Struts學(xué)習(xí)筆記之ActionForm      摘要: ActionForm中比較常用的兩個(gè)方法是reset()和validator()：
// 恢復(fù)ActionForm屬性的默認(rèn)值，如把boolean型設(shè)為true/false，字符串設(shè)為null。
public void reset( ActionMapping mapping, HttpServletRequest request ) { }
// validate只檢查數(shù)據(jù)格式和語法，不檢查數(shù)據(jù)是否符合業(yè)務(wù)邏輯。
public ActionErrors validate( ActionMapping mapping, HttpServletRequest request ) { return (null); }
這兩個(gè)方法的默認(rèn)實(shí)現(xiàn)是不執(zhí)行任何操作，我們可以重寫這兩個(gè)方法來實(shí)現(xiàn)相關(guān)邏輯。

注：對(duì)于每個(gè)request，控制器都會(huì)先調(diào)用ActionForm的reset()方法，然后表單數(shù)據(jù)組裝到ActionForm中。如ActionForm在request范圍內(nèi)，那么對(duì)于每個(gè)新的request請(qǐng)求都會(huì)創(chuàng)建新的ActionForm實(shí)  閱讀全文

國內(nèi)IT始終不如      摘要: 早晨很早就起來了，市科技局的項(xiàng)目管理系統(tǒng)出了點(diǎn)問題，去的時(shí)候心里就咯噔噔的，因?yàn)橄到y(tǒng)是歷史項(xiàng)目了，接觸這個(gè)系統(tǒng)的人現(xiàn)在已經(jīng)陸續(xù)走光了，公司總是這樣，每個(gè)人總要去接手別人留下的爛攤子，這可能是國內(nèi)企業(yè)的通病吧，沒有較好的福利待遇，很難留住比較優(yōu)秀的人才，就算技術(shù)水平比較一般的也會(huì)整天想著跳槽。國內(nèi)企業(yè)可能都差不多，一切以盈利為目標(biāo)，只追求短期的盈利，很少看到長遠(yuǎn)的目標(biāo)，其實(shí)也難怪，小公司始終要生存，要生存只有追求利潤最大化，于是員工的工資往往就沒有了升值的空間，最終導(dǎo)致人員不斷流動(dòng)，特別是核心人員，往往一個(gè)核心人員走了，就再也找不到人來接手，不知道最終是員工的利益損失大還是公司的損失大。  閱讀全文