好,让她不好理解Q还是她有什么其它看法。刚开始交谈的?/span> 5 U还比较好,H然她冒出句Q“我׃明白了,你们Z么要抓住我这个问题不放,L。你们ؓ什么要扣的那么l,目前应该考虑大面上的东西。”我一听“死扣”两字,心里非常的生气,我是针对qg事,q没有针对她的hQ怎么能说试的在L呢,脑子翁响。我直接pQ“我只是想知道,你改q是不改。ؓ什么不改,不想改你找领导吧。”不久,她就走进入了领导办公室,之后领导也叫我去一下了解情c?/span>
我就把情况和领导说了那条错误Q领DQ是要改的。之后领导就批评我,说我l合素质有待提高Q不׃个小事,q让他们来解冟뀂我直接pQ是被她的话l气的,她说我们对她做的东西LQ口气还那么,听了很不舒服。领导就_你就是不会沟通,你就和她开玩笑的说Q“你的东西要是做的好Q就我怎么LQ也扣不Z么来啊!”,或者开玩笑的说Q“我是q这个的Q就淯个饭吃的Q”那不就解决了么。是啊,他说的很寏V?/span>
沟通很重要Q特别是当你做带有管理色彩工作时Q就更要注意沟通的方式和表达方式了Q!Q!Q?/span>
前两天在看一个项目的详细设计文档Q由于我们是面向对象~程Q详l设计文档会有很多图Q如Q用例图、包图、类图、时序图。突然写q个文档的开发h员问我,你知?/span> Word 图表怎么用么Q我当时听到先是一愣,没有听说q,接着问他Q他所指的 Word 图表是用来做什么用的,他说是一个图表目录,按目录能快速的扑ֈ要看的图。哦Q当时感觉好奇Q?/span> Word 我用了有 3 q了Q说明书或文档的~写让我对它自认为很_N了Q看来我是太自信了,W一ơ听说有q个功能?/span>
Z了解q个功能怎么实现Q我?/span> Google 搜烦了一下,嘿嘿Q还不错Q找C相关指导说明Q在q里记录记录?/span>
Word 图表目录生成办法Q?/span>
W一步:对图q行自动~号
自动~号可以通过 Word ?/span> " 题注 " 功能来实现?/span>
1?span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> 按文档格式要求,W一章的囄h式通常?/span> " ?/span> 1 Q?/span> ×" ?/span>
2?span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> 图插入文档后,选中新插入的图,在菜单条上选择 ?/span> 插入 ”—?/span> 引用 ”—?/span> 题注 ?/span> ?/span> 新徏一个标{?/span> " ?/span> 1 Q?/span> " Q编h式ؓ阿拉伯数字(如果不是点击 " ~号 " 修改Q,位置为所选项目下方,单击 " 定 " ?/span> Word 插入了标签文字和序P此时可以在序号后键入说明Q比?/span> "XX 功能 " {?/span>
3?span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> 再次插入图时题注的添加方法相同,不同的是不用新徏标签了,直接选择可以了?/span> Word 会自动按囑֜文档中出现的序q行~号
W二步:生成图表目录
对图q行~号完毕后,在菜单条上选择 ?/span> 插入 ”—?/span> 引用 ”—?/span> 索引和目?/span> ?/span> 。选择 ?/span> 图表目录选项 ?/span> Q点?/span> ?/span> 定 ?/span> 按钮Q图表目录就 OK 自动生成啦?/span>
用户发过来的是一个用户已l填写好?/span>
EXCEL
文g表格数据Q用戯把这数据录入到系l里。问题出现在录入的这一操作q程Q手工填写增加数据,保存没有问题Q但是用快捷键?/span>
EXCEL
里复Ӟ在系l里直接_脓Q保存后Q数据不能成功保存,同时没有提示信息提示用户。仔l重复尝试,最后得知,有一个字D在_脓后,带有的空格字D超长导致保存失败,在手工输入的时候有限制和判断,在快捷键_脓的时候,没有q行判断。这个看试简单的?/span>
BUG
Q不l心的操作和分析Q是很难d现和扑ֈ问题出现的原因。嘿嘿,q就是手工测试有的地方Q同一个功能,在不同情况下的操作会到意想不到的问题,在再现和分析问题Ҏ的过E中Q又会让你想到还有哪些地方存在漏z。另一斚w也让我注意到了,下次用户在反馈问题时Q让他们把操作步骤和操作数据q行详细的描qͼ更便于再现问题和查找问题发生的原因。可是让我矛盄是,用户不是计算Z业操作h员,他们通常到问题了只能粗略的告诉你功能不好用了,具体怎样操作不好用,他们是不兛_的。他们关心系l怎么用,出现问题了,什么时候能正常使用。要惛_现、分析用户发现的问题Q就靠测试发挥自q惌力和分析能力了?/span>
最q在自己的工作中Q碰上了比较有意思的事情Q今天有I录下来?/SPAN>
嘿嘿Q今天又惌v了上个星期非常好W的事情Q那天正在做收费pȝ的回归测试,发现一个问题但是没有办法定位,于是开始向和这个系l相关的两位开发h员求救,找找原因。其?/SPAN>A开发h员非常的不热心,也不帮忙Q看一眼就C?/SPAN>B开发h员非常的好,帮我分析最后找出是A开发h员的E序有问题,然后?/SPAN>AN题,l于扑և来了。我好开心,Z感谢B开发h员,p他吃冰琪淋,l果被一向和我关pȝ好,工作配合很有默契?/SPAN>C开发h员知道了Q他说他也要吃,我就说好Q请他吃布丁,他说他也要冰琪淋?/SPAN>
中午吃完饭后Q我和其它开发h员一起去吃饭Q在买店里和他们说我要给B?/SPAN>C买吃的,一个是冰琪淋,一个是布丁。他们就开始笑着_C肯定不乐意,他肯定接受不了这L待遇Q接受不了这L现实Q^时和我关p那么好Q就q样的待遇。我W着_不管了,先买回去,偷偷的给他俩Q不让他们知道他俩待遇不一样不p了?/SPAN>^B_^?/SPAN>
回去后,我拿着M们办公室了,发现B?/SPAN>C同时在另一个开发h员当中,我只好当面给他们咯,C开发h员一边笑一边说Q“好阿,你就l我q待遇,太不公^了。以后有问题Q不回答你了。”当时我乐的不行了,直接_“钱不够了,只够C个小布丁了,下次补充上。”出了他们办公室Q我?/SPAN>C的情况和其它开发h员说Q我们都乐坏了,真是被他们猜中了C会是q么说的。好好玩。好好玩?/SPAN>
嘿嘿Q在试的工作中Q我常常感悟刎ͼC优秀的开发h员是试人员的荣q,也会l自q工作带来很多快乐。这让我有时候会惻I那一天离开了现在的q个公司Q我最舍不下的会是我测试过的那些YӞ其次是那些优秀、开朗、可q开发h员?/SPAN>
在证书的角Q醒目的写着q么一句话Q“如果该产品在用户处使用发现严重问题Q技委有权力收回该证书。?BR>
唉,lh的想像空间太多了..........................................