<rt id="bn8ez"></rt>
<label id="bn8ez"></label>

  • <span id="bn8ez"></span>

    <label id="bn8ez"><meter id="bn8ez"></meter></label>

    xdingding  
    日歷
    <2009年4月>
    2930311234
    567891011
    12131415161718
    19202122232425
    262728293012
    3456789
    統計
    • 隨筆 - 26
    • 文章 - 0
    • 評論 - 35
    • 引用 - 0

    導航

    常用鏈接

    留言簿(11)

    我參與的團隊

    隨筆分類

    隨筆檔案

    最新隨筆

    搜索

    •  

    積分與排名

    • 積分 - 31738
    • 排名 - 1335

    最新評論

    閱讀排行榜

    評論排行榜

     
     

    GEF源碼分析(六) GEF 的EditPart的職能分離 __ 跨國時尚媒體集團廣告部門 的故事 二

    GraphicalEditPart先生當天安排了部門及會議計劃。經過
    EditPart部門緊張有奏的準備會議討論的資料,第三天、按時8:30開會。

    GraphicalEditPart
    先生還如往常,準時提前5分鐘坐在會議室前邊角上。他喜歡部門的小伙子們,雖然這些小伙子們做事情時常有些不周,但是他更欣賞他們的活力和富有創造激情。所以、每每開會時,他更愿坐在旁邊聽這些小伙子們的意見,“相比較當個威武的軍隊長官,我更意是一個嚴格又和藹的優秀教練”GraphicalEditPart先生常常如此提醒自己不要越俎代庖。

     

    部門干將小李主持會議,簡短闡明會議主題和要求后,(為了提高會議效率會議每人最多5分鐘發言,最后20分鐘討論時間,5分鐘GraphicalEditPart先生做總結)。

    小王首先站起發言:“目前我們EditPart部門,雖然,主要任務有明確定義,但是內部的工作流程不明確,沒有可依章程。...”。

     

    “是呀,公司目前還沒有我們部門的標準操作手冊,很多問題都有很大隨機性,工作的好壞過于依賴人員本身的工作能力,這十分不利于人員的內部流動以及新人員的補充”我們的GraphicalEditPart"教練"滿意的點點頭。

     

    小魏起來補充一下:“由于我們內部每個人的做事方法,都是各有一套絕活,流程不一致,經常導致在工作對上下層通知協作出現問題。在水平部門溝通時,也常常不流暢”。這是個大學剛畢業十分活潑的小姑娘。

    “為什么大家總是覺得女的職員不好,看多有靈氣的一個小姑娘呀,又是個好苗子。”GraphicalEditPart"教練"此時內心中的自我形象簡直就是華佗再世,那感覺真有點飄飄然乎,GraphicalEditPart先生不由自主地晃了晃腦袋。

     

    接下來其它人紛紛發言:

    “工作經驗很難相互交流,積累與提高。很難在部門級對工作流程等進行優化,缺乏專業化。”

    “我們經常要和Figure部門一起工作,跟蹤操作執行。這很是浪費工作時間,尤其是當某個工作需要很長時間,或者中間經常需要和客戶交流反饋一段時間,這樣非常影響工作效率。”

    “對于客戶的問題很難快速根據現有的經驗模式形成解決方案,雖然我們公司服務態度和廣告質量高于其它公司,但是經常由于反應速度太慢,活被其它公司從中搶了去,銷售部門常常抱怨我們部門速度太慢。”

    “公司在相應客戶需要操作過程中,很難針對客戶某個需求重新調整。客戶常常抱怨在制作過程中很難做些小的改動。”

    ……

     

    由于GraphicalEditPart先生管理小師的帶領,EditPart部門的會議總是簡短有效。1個小時多幾分鐘大家都把問題簡明扼要的表達出來。

    小李環顧下四周“最后,由GraphicalEditPart部長總結一下今天的會議”。

    一直沉默的GraphicalEditPart先生站了起來,十分精神,也環顧了一下四周,清了清嗓子。

    “首先、我要自我檢討一下,這一年多總是忙亂于緊急的小事情當中,很久沒有收集大家的建議和反饋了,這十分不利于我們部門的發展。今天大家舉出很多目前部門的問題,這些充分反映了大家對部門的業務熟悉程度,我相信,這是因為大家十分關注公司的未來,希望公司越辦越好,而不是怨天尤人的牢騷,可能有些領導會覺的這是找毛病對領導不滿,在我這里,我今天在一次明確表明,我十方鼓勵大家,歡迎大家將一些意見反饋給我,希望大家不僅僅是簡單反饋在工作中的直接困難,而且經過自己的思考提煉寫成簡潔的文書給我,最好發揮自我主動和創造性提出一些變革建議。這些東西將是我們部門及公司潛在的珍貴的財富,同時也是我們部門未來發展方向的一個重要部分。”

    “今天的會議大家主要是針對我們部門的問題,希望會后大家再從公司整體考慮這些問題,以及未來擴充EditPart部門會帶來什么問題,比如大家可以參考我們當初成立時遇到那些問題,這些問題將來如何避免或減少。”

    “按計劃,會后,小李,小孫,小丁,小黃還有我,將總結今天會議,同時、制定出未來部門組織變革的策略。在此期間,希望大家踴躍的將自己的想法創意于我們交流。”

    “還有一件事情,今天要批評一下小丁同事,現在開會不遲到了,但是,不僅沒發言、我看你從開會就一直看前天發的材料,為什么不提前準備,這是耽誤大家每個人的時間,下不為例。今后、小李你在部門規章里加一條,部門開會前必須提前閱讀理解會議材料,凡違反者,包括我在內一律站到會議室角落站著閱讀完資料后,在回會議座位。我的話完了。”

    小丁滿臉通紅,不由地低著頭,雙手捂住了腮幫,不敢喘氣了,恨不得有個地縫鉆進去。

    “今天會議結束。”小李宣布。

     

    會后根據小孫的會議記錄,很快的小李幾個人總結出以下的一個魚骨圖。

     

     

     


     


     

    什么是因果圖?

    因果圖的發明者 Kaoru Ishikawa 是一名管理專家,其最初的目的是改進車間的質量控制工作。正如以下示例所示,因果圖還能表達其他環境中的因果關系。

     

    由于因果圖的形狀很像魚的骨架,所以它又稱作魚骨圖。魚的脊骨上幾根最大的魚骨表示主要的原因類別。
    例如,在本例中,主要的原因類別有盎格魯人/朱特人、丹麥人、薩克遜人和諾曼底人,這些種族群體都想控制英格蘭,從而導致了該戰爭的爆發。

    主要類別中的較小魚骨表示主要的原因。例如,在本例中,在薩克遜人這個類別方面,黑斯廷斯戰爭的主要原因在于公元 1051 年薩克遜王愛德華許諾將王位傳給威廉一世。

    您還可以在主要原因上添加次要原因。



    般若菩提 2005-12-07 14:14

    文章來源:http://xdingding.cnblogs.com/archive/2005/12/07/292516.html
    posted on 2005-12-08 00:41 般若菩提 閱讀(2281) 評論(4)  編輯  收藏 所屬分類: GEF源碼分析
    評論:
    • # re: [導入]GEF源碼分析(六) GEF 的EditPart的職能分離 __ 跨國時尚媒體集團廣告部門 的故事 二  胡子魚 Posted @ 2005-12-08 10:46
      這個比喻還不錯,呵  回復  更多評論   

    • # re: [導入]GEF源碼分析(六) GEF 的EditPart的職能分離 __ 跨國時尚媒體集團廣告部門 的故事 二  BOY@JAVA Posted @ 2005-12-11 06:47
      The sample above shows the usage of Cause-and-Effect Diagram, one of the seven tools of quality control. The others are Pareto Analysis, Flow Chart, Check Sheet, Histogram, Scatter Diagram and Statistical Process Control Chart.  回復  更多評論   

    • # re: [導入]GEF源碼分析(六) GEF 的EditPart的職能分離 __ 跨國時尚媒體集團廣告部門 的故事 二  鬼谷子 Posted @ 2006-08-15 14:31
      喜歡技術更多一點,比喻太多了,倒是通俗易懂~  回復  更多評論   

    • # re: [導入]GEF源碼分析(六) GEF 的EditPart的職能分離 __ 跨國時尚媒體集團廣告部門 的故事 二  東北菜青蟲 Posted @ 2009-04-10 18:43
      太謝謝您了  回復  更多評論   

     
    Copyright © 般若菩提 Powered by: 博客園 模板提供:滬江博客
    主站蜘蛛池模板: 国产成人久久精品亚洲小说| 亚洲免费在线视频播放| 老司机午夜免费视频| 日韩免费一区二区三区| 亚洲av午夜电影在线观看| 在线看片人成视频免费无遮挡| 亚洲人成影院午夜网站| 18勿入网站免费永久| 亚洲国产高清美女在线观看 | 亚洲成AV人网址| 免费国产va在线观看| 亚洲人成网站观看在线播放| 一级大黄美女免费播放| 久久精品国产亚洲麻豆| 日本免费一区二区三区四区五六区| 91亚洲精品第一综合不卡播放| 99re免费99re在线视频手机版| 亚洲一区动漫卡通在线播放| 一个人免费观看www视频在线| 亚洲人成色4444在线观看| 国产一区二区三区在线观看免费| 午夜肉伦伦影院久久精品免费看国产一区二区三区 | 永久免费视频网站在线观看| 99久久国产亚洲综合精品| 免费一本色道久久一区| 亚洲av综合av一区二区三区| 免费人成激情视频| 99re6在线精品免费观看| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 免费A级毛片无码无遮挡内射| 亚洲日产乱码一二三区别| 青青青国产色视频在线观看国产亚洲欧洲国产综合 | 一本色道久久88—综合亚洲精品| 蜜臀91精品国产免费观看| a高清免费毛片久久| 亚洲五月六月丁香激情| 成人男女网18免费视频| 国产vA免费精品高清在线观看 | www.亚洲成在线| 亚洲精品99久久久久中文字幕| 黄色片免费在线观看|