莊周夢(mèng)蝶

    今年我被分配了不少參與面試應(yīng)聘者的任務(wù)，大多數(shù)是做電話面試，偶爾做F2F的面試。這是我第一次這么頻繁地面試別人，過(guò)去我都是被別人面試。主要想談?wù)勔恍└邢耄瑥拿嬖嚬俚慕嵌冉o面試者一些建議。因?yàn)樽雒嬖嚬俚慕?jīng)驗(yàn)就這么多，我大概地講，有興趣的大概地看。

    面試者需要首先知道自己是想應(yīng)聘什么職位，很多人的簡(jiǎn)歷到我這里來(lái)，都不知道自己是面試什么職位，那么聊的時(shí)候就經(jīng)常對(duì)不上號(hào)，原來(lái)你不是我們想要那種人，我不是去應(yīng)聘你這個(gè)職位。我想在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確下自己想來(lái)這家公司做什么，這樣可以更明確一些，節(jié)省大家時(shí)間。并且面試者準(zhǔn)備起來(lái)也能更充分一些。

    做電話面試的時(shí)候，我比較怕那種聲音很小的朋友，聽(tīng)起來(lái)費(fèi)勁，我問(wèn)起來(lái)費(fèi)勁。我提問(wèn)的方式，一般是喜歡窮追到底，根據(jù)對(duì)方的描述即興發(fā)問(wèn)，一方面查看知識(shí)掌握得牢固不牢固，一方面查看反應(yīng)能力怎么樣。如果你聲音很小，我發(fā)問(wèn)的頻率降低了，我對(duì)面試者的評(píng)價(jià)也自然降低了。

    另外，做電話面試，面試者最好能在接電話的時(shí)候找個(gè)安靜的地方，背景的嘈雜也會(huì)影響面試的效果，有時(shí)候不得不我去提醒對(duì)方找一個(gè)安靜一些地方。您老做其他公司的電話面試，還是別當(dāng)著同事老板的面嘛。

    公司還有做視頻面試，視頻面試的時(shí)候一般是通過(guò)旺旺，做語(yǔ)音聊天，這時(shí)候面試者還是需要注意下個(gè)人的舉止。面對(duì)面的時(shí)候，大家會(huì)小心注意一些，但是做視頻面試的時(shí)候，由于你面對(duì)只是一個(gè)攝像頭，沒(méi)有那么緊張，一些舉止可能不恰當(dāng)。有一次我視頻面試一個(gè)同學(xué)，面試聊著聊著，他都將腳抬到桌子上，對(duì)著攝像頭了，盡管我并不介意，但是遇上其他面試官就不一定那么好說(shuō)話了。這位同學(xué)最后沒(méi)過(guò)，不過(guò)不是我這關(guān)刷下的了。

    我看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一般都是先看項(xiàng)目經(jīng)歷，基本上你做過(guò)什么項(xiàng)目，大體能告訴我你擅長(zhǎng)的技術(shù)方向，接下來(lái)看個(gè)人簡(jiǎn)介，與你的項(xiàng)目經(jīng)歷是否符合，如果你描述了你擅長(zhǎng)什么，精通什么，那么后續(xù)的面試我就問(wèn)這些東西。當(dāng)然，如果你的技術(shù)方向跟我們的要求完全不吻合，那我可能只是打個(gè)電話走過(guò)場(chǎng)。
    簡(jiǎn)歷上能讓人眼前一亮的地方包括：除了Java之外，你還會(huì)python、Ruby甚至Scheme之類的其他語(yǔ)言；你參與了某些開源項(xiàng)目；你對(duì)某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)特別擅長(zhǎng)，并且做過(guò)這方面的學(xué)習(xí)研究；你做過(guò)性能優(yōu)化，系統(tǒng)調(diào)優(yōu)之類的功能；你描述了對(duì)某個(gè)系統(tǒng)做出的一些優(yōu)化或者改進(jìn)；你有自己的技術(shù)博客；你讀過(guò)某些開源項(xiàng)目的源碼；你指導(dǎo)過(guò)別人的工作……
    簡(jiǎn)歷上讓人疲倦的地方：一堆同類項(xiàng)目的羅列，沒(méi)有鮮明的描述，沒(méi)有說(shuō)明你在項(xiàng)目里做了什么；只有項(xiàng)目羅列，沒(méi)有個(gè)人描述；只有結(jié)果，沒(méi)有過(guò)程；只有一堆名詞，沒(méi)有特別擅長(zhǎng)的亮點(diǎn)。

    這大半年來(lái)，也面試了不少牛人，但是最后能進(jìn)來(lái)的卻是寥寥無(wú)幾，我覺(jué)的特別牛的，可能老大們覺(jué)的某個(gè)方面不合適，也可能待遇上談不攏，最終都來(lái)不了，很可惜。我也提議過(guò)改進(jìn)面試的方式，不僅僅是聊天式的面試，最好能增加一個(gè)上機(jī)面試，給一道很簡(jiǎn)單的題目，你做出來(lái)看看，不僅僅看程序?qū)懙膶?duì)不對(duì)，更多看看你寫的代碼是否符合工程規(guī)范，是否有單元測(cè)試，變量命名是否合理，在思路上有沒(méi)有亮點(diǎn)等等。我總覺(jué)的簡(jiǎn)單地通過(guò)面談來(lái)考察一個(gè)人是很難靠譜的，程序員還是要以代碼說(shuō)話。后來(lái)也寫了個(gè)上機(jī)面試的提綱，不過(guò)最終這件事情也是不了了之。

   另外，面試通過(guò)其實(shí)應(yīng)該是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，公司在招進(jìn)一個(gè)人之后，基本上是不管不問(wèn)了，這也可以理解，畢竟都是成年人了；但是對(duì)于外地來(lái)的員工，很多都是獨(dú)身一人就跑到杭州來(lái)的，情感上適應(yīng)是第一步，還有找房子、熟悉周邊環(huán)境等等瑣事。既然在前期招聘已經(jīng)花了很大力氣，如果可以在員工入職后稍微關(guān)心下新入員工的狀況，這是特別劃算的買賣。入職剛轉(zhuǎn)正的員工馬上走人，這對(duì)公司的損失更大。