都市淘沙者

linux的mysql權限錯誤導致看不到mysql數據庫

今天早上收到朋友的信息說他家的數據庫被人干了，很是緊張，但是后面逐步排除，發現mysql安裝目錄下的數據文件都是正常，從linux歷史執行命令日志來看也沒有跡象表面是被人搞，同時mysql的錯誤log里面只有些不穩定的日志。最后搜索到兩篇這樣的文章，確定的確是權限這個問題導致的，但是為什么服務突然會有這種現象，目前還是查看中，同時整理下這兩篇文章，希望能夠幫到其他人。

參考的原文：

http://www.yebihai.com/kuangjiaxitong/linux/801.html
http://www.unixdo.com/DataBase/1909.html

第二種情況

 

posted @ 2015-03-22 12:24 都市淘沙者 閱讀(7609) | 評論 (0) | 編輯 收藏

3年，終于等到你 荔枝FM

自從加入這個團隊后，很少更新了，今天還是冒個泡，紀念自己曾經深愛的BlogJava，記錄的點點滴滴。經過三年的努力團隊終于迎來自己的一個可愛的寶貝，終于等到你，我們沒有放棄，荔枝FM。

posted @ 2014-03-17 09:48 都市淘沙者 閱讀(529) | 評論 (0) | 編輯 收藏

老家三江的多耶節又熱鬧了

昨天無意看了下家鄉的新聞，多耶節又開始了，真的好想回去啊，

posted @ 2012-12-02 00:18 都市淘沙者 閱讀(375) | 評論 (0) | 編輯 收藏

三江縣茶葉技術推廣方案

posted @ 2012-09-06 00:04 都市淘沙者 閱讀(428) | 評論 (0) | 編輯 收藏

三江綠茶十年創建品牌歷程

posted @ 2012-09-04 22:44 都市淘沙者 閱讀(501) | 評論 (0) | 編輯 收藏

菜鳥站長學習SEO初見成效

昨晚3B大戰站滿了新浪微博，度娘的股價上揚了，估計心里爽了一把于是她更新了快照，否則很多苦逼的小站長又擔心被度娘K站了。今天一查發現度娘把自己的小站更新了快照到28號了，根據自己的"三江茶葉"關鍵字查找，發現自己的三江茶葉資訊網突然飆升到第一頁第三條記錄了，而第一條則是我自己本人維護百度百科詞條，而這個詞條是有外鏈到自己網站的。本人也是剛剛接觸SEO，高級的操作技術暫時不是很會，但是發現其實SEO很重要的一點就是選擇網站的關鍵字和提供高質量的外鏈，通過實驗證明這兩個因素的確提高網站搜索排名非常有幫助

posted @ 2012-08-29 23:04 都市淘沙者 閱讀(398) | 評論 (0) | 編輯 收藏

半年沒有更新博客了，茶葉資訊小站上線了

很久沒有寫技術文章，人懶了，最近唯一做的就是在Linode上買了個VPS空間，目前用東京機房感覺速度和服務方面都不錯，需要的買VPS的朋友記得用我的優惠碼http://www.linode.com/?r=ad0fc510be6cfdc5c0081ead3dfb1084e5573456，我可以免費提供些技術上的支持
，給幫家里做了個茶葉資訊網站，三江茶葉資訊網http://www.gaolucha.com 算是給家鄉的茶葉發展做點信息化的貢獻吧，家鄉是全國三十個貧苦縣之一，在自己學習如何做站長的同時也希望能夠給家鄉的老百姓茶農門一點點幫助，這就讓我很自足了。朋友們看到了別忘了來逛逛，目前在完善中，歡迎拍磚啊，聯系方式可以在博客首頁看到，歡迎騷擾

posted @ 2012-07-28 01:34 都市淘沙者 閱讀(402) | 評論 (0) | 編輯 收藏

遲來的2011年終總結

和以往一樣，每年都習慣做些流水賬的總結，可是2011貌似沒有什么東西特別的，很平淡。先說說工作方面的事情吧，3月份從在愛立信3PP公司跑出來后，直接來到現在的創業公司，4月份休假回家一個月。從工作的性質上來說都差不多，只是工作量比以前更大些。畢竟創業公司忙點是正常的，尤其是創業初期不忙就麻煩了。從事SNS方面的開發，單純從技術層面來說倒沒有什么太多東西，無非view+cache+db的模式是很成熟的方案。再說現在沒有多大的用戶量，這個也是蛋疼的地方，SNS的推廣是非常艱難。這點深刻的和市場推廣的人員去體驗過，不過話說回來很多推廣的方法值得檢討，公司花在這方面的錢是不少的，但是效果甚微，而且推廣上沒有形成一個環環相扣或至少有點關聯的模式來做，幾乎每次都是獨立的方式來做。雖然是在模式，但是這個問題值得更多思考。從個人技術上面來說沒什么提升，只是在Android方面學了點皮毛，開發個APP啥的還是能玩玩。

生活方面則有比較大的變化，10月份把小孩老婆都帶下來了，隨即也從城中村的房子搬了出來。雖然多花了點錢，但是為了小孩，沒有辦法，基本還能頂住?，F在別的都不缺，就他媽的缺錢。過去一年公司的業績很糟糕，老大也跟我聊了一陣，其實我完全可以理解他的想法，的確公司業績這么差，我們都不太好意思說年終獎，雖然說我只技術這塊的，業績不好只是市場那邊，但是一個創業公司就得有一起面對的決心和勇氣。但是我們得檢討或總結一下我們哪方面做得好，哪方面需要改進，而不是一而再的犯同樣的錯誤。要是不吸取教訓，2012將又是個顆粒無收的一年，但我相信不會，會慢慢好些。

過去的一年沒有讀什么書，慚愧

posted @ 2012-01-17 20:58 都市淘沙者 閱讀(501) | 評論 (0) | 編輯 收藏

當你在進步而朋友原地不動時【IT外刊】

http://www.aqee.net/2011/01/24/on-improving-when-your-friends-arent/

本文是從 On Improving When Your Friends Aren’t 這篇文章翻譯而來。

剛好看到一位讀者在 “Having Your Own Ethics is Lonely” 這篇文章上的評論。他問了一個在成功路上最困難的問題 —— 當你在發展進步、而你的朋友原地不動，這會發生什么？

我在尋找一些建議指導，所以我找到了這個博客。四年前我就感覺到不快樂。我生活平困，沒有出路。我決定認真反省一下我的生活，決定要改掉一些壞習 慣，去培養一些好習慣。我還找了一份兼職來增加收入，自愿的選擇一種相對清貧的生活方式。情況發展的非常好！我經濟開始好轉，我有了能力去學習我想學的東 西。我比以前更加健康更有能力了。我想我知道上帝是什么，我每天都在進步。但是，我不再和我的一些老朋友聯系，因為我不再想和他們一起做那些我如今不想做 的事情了，他們不在乎對自己是否有益。某種程度上，坦白的說，他們不再對我有用。我更愿意和那些我敬仰和尊敬的人交朋友。我不愿意對他們說我心底里認為他 們都是不怎樣的人。他們沒有做任何傷害我的事情，但是我不再希望和他們在一起。這種事情你怎么想？

毫無疑問，這是成功路上最難解決的一個問題。

大部分的人們在建立了相互關系后都不愿意去改變這種狀態。但如果你在快速的發展進步，這會造成不平衡，疏離老朋友，造成朋友關系破裂。

也許這最糟糕的時刻是當你在進步中但還不穩定時。我記得有一次，我訂了一個巨大的健康計劃。大量的健身房減肥運動，徹底的健康的節食。但是我的一個兄弟，當我們在一起時他總是吃一些垃圾食品。匹薩，雞翅，漢堡和油炸食物等。

我們過去在一起會做很多事情。要么逛街，要么玩游戲機，要求去酒吧，要么去最便宜的小飯館吃飯。我們會點匹薩和啤酒，或雞翅和啤酒，或漢堡和油炸食品，就像這樣。

那時我的大部分朋友都十分的健康，我經常和一些運動員，健身愛好者，還有擊劍運動者一起出去玩(我當時是個擊劍愛好者)。唯獨和這個特殊的朋友在一起時我們會找一些小啤酒館和一些匹薩，或者玩街機。

說老實話，我從來沒有真正回答過這個問題。我還是和他一起去玩，當他在時我的節食計劃會暫停。可最終我還是去了其它的城市，人在通過這種方式對自己 進行分類?，F在我們有時相互探訪，這已經不是個大問題了，因為好習慣已經養成。但是當你第一次去試圖培養好習慣時，你可能會被動搖，是的，有點難。

我過去非常喜歡打撲克，而打的很好。很多朋友都是我的牌友。某時期我不再玩牌(我應該找個時間好好寫寫這個故事…).

總之，當我不再玩牌，我失掉了很多牌友。不是特意的，但這些朋友在空閑時間里仍然玩牌，而我卻不是。我不斷的受到邀請，但總是讓他們失望，慢慢的，我們之間產生了距離。事情就這樣，很自然的發生了。

我跟很多人討論過這個問題?；旧?，可以得出這樣的結論。

1. 你在生活的某些方面得到很大的進步。
2. 極少數人愿意和你一起進步。這個比例大概少于1%。也許你的朋友中找不出一個這樣的，如果有一個，那你是幸運的。
3. 另外一小部分人仍然和你很好，敬仰你，一切會跟以前一樣的好。這種人估計會占到10-20%。
4. 有一部分人會自然的離你而去。
5. 剩下這部分人和你的關系會變的很別扭。

如果你沒有經歷過這樣一個短期里大幅進步提高的階段，你可能理解不了這些。這聽起來、感覺起來讓人很沮喪?？墒钱斈憧茨切┏晒θ耸繒r，你會發現這是他們逃避不掉的一劫。當你的朋友進步發展很快時，你的感覺就會是很復雜的。

當然，并不是所有的都是這樣。在一些罕見情況中，也會有一兩個朋友跟上你的步伐和你一起進步。一些朋友會跟你保持很好的關系，忠誠于你們的友誼。但 很多你的朋友會在當你進步時感到不適應。就好象是，這會打擊他們的自尊心。他們知道你和他們有相同的背景，跟他們相似的性格，但你卻在進步成功。他們也可 以，但他們卻沒有 … 所有，從某種方面來說，你的進步對他們來說成為一種侮辱。這讓他們感覺很不舒服，和你在一起時顯的沮喪。

事實就是這樣，不論你做了什么，不論你做的如何的得體、和氣。如果你還跟以前表現的一樣，他們會認為你虛偽。如果你表現的有所不同，他們會認為你已經脫離團體。

并不是所有人都這樣。有些朋友仍會很你很好，永遠是你忠實的朋友。但很多人都會這樣。

我知道如果這種事情從來沒在你身上發生過，你會對此感到很奇怪，但這確實是種常見現象，我已經見過不少，而且從很多成功人士那里求證證實過。

那么，現在該怎么辦呢？

其實，如果是你正在取得了一定的成就、贏得得一個好名聲，這時你遇到的朋友會保持對你現在的印象，以后會一直支持你。

你要學會不停的創造這種機會，善待他人，另一方面，盡可能的接觸各種不同的人，看看究竟什么樣的關系是最終會被淘汰的。

我四處對人說“給我提要求，我會盡我的努力”，因為正是這樣我才遇到了我幾個最好的朋友。當你對人好時，90%的人不會真正的察覺到，9%的人會以理相報，但僅此而已。但剩下1%的可能最終和你發展成難以置信的好朋友關系、或成為同事或合作者。

這1%讓一切都變的值得 … 獲得巨大的友誼、和志同道合的人一起討論問題，這比什么都值。這并不是只從適用主義考慮 —— 我指的是，從任何層面考慮，這都是非常的值得的。

所以，我建議你慷慨的去幫助別人，給人提供幫助，讓你對他們有用。

這樣一來你主動交結一些朋友也會變的更容易。你也可以考慮做一些公共作業，就像我現在寫這篇文章一樣。我回復和反饋讀者，努力從人們那里得到好的印 象，這樣人們愿意接觸我。不管怎么說，沒有任何基礎的和人們交流是再糟糕不過的一件事了。很顯然，多做自我介紹很管用，但這有一個雞和蛋的問題。同時，你 也應該考慮擁有一些公共平臺，這樣當人們接觸你時會讓他們眼睛一亮。

最后的思考 —— 我不會譴責這種事情，我知道你在想什么。但大多數正常的人都會有想法。這句話 —— “可是，我沒法再和老朋友接觸，因為我不再想參與他們所做的事情、成為他們中的一員，他們根本不在乎對他們自己的進步是否有益。某種程度上，這話有點直 白，他們不再對我有用” —— 你可能永遠不愿意說這樣的話。

我們沒有必要按這種方式思考這個問題。也許并不為過，但沒必要也不合適。如果你在這樣想，你也要用一種得體的方法說出來。你絕對，絕對，絕對不能只想著“有用沒用”形式上的朋友關系，就像我的另一篇文章 —— ”How to Avoid Exchange-Based Relationships。”

尋找有共同目標，共同愛好的朋友再正常、自然、正確不過了。但不要只想著這個人是否“有用” —— 如果心里抱著這種思想，人們之間會產生不信任。我在馬來西亞旅游時遇到一些朋友，我們只是一起游玩一起探險。他們不是那種很有野心的世界征服者 —— 他們只是一群不錯的友善的很好的人。我們一起玩，聯系，這感覺很好。

我有時驚訝于要和一些沒有絲毫相同背影的人見面，可是后來我們竟然在某些新目標上找到了共同的話題。我理解，就好象如果你戒煙戒酒了，你就會盡力減少和你那些喜歡泡酒吧的朋友們一起相處的時間。(以后，當你戒掉之后，你可以考慮在和他們恢復聯系)

我并不喜歡專尋覓一些有志向，不停的進步的朋友。在這個世界上很多的人都沒有野心，沒有很高的成就，但他們卻是真正的友善正直的人。這些人很值得你 去認識，也許你應該調整一下關于朋友的標準。對那些只有破壞性沒有建設性的朋友關系絕對的要放棄，但你也不要把朋友標準的門檻設的太高、以免失去了很多應 成為朋友的人。

衷心的祝福你們，同時感謝提出了一個這么好的問題。

posted @ 2011-01-24 10:10 都市淘沙者 閱讀(515) | 評論 (0) | 編輯 收藏

移動互聯網時代你在干什么

上周去參加了灰狐社區10周年紀念所辦的技術沙龍，也許是很多人沒有留意到這個活動，報名的人員不多，才10多個人，我是第4個到達會場，準時到 場。不過可能那個廣州假日文化酒店不好找，好幾位兄弟都遲到了。一陣寒暄后，各種話題就開始了，氣氛很輕松。幾乎什么話題都有，從3Q大戰到新浪微波，Android，HTML5，移動互聯網等各方面的東西，都很熱烈，其中就有兩個來自不同創業團隊的，而他們關注的就是移動互聯網方面，LBS+SNS+HTML5業務的整合，以及基 于HTML5 游戲方面的開放。雖然網上已經吹得很火，但我沒有想到在這么個小的聚會里就有2位成員來自創業團隊，看來大家都為迎接這個時代準備著，而回來自后跟在 OSChina認識的丁兄聊了一下，居然他們也是這方面的，而且還拿到了國外的風投。他還熱情邀請我去他們團隊那參觀一下，我很期待這個學習的好機會。而 在成都的灰狐組織里面還有不少做這方面的，估計老大Allen就是其中一個。無意中在網上還看到了淘寶做的基于HTML5技術的客戶端，以及一家基于 HTML5的游戲團隊，這種速度的確是讓人瞠目結舌。只能說明在目前HTML5技術已經開始進入產品研發的階段了，如果你還在認為它不夠成熟而不去關注的 話，現在則應該改變觀念了。尤其作為一個技術人員，對外界發生的技術革命要有一定的敏感。而不是整天沉醉于那個該死無聊的業務邏輯和永無止境的項目會議 中，否則移動互聯網爆發的時代不再屬于你的機會。要知道上個互聯網爆發的時代還是1997-01年，網易 新浪 搜狐 騰訊就是這個年代拼出來的，這樣的機會不多，當然也許你會說現在去做的人也不一定成功啊，當然上帝都不會保證你成功。但是是一個嘗試的機會，就我自己而言 已經28歲了，啥都有了就是缺錢，哈哈，恨不得挽起袖子來干一通，因此我會學習更多的東西，等待適合的機會。我相信只要努力這個機會會很快來臨。你做好準 備了嗎 ，ITer？

posted @ 2010-12-24 21:23 都市淘沙者 閱讀(537) | 評論 (0) | 編輯 收藏

互聯網創業公司：建設學習型團隊，創建股權激勵機制 [轉]

posted @ 2010-12-24 17:33 都市淘沙者 閱讀(852) | 評論 (0) | 編輯 收藏

2010年閱讀書籍概覽

2010年很快就要過去了，也該回頭看看自己過去一年看了點啥書，再說作為一個茍活于和諧社會下的“挨踢”人，不多瞄兩眼怎么混呢。

技術書籍：

Android在09-10年的發展可謂勢如破竹，搞得老喬郁悶得不行，怎么說也得關注一下吧,于是瞄了兩本書，自己玩了些小東西，在XT701上玩也是不錯的。再說說不定哪天失業了回家也能開發個App丟到MMarket上賺點廣告費呢:)

《Android SDK開發案例大全 》其實09年買的，斷斷續續看，當字典用還不錯。看了大概70%

《Android 產品開發與創贏路線》這本書的思想很不錯，是EOE團隊的杰作，總體還不錯。看了總體內容的80%左右，尤其是UI這層的東西還是非常重要，用戶交互性，可用性問題得到強調。

《高 效程序員的45個習慣--敏捷開發修煉之道》其實這本書在公司書架也有，只是我喜歡自己擁有的感覺，躺在床上可以隨便翻翻?？傮w內容很好，尤其在實施敏捷 開發的團隊中更為明顯，比如說XP，SCRUM在實施中的問題，最重要就是叫程序員如何改進和注意這些問題，這點很重要。國內很多做技術的都很浮躁容易忽 略這些問題，有的甚至認為編碼沒有什么技術可言，是低等的活，其實未必，尤其是在你所寫得亂七八糟代碼被別人修理成一片文章一樣秀麗的時候，你就很慚愧， 我就有過類似的教訓。因此，最好不要動不動就說那樣的話。建議可以看看《clean code》這本書，國內也有出版叫《代碼整潔之道》，非常不錯，不過沒有完全看完?！陡咝С绦騿T的45個習慣--敏捷開發修煉之道》這本花了一個多星期看 完。

《輕松Scrum之旅--敏捷開發故事》由于團隊里面采用敏捷開發方式，之前沒有接觸過Scrum，因此找了些資料和書籍，網上推薦這 本IBM的Scrum團隊寫的書，于是利用個周末去新華書店找到翻了一陣內容，感覺不錯，回來到網上買，無恥點了:),本書寫得很生動有趣，以一個完整的 故事來完成對Scrum相關東西的詮釋很逼真，的確是一本看了覺得很舒服，國內這樣的書的確不多，而且敏捷的理念不只是在軟件開發中，甚至貫徹到生活中的 各種人和事。寫法很巧妙，以關毅團隊的成長過程來實現全面的鋪開。的確難得，不過個人認為如果這本書有幾個地方還可以加強一下就更完美了，這個在我的blog中有讀后感記錄，本書利用2個星期左右斷斷續續看完。

《GWT 揭秘》這本是國內唯一一本GWT2.0的書籍，整本書的內容只是在引入門的過程還行，只是個人認為受到當時的條件限制，作者沒有很好擴展GWT在企業應用 過程中要重視的內容展開，而且GWT也演變得很快，比如書中的EXT-GWT這樣的東西，貌似還不太成熟，期待GWT3.0吧，就這幾年的發展來 看，google對GWT的投入還是有了不少的進步。Spring團隊也開始了GWT方面的支持，據說Android將來也可能和GWT整合到一起。然而 目前公司用的Smartgwt也發展得不錯。 本書斷斷續續看著，還沒有完整看過一遍。

《Java測試新技術--TestNG和高級概念》 這本書翻譯得不怎么好，看了英文原版的還不錯，只是不妨礙理解，自動化測試越來越重要，尤其是在持續集成中如果沒有自動化測試來協助和保證代碼質量，還真 是很麻煩。加上以前所在的公司都不重視，所以這塊欠缺比較中，現在爭取補回來，這本書沒有看多少，估計30%這樣吧，還得努力。

非專業書籍：

《賺錢老板的經濟學 看穿數字不吃虧》

《賺錢老板不告訴你的數字經濟學》

這兩本書的作者都是日本人 山田真哉 先生寫的，寫得很不錯，作為床頭讀物，又可以讀懂些數字方面的經濟學，對數字更敏感，做生意的朋友可以看看，其實這個作者還有一本書叫《為什么賣釣竿的小販不會倒》也是暢銷書據說賣了250萬本。

《5小時熟識金融常識》

這 本書是郎咸平先生推薦的，很喜歡他的風格，雖然他說的并非全對，但是他讓我們如何思考問題，思考潛在危機。難得的人才，在國內很多所謂的XXX學者都是被 GF操縱來愚民的?？戳艘陨系臅梢约由顚俜降腦XX數據統計的理解，或是點點頭，或是搖搖頭，不過我相信后者居多

《美麗英文全集》

這套書去年買的，也很不錯，中英文對照版，有散文，哲理，愛情等4個類型，消遣行書籍，有利于提高閱讀能力和翻譯能力，其實涉及到一些翻譯的技巧，很多人把英文翻譯過來就很生硬，作者在這方面的確做得很不錯，盡可能的把意境意思翻譯出來。

2010 年也忽略了些東西，由于工作內容的原因，在linux shell python 方面和HA NoSQL方面的投入時間不多。技術在更新，人也要保持進步才行，2011希望把down下來的許多原版書籍選擇性的看一些，畢竟好書太多，看不過來。還 是很喜歡加菲貓說的那句，The more you learn the more you know ,the more you know the more you forget ,the more you forget the less you know ,why bother to learn ?

posted @ 2010-12-13 17:27 都市淘沙者 閱讀(371) | 評論 (0) | 編輯 收藏

尋找巴薩完美足球之源

目前巴薩青訓系統共有12支梯隊，從U8隊到U19隊，共有超過240名學員。尋找這200多名小球員是巴薩青訓的基礎?？ㄅ謇麃喫怪v道：“巴薩設有專門 的球探部門，在全西班牙有20名球探負責尋找天才。但巴塞羅那的原則是，首先尋找巴塞羅那地區的天才，其次是加泰羅尼亞地區，如果還有一些位置沒有好的球 員，我們再到西班牙境內尋找，最后才是外國球員。”記者在當天訓練的U17隊中發現一名黑人球員，卡佩利亞斯介紹：“這是名喀麥隆球員，叫埃托克 (Etock)。他不是埃托奧的親戚，但也和埃托奧有關，他在喀麥隆的埃托奧基金會踢球。來到西班牙參加Canal+電視臺系列賽時被我們發現并留下。”

  拉馬西亞駐地主管福爾格拉告訴記者，目前住在拉馬西亞的主要是加泰羅尼亞地區但非巴塞羅那省的孩子，其次是巴倫西亞、阿斯圖里亞斯、穆爾西亞和安達盧西亞 的孩子，“馬德里的孩子一般沒有，馬德里的一般都去皇馬了。一般來說也沒有巴斯克的孩子。這是一種互相尊重的選擇。”此外，隨著梅西在巴薩大獲成功，巴薩 也逐漸放開了對外國青年球員的引進。目前住在拉馬西亞的還有來自喀麥隆、塞內加爾、尼日利亞、阿根廷和巴西的小球員。這些孩子遇到的問題和當年梅西遇到的 一樣，他們不能參加全國青年比賽，只能參加加泰羅尼亞地區比賽，但身為巴薩青訓球員，他們有資格代表巴薩參加職業聯賽。

  盡管巴薩青訓營中的外援已經比梅西時代多了不少，但就整體而言所占比例仍舊很小。卡佩利亞斯解釋說：“如果是外國小球員，比如阿根廷、巴西或者其他歐洲國 家的，他們必須是非常非常出色的球員。長年的經驗告訴我們，最后能夠進入一隊并有所成就的球員，都是一些家人伴其左右的球員，比如梅西、普約爾、皮克等 等，他們成長時都和父母在一起。所以如果我們認為他們沒有比如像梅西那樣的天賦——當然這是很困難的，梅西是20年才出一個的球員，我們不會認為將他們引 進到巴薩是個好主意，就算他們的水平要比現有球員高。從小就要離鄉別井，對他們來說很困難，最后還有一個高成本的問題，俱樂部為了讓外國球員的家人陪伴這 些孩子，要為他們的父母提供工作。”

  2.訓練：15歲前不練體能

  按照記者的設想，巴薩能出產如此多天才，球員肯定是自小球不離腳，小球員進入青年隊后將獲得大量的訓練比賽時間。但讓記者吃驚的是，巴薩各個梯隊每天的訓 練時間其實只有一個半小時，即一場比賽的時間，孩子參加俱樂部作業輔導的時間甚至都要超過訓練時間半個小時?？ㄅ謇麃喫菇忉屨f：“俱樂部所有梯隊的球員每 天最多只訓練一個半小時，我們從來不會訓練超過一個半小時。U8和U9年齡段球員一周訓練3次，外加周六的一場比賽。U12以上的梯隊每周訓練4 次，U16以上的球隊每周訓練5次，與巴薩二隊一樣，都是每周末有一場比賽。小球員都有暑假，U16以上一般是30天，年齡越小假期越長，可以長到45天 或50天。”

  為了讓小球員獲得更多和家人在一起的時間，巴薩近年甚至放棄了參加圣誕節錦標賽的傳統，“很多年前我們的梯隊會利用圣誕節到國外參加青少年錦標賽，但現在俱樂部認為圣誕節對球員和他的家庭非常重要，孩子在圣誕節期間都要和家人呆在一起。”

  卡佩利亞斯還透露了一個重要的訓練原則，那就是15歲前絕不安排體能訓練和身體訓練，只踢球，“15歲以下球員的所有訓練都是有球訓練，主要是訓練技術，也有一些位置上的訓練。15歲以上才開始訓練體能和身體素質。”

  另外，俱樂部還明文規定必須尊重每一名來到青訓營的孩子，“所有球員必須保證35分鐘的出場時間，在巴薩青年隊中不可能出現一個球員3個月不打比賽的情 況，這些都是教練必須遵守的章程。我們從來不會在賽季中告訴小球員回家不用再來訓練了，我們都是在一個賽季結束后才做決定。”

  不少現役球員回憶當初在拉馬西亞的成長經歷時，都會想到每天往返于俱樂部和家里的幾個小時的漫長旅途。如今在拉馬西亞訓練的孩子長大后再也不會發出這樣的 感慨，因為巴薩解決了所有后勤問題，卡佩利亞斯透露：“所有在巴薩青訓營訓練的孩子都是一分錢都不用付的。巴薩青訓有兩種運作方式。一種是那些住在巴塞羅 那或者加泰羅尼亞地區的孩子，他們像所有孩子一樣上學和家人住在一起，俱樂部會租車從學校接他們來訓練，晚上再送他們回去。天天如此是一筆很大的開支，但 俱樂部認為這樣做很值得，因為俱樂部很看重家庭教育對孩子的影響。另一種方式是，不住在加泰羅尼亞地區的孩子，最小的12歲，他們住在拉馬西亞，俱樂部負 責一切的生活開銷以及學費，包括請老師到拉馬西亞上課等等。”

  3.政策：50%一隊球員自己培養

  近10年來巴薩青訓營人才輩出，而皇馬卻青黃不接，直到本賽季皇馬才將格拉內羅和阿韋洛亞等漂泊在外的青訓才俊召回隊內。西班牙隊以巴薩球員和打法為基礎 奪得歐洲杯后，以巴薩為榜樣批評皇馬青訓差的聲音越來越大。如今瓜迪奧拉主政第二年，一隊中有12名出自青訓營的球員。

  卡佩利亞斯認為皇馬的問題并不出在青訓營本身，而是一隊沒有給青訓球員足夠機會，“這主要是因為巴薩培養出的球員一隊用，皇馬培養的球員他們自己不用。最 重要的是，一隊主帥是否有勇氣給青年隊球員機會。皇馬的球員不是不好，只不過巴薩給青年球員的機會更多，多過皇馬給青年球員的機會。”

  卡佩利亞斯詳細解釋了巴薩對青訓球員的使用政策，“巴薩的目標是一隊至少有50%的球員來自青訓營。這并不是一個口頭原則，而是明文規定的章程，50%的 一隊球員來自于巴薩青訓營，另外35%的球員由西班牙國內最好的球員或者歐洲最好的球員構成，比如像亞亞·圖雷和凱塔，最后15%的球員必須是世界級球 員，就像伊布、亨利或者埃托奧那樣的球員。目前的情況是，這15%的球員里面有梅西、哈維、伊涅斯塔等從青訓營培養出來的球員。”

  卡佩利亞斯認為巴薩最為輝煌的克魯伊夫時代和目前這個時代，都是重用青訓球員的時代，這種巧合恰恰印證了重視青訓對球隊取得成績的重要作用，“巴薩重視青 訓的傳統并不是一個拉波爾塔時代的規定，自從克魯伊夫時代開始，球隊就已經貫徹這種理念。那個時代的巴薩就有瓜迪奧拉、塞爾吉、費雷爾、阿莫爾等本土球 員，外加貝吉里斯坦、歐塞維奧和亞歷山科等簽來的西班牙最好的球員，最后是大勞德魯普、羅馬里奧、羅納德·科曼、斯托伊奇科夫這樣的世界頂級球員。那個年 代，克魯伊夫帶隊取得了5個聯賽冠軍和首座冠軍杯。”

  具體到如何實施50%球員出自青訓營的政策，卡佩利亞斯說道：“我們的目標是每一個梯隊到了19歲后，可以有3到5名球員進入二隊，這就是一隊的儲備隊。 然后這些進入二隊的球員有1到3年時間參加比賽，看最終是否有運氣進入一隊，或者在別的球隊得到機會。我們的目標是在兩年內將一隊50%出自青年隊球員的 比例提高到70%。但很難說出一個具體成材率，具體說這240多人中最終有多少人能打出來成為職業球員甚至進入一隊，因為有太多因素左右他們進入一隊，比 如說要看一隊的教練是誰等等。”

  對于皇馬與巴薩在青訓上的差距，拉馬西亞駐地主管福爾格拉講道：“首先是因為巴薩的打法太特殊了，太具攻擊性了，而且巴薩長時間堅持一種打法，所以巴薩要 找球員找自己青年隊的最適合?；蜀R現在的主教練是佩萊格里尼，之前或者之后可能是卡佩羅或者別人，皇馬沒有長期堅持一種風格。一隊教練一定要對年輕隊員有 耐心。瓜迪奧拉出自巴薩青年隊，他很清楚巴薩青年隊的質量，他也知道一隊的風格，青年隊的球員最適合。”

  4.專長：盛產4號和6號

  從阿莫爾到瓜迪奧拉，再到如今的哈維和伊涅斯塔，還有遠在阿森納德法布雷加斯，巴薩盛產“4號”早已聞名天下。但直到梅西橫空出世之前，巴薩鋒線長期為斯 托伊奇科夫、羅馬里奧、羅納爾多、羅納爾迪尼奧、埃托奧等外國球星霸占(梅西已算“本地人”)，這是否意味著巴薩青訓營在培養中場上有優勢，而在培養前鋒 上有所欠缺呢？

  卡佩利亞斯認為巴薩培養前鋒的能力已經大大提高，“當人們說4號時，指的是343陣型中的中前衛，也就是組織者。現在巴薩踢的是433，現在這個中前衛被 我們稱之為6號，相當于343中的4號。343中的4號是更荷蘭足球、更克魯伊夫式的組織方式，他的作用是控制后防。我們有盛產4號的名聲，因為俱樂部出 產了米利亞、阿莫爾、瓜迪奧拉、哈維等眾多這個位置的球員，但目前的巴薩也培養了一大批其他位置的球員，前鋒中我們現在有梅西、博揚、多斯桑托斯。另外我 們在8號和10號這種左右前衛位置也培養了伊涅斯塔、布斯克茨和蒂亞戈這樣的球員。后衛中的典范是皮克，另外還有門將巴爾德斯。”

  不過，對比中場和前鋒的培養，卡佩利亞斯承認培養中場對于巴薩來說的確容易一些，“我們在挑選孩子時會要求他們一定要思維敏捷，傳球迅速，能迎合巴薩這種 連續傳接配合的需要。當瓜迪奧拉、伊涅斯塔和哈維小的時候，他們就有了這種天賦。這些球員經過長年如一日的同一種風格的訓練，讓人們感覺到他們是獨一無二 的，很難在其他球隊找到這樣的球員，這是一種天賦和訓練積累的結果。”

  談到前鋒的培養時，卡佩利亞斯指出：“當我們說前鋒的天賦時，說的是他的一對一能力，是一種更加街頭足球化的更加個人主義化的能力，這讓人感覺是一種天生 的能力。迄今巴薩還沒有培養出像中場那樣級別的前鋒。前鋒這個位置競爭最激烈，也是最特殊的，人們總說巴薩擁有世界上最好的中鋒，如果青年隊中無法找到， 球會只能從外部引進。但我們還在努力培養鋒線的球員，現在的青年隊中有能力很強的前鋒，他們有實力和外援——那些世界上最好的球員競爭。”

  如何避免天才被掠走？巴薩就要與阿森納在歐冠1/4決賽中相遇，讓巴薩人尷尬的是，對方主將法布雷加斯正是出自拉馬西亞?？ㄅ謇麃喫够卮鸬溃?#8220;的確有很多 外國球隊都在等著搶巴薩的球員，但有一點最重要，世界上沒有其他任何一支球隊會像巴薩這樣給青年球員這么多機會。另外我們特別注意照顧年輕球員，讓他們感 覺過得很好，沒有必要出逃。但最終作出決定的是球員。”

  巴塞羅那獨特育才哲學：踢好球·讀好書·做好人

  教書育人是廣大教師的宗旨，而這恰恰也是拉馬西亞培養球員的前提。看到小球員的作息時間表，記者驚奇地發現，一天大部分時間內，小球員都要像普通的孩子那樣上課學習，訓練時間反而顯得少得可憐。

  拉馬西亞駐地主管福爾格拉向《體壇周報》講述了孩子的作息時間：每天早上7點吃早飯，然后坐大巴去上學，像普通孩子那樣進行常規學習。下午2點放學回來吃 午飯，然后是午休，也可以和家人聊聊天。從3點半到6點，孩子要在拉馬西亞內進行文化知識學習，俱樂部聘請老師專門輔導。下午6點孩子坐大巴前往甘伯體育 城訓練，訓練回來后吃晚飯，晚飯后是自由活動時間，最后是睡覺。

  當記者拋出中國的父母都很擔心放孩子去練球耽誤了學習后，青訓主管卡佩利亞斯回答道：“這不只是中國的問題，這里的家長也一樣。小球員肯定會因為踢球喪失 一些學習機會，俱樂部也請老師幫助他們解決困難。但最終要作出決定的還是家長，每周訓練4次肯定會耽誤學習。但踢球也會有反作用，比如說我如果不學習的 話，我很清楚父母就不讓我去巴薩踢球了，所以我必須完成好學業。我們很看重孩子在學校的行為，如果學校老師反映孩子不認真學習，那我們就不讓他們訓練。我 們很同意中國家長的憂慮，必須擔心孩子的教育問題，因為這是每個人成長中必要的組成部分。”

  福爾格拉談到這個問題時說：“我們都希望他們一定要好好學習，如果以后在足球上運氣不好，他們還可以上大學，還可以有另外一種選擇。為人和學業是我們的兩 大塊，這兩個又是直接聯系在一起的。”福爾格拉向本報講道，拉馬西亞的第一個原則就是不管你是誰，首先要學習，沒有任何條件可講。如果在學校的行為不好， 或者根本不去上課，將受到“嚴厲”懲罰。福爾格拉說道：“對不遵守紀律的球員，比如說上課遲到或者不尊重駐地工作人員的行為都有相應的懲罰措施，比如去幫 廚師做飯，或者取消訓練資格，最嚴重的是不讓你去看巴薩一隊的比賽。球員懂得尊重教練，對待老師實際上也是同一回事。”

  住在拉馬西亞的都是一些12到18歲的孩子，這批球員一旦成名一年的收入可能就是這些青年隊教練和駐地工作人員一輩子都達不到的收入。當記者走訪巴薩訓練 基地時，看到了一輛奧迪R8頂極跑車，因為當天一隊不在訓練基地，這輛車成為整個基地內最好的一輛車。記者很好奇這車是誰的，卡佩利亞斯回答道：“就是你 剛才看到的U17隊前鋒羅奇納(Rochina)的，他進過一隊。”可以想象，要管理一群未來富翁有多難?？煽纯窗退_一隊的伊涅斯塔、哈維、普約爾、梅 西、佩德羅等人的謙虛做派，巴薩在育人方面可以說是非常成功的。

  卡佩利亞斯在談到俱樂部的育人之道時說：“巴薩青年隊的理念不光是培養球員，還是培養人，我們非常注意把他們培養成好人，成為運動員，而不僅僅是球員。巴 薩青年隊比賽有三個原則：第一是比賽時必須有體育精神，有紳士風度，少犯規，少得牌；第二是球隊必須比對手踢得更富進攻性，更具建設性，我們要比對手踢得 更好；最后才是贏球。但如果我們沒有做到前兩點，光贏也是沒有意義的。這點和巴薩一隊的理念是不一樣的，巴薩一隊的任務是要奪得盡可能多的冠軍?，F在一隊 球員的性格為人都很好，這不是偶然的。”

  福爾格拉也說道：“拉馬西亞出產的球員都非常謙虛，這不是我的功勞，首先這是家庭教育的功勞。其次，我們不認為要成為好球員就一定要有一副自以為是的做 派。巴薩青訓模式好的一點就在于，一隊的這些球員都非常謙虛、勤奮，對這里的小球員起到良好的榜樣作用。這就告訴了這里的年輕球員一個道理，非常重要的球 員也可以在日常生活中當一個普通人。”當記者問道瓜迪奧拉批評小將蒂亞戈到替補席慶祝的行為時，福爾格拉答道：“蒂亞戈是個很快樂的孩子，也是個好孩子。 瓜迪奧拉對他的教育方式很正確，當小孩子成長太快時需要給他們大棒，嚴格要求他們。”

  當福爾格拉打開小球員宿舍讓記者參觀時，記者驚奇地發現這批孩子的宿舍是如此整潔。 

posted @ 2010-12-02 23:00 都市淘沙者 閱讀(318) | 評論 (0) | 編輯 收藏

利用ToStringBuilder 重寫POJO中的toString

廢話少說，直接上代碼，感覺還是比較有用，貌似發現還有很多人在重寫POJO的toString方法時，自己拼那些POJO屬性，這個體力活還是由于ToStringBuilder來做吧。

輸出的結果如下：

One>>>MyClass@743399[ name=Becker age=35 ] Two>>>MyClass@1d8957f[ name=Becker age=35 ] Three>>>MyClass@3ee284[ name=Agassi age=33 ] one equals two? true one equals three? false One HashCode>>> 462213092 Two HashCode>>> 462213092 Three HashCode>>> -530629296

Download:  CommonLangToStringBuilder.reflectionToString.zip( 200 k)

直接到 http://www.java2s.com/Tutorial/Java/0500__Apache-Common/ToStringBuilder.htm 上看看吧:)

posted @ 2010-11-27 15:26 都市淘沙者 閱讀(1969) | 評論 (0) | 編輯 收藏

《輕松Scrum之旅》讀后感

很久沒有寫技術文章了，公司一直以來都在不斷嘗試Scrum模式的敏捷開發，為了了解如何能夠更好的處理在項目實施過程中的團隊碰到的問題和加深自己對Scrum的理解，于是在網上找了些書籍和資料，的確原本的英文資料和InfoQ上的資料也非常多。然而無意中發現有人推薦 《輕松Scrum之旅》這本，因此就買來看看，果然發現本書寫的模式非常有意思，以一個傳統開發團隊如果過度到實施Scrum的團隊，其中有很多小故事都是非常精彩和實在。其中不缺乏對Scrum理念的詮釋。以關毅和David的郵件對話模式就是一個很好的例子，其中說明到很多團隊在實施Scrum過程中都可能會碰到問題，比如團隊人員變動和臨時需求，開發和測試團隊的合作等方面的問題。當然還包括Scrum團隊的管理和各種能夠幫助團隊提高的各種經驗，甚至將Scrum的理念引伸到現實生活中，如對餐館服務生，裝修房子工人工作的管理等，這無一都反映了Scrum的敏捷精神。其實敏捷不僅僅反映在軟件開發過程中，而是可以應用于生活很多場合。這本書我斷斷續續的看了一個月，差不多翻了兩遍還是有了不少收獲。的確還是挺佩服這本IBM團隊出的書，能夠以這種方式來說明很多東西，而不是長篇大幅的理論?？傮w來說是本不錯的書籍，不過如果非要指出這本書需要改進的地方，我個人倒覺得很有必要在以下幾個方面做些增強：

    跨團隊交流(cross team communication)，現實中很多公司的開發團隊可能不像書中的那么少人，書中北京這邊只是關毅一個人是Scrum Marster。比如我們公司一個項目內就有3個開發團和一個測試團隊，也就是可能會有4個Scrum Marster，因此每個sprint都會有比較多的任務。通常來說主要是GUI和Beckend，Report三部分，很多情況開發團隊之間就想選擇自己團隊比較熟悉的那塊，所以在產品負責人(Product Owne)在做planning game過程之后，分豬肉(product backlog)的時候，大家都想拿自己熟悉的東西。而其實這個是多少有背于Scrum的每個成員都盡可能了解到產品更多東西的理念。因此在我們團隊大佬們都比較靈活，一般會輪詢來做，比如這個迭代(sprint)這個團隊重點做了GUI方面的東西，可能下個Sprint就側重做Beckend方面的東西。這樣有利于整個團隊對整個項目的理解，同時可以發現更多的問題。因此如果本書能在加入Scrum marster 之間的一些交流場景進去，估計更豐滿點:).因為在我們實施過程中發現不同團隊Scrum marster之間的協調也是非常重要的，也就是老大之間PK一下如何"分贓"以及"分贓”是否均勻等。

    另一個方面的就是產品負責人(Product owner)這一角色的“戲”表現得不夠詳盡，其實在現實中這個角色會非常的重要和敏感，因為客戶的任何新的需求變動都會從他那反映出來，而在做Playing game(了解需求概略會議)的時候會對backlog做出相應的講解，使得團隊人員首先能夠有個感性的認識，基本上了解用戶的需求即需要做的東西有哪些。其中哪些優先級高優先級低的功能都有一個大致的理解。這方面在我們團隊實踐過程中我感受是最深的就是，有時候一個sprit都開始了幾天又發現用戶的需求做了變動，使得前幾天的工作幾乎是白費了，這個非常打擊士氣，而且時間又花了。當然這個時候Product owner也會對這個迭代的任務(backlog)做相應的調整等方面的處理，不過這恰恰反映了Scrum敏捷模式的優點，任何新的變動能夠及時的知道。

    團隊分享(team sharing)方面，這個包括技術方面的分享和一些經驗方面的分享，當然書中也有說到請求其他部門的開發人員做PDF導出等方面的技術問題。也就是說也做了些團隊分享方面的事情，而我覺得這些不是很夠，就我們的實踐經驗來說，基本上每給sprint我們都會有些sharing，如開發工具，框架，各種技術熱點和經驗等等。內容基本都不局限，另外還有個很有意思的是，其他團隊做Sharing的時候，我們有時候也會派一個“間諜”(Spy)去旁聽，碰到好點子就拿來和本團隊成員分享，這個的確是很有意思的過程。同時本書中沒有看到關毅他們團隊做一些類似團隊創新(innovation)活動，其實有些公司還是有這種小活動。類似的我們團隊每周五 5點到6點都有一個小時的自由討論創新活動，大家可以分享些創新方面的想法，最終整理可能會形成一些對產品或有用的東西，我個人認為這個是很值得推廣。很多公司就是因為把大家每天都搞得太忙了都沒有時間去思考改進或創新方面的問題。一天在那里抱怨員工設計出來的東西沒有創意，壓根就沒有給員工思考的時間，上來就寫就編碼。說到這還真羨慕google，據說每周五都可以放下工作，做些想做的東西，所以google才有了那么多創新的東西。

以上都是個人的愚見，歡迎大家拍磚，分享經驗，尤其希望本書作者看到了拍磚:)，個人聯系方式在首頁。


  

posted @ 2010-11-13 11:32 都市淘沙者 閱讀(749) | 評論 (0) | 編輯 收藏

2010國慶流水賬

在外面混久了，每次回家的心情總是那么急切。由于要帶丫頭和老婆一同回去，早早就買好了27號下午的火車票，下班后匆匆的回來和老婆整理好東西，打車直奔車站去。還好由于還沒有放假，車站的人不是很多，一路上還算輕松。到了玉林已經是凌晨3點多了，管那么多，搞完碗牛腩粉先再說，回到以前老婆住的地方已經是面目全非了，她的同事把那個地方搞的亂七八糟的，還好她提前準備了一下。折騰到4點多鐘終于可以睡覺了。丫頭似乎不記得她曾經在這里生活，畢竟很小的時候就帶回去了，還一直想去摸那個已經布滿灰塵的小時候她用的學步車?；蛟S她有那么點記憶吧。看到這幕讓我有種莫名的感動，也許是人對曾經生活過的地方的一種觸動吧。雖然我一直以來不怎么喜歡玉林這個城市，但是就是這里留下了我和老婆許多美好的回憶，包括丫頭的出生，所以從內心里我還是很感謝這座城市。
   第二天一大早爬起來，出去逛了一陣，買了些東西，老婆去辦理離職后的相關后續手續。中午請她之前的同事在飯店里吃了餐飯，之后又火速的去車站坐車回柳州，到柳州又是晚上9點多鐘了。找了個旅館住了一晚，順便光顧了螺螄粉店，說實在的越來越不好吃了。除了辣味啥都沒有了。又是一大早爬起來吃完早點后，去坐車回縣城，又是4個小時的車程。還好老二和她老婆來做結婚登記幫忙帶了些東西，回到家已經是4點鐘了，真是夠折騰，真希望貴廣快線快點通車吧。否則每次回去都這么折騰，怎么受得了呢。
   由于老二和女友剛領證結婚，到家的時候就開始熱鬧起來了....coming soon
 

posted @ 2010-10-10 22:24 都市淘沙者 閱讀(348) | 評論 (0) | 編輯 收藏

新公司工作流水賬

很久沒有些日志了，人也懶了，不知不覺來到新東家幾個月了，在過去的兩個月中可以用忙碌兩個字來形容，不是說自己做了多少事情，而是忙碌學習新的東西，就連之前很少用的英語口語和聽力都得好好練習了，很高興安排在Dolphin項目組，這里有好幾位牛X的成員，更重要是每個人都很好相處，很謙虛，技術分享也做得很不錯，由于當前項目是用GWT來做，而對于挺久沒有折騰UI層東西的我還是得好好學習，說到這里又不得不佩服Google那幫牛人真是什么樣的點子都想得出來，雖然GWT目前還不是很火，但是在未來幾年我想它們會逐步的會在RIA這塊站著重要的地位。尤其是目前用的SmartGwt在國內也不是很成熟，不過值得慶幸的是作者更新速度還可以，前些天剛發布了SmartGwt2.2版本，有了些新的改進，希望能夠繼續堅持下去。話說回來，新的環境還是讓我有了不少收獲，首先在英語口語和聽力方面有了提高和表現的機會，首先在每天的項目例會Standing-up meeting中可以跟Team里面的成員用簡單的英語交流一下，我覺得我們Dophin Team堅持得很好，包括在做retrospective的時候也是做得很不錯，這點東西很值得學習。這個迭代我作為Driver來負責跟蹤幾個項目的狀況，代碼質量，覆蓋率，測試用例等方面，有了前面兩個迭代的Driver的指導，基本也知道需要注意些什么問題。在這里還真的感謝Dolphin的成員，尤其是Kevin，David和Neway三位在開始階段給了很多幫忙，尤其是David在做code review的時候非常的仔細，有些細微改進的小地方都能指出來。他這樣不僅技術方面很厲害，更難得的是為人很謙和。這點也是我認為Dolphin Team最可貴的一點。這比國內某些高手總是在論壇里zhuangbility，喜歡以批新手的口吻回答問題，真是相差十萬八千里，另外Aop項目組在sharing這方面也做得不錯，每個迭代Andy都沒有少請大家吃一頓Pisa，這家伙很幽默也友善，據說他會多個國家的語言，在DOD時候經常有出彩的問題和表現，說到DOD例會，Kamila Asp的瑞典式英語多少有少一部分沒有聽懂，另外也發現很多同事的口語真的比我好多了，慚愧ing，爭取慢慢跟進了......。
 
        該聊聊家常了，老婆辦了離職回老家了，期間下廣州來和我呆了一陣，老婆在的日子真好，每天都可以吃到好吃的，即便是簡單的菜也是很有味。壞處就是吃好了自己逐漸變胖了。另外她還特意把以前工作的冰箱托運到這邊來，當時跑到蘿崗去搬過來的時候我還有點責怪她，現在回想起來真后悔，她還不是為讓我自己吃得干凈點，真是用心良苦。丫頭也快2歲了，想想時間過得真快。這幾天都學會唱生日歌曲了，而且家人的照顧，小丫頭的身體很棒，也懂得一些禮貌和養成了好習慣。有時候在外面打拼雖然比較累，但是想想這些還是覺得很欣慰。一個人的打拼生活就是要耐得住寂寞，有目標有期待。今天一個兄弟跟我聊天的時候問了我這么一句 "哥們，你打算回桂林買房子嗎？我準備逃離深圳了，我一點都沒有幸福感"，的確很多人像他這樣的心態，包括我自己也是。有什么辦法呢，生活有很多無奈，但是只能想辦法去解決和積累足夠的資本才能完成勝利大逃亡，否則到了新的領地也會被無情的拋棄。社會就是這樣殘酷，尤其是具有特色社會主義的天朝更是如此，只能去適應。

最后該到總結了，工作上要跟那些大牛們繼續學習，生活上照顧好家人，積極鍛煉身體，嚴格控制125紅線。

posted @ 2010-05-22 18:36 都市淘沙者 閱讀(1860) | 評論 (6) | 編輯 收藏

新的一年，新的愿望

2009年的最后一天休假回了趟家，在火車上迎來全新的2010，而對于未來一年的打算也總算有了那么一點點準備，無非就是努力的工作和學習，多多關心家人朋友。聽說公司的年會也安排在2月8日，這點讓我有點郁悶，因為車程比較遠自己在2月5號左右就請假回去了，為什么安排這些事情的人不為我們這些外來“民工”考慮那么一點點呢。原本還打算利用年會這個機會跟平時接觸較少的其他部門的朋友交流，看來泡湯了:)。不管外面世界怎么精彩也阻擋不了春節回家團圓的日程，工作不就是為了更好的生活，而生活的快樂就是將自己工作的收獲與家人或朋友分享。相信自己將會迎來一個充實的2010年，每天都有那么一點點進步！

posted @ 2010-01-06 18:51 都市淘沙者 閱讀(252) | 評論 (0) | 編輯 收藏

2009年工作學習總結

1. 對Shell的編寫有了進一步的深入，對Python，groovy基本的了解。
2. 閱讀了Struts2.0的部分代碼，閱讀Tomcat5的部分源代碼，并翻譯了how tomcat work英文版的10個章節。
3. 對Java Socket編程，Java并發編程和多線程模式設計有了進一步的學習，看了jdk中concurrent包的部分內容，閱讀了《Java TCP/IP編程》《java多線程設計模式》
4. 學習LVS，HA等大規模并發及數據處理方面的知識，并使用nginx，heartbeat等開源東西進行實驗來證實。閱讀了《構建高性能web站點》并將作者的提及的內容深入。
5. 對Mysql數據庫集群或主從復制，大數據量處理以及反模式設計等方面進行進一步學習。
6. Web服務性能優化和壓力測試，使用lr，ab，webbench，jmeter進行壓力測試，對Resin進行優化以及優化linux系統的配置參數。對linux的通信機制有進一步了解。閱讀書籍《Linux服務器性能調整》
7. 復習Java基礎和UML建模的基本理論，書籍《Java數據結構編程》，《Rose建模》，《java程序員面試寶典》
8. 休閑讀物，《家庭飲食與健康》，《歷代王朝滅亡真相》，《21世紀英文報》，玩魔方，看電影
9. 關心家人，堅持每周都給家里打電話，另外盡可能在主動打電話問候大學時代的死黨，盡力去維護這份友誼。堅持周末不睡超過10點，每周打一次球，早睡早起。
10. 2010年即將到來，許個愿：希望是一個幸運年，平安年，家人健康，一切順意。自己仍需要繼續努力的是：堅持不斷的學習新的東西和總結學過的東西，保持積極的心態面對各種問題。

posted @ 2009-12-30 18:55 都市淘沙者 閱讀(279) | 評論 (0) | 編輯 收藏

唐駿:給大城市“蟻族”的十句話

新華都總裁兼CEO簡介：
唐駿（1962年-）江蘇常州市人。1984年畢業于北京郵電大學，1994年加入微軟公司，唐駿領導下的微軟（中國），在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續6個月（2002年7月到2003年1月）創造歷史最高銷售紀錄的公司。微軟中國2003財年（2002年的7月到2003年 6/30）成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。2004年2月，唐駿從微軟中國公司總裁的位置上退休并獲“榮譽總裁”稱號，不久后出任盛大網絡總裁。2008年，任新華都集團總裁兼CEO。2009年9月9日，唐駿以個人名義宣布加盟金和軟件，并成為金和軟件公司的董事成員和首席顧問。

唐駿：給大城市“蟻族”的十句話
不知從何時起，電視劇《蝸居》的熱播引發了人們對于“蝸居”、“蟻族”這些新時代產物所面臨的社會問題的思考，一句網絡語“如果你今天有房，我今天就嫁給你”的流行，更是觸動了許多社會學研究專家們的敏感神經。當“蝸居”、“蟻族”現象不再只是一件“房”事，而是擺在當下生活在大城市里的年輕人面前的一個赤裸裸的現實。難道，擁有房子，是否等于擁有成功？沒有房子，就只能被視為一無所有？一個人的價值觀究竟該如何體現？“蝸居”、“蟻族”作為一種時代符號對于年輕人又有何啟示？近日，曾擔任微軟中國公司總裁、創造微軟中國財年銷售業績傳奇的唐駿走進湖南衛視《零點鋒云.文化時評》節目錄制現場，憑借自己從“蝸居”奮斗到實現成功的過來人的誠懇態度，將十句人生感悟告訴給在大城市生活著的“蟻族”。

1.不要喪失自己擁有的夢想與追求

在唐駿看來，“蝸居”一族的出現，不可否認是當今整個社會環境所造成的，中國人“安居才能樂業”的傳統社會文化觀念給予了年輕人很大的生活壓力，甚至女孩子都用市場化的方式衡量一個男人的成功與否。但是，唐駿反過來強調說：“不能因為說社會對你要求你就去努力，或者社會對你沒有要求你就不努力，努力應該是一件必然的事情。但在努力的過程中，比如努力獲得一套房子，千萬不要放棄自己的價值觀和人生觀，一旦失去了這些，人生中對于未來的夢想和追求就都失去了，當走進房子的時候，會發現房子只是一個空殼，因為心靈是空空的。”隨后唐駿告誡年輕人說：“我們是要追求，我們也為了金錢，或者物質的目標所追求，但是千萬不要去忍受追求過程當中的那種痛苦，不要抹殺了自己擁有的夢想與追求。”

2.享受為了買房買車而奮斗的過程

有一種說法就是，在十年、二十年后，現在的“蟻族”可能會是那時社會的精英層，但他們受到如今社會價值觀的影響，就會產生不公平待遇的心態。對此看法，唐駿表現得頗為關注，并表示要更多的關心這一類“蟻族”。“為了買一輛車，一個房子的目標聽上去可能沒有那么宏偉，但是有目標和追求總是好的。但是，我要告訴他們的是，千萬不要壓抑自己，因為我們說你擁有一輛車又怎么樣呢，那么多人都是有車的人，我也沒覺得擁有一輛車是個偉大的過程，但是我更多的希望是在實現夢想的過程，這個過程，才是人生最精彩的部分，千萬不能為了夢想，為了結果而去一味強調得到，要享受這個過程。”

3.我的成功經驗和模式可以被復制

《零點鋒云.文化時評》節目中，當談到唐駿的成功體會時，他依舊堅持自己曾經的想法，大方的說：“我的成功可以復制。”那么，所謂“復制成功”的本意究竟是什么？唐駿作了一番解釋：“復制并不是復制我的人生經歷，沒有一個人可以復制另外一個人的人生經歷，也沒有必要去復制。我說的復制是指，我在過去的人生職業道路上，點點滴滴所積累的一些模式是可以復制的。”

4. 給自己定下切合實際的人生目標

針對現在年輕人經常說的一句“三年一輛車五年一套房”，唐駿認為這是一些人的思想誤區，就像有的大學生在被問到人生目標是什么的時候，總是回答“未來我要成為比爾.蓋茨”一樣，因為這些在他看來都是不切實際的。用唐駿的話說，“我永遠給自己定一個相對比較切合實際的人生目標，我努力一天，我就會發現我離這個目標越來越近，當我發現我離這個目標越來越近的時候，我會帶來一種自信，然后更多的帶來這種期望，我就覺得我已經看到曙光了，就像一個人在一個大的隧道里面，如果他看不到一點點燈光的時候，他已經沒有往前走的這種意志了。”究竟什么才是切合實際的？唐駿告訴年輕人，“就是每努力一天，每努力一周，會發現，我離這個目標越來越近了。”

5.有明確的人生規劃就有機會成功

如今的“蟻族”有一種不斷更換工作的生活現象，一會保險、一會餐飲、一會做其他的東西，這些做法在唐駿認為是沒有機會成功的。他告訴年輕人，首先要給自己定位清楚，明白自己想成為什么，然后就是要有人生的規劃。在節目中，唐駿舉了一個做銷售的例子，他說：“比如感覺自己適合做銷售，那就只做銷售，今天做電子的銷售，明天做服裝的銷售，后天做保險的銷售也可以，因為你在銷售的過程中不斷積累銷售的知識，總會有一天找到一個屬于自己的喜歡的一個企業長期做下去。”道理正如接下來唐駿告訴年輕人的一樣，“沒有規劃的人，一定是原地轉，原地轉的時候，肯定是不可能往前走的，所以要給自己定個人生規劃。”

6.要把社會想象的美好才會有信心

網絡上流傳著一個帖子，描述80后：“當我們上小學的時候，上大學不要錢，上大學的時候，上小學不要錢，我們沒進股市的時候，傻子都在賺錢，當我們進股市的時候，發現我們才是傻子。我們不是搞垮這一代的，我們是被搞垮的。”面對這樣一群悲觀態度的年輕人，唐駿告訴年輕人：“認為社會不公平，在另外的意義上會使我們失去努力的動力，要把社會盡量想得美一點，因為一個美的東西，你才會愿意追求它，如果你認為這個社會都不美了，那么你還追求它干嗎，或許你會說‘我就為了我自己就好了’，但是要想到，光為了自己，而對社會沒有信心的話，會變得沒有信心努力下去。”

7.不要對自我的人生有過高的定位

當談到年輕人想要盡力往上走這一積極因素的時候，唐駿告誡說：“往上走要避免過高的定位。”在他看來，現在的許多年輕人向許多60年代的成功者看齊會讓自己的定位顯得過高。“千萬不要把這些人作為目標，因為做不到。一個重要的核心就是，你是否找到了你自己的目標，你應該清醒自己，這是你的思維觀。”對于許多80后認為的上大學要錢這樣的市場化現實，唐駿鼓勵年輕人應該換位思考，這樣才能走向一個新的環境。

8.用自己的進步來定義自己的成功

有房就等于擁有成功的說法越來越被年輕人接受，究竟什么才是真正的成功已經開始變得模糊不清。對此，唐駿主張年輕人不要和別人比較。首先應該努力把自己放在一個成功人的位置上看待，這樣就會使得自己建立自信，擁有對于未來努力的動力，從而走向一種正循環的人生道路，而不是功利的看待他人的成功，迫不及待地去追求他人三天可以成功的結果，這樣的后果是使自己變得浮躁，所謂真正的成功，用唐駿的話說就是：“如果能改變了自己，超越了自己，你就是一個成功的人。”

9.“蝸居”是我們真正人生過程的一部分

接著，唐駿講述了一段自己當年在日本留學時的“蝸居”經歷，“我當年去日本留學的時候，就相當于外地人到北京來一樣的感覺，因為消費成本很高，社會又不了解，然后自己給自己定一個目標，當時的目標就是我要攢很多的錢，要買很多的電器拿回家，所以我跟現在的蟻族、蝸居人有相同的追求，日本人看我們也就是蟻族，就是蝸居，很多中國人住在一起，小房子里住了很多人，但是我們覺得很開心。”開心的原因就是后來唐駿說到的：“我不會一輩子當蟻族的，當我達到了一個價值，有一定的能力，對社會有一定了解以后，社會關系也會獲得一些財富，我一定會搬出來。現在讓我回想過去的那段蝸居經歷，雖然是人生當中一個悲慘的過程，但我反而覺得這是人生的一部分。”

10.租房不是自卑而要化成一種宣戰

在《零點鋒云.文化時評》節目最后，唐駿不忘鼓勵現在“蝸居”的年輕人，“千萬不要覺得你是在租房子，不要認為租房子就是自卑的、不是成功的。”要保持一種正確的人生觀，并將之轉化成一種宣戰：“唐駿現在還在租房子，未來的50年，如果中國的房地產商不改變他們這種暴利政策的話，我永遠租房。”

posted @ 2009-12-18 09:31 都市淘沙者 閱讀(289) | 評論 (0) | 編輯 收藏

職場：畢業后的5年 決定你的命運 【有感】

正如”打工皇帝”唐駿說：”我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業里學到什么，對發展是不是有利……” 

    人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業后這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。 

出路在哪里？出路在于思路！ 

　其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避! 

　  人必須有一個正確的方向，無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。 

  荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”畢業后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對10年后、20年后的自己。畢業這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
 
　  畢業這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。 

　  迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。 

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！ 
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。 

    不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從這里出發，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始于足下，只要出發，就有希望到達終點。起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就會大大不同！ 

    畢業這幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會”定型”！ 
　　可以這么說：一個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。 

人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就”會紅”，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。 

    現實情況遠非他們所想的那樣。于是，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊”金子”到懷疑自己是一粒”沙子”時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。 

    其實，應該仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格考慮伯樂的事情。 每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。 

    想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。 

    天氣有下雨與日出，人生有高峰與低谷。莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量。只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時沒有成功！只要在內心點亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。 
     的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業務涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。 

　　”起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差。”這是很多剛剛畢業的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩–心里永遠是多云轉陰。記得有位哲人曾說：”我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。 

    一位哲人說：”人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會有成。”就業也好，擇業也罷，創業亦如此，只要奮發努力，都會成功。你是不是準備把生命的承諾全部都交給別人？ 
　　畢業后這5年，是改變自己命運的黃金時期。在最能決定自己命運時，如果還不把握，那你還要等到什么時候呢？我的人生我做主，命運由己不由人。 

　　不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。 

　　別說你沒有背景，自己就是最大的背景。美國作家杰克·凱魯亞克說過一句話：” 我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。 

　  在人力資源管理界，特別流行一個說法，即“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎著他；人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著他；人品、能力皆普通的，就是”豬”，我們要趕走他；人品很差能力很強的，那是”狗”，我們要打擊他。 

    我想，剛剛畢業幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來。低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！ 

能干工作、干好工作是職場生存的基本保障。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態度了。 

    在能干的基礎上踏實肯干。工作中，活干得比別人多，你覺得吃虧；錢拿得比別人少，你覺得吃虧；經常加班加點，你覺得吃虧……其實，沒必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學?，F在吃點兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來的某個時刻，你的大福突然就來了。 
能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。 

    在工作中并不是多做事或多幫別人干點兒活就是吃虧。如果領導讓你加加班、趕趕任務，別以為自己吃了大虧，反而應該感到慶幸，因為領導只叫了你，而沒叫其他人，說明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻，你貢獻得越多，得到的回報也就越多。樂于加班，就是這樣的一種吃虧。 

舍得舍得，有舍才有得；學會在適當時吃些虧的人絕對不是弱智，而是大智。 

　　給別人留余地就是給自己留余地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。 

　　傻人有傻福，因為傻人沒有心計。和這樣的人在一起，身心放松，沒有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多時候意味著執著和忠貞，也意味著寬厚和誠實，讓人不知不覺站到他一邊。傻人無意中得到的，比聰明人費盡心機得到的還多。畢業這幾年，你的天空中只飄著幾片雪花，這樣你就滿足了嗎？成功需要堅持與積累，與其專注于搜集雪花，不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說：”人生就像滾雪球，最重要的是發現很濕的雪和很長的坡。”讓自己沉淀下來，學著發現”很濕的雪”，努力尋找”很長的坡”。記住：散落的雪花會很快融化，化為烏有，只有雪球才更實在，才能長久。 

在畢業這幾年里，你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機會。 

    什么是職業化呢？職業化就是工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識、技能、觀念、思維、態度、心理等符合職業規范和標準。
 
      ”在每個行業里，都有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因為比別人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他們比一般人更加職業化！這就是為什么我現在能當你老板的原因。一個人僅僅專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越！”不要以為我們現在已經生存得很安穩了。對于畢業5年的人來講，一定要認清即將面臨的五大挑戰。 

一、贍養父母。 
二、結婚生子。 
三、升職加薪。 
四、工作壓力。 
五、生活質量。 

    有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網，有始無終。有的人為發展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。 

　　畢業這幾年，不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟，不進則退。甘于現狀的生活就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時間來學習，要明白學習不是學生的專利。小聰明的人最得意的是：自己做過什么？大智慧的人最渴望的是：自己還要做什么？ 

　　小聰明是戰術，大智慧是戰略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 

　　在這個世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的瀟灑，每個人都有自己的生活方式，誰也勉強不了誰。但是，小聰明只能有小成績和小視野，大智慧才能有大成就和大境界。小企業看老板，中企業看制度，大企業看文化。 

小公司與大企業都有生存之道，沒有好壞之分，但對一個人不同階段的影響會不同。 

　　小公司肯定想要發展為大企業，這是一種目標，年輕人也要給自己的職業生涯制定目標。畢業幾年的你，是否經常會怯場或者是感到沒有底氣？居安思危絕對不是危言聳聽！此刻打盹，你將做夢；此刻學習，你將圓夢。在競爭激烈的人生戰場上，打盹的都是輸家！ 

　　每個人在年輕的時候似乎都豪情萬丈，什么都不怕，可是隨著年齡的增長，每天想著房子、工作、養家糊口這些俗事兒，再也沒有年輕時那種敢于”上天探星、下海撈月”的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們？我們的思想越來越復雜，因為有了越來越多的舍不得、越來越多的顧慮，我們總是在徘徊、總是在猶豫。畢業開始一兩年，生活的重擔會壓得我們喘不過氣來，挫折和障礙堵住四面八方的通口，我們往往在壓迫得自己發揮出潛能后，才能殺出重圍，找到出路?？墒莾扇旰?，身上的重擔開始減輕，工作開始一帆風順，我們就松懈了下來，漸漸忘記了潛在的危險。直到有一天危機突然降臨，我們在手足無措中被擊敗……畢業這幾年，仍然處于危險期，一定要有居安思危的意識，好好打拼，這樣才能有一個真正的安全人生！ 

  生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險！ 

    年輕人在社會的重壓下，適應能力已變得越來越強，只是他們不自覺地習慣被環境推著走。他們不敢冒險，怕給自己帶來終身的遺憾，于是告慰自己：”我對得起自己、對得起家人，因為我已竭盡全力。”其實，人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長。長期固守于已有的安全感中，就會像溫水里的青蛙一樣，最終失去跳躍的本能。 
    經歷了這幾年社會生活，你應該明白：這個世界上有富也有貧，有陰也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。在年輕時學會勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那么，只要張開手掌，你就會發現，里面有一片燦爛的人生。 

    把感恩刻在石頭上，深深地感謝別人幫助過你，永遠銘記，這是人生應有的一種境界；把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉別人傷害過你，學會寬容，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界。 

    學會倒出水，才能裝下更多的水。從畢業那天開始，學會把每天都當成一個新的起點，每一次工作都從零開始。如果你懂得把”歸零”當成一種生活的常態，當成一種優秀的延續，當成一種時刻要做的事情，那么，經過短短幾年，你就可以完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。 

　　在職業起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長，就必須以歸零思維來面對這個世界。不要以大學里的清高來標榜自己，不要覺得自己特別優秀，而是要把自己的姿態放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來，抱著學習的態度去適應環境、接受挑戰。放下”身段”才能提高身價，暫時的俯低終會促成未來的高就。 
　　年輕人從校園或者從一個環境進入一個新環境，就要勇于將原來環境里熟悉、習慣、喜歡的東西放下，然后從零開始。我們想在職場上獲得成功，首先就要培養適應力。從自然人轉化為單位人是融入職場的基本條件。一個人起點低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那么他就越會快速發展。很多今天取得一定成就的人，在職業生涯的初期都是從零開始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，正因為這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。 

　　在畢業這幾年里，我們要讓過去歸零，才不會成為職場上那只背著重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥兒那樣輕盈地飛翔。請好好品味一下杰克·韋爾奇說過的一句話：”糾正自己的行為，認清自己，從零開始，你將重新走上職場坦途。”　吐故才能納新，心靜才能身涼，有舍才能有得，杯空才能水滿，放下才能超越。 

　　歸零思維五大表現：心中無我，眼中無錢，念中無他，朝中無人，學無止境。 

　　年輕人難免帶著幾分傲氣，認為自己無所不能、所向披靡，其實不然，初入職場的新人還是個”嬰兒”，正處在從爬到走的成長階段。在畢業這幾年里，一定要讓自己逐步培養起學徒思維、海綿思維、空杯思維，具有這樣思維的人心靈總是敞開的，能隨時接受啟示和一切能激發靈感的東西，他們時刻都能感受到成功女神的召喚。

posted @ 2009-12-01 15:41 都市淘沙者 閱讀(270) | 評論 (0) | 編輯 收藏

2009年上半年工作流水帳

來這家公司上班已經快1年了，去年的6月份由于小丫頭快要出生了加上自己對那份工作也逐漸沒有興趣才選擇了離開，3個月后也就是9月份從新在現在這家公司上班，雖然是家所謂的it公司，由于軟件項目部成立比較早，很多東西都不規范，有的部門還據說連SVN類似代碼庫軟件都不會用，說起來有點心寒。然而項目組中感覺人員的水平層次不齊，再加上是跟學校合作的關系，里面有很多的實習學生，華工，中大的研究生博士生等等，而這些學生有部分也是非常不錯的，當然混日子的也有。而同事中大部分人都是比較容易相處，個把人很怪異，不過也很正常，他不是為我們創造的，M2M項目搞到最后說不好聽就是一坨屎，什么都沒有弄出來，反倒是花了快100萬買了IBM的那套MB,MQ,這也是至今我也沒有想明白為什么買那套東西，因為公司開發的這個M2M項目并沒有跟任何客戶簽訂了合同，比如XX電信給了1000萬的標給我們做M2M項目。說白了，就是一個demo的項目版本為什么會花這么多無謂的錢呢，難道就不能用開源的如activemq之類的東西替代？所以很想不通當時決策買這些東西的人，他們真的很好考慮這個問題了？而最終M2M變成一坨屎的時候，他們怎么想？這是個值得研究的問題，小人物犯個小錯扣工資處分，而這樣的決策失誤應該怎么處理呢。另外項目文檔極為不規范，在做這個項目的過程中我一直在編寫一些通用模板的文檔或提供通用問題解決方案，負責所有WAP業務的開發的同時負責優化之前人員留下的代碼，其中印象最深的是某個人的AOP日志處理類1400多行，優化之后也只有400來行而且處理性能有了很明顯的提高，真懷疑這些人是真的不會，還是無所謂的態度，反正就是Ctrl+V和Ctrl+P。而這些代碼的基本都是研究生的學生，的確感覺很不應該，也許有些人以沒有時間，項目緊為借口，如果那樣的話，到最后上線痛苦的又是誰呢。而在做M2M項目開發的過程中長期的加班，的確很累人，大部分時間是做那些無聊的修改，直到有一天我看了Jira的bug系統一共有過2000多個bug我才明白，原來這個東西折騰了很久了，也不知道這個項目負責人時怎么搞的，估計還是那句話需求不明白，閉門造車，空想需求，沒有結合客戶的要求或咨詢客戶的要求，而這個所謂的客戶又隱隱約約像是XX電信。郁悶，加班沒有加班費就算了，連補休都沒有，更別說像旺財那樣連個免費快餐都沒有吃上。更郁悶的是某些人把加班當做理所當然的事情，好像花他老爸的錢一樣，每天下班時候眼睛開始盯誰準時下班了？哎，做這樣的人太辛苦了，而我不是很有所謂畢竟回家也是玩電腦。不過這也讓我明白了很多事情，在一個公司做人要站在別人的立場想想，別像某些人那樣，沒有一個人喜歡打交道，這樣活著有什么意思呢。
       回到項目上的事情，項目之所以管理這么亂，項目例會沒有做好是一個很關鍵的因素，我剛來公司的前面兩個周沒有發現開過一次例會，感覺和吃驚，于是問了一下，才知道平時都不開項目例會的，我還真不知道之前是如何跟蹤進度和問題的。而對于像我這樣剛進公司的員工而言急需和大家項目成員做過了解，比如誰負責什么模塊，這個項目的主要架構模塊是什么，業務的基本流程等等，然而項目經理在這段時間都沒有給過任何說明就叫我加入改bug大軍。還好我沉住了氣，慢慢適應，而之后比我晚進入公司的幾個同事，坦白說能力都不錯，但是都覺得這個公司的軟件開發管理水平太糟糕了和某些人太難相處而沒有選擇留下，其中不乏華為，神碼過來的家伙。而給我印象最深的就是從華為來的那小子，他干不到一個周就走人了，然后對公司領導說，軟件部門的軟件開發管理簡直是兒戲。說實在的我很理解那家伙的感受，我當初也是這么想。而到了公司正式認為M2M項目是一坨屎的時候，我加入了另外一個項目組，這個項目組很多的成員也是之前M2M的成員過來，而這個項目組比較好的接受了M2M的教訓，在編碼和文檔管理上也有了明顯的改進，而且人和人之間的關系也沒有以前那么復雜，加班方面也相對人性化了些，有補休，偶爾老大請吃公餐。而目前這個項目貌似前景也還好，關鍵看公司如何忽悠了，另外就是產品部門的設計了。自己則是加強開發方面的各種能力爭取能做到項目組中不可或缺的等級吧，另外就是做事前先要做人，否則一事無成。
      至于家里情況一切都好，小丫頭也懂得叫爸爸媽媽了，5月-6月份也過去看她們5-6次，而在7月份老婆休假之機回了趟老家，順便送老媽，老婆，小丫頭回去，由于春節沒有回老家過年，所以非常想回去一趟，看看家里的情況。值得慶幸的是一切都還好，爸爸和哥哥做茶葉方面也還算比較順利。最后也希望家人永遠安康和快樂，順利的度過這個不平凡的2009年。希望天下所有好人一生平安

posted @ 2009-07-21 23:58 都市淘沙者 閱讀(288) | 評論 (0) | 編輯 收藏

如何才能去做喜歡的事情

喜歡一件事才能做好它，這可不是什么新想法，用4個字概括："Do what you love." （“做你喜歡的事”）。然而，知易行難。

這個觀點和我們小時候理解很不相同。當我還是個孩子的時候，以為工作和娛樂截然不同。生活分成兩部分：有時候給大人干點活；剩下的時間就去玩，隨心所欲。偶爾，大人讓做的事居然挺有趣，而玩也會有不開心的時候，比如摔倒受傷。但這種情況不多見，通常，干活都沒啥意思。

既然上學是為了工作，那它肯定也很枯燥。

生活有工作和娛樂兩種狀態，相應地，人被分成兩種，大人和孩子。大人要辛苦地工作，孩子雖然不用工作，但他們得去學校學做一些簡單的事，為將來打基礎。就像孩子們不喜歡學校一樣，大人們也都不愛工作，這似乎顯而易見。

原文：http://www.wanglianghome.org/cgi-bin/wiki.cgi/HowToDoWhatYouLove

老師尤其相信工作沒有樂趣可言，這并不奇怪，因為絕大多數教師沒體會過教書的樂趣。就像孩子們不能玩躲球游戲(dodgeball)，非要背各個省的省會一樣，老師也不得不看著這些孩子，不能躺在海灘。誰都不能想干什么就干什么。

這么說并不代表我認為允許孩子自做主張是對的，他們總得學會點什么。但是，如果大人告訴孩子“工作不都是這么枯燥，現在之所以要做些很悶的事，恰恰是為了以后可以選擇能帶來樂趣的工作”[1]是不是效果更好呢？

在我9歲或者10歲的時候，父親曾告訴我，只要我喜歡，長大了干什么都行。這話我記得很清楚，因為聽起來好像有人告訴我水是干的一樣怪異。雖然我不敢肯定父親想告訴我什么，但肯定不是說工作能像娛樂一樣帶來樂趣。過了好多年，我才弄明白這一點。

工作

很多人讀完高中就開始工作了，所以，大人會在孩子讀高中的時候向他們講些工作上的事，也允許孩子跑去看他們工作的樣子。那時我總覺得大人都很喜歡各自的工作，現在回頭想想，也許只有私人飛行員才真正喜歡，銀行經理肯定不喜歡他的那份工作。

有一種說法，中高層人士都喜歡自己的工作。于是，人們都裝模作樣喜歡自己的工作，仿佛自己是中高層人士中的一員，否則不僅會影響其職業生涯，而且顯得沒有教養。

本文第一句話可以解釋為什么人們都要裝作喜歡自己的工作。如果一個人只能做好他喜歡的事情，那么，有些人能成功，就是因為喜歡自己的工作。如同在美國，家家戶戶都有250年前法國國王用椅的不同程度的仿制品一樣（盡管主人可能并不太清楚），人們對工作的態度也是在不同程度上、有意無意地模仿成功人士。

假裝喜歡自己的工作的做法必定把孩子弄得精神錯亂，等他們到了開始思考喜歡什么工作的年齡，絕大多數人已經完全被這種“干一行愛一行”的觀點所誤導。一方面，學校教導他們工作是一種責任，但毫無樂趣可言，工作甚至比上學還辛苦。另一方面，身邊的大人卻口口聲聲說他們喜歡工作。孩子們會想：“我和他們不一樣，我不屬于這個世界。”這不是孩子的錯。

學校和大人們不一致的說法使孩子們錯誤地認為：學校里學會做的事情并不是真正的工作；工作不比學習更糟；要么那些說喜歡工作的大人都在說謊。然而，三種說法全是錯誤的。

最危險的謊言來自孩子的父母。如果某人選擇無聊的工作是為了讓全家人生活得好一點——很多人也真的是這么做的——那么他的孩子很可能受其影響，也認為工作挺無聊的[2]。而如果父母能為自己多考慮考慮（選擇自己喜歡的工作，盡管以犧牲全家人的生活質量為代價——譯者注），教出來的孩子反而會好一些。熱愛工作的父母對子女的影響是昂貴的房子無法帶來的[3] 。

讀大學時，我才明白養家糊口不是工作的唯一目的。選擇什么工作要比賺多少錢重要。雖然人們一般認為工作就是為了生存，但也有特別值得一提的故事（比如說愛因斯坦在專利局上班）說明，事實并非總是如此。

如今，工作的目的是為世界做出貢獻，同時也要能夠生存。可是這么多年來，我一直無法改變自己的錯誤想法，認為工作中令人痛苦的事情很多。工作中仍然需要不斷鉆研，所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨……”。所以，人們不得不強迫自己做這些工作。

如果認為工作注定是件痛苦的事，當工作中出現錯誤就覺察不出來。這就是我在研究生院學習期間的思考所得。

界限

一個人能夠喜歡工作到什么程度呢？如果他不知道這個問題的答案，就不知道該在什么時候停止尋找。另外，如果他像其他人那樣，低估了對工作的熱愛之情，又會過早地停止尋找。他或者會聽從父母的安排，或者去追名逐利，又或者什么也不做。

一方面，“做你喜歡做的事”不意味著做此時此刻最想做的事，即便是愛因斯坦也會有想喝咖啡的時候，但他會告誡自己先完成手頭的工作。

我總是無法理解有些人非常喜歡自己的工作以至于其它的事都不想做，因為我從來沒有如此喜歡過一份工作。如果我可以選擇(a)花一小時做點什么，或者(b)瞬間轉移(teleport)到羅馬，然后在那里閑逛一小時。我會更喜歡哪一個呢？說實話，都不喜歡。

然而，在某些特定的時刻，幾乎每個人都會傾向去Carribbean飄流、做愛、或者享用美食，而不是去解決難題。做自己喜歡的事是有時間范圍的。不能是只在某一刻特別想做的事，必須要持續一段較長的時間，比如一個星期或者一個月。

沒有成果的快樂是無法持續的，如果厭倦了躺在沙灘上，而又想保持快樂，就得做點事情出來。

另一方面，必須得喜歡工作多一點，喜歡享受少一點，要有不做點事就閑得難受的勁頭。當然也不能沒日沒夜地工作，可以堅持工作直到疲勞為止，然后可能想做點別的，甚至只是發呆。但不要把這種時刻當成一種獎勵，或者辛苦工作的補償。

我這么說是有原因的，如果一個人在做著自己并不喜歡的工作，那么不會有什么成就，因為強迫自己工作不可能比別人做得好。

要想工作得快樂，不僅要做自己喜歡的事，而且是令人佩服的事，是那種做完可以說“哇，太酷了”的工作。不一定非得制造點什么出來，學會開滑翔機，說一口流利的外語，都足以讓人感覺很酷，至少是那一刻。可以用這種方法來測試自己。

我認為讀書就不符合這一標準。除了某些數學書或者實用科學書籍，很難準確說讀完一本書后的感受，這也是為什么讀書和工作不太一樣。只有在實踐中運用了讀到的知識，才會感覺有收獲。

Gino Lee告訴過我一個好方法——做一件能讓你的朋友說“哇”的事情。但這可能不適用于22歲以下的人，因為他們認識的人太少，碰不到真正的朋友。

誘惑

我認為，一個人不應該在乎別人的看法，除非是他的朋友。不要想著出名，不必太在意眾人的意見。能夠得到尊敬的人的意見就夠了，何必在乎那些根本就不認識的人呢？[4]

說起來容易做起來難，對孩子來說更是如此[5]。出名極具誘惑力，甚至可以讓人放棄其所愛，轉而去做一些他渴望喜歡的事情。

比如，有些人之所以寫小說，是因為他們喜歡讀小說，而且發現寫小說可以得諾貝爾獎，于是乎他們會想，難道還會有什么工作比成為一名作家更好嗎？但是，渴望成為一名作家還不夠，還要喜歡寫作，喜歡編故事。

精誠所至，金石為開。把一件事做到最好，就能贏得聲望。然而，做某些工作會帶來聲望是后來才有的，爵士樂就是一個例子，其它成熟的藝術形式也是如此。所以，盡管去做喜歡的事吧，聲望自會隨之而來。

聲望對于雄心勃勃的人來說是最危險的誘惑，想讓這種人辦事，只需向其保證一定的聲望即可，比如讓其做演講、作序、服務于某個委員會、以及做個部門頭頭，等等。所以最好的建議就是不要做這類工作，如果它有趣的話，人們就無需使其聽上去很美了。

同理，如果同樣喜歡兩種工作，其中一種會帶來更大的聲望，那么就選擇另外一個。聲望會一點點地改變人們的愛好，所以如果自己無法區分的話，那么很可能真正喜歡的是不引人注目的那個。

金錢同樣使人墮落。錢本身并不危險，有些工作雖然可以掙很多錢，卻被人瞧不起，比如電話推銷、賣淫、或者人身傷害訴訟。做這種工作的人最終會是那些“只求生存”的人（建議：如果某個行業的從業者這么說，不要做這個行當），有追求的人才不會被其誘惑。真正的危險來自于名利雙收的職業，例如從事企業法律或者醫學工作。一份既有保障又有前途的工作，再加上一點可以不勞而獲的聲望，才是對青年人最大的威脅，因為他們還沒開始思考什么是他們真正喜歡的。

要想知道一個人是否喜歡他正在做的事，就看他會不會無償地工作，即使不得不做另一份工作以求生存。究竟有多少企業律師愿意在非工作時間免費做他們正在做的工作，而以日常工作糊口呢？

這種方法對于選擇從事哪種學術研究工作特別有幫助，因為不同領域之間的差別非常大。大多數優秀的數學家即使當不了數學教授也愿意從事數學研究，另一種情況恰恰相反，有人發表論文，就是想做英語教授，而不是在廣告機構工作。即使沒有數學系也會有人研究數學，但是如果沒有英語專業，以及教學職位的存在，又怎么會有人長篇累牘地發表論文，研究Conrad小說中人物的性別和身分呢？沒人會覺得研究這些東西很有趣。

做父母的往往會看重金錢?？梢苑判牡卣f，孩子想當作家而父母想讓其當醫生的多，孩子想當醫生而父母讓其當作家的少。孩子認為父母太“實際”，其實未必。所有的父母對待孩子要比對待自己更慎重，因為作為父母，他們承擔風險，卻得不到好處。如果八歲的兒子打算爬樹，或者10來歲的女兒要和壞男孩約會，父母無法體會孩子的興奮，但是如果兒子從樹上掉下來，或者女兒懷孕了，卻要父母出面收場。

慎重

面對如此危險的誘惑，很難找到喜歡的工作就不奇怪了。大多數人從小就相信工作是受罪，不信邪的人也都栽在了名利的誘惑上。那么到底有多少人最終找到了他們所熱愛的工作呢？10萬，或者10億。

找到自己愛干的工作是很難的。大多數人做不到的事肯定很難，所以，不要低估它的難度，同時，也不要因為暫時沒有找到而氣餒。其實，只要敢于承認自己對工作的不滿，就比很多人更可能成功了，那些人還在自欺欺人呢。如果周圍的同事都說工作得很開心，而自己卻對這份工作一點也看不上眼，那也許是同事在自己騙自己，雖然未必都是，但可能性很大。

做大事不像人們想像的那樣艱苦，因為只有喜歡自己工作的人才能成就大事，他們根本不需要勉強自己，但是，尋找愛好的過程卻得非常認真。有些人特別幸運，他們12歲就知道自己想做什么，然后沿著這條路茁壯成長。但這樣的人畢竟是少數，對于更多成就大事的人來說，其職業生涯就像乒乓球的軌跡，他們在學校里學A，工作后做完全不相關的B，最后成名于C。

有時候，更換工作是精力旺盛的表現，但也可能是因為懶惰。通常，你無法區分自己究竟是掉隊了，還是在另辟蹊徑，即使許多成就大事的人，在最初尋找人生定位時往往很失望。

有什么方法可以讓自己保持誠實嗎？一種方法是無論做什么都要做好它，即使不喜歡。這樣至少知道自己不是在為懶惰找借口。更重要的是，往往會養成把事做好的習慣。

另一種方法是“堅持實踐”。例如，如果想成為一名作家，又不想因為日常工作而浪費精力，那么，就要堅持練習寫作。盡管寫得不好，但還是要堅持寫。只要堅持實踐，就會知道想成為作家是不是想想而已。如果寫的東西實在糟糕，選擇這份工作就不現實。

堅持實踐是一種啟發式的方法，可以幫助找到喜愛的工作，甄別出那些本以為會做好的工作，最終選擇真正喜歡的，就好像水在地球引力的作用下可以找到屋頂的漏洞一樣。

當然，明白喜歡什么工作并不意味著能夠以它為工作，這是兩碼事。有追求的人更要把兩者分清楚，喜歡做什么和能做成什么是不一樣的。[6]

這一點看得越清楚，內心就會越痛苦，很多人因此降低標準。例如，如果在街上隨便找人問問，他們能否和Leonardo畫得一樣好，就會發現很多人說他們根本不會畫畫。這更像是一種心理暗示，而不是事實。他實際想說，我不會去干那個。因為如果想方設法讓他做畫20年，他會為自己獲得的成就而吃驚。當然那需要非?？炭?，可能要在頭幾年每天都得面對失敗。所以如果有人說“我不行”，不要相信他。

另一個經常聽到的說法是，不能每個人都做自己喜歡的事，總得有人做令人討厭的工作。真的嗎？這個結論是如何得出的呢？在美國，唯一強迫人的方式是征兵，但我們已經30年沒有這么做過了，而是一直利用名利吸引人工作。

如果仍然有些事沒人愿意做，那么人們就不得不自己做，過去發生在家奴身上的事就是這樣。家奴的工作是經典的例子，在公元10世紀時，似乎那份工作總得有人來做。然而在20世紀中期，發達國家已經沒有仆人了，有錢人得自己干活。

所以，也許有些事情總得有人做，但是談到具體的某項工作時這么說就不合適了。糟糕的工作可以自動化完成，或者根本就不做，如果沒人愿意做的話。

兩條路

有一種情況確實不是每個人都可以做他喜歡做的工作。人首先要生存，做自己喜歡的工作會很難賺到錢。這時有兩條路可以走：

成長漸進法：隨著能力的增強、名氣的增大，逐漸放棄不喜歡的工作，選擇喜歡的工作。

齊頭并進法：做不喜歡的工作賺錢，以便做自己喜歡的事情。

成長漸進法更常用，工作做得好的人一般選這種方法。年輕的建筑師開始時不得不什么活都干，等到他做得很好之后就可以挑選項目了。這種方法也有不好的地方，就是太慢，而且不確定，即使是終身聘用也無法做到真正的自由。

齊頭并進法有多種做法，取決于需要用多少時間賺錢。一個極端是白天上班，靠一份工作時間固定的工作賺錢，而在閑暇時光做自己喜歡做的事。另一個極端是先拼命賺錢，直到不再為錢發愁。

齊頭并進法用的人比較少，因為需要事先做好周全的打算，而且這種方法更危險。隨著年齡的增長，對生活的要求也越高，所以為了賺到足夠的錢，可能需要比預期更長的時間工作。更糟的是，人可能會被工作內容改變。如果做無聊的事情太久，腦子可能就銹掉了。錢給的越多的工作越危險，因為需要付出全部的精力。

齊頭并進法的好處是可以讓人擺脫障礙[7]。職業發展不都是一片坦途，不同工作之間的差距變化很大。從結構設計工作轉行到產品設計工作還有可能，要轉向音樂方面就不太可能了。有兩份工作的人多一分選擇，盡管其中一份只為賺錢。

到底該選哪條路走呢？這取決于你是否明確想做什么，是否擅長分清主次，能承擔多大的風險，以及是否有人愿意為你喜歡做的事情付錢。如果知道自己想干什么，也知道有人愿意為此付錢，那么就選擇成長漸進法。如果還不了解自己想干什么，或者不喜歡非黑即白的二元邏輯，那么可以選擇齊頭并進法，只要你能承擔由此帶來的風險。

不要太早下決定。很小就知道自己未來做什么的孩子似乎讓人印象深刻，就像他們比其他孩子更善于做數學題目一樣?？上?，他們得到的答案往往是錯誤的。

我有一位非常成功的醫生朋友，她不停地抱怨自己的工作。當有人向她咨詢申請醫學院事宜的時候，她很想握著他們的手說“不要去”（但是她從沒這么做過）。她怎么會這樣呢？她在高中的時候就想成為醫生，而且她雄心勃勃信誓旦旦，克服了所有的困難，令人遺憾的是，她甚至克服了對這份工作的厭煩。

結果，她現在的生活實際上是一名高中生為她做出的選擇。

年輕的時候，我們相信有足夠的信息事先做出選擇，工作卻是個例外。試圖做出選擇時，手上只有少得可憐的信息。即使上了大學，我們也很少知道工作到底是個什么樣子。最好的情況也就是做過幾次實習生，但不是所有的工作都提供實習機會，而那些提供實習的工作，也不會教你太多東西，就好像做球童不可能學會打棒球一樣。

人生規劃和其它規劃一樣，多嘗試會有更好的結果。所以，除非十分確定，最好還是選擇一份可以應用成長漸進法或齊頭并進法的工作。這也是我選擇計算機行業的部分原因。在這個行當，做教授也行，想賺很多錢也行，也可以向一些相關專業轉行。

盡早從事涵蓋面較廣的工作也是很明智的，這樣就可以很快知道各種工作都是做什么的。相反，極端的齊頭并進法很危險，因為無法得知自己喜歡什么。如果一個人做了十年的債券交易商，當他攢夠了錢決定不再繼續而轉行寫小說時，卻發現自己并不是真得喜歡寫小說，卻已為時已晚。

多數人都會說，這好辦，給我一百萬，我就能弄明白該做什么。但是說起來容易做起來難，環境塑造人，離開了自己生活的環境，多數人都會不知所措，看看那些中了彩票或繼承了大筆財產的人就知道了。就像每個人都說他們在意財務安全，然而最快樂人不是那些擁有它的人，而是那些喜歡他們在做的事的人。這么看來，有一份明確的計劃未必是件好事情。

選擇哪條路，是要經歷一番思想斗爭的。找到喜歡做的工作很難，大多數人都沒能做到這一點。即使能做到，也要等到三、四十歲。但是，只要有這個愿望，就很可能會實現。如果知道自己會喜歡工作，就勝利在望了，如果知道自己具體愛做什么工作，就已經實現了這個目標。

注解

[1] 現在，我們做的恰恰相反：當我們讓孩子做無聊的事情，比如算術練習，我們沒有坦白地說它很無趣，而是假裝它很有趣。

[2] 有位父親告訴我一個相關的現象：他特意向家人隱瞞有多愛自己的工作，當他周末想去工作時，發現說一些不得不去的借口很容易，而不原意承認自己更原意工作，而不是和家人待在一起。

[3] 郊區的情況也差不多。父母搬到郊區，為了他們的孩子生活在安全的環境，但是郊區索然無味，不夠自然，十幾歲的孩子會以為整個世界都是這個樣子。

[4] 我并不是說只能跟朋友說這些事情，幫忙的人越多越好，但是朋友的意見最重要。

[5] Donald Hall說，那些有望成為詩人的年輕人錯誤地執迷于發布作品。但是你可以想象，如果一個二十四歲的年輕人在“紐約客”雜志上發表一首詩，那會是什么情形，他會在聚會上被當成真正的詩人，盡管他和從前沒什么兩樣。但是，對于其他不知情的人，能不能在權威雜志上發表文章是有很大不同的。所以說，實際情況比Hall認為的要困難。年輕人之所以特別在乎名氣，是因為他們想打動的那些大人往往搞不清楚狀況。

[6] 就像我們要警惕，事情不會因為我們希望它發展成什么樣子就會成什么樣子，這是同樣的道理。很多人分不清兩者之間的區別，宗教越來越受歡迎就是證據之一。

[7] 一個更形象的隱喻是，以各種工作為節點的圖，并沒有連通得很好。

posted @ 2009-04-29 22:44 都市淘沙者 閱讀(277) | 評論 (0) | 編輯 收藏

一封來自朋友的求助信

這是一段來自我大學同學她妹妹的qq留言，我這位兄弟在畢業后發現換了白血病，看到這封信我心情是很沉重，也很無奈，無奈的是對于這些病魔自己愛莫能助。另外由于自己最近一直忙于新項目上線，每天都加班挺晚因此也沒有很多朋友時間陪這位兄弟聊聊天，生活的確有很多時候身不由己也希望他能體諒。同時也希望能夠有更多的朋友來關注我這位朋友，如果朋友您關注我朋友的情況的話，您可以跟我本人聯系或直接到我朋友空間看看吧。同時也希望各位朋友在忙碌的生活中保重好自己的身體，關愛身邊的每一個人。一下是朋友堂妹的留言，我把它放到這里，希望能被各位好心人關注。
“
賴師兄，幫我向你的朋友或者QQ群轉發一下這張帖子好嗎？把“我的堂哥”改成“我的同學”就可以了。謝謝！

他叫黃永輝，是一個積極樂觀的男孩！也是我的堂哥。他05年畢業于廣西師范大學，他和我們一樣懷抱夢想，為美好的生活而奮斗！可是就在2006年，他被告知患上白血??！他努力地工作，努力掙錢，為的是支付那昂貴的藥物，以控制病情的惡化！可如今，現實殘酷，他的病情惡化得突如其來！他不得不向社會呼吁求助，希望我們能盡自己能力幫助他！我們捐多捐少，都是對他強有力的援助之手！謝謝各位！
他的QQ空間里有相關情況說明，QQ號是36073073他和我們一樣的年輕，一樣的有夢想，請大家一定幫幫他。這是他的博客網址http://user.qzone.qq.com/36073073/blog/1236084240
”
以下是關于獲得社會幫助的報道鏈接：

http://bbs.guilinlife.com/dispbbs.asp?boardID=11&ID=388573&page=1
http://bbs.gxsky.com/200532455152/20093/572271_53630.htm
最后我祝愿我朋友能早日安康，也感謝所有關注我這位兄弟的所有好心人，祝愿天他們一生平安！

posted @ 2009-03-14 18:08 都市淘沙者 閱讀(303) | 評論 (0) | 編輯 收藏

生活為了什么

雖然茍且偷生在這個世界上已經快30載了，卻還未明白什么是生活,而對著活著的理解也是在512之后才明白活著算是很幸福的事情。以前聽到別人說某人某人結婚了，有了什么孩子了...,在腦海中感她們就像鵲橋上的牛郎織女那么幸福，而真的輪到自己了才體會到生活并沒有想象中的美滿無限。生活你會面臨很多選擇，很多無奈。當然幸福也并不是那么不可及，就比如在你失落的時候如果能夠有人分擔你的痛苦，理解你的痛苦就是非常幸福的事情。在失落的時候哪怕是能被輕輕的擁抱一下，即便不用說一句話這也是足夠了，或是有人陪自己在路邊燒烤攤灌上幾杯悶酒。然而這樣的要求似乎都變成了奢望，離開校園后最好的弟兄都東奔西走了，都是為了各自的生活，而各自追求的生活又是什么呢，也許誰都不知道自己在追求的是什么

posted @ 2009-03-10 22:15 都市淘沙者 閱讀(267) | 評論 (0) | 編輯 收藏

3年多程序生活的總結

        一直以來都想寫篇文章來總結一下自己這些年的收獲和心得，以便和更多的朋友交流和學習，尤其是對于剛剛進入這個行業的朋友們，希望通過分享我自己說經歷過的一些事情能夠讓你也堅信自己能夠做得更好，對于很多新人一開始關注的就是薪水的情況，我就簡單說明一下自己的情況吧，我從畢業的第一個月的薪水到現在的薪水的差別是10倍以上，具體就不說了，畢竟比我薪水高的人很多。在此說明的目的不是在炫耀自己多成功，而是想鼓勵你去努力去爭取實現自己的目標，雖然薪水不是唯一的標準和目的，但在很大程度能說明你有提高和進步。在過去卻總是以沒有時間的借口來忽悠自己很多次，今天借周末時間下定決心來寫一下這篇流水賬.畢竟不是中文系畢業的加上這些年沒有用筆寫多少字(都是鍵盤),因此在語言的組織和表述方面估計不是那么的順暢，希望各位朋友海涵，如果你喜歡罵人就希望你不要瀏覽我論壇里面所有的資料，我不喜歡這樣的人，但我歡迎建議性的批評。
       首先自我介紹一下吧，本人性別非女，資質中庸，05年畢業于桂林的一所二流師范院校，Major就是所謂的計算機科學與技術。雖然是師范院校但是我覺得自己不是很適合做老師，主要是怕誤了別人家孩子的前途，呵呵。當然這年頭部分教師或教授和禽獸差不多，什么克扣學生項目經費的，性侵犯的，利用手中的Power逼迫自己的女學生建立地下關系的.......,稍微留意一些新聞或報導就知道“為人師表”這幾個字不知道被那些禽獸猥褻了多少次。雖然也有很多朋友好心勸我去當教師，若當時如果去學校的話估計也能混個不錯的重點中學，比如我們班某些人去的南寧三中，據說那邊的待遇不錯，但是還是堅持自己的選擇。于是沒有參加任何一家學校的面試，跟我比較好的朋友還“訓”了我一陣，因為他因為英語能力方面達不到那些學習的要求，所以在他看來的確很可惜。直到今天他仍然在一所普通高中教書，不過很久沒有聯系了，希望他能過的比我好。

于是在快離開學校的那幾個月，由于沒有課程的壓力，我和一些朋友就到原來實習的公司去做項目了。那段日子是很艱難，但也有些收獲，慢慢融入了公司的那個小團隊，而開發團隊中主要是用php，Jsp+Javabean+resin+mysql/postgres的模式結合其他開源軟件來進行開發，從這里我開始接觸Apache這個組織，直到現在更覺得Apache這個開源組織對應用軟件行業的貢獻是那么的巨大。由于之前在學校和老師做過些小項目，對java基礎應用就相對比較熟悉，所以在公司項目的開發的過程相對順利。同時也在畢業后順利的和公司簽了合同，惡心的是這個我已經實習了半年多且未拿到一分錢的公司居然還要我簽2個月的試用期，試用期工資800，沒有任何補貼。當時想想真是窩囊，也想不在那里干了，然而桂林的it公司就那么幾家，沒有什么好選擇，期間也有朋友推薦到任正非他老弟開的深圳慧通。想到這里還有一個很好的副總，還是先呆著學學些東西吧，等翅膀硬了再說。于是硬著頭皮就簽下了這個當時覺得恥辱似的合同。事后證明這個副總對我有著重要的影響，他讓我懂得更多的是做人方面的事情，當然在技術方面也給我很多的指導，他有著北方人的豪爽性格和坦誠，真的非常感激他。
       上班的日子還是那樣過，每天就吃2塊桂林米粉+4塊中餐+4塊晚餐，騎著大學時候買的破自行車風雨無阻，而每個月的房租花掉了250也就是工資的1/4還多，而相比之前去學校的同學則過著安逸的生活，有時候想想心里真不是滋味，但是既然選擇這條路了就沒有后悔。好不容易熬過了2個月轉正了工資也調到了1200，發現我們做Java開發的比同班做C++的同學少300，仔細一問，原來技術總監是做C++的，在他看來可能C++高級點，我們做JAVA Web的沒有什么技術含量吧。沒有辦法，人在屋檐下不得不低頭。日子也在不停的忙碌著自己也逐漸負責起公司一些項目的主要開發工作，尤其是后面負責梧州一個電子政務項目的開發，雖然只是10來萬的項目，但是從中學會了很多東西，如數據庫的設計用戶現場采集整理需求，分析整理設計文檔，Linux環境下服務器配置，Mysql相關特性，OpenVPN的部署，如何驗收項目，培訓用戶如何使用系統。讓我記憶深刻的是在快要進行終驗的那段日子，就是孤身一人在遠離桂林500公里外的梧州客戶現場，在那里針對用戶的新需求做改動和培訓以及服務器的配置等等。大概過了半個月圓滿的完成任務回到了公司，也就是那個月拿了在桂林那份工作的個人最高工資連獎金一共是2300多，當時的確感到很高興，一個是得到公司的認可和自己得到了提升，到了年底來才知道是整個項目獎金都在那里了。說實在的，對于我這個剛畢業的學生當時去做這樣一件事是個不小挑戰。也是通過這個機會認識了梧州很多好的朋友和領導，直到今天這些朋友和領導一直保持聯系著。直到今天每當回憶起這件事情，我真是有無限的感激和感慨，感激的是這個公司給我這么個鍛煉的機會以及梧州甲方的這些朋友的領導對我的關照。感慨的是人生如果能多有這樣的機會也是非常幸運的，尤其是在剛離開就學校就逼著你更快的去努力融入這個社會。坦白的說，直到現在我還是感激那些摳門的公司領導和偶爾用一些風涼話來刺激我們的人，也就明白為什么蛙泳女王羅雪娟在奪冠后說的那段話“感激愛她和恨她的人”，的確很多時候這些東西會刺激你跟努力的去證明自己的能力。當然在這種環境如果一個人一味的埋怨環境那么他永遠都不會進步。

        在負責完這個項目之后，除了維護一個桂林市電子政務系統項目的后期開發由于人手不夠又跟另一個實習生負責桂林兩江四湖項目的開發，那個所謂的項目經理也是什么狗屁都不懂，還是比我找畢業2年，技術不行不用說關鍵是人品不行，說話很沖，公司里沒有幾個人愿意跟他一塊去吃飯。人緣非常差，尤其對那些剛進入公司實習的學生，更是經常以技術“牛人”的語氣來教訓他們。很多時候我都聽不下去，而我性格比較隨和，所以也有很多學生喜歡跟我交流，同時我也從很多學生中的問題學到了不少東西，尤其是我帶的實習生，就是現在是我一起住的兄弟，目前也混得不錯。相比我的當年他比我混得更好了。所以在我們兩個人的努力下到我離開時候那個項目基本完成了60%，而公司也拿到了這個第一筆項目款，據說8萬多，然而我和我那朋友都沒有拿到任何一分錢的獎金。在我跟老板提前說要離開后的那個月，他把我那個月的工資提到了1500想挽留，但這個時候已經不是錢的問題了。就像要分手的情人一樣，不是錢就能讓他們又和好如初，因為有一方的心已死了。到這個時候我在這個公司呆已經差不多10個月了，這個時候我也想到了離開，我的朋友也回學校準備畢業論文了。據朋友說我們離開后這個項目直到今天都沒有用起來，至于什么原因我也不想去了解了。

        因為老大在廣州教育雜志社在當編輯，因此我就打算先到廣州看看，于是在網上找些關于電子政務方面的公司來投簡歷，果然過了些天收到了不少公司的面試通知，于是跟朋友做簡單的告別后離開了這個生活了差不多5年的城市。在收拾行李的過程中，才發現離別總是有幾分傷感，而自己也不得不選擇更好的環境來學習，之前在大學時候通過做家教得來的錢買的英語或計算機方面的書籍都送給了一些好朋友，籃球和籃球鞋之類的都送給了同住的哥們，其余的衣服棉被之類的東西這打包寄回家了。自己能帶的是那個買了幾年了的破電腦主機和幾件單薄的衣服。在來廣州之前很多朋友就叮囑廣州很亂什么的需要照顧好自己等等，到現在證明廣州沒有想象的那么亂而是公車難擠。小偷有時候都沒有辦法擠上車:).

來到廣州后先到老大那邊休息了兩天，然后開始聯系了之前叫我面試的公司，首先選擇則是廣東北電，21CN，華南資訊這三家公司的面試。而在去廣東北電這家公司的面試過程才讓我真正感覺到以前在大學學習的英語口語還是有用處的，而在這家公司面試不通過的則是在技術的筆試方面，因為他們是通信方面的公司，雖然說是招Web-Application developor職位，但是筆試題基本都是通信方面的知識還是英語的加上自己在通信方面的知識了解并不深入，因此就掛了，讓我欣慰的是這家公司還發了封郵件委婉的告訴我為什么沒有通過。至于21cn的面試則是不堪回首的面試，等了半天沒有人接待，后面要走的時候才有人拿份題目給我做，半小時后走人。過了兩天到華南資訊來面試，第一次來到天河軟件園，發現這邊的建筑有點破舊的感覺，包括面試的公司的那棟大樓，首先在公司的前臺填了些東西，然后就是到一個小房間做些類似SCJP的英文題目，因為考點都是基礎方面的，感覺不難，大概也拿下85%以上。然后就直接跟一個女的面試人員聊技術，后來進公司了才知道原來是公司的技術架構師，還好當時沒有b4她，她問的也很基礎也很實在，也不存心為難人。面試過后就直接到部門經理，這時候心理想估計有戲了，部門經理則跟我閑聊一些過去的事情，最后問我期望的薪水，因為我考慮自己剛到廣州這邊來和這家公司的實力也不錯就隨便說了試用期3000多吧，然后他很欣然的說沒有問題，至于轉正工資要看試用期的表現決定吧，什么時候能上班呢。我自己沒有想到這么快就可以定了，心里多少有點后悔，是不是要少了，呵呵。但是心里還是挺高興，比起桂林的1200有很大的提升了。雖然廣州消費高些，但是還是能多剩幾個錢，更重要的是有一個大公司的環境來學習，接下來就要開始自己的廣州生活.....

       面試后回去跟老大買了些東西慶祝一下，沒有想到下廣州來一個星期就可以定下工作了，因為來之前在我看來這邊的人才會很多競爭會比較激烈，進入較大點的公司對于我們這些剛剛工作不到一年的人來說是個比較難的事情，尤其這個行業對經驗方面的要求是比較高的。就這樣在老大那邊呆了幾天，到了周末和老大來到天河上社這邊租房，還好這邊的房子不是很貴350單間是普通民房，不過光線方面還可以，離上班的地方也就10多分鐘的路。而上個公司留下來的錢也只夠我維持這段時間的生活，也不好跟老大說，還好他幫我出了些房租和押金。到了周一就到公司報道去了，公司的人力資源的同事非常nice給了我很多幫助，第一次進入這么大的公司，軟件部門場面也比較大，最好分配到社保工程部。由一個項目組成員帶我，剛開始的幾天都是在看文檔，熟悉公司的業務，熟悉項目組項目的開發流程和項目中技術應用的介紹文檔。這些詳細的文檔讓我這個新成員很驚喜，也深刻感受到項目開發過程中文檔的重要性，文檔不僅是交付用，而是能夠快速的讓項目新成員快速的了解并融入項目團隊中，直到現在我還是覺得這個公司在文檔管理方面做得真是非常的不錯。公司的開發環境很多都是我之前都沒有接觸到的struts,自定義的一套Taglibs，jstl，oracle PL/SQL 存儲過程等等。很多自動化的配置功能讓沒有見過世面的我豁然開朗，原來軟件可以做成這么個樣子！于是也開始參與一些簡單的功能模塊的開發，在其他同事的幫助下也很快的融入公司的團隊中。
      不知不覺就過了一個月，終于發工資了，看看郵件中的工資條公司給我的稅前工資是3400多，扣亂78糟后也還能剩一些，尤其是第一次拿到這么多錢的時候。想想自己堅持下來和過去的努力沒有白費，也就是在這種思想鼓勵下，堅持每天利用下班后的時間或早上早點到公司的時間好好看些之前沒有接觸過的知識，包括嘗試性的翻譯了大概16萬字的EJB3英文資料。期間除了把公司的技術框架搞通也逐漸的去接觸一些開源的技術，如Spring，Hibernate等流行框架的應用，雖然所在的公司中并不使用這些技術，然而通過閱讀這些東西能讓你學會項目設計同時也提高代碼閱讀能力。在我個人經驗來說，我認為學習應新東西首先要了解這個東西是為了解決什么問題，它的優點是什么缺點是什么，適用用于什么樣的項目場合。其次了解這個東西的核心原理是什么，和其他技術存在什么不一樣，如何發揮它的優點避免他的缺點，最好看看它的核心源代碼的實現部分，這會讓你有更深刻的理解，這樣就更快的了解和解決開發過程中碰到一些問題，比如Hibernate的學習你必須知道SessionFactory這些東西是如何實現的，Spring中的IOC原理又是什么，Java反射機制等等。最后就是通過一些書籍資料和網上的實例進行實戰開發，畢竟實戰才是硬道理，通過實戰發現很多問題就想辦法解決這就是一個很好的學習過程，而不是一味的看書或看視頻資料什么的，就不會出現一離開書就什么都不會的那種情況。另外就是定期買些書籍看看，計算機方面的經典書籍很多，我有個習慣就是每年的生日給自己的生日禮物就是買些計算機書，平時也常常買些經典書籍來學習，畢竟這些錢的投資是非常有必要的，當然如果你拿來丟在床底就不用買了。而在我認識的IT行業的朋友中很多都喜歡買些技術書籍在平時閱讀，在我們這個行業你必須隨時學習跟多的東西，否則就容易被淘汰掉，而不像政府某些公務員混資歷的，而且那些沒有幾個做正事的，看報紙過日子，上班最重要的一件事就是等下班。我想如果一個人在年輕氣盛的時候就想過這種日子，就注定做不成任何事情。這是我個人的一些看法和經驗，說得不對各位別在意。話說到了上班的第二個月也是魔鬼生活的開始，因為在接下來的一個多月幾乎每天都是晚上10點鐘才從客戶現場廣州數據中心那里打車回宿舍，還好公司報銷車費，要不那個月我們那幾個哥們的工資都交給出租車司機了。帶我們的項目經理和架構師都是女的，她們倒挺體貼，經常給利用公司報銷買很多夜宵或零食，已經大家出去吃公餐?？蛻裟抢锊糠炙^的技術人員或領導非常吊，有時候真想扁他們，整天沒事改來改去，有時候改了一圈又回到原來的樣子，郁悶，政府有的不知道是吃什么東西長大的。腦子不是很好，習慣了就好。兩個月后轉正了工資也加了幾百大洋，結束魔鬼日子后慢慢的又回到正常的生活中，對公司的業務也越來越熟悉，逐漸負責一些重要模塊的開發，我的組長對我很好，經常給我解答一些開發過程中碰到的難題，尤其是感謝做數據庫優化的DBA老兄，他到目前為止也還經常幫我解決一些棘手的數據庫優化問題。當然也要感謝所有幫助過我的同事們。

接07年后的總結
 http://www.tkk7.com/jelver/archive/2007/12/25/170421.html

posted @ 2008-11-22 21:45 都市淘沙者 閱讀(455) | 評論 (1) | 編輯 收藏

加菲貓經典語錄(中英文)

Money is not everything. There’s Mastercard & Visa.
鈔票不是萬能的,有時還需要信用卡.
One should love animals. They are so tasty.
每個人都應該熱愛動物,因為它們很好吃.
Save water. Shower with your girlfriend.
要節約用水,盡量和女友一起洗澡.

Behind every successful man, there is a man. And behind every unsuccessful man, there are two.
每個成功男人的背后,都有一個女人. 每個不成功男人的背后, 都有兩個.

Every man should marry. After all, happiness is not the only thing in life.
再快樂的單身漢遲早也會結婚,幸福不是永久的嘛.
The wise never marry, And when they marry they become otherwise.
聰明人都是未婚的,結婚的人很難再聰明起來.
Success is a relative term. It brings so many relatives.
成功是一個相關名詞,他會給你帶來很多不相關的親戚(聯系).
Never put off the work till tomorrow what you can put off today.
不要等明天交不上差再找借口,今天就要找好.
Love is photogenic. It needs darkness to develop.
愛情就象照片,需要大量的暗房時間來培養.
Children in backseats cause accidents. Accidents in backseats cause children.
后排座位上的小孩會生出意外,后排座位上的意外會生出小孩.
“Your future depends on your dreams.“ So go to sleep.
“現在的夢想決定著你的將來”,所以還是再睡一會吧.
There should be a better way to start a day than waking up every morning.
應該有更好的方式開始新一天,而不是千篇一律的在每個上午都醒來.
“Hard work never killed anybody.“ But why take the risk?
努力工作不會導致死亡!不過我不會用自己去證明.
“Work fascinates me.“ I can look at it for hours!
工作好有意思耶!尤其是看著別人工作.
God made relatives; Thank God we can choose our friends.
神決定了誰是你的親戚,幸運的是在選擇朋友方面他給了你留了余地.
When two’s company, three’s the result!
兩個人的狀態是不穩定的,三個人才是!
A dress is like a barbed fence. It protects the premises without restricting the view.
服飾就象鐵絲網,它阻止你冒然行動但并不妨礙你盡情的觀看.
The more you learn, the more you know, The more you know, the more you forget. The more you forget, the less you know. So why bother to learn.
學的越多,知道的越多,知道的越多,忘記的越多,忘記的越多,知道的越少,為什么學來著.

posted @ 2008-11-02 13:23 都市淘沙者 閱讀(299) | 評論 (0) | 編輯 收藏

慶祝一下自己的結婚周年日子

時間過得真快，早上起來就給老婆發了慶祝結婚周年的短信，好像剛剛跟老婆拿了紅本子卻已經是去年的今天了，想想過去的一年真的比較累，從領證到寶貝的出生都讓自己倍感幸福的同時也感受到了生活的壓力，換了工作后感覺依然有很多東西得好好學，雖然公司的某些人和事不是那么讓人滿意，但仍然打算堅持留下嘗試去改變這些東西，希望未來能更好些

posted @ 2008-10-29 07:42 都市淘沙者 閱讀(317) | 評論 (1) | 編輯 收藏

想起史泰龍的1555次失敗

偶然在報紙上讀到一則新聞，說的是某市一大學生四處求職無門，連續多次碰壁后，
竟然跳樓身亡，讓人唏噓不已。很自然地，就想起好萊塢電影明星史泰龍來。
想當年，史泰龍在尚未成名之前，不過是一個窮困潦倒的小青年，最落魄的時候，
身上甚至只剩下一百美元；唯一的財產，是一部破得不能再破的舊汽車，而這部車，正是他借以睡覺的地方。
但一貧如洗的史泰龍心中卻有一個美好的夢想，就是要成為人人矚目、萬人景仰的電影明星。
為了實現這個夢想，史泰龍開始挨家挨戶拜訪好萊塢的電影制片公司。好萊塢當時大約有五百家電影公司，卻沒有一家愿意錄用史泰龍。
史泰龍每走進一家公司，便要面對一次冷酷無情的回絕。五百趟求職的結果，不過是多了五百次辛酸的經歷。

我無法想像，史泰龍怎樣走過那段艱難的日子，沒有幾個人能夠經歷五百次的失敗而不退卻。
換作許多人，早就“此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺爺逛馬路”了，意志消沉不說
，嚴重的如上面那個自殺的大學生，干脆就以死來逃避。但史泰龍卻沒有因此而絕望，
一次次的失敗，不過是更加磨煉了他的意志！
心若在，夢就在，只不過重頭再來。史泰龍回過頭來，又從第一家電影公司開始
重復著自我推薦的經歷，這一次，除了五百次失敗的教訓，他帶來了他自己寫的劇本。
又是五百次失敗，又是五百次傷心。史泰龍就在這失敗與傷心的交替中，堅持著自己的信念：
沒有所謂失敗，只不過是暫時不成功而已，絕不輕言放棄！

當失敗的記錄達到一千五百五十五次，終于有一家公司愿意采用史泰龍的劇本，
并聘請史泰龍擔任片中的男主角。

這個片子的名字，就叫做《洛基》，說的是一個永不言敗的硬漢的故事。

《洛基》一炮打紅，從此，史泰龍連續幾部影片皆十分賣座，逐漸奠定了他國際巨星的地位
，鼎盛時期，他的片酬甚至高達每部兩千萬美金。

娛樂業沒有永遠的明星，歲月流逝，史泰龍也不可幸免地成為昨日黃花，
并逐漸被競爭殘酷的好萊塢所遺忘。但我對史泰龍的敬佩，卻從未稍減。

就因為那一千五百五十五次的失敗和站起。

posted @ 2008-10-18 22:04 都市淘沙者 閱讀(336) | 評論 (0) | 編輯 收藏

慶祝寶寶出生100天

今天是寶寶出生百日的大日子，雖是周末但由于最近忙于一個WAP項目，因此也就到公司加班。早上收到在老家的老婆發來的短信，說要帶寶寶到縣城去順便給寶貝買些小禮物和衣服。聽老婆說寶寶整天的表現都很好，購物時也省了不少麻煩，她除了睡覺就是兩個大眼睛咕嚕咕嚕轉東張西望的，真乖啊。同時老婆也在家里給寶貝訂做了一個小蛋糕，并在晚上叫老婆的一些親戚吃餐飯，同時也感謝這些純樸的親戚朋友，他們之前給我們很多的幫助也給我們寶寶送了不少東西?？傊兄x任何幫助和關系我們的人，在祝福我們寶寶健康成長的同時也祝福天下所有的好人一切順利和健康。

posted @ 2008-09-20 23:49 都市淘沙者 閱讀(323) | 評論 (1) | 編輯 收藏