在這里談談我在今年上半年在公司內(nèi)部培訓實習生(今年七月畢業(yè)的學生)的經(jīng)歷。
今年三月份我擔任公司技術培訓的負責人，回顧培訓歷程，做個總結(jié)。
公司目標是通過培訓能讓實習生快速掌握知識，成為一名優(yōu)秀的技術人員，
因此在錄取學生的時候看重的個人學習能力，具體點就是這個人是否有一定的潛質(zhì)，以及可塑造性。
整個培訓過程中，我們不收任何各種形式的費用，培訓期間還會提供給每個學生一份生活補助費用，不用擔心
再去交付高額的學費，而且我們培訓后基本都會錄取成為我們的正式員工，不用擔心就業(yè)！
從路線上來看，絕非社會上的各種培訓機構(gòu)走的市場經(jīng)濟路線，而是挖掘潛質(zhì)培養(yǎng)技術能力的知識訓練。
回顧三個多月的培訓歷程：
1. 勤奮，好學。 這是我個人認為的，一個人如果要成為一名優(yōu)秀的技術人員，必須要勤奮，好學。如果
你是大學玩了幾年游戲，然后在畢業(yè)后參加某種形式的技術培訓從而達到就業(yè)，我認為你這種心態(tài)就有問題，
這種心態(tài)肯定做不到優(yōu)秀的技術人員，因為你做事里面參與了很多僥幸的心理，更不可能再去勤奮，拿著自己
大量的業(yè)余時間去鉆研什么技術。
現(xiàn)在剛畢業(yè)的時候(不含碩士)一般年齡也就是20-25之間，這個年齡離談婚論嫁平均也要有三年左右，在這個
精力充沛年齡的階段，你認為業(yè)余時間就該好好去享受生活，認為再去看技術方面的東西是一種活受罪，我不
對這種心態(tài)的人做任何評論，我只能說像這種心態(tài)的學生，我肯定不會接受！
在整個訓過程中，我會穿插給大家講授一些大師們的學習方法，比如我多次給大家提到過陳寅恪大師，當然還有很多，在此不列舉。
2，重視培養(yǎng)每個人的自學能力,而不是把所有的知識點都給大家面對面的一一講授。
比如；某些常用的開源框架，在做項目的時候常用到的其實沒幾個API，我會把在項目里面怎么用，以及為什么
這樣用給大家講授清楚，只講重點實用的內(nèi)容就夠了，其他知識要求大家通過自學彌補。網(wǎng)絡上的技術電子書
籍和代碼都很多，而且很容易下載到，我會推薦些比較好的學習資源給大家，但是不會提供白天的上班時間給
大家來學習這些東西，所以這就間接逼著自己要在業(yè)余時間去大量的閱讀和學習。
實在搞不懂的問題可以單獨找我溝通。
通過這個過程，目的是讓大家都有一定的自學能力，而不是依賴某個人的全部時間來帶帶自己，
我還是那句話，如果你實在認為自己自學不下去或有其他逃避理由，我只能認為你走錯了門，你根本不適合做這一行。
3. 培養(yǎng)溝通能力，促進相互分享。在完成自己分配的某項任務后，我會讓每個人都會講授自己任務的內(nèi)容以及
技術思路，以及自己在過程中的收獲。然后其他成員都會進行評論和打分。
4. 英語能力。具體點就是希望大家能掌握更多的計算機專業(yè)詞匯。在講授自己完成任務的時候，先用英語講
授一遍，然后用漢語。整個過程中所有講過的話都會錄音，在所有的人都講完后，會回放錄音，然后大家會對
錄音逐一點評，糾正里面的英語詞語和發(fā)音。
5, 學習優(yōu)秀的技術文章。我會找一些優(yōu)秀的英文技術文章，分段落或章節(jié)落實到每個人身上去理解，然后舉辦
以這技術文章為 技術專題的技術討論會，每個人發(fā)表下自己的理解和心得,并由其他人進行打分。一般都是
先用英語再用漢語.
這個過程中目的不是讓大家單純提高英語,而是讓大家圍繞某個點去主動學習相關技術資源,一般文章最后都會
標明引用了哪些資源,那么這些引用的資源就是很好的入口。
在選題上我不僅僅會選擇一些網(wǎng)上的技術文章也會選擇期刊上刊登過的資源,從算法到內(nèi)核分析,思路詳解等等,具體都不局限。
我們不收任何各種形式的費用，我們在錄取的過程中有嚴謹?shù)目己肆鞒蹋?/strong>
如果單純就是為了找個工作，而對編程沒有足夠的熱情的話，對不起，我們不是拿著培訓做盈利產(chǎn)業(yè)的，請繞
道！