孟老師最近有點煩，
面試了一個剛畢業大學生，結果發現那家伙一問三不知。隨后的跟帖也是常見的感嘆：
“現在的大學生過于浮躁”
“真不明白本科都在學什么”
還有一位臺灣同胞說：“本來還以為只有在臺灣有這種情形，原來兩岸的情都相同。”
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因此，打算寫這篇blog，介紹一下我是怎么招人的。其實，招人并不難。
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1、寫招聘廣告
2、收簡歷，初步了解背景情況，然后讓加我的MSN
3、在MSN里，就問一個問題：以下幾種技術，你哪一種最熟悉，哪一種最不熟悉
4、你就用最不熟悉的那種技術，做一個demo給我，沒有時間限制，要求如下：
－首先是demo的質量，一定不能有任何bug
－其次是代碼的質量，要干凈，明白，好懂。
－要有創意
－在功能創意與時間進度之間，自行平衡
5、拿到代碼之后，先看看能不能正常運行，看看有沒有bug。
6、在Google里搜索代碼的關鍵段落，看看有沒有抄襲，或者了解一下借鑒的程度
7、看他的代碼，是不是足夠干凈，足夠合理，足夠樸素
8、如果一個人能夠在很短的時間里，自行快速學習一種新的技術，并交出足夠質量的代碼。這樣的員工，我就準備要了。至于面試，無非是談談工資的高低意向罷了。
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這樣的招人辦法，要點在于：
1、我不關心他的學歷，工作經驗，年齡和技術背景，因為招到一個出色的員工，他會持續的自我學習，不斷的進步。
2、有bug的一律不要
3、代碼最能夠說明問題，其他一切判斷都要在我看過他的代碼之后。一個人，不要玩弄聰明，不要炫耀技巧，寫老老實實，干干凈凈的代碼，合理的貼切的變量命名、方法命名、類命名，合理而不多不少的類間關系。這樣的代碼，就是漂亮的代碼。能寫出這樣的代碼的人，就有足夠好的思維和品性。
4、快速學習的能力要比過去的工作經驗更加重要，因為那么多工作經驗，也要有助于完成今后的工作，才能體現出價值。
5、不抄襲，有創意，這樣的人才很難得。
6、有計劃的實現功能，能夠在功能和時間進度之間合理決斷。這就是有大局觀的人才。
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當然，這樣招人的基礎是，你自己的代碼水平要夠高。很多公司根本就沒有這樣的水平，只能靠筆試來判斷人家的水平。
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我工作過的公司，曾經有一個小伙，他的代碼，縮進不是靠Tab，而是“按下空格鍵，任代碼隨意后退”，他的代碼，彎彎曲曲，難看至極。前兩天，他跟我說“我筆試得了90多分，當場拿到了4.5K的Offer。”可見，筆試是毫無意義的測試手段。
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btw：還有問題，這樣招人效率不是很高，也比較累，緊急招人的情況不適用。當然，緊急招人的項目，通常肯定是搞不好的。
posted on 2006-05-30 16:11
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