[轉帖]一個人分別在“國企，外企，民企”的工作經歷
本人大學畢業以后被分配到醫院工作，在醫院做為醫生工作過7年，后來應聘到外企，先后在世界著名的醫藥公司工作過7年，分別是：瑞士，德國，美國公司。然后出國2年，回國后在一家民營企業工作了7個月?？梢哉f經歷了個總類型的企業，包括當海龜的經歷。很想在這里和朋友們分享，也給正在找工作的朋友提供一些參考。
先從國營單位說起。
國營單位人際關系比較復雜，在國營單位要想生存的舒服，能力不是主要的，人際關系，裙帶關系比較關鍵。因為國營單位的效益增加與否，與所謂領導的political利益關系不大。也就是說，單位效益不好，不會動搖領導者的領導地位，他的既得利益不會受影響。業務能力不過是領導控制下屬的一個工具，不是考核工具。因此想靠業務能力在國營單位有所發展，比較難。一個業務能力不強，但是八面玲瓏的人，更容易受到重用。國企從工作量上講，比較輕松。也不需要什么主觀能動性，也沒有什么激勵機制，屬于不費體力，但累心的單位。比較適合中年，保持混的心態的人工作。因此對于年輕人來說，在國營單位工作，要學會與人相處，學會察言觀色，當然業務不能丟。這樣你學會了如何與人相處，再擁有了一定的業務，你就具備了挑選自己職業生涯的能力，留下還是跳槽，就全有你選擇了。如果你沒有業務能力，那么你也就只能留在國營單位。因為外企和國企完全不同。那里是靠能力發展的地方。
再說說外企。
從我所工作過的外企和自己職業生涯的上升過程。個人認為，外企人際關系比較簡單，特別是那種外國人作為直接老板的外企（以歐美公司為例，本人沒有亞洲企業的工作經理）。外國人比較煩中國人之間復雜的人際關系，對于愛匯報別人不好的員工，外國人比較看不起。因此外國人更重視員工的工作能力。在外企一切都是拿工作業績說話。如果你業績不好，你再會拍馬屁也沒有用。因為外國老板的職位也是要靠業績來鞏固的。如果他的業績不好，他也要失業，所以員工的業績與他的前途密切掛鉤。也許搞技術的不同，我是搞銷售，市場的，所以能力的表現就顯得特別重要。比如提升，一定是提拔工作業績好的。還有一點，就是在外企，個人利益是要自己主動爭取的。如果老板不給你長工資，而你的業績做得好，你可以直接找老板談條件。往往最終是可以達到目的的。外企如果在底層，一般沒有什么political，但是做到中，高層，就會有political，當然大部分也是老外之間斗?；蛘呤且恍┲袊酥g斗。我的經驗是，從不參加任何人的拉幫結派。做好自己的工作，拿業績說話。同時也還是要和各部門同事之間搞好關系。這樣對自己協調工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永遠不可能替代外國老板的位置。所以沒有必要在同事之間樹敵。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一個好的工作態度。在外企工作，老板最討厭和公司討價還價，斤斤計較的人，這樣的人，看似可以得到眼前的小利，卻會失去自己希望得到的更大的利益。比如，我在德國公司工作的時候，我們出差的標準是我們這個級別的人，可以住5星級酒店。和我一個級別的男同事們從來不肯讓自己吃虧，不管離辦公室多遠，一定要住夠檔次的酒店，而我不在乎酒店的級別，我覺得不過就是睡一覺，在那里都可以，我只想住離辦公室近的地方，方便上班。3星級的我也可以住。結果是我出差的費用總是比其他同事少，可是我卻完成和別人一樣的事情?？此莆液孟裉澚?，結果是等到提升的時候，老板提升了我，理由就是我懂得為公司節省費用，并完成了同樣的事，他們認為這是作為一個管理者應該具備的財務觀念。外企考核人的標準是非常注意人品的，老板從來不輕易的批評員工，但是他們比中國人更細的觀察員工。因此在外企工作，絕對不能偷奸?；芏嗤馄蠊ぷ鞯娜吮г乖谕馄鬀]有前途，我想與他們那種典型中國人的喜歡占小便宜的思想有關。說到年齡，我是30歲才到外企，從銷售做起，到37歲離開外企出國已經是市場總監了。我想如果我不辭職，我照樣可以繼續干下去。所謂個人認為，外企比較適合有能力，有創意的年輕人工作。外企，特別是世界級的大公司，都非常重視培訓。而這個培訓是無價的。不過有一點可以告訴大家，就是越大，越有名氣的公司，基礎員工的工資反而并不高。因為公司的名氣就是一種無形資產。也就是說，你在大公司的工作經歷，可以使你很容易得找到付給你高工資的其他低一級的企業。公司非常清楚自己知名度的品牌價值。所以建議那些想進入大公司的年齡人，如果你想未來有所發展，就不要在乎起始工資，進入大公司，接受他們的培訓，比什么都重要，因為這個才是你以后增值，要高價的基礎。如果是世界一流的大公司，就是給500塊，也要進去。如果你相信自己有能力，你就要努力干，你就能得到提升，你才有掙5萬塊的資本。
最后，說說民營企業。出國兩年后，回國。在第一個月之內，獵頭公司就知道我回來了，給我推薦了3個公司。一個是國內的藥廠，一個是合資的藥廠，另一個是民營企業。由于民營企業開的價格比較高，而且單位距離我家也很近，我就選擇了這個單位。那年我39歲。我想他們從4個合適的人選中，最后選中我，一來是我以前在國內外企醫藥市場多年的經驗，二來，這個企業是個所謂的高科技企業，也需要一些嘴里能蹦外國話的人來沖門面。來吸引投資人投資。然而我發現，我不能適應那里的文化。特別不能讓我接受的就是，員工的素質。同事之間勾心斗角，而且男女關系混亂。特別是管理層素質很差。公司評價員工是以能喝酒，能吹牛為標準的。懲罰，獎勵機制沒有。作為的總經理也是投資人聘用的，以浪費投資人的錢為手段。沒有看到開發出什么新產品，但是總是靠寫各種投資報告吸引有資金的人投資。而且員工之間相互不懂的尊重，吵架，亂搞得很常見。因此我覺得很難融入這樣“原始狀態”的工作環境，因此在工作半年的時候提出辭職。對民企的感覺就是，看起來，又打卡，又計分的，其實根本沒有管理概念，不但沒有企業管理理念，也沒有人事，財務管理理念，各項管理都比較混亂，帶有很強的私營和國營雜交的特質。所有的經營都是短期概念。不適合作為長期發展的目標。也許是我沒有遇到好的民營企業吧？不過對我來說，有這一次經歷也就夠了。我個人認為可以作為實在找不到工作暫時落腳的地方，對于年輕人切不可久留，否則不但什么都學不到，而且還會造成對職業非常錯誤的理念。
總結一下就是，外企是適合年輕人學東西，學本領的地方，如同一個非常好的能力培訓基地。國企是個鍛煉中國式人際交往的地方，也是可以通向仕途的唯一通路。民企是個暫時的收容所，不能久留。以上純屬個人意見，可供討論
| 程序員 :超越軟件藍領的七種武器 [轉] |
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信息技術的發展時間雖然不長，但其爆炸式的發展速度使信息技術迅速覆蓋社會和人類生活的各個角落。程序員們是這場信息化浪潮的見證者之一，更是其中的主要參與者，這是時代賦予每個程序員的機會和責任。
信息技術的更新速度是驚人的，程序員的職業生涯則是一個要求不斷學習的過程，永遠不能固步自封。本人在工作期間曾看見過很多程序員只要有閑暇時間就瀏覽一些沒有太大作用的網頁，在網上聊天，打游戲，浪費了大量的時間，十分不可取。而另外一種情況是，IT技術的日新月異使很多程序員眼花繚亂，什么都想學，卻又不知從何學起，今天看看這個，明天學學那個，貪多不熟。
雖然IT技術發展迅速，但很多技術都是有規律可循，一些基本的概念、原理和方法還很通用，可以舉一反三。本人根據自己的體會和經驗，向那些剛剛踏入IT行業的新程序員們或正在迷茫的程序員們推薦程序員必須掌握的七種武器，有了這七種武器，雖不敢說笑傲江湖，但將自己立于不敗之地還是可以的。
第一種武器：開發工具
至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本，其中C/C++和JAVA是我重點推薦的開發工具，C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟件還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平臺和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在，而本人對SUN公司的“網絡即計算機”的概念相當欣賞，并相信JAVA即其相關的技術集JAVA One會成為未來的主流開發工具之一。其次，如果能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++ Builder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，并能夠強化程序員對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell,perl等，至少能讀懂這些腳本代碼。
第二種武器：數據庫
為什么數據庫是如此重要？很多應用程序都是以數據庫的數據為中心，而數據庫的產品也有不少，其中關系型數據庫仍是主流形式，所以程序員至少熟練掌握一兩種數據庫，對關系型數據庫的關鍵元素要非常清楚，要熟練掌握SQL的基本語法。雖然很多數據庫產品提供了可視化的數據庫管理工具，但SQL是基礎，是通用的數據庫操作方法。如果沒有機會接觸商業數據庫系統，可以使用免費的數據庫產品是一個不錯的選擇，如mySQL, Postgres等。
第三種武器：操作系統
當前主流的操作系統是Windows，Linux/Unix，熟練地使用這些操作系統是必須的，但只有這些還遠遠不夠。要想成為一個真正的編程高手，需要深入了解操作系統，了解它的內存管理機制、進程/線程調度、信號、內核對象、系統調用、協議棧實現等。Linux作為開發源碼的操作系統，是一個很好的學習平臺，Linux幾乎具備了所有現代操作系統的特征。雖然Windows系統的內核實現機制的資料較少，但通過互聯網還是能獲取不少資料。只有對操作系統有一定的了解后，你會發現自己上了一個新的臺階。
第四種武器：網絡協議TCP/IP
在互聯網如此普及的今天，如果您還沒有對互聯網的支撐協議TCP/IP協議棧有很好的掌握，就需要迅速補上這一課，網絡技術已改變了軟件運行的模式，從最早的客戶/服務器結構，到今天的WEB Services，再到未來的網格計算，這一切都離不開以TCP/IP協議棧為基礎的網絡協議支持，所以，深入掌握TCP/IP協議是非常必要的。至少，你需要了解ISO七層協議模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用協議的原理和三次握手機制。
第五種武器：DCOM/CORBA/XML/WEB Services
隨著技術的發展，軟件與網絡的無縫結合是必然趨勢，軟件系統的位置無關性是未來計算模式的重要特征之一，DCOM/CORBA是當前兩大主流的分布計算的中間件平臺，DCOM是微軟COM(組件對象模型)的擴展，而CORBA是OMG支持的規范。程序員需要做的不僅僅是利用商業的開發平臺來開發軟件，而是要理解這些技術的初衷，即為什么需要這項技術，如果你能理解了這一點，再回頭看這些技術的具體實現，就如庖丁解牛，迎刃而解。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其結構化的表示方法和超強的表達能力被喻為互聯網上的“世界語”，是分布計算的基石之一。
第六種武器：軟件工程與CMM
現代大型軟件系統的開發中，工程化的開發控制取代個人英雄主義，成為軟件系統成功的保證，一個編程高手并不一定是一個優秀的程序員，一個優秀的程序員是將出色的編程能力和開發技巧同嚴格的軟件工程思想有機結合，編程只是軟件生命周期中的其中一環，優秀的程序員應該掌握軟件開發各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟件測試等。一句話可以概括我的看法：“創意無限，流程保證”。
第七種武器：強烈的好奇心
什么才是一個程序員的終極武器呢，那就是強烈的好奇心和學習精神。沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了，它是程序員們永攀高峰的源泉和動力所在。
其?學好一種就夠用了。 |
posted on 2007-04-09 21:31
MEYE 閱讀(778)
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