莊周夢蝶

    今年我被分配了不少參與面試應聘者的任務，大多數是做電話面試，偶爾做F2F的面試。這是我第一次這么頻繁地面試別人，過去我都是被別人面試。主要想談談一些感想，從面試官的角度給面試者一些建議。因為做面試官的經驗就這么多，我大概地講，有興趣的大概地看。

    面試者需要首先知道自己是想應聘什么職位，很多人的簡歷到我這里來，都不知道自己是面試什么職位，那么聊的時候就經常對不上號，原來你不是我們想要那種人，我不是去應聘你這個職位。我想在投簡歷的時候需要明確下自己想來這家公司做什么，這樣可以更明確一些，節省大家時間。并且面試者準備起來也能更充分一些。

    做電話面試的時候，我比較怕那種聲音很小的朋友，聽起來費勁，我問起來費勁。我提問的方式，一般是喜歡窮追到底，根據對方的描述即興發問，一方面查看知識掌握得牢固不牢固，一方面查看反應能力怎么樣。如果你聲音很小，我發問的頻率降低了，我對面試者的評價也自然降低了。

    另外，做電話面試，面試者最好能在接電話的時候找個安靜的地方，背景的嘈雜也會影響面試的效果，有時候不得不我去提醒對方找一個安靜一些地方。您老做其他公司的電話面試，還是別當著同事老板的面嘛。

    公司還有做視頻面試，視頻面試的時候一般是通過旺旺，做語音聊天，這時候面試者還是需要注意下個人的舉止。面對面的時候，大家會小心注意一些，但是做視頻面試的時候，由于你面對只是一個攝像頭，沒有那么緊張，一些舉止可能不恰當。有一次我視頻面試一個同學，面試聊著聊著，他都將腳抬到桌子上，對著攝像頭了，盡管我并不介意，但是遇上其他面試官就不一定那么好說話了。這位同學最后沒過，不過不是我這關刷下的了。

    我看簡歷的時候，一般都是先看項目經歷，基本上你做過什么項目，大體能告訴我你擅長的技術方向，接下來看個人簡介，與你的項目經歷是否符合，如果你描述了你擅長什么，精通什么，那么后續的面試我就問這些東西。當然，如果你的技術方向跟我們的要求完全不吻合，那我可能只是打個電話走過場。
    簡歷上能讓人眼前一亮的地方包括：除了Java之外，你還會python、Ruby甚至Scheme之類的其他語言；你參與了某些開源項目；你對某個領域的技術特別擅長，并且做過這方面的學習研究；你做過性能優化，系統調優之類的功能；你描述了對某個系統做出的一些優化或者改進；你有自己的技術博客；你讀過某些開源項目的源碼；你指導過別人的工作……
    簡歷上讓人疲倦的地方：一堆同類項目的羅列，沒有鮮明的描述，沒有說明你在項目里做了什么；只有項目羅列，沒有個人描述；只有結果，沒有過程；只有一堆名詞，沒有特別擅長的亮點。

    這大半年來，也面試了不少牛人，但是最后能進來的卻是寥寥無幾，我覺的特別牛的，可能老大們覺的某個方面不合適，也可能待遇上談不攏，最終都來不了，很可惜。我也提議過改進面試的方式，不僅僅是聊天式的面試，最好能增加一個上機面試，給一道很簡單的題目，你做出來看看，不僅僅看程序寫的對不對，更多看看你寫的代碼是否符合工程規范，是否有單元測試，變量命名是否合理，在思路上有沒有亮點等等。我總覺的簡單地通過面談來考察一個人是很難靠譜的，程序員還是要以代碼說話。后來也寫了個上機面試的提綱，不過最終這件事情也是不了了之。

   另外，面試通過其實應該是萬里長征的第一步，公司在招進一個人之后，基本上是不管不問了，這也可以理解，畢竟都是成年人了；但是對于外地來的員工，很多都是獨身一人就跑到杭州來的，情感上適應是第一步，還有找房子、熟悉周邊環境等等瑣事。既然在前期招聘已經花了很大力氣，如果可以在員工入職后稍微關心下新入員工的狀況，這是特別劃算的買賣。入職剛轉正的員工馬上走人，這對公司的損失更大。