Google，Microsoft，SAP，Citygroup，HP，Sybase，Nokia……能進(jìn)入這些驕人IT品牌公司工作相信是每個IT職業(yè)人的夢想。然而，圍繞著這些公司的應(yīng)聘話題，多是招聘程序如何復(fù)雜，面試問題如何怪異。那么，這些知名公司的面試過程到底怎樣？應(yīng)聘時有哪些技巧？本報記者記錄了一位近期跳槽者兩個多月的求職故事和感悟，讓大家真實感受IT名企的招聘過程。 人物檔案： Jimmy，名校計算機(jī)本科，工程碩士，現(xiàn)是一家知名IT公司員工，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師，有6年以上工作經(jīng)驗，主要使用的語言為java和c（++），多種script等。掌握OOAD，UML建模，熟練應(yīng)用多種設(shè)計模式，J2EE架構(gòu)，有豐富的開發(fā)大型企業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)驗和良好的團(tuán)隊合作精神，善于學(xué)習(xí)新技術(shù)，可以熟練運用英文進(jìn)行交流。工作以來有3次跳槽記錄，分別從事類似研發(fā)工作，無teamleader或者項目管理經(jīng)驗。


第一階段：簡歷投遞篇
5月15日，Jimmy登陸某招聘網(wǎng)站，填寫了詳細(xì)的簡歷模板并公開了簡歷。當(dāng)天還投出了3封簡歷，分別是SAP公司的咨詢工程師職位，Citygroup的系統(tǒng)副經(jīng)理和高級軟件工程師兩個職位。另外還主動聯(lián)系了三家獵頭公司，并向獵頭發(fā)出了簡歷。
5月18日，Jimmy意外收到了HP人事專員打來的電話，表示了解到他正在求職，HP有高級軟件開發(fā)工程師的職位，希望他能去面試；也在這一天，Jimmy收到了SAP的拒信，信中表示Jimmy不合適申請職位，但是會將其個人信息收錄到公司人才庫中，以后若有合適職位再予以通知。收到拒信的Jimmy當(dāng)天又給City?鄄group的同一職位發(fā)了一遍簡歷。
5月20日，Jimmy又一次意外收到了Sybase公司人事打來的電話，表示了解其求職意向，希望能約見面試。
其后的兩個禮拜中，Jimmy先后收到了HP另外一個人事打來的電話，給予另外一個部門軟件工程師的應(yīng)聘機(jī)會；億貝易趣公司的電話，表示希望他能前去公司面試研發(fā)工程師職位；Microsoft的電話，表示公司在7月初有集中面試機(jī)會，希望能預(yù)約面試；Nokia公司的電話，表示有技術(shù)應(yīng)用經(jīng)理的職位空缺，還有華為上海公司和北京公司分別來電3－4次，表示給予面試機(jī)會……
兩個月不到的時間里，Jimmy收到數(shù)十家公司拋來的“橄欖枝”，而Citygroup和SAP兩家公司經(jīng)過7－8封簡歷的堅持“騷擾”，終于在2周后打來了預(yù)約電話，讓Jimmy欣喜若狂。

第二階段：面試沖關(guān)篇
故事一：Citygroup最后一面，遭遇滑鐵盧
在眾多公司的職位中，Jimmy最滿意的是Citygroup“系統(tǒng)副經(jīng)理”職位。于是整個面試過程他都精心準(zhǔn)備。首先迎來的是公司的第一輪面試。
先是一輪技術(shù)面試，由部門技術(shù)人員作為面試官，詢問了一些與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)問題，歷時20分鐘左右。感覺回答順利，果然第二天收到了復(fù)試電話。第三天又一次趕到公司。先是一位部門teamleader的面試，仍然是技術(shù)問題，但和第一次面試的角度，內(nèi)容、深度都有所不同，成功過關(guān)后，被領(lǐng)到部門經(jīng)理辦公室進(jìn)行第三輪面試。部門經(jīng)理是個40多歲的臺灣人，非常嚴(yán)肅，提問不僅涉及技術(shù)，更多的是些開放式的問題：“你為何要離開原來的公司？”“你的職業(yè)目標(biāo)是什么？”“你最值得驕傲的一件事情是什么？”對于此類常規(guī)問題，Jimmy自然稔熟于胸。巧的是，面試中得知這位經(jīng)理以前還和自己在同一家公司的不同分公司工作過，他們從以前公司的一些特有技術(shù)上找到了共同語言，聊得甚歡，Jimmy心中竊喜，這輪有戲！
果然，沒過2天，Citygroup的電話再次響起。告訴他要參加最后一輪電話面試，約定晚上9：00美國公司高層會打來越洋電話。teamleader特別關(guān)照：對老外面試要坦誠，一些不懂的技術(shù)問題千萬不能不懂裝懂，另外，致電的可能是美國人或者印度人。雖然Jimmy自信英語流利，而且前幾輪英語面試都順利過關(guān)，可是“印度英語”非常難懂。倒霉的是，來電話的偏偏是印度人，幾個“pardon”之后，面試宣告失敗。
故事二：Sybase，五輪面試順利“通關(guān)”
雖然Sybase是主動找上門的，職位也僅是“高級軟件工程師”，可是公司的實力和業(yè)界知名度是Jimmy在大學(xué)里早有耳聞的。面試可以用“電話開頭，電話結(jié)尾”來描述。先是一輪電話技術(shù)面試，然后跑到張江進(jìn)行筆試和二面，成功后被帶入部門經(jīng)理辦公室進(jìn)行三面。感覺雖然問的都是技術(shù)問題，可是依舊由淺入深，“系統(tǒng)架構(gòu)”、“開發(fā)原理”類的問題被多次多角度問到，Jimmy憑著多年的開發(fā)經(jīng)驗，對答如流。兩天后，公司人事來電，約定早上8：00接受美國公司的越洋電話，進(jìn)行“四面”和“五面”。標(biāo)準(zhǔn)的“美語”，讓雙方進(jìn)行了兩次愉快的對話。感覺美國公司的面試也就是些技術(shù)問題的再次確認(rèn)以及關(guān)于“離職”原因的詢問，最后經(jīng)理說“Jimmy，希望能盡快和你一起工作！”
5輪面試輕松過關(guān)，之后便是和HR的“薪酬”談判，以及給出兩位以前公司的上級名單，用于“reference check”（背景調(diào)查）。
故事三：HP，糾纏不清的“三角關(guān)系”
下午2點，Jimmy準(zhǔn)時到達(dá)位于金橋的HP公司。前一天晚上，Jimmy已經(jīng)順利通過了電話技術(shù)面試，下午的面試過程和以往幾家公司頗為相似：3輪技術(shù)面試，三個半小時的連續(xù)作戰(zhàn)后，終于結(jié)束了問答。在離開之前，經(jīng)理特地詢問了薪酬期望。
HP涉及的技術(shù)問題Jimmy非常熟悉，因此感覺此次面試勝券在握，然而一周過去了，始終沒有等來進(jìn)一步的消息。回想起來，一定是“期望薪酬”開得太高了。
原以為HP的故事到此結(jié)束，可沒想到過了2周，HP另一部門打來電話表示Jimmy 的簡歷符合公司的需求，希望能去公司進(jìn)行面試。Jimmy吸取了前車之鑒，先說明了自己的期望薪酬，然而對方依舊表示希望去公司參加面試……
難道公司不同部門之間沒有協(xié)調(diào)？前一個部門不要，后一個部門又搶著要？或者公司在招聘困難的情況下，薪酬有了增長？Jimmy丈二和尚摸不著頭腦。

第三階段：求職感悟篇
作為眾多軟件工程師中的一員，Jimmy缺乏良好的職業(yè)規(guī)劃。對一個軟件開發(fā)人員來說，6年的職業(yè)生涯算得上是漫長了，Jimmy在6年里只是被動地工作或跳槽，專注于狹隘的某項技術(shù)開發(fā)。直到周圍同事一個個在數(shù)年內(nèi)達(dá)到高薪高位的時候，他才開始有了職業(yè)危機(jī)感。于是希望突破目前“技術(shù)停滯不前”的工作狀態(tài)，尋找更高的發(fā)展機(jī)會。于是，這次他將求職目標(biāo)鎖定在“高級軟件工程師”或者“team?鄄leader”、“項目經(jīng)理”，稅前年薪要求15－18萬元人民幣。
在一家企業(yè)呆久的職業(yè)人，往往不太了解求職市場動態(tài)和薪酬，會以為跳槽是件艱難的事情，Jimmy也是這么認(rèn)為的。然而2個月的經(jīng)歷，讓他發(fā)現(xiàn)IT研發(fā)人才跳槽并不像想像中的艱難，很多公司在了解了你的真實信息后會主動伸出橄欖枝。當(dāng)然，對于特別心儀的公司，也需要自己主動出擊投遞簡歷。
總結(jié)一下IT知名公司技術(shù)類職位的面試程序，可以發(fā)現(xiàn)大都大同小異。首先是技術(shù)人員出面了解技術(shù)知識，然后是技術(shù)主管、部門經(jīng)理，有些有全球業(yè)務(wù)的公司還會要求海外公司負(fù)責(zé)人主持技術(shù)面試。最后才是HR部門有關(guān)于soft skill的補(bǔ)充性面試。按Jimmy的經(jīng)驗，IT技術(shù)員根據(jù)以往工作經(jīng)驗，往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，而每個公司由于其開發(fā)領(lǐng)域的不同，對技術(shù)的要求也不同。面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱，一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人才，經(jīng)過1－2天的自學(xué)便能過關(guān)。

出處：人才市場報 2006年7月18日

大學(xué)生暑期實習(xí)正在進(jìn)行時

進(jìn)入暑假，一些知名企業(yè)已緊鑼密鼓地實施了大學(xué)生暑期實習(xí)計劃，IBM“先鋒部落”、羅克韋爾“科技夏令營”、思科“精英海外培訓(xùn)計劃”、TCL“青蘋果實習(xí)生計劃”、歐萊雅“商業(yè)策劃大賽”紛紛啟動。大學(xué)生暑期實習(xí)正進(jìn)入如火如荼階段。

記者登錄中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘等專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，除了IBM、微軟、可口可樂、Google、麥肯錫等外資企業(yè)招募實習(xí)生外，國內(nèi)企業(yè)如聯(lián)想、中國移動、中國聯(lián)通等也敞開大門迎接新人，且實習(xí)薪酬較往年有較大競爭力。

　　 據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，今年招募實習(xí)生的企業(yè)涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費品等多個領(lǐng)域，幾乎囊括了中國境內(nèi)的所有世界500強(qiáng)企業(yè)。實習(xí)崗位涉及科研、采購、技術(shù)、行政、銷售、生產(chǎn)、客服、公關(guān)、法律、財務(wù)、人力資源等各個職能類別，招聘人數(shù)較去年有所增加。

盡管崗位和人數(shù)增加，但招募門檻有所提高。像微軟、Google、英特爾等公司在招募實習(xí)生時，除了在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗要求上有所降低之外，對學(xué)生的專業(yè)背景、個人素質(zhì)等方面的考察基本與正式員工招聘相同。而GE、IBM、西門子需經(jīng)過簡歷篩選、筆試以及幾輪面試，“過關(guān)”的學(xué)生可謂是“百里挑一”。

跨國企業(yè)進(jìn)校園開獵“潛力股”人才

暑期剛至，一些跨國公司紛紛啟動了面向在校大學(xué)生的夏令營或者商業(yè)策劃大賽，以期提前發(fā)掘并儲備一些“潛力股”人才。

7月初，世界500強(qiáng)企業(yè)羅克韋爾自動化在清華大學(xué)啟動了“2006科技夏令營”活動，夏令營活動中表現(xiàn)優(yōu)異者將被公司作為后備人才儲備。6月底，2006年度“歐萊雅校園市場策劃大賽”全球總決賽在巴黎舉行，來自中國、美國、法國、日本、英國、德國等31個國家和地區(qū)的冠軍隊伍同臺競技，優(yōu)秀學(xué)生將直接被歐萊雅公司錄用。此外，微軟、西門子、GE、IBM、摩托羅拉等跨國公司也紛紛進(jìn)高校，期待通過活動的形式發(fā)掘到優(yōu)秀人才。

歐萊雅集團(tuán)CEO安鞏先生在出席市場策劃大賽全球總決賽時說：“在歐萊雅，市場營銷人員堅持不懈地創(chuàng)造、創(chuàng)新和再創(chuàng)新，以滿足消費者對高效優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的需求。現(xiàn)在，創(chuàng)造美麗事業(yè)的重?fù)?dān)落在了歐萊雅大家庭里的年輕市場營銷人員身上，‘歐萊雅校園市場策劃大賽’是為整個團(tuán)隊持續(xù)補(bǔ)充來自世界各地的最優(yōu)秀人才的途徑之一。”他介紹，歐萊雅公司把舉辦各類競賽作為招聘方式之一，通過“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業(yè)設(shè)計大賽”等競賽活動挑選優(yōu)秀學(xué)生。

羅克韋爾自動化中國區(qū)負(fù)責(zé)人孔如山表示，羅克韋爾自動化與高校合作伙伴聯(lián)合推出的暑期夏令營活動，一方面是對校企合作和素質(zhì)教育的積極探索和嘗試，一方面可以發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才為己所用。他建議在校大學(xué)生，在參加跨國公司舉辦的各類職業(yè)、商業(yè)大賽時不要僅僅為了獲取獎金，應(yīng)該把之當(dāng)成學(xué)習(xí)、鍛煉、檢驗自我能力的絕佳機(jī)會。

除了舉辦一些商業(yè)競賽外，一些跨國公司如通用電氣、諾基亞等均有在高校設(shè)立獎學(xué)金計劃的傳統(tǒng)。設(shè)立獎學(xué)金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一時間內(nèi)拿到了高校中最優(yōu)秀學(xué)生的名單。據(jù)悉，目前大多數(shù)高校采取學(xué)生自主申請和院系推薦相結(jié)合的方法，由設(shè)立獎學(xué)金的公司安排甄選、考核、頒獎。

中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，跨國公司甄選“早期”人才，主要出于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略考慮，根據(jù)不同時期的業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行不同類別的人才招聘。一般來說，跨國公司物色“潛力股”人才的篩選標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但其中最看中的是個人綜合素質(zhì)和實踐能力。個人綜合素質(zhì)包括創(chuàng)新思維、靈活應(yīng)變的能力、持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握新知識的能力、不斷適應(yīng)新環(huán)境的能力等等，同時，良好的溝通能力、團(tuán)隊合作精神也是最基本的要求。實踐能力就是動手能力強(qiáng)，能巧妙地把書本上所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實踐成果。

特別提示：大學(xué)生實習(xí)應(yīng)注意五大事項

能進(jìn)入知名企業(yè)實習(xí)，是大學(xué)生們憧憬的美事。但有關(guān)專家提醒：大學(xué)生在實習(xí)時一定要注意相關(guān)事項，一旦拿捏不準(zhǔn)不但會實習(xí)失敗，甚至?xí)`入實習(xí)“陷阱”，既耽誤時間又破了錢財。

實習(xí)莫扮演“臨時工”角色

IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功接受記者采訪時表示，大學(xué)生到單位實習(xí)，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學(xué)到自己想學(xué)的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產(chǎn)生這個問題的根源在于國內(nèi)的一些企業(yè)沒有把實習(xí)當(dāng)成一種制度，實習(xí)生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。

莫把實習(xí)當(dāng)成找工作

面臨著就業(yè)壓力，大學(xué)生實習(xí)也發(fā)生了一些微妙變化———畢業(yè)實習(xí)本來是檢驗學(xué)習(xí)效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學(xué)生把找實習(xí)單位當(dāng)成找工作。在實習(xí)過程中，學(xué)生一旦發(fā)現(xiàn)實習(xí)結(jié)束無法留下后，則開始敷衍塞責(zé)，不愿花時間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實習(xí)生的印象就是浮躁和勢利。

松下電器（中國）有限公司人力資源部長陳愷認(rèn)為，企業(yè)通過實習(xí)錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業(yè)在實習(xí)階段不會把核心任務(wù)交給學(xué)生，實習(xí)使學(xué)生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業(yè)長時間實習(xí)而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業(yè)實習(xí)的優(yōu)秀畢業(yè)生有可能打動公司。所以，大學(xué)生實習(xí)應(yīng)擺正心態(tài)，不要把實習(xí)當(dāng)成找工作。

莫誤入實習(xí)“陷阱”

前不久，一名大學(xué)生交了500元押金后，被一家小型企業(yè)接收實習(xí)。實習(xí)完畢后，企業(yè)卻強(qiáng)行將押金充當(dāng)“辦公損耗費”。原本想找個單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習(xí)市場屢見不鮮。

新東方集團(tuán)總裁俞敏洪接受采訪時表示，現(xiàn)在的確有一些小公司利用政策法規(guī)的不完善，以各種名義收取實習(xí)生的錢款，這實質(zhì)是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業(yè)利用大學(xué)生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業(yè)的好壞沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但實習(xí)生應(yīng)以下列因素作為參照物：有無合法資質(zhì)；有無適當(dāng)?shù)墓ぷ髁浚苊庵蛔觥岸瞬琛⒌顾⑼系亍边@樣浪費時間的事；有無專門人員輔導(dǎo)，教授實際工作經(jīng)驗。

實習(xí)受《勞動法》保護(hù)

北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業(yè)實習(xí)，一定要簽訂相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免自己的權(quán)益受到損害。特別是畢業(yè)后的大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，受北京市人民政府頒布的《最低工資規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》的保護(hù)，如果大學(xué)生遇到企業(yè)拒絕支付實習(xí)費用的情況，應(yīng)及時到有關(guān)勞動部門投訴，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

實習(xí)是就業(yè)的“前奏”

去年參加IBM暑期實習(xí)項目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM。惠普每年招募200名左右的實習(xí)生，其中大部分人獲得任職機(jī)會。

　 攜程公司人力資源總監(jiān)施琦認(rèn)為，盡管是實習(xí)崗位，應(yīng)聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業(yè)對于實習(xí)生的錄用與正式員工幾乎沒有區(qū)別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業(yè)“命運”，畢竟這是一條與未來就業(yè)相聯(lián)的“綠色通道”。實習(xí)生在工作中的表現(xiàn)將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。

實習(xí)攻略：九大途徑通向?qū)嵙?xí)路

途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實習(xí)機(jī)會。許多公司在招募實習(xí)生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系。

途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習(xí)生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學(xué)生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習(xí)信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發(fā)布相關(guān)實習(xí)信息。

途徑五：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習(xí)信息。

途徑六：利用人脈關(guān)系，通過已參加工作的學(xué)友、親戚、朋友來獲得實習(xí)機(jī)會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機(jī)會。

途經(jīng)八：參加跨國公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學(xué)金計劃。如普華永道設(shè)立的“容永道會計學(xué)獎學(xué)金”，通過層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助和實習(xí)機(jī)會。

部分知名企業(yè)實習(xí)計劃

“摩托營”計劃

“摩托營”是摩托羅拉（中國）公司為中國一流大學(xué)的優(yōu)秀在校生設(shè)立的實習(xí)計劃，目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應(yīng)。該計劃始于2003年，此后每年一屆，主要覆蓋北京、天津、上海、成都、南京等城市。實習(xí)崗位包括：研發(fā)、工程、IT、工業(yè)設(shè)計、市場、財務(wù)及人力資源。優(yōu)選對象包括在讀大學(xué)三、四年級學(xué)生以及在讀碩博。

“學(xué)生圈”計劃

“學(xué)生圈”（Siemens Intern & Student Circle）是西門子（中國）為在西門子實習(xí)中表現(xiàn)出色的中國學(xué)生和從中國重點院校選拔的優(yōu)秀學(xué)生舉辦的一個培養(yǎng)項目，它是西門子全球人才培養(yǎng)計劃的本地項目，旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生加盟西門子。申請加入“學(xué)生圈”的學(xué)生需要具備在西門子實習(xí)（至少4周）的經(jīng)驗。

“青出于藍(lán)”計劃

IBM于2004年啟動的“青出于藍(lán)”計劃是脫胎于自2002年引入中國的全球性的“天才孵化計劃”。“青出于藍(lán)”計劃采用通過IBM招生網(wǎng)站自愿報名的形式，將這一計劃最大限度地擴(kuò)展到全國各地的高校，從而在廣大學(xué)生中掀起了空前的報名熱潮。去年參加IBM暑期實習(xí)項目的學(xué)生中，有40%最終留在了IBM，今年IBM將此比例提高到80%。

“青蘋果”計劃

“青蘋果”計劃是TCL電腦面向重點高校推出的優(yōu)秀人才選拔培養(yǎng)計劃。該計劃每年兩期，每期為時4個月，將在TCL電腦銷售片區(qū)所在城市各招聘20—30名擁有“激情、執(zhí)著、堅韌、分享”特質(zhì)的優(yōu)秀大學(xué)生成為青蘋果實習(xí)生。實習(xí)中將采用系統(tǒng)的積分制進(jìn)行跟蹤考核，優(yōu)秀者將被授予“金蘋果”稱號，最終被錄用。


實習(xí)貼士：選實習(xí)單位要注意細(xì)節(jié)

大學(xué)生如何選擇實習(xí)單位呢？有關(guān)專家建議，應(yīng)該注意以下五點——

第一，在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司；
第二，最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習(xí)單位，實習(xí)期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ)；
第三，實習(xí)之前應(yīng)和單位談好實習(xí)報酬，如實習(xí)機(jī)會難得，不要求報酬也可以；
第四，實習(xí)內(nèi)容要盡可能與自己的職業(yè)方向相關(guān)聯(lián)；
第五，不盲目追求實習(xí)單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。

出處：北京人才市場報 2006年7月14日

上海市勞動和社會保障局日前公布了2006年一季度勞動力市場“冷”、“熱”職業(yè)排行榜，數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)崗位熱得燙手，高技術(shù)高復(fù)合型崗位更是需求旺盛。

　　從一季度崗位供求情況來看，用人單位需求量最大的是“電子工程技術(shù)人員”，月薪的高位數(shù)直沖1萬元，低位數(shù)亦不低于1500元。據(jù)分析，電子工程技術(shù)類崗位的需求人數(shù)上升，主要歸因于上海市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了自動化控制、電子設(shè)備安裝、維修及調(diào)試等電子工程技術(shù)項目的興起。

　　上海公共招聘網(wǎng)高級職業(yè)信息分析師認(rèn)為，電子工程技術(shù)人員類的崗位需求在未來一段時期內(nèi)仍將保持旺盛的發(fā)展態(tài)勢，但單位對求職者的專業(yè)、資歷和經(jīng)驗的要求也高，建議應(yīng)屆生先參加上海市“青年職業(yè)見習(xí)計劃”提供的“電子工程技術(shù)人員”類的見習(xí)，積累一定經(jīng)驗后再起跑。

　　一季度，“行政文員”依然搶手，但月薪高位數(shù)達(dá)6000元，低位數(shù)僅有1000元,原因在于獲得高薪的“行政文員”不再只是處理簡單的行政事務(wù)，而是涉及了“管理”方面的業(yè)務(wù)，比如幫助企業(yè)提升管理水平，拓展產(chǎn)品銷售，加快商品物流的設(shè)計、策劃或執(zhí)行等。

　　分析師認(rèn)為，從職業(yè)生涯發(fā)展的前景來看，“行政文員”要得“高薪”，除了需要掌握基本的文字處理、協(xié)調(diào)溝通能力之外，還需擴(kuò)充知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提升策劃能力，以形成深厚的專業(yè)素養(yǎng)。

　　異軍突起的“印刷操作人員”月薪高位數(shù)在5000元左右，低位數(shù)則只有1200元。深入分析，不難發(fā)現(xiàn)：傳統(tǒng)的印刷操作人員需求量在下降，增加的是對新型的電腦印刷、激光排版等技術(shù)人員的需求。一方面，這反映出報紙、雜志等傳統(tǒng)媒體與互聯(lián)網(wǎng)、廣告公司等新型媒體之間相互滲透，因此短期內(nèi)這一變動仍將持續(xù)；另一方面，盡管近兩年來網(wǎng)民隊伍不斷擴(kuò)大，但并不意味著傳統(tǒng)平面媒體就此消亡，由于人們閱讀習(xí)慣等諸多因素的存在，預(yù)計在今后較長一段時間內(nèi)出版印刷技術(shù)人員的需求量還會保持穩(wěn)定，甚至還會有所增長。

　　分析師指出，目前勞動保障部門已為這類從業(yè)人員提供了非常好的實訓(xùn)設(shè)施和機(jī)會，求職者應(yīng)當(dāng)充分利用公共實訓(xùn)基地提高技能、積累經(jīng)驗，方能完成從“低薪”到“高薪”的跨越。

　　以數(shù)控機(jī)床工為代表的機(jī)械加工技術(shù)人員供給出現(xiàn)缺口，再次凸顯了上海市高技能人才“供不應(yīng)求”的現(xiàn)狀。上海公共招聘網(wǎng)統(tǒng)計資料顯示，一季度，用人單位共招聘數(shù)控機(jī)床工近4000人，開出的月薪最高達(dá)6000元，但結(jié)果只有不到1000人前來應(yīng)聘。作為高技術(shù)高復(fù)合型崗位，數(shù)控機(jī)床工不但需要從業(yè)人員具備傳統(tǒng)的機(jī)床操作技術(shù)，還需要其在電腦編程、幾何分析等方面有一定的造詣。

　　近幾年，美容美發(fā)人員的各類培訓(xùn)開班數(shù)不斷增加，但與發(fā)展迅猛的美容美發(fā)連鎖行業(yè)所產(chǎn)生的巨大人員需求量相比仍相去甚遠(yuǎn)。目前，美容美發(fā)相關(guān)職位平均每3個崗位，只有1個應(yīng)聘者。

　　分析師指出，數(shù)控機(jī)床工、美容師、美發(fā)師將被列入需職業(yè)資格準(zhǔn)入的工種目錄，但由于目前持這些資格證書的求職者數(shù)量有限，因此，用工單位的需求往往無法得到有效滿足。專家建議求職者及時關(guān)注勞動保障部門發(fā)布的職業(yè)資格準(zhǔn)入工種目錄，通過參加培訓(xùn)鑒定取得相關(guān)資格證書，走好邁向就業(yè)成功的第一步。

出處：中國青年報　2006年6月12日　

IT人才從幾年前的高峰經(jīng)過過一個低谷，而今年上半年對于IT人才來說又迎來一個沸騰的時期。據(jù)一些招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截止到6月底，IT行業(yè)的職位需求總數(shù)為84382，與年初的5萬多職位需求量相比，在一個月中整個IT業(yè)職位數(shù)增長了近三萬個。

　　北京IT人才需求旺

　　招聘數(shù)據(jù)顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù)上漲，今年3月份以來，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份18185個職位；4月份19340個職位；5月份21060個，6月份27753個空缺職位。該行業(yè)在北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份7686個職位；4月份8085個職位；5月份9246個，6月份11599個空缺職位。在上海地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份3530個職位；4月份3597個職位；5月份3788個，6月份4746個空缺職位。由此看出，北京和上海地區(qū)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在6月份的增幅就達(dá)到了25%左右。

　　技術(shù)職位獨領(lǐng)風(fēng)騷

　　從招聘的職位看，技術(shù)類職位獨領(lǐng)風(fēng)騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚教育集團(tuán)招聘高級UI設(shè)計師，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計師不同，對候選人了解客戶體驗的能力相對較高。據(jù)招聘職位數(shù)據(jù)顯示，軟件開發(fā)、游戲動漫、3G人才、實用技能型網(wǎng)絡(luò)人才都被大量需求。

　　IT業(yè)一片欣欣向榮的背后卻帶來了前所未有的IT人才荒，今年在大大小小的招聘會上，許多IT公司因為招不到合適的人才不僅以高薪來利誘，甚至打出了“IT人不加班”的旗號，這樣求賢若渴卻仍失望而歸。更為讓國內(nèi)IT研究機(jī)構(gòu)企業(yè)頭疼的是，外企對國內(nèi)科技人才的“打撈”已近瘋狂。網(wǎng)絡(luò)新貴Google中國區(qū)總裁李開復(fù)年初就放話：“只要是適合的，有多少就要多少。”

　　據(jù)職場專家介紹說，盡管IT人才迎來求職春天，但是中國的工程和計算機(jī)畢業(yè)生沒有幾個人真正像資格證書上所說的那么優(yōu)秀，因此盡快地提高理論素養(yǎng)與提升實操能力是擺在眾多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面前的主要問題。IT產(chǎn)業(yè)的大好前景，也帶動起了一大批的培訓(xùn)教育認(rèn)證機(jī)構(gòu)。但目前的IT培訓(xùn)市場還有待于規(guī)范，期待大專院校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能求新務(wù)實地培養(yǎng)出更多的“IT巧婦”，彌補(bǔ)目前國內(nèi)IT產(chǎn)業(yè)的“人才荒”。

出處：北京晚報　2006年7月13日

DD同學(xué)問：

周老師:
您好!我現(xiàn)在在是否考研這個問題是徘徊,十分痛苦,想請教您.

我是一名普通211大學(xué)人力資源管理專業(yè)大三的學(xué)生,很早之前就有了想考研的想法(似乎一進(jìn)大學(xué)就有了,因為對這個學(xué)校感覺不好).但是大學(xué)的前三年,我沒有很好的發(fā)掘自己的學(xué)業(yè)興趣,導(dǎo)致什么都會一點但是什么都不精.后來在確定考研方向時,考慮到自己數(shù)學(xué)基礎(chǔ)不好,我選擇了行政管理.雖然自己對這個專業(yè)不感興趣,很多人也跟我講這個專業(yè)出來就業(yè)很難.但我當(dāng)時的想法是:學(xué)什么不意味著干什么,我只是想把自己的學(xué)歷提高,因為研究生學(xué)歷要求是個大趨勢,而以后考更難,所以趁現(xiàn)在干擾還相對少的時候把它考下來.而且我相信在一所好大學(xué)里,無論是身邊的老師還是同學(xué)都會讓自己學(xué)到更多的東西.(為此我還專門搜集了一些資料,知道要考的那所大學(xué)行管專業(yè)有個導(dǎo)師在人力資源領(lǐng)域做地不錯,而且他們學(xué)校行管本科就有人力資源方向,只是研究生沒開這個方向.)當(dāng)時覺得如果以后能跟這個導(dǎo)師,應(yīng)該還是可以做回自己本專業(yè)的.

可是開始復(fù)習(xí)后,我發(fā)現(xiàn)自己對這個專業(yè)真的不感興趣,看書很沒感覺.我開始反思自己一開始的那些理由:如果我根本就沒興趣,我能學(xué)好嗎?如果我根本就沒想過以后要在這個領(lǐng)域發(fā)展,我為什么要考它?上了這個專業(yè)以后工作又轉(zhuǎn)到自己原來的方向,這有可能嗎?現(xiàn)實嗎?值得嗎?

可能我一開始想考研,不過是想考讀研時的這個平臺,去學(xué)點東西,接觸些能提高自己的人和事.同時,是希望自己能達(dá)到一個較高的學(xué)歷水平,起點更高一點.

很多人說現(xiàn)在不考研,以后工作了可以再考,可是我覺得自己如果工作了的話再考的可能性就很小了,因為工作中會有各種干擾,而我是個很容易和環(huán)境影響的人.如果我現(xiàn)在不考,以后再接觸系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機(jī)會就很少了,這也是我為什么下不了決心放棄的很大一個原因.

周老師,我現(xiàn)在真的很困惑,不知道是否還應(yīng)該繼續(xù)下去,現(xiàn)在心里一點動力都沒有,看書沒有狀態(tài),每天很煩,您能給我點 建議嗎??

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論壇答：

DD同學(xué)：你的問題具有普遍性，很多報考研究生的同學(xué)都有你這樣的困惑。

現(xiàn)在的大學(xué)生朋友們存在幾個誤區(qū)：

1、研究生比本科生好找工作。

中央電視臺報道了一個學(xué)國際貿(mào)易的大四學(xué)生，她放棄已經(jīng)找到好的一個很滿意的工作，去英國留學(xué)，學(xué)的是人力資源管理，由于她在國內(nèi)和國外都有沒任何實踐的經(jīng)驗，研究生畢業(yè)回國后有半年的時間都沒有找到工作。

此案例說明研究生畢業(yè)不一定比本科生好找工作，這需要看你學(xué)的是什么專業(yè)？你的求職目標(biāo)是什么？有些專業(yè)注重理論的研究，有些專業(yè)看重實際的經(jīng)驗，象人力資源管理這樣的專業(yè)就特別注重的是操作能力，本科和研究生并沒有本質(zhì)的區(qū)別。有些求職目標(biāo)，必須具備研究生學(xué)歷，比如，你想成為一名國家機(jī)關(guān)公務(wù)員，行政管理專業(yè)研究生學(xué)歷確實能幫助你實現(xiàn)你的求職目標(biāo)，如果你拿著行政管理的研究生學(xué)歷應(yīng)聘企業(yè)應(yīng)聘人事主管的工作，恐怕行政管理研究生學(xué)歷與人力資源管理本科學(xué)歷相比并沒有優(yōu)勢，可能不但沒有加分，反而會減分，用人單位可能會問你“行政管理是學(xué)什么的？”。

所以選擇考研前，應(yīng)該想好了你的將來的職業(yè)目標(biāo)，考研是為了幫助你實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

2、學(xué)歷越高，能力也越強(qiáng)。

同學(xué)們普遍存在這樣觀點，研究生文憑比本科生值錢，研究生比本科生有能力，這是一個“學(xué)歷至上”的觀點，認(rèn)為多讀三年研究生，掌握的知識多了，能力就自然地變強(qiáng)了。正象你認(rèn)為一樣：“可能我一開始想考研,不過是想考讀研時的這個平臺,去學(xué)點東西,接觸些能提高自己的人和事.同時,是希望自己能達(dá)到一個較高的學(xué)歷水平,起點更高一點。”

實際上并非如此，知識是因為運用而有價值，人的能力的評判標(biāo)準(zhǔn)是因為對知識的運用程度，只是掌握了知識而不會運用不能代表你就有能力，并不能說明你的能力強(qiáng)，很多用人單位不是只注重學(xué)歷，更看重的是運用知識的能力，看你是否能為單位解決實際的問題，所以，學(xué)歷不等于能力，對自己選擇的專業(yè)不感興趣，失去了對學(xué)習(xí)動力和熱情，是很難學(xué)到真才實學(xué)的，指望“研究生學(xué)歷”讓自己的能力提高恐怕是不現(xiàn)實的的。

3、只要能上研究生，考什么專業(yè)都可以。

你不喜歡行政管理，但由于此專業(yè)不考數(shù)學(xué)，所以你選擇了它，“可是開始復(fù)習(xí)后,我發(fā)現(xiàn)自己對這個專業(yè)真的不感興趣,看書很沒感覺.我開始反思自己一開始的那些理由:如果我根本就沒興趣,我能學(xué)好嗎?如果我根本就沒想過以后要在這個領(lǐng)域發(fā)展,我為什么要考它?上了這個專業(yè)以后工作又轉(zhuǎn)到自己原來的方向,這有可能嗎?現(xiàn)實嗎?值得嗎?”

你實際上已經(jīng)回答了你自己的問題，興趣是事業(yè)成功的基礎(chǔ)和保障，花三年時間和金錢去做一個自己不感興趣的事情，你說值嗎？

4、現(xiàn)在考研，比將來考容易。

“很多人說現(xiàn)在不考研,以后工作了可以再考,可是我覺得自己如果工作了的話再考的可能性就很小了,因為工作中會有各種干擾,而我是個很容易和環(huán)境影響的人.如果我現(xiàn)在不考,以后再接觸系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機(jī)會就很少了,這也是我為什么下不了決心放棄的很大一個原因。”

這個話有一定的道理，但也不能一概而論，如果說有些同學(xué)目標(biāo)明確，選擇了自己非常有興趣的專業(yè)，而不是為了一紙“文憑”而考研，那么，現(xiàn)在考研當(dāng)然比畢業(yè)后考研“容易”。

畢業(yè)后考研有不利的因素，但也有有利因素，不利的正如你上面所言，但有利的方面則是通過幾年工作的經(jīng)驗，知道自己要什么，考研的目標(biāo)性會更強(qiáng)，考研意志也會更堅定。

職業(yè)咨詢師并不能給大家的一個具體職業(yè)建議，而是給大家一個分析問題的思路，你需要明確自己到底想要什么？并結(jié)合自己的實際情況，理性地分析不同選擇的利弊，而做出適合自己的選擇，你做出的任何決定都需要自己負(fù)責(zé)，其他人的任何意見都只是供你參考，因為命運必須由自己來掌握，選擇永遠(yuǎn)不是選擇“后悔”。

文/周其洪
出處：大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃論壇
http://blog.sina.com.cn/m/career