能夠在一個(gè)國(guó)際知名的大企業(yè)工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿，所以，只要有機(jī)會(huì)跳槽，人們通常都會(huì)將目標(biāo)直指大企業(yè)中的熱門(mén)職位。高知名度、高收入、高職位，不僅是職場(chǎng)老手們的擇業(yè)習(xí)慣，甚至很多初涉職場(chǎng)的人也會(huì)盡自己的一切努力朝這三高目標(biāo)發(fā)展。本期我們將為您分析大公司和小企業(yè)的利弊，為那些準(zhǔn)備就業(yè)的人，提供參考。

職業(yè)案例一：就業(yè)——從高做起有什么不對(duì)

Jacky畢業(yè)于一所知名大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，本來(lái)以為自己是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的高材生，可以高枕無(wú)憂，拿下大企業(yè)的offer不在話下，可是在求職的過(guò)程中，他發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)比自己預(yù)估的要嚴(yán)峻得多。那些知名的大企業(yè)招聘臺(tái)前更是人頭攢動(dòng)，想插進(jìn)去露個(gè)面的機(jī)會(huì)都很少，更別說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)給招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出簡(jiǎn)歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學(xué)都選擇了中小型公司及早投身社會(huì)，Jacky還是堅(jiān)守陣地，只對(duì)大企業(yè)情有獨(dú)鐘。這樣過(guò)了一年，曾經(jīng)初出茅廬的同學(xué)都已經(jīng)得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進(jìn)大公司，證明自己的非凡實(shí)力。

專(zhuān)家評(píng)說(shuō)：實(shí)際上像Jacky這樣的人，不在少數(shù)，他們總喜歡往大城市、大企業(yè)這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無(wú)憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒(méi)有看到這些熱門(mén)公司的熱門(mén)職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。需要注意的是，各個(gè)大企業(yè)因?yàn)椴怀钊藛T涌入，開(kāi)出的條件也相對(duì)苛刻，在待遇和職位上都會(huì)降到很低，即使得到發(fā)展也需要很長(zhǎng)一段時(shí)間要經(jīng)過(guò)很多磨煉才可以。一般來(lái)說(shuō)，我們不建議應(yīng)屆畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時(shí)間，積累經(jīng)驗(yàn)有了較高起點(diǎn)后再考慮。

跟蹤報(bào)道：Jacky聽(tīng)了專(zhuān)家建議后，選擇了老家一個(gè)中小型公司負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)，一年后，積累了很多做研發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，再次給上海一家大企業(yè)投出簡(jiǎn)歷，這次很快得到回應(yīng)，并通知他面試的時(shí)間，Jacky過(guò)五關(guān)斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級(jí)人才的待遇，從經(jīng)理助理開(kāi)始做起，而曾經(jīng)得到機(jī)會(huì)來(lái)這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內(nèi)容也沒(méi)有任何改變。Jacky慶幸自己及時(shí)跳出了就業(yè)誤區(qū)，避免了致命失誤，能夠?qū)ψ约毫矿w裁衣，選擇適合自己的發(fā)展領(lǐng)域、城市和機(jī)會(huì)。

職業(yè)案例二：跳槽——留在大企業(yè)還是去小公司

Tommy在這家大型企業(yè)工作已有３年，３年來(lái)憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報(bào)，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業(yè)的中等水平。但是Tommy現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是，這家企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，各個(gè)職位上也都人滿為患，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會(huì)得到更大的發(fā)展空間以及晉升機(jī)會(huì)，很容易讓自己陷入職場(chǎng)的僵局，沒(méi)有任何進(jìn)步。選擇跳槽也許會(huì)改變現(xiàn)狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對(duì)于同行業(yè)其他大企業(yè)，基本上運(yùn)作規(guī)律相似，在發(fā)展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關(guān)系要因?yàn)檫@次跳槽而重新開(kāi)始，如果去一個(gè)小公司，在相關(guān)福利待遇上都會(huì)有很大提高，甚至還能激發(fā)自己的潛能，去做更多沒(méi)有接觸過(guò)的項(xiàng)目。

專(zhuān)家評(píng)說(shuō)：每個(gè)人跳槽都會(huì)面臨這樣的選擇，Tommy的優(yōu)點(diǎn)是邏輯性強(qiáng)，善于分析和比較，開(kāi)拓能力很強(qiáng)，以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Tommy的工作經(jīng)歷，Tommy還是很適合技術(shù)的，同時(shí)有往管理層轉(zhuǎn)型的潛能。著名的大企業(yè)固然管理機(jī)制成熟，有國(guó)際化的氛圍，但是每個(gè)人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級(jí)注意到你并且給你培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個(gè)大企業(yè)里面長(zhǎng)年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動(dòng)權(quán)。至于在原有公司的去留問(wèn)題，要結(jié)合他自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)來(lái)分析。如果與新公司的人際環(huán)境不是非常投合，不能很好地領(lǐng)會(huì)新環(huán)境的人事規(guī)則和生活態(tài)度，與人交往稍微會(huì)有點(diǎn)吃力。最為重要的是，他的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯(cuò)，但如果跳槽到同行業(yè)其他規(guī)模相當(dāng)?shù)墓荆苋菀自獾絼e人的質(zhì)疑，不相信他能夠在相似環(huán)境下工作得長(zhǎng)久，自然得不到重用。

跟蹤報(bào)道：權(quán)衡再三后，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續(xù)發(fā)展，由于業(yè)績(jī)良好，半年后，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統(tǒng)領(lǐng)全局和決策的角色。現(xiàn)在他已經(jīng)不用親力親為再?zèng)_鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過(guò)渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發(fā)展，不僅開(kāi)闊了眼界，為自己的職場(chǎng)生涯迎來(lái)更多機(jī)會(huì)，也有時(shí)間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個(gè)人的身體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。Tommy偶爾也會(huì)回想自己當(dāng)初的決定，其實(shí)大企業(yè)的誘惑還是存在，但是，到一個(gè)中小型公司，擁有決定權(quán)更能滿足他對(duì)事業(yè)的追求。

職業(yè)案例三：定位——小公司發(fā)展空間大也容易迷失

Jennie畢業(yè)后來(lái)到一家小型公關(guān)公司，憑借良好的溝通能力和外語(yǔ)口語(yǔ)，不僅在兩年內(nèi)成功地策劃了幾個(gè)大Case，更得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開(kāi)心，每次接到重要案子，也只是忙的時(shí)候不愿意多想，忙過(guò)之后自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過(guò)多久才能結(jié)束。而且雖然有公司領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)派下來(lái)的獎(jiǎng)金，但是沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有節(jié)假日，這種不公正待遇總會(huì)讓手下的員工流動(dòng)性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉(zhuǎn)天就辭職，只好重新招人、培訓(xùn)，兩年下來(lái)，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當(dāng)?shù)慕巧媸秦S富多彩，人手不夠的時(shí)候既要充當(dāng)策劃也要文案、設(shè)計(jì)全都做，更可憐的時(shí)候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當(dāng)群眾演員，雖然做過(guò)這么多事情，可是卻沒(méi)有一個(gè)明確的發(fā)展方向，到底以后做什么？去大的公關(guān)公司肯定要求很?chē)?yán)格，而這些年，自己已經(jīng)散漫慣了，留下后未來(lái)的發(fā)展還真的讓她很困惑。

專(zhuān)家評(píng)說(shuō)：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動(dòng)力不足，不原意改變現(xiàn)有的工作環(huán)境，從而貪圖一時(shí)安逸，等到矛盾沖突得嚴(yán)重時(shí)，又很容易自暴自棄，而沖突一結(jié)束，又會(huì)回到原有的工作狀態(tài)，繼續(xù)惡性循環(huán)。憑借Jennie的工作經(jīng)驗(yàn)，去到大型的公關(guān)公司，絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題，公司的各項(xiàng)制度正規(guī)，也會(huì)對(duì)她的日常生活起調(diào)劑作用，讓她逐步從不規(guī)則的工作狀態(tài)中轉(zhuǎn)型。但是，以Jennie現(xiàn)在的待遇，能夠被上級(jí)信任，得到額外的補(bǔ)助，其實(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)也不算吃虧，但是同一個(gè)環(huán)境和位置上轉(zhuǎn)太久，總?cè)菀仔纳鷧捑耄赃€是建議Jennie去大企業(yè)歷練一下，積攢些管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)大公司的運(yùn)作模式，然后再?zèng)Q定自己的未來(lái)發(fā)展方向。

跟蹤報(bào)道：Jennie先辭去了這份工作，調(diào)整好自己的狀態(tài)，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個(gè)人分工明確，Jennie根據(jù)過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)選擇做了公司最弱的一塊進(jìn)行市場(chǎng)拓展，一年后憑借自己的人脈和經(jīng)驗(yàn)，成功完成了公司的目標(biāo)，此后，Jennie得到了國(guó)外進(jìn)修機(jī)會(huì)，在美國(guó)培訓(xùn)一年，再回來(lái)，已經(jīng)完全不是當(dāng)年的眼界，現(xiàn)在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類(lèi)譬如畫(huà)展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養(yǎng)，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。

大企業(yè)VS小公司雙面談

雙面談——哪些有利個(gè)人發(fā)展

1. 大企業(yè)的運(yùn)作模式是平常人很難接觸到的，了解一個(gè)項(xiàng)目的分化和完成，對(duì)于自己將來(lái)獨(dú)自創(chuàng)業(yè)或者去到中小型公司做管理層都有利無(wú)害。

2. 大企業(yè)接觸的人和項(xiàng)目、提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，是中小型公司無(wú)法比的，能夠在一兩年內(nèi)了解并掌握住業(yè)內(nèi)資源，以大企業(yè)為平臺(tái)，將會(huì)更容易些。此外，大企業(yè)總會(huì)提供培訓(xùn)進(jìn)修等待遇，有機(jī)會(huì)得到更高的認(rèn)證資格和發(fā)展。

3. 大企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，比較適合踏實(shí)做事，安于現(xiàn)狀的人，中小型公司則會(huì)充滿挑戰(zhàn)和刺激，同時(shí)也會(huì)提供更多的發(fā)展空間，供就業(yè)者開(kāi)拓。

雙面談——哪些阻礙個(gè)人進(jìn)步

1. 大企業(yè)十年如一日，各種規(guī)章制度繁復(fù)，節(jié)奏拖沓，很容易影響個(gè)人的工作節(jié)奏和價(jià)值觀，變得消極失去開(kāi)拓性。中小型企業(yè)很重視節(jié)奏和業(yè)績(jī)，壓力大的環(huán)境下，會(huì)激發(fā)就業(yè)者更多潛能。

2. 大企業(yè)個(gè)人發(fā)展空間不大，很多家族式企業(yè)，只重視自己的內(nèi)部員工，這種排外性和種種潛規(guī)則，會(huì)束縛個(gè)人的前進(jìn)，中小型企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)只求發(fā)展，其他的人際關(guān)系，相對(duì)簡(jiǎn)單。

3. 大企業(yè)分工明確，客觀上說(shuō)也局限了就業(yè)者的個(gè)人發(fā)展方向，中小型企業(yè)分工雜亂，也有機(jī)會(huì)從事更多自己不曾想到過(guò)的工作，從而挖掘自己的喜好。

內(nèi)容提要：若想明日不丟丑，就得今日出洋相；若想明日能立足，就得今日多努力。剛畢業(yè)的大學(xué)生有比拼是好兆頭，可以去比拼能力、學(xué)識(shí)、才華、創(chuàng)造和貢獻(xiàn)，可千萬(wàn)別去比拼面子，比吃、比穿、比注比行、比派頭。

剛剛走出大學(xué)校園的畢業(yè)生竟為比拼面子所累。同學(xué)聚會(huì)時(shí)借名牌服裝、借汽車(chē)，甚至男女朋友的長(zhǎng)相等也成了攀比對(duì)象。而有的畢業(yè)生還在網(wǎng)上公開(kāi)尋租漂亮女友，來(lái)應(yīng)付聚會(huì)。（8月24日《新聞晨報(bào)》）

打從我們懂事時(shí)，“樹(shù)要皮，人要臉”的觀念就被世俗播散在了我們的心里。愛(ài)面子本也是件好事，說(shuō)明人懂得自尊自愛(ài)。但是有時(shí)候，人們卻往往容易走極端，“死要面子，活受罪”這句話就是對(duì)其最好的解答。

走出大學(xué)校園的畢業(yè)生，剛剛步入社會(huì)，涉世不深，就應(yīng)該放下所有，一切都需要自己努力從最基礎(chǔ)做起，要做的就是要適應(yīng)社會(huì)，勤奮工作，同時(shí)不斷的學(xué)習(xí)充電，為自己的理想不停打拼，可現(xiàn)在竟為比拼面子所累，筆者實(shí)在是為其擔(dān)憂！

只為了不想落后于人，就借來(lái)充門(mén)面的道具——名牌服裝、汽車(chē)，撐起自己的臉面，可這些就算讓同學(xué)們都羨慕，也滿足了自己虛榮心，又有何益？公開(kāi)尋租漂亮女友，來(lái)應(yīng)付聚會(huì)，找女友是用來(lái)應(yīng)付聚會(huì)的嗎？一輩子的幸福豈可只為應(yīng)付聚會(huì)，聚會(huì)難道比自己的終身幸福還重要？難道女伴是否出色，在很大程度上就真是衡量男人是否成功的標(biāo)志？這也未免太“兒戲”化，感情可容不得如此糟蹋。一時(shí)的東西不可能代表永遠(yuǎn)，也無(wú)法代表永遠(yuǎn)，不實(shí)在的東西經(jīng)不起時(shí)間檢驗(yàn)。死撐，過(guò)分的愛(ài)面子，也遲早會(huì)“穿幫”，弄個(gè)面紅耳熱，羞愧交加，怎么想都是在自作孽！

隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這已成不爭(zhēng)的事實(shí)。近日，一項(xiàng)對(duì)全國(guó)近百所高校進(jìn)行的“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”結(jié)果顯示，六成大學(xué)生畢業(yè)即面臨失業(yè)。據(jù)悉，這是由共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合調(diào)查的。而與此同時(shí)，人事部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，與去年同期相比，往年大學(xué)生需求量下降了22%，供應(yīng)量則上升了22%。今年大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，將比去年更為嚴(yán)峻。剛畢業(yè)的大學(xué)生，就應(yīng)該很好的面對(duì)，應(yīng)難而上，否則就有可能遭受淘汰，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，就很難立足當(dāng)今社會(huì)。

若想明日不丟丑，就得今日出洋相；若想明日能立足，就得今日多努力。剛畢業(yè)的大學(xué)生有比拼是好兆頭，可以去比拼能力、學(xué)識(shí)、才華、創(chuàng)造和貢獻(xiàn)，可千萬(wàn)別去比拼面子，比吃、比穿、比注比行、比派頭。讓他人羨慕與嫉妒，這等攀比，沒(méi)有智慧，沒(méi)有創(chuàng)造，有的只是充滿銅臭的低俗淺陋。今日比面子，明日會(huì)丟丑！到頭來(lái)吃虧的是自己。唯有立足社會(huì)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，沒(méi)有太多虛榮與好強(qiáng)，這樣的生活才是真實(shí)的生活，這樣的快樂(lè)才是真的快樂(lè)。

在此，真誠(chéng)告戒剛剛走出大學(xué)校園的畢業(yè)生們：畢業(yè)了，用心工作，可以為工作為生活為理想盡情的付出，再累再苦只要是有意義的。要警記的是千萬(wàn)別因“比拼面子”而累倒！

留英碩士競(jìng)爭(zhēng)村委會(huì)主任、海歸女生成了殯儀館整容師……翻看近兩年的報(bào)紙，“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數(shù)人一直把原因歸結(jié)為“海歸”們對(duì)工作的挑剔。但事實(shí)上，越來(lái)越多“海待”的出現(xiàn)，凸顯了“海歸”競(jìng)爭(zhēng)力下降的現(xiàn)實(shí)。據(jù)了解，這幾年每年出國(guó)留學(xué)的人員都有十幾萬(wàn)，出國(guó)越來(lái)越容易，有些人還是抱著“出國(guó)鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家或是二三流的學(xué)校，幾年下來(lái)并沒(méi)學(xué)到什么真東西，甚至有極個(gè)別人不惜造假，弄假洋文憑騙人。因此，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對(duì)洋文憑時(shí)更加理性，近一段時(shí)間甚至已經(jīng)有人開(kāi)始把“海歸”與“人才”拆分開(kāi)來(lái)。

　　低齡留學(xué)，留出眼高手低

　　“海歸“的孩子越來(lái)越多，年齡也越來(lái)越小。但部分“海歸”孩子的前途似乎并不像父母原先送他們出去時(shí)設(shè)計(jì)得那般美好。

　　“這出國(guó)留學(xué)是不是也跟黃花魚(yú)似的論‘撥兒’？”剛剛從首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)回來(lái)的石女士略帶抱怨地告訴記者。由于８月中旬是國(guó)外很多學(xué)校開(kāi)學(xué)的時(shí)間段，她因此在一周內(nèi)到首都國(guó)際機(jī)場(chǎng)送行就多達(dá)５次，這些孩子的年紀(jì)一個(gè)比一個(gè)小，最大的不到２２歲，最小的才１６歲。

　　１６歲的，是石女士的侄子，去年參加的中考。由于成績(jī)實(shí)在不好，一方面父母擔(dān)心他上普通高中會(huì)跟不上進(jìn)度，一方面又不愿讓孩子隨便上個(gè)職高之類(lèi)的技術(shù)學(xué)校。于是，他們咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西蘭。“上完高中直接讀本科、研究生，回來(lái)怎么也算是個(gè)高級(jí)人才。”石女士轉(zhuǎn)訴了孩子父母的期望。

　　然而，這個(gè)美好的愿望在達(dá)成前要付出的代價(jià)并不低廉。到了新西蘭，孩子先要過(guò)的是語(yǔ)言關(guān)，當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言學(xué)校一周課時(shí)要２０００元人民幣左右。根據(jù)孩子的英語(yǔ)程度，這筆費(fèi)用少說(shuō)也要交半年，而高中學(xué)費(fèi)在６萬(wàn)人民幣左右一年；大學(xué)視專(zhuān)業(yè)不同而定，如果不學(xué)醫(yī)學(xué)之類(lèi)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，平均差不多８萬(wàn)元人民幣；研究生費(fèi)用略高于大學(xué)費(fèi)用；而生活費(fèi)，一般一年１萬(wàn)新幣左右。如果算上來(lái)往機(jī)票，一個(gè)小留學(xué)生從高中讀到研究生花費(fèi)幾十萬(wàn)人民幣是很正常的事。好在新西蘭允許１６歲以上的學(xué)生每周有２０小時(shí)的打工時(shí)間，視工種的不同而定，每小時(shí)能有５０至６０元人民幣的工資收入。但根據(jù)“過(guò)來(lái)人”的經(jīng)驗(yàn)，如果在不耽誤學(xué)習(xí)的情況下打工，收入與支出相比絕對(duì)是杯水車(chē)薪。

　　巨額的留學(xué)費(fèi)用是很多“海歸”在尋找工作時(shí)表現(xiàn)得極為挑剔的主要原因。“花了那么多錢(qián)學(xué)回來(lái)，如果只找個(gè)每月幾千元錢(qián)的工作也太不值了。”小艾的回答代表了相當(dāng)一批“海歸”的心情。

　　從澳大利亞學(xué)成歸來(lái)的小艾，剛回國(guó)時(shí)心高氣傲，曾給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國(guó)大企業(yè)不去，年薪低于１０萬(wàn)元不去，工作地非大城市不去。可結(jié)果，回國(guó)一年多，除了打過(guò)幾份以教授口語(yǔ)為主的零工外，竟然沒(méi)有簽下一份長(zhǎng)期的工作合同。小艾無(wú)奈地發(fā)現(xiàn)：“海歸”這個(gè)原來(lái)被掛著光環(huán)的字眼現(xiàn)在并沒(méi)有太大的影響力。

　　“現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都非常務(wù)實(shí)，他們要的是馬上能進(jìn)入工作狀態(tài)的員工。”由于有了多次失敗的教訓(xùn)，小艾的姿態(tài)已經(jīng)放低了不少。在最近的一次面試中，用人單位問(wèn)小艾薪資要求時(shí)，他只提了每月４０００元，而最后用人單位還是挑選了一個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的本科生，認(rèn)為對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)更多。小艾的經(jīng)歷在“海歸”之中并不鮮見(jiàn)，在北京的海歸俱樂(lè)部中，類(lèi)似經(jīng)歷的人一抓一大把。

　　從某種程度上甚至可以說(shuō)，現(xiàn)在“海歸”的身份已經(jīng)成了小艾等人找工作的攔路虎。一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應(yīng)就是“華而不實(shí)”，進(jìn)而退避三舍。他們真正想要的是那些既有國(guó)外文憑又有工作經(jīng)歷的“海歸”。這些人往往具有極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)具有若干年工作的經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的人際資源網(wǎng)絡(luò)。而不少用人單位反映，一些低齡留學(xué)歸來(lái)者，往往多數(shù)只有一個(gè)“國(guó)外知識(shí)貴族”的表象，沒(méi)有實(shí)際工作能力，卻動(dòng)不動(dòng)就嫌工作條件與國(guó)外相比有多大的差距……沒(méi)有幾家企事業(yè)單位愿意高薪去教授一個(gè)學(xué)生如何工作。

　　學(xué)成歸國(guó)，巨額學(xué)費(fèi)換來(lái)“ＮＥＥＴ”生活

　　由于最初沒(méi)有充分的準(zhǔn)備，許多留學(xué)者在“海歸”之后并未閃光。他們見(jiàn)過(guò)了海那邊的風(fēng)景，卻仍然沒(méi)有學(xué)會(huì)任何“游泳”的技巧。

　　“ＮＥＥＴ”是“Ｎｏｔｉｎ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｏｒ Ｔｒａｉｎｎｉｎｇ”的英文縮寫(xiě)，中文意思是既沒(méi)有正式工作，也沒(méi)有在學(xué)校里上學(xué)，更沒(méi)有去接受職業(yè)技能培訓(xùn)，必須依靠家人為生的青年人。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有相當(dāng)一批“海歸”在父母付出了大量金錢(qián)對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)后，卻甘心的在家里過(guò)起了“ＮＥＥＴ”生活。

　　能夠把孩子送出國(guó)門(mén)的家庭基本上經(jīng)濟(jì)條件都比較優(yōu)越，劉力就是最好的例子。他的父親是山西一位事業(yè)有成的商人，每年的純利潤(rùn)據(jù)說(shuō)在百萬(wàn)元以上。小劉原本留學(xué)美國(guó)，但因不太適應(yīng)環(huán)境，最后輾轉(zhuǎn)到了新加坡。在新加坡，小劉最大的收獲是結(jié)識(shí)了現(xiàn)在的妻子，從新加坡回來(lái)后，家里人就為他們辦了婚事。

　　在家人的鼓勵(lì)下，夫妻倆結(jié)伴去了北京，在亞運(yùn)村花５萬(wàn)元租了一套房子，然后就開(kāi)始找工作。但由于他們?cè)谛录悠聦W(xué)的是經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)，并且只拿到了本科學(xué)歷，這種學(xué)歷在北京找對(duì)口的工作并不容易，即使找到，月薪也只有３０００元左右。夫妻倆前后找了幾份工作，都因受不了緊張的工作節(jié)奏和嚴(yán)格的管理制度而辭職。半年之后，兩人就扔下房租還沒(méi)到期的房子回山西了。

　　“其實(shí)這樣的生活也很好。”劉力告訴記者，現(xiàn)在他們和父母一起生活，沒(méi)有生活上的開(kāi)銷(xiāo)，家里每月給他們一筆固定的零花錢(qián)，父親的公司還給他開(kāi)一份工資，勉強(qiáng)夠日常應(yīng)酬。每天的生活也比較固定，妻子的日常活動(dòng)只有３件事，與朋友逛街、上美容院、陪母親的朋友打牌。而劉力每天下午的大部分時(shí)間都在網(wǎng)吧打游戲，偶爾去一下父親的公司。

　　由于多半家境富裕，不少“海歸”回國(guó)后不愿意找一份工作朝九晚五的去賺取他們認(rèn)為“微薄”的工資，而是像劉力一樣向父母伸手要錢(qián)，揮霍著青春。

　　此外，還有一部分人的“ＮＥＥＴ”生活似乎完全是“不得已”。“我去北京吧，那里跨國(guó)公司多，我先干上幾年熟悉熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境，順便積累一下工作經(jīng)驗(yàn)和啟動(dòng)資金，然后就自己創(chuàng)業(yè)！”周先生一開(kāi)始聽(tīng)到兒子的豪言壯語(yǔ)時(shí)心情極為愉悅，高高興興地拿出路費(fèi)和生活費(fèi)幫助剛從俄羅斯學(xué)成回國(guó)的兒子走穩(wěn)第一步。然而，接下來(lái)兒子今天說(shuō)“哈爾濱更需要俄語(yǔ)人才”、明天又講“上海才是中國(guó)面向社會(huì)的窗口”……周先生目不暇接之余，兒子的工作已經(jīng)換了七八個(gè)，沒(méi)有一個(gè)做得長(zhǎng)不說(shuō)，要錢(qián)的電話卻打了不少。

　　周先生家并不富裕，只是為了讓孩子有個(gè)更好的前途才咬牙供他出了國(guó)。當(dāng)年千挑萬(wàn)選選擇了留學(xué)費(fèi)用相對(duì)便宜、卻又名校眾多的俄羅斯，為了兒子專(zhuān)心功課，周先生沒(méi)讓兒子在課余時(shí)間打工，而是自己和老伴各自多找了份兼職。幾十萬(wàn)花出去了，周先生雖不指著兒子如何回報(bào)，但也盼著兒子學(xué)成歸來(lái)找個(gè)好工作，成家立業(yè)、光耀門(mén)庭。但最終事與愿違。

　　其實(shí)，無(wú)論是“ＮＥＥＴ”還是“海待”，究其成因還在于他們當(dāng)年“出海”時(shí)就沒(méi)有一個(gè)充足的準(zhǔn)備――由父母建造好結(jié)實(shí)的船只、由父母看好了的風(fēng)向、甚至還由父母親自把舵……于是“海歸”之后，他們見(jiàn)過(guò)了海那邊的風(fēng)景，卻仍然沒(méi)有學(xué)會(huì)任何“游泳”的技巧。這樣的“海歸”除了一口或許流利的語(yǔ)言外，和“人才”很難搭上邊兒。


　　工作經(jīng)驗(yàn)，新時(shí)期提出新要求

　　海歸和國(guó)內(nèi)大學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去了不錯(cuò)的國(guó)家，上的是知名學(xué)府，雇主也會(huì)更看中你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　還有一批“海待”，他們留學(xué)的國(guó)家很強(qiáng)，留學(xué)的學(xué)校也是知名學(xué)府，但是回國(guó)就業(yè)時(shí)仍然遇到了不小的挫折。

　　王蕾今年２３歲，是一名有兩年出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”。２００４年從北京一所重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系畢業(yè)以后，她放棄了一份已經(jīng)找好的工作，選擇了去英國(guó)約克大學(xué)攻讀社會(huì)學(xué)的碩士學(xué)位。約克大學(xué)是英國(guó)排名前十位的名校，王蕾認(rèn)為，自己畢業(yè)以后，一定能找到更好的工作。但是從今年３月回國(guó)以來(lái)，她在北京找了４個(gè)多月的工作，結(jié)果卻令人非常失望。

　　王蕾說(shuō)：“一開(kāi)始呢，我還是投那些知名企業(yè)，后來(lái)聽(tīng)朋友說(shuō)現(xiàn)在找工作非常難，所以中型企業(yè)也開(kāi)始投。”為了能盡快找到工作，王蕾不僅降低了對(duì)招聘單位的要求，連工資標(biāo)準(zhǔn)也是一降再降，盡管如此，她仍沒(méi)有找到一份合適的工作。

　　記者問(wèn)她：“你認(rèn)為找工作最大的障礙是什么？”王蕾毫不猶豫地回答：“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。”王蕾表示，她想從事的是像秘書(shū)、助理這樣的行政工作。而這樣的職位，幾乎都要求求職者具有１年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是，本科畢業(yè)就直接出國(guó)的小雷從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)。不僅如此，因?yàn)樗鶎W(xué)的社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，是一門(mén)理論性較強(qiáng)的學(xué)科，在留學(xué)期間，她連正式的實(shí)習(xí)或兼職也沒(méi)做過(guò)。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，成了阻止王蕾邁進(jìn)職場(chǎng)大門(mén)的最高門(mén)檻。

　　就在王蕾為找不到工作而苦惱的時(shí)候，她在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)，北京有個(gè)海歸俱樂(lè)部，里面有很多和她經(jīng)歷相似的人。海歸俱樂(lè)部發(fā)起人王國(guó)偉介紹說(shuō)，俱樂(lè)部里的海歸主要是一些本科畢業(yè)就直接出國(guó)，或者連本科都是在國(guó)外念的、完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)都很實(shí)際，都要求能直接上手工作的。所以，這部分人找工作最難。

　　有專(zhuān)家指出，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也是國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職遇到的一個(gè)主要障礙，這更說(shuō)明，海歸和國(guó)內(nèi)大學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去了不錯(cuò)的國(guó)家，上的是知名學(xué)府，雇主也會(huì)更看中你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。這其實(shí)也給那些海歸和即將成為海歸的人提了醒。


　　編者按：

　　今年７月初，數(shù)學(xué)大師丘成桐炮轟北京大學(xué)從海外引進(jìn)的多名長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授造假：并沒(méi)有達(dá)到在國(guó)內(nèi)工作９個(gè)月以上的要求，未盡到教學(xué)義務(wù)卻領(lǐng)取“全職”高薪，實(shí)際上扮演著“假海歸”的角色，一時(shí)間引發(fā)了空前的討論。這場(chǎng)討論除了把北大推上了風(fēng)口浪尖，也引發(fā)了人們對(duì)于“海歸”的重新認(rèn)識(shí)。“海歸”，也就是出國(guó)留學(xué)又回國(guó)來(lái)求職的一群人。前幾年有個(gè)說(shuō)法，叫做：“出國(guó)鍍層金，回國(guó)拿高薪。”那時(shí)候“海歸”是個(gè)新名詞兒，一聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)是出國(guó)留過(guò)學(xué)的，是海歸，大家是既羨慕又佩服。可是最近兩年，又出現(xiàn)了一個(gè)新詞兒，叫“海待”，意思是從海外留學(xué)回來(lái)卻找不到工作，在家“待業(yè)”的人。那么，為什么會(huì)發(fā)生如此巨大的變化？“海歸”已不再是精英了嗎？這些“海待”又是一些什么樣的人？本報(bào)記者通過(guò)調(diào)查，帶我們走近新時(shí)期的“海歸”一族。


　　“大話”留學(xué)（鏈接）

　　海龜（海歸）：歸國(guó)留學(xué)人員。

　　海帶（海待）：歸國(guó)留學(xué)人員回國(guó)后暫時(shí)待業(yè)者。

　　海藻（海找）：歸國(guó)留學(xué)人員中不斷找工作仍找不到合適工作的人。

　　海草：海外歸來(lái)的因?qū)W術(shù)學(xué)歷背景不高、難以找到好工作的歸國(guó)留學(xué)人員。

　　海鷗：目前頻繁往來(lái)于國(guó)內(nèi)和海外，從事商務(wù)貿(mào)易活動(dòng)的留學(xué)人員。

　　海根：一批較早出國(guó)的留學(xué)人員，在國(guó)外已經(jīng)拼搏多年后，愿意“落葉歸根”者。

　　海派：由海外跨國(guó)公司或海外機(jī)構(gòu)派遣回國(guó)，擔(dān)任駐華機(jī)構(gòu)代表或中高層管理人員。

　　海泡：已經(jīng)學(xué)成或接近畢業(yè)，雖然非常想回國(guó)發(fā)展，但又對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展態(tài)勢(shì)不是很了解，左右為難地“泡”在留學(xué)地者。

　　海獅：“海歸”大師級(jí)人物（指學(xué)術(shù)界權(quán)威）。

　　海鮮：歸國(guó)留學(xué)人員受到重用者。

　　海參：“海歸”學(xué)生，特指沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)者。

出處：《市場(chǎng)報(bào)》 (2006-08-25 第02版)

為了甄選英才，如今的招聘流程是越來(lái)越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測(cè)評(píng)，再配合模擬情景測(cè)試，長(zhǎng)達(dá)1－2個(gè)月的招聘早已稀松平常。在整個(gè)過(guò)程中，如何通過(guò)一輪輪類(lèi)型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長(zhǎng)江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家何冰儀女士和求職者分享了一堂實(shí)用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類(lèi)面試臉孔歸了類(lèi)，也許你的下一次面試就能對(duì)號(hào)入座了。



面孔一：介紹類(lèi)面試
特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠(chéng)
問(wèn)題舉例一：請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。
這里，首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)的職位有十多個(gè)，但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可，職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可，目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時(shí)間控制在2分鐘以內(nèi)，并且放慢語(yǔ)速，因?yàn)楹芏喙久帧⑺幮袠I(yè)、職位內(nèi)容對(duì)面試官來(lái)說(shuō)比較陌生，有必要時(shí)需解釋一下。敘述順序與簡(jiǎn)歷相反，請(qǐng)從教育經(jīng)歷以及第一份工作開(kāi)始。
問(wèn)題舉例二：你對(duì)我們公司了解嗎？
此題出現(xiàn)的頻率很高，目的是看你對(duì)公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備，了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動(dòng)態(tài)。
問(wèn)題舉例三：你認(rèn)為自己成功嗎？
請(qǐng)毫不猶豫，給出肯定的回答。并主動(dòng)提供工作目標(biāo)和成功案例。
問(wèn)題舉例四：請(qǐng)講出一個(gè)你曾經(jīng)在工作中受到批評(píng)或者犯錯(cuò)的例子。
快速簡(jiǎn)短地給出失敗的例子，并補(bǔ)充一個(gè)后來(lái)改進(jìn)的例子，說(shuō)明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。

面孔二：行為類(lèi)面試
特征：這類(lèi)面試越來(lái)越多地被企業(yè)運(yùn)用。通過(guò)以前的行為來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)的行為往往非常準(zhǔn)確。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：結(jié)合職位要求，給予與職位要求相符的回答。
問(wèn)題舉例一：請(qǐng)問(wèn)你的同事做出怎樣的行為，會(huì)激怒你？
屬于陷阱類(lèi)問(wèn)題，一般簡(jiǎn)單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。
問(wèn)題舉例二：你不喜歡和怎樣的人一起工作？
不要回答沒(méi)有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說(shuō)，那些對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的，那些為自己利益以權(quán)謀私的，或者違法亂紀(jì)的人。
問(wèn)題舉例三：你如何形容自己的個(gè)性？
給出3個(gè)答案，這3個(gè)必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來(lái)，比如銷(xiāo)售職位，需要的能力是耐壓、做事專(zhuān)注、有解決問(wèn)題的能力和與人溝通的能力。
問(wèn)題舉例四：為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作？
給出以往同事、老板對(duì)自己的評(píng)價(jià)（而不是自己表?yè)P(yáng)自己），并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。

面孔三： 映射類(lèi)面試
特征：考官問(wèn)及你對(duì)以往工作經(jīng)歷的評(píng)價(jià)，從你對(duì)事物的評(píng)判來(lái)了解你是否是一個(gè)優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度，以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問(wèn)題一：你覺(jué)得你前一個(gè)公司的上司如何？
面對(duì)這樣的問(wèn)題，若你的上司的確很好，你可以說(shuō)說(shuō)喜歡他的原因。若你并不喜歡他，你也不能顯示出任何埋怨的神色，可以褒獎(jiǎng)他在工作經(jīng)驗(yàn)上的成就和對(duì)你的幫助，比如說(shuō)“我覺(jué)得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)，他在工作上非常專(zhuān)業(yè)，他教會(huì)了我很多知識(shí)和實(shí)踐技能”。
問(wèn)題舉例二：事業(yè)目標(biāo)是什么？
先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標(biāo)，因?yàn)樗c你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
問(wèn)題舉例三：你希望自己有一個(gè)怎樣的上司？
我希望我的上司是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

面孔四：挑戰(zhàn)類(lèi)面試
特征：通過(guò)挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者的耐壓能力。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：自信
問(wèn)題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？
首先表?yè)P(yáng)別人，他們既然能得到HR的面試機(jī)會(huì)，都各有優(yōu)點(diǎn)。然后直接了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)和成就。
問(wèn)題舉例二：你介意進(jìn)行心理測(cè)試嗎（或者是性格測(cè)試、測(cè)評(píng)工具等）？
不介意。我相信我能通過(guò)。表示信心。
問(wèn)題舉例三：你的期望薪酬是多少？
可以首先回答說(shuō)，我關(guān)心更多的是這個(gè)職位本身的誘惑，而不是簡(jiǎn)單的薪酬多少。若對(duì)方一再問(wèn)及你的期望具體數(shù)字，你可以說(shuō)據(jù)我了解，這個(gè)職位的市場(chǎng)薪酬在5-10萬(wàn)元/年，這在我的期望范圍之內(nèi)。

面孔五：反饋類(lèi)面試
特征：大多HR對(duì)于比較滿意的應(yīng)聘者，都會(huì)給予提問(wèn)權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問(wèn)，讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：利用提問(wèn)的機(jī)會(huì)再次表示自己的忠心和決心。
問(wèn)題舉例：你有問(wèn)題要問(wèn)的嗎？
對(duì)于不同的面試官，提問(wèn)的內(nèi)容不同。比如對(duì)于HR經(jīng)理，你可以提問(wèn)職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過(guò)程是怎樣的等一系列問(wèn)題。對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，你可以提問(wèn)公司的管理風(fēng)格，他是如何評(píng)價(jià)下屬表現(xiàn)的，部門(mén)工作的近期目標(biāo)是什么等。對(duì)于部門(mén)同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對(duì)于總經(jīng)理，你可以詢問(wèn)公司全球發(fā)展目標(biāo)，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問(wèn)一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息，否則會(huì)留下對(duì)公司不了解，準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。

面孔六：反饋類(lèi)面試
特征：面試者的知識(shí)、行為、動(dòng)機(jī)是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動(dòng)機(jī)類(lèi)面試評(píng)估的是應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)，包括離職的動(dòng)機(jī)、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來(lái)。記住,坦誠(chéng)和誠(chéng)信也必不可少。
問(wèn)題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作？
這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說(shuō)在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵(lì)或者受到認(rèn)可的情況下，會(huì)努力做到最好。
問(wèn)題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么？
可以回答說(shuō)，當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒(méi)有能給我足夠的表現(xiàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候，會(huì)有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問(wèn)題舉例三：你為何希望來(lái)我們公司工作？
回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對(duì)公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì)；二是要顯示誠(chéng)懇，而不是吹捧公司；三是將公司這次的招聘職位和自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。
問(wèn)題舉例四：為何離開(kāi)現(xiàn)在的公司？
請(qǐng)一定正面評(píng)價(jià)現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就。回答中一定要說(shuō)明離職僅僅是因?yàn)槟愠鞘羞w徙、向往上海的職業(yè)機(jī)會(huì)或者個(gè)人目標(biāo)和公司能提供的平臺(tái)不符等客觀原因。

出處：人才市場(chǎng)報(bào) 2006年8月26日

專(zhuān)家指出不少人對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)而盲目報(bào)考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過(guò)半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員

據(jù)了解，公務(wù)員報(bào)考隊(duì)伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機(jī)調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報(bào)考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。 有的班級(jí)如廣州大學(xué)2002級(jí)人力資源系報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生超過(guò)八成。　　

在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報(bào)考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學(xué)法學(xué)院的小賢則說(shuō)：“其實(shí)對(duì)這份工作沒(méi)什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實(shí)在很困難，雖然考公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務(wù)員報(bào)名火爆，但大部分報(bào)考的學(xué)生對(duì)公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說(shuō)：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報(bào)紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學(xué)阿宏則不確定地說(shuō)：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧。”

高收入群體加入競(jìng)考行列

除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報(bào)考行列，在各類(lèi)公務(wù)員的報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，都大量出現(xiàn)了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報(bào)考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時(shí)都可能被‘炒魷魚(yú)’，沒(méi)有保障。”

透明考錄制度吸引報(bào)考者

據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來(lái)越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開(kāi)，公平，公正”性，這讓報(bào)考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報(bào)考公務(wù)員的人這樣解釋?zhuān)骸皼](méi)有關(guān)系，考得再好都是沒(méi)有用的。”但現(xiàn)在，這批人也開(kāi)始動(dòng)搖了。“事實(shí)上，一些根本沒(méi)有任何關(guān)系的人，也照樣考取了。”

據(jù)人事部門(mén)解釋?zhuān)耸虏?994年組織了中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過(guò)11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實(shí)踐中，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱(chēng)為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。今年更首次取消了報(bào)考的戶籍限制，在報(bào)考者中引起了普遍的好評(píng)。

昨天，廣東省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考報(bào)名結(jié)束，面向社會(huì)招聘的670個(gè)職位在兩天內(nèi)共吸引了過(guò)萬(wàn)報(bào)名者。根據(jù)省人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)，共有8458名報(bào)名者通過(guò)資格審查，競(jìng)爭(zhēng)將非常激烈!

據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報(bào)名的全國(guó)公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)達(dá)到50萬(wàn)人，報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個(gè)數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門(mén)今年招考的91個(gè)職位就引來(lái)了4280人的爭(zhēng)奪，考錄比高達(dá)47比1。

“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報(bào)考者驚呼。

部分人盲目報(bào)考對(duì)自己缺乏認(rèn)識(shí)

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報(bào)考公務(wù)員一方面是與我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過(guò)20萬(wàn)，全國(guó)更達(dá)到400萬(wàn)。但大學(xué)生這個(gè)群體在全社會(huì)來(lái)說(shuō)，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過(guò)受其他社會(huì)群體的影響，都想找一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。

另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報(bào)考，對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對(duì)從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍以后，發(fā)揮不了專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，自己的興趣和能力得不到施展，反而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時(shí)候要從專(zhuān)業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開(kāi)專(zhuān)業(yè)范圍就失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來(lái)選擇具體職業(yè)崗位，才能增強(qiáng)就業(yè)的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報(bào)考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時(shí)擔(dān)心被老板炒魷魚(yú)。”

但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動(dòng)部門(mén)公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)看，全市六個(gè)職業(yè)類(lèi)別的200多個(gè)不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。

張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時(shí)月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長(zhǎng)到4000元左右，感覺(jué)比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。

張先生強(qiáng)調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級(jí)別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補(bǔ)貼。幾乎讓人們達(dá)成共識(shí)的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。

據(jù)了解，為了解決這一問(wèn)題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來(lái)源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級(jí)工資制改革實(shí)施后，將適時(shí)出臺(tái)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報(bào)紙一杯茶？”記者致電廣州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時(shí)，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時(shí)間是晚上10時(shí)。這是他本周來(lái)的第四天加班，“倒不是說(shuō)工作難度有多大，或者說(shuō)有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據(jù)介紹，廣州國(guó)稅系統(tǒng)今年加強(qiáng)了公務(wù)員的能級(jí)管理，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開(kāi)績(jī)效考核，同一級(jí)別的公務(wù)員，因?yàn)樨暙I(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬(wàn)多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因?yàn)樗€需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補(bǔ)貼，“公務(wù)員是個(gè)性價(jià)比比較高的職業(yè)，但‘價(jià)’最高也就這么多了。”

記者還隨機(jī)咨詢了十位不同系統(tǒng)級(jí)別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過(guò)加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點(diǎn)的都是做的時(shí)間相對(duì)久一點(diǎn)的，并且視部門(mén)不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門(mén)的工作量相對(duì)要高一些。

8年辭退兩萬(wàn)不合格者

一直以來(lái)，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，1996年至2003年，全國(guó)共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。

《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國(guó)家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，國(guó)家行政機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊(duì)伍。

廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來(lái)講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊(duì)伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來(lái)源：重慶商報(bào)

專(zhuān)家指出不少人對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)而盲目報(bào)考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過(guò)半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員

據(jù)了解，公務(wù)員報(bào)考隊(duì)伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機(jī)調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報(bào)考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。 有的班級(jí)如廣州大學(xué)2002級(jí)人力資源系報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生超過(guò)八成。　　

在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報(bào)考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學(xué)法學(xué)院的小賢則說(shuō)：“其實(shí)對(duì)這份工作沒(méi)什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實(shí)在很困難，雖然考公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務(wù)員報(bào)名火爆，但大部分報(bào)考的學(xué)生對(duì)公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說(shuō)：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報(bào)紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學(xué)阿宏則不確定地說(shuō)：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧。”

高收入群體加入競(jìng)考行列

除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報(bào)考行列，在各類(lèi)公務(wù)員的報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，都大量出現(xiàn)了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報(bào)考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時(shí)都可能被‘炒魷魚(yú)’，沒(méi)有保障。”

透明考錄制度吸引報(bào)考者

據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來(lái)越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開(kāi)，公平，公正”性，這讓報(bào)考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報(bào)考公務(wù)員的人這樣解釋?zhuān)骸皼](méi)有關(guān)系，考得再好都是沒(méi)有用的。”但現(xiàn)在，這批人也開(kāi)始動(dòng)搖了。“事實(shí)上，一些根本沒(méi)有任何關(guān)系的人，也照樣考取了。”

據(jù)人事部門(mén)解釋?zhuān)耸虏?994年組織了中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過(guò)11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實(shí)踐中，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱(chēng)為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。今年更首次取消了報(bào)考的戶籍限制，在報(bào)考者中引起了普遍的好評(píng)。

昨天，廣東省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考報(bào)名結(jié)束，面向社會(huì)招聘的670個(gè)職位在兩天內(nèi)共吸引了過(guò)萬(wàn)報(bào)名者。根據(jù)省人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)，共有8458名報(bào)名者通過(guò)資格審查，競(jìng)爭(zhēng)將非常激烈!

據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報(bào)名的全國(guó)公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)達(dá)到50萬(wàn)人，報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個(gè)數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門(mén)今年招考的91個(gè)職位就引來(lái)了4280人的爭(zhēng)奪，考錄比高達(dá)47比1。

“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報(bào)考者驚呼。

部分人盲目報(bào)考對(duì)自己缺乏認(rèn)識(shí)

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報(bào)考公務(wù)員一方面是與我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過(guò)20萬(wàn)，全國(guó)更達(dá)到400萬(wàn)。但大學(xué)生這個(gè)群體在全社會(huì)來(lái)說(shuō)，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過(guò)受其他社會(huì)群體的影響，都想找一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。

另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報(bào)考，對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對(duì)從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍以后，發(fā)揮不了專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，自己的興趣和能力得不到施展，反而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時(shí)候要從專(zhuān)業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開(kāi)專(zhuān)業(yè)范圍就失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來(lái)選擇具體職業(yè)崗位，才能增強(qiáng)就業(yè)的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報(bào)考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時(shí)擔(dān)心被老板炒魷魚(yú)。”

但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動(dòng)部門(mén)公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)看，全市六個(gè)職業(yè)類(lèi)別的200多個(gè)不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。

張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時(shí)月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長(zhǎng)到4000元左右，感覺(jué)比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。

張先生強(qiáng)調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級(jí)別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補(bǔ)貼。幾乎讓人們達(dá)成共識(shí)的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。

據(jù)了解，為了解決這一問(wèn)題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來(lái)源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級(jí)工資制改革實(shí)施后，將適時(shí)出臺(tái)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報(bào)紙一杯茶？”記者致電廣州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時(shí)，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時(shí)間是晚上10時(shí)。這是他本周來(lái)的第四天加班，“倒不是說(shuō)工作難度有多大，或者說(shuō)有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據(jù)介紹，廣州國(guó)稅系統(tǒng)今年加強(qiáng)了公務(wù)員的能級(jí)管理，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開(kāi)績(jī)效考核，同一級(jí)別的公務(wù)員，因?yàn)樨暙I(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬(wàn)多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因?yàn)樗€需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補(bǔ)貼，“公務(wù)員是個(gè)性價(jià)比比較高的職業(yè)，但‘價(jià)’最高也就這么多了。”

記者還隨機(jī)咨詢了十位不同系統(tǒng)級(jí)別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過(guò)加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點(diǎn)的都是做的時(shí)間相對(duì)久一點(diǎn)的，并且視部門(mén)不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門(mén)的工作量相對(duì)要高一些。

8年辭退兩萬(wàn)不合格者

一直以來(lái)，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，1996年至2003年，全國(guó)共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。

《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國(guó)家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，國(guó)家行政機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊(duì)伍。

廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來(lái)講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊(duì)伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來(lái)源：重慶商報(bào)

專(zhuān)家指出不少人對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)而盲目報(bào)考，應(yīng)根據(jù)自己興趣、性格、能力選擇具體崗位過(guò)半應(yīng)屆大學(xué)生想考公務(wù)員

據(jù)了解，公務(wù)員報(bào)考隊(duì)伍中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生是主力。記者本月在廣州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、暨南大學(xué)隨機(jī)調(diào)查了261名學(xué)生，有128名學(xué)生表示將報(bào)考公務(wù)員，占被調(diào)查大學(xué)生的近五成。 有的班級(jí)如廣州大學(xué)2002級(jí)人力資源系報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生超過(guò)八成。　　

在受訪學(xué)生中，近九成學(xué)生表示，就業(yè)難是報(bào)考公務(wù)員的原因之一。中山大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的阿敏表示：“現(xiàn)在找工作不容易，雖然考公務(wù)員很困難，但多一條路、多一種選擇也是好的。”暨南大學(xué)法學(xué)院的小賢則說(shuō)：“其實(shí)對(duì)這份工作沒(méi)什么好感，但現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，找工作實(shí)在很困難，雖然考公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈，但還要賭一賭。”

盡管公務(wù)員報(bào)名火爆，但大部分報(bào)考的學(xué)生對(duì)公務(wù)員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說(shuō)：“公務(wù)員就是坐著喝茶看報(bào)紙，工作悠閑壓力又小。”阿敏的同學(xué)阿宏則不確定地說(shuō)：“公務(wù)員應(yīng)該是從事行政事業(yè)的吧。”

高收入群體加入競(jìng)考行列

除了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報(bào)考行列，在各類(lèi)公務(wù)員的報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)，都大量出現(xiàn)了他們的身影。

魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達(dá)到6000元，但他仍然選擇了報(bào)考公務(wù)員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時(shí)都可能被‘炒魷魚(yú)’，沒(méi)有保障。”

透明考錄制度吸引報(bào)考者

據(jù)記者了解，隨著公務(wù)員招考在制度上的完善，越來(lái)越多的考生認(rèn)可公務(wù)員招考的“公開(kāi)，公平，公正”性，這讓報(bào)考者信心大增，這也是造成公務(wù)員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報(bào)考公務(wù)員的人這樣解釋?zhuān)骸皼](méi)有關(guān)系，考得再好都是沒(méi)有用的。”但現(xiàn)在，這批人也開(kāi)始動(dòng)搖了。“事實(shí)上，一些根本沒(méi)有任何關(guān)系的人，也照樣考取了。”

據(jù)人事部門(mén)解釋?zhuān)耸虏?994年組織了中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用首屆招考，經(jīng)過(guò)11年的發(fā)展，各地在公務(wù)員考試錄用實(shí)踐中，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱(chēng)為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。今年更首次取消了報(bào)考的戶籍限制，在報(bào)考者中引起了普遍的好評(píng)。

昨天，廣東省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員招考報(bào)名結(jié)束，面向社會(huì)招聘的670個(gè)職位在兩天內(nèi)共吸引了過(guò)萬(wàn)報(bào)名者。根據(jù)省人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)，共有8458名報(bào)名者通過(guò)資格審查，競(jìng)爭(zhēng)將非常激烈!

據(jù)了解，受首次取消戶籍限制和大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務(wù)員招考今年炙手可熱——本月結(jié)束報(bào)名的全國(guó)公務(wù)員的報(bào)名人數(shù)達(dá)到50萬(wàn)人，報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達(dá)50比1，而僅僅在一年前，這個(gè)數(shù)字是30比1。廣州市法檢部門(mén)今年招考的91個(gè)職位就引來(lái)了4280人的爭(zhēng)奪，考錄比高達(dá)47比1。

“考公務(wù)員比考研、考大學(xué)還難呀！”不少報(bào)考者驚呼。

部分人盲目報(bào)考對(duì)自己缺乏認(rèn)識(shí)

廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)表示，大學(xué)生熱衷報(bào)考公務(wù)員一方面是與我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)有關(guān)，今年廣東省高校畢業(yè)生超過(guò)20萬(wàn)，全國(guó)更達(dá)到400萬(wàn)。但大學(xué)生這個(gè)群體在全社會(huì)來(lái)說(shuō)，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過(guò)受其他社會(huì)群體的影響，都想找一份相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。

另一方面，公務(wù)員熱也反映了大學(xué)生們盲目報(bào)考，對(duì)公務(wù)員缺乏認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務(wù)員做什么的，需要什么條件，對(duì)從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍以后，發(fā)揮不了專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，自己的興趣和能力得不到施展，反而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良影響。

王創(chuàng)認(rèn)為，大四學(xué)生首先應(yīng)該明確是繼續(xù)升學(xué)還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時(shí)候要從專(zhuān)業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標(biāo)，否則離開(kāi)專(zhuān)業(yè)范圍就失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)還要根據(jù)自己的興趣、性格、能力來(lái)選擇具體職業(yè)崗位，才能增強(qiáng)就業(yè)的成功率。

月薪3000元中等偏上

公務(wù)員招考火熱，主要原因就是大多數(shù)人認(rèn)為待遇好。一位報(bào)考者直言不諱地告訴記者：“公務(wù)員工資高，比我現(xiàn)在一千多元高多了，還不用隨時(shí)擔(dān)心被老板炒魷魚(yú)。”

但據(jù)記者了解，公務(wù)員的平均工資在3000元左右，處于中等偏上的水平。從勞動(dòng)部門(mén)公布的2005年廣州市部分職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)來(lái)看，全市六個(gè)職業(yè)類(lèi)別的200多個(gè)不同工種，除了單位負(fù)責(zé)人月薪達(dá)到6166元之外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平均月薪為3167元，辦事人員和有關(guān)人員的平均月薪為2280元，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員和生產(chǎn)設(shè)備操作人員只有1447元和2143元，商業(yè)服務(wù)業(yè)人員也只有1969元。

張先生是在職的公務(wù)員，他的月薪也就是3000元左右。據(jù)張先生介紹，三年前他在某事業(yè)單位任技術(shù)員，當(dāng)時(shí)月薪2000元。兩年后，張先生跳槽到某外企擔(dān)任工程師，月薪增長(zhǎng)到4000元左右，感覺(jué)比以前好，但壓力也很大。在外企呆了不滿一年，張先生選擇了考公務(wù)員。

張先生強(qiáng)調(diào)，每月3000元是他的全部收入。目前，各地公務(wù)員的工資是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，不同級(jí)別的差額在500元左右，標(biāo)準(zhǔn)不同的是津貼補(bǔ)貼。幾乎讓人們達(dá)成共識(shí)的是，所謂的“待遇好”，主要是體現(xiàn)在津貼上。

據(jù)了解，為了解決這一問(wèn)題，中央已經(jīng)要求各地摸清津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況，以規(guī)范津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法及資金來(lái)源。據(jù)悉，在公務(wù)員職級(jí)工資制改革實(shí)施后，將適時(shí)出臺(tái)實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的政策。

加班到深夜也是常事

“你以為現(xiàn)在的公務(wù)員還像以前那樣，一張報(bào)紙一杯茶？”記者致電廣州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員王先生時(shí)，他正在剛剛結(jié)束加班回家的路上，時(shí)間是晚上10時(shí)。這是他本周來(lái)的第四天加班，“倒不是說(shuō)工作難度有多大，或者說(shuō)有多大的挑戰(zhàn)性，但事情比較繁瑣，比較零碎。”

據(jù)介紹，廣州國(guó)稅系統(tǒng)今年加強(qiáng)了公務(wù)員的能級(jí)管理，對(duì)系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員展開(kāi)績(jī)效考核，同一級(jí)別的公務(wù)員，因?yàn)樨暙I(xiàn)的大小，一年的收入差別可能達(dá)到一萬(wàn)多元。王先生表示，目前4000元的月薪并不夠支配，因?yàn)樗€需要每月給鄉(xiāng)下的父母一筆不小的補(bǔ)貼，“公務(wù)員是個(gè)性價(jià)比比較高的職業(yè)，但‘價(jià)’最高也就這么多了。”

記者還隨機(jī)咨詢了十位不同系統(tǒng)級(jí)別為科員的公務(wù)員，他們的工作年限在4年以下，幾乎全部有過(guò)加班的經(jīng)歷，有六人表示工作任務(wù)量大，這些基本上都是剛進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)2年以內(nèi)的。只有三位表示工作比較清閑，壓力不是很大，持此種觀點(diǎn)的都是做的時(shí)間相對(duì)久一點(diǎn)的，并且視部門(mén)不同，工作量也不一樣。其中，稅務(wù)、海關(guān)、法院等部門(mén)的工作量相對(duì)要高一些。

8年辭退兩萬(wàn)不合格者

一直以來(lái)，人們都習(xí)慣性地把公務(wù)員當(dāng)作“鐵飯碗”。但大部分人不知道國(guó)家公務(wù)員辭職辭退制度的存在。據(jù)人事部統(tǒng)計(jì)，1996年至2003年，全國(guó)共有19374名不合格公務(wù)員被辭退。

《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》明確指出，國(guó)家公務(wù)員如果連續(xù)兩年被確定為考核不合格；不能勝任所從事的工作，又不接受其他安排的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天以及不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，國(guó)家行政機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序?qū)⑵滢o退出公務(wù)員隊(duì)伍。

廣州海關(guān)系統(tǒng)劉先生表示，總體上來(lái)講，公務(wù)員只要工作負(fù)責(zé)，并且不違反相關(guān)的紀(jì)律，其工作基本上是沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。對(duì)此，選擇了公務(wù)員職業(yè)的張先生也表示，由于公務(wù)員隊(duì)伍大體穩(wěn)定，因此人情味也比企業(yè)單位要濃一些。　　

2006年08月24日　 來(lái)源：重慶商報(bào)

大學(xué)生求職，如何完美應(yīng)對(duì)面試

大　中　小

面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)主試進(jìn)行觀察與分析判斷，對(duì)主試的個(gè)性、愛(ài)好、價(jià)值觀等進(jìn)行推測(cè)，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場(chǎng)重頭戲，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是致關(guān)重要的。 　　一、面試問(wèn)題的巧妙回答 每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平時(shí)的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無(wú)章、東拉西扯、胡說(shuō)亂侃。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，雖然每家公司的問(wèn)法都是五花八門(mén)、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點(diǎn)，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答。在靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)的同時(shí)，還要會(huì)推銷(xiāo)自己，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，馬到成功，這是面試的一個(gè)法寶。 下面是一些經(jīng)典的常見(jiàn)面試問(wèn)題，從不同的類(lèi)型和角度，在考察一個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，我們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例： 1. 當(dāng)你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見(jiàn)不一致時(shí)你怎么辦？ 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)及問(wèn)題處理的能力，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)工作了幾年的人來(lái)說(shuō)，也是個(gè)頭痛的問(wèn)題，何況是個(gè)涉足未深的大學(xué)生。回答時(shí)，出發(fā)點(diǎn)必須站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務(wù)的我來(lái)說(shuō)，我會(huì)服從上級(jí)的安排，并盡快做好。本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，我會(huì)從實(shí)際工作的具體情況，給上級(jí)以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導(dǎo)在沒(méi)有別人的情況下，說(shuō)出該領(lǐng)導(dǎo)和另一位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的合理地方，并綜合他們的合理之處說(shuō)出我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對(duì)方的意見(jiàn)，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會(huì)覺(jué)得你有責(zé)任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導(dǎo)。 2. 你是學(xué)生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥？ 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專(zhuān)業(yè)上的弱點(diǎn)，你可以這樣回答：“我雖然學(xué)的是生物專(zhuān)業(yè)，但我更喜歡計(jì)算機(jī)，在校期間，我經(jīng)常自學(xué)這方面的知識(shí)，而且兩年前，就拿到高級(jí)程序員證書(shū)。這次又通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，咨詢?cè)\斷結(jié)果我作銷(xiāo)售比較合適，而且我性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，所以，我認(rèn)為我完全勝任貴公司計(jì)算機(jī)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。”這樣，既沒(méi)有說(shuō)到對(duì)生物不感興趣，沒(méi)有學(xué)好專(zhuān)業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。 3. 談?wù)勀闳松猛局凶畲蟮某晒褪∈鞘裁矗? 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純、對(duì)逆境沒(méi)有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時(shí)，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗(yàn)和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺(jué)；談到最失敗的一件事時(shí)，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過(guò)程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒(méi)有挫折商的感覺(jué)。 4. 談?wù)勀愕男亲⒀汀俗旨凹彝デ闆r。 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這類(lèi)問(wèn)題對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問(wèn)題的主要原因。回答時(shí)要說(shuō)：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說(shuō)，那樣會(huì)貽誤前途，賠上時(shí)間成本。”談到家庭時(shí)，可以簡(jiǎn)單地羅列家庭人口、宜說(shuō)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己工作的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦？ 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會(huì)把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門(mén)、職位、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取。” 面試官將對(duì)你刮目相看。 　　二、情景面試中扮演好你的角色 情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢(shì)，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問(wèn)一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，進(jìn)入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。 　　(一) 當(dāng)你處在舌戰(zhàn)群儒的時(shí)候 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：你一個(gè)人面對(duì)多個(gè)考官時(shí)，最先需要的是冷靜，沉著。當(dāng)應(yīng)聘者與面試官直接接觸、對(duì)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)大學(xué)生應(yīng)聘的機(jī)會(huì)很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對(duì)待，千萬(wàn)不要將面試官當(dāng)成正在宣判自己命運(yùn)的大法官，要把面試官當(dāng)成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會(huì)消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。當(dāng)特別是能判斷出哪個(gè)是老板，哪個(gè)是HR，哪個(gè)是部門(mén)主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型，提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。問(wèn)題類(lèi)型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。 (二) 巧識(shí)語(yǔ)言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，他們通常會(huì)在面試中設(shè)置種種語(yǔ)言陷阱，以測(cè)試你的智慧、性格、應(yīng)變能力、心理承受能力。面試官往往會(huì)用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問(wèn)，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，來(lái)“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長(zhǎng)時(shí)間的沉默、聲色俱厲的敵意提問(wèn)等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)壓力的新鮮血液。這種面試稱(chēng)為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。 對(duì)應(yīng)聘者而言，了解面試官的出題背景、真實(shí)意圖至關(guān)重要。應(yīng)答思路就是：不管哪一類(lèi)的刁鉆問(wèn)題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實(shí)情況。具體來(lái)說(shuō)，在刁鉆問(wèn)題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應(yīng)性、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作能力與團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)作風(fēng)、處理困難問(wèn)題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下，會(huì)有什么反應(yīng)。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時(shí)斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。以不變應(yīng)萬(wàn)變，始終面帶微笑，沉著應(yīng)答，識(shí)破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。 (三) 挑戰(zhàn)自我的小組面試 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：也叫集體面試，主要用于考查應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問(wèn)題，或者讓?xiě)?yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說(shuō)等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見(jiàn)的一種集體面試法。眾考官坐于離應(yīng)聘者一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀察、傾聽(tīng)為應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分，應(yīng)聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 這一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競(jìng)爭(zhēng)力和領(lǐng)導(dǎo)力，不要畏縮、羞澀、拘謹(jǐn)、木納，要時(shí)刻鼓勵(lì)自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來(lái)的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來(lái)，沒(méi)人會(huì)發(fā)現(xiàn)你。 三、 面試時(shí)展示你的職業(yè)人風(fēng)采 專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門(mén)、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類(lèi)套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專(zhuān)業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。 宏威職業(yè)顧問(wèn)友情提示：有人總結(jié)出，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，必備5個(gè)C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個(gè)C中，首當(dāng)其重的是信心，信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，你就會(huì)充滿信心演好這臺(tái)重頭戲。 （點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家：郭策） 出處：網(wǎng)易 2006年08月14日

百度總裁李彥宏：教你創(chuàng)業(yè)7招

2006-08-26　06:33:16

大　中　小

李彥宏,畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理系。之后赴美并于布法羅紐約州立大學(xué)獲計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。 在美國(guó)8年間，由他發(fā)明的“超鏈分析”技術(shù)獲得美國(guó)專(zhuān)利。 他1999年回到北京，創(chuàng)建百度，用三年時(shí)間將百度做成全球最大的中文搜索引擎公司。 2001年李彥宏被評(píng)為“中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳”，2002年獲首屆“IT十大風(fēng)云人物”稱(chēng)號(hào)。 有志，誰(shuí)都想創(chuàng)業(yè)；賺錢(qián)，誰(shuí)都想做老板。在如今大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難的時(shí)候，更多的學(xué)生開(kāi)始盤(pán)算著自己創(chuàng)業(yè)，有些學(xué)生甚至在校園里的時(shí)候就開(kāi)始和同學(xué)合作打造自己的事業(yè)。在很多青年人的的眼中創(chuàng)業(yè)是一條捷徑，可以繞開(kāi)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀，從而更快地到達(dá)事業(yè)的頂峰，但選擇創(chuàng)業(yè)同樣預(yù)示著選擇了艱辛，一旦開(kāi)始就很難抽身而退。近日，在北京國(guó)際青年創(chuàng)業(yè)論壇上，一些專(zhuān)家就提出要通過(guò)借鑒和利用英國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃(英文名稱(chēng)為Youth Business International)的項(xiàng)目模式、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際資源，探索符合中國(guó)國(guó)情和文化特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)扶助模式，幫助中國(guó)青年走上創(chuàng)業(yè)成功之路。 今天的青年創(chuàng)業(yè)者很可能就是明天的成功企業(yè)家，而要想在創(chuàng)業(yè)之路上達(dá)到成功卻并不是每一個(gè)人都能達(dá)到的，創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中除了毅力等一些自身的因素外，更要掌握創(chuàng)業(yè)的技巧，學(xué)會(huì)創(chuàng)業(yè)的方法。我們還是來(lái)看看李彥宏教你的這幾招吧。 第一招：向前看兩年 當(dāng)年李彥宏在美國(guó)拋棄唾手可得的博士帽，艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，美國(guó)IT界最火的是電子商務(wù)。無(wú)數(shù)人拼了老命想要擠上這輛被看好的網(wǎng)絡(luò)列車(chē)，甚至不惜拋掉自己熟悉的行業(yè)。 李彥宏沒(méi)有跟隨大流進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域，而是悄悄走到了尚少有人問(wèn)津的網(wǎng)絡(luò)搜索領(lǐng)域。因?yàn)樗吹搅怂阉鲗?duì)網(wǎng)絡(luò)世界可能產(chǎn)生的巨大影響。 李彥宏告誡躍躍欲試的年輕人：一定要有向前看兩年的眼光。跟風(fēng)、趕潮流，你吃到的很可能只是殘羹冷炙。 第二招：少許諾，多兌現(xiàn) ——“這個(gè)項(xiàng)目多久可以完成？” ——“6個(gè)月。” ——“4個(gè)月行嗎？給你加50％的報(bào)酬。” ——“對(duì)不起，我做不到。” 這是在李彥宏創(chuàng)業(yè)之初和一個(gè)客戶的一次對(duì)話。后來(lái)，這個(gè)客戶告訴他，對(duì)于李彥宏的拒絕，他感到非常滿意，因?yàn)檫@反映出李彥宏是一個(gè)很真實(shí)和穩(wěn)重的人，這樣他的產(chǎn)品在質(zhì)量上一定會(huì)有保證的。 第三招：不需要錢(qián)的時(shí)候借錢(qián) 在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，“有錢(qián)走遍天下，無(wú)錢(qián)寸步難行”是顛撲不破的真理。在美國(guó)硅谷里，每天都有公司因?yàn)橛辛孙L(fēng)險(xiǎn)投資而開(kāi)山立派，每天也都有公司因?yàn)槟抑行邼P(guān)門(mén)大吉。李彥宏認(rèn)為，一定要在不需要錢(qián)的時(shí)候去向投資人尋求投資。 用一年的時(shí)間來(lái)做半年的事情，這是李彥宏的風(fēng)格。他認(rèn)為，這樣可以保證有一半的錢(qián)仍然在自己的掌握當(dāng)中。在這樣的情況下去向投資人借錢(qián)，你就會(huì)立于不敗之地。因?yàn)椤熬退憬璨坏剑业墓疽膊粫?huì)馬上垮掉”。 在這種情況下，新創(chuàng)業(yè)的公司在尋求投資的時(shí)候才能表現(xiàn)得像個(gè)爺們，才能夠與投資人以平等的身份來(lái)切磋具體事項(xiàng)。而投資人看到公司的經(jīng)濟(jì)狀況良好，也就認(rèn)為公司運(yùn)作不錯(cuò)，便會(huì)很樂(lè)意進(jìn)行投資了。 “不要輕易將主動(dòng)權(quán)交給投資人，在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中沒(méi)有人會(huì)樂(lè)善好施。”李彥宏告誡創(chuàng)業(yè)的青年人，“一定要在尚不缺錢(qián)的時(shí)候借到下一步需要的錢(qián)。” 第四招：分散客戶 在創(chuàng)業(yè)的初期，創(chuàng)業(yè)者常常會(huì)因?yàn)橛辛艘粌蓚€(gè)固定的大用戶而偷笑不止。“或許不久就是想哭都哭不出來(lái)啊。”李彥宏這樣說(shuō)。 他剛回國(guó)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，公司主要是服務(wù)于幾大門(mén)戶網(wǎng)站。這幾大網(wǎng)站都占據(jù)了公司收入的10％以上，任何一個(gè)客戶的流失，都會(huì)對(duì)公司的效益造成極大的影響。 “命運(yùn)只能掌握在自己手中，絕不能操縱在別人手中。” 第五招：不要過(guò)早地追求贏利 過(guò)早地實(shí)現(xiàn)贏利就是在大量地縮減對(duì)技術(shù)的投入。 李彥宏認(rèn)為，一個(gè)創(chuàng)新的公司，在技術(shù)上一定需要大規(guī)模的投入。這樣才能使自己在技術(shù)上一直處于領(lǐng)先甚至于壟斷的地位。而這種領(lǐng)先在今后一定會(huì)帶給企業(yè)大的回報(bào)。犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益宣布贏利，是不理智的行為。 第六招：專(zhuān)注自己的領(lǐng)域 從1999年公司成立到現(xiàn)在，4年的時(shí)間里，互聯(lián)網(wǎng)世界滄海桑田，“網(wǎng)絡(luò)游戲”“短信平臺(tái)”紛紛強(qiáng)勢(shì)登場(chǎng)，不少人捷足先登，賺得盆滿缽滿；不少人跟風(fēng)而動(dòng)，也摔得頭破血流。而李彥宏說(shuō)他只在做一件事：搜索。 他說(shuō)不少人曾鼓動(dòng)他向網(wǎng)絡(luò)游戲、短信等領(lǐng)域涉足，但李彥宏并沒(méi)有這樣做。在他眼里，自己的公司，自己的領(lǐng)域還有很深的潛力可以挖掘，自己目前要做的只是將搜索這一個(gè)領(lǐng)域不斷翻新。 “在今后的若干年，百度也將只在搜索領(lǐng)域發(fā)展。”李彥宏如是說(shuō)。 第七招：保持激情 一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程，絕對(duì)不是一個(gè)一帆風(fēng)順的過(guò)程。如果沒(méi)有足夠的熱愛(ài)和激情，創(chuàng)業(yè)者將是很難堅(jiān)持下去了。所以，李彥宏對(duì)青年創(chuàng)業(yè)者們說(shuō)，先確保你對(duì)這個(gè)事業(yè)的熱愛(ài)和激情，然后再創(chuàng)業(yè)吧。 “我選擇放棄博士學(xué)位來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，并不是為了錢(qián)，而是真的出于對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱愛(ài)。同時(shí)，我也并非完全不考慮錢(qián)的因素，但我始終堅(jiān)信：在今天的社會(huì)中，只要你給了社會(huì)好的產(chǎn)品，社會(huì)一定會(huì)給你更多的回報(bào)。” 2006年08月24日 　來(lái)源：東方網(wǎng)