如何讓自己在面試中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的影響，想必很多求職者都想過這類問題？本文作者通過對國外大中小的面試調查，發現他們看重面試者以下技能：定量分析、Excel、創造性思維、溝通能力和謙遜的品格。
Becky Fisher是Beyond Business Summer Bootcamp公司的創始人，最近她總結了面試者在面試過程中招聘方最看重的技能。以下為譯文：
不管你是大學生還是剛打算找工作，或是想在一個新的領域重新開始工作，你都該反問下自己：“我想找什么樣的工作？”或者是“怎樣才能獲得一份更好的工作？”
通過對Google、Amazon、Facebook這樣的巨頭公司，和類似Castlight、Room77的中小型企業的面試調查，我們發現，他們招聘員工時，看重很多技能，出人意料的是，他們并不看重員工是否精明。而他們特別需要的技能都是可以通過后天學習取得的。一起來看下可以讓你從眾多招聘者中脫穎而出的5個技能吧。
1. 定量分析
定量分析是對社會現象的數量特性、數量關系與數量變化的分析。數據是許多組織的重要組成部分，所以你的組織、分析、解釋和呈現數據能力是很重要的。不管是在做應用程序還是尋找不同的辦法來吸引用戶。特別說明下，招聘公司很重視組織數據和基于數據進行組織的能力。如果你有挖掘數據的能力，并有自己的見解，那么在競爭中將很有優勢。（面試時，你可以帶上曾經做過的關于數據分析的項目）。
技能獲得方法：MOOCs是學習數據分析的重要資源。你可點擊進入Exploratory Data Analysis、Udemy或者EdX，學習定量分析的方法。
2. Excel
管理數據分析中最主要工具是什么？Excel。Excel在工作中會經常遇到，而且公司不會花時間去教你怎樣使用Excel。所以，如果你能精通Excel，在錄取中也會占有一定的優勢。
技能獲得方法：可以上網搜索下Excel的使用方法教程，或者點擊進入微軟免費的Excel視頻教程，進入學習。
3. 創造性思維
當今企業界發展步伐異常快，招聘企業對那些有創新能力和能超越現狀的求職者很感興趣。他們希望自己的員工能夠有拓展性思維，不安于現狀，從第一天上班時起就能有與其他員工分享自己的想法，最好可以提高公司當前的工作系統。但是，創造性思維有點不好學習。
技能獲得方法：實際上，根本沒有什么教程可以幫你提高創造性思維，但你可通過斯坦福大學的Design Thinking Class或者Creative Confidence進行學習。
4. 溝通能力
一般情況下，招聘公司都想找一些溝通能力比較強的員工。因為公司日后需要你可以有效的與客戶進行電話、郵件及日常生活的交流，你的一言一行都將代表公司的形象。更重要的是，公司希望你能以簡潔專業的語言來表達自己的某些看法。所以，在面試過程中，多向招聘人員展示下你的溝通能力。
技能獲得方法：多與他人進行溝通，可以提高你的溝通能力，而且還要聽取別人的反饋意見。
5. 謙遜的品格
有人看到謙遜會覺得奇怪，但是這個技能卻是招聘人員看中的重要技能之一。當然，招聘公司需要有自信、有激情，也要樂于學習的員工。在面試時，如果被要求分享自己的想法或主意的時候，大膽的說出來。如果被指出錯誤，虛心的接受。多問面試人員一些問題，比如公司的一些情況和應聘崗位的一些工作。
技能獲得方法：就像Nike說的，Just Do It。大方一點、謙遜，證明自己不僅工作靈活性強，還樂于接受別人的意見。最重要的是，還能把別人提的有利意見融入到工作中。