這次全國校園招聘，走了很多著名高校，比較下來，我們的面試官普遍認為科大學生相
對技術好能力強，這很讓我感到振奮和自豪。大家臨近畢業了，也基本都已有了自己的
選擇了，但不管來群碩還是去任何一家公司，希望能就我這五年來所看到的有普遍性的
問題給大家一些建議，
1.?善于發現企業好的一面。人總有個特點，就是總是盯著問題不放，而習慣甚至忽略好
的一面。很多剛畢業的學生總是遇到問題就放棄，比如，領導不欣賞重視自己，辭職；
同事人際關系復雜或不夠合群，辭職；工資待遇不夠理想，辭職；企業暫時經歷挫折，
辭職；做的事情不夠感興趣，辭職；當前項目枯燥乏味，辭職；工作辛苦個人時間少，
辭職；…很多畢業生總要經歷若干次辭職之后，心態才能漸漸放平，但這時已經走過很多
彎路。尤其是研究生博士生們，還沒換兩個環境，已經三十多了，這時往往不得不接受
無奈的現實，但因為年齡的緣故在職場上的競爭力已經很有限。畢竟，學校背景只在你
畢業的前兩年起作用。安心一些，耐心一些，樂觀一些，想想對自己最重要的是什么，
沒有十全十美的環境，一般這個環境只要能保證自己最重視的兩樣東西，就足夠好了。
抱著一飛沖天的決心，但腳踏實地地努力，才是成功的關鍵。
2.?不要一味追逐新技術新環境新項目，輕易轉換技術方向。任何真功夫都是要靠無數遍
反反復復的實踐練出來的，你剛學一樣東西的時候覺得很新鮮覺得提高很大，漸漸的你
看不到自己有明顯提高，但如果你還能耐住性子不斷地思考總結實踐學習，這才是你真
正突破的時候。做第一遍到第十遍之間，你能感覺自己的飛速提高，做第一百遍和第一
百一十遍之間，也許你都看不到明顯提高，但要成為真正的高手，最少需要做一千遍以上。
3.?多學以致用，再用實踐指導學習。不要不讀書，也不求多讀書，每個領域讀公認最好
的2,3本書，在實踐中反復回顧把它們徹底吃透，就很好了。很多人工作后一開始讀很多
書，工作了兩年就不讀書了，這樣都不好，讀太多不能消化，不讀不能借鑒別人的知識
經驗，提高會慢。
4.?不要輕易為環境所左右。大學畢業生大概有10%的人是不管在什么環境都偷懶懈怠，
有10%不管在什么環境都很努力，還有80%是隨大流，環境松懈自己也松懈，環境努力自
己也努力。但是要有所成就，或者你是那10%的人，或者你要逼著自己去一個奮斗的環
境。此外，在大多數環境下，你越努力，聽到的閑言碎語越多，受到的阻力和面對的不
公平越多，畢竟木秀于林，風必摧之。不要太過于看著別人怎么說怎么做，堅定執著地
去走自己的路，千萬不要為風言風語所干擾。記住，大多數人所說的，不一定是對的，
不一定是最適合你的。
5.?不要過于計較短期利益，著眼長遠。一般來講人總有得失心，容易為某些短期的不公
平或者利益損失而忿忿不平。但真正能占“大便宜”的人，往往都是肯一次次吃小虧的
人。不要為短期的情緒而阻礙自己前進的腳步。舉個例子，你很努力在項目中取得了不
錯的成績，可是領導卻給另外一個表現明顯不如你的人升職加薪，或者加薪比你多（在
這個社會你們不得不習慣這個現象），于是你就覺得很不公平很郁悶，于是停止努力不
再奮斗（或者換環境，但是換了環境，你就一定能改變這個了嗎？何況，還要從零開始
重新證明自己。一次次換換環境，也會使你失去競爭力。），這時，長遠吃虧的究竟是
誰呢？
6.?不要太急于追求安逸。人生走過的路總是前若干年先快速上升，然后進入穩定。你在
最前面幾年能走到多高，直接決定你以后的位置。誰都想安逸，但太急于追求安逸，一
生反倒很難真正得到安逸。剛畢業的幾年，也是學東西最快的幾年，也是塑造你一生的
職業習慣的幾年，要絕對珍惜。
7.?急于創業。初生牛犢不怕虎，很多畢業生工作不久就充滿熱情去創業。不是沒有成功
的，但實在是太少太少，少到幾乎可以忽略不計。創業有很多不同的玩法，比如接單子
做項目，比如爭取融資，爭取被收購合并，或者爭取上市。但你有沒有想過，這一單做
完，你如何取得下一單？單子做完了，你如何確保按時收到款而不是白條？你如何確保
項目不會因需求變更而嚴重延期（這是項目的天性）導致你耗盡所有流動資金（客戶通
常不回提前付款）從而公司倒閉？你如何減少在項目和項目之間，閑置不創造效益的人
手不斷消耗你的資本？… 風險根本舉不勝舉，但我還是看到一批又一批的同學，同事們
飛蛾撲火般去創業。記住，市場商機，渠道，管理，和有效的財務及收款機制和過硬的
“關系”，都是關鍵，技術反而相對次要。
8.?積累人脈。在前期取得成績，主要依靠你的能力。而將來你走得很高的時候，往往不
取決于你的能力，而在于你的人脈。大家容易忙碌于自己的工作而忽略人脈的積累，如
果你將來希望能取得大的成績，就早一點開始積累。人最愿意幫助的人，是幫助過自己
的人，和在平時始終記得自己的人，而不是在需要幫助時才出現的人。多一些善意，多
一些熱情，多交一些朋友，少一些清高。
希望這對大家有些幫助。