Google，Microsoft，SAP，Citygroup，HP，Sybase，Nokia……能進入這些驕人IT品牌公司工作相信是每個IT職業人的夢想。然而，圍繞著這些公司的應聘話題，多是招聘程序如何復雜，面試問題如何怪異。那么，這些知名公司的面試過程到底怎樣？應聘時有哪些技巧？本報記者記錄了一位近期跳槽者兩個多月的求職故事和感悟，讓大家真實感受IT名企的招聘過程。 人物檔案： Jimmy，名校計算機本科，工程碩士，現是一家知名IT公司員工，擔任軟件開發工程師，有6年以上工作經驗，主要使用的語言為java和c（++），多種script等。掌握OOAD，UML建模，熟練應用多種設計模式，J2EE架構，有豐富的開發大型企業系統的經驗和良好的團隊合作精神，善于學習新技術，可以熟練運用英文進行交流。工作以來有3次跳槽記錄，分別從事類似研發工作，無teamleader或者項目管理經驗。


第一階段：簡歷投遞篇
5月15日，Jimmy登陸某招聘網站，填寫了詳細的簡歷模板并公開了簡歷。當天還投出了3封簡歷，分別是SAP公司的咨詢工程師職位，Citygroup的系統副經理和高級軟件工程師兩個職位。另外還主動聯系了三家獵頭公司，并向獵頭發出了簡歷。
5月18日，Jimmy意外收到了HP人事專員打來的電話，表示了解到他正在求職，HP有高級軟件開發工程師的職位，希望他能去面試；也在這一天，Jimmy收到了SAP的拒信，信中表示Jimmy不合適申請職位，但是會將其個人信息收錄到公司人才庫中，以后若有合適職位再予以通知。收到拒信的Jimmy當天又給City?鄄group的同一職位發了一遍簡歷。
5月20日，Jimmy又一次意外收到了Sybase公司人事打來的電話，表示了解其求職意向，希望能約見面試。
其后的兩個禮拜中，Jimmy先后收到了HP另外一個人事打來的電話，給予另外一個部門軟件工程師的應聘機會；億貝易趣公司的電話，表示希望他能前去公司面試研發工程師職位；Microsoft的電話，表示公司在7月初有集中面試機會，希望能預約面試；Nokia公司的電話，表示有技術應用經理的職位空缺，還有華為上海公司和北京公司分別來電3－4次，表示給予面試機會……
兩個月不到的時間里，Jimmy收到數十家公司拋來的“橄欖枝”，而Citygroup和SAP兩家公司經過7－8封簡歷的堅持“騷擾”，終于在2周后打來了預約電話，讓Jimmy欣喜若狂。

第二階段：面試沖關篇
故事一：Citygroup最后一面，遭遇滑鐵盧
在眾多公司的職位中，Jimmy最滿意的是Citygroup“系統副經理”職位。于是整個面試過程他都精心準備。首先迎來的是公司的第一輪面試。
先是一輪技術面試，由部門技術人員作為面試官，詢問了一些與部門業務相關的技術問題，歷時20分鐘左右。感覺回答順利，果然第二天收到了復試電話。第三天又一次趕到公司。先是一位部門teamleader的面試，仍然是技術問題，但和第一次面試的角度，內容、深度都有所不同，成功過關后，被領到部門經理辦公室進行第三輪面試。部門經理是個40多歲的臺灣人，非常嚴肅，提問不僅涉及技術，更多的是些開放式的問題：“你為何要離開原來的公司？”“你的職業目標是什么？”“你最值得驕傲的一件事情是什么？”對于此類常規問題，Jimmy自然稔熟于胸。巧的是，面試中得知這位經理以前還和自己在同一家公司的不同分公司工作過，他們從以前公司的一些特有技術上找到了共同語言，聊得甚歡，Jimmy心中竊喜，這輪有戲！
果然，沒過2天，Citygroup的電話再次響起。告訴他要參加最后一輪電話面試，約定晚上9：00美國公司高層會打來越洋電話。teamleader特別關照：對老外面試要坦誠，一些不懂的技術問題千萬不能不懂裝懂，另外，致電的可能是美國人或者印度人。雖然Jimmy自信英語流利，而且前幾輪英語面試都順利過關，可是“印度英語”非常難懂。倒霉的是，來電話的偏偏是印度人，幾個“pardon”之后，面試宣告失敗。
故事二：Sybase，五輪面試順利“通關”
雖然Sybase是主動找上門的，職位也僅是“高級軟件工程師”，可是公司的實力和業界知名度是Jimmy在大學里早有耳聞的。面試可以用“電話開頭，電話結尾”來描述。先是一輪電話技術面試，然后跑到張江進行筆試和二面，成功后被帶入部門經理辦公室進行三面。感覺雖然問的都是技術問題，可是依舊由淺入深，“系統架構”、“開發原理”類的問題被多次多角度問到，Jimmy憑著多年的開發經驗，對答如流。兩天后，公司人事來電，約定早上8：00接受美國公司的越洋電話，進行“四面”和“五面”。標準的“美語”，讓雙方進行了兩次愉快的對話。感覺美國公司的面試也就是些技術問題的再次確認以及關于“離職”原因的詢問，最后經理說“Jimmy，希望能盡快和你一起工作！”
5輪面試輕松過關，之后便是和HR的“薪酬”談判，以及給出兩位以前公司的上級名單，用于“reference check”（背景調查）。
故事三：HP，糾纏不清的“三角關系”
下午2點，Jimmy準時到達位于金橋的HP公司。前一天晚上，Jimmy已經順利通過了電話技術面試，下午的面試過程和以往幾家公司頗為相似：3輪技術面試，三個半小時的連續作戰后，終于結束了問答。在離開之前，經理特地詢問了薪酬期望。
HP涉及的技術問題Jimmy非常熟悉，因此感覺此次面試勝券在握，然而一周過去了，始終沒有等來進一步的消息。回想起來，一定是“期望薪酬”開得太高了。
原以為HP的故事到此結束，可沒想到過了2周，HP另一部門打來電話表示Jimmy 的簡歷符合公司的需求，希望能去公司進行面試。Jimmy吸取了前車之鑒，先說明了自己的期望薪酬，然而對方依舊表示希望去公司參加面試……
難道公司不同部門之間沒有協調？前一個部門不要，后一個部門又搶著要？或者公司在招聘困難的情況下，薪酬有了增長？Jimmy丈二和尚摸不著頭腦。

第三階段：求職感悟篇
作為眾多軟件工程師中的一員，Jimmy缺乏良好的職業規劃。對一個軟件開發人員來說，6年的職業生涯算得上是漫長了，Jimmy在6年里只是被動地工作或跳槽，專注于狹隘的某項技術開發。直到周圍同事一個個在數年內達到高薪高位的時候，他才開始有了職業危機感。于是希望突破目前“技術停滯不前”的工作狀態，尋找更高的發展機會。于是，這次他將求職目標鎖定在“高級軟件工程師”或者“team?鄄leader”、“項目經理”，稅前年薪要求15－18萬元人民幣。
在一家企業呆久的職業人，往往不太了解求職市場動態和薪酬，會以為跳槽是件艱難的事情，Jimmy也是這么認為的。然而2個月的經歷，讓他發現IT研發人才跳槽并不像想像中的艱難，很多公司在了解了你的真實信息后會主動伸出橄欖枝。當然，對于特別心儀的公司，也需要自己主動出擊投遞簡歷。
總結一下IT知名公司技術類職位的面試程序，可以發現大都大同小異。首先是技術人員出面了解技術知識，然后是技術主管、部門經理，有些有全球業務的公司還會要求海外公司負責人主持技術面試。最后才是HR部門有關于soft skill的補充性面試。按Jimmy的經驗，IT技術員根據以往工作經驗，往往只專注于某個領域的技術，而每個公司由于其開發領域的不同，對技術的要求也不同。面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產品領域和方向，并及時找到相關資料和技術參閱，一般有著良好的技術基礎，并且學習力強的人才，經過1－2天的自學便能過關。

出處：人才市場報 2006年7月18日

大學生暑期實習正在進行時

進入暑假，一些知名企業已緊鑼密鼓地實施了大學生暑期實習計劃，IBM“先鋒部落”、羅克韋爾“科技夏令營”、思科“精英海外培訓計劃”、TCL“青蘋果實習生計劃”、歐萊雅“商業策劃大賽”紛紛啟動。大學生暑期實習正進入如火如荼階段。

記者登錄中華英才網、前程無憂、智聯招聘等專業人才網站發現，除了IBM、微軟、可口可樂、Google、麥肯錫等外資企業招募實習生外，國內企業如聯想、中國移動、中國聯通等也敞開大門迎接新人，且實習薪酬較往年有較大競爭力。

　　 據中華英才網統計，今年招募實習生的企業涵蓋IT、通信、電子、金融、投資、快速消費品等多個領域，幾乎囊括了中國境內的所有世界500強企業。實習崗位涉及科研、采購、技術、行政、銷售、生產、客服、公關、法律、財務、人力資源等各個職能類別，招聘人數較去年有所增加。

盡管崗位和人數增加，但招募門檻有所提高。像微軟、Google、英特爾等公司在招募實習生時，除了在專業技能和工作經驗要求上有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。而GE、IBM、西門子需經過簡歷篩選、筆試以及幾輪面試，“過關”的學生可謂是“百里挑一”。

跨國企業進校園開獵“潛力股”人才

暑期剛至，一些跨國公司紛紛啟動了面向在校大學生的夏令營或者商業策劃大賽，以期提前發掘并儲備一些“潛力股”人才。

7月初，世界500強企業羅克韋爾自動化在清華大學啟動了“2006科技夏令營”活動，夏令營活動中表現優異者將被公司作為后備人才儲備。6月底，2006年度“歐萊雅校園市場策劃大賽”全球總決賽在巴黎舉行，來自中國、美國、法國、日本、英國、德國等31個國家和地區的冠軍隊伍同臺競技，優秀學生將直接被歐萊雅公司錄用。此外，微軟、西門子、GE、IBM、摩托羅拉等跨國公司也紛紛進高校，期待通過活動的形式發掘到優秀人才。

歐萊雅集團CEO安鞏先生在出席市場策劃大賽全球總決賽時說：“在歐萊雅，市場營銷人員堅持不懈地創造、創新和再創新，以滿足消費者對高效優質產品的需求。現在，創造美麗事業的重擔落在了歐萊雅大家庭里的年輕市場營銷人員身上，‘歐萊雅校園市場策劃大賽’是為整個團隊持續補充來自世界各地的最優秀人才的途徑之一。”他介紹，歐萊雅公司把舉辦各類競賽作為招聘方式之一，通過“全球大學生在線商業策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業設計大賽”等競賽活動挑選優秀學生。

羅克韋爾自動化中國區負責人孔如山表示，羅克韋爾自動化與高校合作伙伴聯合推出的暑期夏令營活動，一方面是對校企合作和素質教育的積極探索和嘗試，一方面可以發現優秀人才為己所用。他建議在校大學生，在參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽時不要僅僅為了獲取獎金，應該把之當成學習、鍛煉、檢驗自我能力的絕佳機會。

除了舉辦一些商業競賽外，一些跨國公司如通用電氣、諾基亞等均有在高校設立獎學金計劃的傳統。設立獎學金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一時間內拿到了高校中最優秀學生的名單。據悉，目前大多數高校采取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。

中華英才網總裁張建國表示，跨國公司甄選“早期”人才，主要出于企業長遠發展戰略考慮，根據不同時期的業務調整進行不同類別的人才招聘。一般來說，跨國公司物色“潛力股”人才的篩選標準各有不同，但其中最看中的是個人綜合素質和實踐能力。個人綜合素質包括創新思維、靈活應變的能力、持續學習和掌握新知識的能力、不斷適應新環境的能力等等，同時，良好的溝通能力、團隊合作精神也是最基本的要求。實踐能力就是動手能力強，能巧妙地把書本上所學知識轉化為實踐成果。

特別提示：大學生實習應注意五大事項

能進入知名企業實習，是大學生們憧憬的美事。但有關專家提醒：大學生在實習時一定要注意相關事項，一旦拿捏不準不但會實習失敗，甚至會誤入實習“陷阱”，既耽誤時間又破了錢財。

實習莫扮演“臨時工”角色

IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功接受記者采訪時表示，大學生到單位實習，如果干的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產生這個問題的根源在于國內的一些企業沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。

莫把實習當成找工作

面臨著就業壓力，大學生實習也發生了一些微妙變化———畢業實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學生把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發現實習結束無法留下后，則開始敷衍塞責，不愿花時間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。

松下電器（中國）有限公司人力資源部長陳愷認為，企業通過實習錄用一個人的可能性不大，大多是為了儲備人才。一般來說，企業在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體會到一些皮毛，想通過大三就在某一企業長時間實習而留下的可能性很小，而大四最后階段在企業實習的優秀畢業生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態，不要把實習當成找工作。

莫誤入實習“陷阱”

前不久，一名大學生交了500元押金后，被一家小型企業接收實習。實習完畢后，企業卻強行將押金充當“辦公損耗費”。原本想找個單位鍛煉一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。

新東方集團總裁俞敏洪接受采訪時表示，現在的確有一些小公司利用政策法規的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行為。更有甚者，個別非法企業利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業的好壞沒有絕對的標準，但實習生應以下列因素作為參照物：有無合法資質；有無適當的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”這樣浪費時間的事；有無專門人員輔導，教授實際工作經驗。

實習受《勞動法》保護

北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業實習，一定要簽訂相關的協議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。特別是畢業后的大學生到企業實習，受北京市人民政府頒布的《最低工資規定》和《北京市工資支付規定》的保護，如果大學生遇到企業拒絕支付實習費用的情況，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。

實習是就業的“前奏”

去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM。惠普每年招募200名左右的實習生，其中大部分人獲得任職機會。

　 攜程公司人力資源總監施琦認為，盡管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因為企業對于實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業“命運”，畢竟這是一條與未來就業相聯的“綠色通道”。實習生在工作中的表現將成為決定未來OFFER能否順利到手的一個決定性因素。

實習攻略：九大途徑通向實習路

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發布相關實習信息。

途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

途徑六：利用人脈關系，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟“推薦就業之星”大賽，歐萊雅的“全球大學生在線商業策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”，通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

部分知名企業實習計劃

“摩托營”計劃

“摩托營”是摩托羅拉（中國）公司為中國一流大學的優秀在校生設立的實習計劃，目的在于為摩托羅拉的未來發展提供充足和多元化的人才供應。該計劃始于2003年，此后每年一屆，主要覆蓋北京、天津、上海、成都、南京等城市。實習崗位包括：研發、工程、IT、工業設計、市場、財務及人力資源。優選對象包括在讀大學三、四年級學生以及在讀碩博。

“學生圈”計劃

“學生圈”（Siemens Intern & Student Circle）是西門子（中國）為在西門子實習中表現出色的中國學生和從中國重點院校選拔的優秀學生舉辦的一個培養項目，它是西門子全球人才培養計劃的本地項目，旨在吸引才華橫溢、有志于在工業企業尋求發展的優秀大學生加盟西門子。申請加入“學生圈”的學生需要具備在西門子實習（至少4周）的經驗。

“青出于藍”計劃

IBM于2004年啟動的“青出于藍”計劃是脫胎于自2002年引入中國的全球性的“天才孵化計劃”。“青出于藍”計劃采用通過IBM招生網站自愿報名的形式，將這一計劃最大限度地擴展到全國各地的高校，從而在廣大學生中掀起了空前的報名熱潮。去年參加IBM暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了IBM，今年IBM將此比例提高到80%。

“青蘋果”計劃

“青蘋果”計劃是TCL電腦面向重點高校推出的優秀人才選拔培養計劃。該計劃每年兩期，每期為時4個月，將在TCL電腦銷售片區所在城市各招聘20—30名擁有“激情、執著、堅韌、分享”特質的優秀大學生成為青蘋果實習生。實習中將采用系統的積分制進行跟蹤考核，優秀者將被授予“金蘋果”稱號，最終被錄用。


實習貼士：選實習單位要注意細節

大學生如何選擇實習單位呢？有關專家建議，應該注意以下五點——

第一，在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司；
第二，最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎；
第三，實習之前應和單位談好實習報酬，如實習機會難得，不要求報酬也可以；
第四，實習內容要盡可能與自己的職業方向相關聯；
第五，不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。

出處：北京人才市場報 2006年7月14日

上海市勞動和社會保障局日前公布了2006年一季度勞動力市場“冷”、“熱”職業排行榜，數據顯示，技術崗位熱得燙手，高技術高復合型崗位更是需求旺盛。

　　從一季度崗位供求情況來看，用人單位需求量最大的是“電子工程技術人員”，月薪的高位數直沖1萬元，低位數亦不低于1500元。據分析，電子工程技術類崗位的需求人數上升，主要歸因于上海市高新技術產業的發展，帶動了自動化控制、電子設備安裝、維修及調試等電子工程技術項目的興起。

　　上海公共招聘網高級職業信息分析師認為，電子工程技術人員類的崗位需求在未來一段時期內仍將保持旺盛的發展態勢，但單位對求職者的專業、資歷和經驗的要求也高，建議應屆生先參加上海市“青年職業見習計劃”提供的“電子工程技術人員”類的見習，積累一定經驗后再起跑。

　　一季度，“行政文員”依然搶手，但月薪高位數達6000元，低位數僅有1000元,原因在于獲得高薪的“行政文員”不再只是處理簡單的行政事務，而是涉及了“管理”方面的業務，比如幫助企業提升管理水平，拓展產品銷售，加快商品物流的設計、策劃或執行等。

　　分析師認為，從職業生涯發展的前景來看，“行政文員”要得“高薪”，除了需要掌握基本的文字處理、協調溝通能力之外，還需擴充知識結構，培養創新意識，提升策劃能力，以形成深厚的專業素養。

　　異軍突起的“印刷操作人員”月薪高位數在5000元左右，低位數則只有1200元。深入分析，不難發現：傳統的印刷操作人員需求量在下降，增加的是對新型的電腦印刷、激光排版等技術人員的需求。一方面，這反映出報紙、雜志等傳統媒體與互聯網、廣告公司等新型媒體之間相互滲透，因此短期內這一變動仍將持續；另一方面，盡管近兩年來網民隊伍不斷擴大，但并不意味著傳統平面媒體就此消亡，由于人們閱讀習慣等諸多因素的存在，預計在今后較長一段時間內出版印刷技術人員的需求量還會保持穩定，甚至還會有所增長。

　　分析師指出，目前勞動保障部門已為這類從業人員提供了非常好的實訓設施和機會，求職者應當充分利用公共實訓基地提高技能、積累經驗，方能完成從“低薪”到“高薪”的跨越。

　　以數控機床工為代表的機械加工技術人員供給出現缺口，再次凸顯了上海市高技能人才“供不應求”的現狀。上海公共招聘網統計資料顯示，一季度，用人單位共招聘數控機床工近4000人，開出的月薪最高達6000元，但結果只有不到1000人前來應聘。作為高技術高復合型崗位，數控機床工不但需要從業人員具備傳統的機床操作技術，還需要其在電腦編程、幾何分析等方面有一定的造詣。

　　近幾年，美容美發人員的各類培訓開班數不斷增加，但與發展迅猛的美容美發連鎖行業所產生的巨大人員需求量相比仍相去甚遠。目前，美容美發相關職位平均每3個崗位，只有1個應聘者。

　　分析師指出，數控機床工、美容師、美發師將被列入需職業資格準入的工種目錄，但由于目前持這些資格證書的求職者數量有限，因此，用工單位的需求往往無法得到有效滿足。專家建議求職者及時關注勞動保障部門發布的職業資格準入工種目錄，通過參加培訓鑒定取得相關資格證書，走好邁向就業成功的第一步。

出處：中國青年報　2006年6月12日　

IT人才從幾年前的高峰經過過一個低谷，而今年上半年對于IT人才來說又迎來一個沸騰的時期。據一些招聘機構數據顯示，截止到6月底，IT行業的職位需求總數為84382，與年初的5萬多職位需求量相比，在一個月中整個IT業職位數增長了近三萬個。

　　北京IT人才需求旺

　　招聘數據顯示信息技術和網絡人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網絡招聘的職位數量分別是3月份18185個職位；4月份19340個職位；5月份21060個，6月份27753個空缺職位。該行業在北京地區網絡招聘的職位數量分別是3月份7686個職位；4月份8085個職位；5月份9246個，6月份11599個空缺職位。在上海地區網絡招聘的職位數量分別是3月份3530個職位；4月份3597個職位；5月份3788個，6月份4746個空缺職位。由此看出，北京和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25%左右。

　　技術職位獨領風騷

　　從招聘的職位看，技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選人了解客戶體驗的能力相對較高。據招聘職位數據顯示，軟件開發、游戲動漫、3G人才、實用技能型網絡人才都被大量需求。

　　IT業一片欣欣向榮的背后卻帶來了前所未有的IT人才荒，今年在大大小小的招聘會上，許多IT公司因為招不到合適的人才不僅以高薪來利誘，甚至打出了“IT人不加班”的旗號，這樣求賢若渴卻仍失望而歸。更為讓國內IT研究機構企業頭疼的是，外企對國內科技人才的“打撈”已近瘋狂。網絡新貴Google中國區總裁李開復年初就放話：“只要是適合的，有多少就要多少。”

　　據職場專家介紹說，盡管IT人才迎來求職春天，但是中國的工程和計算機畢業生沒有幾個人真正像資格證書上所說的那么優秀，因此盡快地提高理論素養與提升實操能力是擺在眾多教育培訓機構面前的主要問題。IT產業的大好前景，也帶動起了一大批的培訓教育認證機構。但目前的IT培訓市場還有待于規范，期待大專院校和社會培訓機構能求新務實地培養出更多的“IT巧婦”，彌補目前國內IT產業的“人才荒”。

出處：北京晚報　2006年7月13日

DD同學問：

周老師:
您好!我現在在是否考研這個問題是徘徊,十分痛苦,想請教您.

我是一名普通211大學人力資源管理專業大三的學生,很早之前就有了想考研的想法(似乎一進大學就有了,因為對這個學校感覺不好).但是大學的前三年,我沒有很好的發掘自己的學業興趣,導致什么都會一點但是什么都不精.后來在確定考研方向時,考慮到自己數學基礎不好,我選擇了行政管理.雖然自己對這個專業不感興趣,很多人也跟我講這個專業出來就業很難.但我當時的想法是:學什么不意味著干什么,我只是想把自己的學歷提高,因為研究生學歷要求是個大趨勢,而以后考更難,所以趁現在干擾還相對少的時候把它考下來.而且我相信在一所好大學里,無論是身邊的老師還是同學都會讓自己學到更多的東西.(為此我還專門搜集了一些資料,知道要考的那所大學行管專業有個導師在人力資源領域做地不錯,而且他們學校行管本科就有人力資源方向,只是研究生沒開這個方向.)當時覺得如果以后能跟這個導師,應該還是可以做回自己本專業的.

可是開始復習后,我發現自己對這個專業真的不感興趣,看書很沒感覺.我開始反思自己一開始的那些理由:如果我根本就沒興趣,我能學好嗎?如果我根本就沒想過以后要在這個領域發展,我為什么要考它?上了這個專業以后工作又轉到自己原來的方向,這有可能嗎?現實嗎?值得嗎?

可能我一開始想考研,不過是想考讀研時的這個平臺,去學點東西,接觸些能提高自己的人和事.同時,是希望自己能達到一個較高的學歷水平,起點更高一點.

很多人說現在不考研,以后工作了可以再考,可是我覺得自己如果工作了的話再考的可能性就很小了,因為工作中會有各種干擾,而我是個很容易和環境影響的人.如果我現在不考,以后再接觸系統學習的機會就很少了,這也是我為什么下不了決心放棄的很大一個原因.

周老師,我現在真的很困惑,不知道是否還應該繼續下去,現在心里一點動力都沒有,看書沒有狀態,每天很煩,您能給我點 建議嗎??

大學生職業生涯規劃論壇答：

DD同學：你的問題具有普遍性，很多報考研究生的同學都有你這樣的困惑。

現在的大學生朋友們存在幾個誤區：

1、研究生比本科生好找工作。

中央電視臺報道了一個學國際貿易的大四學生，她放棄已經找到好的一個很滿意的工作，去英國留學，學的是人力資源管理，由于她在國內和國外都有沒任何實踐的經驗，研究生畢業回國后有半年的時間都沒有找到工作。

此案例說明研究生畢業不一定比本科生好找工作，這需要看你學的是什么專業？你的求職目標是什么？有些專業注重理論的研究，有些專業看重實際的經驗，象人力資源管理這樣的專業就特別注重的是操作能力，本科和研究生并沒有本質的區別。有些求職目標，必須具備研究生學歷，比如，你想成為一名國家機關公務員，行政管理專業研究生學歷確實能幫助你實現你的求職目標，如果你拿著行政管理的研究生學歷應聘企業應聘人事主管的工作，恐怕行政管理研究生學歷與人力資源管理本科學歷相比并沒有優勢，可能不但沒有加分，反而會減分，用人單位可能會問你“行政管理是學什么的？”。

所以選擇考研前，應該想好了你的將來的職業目標，考研是為了幫助你實現自己的職業目標。

2、學歷越高，能力也越強。

同學們普遍存在這樣觀點，研究生文憑比本科生值錢，研究生比本科生有能力，這是一個“學歷至上”的觀點，認為多讀三年研究生，掌握的知識多了，能力就自然地變強了。正象你認為一樣：“可能我一開始想考研,不過是想考讀研時的這個平臺,去學點東西,接觸些能提高自己的人和事.同時,是希望自己能達到一個較高的學歷水平,起點更高一點。”

實際上并非如此，知識是因為運用而有價值，人的能力的評判標準是因為對知識的運用程度，只是掌握了知識而不會運用不能代表你就有能力，并不能說明你的能力強，很多用人單位不是只注重學歷，更看重的是運用知識的能力，看你是否能為單位解決實際的問題，所以，學歷不等于能力，對自己選擇的專業不感興趣，失去了對學習動力和熱情，是很難學到真才實學的，指望“研究生學歷”讓自己的能力提高恐怕是不現實的的。

3、只要能上研究生，考什么專業都可以。

你不喜歡行政管理，但由于此專業不考數學，所以你選擇了它，“可是開始復習后,我發現自己對這個專業真的不感興趣,看書很沒感覺.我開始反思自己一開始的那些理由:如果我根本就沒興趣,我能學好嗎?如果我根本就沒想過以后要在這個領域發展,我為什么要考它?上了這個專業以后工作又轉到自己原來的方向,這有可能嗎?現實嗎?值得嗎?”

你實際上已經回答了你自己的問題，興趣是事業成功的基礎和保障，花三年時間和金錢去做一個自己不感興趣的事情，你說值嗎？

4、現在考研，比將來考容易。

“很多人說現在不考研,以后工作了可以再考,可是我覺得自己如果工作了的話再考的可能性就很小了,因為工作中會有各種干擾,而我是個很容易和環境影響的人.如果我現在不考,以后再接觸系統學習的機會就很少了,這也是我為什么下不了決心放棄的很大一個原因。”

這個話有一定的道理，但也不能一概而論，如果說有些同學目標明確，選擇了自己非常有興趣的專業，而不是為了一紙“文憑”而考研，那么，現在考研當然比畢業后考研“容易”。

畢業后考研有不利的因素，但也有有利因素，不利的正如你上面所言，但有利的方面則是通過幾年工作的經驗，知道自己要什么，考研的目標性會更強，考研意志也會更堅定。

職業咨詢師并不能給大家的一個具體職業建議，而是給大家一個分析問題的思路，你需要明確自己到底想要什么？并結合自己的實際情況，理性地分析不同選擇的利弊，而做出適合自己的選擇，你做出的任何決定都需要自己負責，其他人的任何意見都只是供你參考，因為命運必須由自己來掌握，選擇永遠不是選擇“后悔”。

文/周其洪
出處：大學生職業生涯規劃論壇
http://blog.sina.com.cn/m/career