原文地址：http://tiny4.org/blog/2011/06/hr-itcast/
今年三月到四月間，傳智播客的老師張孝祥發了三篇Blog《聯想利泰的一道做出來就給月薪7K的面試題–交通燈管理系統》、《又一道軟通動力7K月薪面試題——銀行業務調度系統》和《累病倒了我兩次的面試題–移動用戶資費統計系統》。這三篇無一例外的除了分析面試題以外，都講述了張孝祥老師怎么辛辛苦苦給學生做好面試題，讓他們去交差的故事。不以為恥，反以為榮。
截圖來自《聯想利泰的一道做出來就給月薪7K的面試題–交通燈管理系統》
tiny:擔心答案雷同，呵呵，張老師知道這是面試題啊。
截圖來自《又一道軟通動力7K月薪面試題——銀行業務調度系統》
tiny:原來張老師知道企業不喜歡南郭先生，知道代做面試題會損害企業利益啊。
截圖來自《累病倒了我兩次的面試題–移動用戶資費統計系統》
tiny:張老師真是嘔心瀝血，為了給學生作弊，自己都累病了。
本來這三篇文章，在twitter，新浪微博上，都有很多朋友批評過，我也批評過幾次，相信經過大家批評，張老師一定會醒悟到自己的問題，改正幫學生作弊這種不可接受的行為。
誰知道5月29日，張老師又寫了一篇《我從事的軟件培訓果真是一個很不入流的職業嗎？》，文章里面他避重就輕，把大家的批評說成了對他培訓方法的不認同。
所以我實在忍不住了，在新浪微博質問了蔣濤幾句，因為我知道蔣濤應該是傳智播客的主要投資人。
誰知道蔣濤居然如下回答：
后面還有不少爭論，我不多貼了，我本來把蔣濤老師當作一個前輩一個朋友，沒想到居然會這樣……
我在盛大創新院的時候，自己招聘了一個美工，幫別的項目組面試了很多iOS工程師。招聘現在是非常困難的工作，各大招聘網站推薦來的面試者很多都是 濫竽充數的，本來已經夠麻煩的招聘再加上培訓機構的作弊，招聘越來越難。與此同時，一個年輕人們去找工作也會變得越來越難。幾年前，培訓學校出來的學生可 能還是某些公司爭搶的目標，但是現在隨著培訓學校越來越多，競爭越來越激烈，跟企業斗志斗勇的越來越多，很多企業早就開始直接刷掉有培訓學校經歷的學生。 我本來是不建議這么絕對去做的，但是經過張老師這個事件，我相信大多數看過張老師的blog的技術面試官，企業HR，心目中“傳智播客”已經進入了黑名 單。我們的目的是找到真正的人才，不是找一個老師牛屄的人，這個簡單的道理，張老師，蔣老師，不需要研究面試題你們就應該知道。你們現在送一個學生混進了 企業，就是未來堵住了其他學生進這個企業的可能性，哪怕未來那個學生是有真材實學的人。企業的技術面試官和HR，不是撂爪就忘的老鼠。
現在我出來創業做一個小企業。其實我很知道一些小企業的疾苦，當年我和火炬創業做技術咨詢的時候，見過很多沒有技術背景的創業者，找技術人才非常困 難，因為自己沒有辨別能力。所以經常招了一個人說起來不錯，看起來挺好，結果做了三個月什么也做不出來。在當年瞬息萬變的競爭態勢下，三個月什么都沒做出 來，對創業者打擊非常大。他們只能再找一個技術人員，期待三個月后有點結果。這個層面來看，小企業你更傷不起啊。
所以，在我的Blog，我今天嚴正聲明在“張老師道歉并承諾再也不進行這類作弊行為”之前，我的企業，并號召其他的看到我的文章和張老師文章的企業主，技術面試官，HR，堅決不招聘任何傳智播客培訓過的學生。
有人今天在新浪說，也許我40歲以后就不會這么看問題了。我說，“反之，我年輕的時候，學生時想法也許不同，但是年紀越大覺得誠信越可貴越不可缺失”。現在傳志播客的學生們，你們可以把我當仇人了，不過期待你們老了以后懂的我今天在講些什么。