淘寶的招聘，社招和校招都是很重要的部分，我之前談校招談的多些。今天這篇文章，主要想說說社招的情況。本文針對的同學，就是已經工作了一定時間、想加入淘寶的工程師們。

本文我主要分兩個部分，首先我會介紹下我眼中的淘寶，然后我會給那些想加入淘寶的工程師們一些建議。

先說說我眼中的淘寶。為什么想說這個，是我在網上看到了不少對于阿里系以及淘寶的評價。眾說紛紜。來過離開的、現在還在的、沒有進來的朋友們，我想都有自己對淘寶的一個評判，我先說說我聽到的一些不好的聲音：

有說在淘寶學不到技術的；

有說淘寶不是個技術公司，主要是運營的；

有說淘寶加班嚴重的；

有說淘寶

。。。。。。

總結下來，其實大家關心的是三個方面：

待遇

有沒有自己的時間

能不能得到成長。

先說待遇，這個我也說不出什么，不過，我個人的看法是這樣的，一個公司提供給你的待遇包括了看得見的錢和看不見的環境和機會。這里的看不見，是你在沒進來之前不知道的或者在你選擇Offer時不能直接可見并去比較的。這里，我不想去爭辯什么，我只想提醒大家，要綜合考慮。三到五年后，你的財富不僅僅是收入的那個數字(更不是你第一年的收入*年限(你要看總體收入))，還有你的成長以及你的履歷背景。而且，我這么說，只是提醒大家綜合考慮，不是說淘寶的薪水沒有競爭力。

然后說技術，首先，我個人認為，在國內沒有一家純粹技術的公司。都是商業公司，但是對技術的重視和技術水平，有差別。對于淘寶，她有自己的使命和愿景。但是，非常需要大家注意的是，在使命、愿景的背后，是要靠技術來支撐的。而且，越是像淘寶這樣的規模，越是需要在各個方面去精益求精。在技術上，海量存儲、大規模搜索、并行計算、系統自動化智能化、大規模分布式系統、性能優化與成本控制，各種算法等等都需要去鉆研和深入，在業務上，交易、商品、店鋪、團購、商城、運營支撐、廣告推薦、新業務等等都需要去梳理和完善。在淘寶，其實有很多的機會和空間。舉個簡單的例子，有很多人覺得做網站沒啥難度。就好像很多人覺得自己蓋個兩層的小樓沒啥難度一樣，來自農村、郊區的同學，估計家里很多都自己蓋樓了。但是，讓你去蓋個金茂大廈，你搞得定么？蓋3層樓和蓋88層，完全不是一個概念了。就拿最近的例子，去年雙11的促銷活動，當時和淘寶合作的系統，很多出現了問題或者是已經掛了。而淘寶的壓力是他們的之和，可是淘寶巋然不動，這是靠運營就能解決的么？靠簡單的買設備就能搞定么？

再說說成長，在我們內部，一般是新人做已有系統，老人去做新的系統。一方面讓新人可以熟悉原有系統和環境，更多的了解淘寶，另外是讓老的人有新的空間，而不是總是重復。其實這個機制下，是能夠很好的幫助新老員工去成長。而且，內部的分享和資料也很多，我想，能否成長，更多的是你自己是否投入，是否努力。在淘寶，不會是想把一個人就永遠放在一個位置上，重復的重復的去做事情。可以說，主管會比員工更關心員工自身的成長，起碼我就是這樣。而且，在淘寶，你遇到的系統、業務的挑戰和壓力，以及周圍的這些牛人同事，都會讓你成長很快。

再說說加班。就我的了解，一定要加班的事情，不是那么的多的。但是公司畢竟是公司，有些戰略項目或者其他的特殊的情況下，一定有Deadline的，這種情況下的加班，肯定是存在的。但是更多的時候，晚上留在公司的同學，是在學習。在這個行業，知識、信息很多，更新很快，如逆水行舟，不進則退。這里不是像有些人說的那樣，每天加班到9點10點，一周六天，那都是比較特殊的時候，我也經歷過，我就只有08年1月份一個月是這樣的。其實，我從來沒有想過自己能夠早上9點到下午6點工作，之后一點都不想技術相關的事情。我這樣問問大家，假設你們可以這樣，你們自己踏實么？我覺得重要的是，通過這樣的努力，是不是自己提高了，自己是覺得節奏快但是開心，還是覺得痛苦。

在淘寶整四年了，我覺得淘寶是一個讓我很開心滿意的地方。這里的氛圍很簡單、快樂。重要的是，我在這里成長很快，學到了很多東西。在這里，提供了很好的平臺，讓你自身得到發展。拿我的例子來說，從我加入淘寶時不懂Java、覺得互聯網沒啥技術含量，到直接用Java來做一個消息中間件-也是我用Java寫的第一個應用，到后面的其他產品以及現在帶領整個中間件團隊，到和同事一起寫書，到外部去分享，到去跟別的公司的同行技術交流等，我覺得自己真的是在這個環境下進步非常快。在淘寶，各個領域、方向都有很厲害的人，大家可以多去各個團隊的博客上去了解下我們各個團隊的信息，我們中間件團隊的博客地址是http://rdc.taobao.com/team/jm/，其他團隊的博客，在我們這里也有鏈接。跟這么多牛人在一起工作，你會覺得很幸福，成長和進步會很快，能夠接觸了解很多知識以及各種場景，并且在這樣的挑戰下快速成長和進步。如果你覺得自己是一個對技術很熱愛、很有追求的人、并且也自信自己的水平很好，發簡歷給我吧。哈哈。huali@taobao.com

前面提到這些，不是說淘寶多么的好，完美無缺，我只是希望能夠告訴大家，不要覺得淘寶沒有技術、自己得不到成長；不要覺得淘寶就是整天加班、做些很表面的開發；其實，在個人成長方面，淘寶可以提供給你很多機會，給你舞臺。當然，我們也有不足的需要改善的地方，這很正常。如果已經是一個非常完美的系統了，那么似乎空間也沒有了。

最后，我看到有不少的朋友有意愿加入淘寶，但是又沒能如愿。我想說說我的看法。我下面說的不是攻略不是捷徑，而是個人的建議。

淘寶是非常注重技術，所以，淘寶在技術方面的要求，還是很高的。面試過的人應該都有感覺的。對于我們來說，我們需要很資深的能夠給我們直接提供很大幫助的人，也需要工作時間不長，但是特別有潛力的人。對于一個候選人：

已經具備的知識、經驗；

個人特質、潛力；

溝通和團隊合作；

對技術的興趣、自我驅動；

會是我們考察的部分。當然最后的結果是綜合的。那么一般來說，對于溝通和團隊合作，以及對于技術的興趣自我驅動部分，不論資深資淺，都非常重要。對于潛力來說，對于資淺的同學更加重要些。而已經具備的知識、經驗，對于資深的同學，更重要些。

那么分開來說。對于工作時間不久的同學，你一方面要避免總是在一個事情上重復，增加自己的知識面和廣度。如果真的是一直做的事情類似，那么也要做出深度來。另一個方面整理整理自己的知識體系，想想自己今后想做什么，看看自己需要學什么。工作中沒有類似的機會的話，自己也可以在自己的時間里多練練手。而你在面對面試官的時候，你需要通過你的經歷，去展示你的知識、經驗，去展示你對技術的興趣以及你對某個技術、產品的深入理解等等，而不要是去羅列自己做了多少個項目，更需要的是你的亮點。在某個部分的深入，勝得過你做三次類似的項目，而你技術上的綜合的能力，對你也是很有幫助。

對于資深的同學，我很難說給你們什么建議(自己都不夠資深)。非要說的話，如果你的背景跟我們很符合，又愿意來幫助我們，那么趕快投簡歷吧(huali@taobao.com)。如果你想加入我們，但是背景上有比較大的差距，那么，可能還是需要您要有些相關的工作經驗或者技能上的經驗，僅僅是興趣熱情，坦白說還是比較困難的。還是需要您有相關的技能或者經驗。

有什么想法，歡迎跟我多交流。