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    [原創]選擇比努力更重要
    2006-07-27 07:25:42
      
    文/周其洪

    大學生目前最為關切的職業生涯發展問題是什么呢?我以為主要有兩方面的問題:一是如何選擇和確定職業目標和實現目標的路徑;二是在不同職業發展路徑中如何進行職業準備。

    就以上兩個問題,我認為“選擇比努力更重要”。首先,選擇實際上是為自己找一個適合自己的方向,如果方向選錯了,所做的努力是為錯誤而做準備。比如劉強同學,學的是會計專業,性格比較內向,不擅長組織、領導和人際交往,對自己的專業也比較喜歡,但覺得公務員有權、有勢,很風光、有保障,從大三開始就以報考從事行政領導職位的公務員為目標,由于他特別“努力”,順利通過了筆試,但在面試中,由于不善言談而被淘汰。盡管劉強同學如此努力,也沒有逃脫失敗的結果,關鍵不在于他沒有目標,而在于選擇的目標不適合他。可見,努力并不等于成功,如果目標選擇錯誤,越努力,離失敗就越近,離成功就越遠雖然目標選擇正確也并不意味成功,但正確的目標選擇+不懈的努力才能接近和達到目標

    那么,怎么才能做出正確的選擇呢?必須搞清自己具備什么資源,想要什么,喜歡什么,能做什么,適合自己的選擇才是最好選擇,盲目的選擇會對自己造成負面的影響,就業盲目可能使自己找不到滿意的工作,考研盲目很有可能使自己考不上研究生也找不到滿意的工作,留學盲目不僅投資得不到回報,還很有可能淪為“海待”的危險,創業盲目可能使自己“血本無歸”;所以,選擇目標必須與自身的條件“匹配”,選擇考公務員是因為公務員職位與自己性格能力“匹配”,選擇考名校研究生是與自己的知識和學習能力的“匹配”,選擇自費留學是與自己外語能力和經濟保障“匹配”,選擇創業是與自己的創業素質和創業條件“匹配”,很多考研的同學,不顧自身實力偏要選擇考名校,選擇目標與自身實力的不“匹配”,失敗是必然的。

    其次,無論我們選擇就業還是考研,選擇留學還是創業,都需要圍繞個人的職業生涯發展和職業目標進行選擇,我提出了“先定向再定位”的方法可以有效地解決大學生制定目標的困難問題,“定向”指的是職業方向,“定位”指的是具體的職位。例如“定向”成為一名職業經理人,但職業經理人的分類很多,必須再確定具體的方向,人力資源管理方向就很具體;定向后再定位,就是在人力資源方向中確定具體的職位,比如一名大學生的定位就是“人事專員”,那么要成一名職業經理人就必須從“人事專員”到“人事主管”,再到“人事經理”和“人事總監,最后成為一名職業經理人。正如,北京市就業指導中心市場部主任劉永印先生所言,“大學生職業生涯規劃,不是飄浮在空中,而是必須落地”。“先定向再定位”就是讓同學們的目標“落地”,目標“落地”了,我們在大學時光才會更有價值和更有意義,畢業時,我們才會有一份踏實。

    考研、留學、創業、就業不是職業目標,而是實現目標的途徑,比如,你想成為一名大學老師,當然要選擇考研這個路徑,因為碩士以上學位是成為大學老師的必須具備的硬件條件,但如果你想成為一名市場營銷經理,碩士學位就不是必須的要件,相反,經驗和實踐能力遠遠重學歷,那你選擇考研的可能就是弊大于利。所以,我們不能為考研而考研,為了創業而創業,為了留學而留學,為了就業而就業,又如,有很多大學生就業時沒有求職目標,也沒認真思考過將來要從事什么工作,認為求職就是發簡歷,去招聘會,這樣能找到自己滿意的工作嗎?所以,我們的選擇必須圍繞自己的職業目標,確定職業生涯發展目標是選擇職業路徑的前提,選擇正確的路徑是實現職業目標的保障

    再次,大學生要實現自己的職業目標必須在大學期間進行充分的準備,“練好內功”。我們每個人選擇的職業目標不同,選擇的路徑也不相同,每條路徑中為實現目標做出的準備內容也不盡相同。但總的來說,在大學期間需要進行兩方面的準備:一方面需要培養自己的綜合素質和通用能力,另一方面還需要培養專業素質和專業技能。我認為,在保證學業的前提下,大學生應該盡可能多接觸社會和參加社會實踐,鍛煉能力,積累工作經驗,做好由“校園人”向“社會人”的轉變的準備。

    總之,對于大學生來說,樹立職業生涯規劃意識,確定正確的目標和方向,選擇正確實現目標的路徑是都極其重要的,我們應該學習正確選擇的方法,根據自身實際情況和所追求的目標,做出正確而理性的選擇,并進行有計劃性和有針對性的準備,正確的選擇和有效的準備才能使我們實現自己的職業目標和人生理想。

    作者:周其洪
    出處:大學生職業生涯規劃論壇
    http://blog.sina.com.cn/m/career
    評論(12)引用閱讀(640)打印
    文章評論
    以下網友留言只代表其個人觀點,不代表新浪網的觀點或立場
    [匿名] 阿毛
    2006-07-27 07:30:43
    很有道理,如果目標太遙遠、太抽象,往往看不到希望。較遠的目標而外,可以樹立一些近的目標,逐一辦妥,信心倍增。
    下棋時,只憑一兩子,長驅直入直搗黃龍而克敵制勝者少,而廣布閑子,形成大勢取勝者多。
    關鍵在于子力的配合,每走一步不能只有一個計劃,布下的閑子其實是為了將來的進攻。
    找對路,比勤奮還重要呢。
    2006-07-27 10:15:23
    非常同意...
    2006-07-27 14:45:44
    先定向再定位!我也贊同~
    只是我認為,一個人的一生不是那么容易定位的!總是需要不斷的去尋求屬于自己走的路線!但是有很多人在極不符合他本人性格的工作時,經過努力,他卻做出了最好的成績~這是為什么?
    有很多事不是隨便就能定位的,很多人在學一個專業時~很用工,但是進入社會以后卻做了與自己專業毫不相干的專業~這就是人的一生,無法確定,只有努力加智慧才能成功!!
    2006-07-27 16:55:18
    周老師的文章對大學生很有啟示。

    2006年薪資提升最快的十二大熱門行業及前景
    2006-07-27 07:15:17
      
    “求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時,也要摸清人力市場行情,為自己選個好職業。06年,哪些職業較為熱門?它們的職業前景如何?

    軟件工程師:兩極分化

    薪酬水平:年薪6萬—15萬元

    職業前景:作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是2006年才市上的熱點。據專家分析,在該行業的迅速發展下,此類人才將呈兩極分化趨勢,而高端軟件工程師和復合型人才是2006年職場中的寵兒。

    系統集成工程師:一路走高

    薪酬水平:年薪8萬—20萬元

    職業前景:隨著我國信息化建設的深入,用戶對系統集成服務的要求不斷提高,從最初的網絡建設到基于行業的應用,再到對業務流程和資源策略的咨詢服務,要求越來越全面。但系統集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以,未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

    融資/資本運作:經驗是本錢

    薪酬水平:此類高端金融人才屬職場金領一族,月薪少則6000元,多則30000元不等。

    職業前景:融資工作經驗是此類人才的就業本錢,尤其是具有跨國公司融資工作經驗并熟悉大型金融機構的融資業務,有較強團隊管理和外語交流能力的從業者更是俏中之俏。

    保險經理人:上漲空間較大

    薪酬水平:具有一定客戶群的保險經理人,平均年薪二三十萬元。

    職業前景:精通各險種,具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2006年的職場還有較大的上漲空間。

    中/西醫師:需求穩定

    薪酬水平:年薪6萬—15萬元。

    職業前景:醫藥領域的發展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關注度越來越高,此類人才的需求長年穩定。

    生物制藥:需求量大

    薪酬水平:由于醫學工程師覆蓋的領域比較多,用人單位的情況和每個人的學歷、能力都有不同,所以這一職業的薪資有很大的彈性,一般大學畢業生月薪在3000元左右。

    職業前景:具有將生物、醫學與工程技術相結合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能:其一是新品研發,其二是儀器操作。生物醫學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫療衛生部門等相關單位對該類人才都有強大的需求。

    培訓師:身價見漲

    薪酬水平:一般,培訓市場中企業培訓師薪水較高,知名度高的培訓師每天收入平均能達上萬元。

    職業前景:受外部競爭環境影響,越來越多的企業注重員工的培訓,由此刺激了對專業培訓師的市場需求。要求此類人才綜合素質高,其身價在2006年也將得到進一步體現。

    職教老師:發展跟著特色走

    薪酬水平:目前總體薪酬水平不低,尤其是在一些特色的職業學校,優秀的職業教育老師月薪超過7000元。

    職業前景:職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺,這就刺激了職業教育的發展。未來有豐富教學經驗的職業學院教師發展空間十分寬廣。

    跟單/單證:有證書,好發展

    薪酬水平:平均工資一般在2000-2500元左右,入門級單證員1500-2500元/月,熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10—20%.

    職業前景:需要懂得貿易術語,熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉和操作、結算方式、英文信用證等。據預測,由于單證員操作技能的高低直接關系到外貿業務結匯的時效和成敗,因此,具有單證員證書者應該不愁工作問題。

    報關員:需求倍增

    薪酬水平:熟練掌握報送流程的從業人員平均都保持4000元左右的水平。

    職業前景:未來幾年內,就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%之間。

    物流經理/專員:薪酬不低

    薪酬水平:物流經理的平均年薪在7萬元左右。

    職業前景:我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內,國內物流業中高級人才嚴重匱乏,可以預計,物流行業的高端人才將非常熱門且緊缺。

    高級導游:需求高漲

    薪酬水平:年度底薪3萬-5萬元。

    職業前景:隨著北京奧運會、上海世博會的申辦成功,中國的國際化開放式旅游概念已經形成,旅游業正朝著世界先進水平迅速發展,對人才,尤其是高級導游的需求空前高漲。

    2006年07月26日 來源:新華網
    本論壇專家王輝耀談:中國最需要哪十類商務人才
    2006-07-26 07:15:50
      
    文/王輝耀(本論壇專家 歐美同學會副會長 )

    中國今天已是一個正在崛起的經濟大國,雖然中國有不少的大學生,但中國累計畢業的大學生大學生只占中國人口的5%左右,而發達國家都超過50%以上。中國還不是一個人才大國,特別是中國只有十幾年的市場經濟,更是缺乏商務人才。我認為中國很需要的十類商務人才包括:

    1、創業型人才

    創業型人才是我們這個社會的稀有元素,這種人才需要一定的時間和土壤來培養和造就。然而,中國在過去幾十年的計劃經濟中,許多傳統的優良品質,包括勤勞、勇敢和創業精神都失之殆盡,剩下的只是一種“惰性”和凡事要我依靠,要找單位的精神。在市場經濟的今天,在中國已經邁進21世紀,加入WTO,與世界接軌,與時代同步的今天,中國對創業型人才的需求達到了前所未有的程度。

    隨著中國市場經濟的不斷發展,人們觀念的不斷轉變,現在大家對創業的興趣逐漸高漲,就連剛畢業的大學生也不乏想創業的人士。根據中華英才網針對大學生就業進行的系列調查,17%的大學生希望能嘗試創業,自己做老板。根據有關部門統計,1998年,全國高校招生人數為108萬,1999年160萬,2000年達220萬。兩年的時間,高校招生的規模翻了一番。這幾年,每年畢業的大學生都達到200萬以上。在就業形勢嚴峻的情況下,大學生,尤其是研究生、博士生創業應當得到提倡。

    在21世紀,“創業”一詞已成為中國社會發展的熱點,它在媒體上的頻繁出現,反映了我們今天社會的活動。正像在改革開放初期中國出現人才學一樣,現在也興起了創業學。這同時意味著一種新的經濟、一個活躍的經濟時代的到來。

    實際上,從創業的角度來講,今天的時代和社會已經有了很多的便利之處。日新月異的科技進步和互聯網的發展,也為小公司和個人創業奠定了必要的技術條件。一兩人在家辦公,SOHO一族或工作室浪潮,以及越來越多的新生中小企業層出不窮,而中小企業乃是創造社會財富的中堅力量。

    有關專家預測,中國對創業人才的需求將會十分強勁。當今是中國5000多年來創業機遇最多 的時機,是新華商們最受重視的時期,這從留學生回國創業的大潮中就可以看得出來。目前,我國海外留學生以每年18%的遞增速度回國,同時各地的政府部門也出臺了許多鼓勵創業的優惠政策。 實際上,留學生不僅在國內創業,還有很多也在海外創業,然后再把業務同中國結合起來。

    不過,我覺的創業除了要有強烈的創業欲望之外,最好能做自己比較熟悉的行業或喜歡的專業,另外就是要具備一定的眼光,看準了就上。創業讓你發揮你最大的潛力,做你想做的事,也給你提供了自由度和巨大的發展空間。

    在中國,真正的創業機會在于眼光和服務!


    2、職業經理人

    職業經理人是現代企業中的一個特殊群體,是企業生存和發展的中堅力量。職業經理人這個術語雖然被介紹到中國來的時間不長,但它已經得到越來越廣泛的認可,越來越多的人認識到,企業需要有知識。有經驗,有專長的人來管理。這種人士是已經被他以前的業績證明有能力來擔綱的職業經理人,而不是任人為親,誰聽話就提拔準。目前,中國有許多企業之所以經營不善,除去機制體制上的原因之外,主要還是缺少優秀的職業經理人,缺乏使企業產生凝聚力的中層部門管理者,以致造成企業內部管理混亂,士氣低下,使很多曾經輝煌過的企業如今面臨倒閉破產的敗局。在這種情形下,越來越多的企業深刻地認識到,現代企業的競爭,實際上就是人才的競爭,就是對管理者的競爭,就是對職業經理人的競爭。好的職業經理人可以救活一個企業,而不合格的職業經理人則會頃刻間毀掉一個企業。

    職業經理人,是指那些受過現代經濟學、管理學專業訓練,用自己的專業知識來為企業服務的管理者。他們中既有在公司高層的總經理,也有在中層的部門經理;既有在跨國公司的管理人,也有國有企業、民營企業的管理者。

    應該說,正是有了這些職業經理人,中國的企業才逐步走向了規范化的發展道路,走向了國際競爭的大舞臺,這是啟用職業經理人的優勢所在。

    中國的企業正在向職業經理人的道路上邁進,已經有了一個很好的開端。我想,21世紀中國真正的企業,必定是由真正的職業經理人來掌握企業的盛衰,來促使企業的發展和壯大。

    3、金融財務人才

    金融財務行業將會是新華商們大量介入的行業之一。隨著市場經濟在中國進一步深入發展,需要大量的銀行、金融、證券和會計財務人員介入到經濟活動中來。另外,國內有大中小企業上百萬家,由于企業的不斷規范化,國內的會計和審計都將更規范化,都對財務人員提出了更新更高的要求。再加上國內現在越來越多的公司到國內和海外上市,國內證券業的發展也將進一步正規化,規范化。中國目前有近五千萬的股民,這是一個非常龐大的數目,要服務好這一大批股東,如何提高財務管理和證券管理水平,與國際接軌,是一個相當大的挑戰。

    此外,中國每年都舉行制度化的注冊會計師考試,以提高財會人員的知識水平。會計師是市場經濟的看門人,而會計學是屬于少數幾門最接近于知行合一理想的學科,會計師職業的發展離不開發達的市場經濟環境。在我國,這一階層健康生長的經濟土壤還相當貧瘠和單薄。目前,國際上知名的五大會計師事務所在中國的發展迅猛,三資企業已成為它們主要的客戶,在海外發行股票的中國公司也成為其重要的客戶。而中國的會計師事務所,也在不斷地發展之中,而且也應該實行強強聯合,擴大規模,提升檔次,提高其國際化的水平。國內有上千家發行A股的公司,這也是國內會計師事務所的主要客戶,然而,如何提高財務審計和監管水平,同樣是國內會計師事務所要面臨的一大挑戰,其人才的不足,是應該需要迫切解決的問題。中國需要大量的、高素質、高水平的財會人員。

    4、咨詢人才

    隨著第三產業在中國的迅猛發展,隨著知識經濟時代信息時代和網絡時代的來臨,人們對咨詢的作用也越來越重視。大家都意識到光有硬件是不夠的,軟件也要跟得上,也必須要更新換代。咨詢業在國外是一個高度發達的行業,吸引了一大批優秀人才,也是一個掙錢很多非常受人尊重的行業。這個行業對人才的要求很高。要給別人做咨詢,自己首先必須有較高的水平,這樣別人才能信得過你并使用你的服務。實際上,很多讀MBA出身的人后來都去做了咨詢。據哈佛大學的一項統計,MBA畢業后的商務和管理咨詢工作或投資銀行工作的人多達38.9%。

    咨詢業在歐美發達國家由來已久,十分發達,因為發達國家很早就意識到經濟的競爭實際上就是智力的競爭。在知識經濟和信息經濟時代,僅管理咨詢業在歐美國家的規模竟可占到國民生產總值的2%—5%。中國的咨詢業可以說是剛剛起步不久,但近年來的發展速度也很快,人們的觀念開始轉變,中國方興未艾的咨詢業需要大批的多元化的人才。

    實際上,咨詢人才需求的范圍非常之廣,從管理咨詢到商務咨詢,從IT信息產業和軟件咨詢到工程建筑和設計咨詢,從網絡咨詢再到項目咨詢等。凡是能夠為客戶提出專業建議和評價,并能得到客戶的支付,都可以稱之為咨詢。我覺得做咨詢還有一個好處,就是相對于其他行業來說比較自由。你擁有的是追求夢想的自由,以你的方式生活的自由,從他人工作中真正體會樂趣的自由。相當多的咨詢人員可以做他想做的事,并在他們想做的時間和地點做他們的事。

    我個人認為,在今后相當長的一段時間內,國內對于咨詢人才的需求會很大。這種人才目前來說還不是很多,因為這種人才不僅需要很好的教育水準和較高的學歷,同時還必須有資深的在相當專業的大公司工作的經驗。

    5、法律人才

    市場經濟就是法制經濟,隨著人們法律意識的不斷增強,中國需要更多懂法律的人才。國內現在有越來越多的法律事務所,而這些事務所中有相當的業務都是為經濟和商務服務的。

    我一向都覺得在搞法律的人才當中,有相當一部分是優秀的商業人才,也可以說是華商。法律在市場經濟中起著重要的作用。法律涉及到公司法、稅法、合同法、商法,以及其相關的一整套架構,是真正的市場經濟不可缺少的。我有很多律師朋友,我覺得他們都有很好的商業頭腦,而且自己動手的能力極強。

    國內目前有志于律師行業的人越來越多,可惜法學院還是太少,而好的法學院對合格律師的培養是非常重要的。2001年我曾應邀為中國政法大學的學生做講演,我發現這些學生思維敏捷,很有朝氣和理想,會是中國今后法律界的人才。當然,在中國成為律師,并不一定需要進法學院,只要通過律師資格考試就行。這在律師匱缺的情形下,不失為一種過渡的舉措。

    6、經紀代理人才

    市場經濟需要越來越多的中介、經紀和代理人才,這其中包括股票交易經紀人、保險經紀人、房地產中介經紀人、車輛買賣經紀人、演員體育明星經紀人、技術經紀人、土地經紀人等等。此外,還有項目代理、招投標代理、外貿代理、航運代理、民航代理、注冊代理、商標代理等。

    隨著市場經濟越來越發達,中國對經紀和代理人才的需求會越來越旺。國內以前的服務業,包括整個第三產業相當落后,即便是今天,第三產業在整個國民生產總值中的比重仍然不大,遠遠落后于其他發達國家。因此,可以預見,中國對各類經紀人才和代理人才的需求還有很大的發展空間。國內過去有一些人對經紀和代理存在著一些誤解,總認為這些人是皮包商,甚至有的還認為是投機倒把。事實上,一個市場經濟社會的正常運轉是完全離不開這些服務的。經紀和代理的服務也是一種勞動,也應該有所收益。前一段時間當電子商務的作用被過分夸大時,似乎一夜之間很多線下的經紀代理服務可以被省掉了,但實際情況并不是這樣。真正有水平,能夠提供優質專業服務的經紀和代理人才在中國不是太多,而是太少了。在中國加入WTO之后,隨著對外開放和市場經濟的進一步深入,法制經濟的不斷完善,在第三 產業里會涌現出更多這樣的人才。

    例如,中國的IT行業相對中國其他行業來說,是一個比較領先的行業,其中一個可以注意到的原因,就是這里面不少企業都有過做代理的經驗,包括聯想,初期也代理過不少品牌的微機和打印機產品等。這是一個出代理人才的行業。

    如今,代理和中介在各行各業都有很大的需求,中國的第三產業、服務行業的比重將會越來越大,中國需要更多的代理和中介人才。

    7、IT、網絡人才

    全球IT人才的發展可以說是日新月異,伴隨而來的是企業對IT人才需求量的大增。據調查,僅美國在前幾年每年的IT人才需求量就達160萬人。

    前程無憂工作網總裁甄榮輝認為,目前信息產業需求最高,雖然今年全球主要大廠在裁人, 但國內的產業在CDMA受機,寬帶(寬頻),電子商務、軟件、半導體、IDC、高科技風險投資等七大領域,仍然大有可為。

    IT網絡產業是知識經濟、信息時代發展到了一定時間必然興起的產業。IT產業在過去幾年中發展異常迅猛,并成為推動包括中國在內的許多國家GDP發展的重要因素。信息產業成了推動整個國民經濟發展的一支重要力量,所占比重越來越大。雖然后來由于全球股市的大調整 ,IT和網絡業損失慘重,但其未來的增長空間仍然很大,特別是在中國。中國的人口如此眾多,將要加入WTO,又正在大力發展信息產業,不難想象,今后對IT人才的需求會越來越強勁。這也會是一個不斷誕生新華商的領域。事實上,在過去幾年的信息產業和網絡經濟大潮中,在計算機、通訊、軟件、網絡等領域的諸多行業已經涌現了一批優秀的新華商。一批年輕有為,富有知識和闖勁的國際化人才紛紛搶灘,形成了高科技領域一道道亮麗的風景線。

    8、傳媒、出版人才

    目前,隨著中國不斷開放,其傳媒和出版業也呈現出了巨大的商機。各種資本正源源不斷地投向這一產業。有專家分析,媒體產業將會是中國最后一個暴利產業。早在1998年,摩根斯坦利全球投資報告就對11種產業建立起世界級有競爭力的大企業所需年限作過統計分析,發現大眾傳媒業所需年限為八年,其收益遠遠快于醫藥、日常消費品、銀行、電力、能源和建筑行業。在傳媒業迅速發展的中國,這種預期的效益似乎還可以提前2至5年。事實也證明了這一點:中國的傳媒產業正處于高速成長時期,已連續3年以25%的幅度增長。1998年利稅總額首次超過煙草業,成為排名第四的國家支柱產業。一個巨大的傳媒市場已經形成,相應而來的就是對傳媒人才的需求。

    實際上,從某種意義上來說,媒體運作也是一種產業的運作,也是一種商業,也需要大量商務人才因而也是產生新華商的領域。進入2001年,我突然發現我的案頭多了好幾份報紙,像《經濟觀察報》、《21世紀經濟報道》、《京華時報》等,還不算一大批新出的雜志,如《數字財富》、《國際商務》,還有《生活》雜志變成了周刊等等。可以看得出,中國的傳媒產業已經顯現出了巨大的發展空間。隨著互聯網投擲熱的降溫,大量的資本已開始轉向媒體投資,而且,有眼光的投資商早就看好了這塊市場。IDG公司在中國以投資互聯網公司著名,但IDG集團早在1980年就開始投資興辦《計算機世界》;而1995年后,IT業空前的火暴,為其帶來了數以億計的財富,其在中國投資合作出版了12種刊物。

    除了國際資本,海外一些華人的資本,也對國內的傳媒行業有很大的興趣,如李嘉誠的TOM. com公司,還有嘉里集團等。嘉里集團在香港控股《南華早報》等一批媒體。

    隨著海外傳媒軍團的進軍,市場對傳媒、出版人才的需求更加巨大,競爭也更加激烈。但國外傳媒的到來,也給國內的傳媒業帶來有利和促進的一面,可以從國外媒體中學到很多東西。如《時尚》雜志利用國外資訊支持的方式,在國內發展了一大批類似的讀物,令國人大開眼界,并影響了國內一些投資者的投資方向,如杉杉集團就投資了《風采》雜志。

    9、公關、廣告人才

    隨著中國不斷走如市場經濟,隨著中國真正意義上的企業不斷增多,中國對公關和廣告人的需求也會越來越大。市場經濟,從某種意義上來說,也就是企業要在市場上推銷自己的產品和服務,而要推銷自己的產品和服務,公關和廣告對企業來說都是必不可少的手段。

    中國在過去的計劃經濟時代是沒有廣告的,也談不上什么公關,惟一的廣告就是滿大街的政治口號。我記得80年代我上大學時,中國的電視廣告才剛剛開始,一句廣告詞“精工表,譽滿全球,領導世界新潮流”,至今記憶猶新。而國人也經歷了從初期對廣告的不習慣、不順眼,到后來逐漸地接受這一市場過程。

    如今,廣告已成為中國的一個巨大產業。電視上的廣告越來越多,報紙上的廣告越來越厚,大街上的廣告牌也越來越密。廣告多當然是一件好事,說明很多產品和服務都在宣傳自己,消費者和顧客可以選擇的余地越來越大。廣告多了,競爭也就多了,選擇也多了,收益的是消費者。

    中國加入世貿,市場經濟越來越發達,國外也會有更多的廣告 公司涌入到國內來。實際上,國外一些知名的廣告公司了早已經進入到了中國市場,如奧美廣告公司。奧美不僅是一家廣告公司,也是一家全球知名的公關公司。

    公關公司似乎先是從國外公司流行,然后再流行到了中國。現在,國際上一些知名的公關公司,如奧美、博雅、偉達、宣偉、安可等都在華設立了自己的公關機構,服務于一大批國內外客戶,并將公關公司這種理念和做法更深地推進到了中國企業內部。企業對公關人才的要求通常都非常高,這個領域隨著更多全方位人才的涌現和成長,將得到更快的發展。

    10、旅游、會展、教育人才

    在中國今后的發展中,還有幾個會是未來新華商有機會大顯身手的行業。首先是旅游業。旅游業是所有經濟發展到一定階段的國家都重視和大力發展的一個產業。中國每年出入境的人數超過一億人次,其中相當部分是旅游者。中國又開放了中國公民出國旅游,每年中國公民到境外旅游的人數超過了1000萬,并有更大增長的勢頭。這些外來的和出去的旅游者,對于中國的開放和對外交流有著非常重要的意義。中國正在成為一個世界旅游大國,需要大批一流的國際化的旅游人才來促進這一行業的持續發展,因此,隨著基礎設施和環境條件的不斷改善,隨著加入世貿和2008年奧運在中國舉辦,更重要是隨著旅游業的機制和體制不斷改革,旅游業會是一個新華商大有發展前景的行業。

    除了旅游業之外,還有一個在中國發展很快的行業就是會展業。在中國經濟體制改革和經濟結構的調整中,這一新興行業正在悄然登場,對經濟發展和社會生活帶來的影響將越來越大。

    在會展經濟方面,國外有不少好的例子可以借鑒。在國際貿易展覽會方面,德國是第一號的世界會展強國。世界著名的國際性、專業性展覽會,約有2/3都在德國主辦。世界第一個樣品展覽會是1890年的德國萊比錫樣品展覽會。每年,德國舉辦的國際性貿易展覽會約有130多個,參展商將近20萬。中國目前的會展業已呈現良好的發展前景。北京國際展覽中心的展覽日程表總是排得滿滿的。隨著中國加入世貿,會有更多的國際客商到中國來參展。此外,中國近年來各個省市的會展業發展也很迅猛,比較著名的包括北京每年5月份的“國際周” 和深圳每年10月份的“高交會”等。可以預見,隨著市場經濟的不斷深化和發展,越來越多的企業需要展示自己,因而會進一步促進會展業的發展,同時也會吸引更多的優秀人才投身到這一行列中來。

    除了旅游和會展,中國還有一個正在興起的巨大產業,那就是教育產業。別看中國人現在似乎開始舍得花錢買房子買車,其實他們最舍得的是投資教育,尤其考慮到中國是個獨生子女的大國,家長再舍不得,也不會舍不得讓子女受更好的教育。此外,隨著企業和用人單位走向正常的市場機制,對人才的要求越來越高,越來越多的在職人員需要新的培訓或學習新的專業和技能。再加上中國進入世貿,經濟全球化浪潮鋪天蓋地,對外語的要求也會越來越高。其實,在中國,僅僅是外語培訓一項,就是一個巨大的產業。1987年,我去日本為日本跨國公司高級經理做國際商務培訓時,就發現日本經理級人才都能很好地掌握英語,能用英語聽課;而打開東京的報紙,培訓英語的大小廣告比比皆是。當時我就在想,英語培訓在中國的市場,隨著中國經濟的發展,應當是更巨大的。十幾年過去了,果不其然。據《21世紀經濟報道》,中國僅民營外語培訓機構就已多達3000多家。如此多的數量,表明現代人生存競爭的內動力驅使導致這塊市場供不應求。如今,中國人學英語這塊市場越來越大,就連北京高檔寫字樓國貿大廈也開始被英語教學的公司租來做教室,學費高達一萬人多民幣,市場的潛力由此可見一斑。

    中國的最終發展說到底還是取決于教育,取決于人才的培養,中國應當鼓勵教育產業和民辦教育有更進一步的發展,這也是新華商大有用武之地的領域。

    文/王輝耀(本論壇專家 歐美同學會副會長 )

    王輝耀, 現任歐美同學會暨中國留學人員聯誼會副會長,兼商會會長,商會2005委員會理事長,全國青聯留學人員聯誼會副會長,中國僑聯華商會副會長,北京市政協顧問,中華海外聯誼會理事,還兼任了加拿大西安大略大學毅偉商學院和北京大學光華管理學院等多家國內外知名經管學院的客座教授,同時還是商務部中國國際經濟合作學會的常務理事和國家發改委國際合作中心特邀研究員。目前他還擔任美歐亞國際商務咨詢公司的董事長。

    要學會處人際際關系 給畢業生的十點掏心忠告
    2006-07-26 06:53:31
      
    七月流火,鶯飛燕舞!

    七月,是一個收獲的季節。七月,許多大學畢業生又將告別青青校園奔向社會,開始自己人生新的一頁。“終于畢業了!”有許多大學畢業生歡呼雀躍,但我想提醒你們一下不要高興的太早。雖然你們離開了校園,但社會更是一所大學,你們將面臨著更加嚴峻的考驗,能不能從社會這所大學畢業以及何時畢業,這就真的要看你的本事了,并不是你在學校考試成績優秀入了黨成了學生干部在學校是風流人物就一定能在社會這所大學游刃有余。從學校到社會,這需要一個漫長的適應過程,也是一個人人生中的重要轉折點。那么,該如何走好這一步?我根據自己多年來的工作經驗以及社會現狀談一談我的一些看法,算是為應屆大學畢業生拋磚引玉吧!

    一,要謙虛!

    隨著高校擴招制度的實行,讀大學不再是過獨木橋,而是變成了走高速公路。而大學生也不再是天之驕子,沒有往日的光環,所以你是大學畢業生真的沒什么可以牛的!謙虛這一美德你一定要記住。你在大學里可能學了些理論知識(有的可能什么都沒學到,泡妞的功夫倒是爐火純青),但畢竟沒有和實踐結合起來,只不過是紙上談兵,如果真的要你去搞點什么你可能束手無策。說的不好聽點,工人師傅在某些方面可能比你還懂得多。所以當你在踏上工作崗位的那一刻,一定要保持一顆平常心。虛心學習,不恥下問。社會大學有許多東西是你從書本中學不到的,也是你這輩子也學不完的!

    二,要吃苦耐勞!

    現在的許多大學生在家里都是千金少爺,只知道衣來伸手飯來張口,不知道生活的艱辛,更是缺乏生活的磨練。而自從你踏入社會的那一刻起,你就要自食其力,要學會面對生活中的風風雨雨,而不能再一味的依賴父母了。“吃得苦中苦,方能人上人!”在工作中一定要學會吃苦耐勞,要不怕臟不怕累,要深入生產第一線。這樣,你才能迅速的適應工作崗位的要求,融入到工作中去。

    三,要學會服從!

    社會不是校園,老板不是父母。你為老板工作就得服從企業的規章制度,就得注意自己的一言一行。最好的員工不是自作聰明的員工,而是最聽話的員工。你作為下屬就得服從上級的命令,而不是以各種理由質疑搪塞,更不是自以為是的擅自更改上級的命令。企業需要的是一個統一協調的團隊,需要一個高效率的隊伍。服從不但是軍人的天職,也是職場中必須牢記的潛規則。

    四,要不斷充電!

    你在大學里學習的東西實在是有限,有的甚至是一些過時的東西。進入社會大學,你會接觸到許多新鮮的東西許多前衛的觀念,學習學習再學習,你才能跟上時代的步伐。計算機行業更新速度更是日新月異,一天不學習可能就要落伍。

    五,要學會處理各種人際關系!

    有人說商場如戰場,我要說:職場也是戰場。勾心斗角,你虞我詐,辦公室政治更是一場復雜的斗爭。作為一個職場新人,面對各種利益集團,你首先要做的就是保持冷靜,不要隨便表露自己的立場,不要隨便攙和人際糾紛。尤其和上司更是要搞好關系,不要輕易的得罪上司,不然的話你真的是吃不完兜著走。有一句話這么說:上司說你行你就行你不行也行,上司說你不行你就不行你行也不行!可見妥善處理各種復雜的人際關系是多么的重要。

    六,不要盲目跳槽!

    你剛剛從校園畢業缺的就是經驗,所以在你踏上工作崗位后在一年內請不要輕易跳槽,即使你對自己所在的崗位是多么的厭惡!你的翅膀還沒硬,哪來的資本?有的畢業生沒干幾個月就從這個公司跳到那個公司,再從那個公司跳到另外的公司。浪費時間金錢不說,這樣跳來跳去根本就學不到什么東西,何況還會為自己的職業生涯開端寫下敗筆!

    七,不要怨天尤人!

    有的畢業生沒出校園時經常摩拳擦掌,總以為憑自己的能力應該很快就能混一個老總當當。當他面對殘酷的現實時,不禁怨天尤人,有的甚至自暴自棄。這種心態對于畢業生來說是一個致命的創傷。社會當然沒有你想像中的那么理想那么美麗,社會是一個大染缸,你被染成什么樣的顏色你能不能脫穎而出這就要看你的造化了。面對殘酷的現實,要么你適應它要么你改變它,沒有其他的路可以走。面對困境,你首先要保持一種樂觀向上的心態,要想辦法去克服困難。世界上沒有爬不過的山,沒有跨不過的檻。風雨過后必定有彩虹!

    八,不要無理取鬧!

    有的人在工作中遇到一點點不公平的待遇,就大倒苦水,甚至無理取鬧,這種做法是十分幼稚的。要記住,這世界沒有決定的公平!有的同事可能工作比你輕松但薪水比你高,這種情況的存在必然有其存在的道理。他有可能是某某領導的親戚或者有什么社會背景或者他的能力比你強。人比人氣死人!作為新手,不要太過于計較這么多,首先要做的是如何提高自己的能力,豐滿自己的羽翼。如果你覺得自己有能力去找一份滿意的工作時,到那時你可以跟老板談長工資的事情或者選擇另攀高枝。

    九,不要挑撥離間!

    有的人尤其是女人喜歡打小報告,或者在人家背后說別人的壞話,這種行為是十分不理智的。對于這種人,大家都是很痛恨的,如過街老鼠人人喊打。你打人家的小報告你或許會得到某些人的寵幸,但如果你哪天有辮子被人家抓住的話你就有可能打包走人。在同事面前千萬不要對其他同事指手劃腳,即使你對這個同事是多么的信任。誰能保證他的嘴巴永遠為你保守秘密?說不定哪天他有可能出賣你來獲得利益。少說話多做事,是職場新人必須牢記的規則。

    十,不要守株待兔!

    凡事要主動出擊!有什么新的任務新的挑戰你覺的自己可以勝任的話,你可以主動找領導申請,而不是一味的任其自然。現在的社會是一個競爭非常激烈的社會,許多機會稍縱即逝,如果不把握好的話會造成巨大的遺憾。現在的社會也是一個機會很多的社會,只要你愿意主動出擊,主動表現自己,就有可能獲得上司的賞識,從而更快的得到升遷。守株待兔已經過時了,能者上勇者上是企業對員工的要求,也是時代的要求!  

    在社會大學中當然還有許多要注意的東西,我就不一一道來了,有的東西需要你們自己去總結去摸索。在此,預祝06屆大學畢業生能盡快的適應社會,取得理想的業績,早日從社會大學拿到燙金的畢業證書。那時,你就可以驕傲的說:

    耶,我畢業了!!!

    出處:世界經理人2006年07月24日
    2010年IT的熱門和冷門職業(一)
    2006-07-26 06:45:12
      
    就業難!就業難!這幾乎年年喊,年年談的話題。但是大學生就業關系國計民生,因此也就常說常新。學校大規模擴招帶來的就業問題已經凸現,今年全國普通高校畢業生達413萬人,大學生的就業形勢
    尤其嚴峻。

    在西方,失業率在西方被稱作痛苦指數。而如何避免大學畢業生陷入“畢業就失業”的痛苦境地,是學校、企業、社會都難以推卸的責任,各方力量應該合力推進。彌合斷層,解開畢業生就業的死結。

    大學生遭遇就業寒冬

      七月流火,酷暑難當,但是很多大學畢業生心里卻是“巴涼巴涼”。

      記者近日對全國近10所高校計算機專業的老師和學生采訪中,聽到最多的感嘆就是:就業難!就業難!甚至有一些畢業生,已經不顧及薪酬,只求能找到一份工作。

      IT類專業近年來一直是高校招生的熱門專業,但是熱門專業卻遇到了就業寒冬。
      
    熱門專業的就業寒冬

      “找工作很難”,中國農業大學信息與電氣工程學院計算機科學與技術系的陳彩霞老師說,“同學們期望值很高,可是失望情緒也很大。”首都師范大學信息工程學院徐克強老師也表示,與往年相比,“畢業生就是的總體趨勢是往下走”。

      從各校采訪的情況看,同學們的就業形勢確實不樂觀。小胡是昆明理工大學計算機科學與技術專業的本科畢業生,已經到了畢業離校的期限,他還沒有找到工作。而據小胡介紹,他們班上簽約的同學也就占20%左右的比例。北京交通大學一位同學說,今年班里有60%的工作了,其余的要么考上研究生,要么選擇繼續考研。北京印刷學院計算機科學與技術專業畢業生小安告訴記者,他們班目前的就業率是50%。

      但也有例外,一些名牌高校計算機專業的畢業生就業情況就相當不錯。中國人民大學信息學院負責就業指導的林頤老師告訴記者:“我們學院計算機科學與技術專業的本科畢業生就業率現在是75%,到年底有望達到90%以上。”

    而且,研究生更具有賣方市場的主動性。一位清華大學通信與信息系統專業的研究生告訴記者:“我們班大多進了外企,完全沒有找不到工作這一說。”  太和顧問高級顧問張遜認為,企業喜歡招研究生,一方面是看中研究生的心理成熟度和生活閱歷,可以減少管理成本;另一方面,研究生的項目經驗也是企業所看重的。”

      就業難,女生就業更難。首都師范大學的徐老師說,“女生就業比男生困難得多,很多單位都指明只要男生。有些條件較好的男生往往能在三、四個單位之間挑揀,而女生卻得不到招聘單位的認同。”據廈門大學調
    查顯示,在相同條件下,女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。許多招聘會上,不少用人單位打出“只限男生”、“男生優先”的招聘條件。

      與就業難相伴生的,自然是薪酬降低。說到就業難的問題,往往就有人批評大學畢業生“眼高手低”,要求的薪水太高,薪水低的單位就不愿意去。而在調查中記者了解到,這種情況已經在悄然改變。陳彩霞老師說,“今年的畢業生對薪酬的要求起點有所下降,有些學生更是只要有單位接受,不管多少錢都愿意去。”

      在今年五月央視《對話》欄目一期主題為《大學生缺什么——外企篇》的節目中,智聯招聘CEO劉浩說:“兩年前我們做過調查,大學畢業生對自己薪資的期望,大大超過了企業中所能夠給到的初級職位薪資。但是我們今年再做這個調查,發現畢業生的期望值跟企業實際能給出來的薪資,基本上一致。也就是說,學生也在迅速調整自己的心態,去適應市場的需求。”

    小韋是人民大學信息學院本科畢業生,他簽了一家BI廠商,試用期2000元/月。問起對這份工作的滿意度,他的感覺是“一般”。可以說,大多數的本科畢業生對自己的初級薪酬都不甚滿意,但是又得無奈接受,因為市場情況就是如此。據太和顧問最新調查顯示,2006年IT類高校畢業生的平均薪酬為2350元/月,而2005年的平均薪酬為2668元/月。

    張遜認為:“今年本科畢業生薪金略有下降,不過下降幅度也在放慢。前幾年IT公司對畢業生的價值有所高估,現在薪金逐年降低,又變得越來越低于畢業生期望。對高薪的矯枉,卻反而走向了另一個極端,還是沒有達到平衡狀態。”

    但是,大部分的研究生表示,對自己的工作和報酬“基本滿意”。記者走訪發現,清華大學通信與信息系統專業的研究生畢業生月薪平均在8000元左右,中國人民大學、北京郵電大學等高校的研究生月薪也都在5千到1萬元之間。農大計算機專業研究生畢業的老曹在國內某門戶網站做程序員,月薪5000元。“我期望的薪酬是年薪40萬。”老曹對記者說。
      
    扎堆導致貼身競爭
      
      學計算機的學生畢業后就一定去往IT行業么?記者對采集來的數據做了一個分析。在中國農業大學計算機科學與技術專業已經簽署三方協議的48人中,有22人在IT行業的軟件公司或者網站,占已簽約人數的45.8%;其他企事業單位占到一半。中國人民大學計算機科學與技術專業本科班參加工作的29人中,有17人進了IT行業,占已參加工作人數的58.6%,另外12人則選擇了其他性質的單位,其中又以金融行業為多,共有6人進了銀行系統。

     IT畢業生在大城市扎堆的情況仍然嚴重。昆明理工大學計算機科學與技術專業畢業生小胡說:“我馬上就要去上海找工作了。其實在昆明也不是難找工作,但是它經濟不如上海廣州這些大城市。班上好多人都寧愿
    去大城市。”

      北京、上海、廣州、深圳仍是大多數畢業生就業聚集的城市。特別是像首都師范大學這樣北京生源占絕大多數的學校,畢業生根本不考慮走出北京去求職。清華大學通信與信息系統專業的研究生,一半以上選擇留在北京工作,其余的同學主要去了上海和廣東。

    大城市的IT人才市場正在形成“扎堆”現象,畢業生遭遇了貼身競爭。  而中西部地區和中小城市仍然面臨人才匱乏的困境。據國家人事部今年三月發布的06年需求情況調查分析報告指出,中西部地區成都、武漢、西安三個副省級市對計算機科學與應用類專業人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和發展前景的限制,中西部地區的不少畢業生仍舊以大城市和東部地區為就業首選。

      太和的調查數據顯示,在對IT人才的需求方面,北京和上海的需求量是最大的,但是供應量也最大。而一些二級城市比如成都、重慶,雖然有一定的需求,但是學生多不喜歡留在當地。

      張遜對這種現狀表示了擔憂。“其實,一些外企的研發中心更喜歡設在二級城市里邊。因為北京,上海等地競爭太激烈,市場也日漸飽和。成都,武漢,重慶這些地方都是外資比較喜歡投資進入的。但是這些城市的計算機專業學生反而不喜歡留在當地,更喜歡往已經發展成熟的北京、上海等大城市跑。這種人才的外流反而使得外資不太放心進入二級城市,而大城市卻集中了大量的畢業生供應。這容易造成惡性循環。”

      對此,張遜建議畢業生調整心態,敢于到二級城市去發展。“這樣做有利于避免人才的惡性競爭,改善供需關系,維護平衡,對個人,企業以及國家而言都是有利的。”

    一些軟件企業在畢業生的挑選上也漸顯理性。李印杲說:“東軟招收的畢業生主要來自西安、成都、南京、武漢和山東等京外高校。我們希望這些新進員工能夠糾正迅速成功致富的浮躁心態,不要過于理想化,扎實工作,迅速融入工作氛圍。”
    供需錯位

      就業難,IT行業無需求?

      在北京市人事局今年發布的《2006年引進非北京生源本科畢業生緊缺專業目錄》中,計算機科學與技術、信息與通信系統、計算機應用技術以及計算機軟件等專業榜上有名。IT類專業在14個緊缺專業中占了4席。此外,根據中華英才網的調查,在上海和廣州,計算機和信息服務類職位數量分別占到全部職位的20.68%和20.18%。

    據智聯招聘和前程無憂等招聘機構數據顯示,截止到6月底,IT行業的職位需求總數為84382,與年初的5萬多職位需求量相比,在一個月中整個IT業職位數增長了近三萬個。  而在畢業生數量上,從總體上看,計算機專業是全國最大的專業,現有771個學科點。總共有44萬多名在校學生,居各專業第一位。

      一邊是大城市對IT人才的迫切需求,一邊是學校計算機專業學生人數的龐大供應。但是這兩者卻沒有形成買方和賣方的和諧對稱。

      學生就業頗多困惑。中央民族大學的小樹去年畢業,但是今年才找到
    工作。“輕松的工作工資很低,工資高的工作卻很累。計算機的方向很多,競爭很激烈,想找到完全適合自己的方向不容易。”小樹說。昆明理工大學的小胡有著同樣的困惑:“大公司感覺我們基礎不夠扎實;小公司講究實效,看我們實際動手太少。”北京航天航空大學一位已經工作兩年的畢業生的觀點更為直率:“理想中的工作和現實中需要的差距很大。說白了,在學校中學到的知識到了社會中沒啥用處,一切都得從頭學。”

    而用人企業又太功利。IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功也說:“畢業生比非畢業生的培訓成本要高很多,而且他們在短期內對公司的回報很少,所以相對來講短期內成本很高。”曙光信息產業有限公司人力資源經理原玉玲強調:“畢業生素質都不錯,但是在經驗上還有不足。這些新進員工主要是做技術支持,客戶服務的,需要很強的溝通能力和隨機應變能力,而他們在這方面還有待提高。”

    而其實,IT行業很缺人,但是企業并不會覺得畢業生月薪便宜就用畢業生。對企業而言,月薪3000元和3500元并無區別。關鍵是畢業生的管理成本很高,包括培訓,心理輔導和過渡成本等多個方面。企業不會盲目去補充不符合自己條件的畢業生的,他們變得更有功利性,要求新員工上手快,且不看其能否帶來長期價值,而先看能否帶來短期價值。

    而造成這種供需錯位的原因,大家眾口一辭地指向了我國現有的教育體制。國內某門戶網站一項最新在線調查顯示,1500多名被調查者中,55%的人認為是教育體制不適應社會需求,只有10%的人認為是人才過剩或大學生眼高手低,造成大學生就業難。

      高校計算機專業的傳統教育模式越來越遭受到企業的拷問。東軟人力資源部部長李印杲告訴記者:“東軟現在最缺的是高級技術人才,比如系統架構師、設計師和咨詢顧問等。同時擁有技術經驗和良好外語能力的人才是最受歡迎的。現在的畢業生數量很大,但是能同時滿足這兩種素質的優秀人才并不多。我們更需要的是能迅速上手的人才,但是高校實行的是一種普遍性的教育,這和企業要求精工于某一領域的要求是有距離的。”
      
      歐特克公司全球副總裁高群耀也說:“今天在我們信息產業里面特別強調的是創意或者是創新精神,要不斷地產生奇思妙想。但是,我們在和一些畢業生溝通過程中發現,很多學生思想比較保守,這對我們今天的教育體制也提出了一個新的要求。”
      
      說起學生素質的培養,中國人民大學信息學院林頤老師感覺有一些遺憾:“我們的畢業生在學習環節是不錯,但是在專業基礎能力上的磨練方面還比較浮躁。過去老師會帶著學生做項目,但是現在老師們對學術研究太過關注了,這影響了學生的實踐機會。另外,學校沒有建立起實習基地和就業基地,這也導致高年級同學的社會實踐的缺乏。”

    三方用力 彌合斷層

    據中央電視臺“東方時空”與智聯招聘聯合推出的2006畢業生就業狀況大型調查顯示,在問到“雇主最看重求職者什么”時,57.8%的雇主最先看的是“社會實踐和實習兼職情況”,其次是“專業”(44%)、“畢業院校”(28%)、“英語、計算機等水平”(21.6%),只有3.5%的雇主會首先看畢業生的“在校成績”。

      社會實踐和實習經驗對剛走出校門的大學畢業生而言是一筆寶貴的財富。參與社會實踐多、經驗較豐富的畢業生,常常是用人單位優先選擇的目標。一位北京郵電大學的畢業生告訴記者:“一般如果有一年以上的實習經歷和編程經驗,就比較能夠引起用人單位的興趣。”

      張遜認為,要解決目前IT行業人才短缺和IT專業畢業生尷尬的就業困境,需要學生,企業以及學校三方的共同努力。“學生應該更具主動性,在課余期間多參與項目計劃,盡早走入社會。”

      首都師
    范大學的徐老師告訴記者,學校這些年非常注重學生的畢業實習。學校會和企業簽訂協議,給學生創造好的實習機會和環境,以積累學生的實踐經驗,積極的讓他們早一點接觸社會,了解社會和就業競爭的殘酷性。徐老師一再強調:“實習就是求職的‘預演’,是一個從學生到社會勞動者的工作心態的過渡”。

      2006屆畢業生的招聘工作還沒結束,一些知名IT企業便迫不及待地啟動2006年暑期實習生計劃,爭相網羅2007屆學生里的優秀人才。在各大高校BBS上,微軟的“領跑之旅” 實習生計劃,IBM的“藍色之路”項目,聯想的LCP計劃吸引了眾多IT學子的目光。神州數碼更是胃口大開,于6月底宣稱將招收600名實習生,其中300名將有機會轉為正式員工。名企的人才爭奪戰又將拉開。

    張遜對企業的實習生計劃表示了肯定,但他更強調企業和高校的項目合作和溝通協調。“IT企業其實對與高校的合作非常感興趣。通過合作,企業可以充分利用高校資源,并對學生素質有一個更為客觀地認識。另一方面,高校可以通過合作了解社會需要,在對教材、課程的配置和更新上也可以有更好的參考,畢竟IT這個行業發展速度和產品更新速度太快了。”

    鄺懋功認為,實習可以實現三方共贏。“對學生來說,能更好地接觸公司、更好地規劃自己的職業方向;對企業來說,有一個更早了解學生的機會,從而為將來的人才招聘預先做個準備;而對學校來說,這樣的實習項目能讓學校與企業互動,在設計教學課程中可以有更好的配合,從而達到社會跟學校更好地結合。”

    李印杲說:“東軟正在加強與高校的合作。我們制定了人才培養計劃,在高等院校理工類應屆本科生中通過集中培養、定向就業的方式,完成相應技術崗位的人才補充,讓學生在沒有進入社會之前,能夠和東軟有深入的了解,以便畢業生上崗后能夠迅速發揮自身價值。”

    吉百利公司大中國區人力資源總經理曹淵勇相信,用人市場的自我調節作用最終能夠解決IT人才需求的錯位。“學校也好、學生也好、用人單位也好,但最終來說是靠市場來解決的。如果現在我們看到學生跟企業之間存在一些斷層,就會有一些機構進來去找到需求,能夠去為學生和企業提供足夠好的服務來解決這個問題。”

    2010年IT的熱門和冷門職業(二)http://blog.sina.com.cn/u/56c92245010005qc
    2010年IT的熱門和冷門職業(二)
    2006-07-26 06:38:57
      
      2010年:IT職業領域將是怎樣?

      4年后,IT領域將是什么樣子?讓我們聽一聽專家是怎么說的,您將知道如何為此做好準備。

      近日,美國的一些專家們預測,2010年IT職業將發生重大變化:生育高峰出生的人將達到退休高潮,下一波大學畢業生將進入就業市場,而IT部門與業務部門之間的界線將變得更加模糊。到那時,外包的作用將變得更大,H-1B簽證的爭論將在國家繼續進行,整合行業和IT人員的并購將層出不窮。

      在最近對1137位IT專業人員的調查表明,工作人員對這種未來表示擔心:受調查者將外包和保持技能水平的困難,列為威脅他們職位和職業的兩個最大的威脅。但他們愿意改變自己來主宰未來:91%的人說他們將學習新技能,以幫助確保長期的就業。

      是的,IT工作人員必須改變自己,才能在2010年保住自己的工作。

      多面手當家

      2010年的IT工作人員將不是技術大腕,而是“多面手”。

      2010年急需的企業IT工作人員,可能是那些根本沒有深層技術技能的人員。具體的編程和易于記入文獻的支持職位,將流向美國或海外的第三方提供商。相反,IT部門將被“多面手”把持――即那些可以制定和執行增加業務價值的IT計劃,可以培育公司內外的關系、擁有技術背景并且還了解內部和外部業務部門的人。

      這正是研究2010年IT勞動力大軍前景的3個研究小組得出的一致意見。而推動這些變化的因素包括:消費者行為的變化,數量越來越多的企業并購,外包,移動設備的普及和存儲數據的增加。

      此外,承擔這些未來技術角色所需的技能,將在IT領域之外磨練而成。其中的一些技能將來自藝術才能、優秀的數學能力、甚至當眾講話的訣竅――它們構成一種IT領域不常見的技能組合。

      在這個新世界來臨之際,財務工程、技術和數學等領域的專業知識將匯合在一起,形成下一代具有想像力的工具和技術。Google、eBay和Yahoo已經開始招募數學、金融分析、工程和技術大腕,這些人將開發具有想像力的算法,來滿足用戶的在線需要。美國國家科學院已經確定了一個新興專業技術領域,這一領域將技術能力與藝術和創造技能融為一體,如計算機游戲領域中的那些技能。

      Gartner公司分析師、“IT專業人員展望”報告作者Diane Morello一針見血地說:“最有效的勞動大軍將是外向型的、業務推動的能力中心。”她解釋說:“他們可能是圍繞并購而形成的能力中心。IT人員可能參與信息集成和系統集成、客戶服務,或者使公司能夠利用稀缺的和高價值的人才,這類人才一般在項目結束時被遣散。人員將分散在不同地點――因此他們善于適應環境,能夠與他們不認識的團隊成員合作。”

      Morello補充說,項目管理和應用開發技能——“不管對于服務提供商、軟件開發商或IT部門——是2010年絕對的特征。”

      此外,項目將是多方參與的。Morello說:“你將與來自不同類型的渠道的人員一起工作。這將帶來關系和資源管理(sourcing management)方面的機會”,要求IT工作人員考慮流程設計和管理。

      據Gartner說,到2010年,6成與IT相關的人員將承擔面向業務的任務。此外,中大型公司中的IT部門的規模將比它們在2005年至少縮小30%。Gartner還預測,由于任務自動化或由于缺少對所在領域興趣的原因,到2010年10%到15%的IT專業人員將離開自己的IT職位。

      康涅狄格州New Caanan市IT管理咨詢與勞動力研究機構Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote說:“在我看來,2010年熱門的職位將是那些使能者(enabler)職位:業務企業設計師、業務技術人員、系統分析師和項目經理。假如我是IT人員的話,我會在今后5年里謀得其中的一個職位。很多人由于是純技術人員而得不到這些職位。不過,對于他們來說,在服務行業內外都有一些相當穩妥的機會。”

      密爾沃基Marquette大學助理教授Kate Kaiser說:“現在人們對業務領域和項目管理技能的關注超過了技術技能。”2005年9月,Kaiser率領進行了一次信息管理協議(SIM)調查,對104名CIO進行了調查,以決定他們到2008年底時的技能需要。她預測到這次調查確定的前10項技能將在2010年排在前12位。她指出:“這并不是說你不需要技術技能,而是出現了對業務技能、更全面的技能的更大的需要。”

      將在2010年生存下來并且也許事業有成的IT專業人員會擴展自己的知識基礎,擴展到他們熟悉的領域之外。那些不這樣做的人將找不到這些小眾領域中的就業機會。Morello、Foote和Kaiser以此為出發點提出了一些建議。

      熱門和冷門

      專家們預測了2010年IT業主要領域的熱門和冷門職業,僅供參考。

      技術基礎設施和服務

      熱門職位:系統分析、系統設計、網絡設計、系統審計

      冷門職位:編程、日常編程、系統測試、支持與幫助、操作員(服務器托管、電信、操作系統)

      據Gartner調查的回答者說,需求將在2010年減少最多的技能,將出現在技術基礎設施和服務職位,如編程和操作工作。這些職位將流向海外或更可能實現自動化。

      Morello說:“一項任務越能系統化或轉換為顯示指令或寫入文獻,它就越有可能被移交出去。它越有可能被移交,就越有可能有人出來開發工具,以進一步減少完成這項任務所需要的人員數量。”

      Kaiser說,在SIM調查中,今后5年里將系統設計和分析技能保留在公司內部被認為至關重要,但這些任務常常被外包。回答者給出的外包這些技能的原因包括滿足項目需要和實現靈活的人員配備。

      Foote說,系統審計員將變得更加重要,因為“遵從性需求不會消失——只會變得更高。”

      安全

      熱門職位:IT安全規劃與管理

      冷門職位:連續性和恢復

      由于一些著名公司中發生數據安全違規的新聞不斷出現,對安全規劃和管理技術的需要也水漲船高。據Kaiser說,IT安全是今年5年中將成為對公司“十分重要”的前10大技能之一。

      據IDC今年1月有關安全領域勞動力趨勢的研究顯示,世界各地的公司雇用了140萬IT安全專業人員。這家研究公司說,到2010年,這個數字將達到200萬人,增長近30%。從現在到2009年底,美國公司也將每年把花在信息安全培訓上的費用增加16.4%。同時,與數據連續性和恢復相關的技能將由第三方提供商來提供。

      存儲

      熱門職位:存儲管理員

      實施企業服務器戰略的公司需要企業存儲戰略以及執行這項戰略的技能。Foote說:“我們看到掌握SAN專長的存儲管理員的價格在上漲。你找不到這類人員。對他們的需求非常大。”

      存儲區域網根據管理員設定的路線將數據傳送給存儲設備。它克服了地理限制。Foote說,因此對于2010年的跨國公司來說,“存儲管理顯然未來將成為一個大問題,原因很簡單,一個是我們必須對付的數據量,另一個是我們關注幅員遼闊市場以及我們正在設計依靠公用計算、開源和管理服務的系統的事實。”

      應用開發

      熱門職位:面向客戶的應用開發

      冷門職位:老技能

      到2010年,應用將成為由外部服務提供商提供的日用品。

      Foote說,但內部開發不會終結——只是在2010年以不同的方式來完成。挑戰是選擇軟件包,然后根據你的需要定制它們。他補充說:“編寫程序消失在這個世界中,除非它是提供戰略優勢的面向客戶的應用程序的編程。”

      互聯網

      熱門職位:面向客戶的Web應用系統、人工智能、數據挖掘、數據倉庫

      在線銀行業中的企業希望管理客戶所有的資金——從抵押貸款、助學貸款到退休賬戶。若想在2010年取得成功,他們必須建立用戶友好的、提供人工智能、數據挖掘和數據倉庫功能的網站。

      技術是這些公司的高競爭力營銷方式的組成部分。Foote解釋說:“如果你想從事IT工作,就需要去干Web應用系統方面的工作。不過,你最好還了解客戶,因為可能出現的情況是你的競爭對手具備這類才能。”這類才能使IT人員不僅只是從事開發工作,他們還能夠與經常接觸客戶的同事交流或連接與客戶聯系,來迅速修改流程。

      Foote說,“這將大大縮短”通常需要3到6個月時間的“開發周期”。“快速的應用開發和極限編程是高回報的技術。但是,它實際上促進了機動性和靈活性。什么能比縮短產品開發周期更能促進業務發展呢?”

      業務智能性

      熱門職位:業務智能性、數據倉庫、數據挖掘

      Foote對未來十年提出的建議是:如果你認為目前市場競爭激烈,那就等到2010年。公平的全球競爭環境、創新和方便業務運行的技術推出,將使熱門技能成為具有競爭力的公司的不二選擇。

      關注網絡領域的職業趨勢

      我們處在一個轉變時期,而轉變將帶來機會和不確定性。成功的關鍵是未雨綢繆,而您在讀到本文時已經開始了。

      炎熱的夏季是脫掉鞋子,喝著冰冷的飲料,做一些深入的個人職業規劃的完美的時候。以下是開始這一過程的簡短清單:

      被管理WAN興起。幾家大公司,包括一些我認為是領頭羊機構的公司,正在裁減75%的WAN人員,尤其是日常網絡運營領域中的人員。

      為什么呢?隨著運營商越來越多地提供可靠的被管理WAN服務,WAN已經成為了日用品。有好幾位高層經理最近幾個月告訴我:“我可不想從事日常WAN運營工作。”

      聽起來很可怕,不過對某位網絡工程師的影響不一定全是壞事。

      的確,如果您對公司的主要價值是你解釋路由器命令的能力,那么您可能需要開始仔細閱讀招聘廣告了。不過,可能的出現的情況是,您的能力并不僅限于此。如果您是位WAN大腕,您將愿意加入架構團隊,因為它將變得更加重要。如果您擅長理解和交流技術,您可能愿意考慮廠商管理或采購領域的職位。最后,您可能愿意考慮以下的某個領域,大多數IT部門都在增加這些領域中的人員數量。

      實時協作嶄露頭角。不管是大企業還是小企業都在趕協作時髦,越來越多的公司最近任命負責協作服務的經理就證明了這點。“協作服務”副總裁成為日益流行的頭銜——而這些家伙正在迅速建立團隊。如果您熟悉像Microsoft的Live Communications Server、Cisco的 unified Personal Communicator以及來自Nortel、Avaya、Shoretel和其他廠商的類似產品的話,您可能愿意考慮進入協作領域。

      數據中心正在演進。一個令人興奮變化是數據中心設計師的出現。數據中心設計師管理負責數據中心設備和規劃各個方面(設施、HVAC、網絡、安全、管理)的團隊。一些最有趣的技術正在被部署到數據中心中,這是那些雄心勃勃的網絡人員施展拳腳的好地方。

      信息管理工作發展勢頭正猛。領先企業開始認真投資信息管理工作——這是門端到端管理公司中信息的藝術和科學。專業領域包括涉及數據安全的信息保護、遵從性和業務連續性。

      項目管理專業知識日益重要。任何有著成功的項目管理記錄的人,都可以在上面提到的領域找到用武之地——不管是WAN部署、實時協作部署、數據中心整合(或擴展)或信息管理計劃。

    出處:計世網  2006年7月24日
    評論(4)引用閱讀(224)打印
    文章評論
    以下網友留言只代表其個人觀點,不代表新浪網的觀點或立場
    2006-07-26 11:43:20
    不錯,我對IT行業也很關心....希望前景美妙!
    2006-07-26 17:29:51
    我原本也是學信息技術的。。
    可是我爸非要我學商務管理。。 郁悶。
    不過還是會業余的多學一點。。
    posted on 2006-08-28 15:08 MEYE 閱讀(3538) 評論(0)  編輯  收藏

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