淘寶的招聘，社招和校招都是很重要的部分，我之前談校招談的多些。今天這篇文章，主要想說說社招的情況。本文針對的同學(xué)，就是已經(jīng)工作了一定時間、想加入淘寶的工程師們。

本文我主要分兩個部分，首先我會介紹下我眼中的淘寶，然后我會給那些想加入淘寶的工程師們一些建議。

先說說我眼中的淘寶。為什么想說這個，是我在網(wǎng)上看到了不少對于阿里系以及淘寶的評價。眾說紛紜。來過離開的、現(xiàn)在還在的、沒有進(jìn)來的朋友們，我想都有自己對淘寶的一個評判，我先說說我聽到的一些不好的聲音：

有說在淘寶學(xué)不到技術(shù)的；

有說淘寶不是個技術(shù)公司，主要是運營的；

有說淘寶加班嚴(yán)重的；

有說淘寶

。。。。。。

總結(jié)下來，其實大家關(guān)心的是三個方面：

待遇

有沒有自己的時間

能不能得到成長。

先說待遇，這個我也說不出什么，不過，我個人的看法是這樣的，一個公司提供給你的待遇包括了看得見的錢和看不見的環(huán)境和機會。這里的看不見，是你在沒進(jìn)來之前不知道的或者在你選擇Offer時不能直接可見并去比較的。這里，我不想去爭辯什么，我只想提醒大家，要綜合考慮。三到五年后，你的財富不僅僅是收入的那個數(shù)字(更不是你第一年的收入*年限(你要看總體收入))，還有你的成長以及你的履歷背景。而且，我這么說，只是提醒大家綜合考慮，不是說淘寶的薪水沒有競爭力。

然后說技術(shù)，首先，我個人認(rèn)為，在國內(nèi)沒有一家純粹技術(shù)的公司。都是商業(yè)公司，但是對技術(shù)的重視和技術(shù)水平，有差別。對于淘寶，她有自己的使命和愿景。但是，非常需要大家注意的是，在使命、愿景的背后，是要靠技術(shù)來支撐的。而且，越是像淘寶這樣的規(guī)模，越是需要在各個方面去精益求精。在技術(shù)上，海量存儲、大規(guī)模搜索、并行計算、系統(tǒng)自動化智能化、大規(guī)模分布式系統(tǒng)、性能優(yōu)化與成本控制，各種算法等等都需要去鉆研和深入，在業(yè)務(wù)上，交易、商品、店鋪、團購、商城、運營支撐、廣告推薦、新業(yè)務(wù)等等都需要去梳理和完善。在淘寶，其實有很多的機會和空間。舉個簡單的例子，有很多人覺得做網(wǎng)站沒啥難度。就好像很多人覺得自己蓋個兩層的小樓沒啥難度一樣，來自農(nóng)村、郊區(qū)的同學(xué)，估計家里很多都自己蓋樓了。但是，讓你去蓋個金茂大廈，你搞得定么？蓋3層樓和蓋88層，完全不是一個概念了。就拿最近的例子，去年雙11的促銷活動，當(dāng)時和淘寶合作的系統(tǒng)，很多出現(xiàn)了問題或者是已經(jīng)掛了。而淘寶的壓力是他們的之和，可是淘寶巋然不動，這是靠運營就能解決的么？靠簡單的買設(shè)備就能搞定么？

再說說成長，在我們內(nèi)部，一般是新人做已有系統(tǒng)，老人去做新的系統(tǒng)。一方面讓新人可以熟悉原有系統(tǒng)和環(huán)境，更多的了解淘寶，另外是讓老的人有新的空間，而不是總是重復(fù)。其實這個機制下，是能夠很好的幫助新老員工去成長。而且，內(nèi)部的分享和資料也很多，我想，能否成長，更多的是你自己是否投入，是否努力。在淘寶，不會是想把一個人就永遠(yuǎn)放在一個位置上，重復(fù)的重復(fù)的去做事情。可以說，主管會比員工更關(guān)心員工自身的成長，起碼我就是這樣。而且，在淘寶，你遇到的系統(tǒng)、業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)和壓力，以及周圍的這些牛人同事，都會讓你成長很快。

再說說加班。就我的了解，一定要加班的事情，不是那么的多的。但是公司畢竟是公司，有些戰(zhàn)略項目或者其他的特殊的情況下，一定有Deadline的，這種情況下的加班，肯定是存在的。但是更多的時候，晚上留在公司的同學(xué)，是在學(xué)習(xí)。在這個行業(yè)，知識、信息很多，更新很快，如逆水行舟，不進(jìn)則退。這里不是像有些人說的那樣，每天加班到9點10點，一周六天，那都是比較特殊的時候，我也經(jīng)歷過，我就只有08年1月份一個月是這樣的。其實，我從來沒有想過自己能夠早上9點到下午6點工作，之后一點都不想技術(shù)相關(guān)的事情。我這樣問問大家，假設(shè)你們可以這樣，你們自己踏實么？我覺得重要的是，通過這樣的努力，是不是自己提高了，自己是覺得節(jié)奏快但是開心，還是覺得痛苦。

在淘寶整四年了，我覺得淘寶是一個讓我很開心滿意的地方。這里的氛圍很簡單、快樂。重要的是，我在這里成長很快，學(xué)到了很多東西。在這里，提供了很好的平臺，讓你自身得到發(fā)展。拿我的例子來說，從我加入淘寶時不懂Java、覺得互聯(lián)網(wǎng)沒啥技術(shù)含量，到直接用Java來做一個消息中間件-也是我用Java寫的第一個應(yīng)用，到后面的其他產(chǎn)品以及現(xiàn)在帶領(lǐng)整個中間件團隊，到和同事一起寫書，到外部去分享，到去跟別的公司的同行技術(shù)交流等，我覺得自己真的是在這個環(huán)境下進(jìn)步非常快。在淘寶，各個領(lǐng)域、方向都有很厲害的人，大家可以多去各個團隊的博客上去了解下我們各個團隊的信息，我們中間件團隊的博客地址是http://rdc.taobao.com/team/jm/，其他團隊的博客，在我們這里也有鏈接。跟這么多牛人在一起工作，你會覺得很幸福，成長和進(jìn)步會很快，能夠接觸了解很多知識以及各種場景，并且在這樣的挑戰(zhàn)下快速成長和進(jìn)步。如果你覺得自己是一個對技術(shù)很熱愛、很有追求的人、并且也自信自己的水平很好，發(fā)簡歷給我吧。哈哈。huali@taobao.com

前面提到這些，不是說淘寶多么的好，完美無缺，我只是希望能夠告訴大家，不要覺得淘寶沒有技術(shù)、自己得不到成長；不要覺得淘寶就是整天加班、做些很表面的開發(fā)；其實，在個人成長方面，淘寶可以提供給你很多機會，給你舞臺。當(dāng)然，我們也有不足的需要改善的地方，這很正常。如果已經(jīng)是一個非常完美的系統(tǒng)了，那么似乎空間也沒有了。

最后，我看到有不少的朋友有意愿加入淘寶，但是又沒能如愿。我想說說我的看法。我下面說的不是攻略不是捷徑，而是個人的建議。

淘寶是非常注重技術(shù)，所以，淘寶在技術(shù)方面的要求，還是很高的。面試過的人應(yīng)該都有感覺的。對于我們來說，我們需要很資深的能夠給我們直接提供很大幫助的人，也需要工作時間不長，但是特別有潛力的人。對于一個候選人：

已經(jīng)具備的知識、經(jīng)驗；

個人特質(zhì)、潛力；

溝通和團隊合作；

對技術(shù)的興趣、自我驅(qū)動；

會是我們考察的部分。當(dāng)然最后的結(jié)果是綜合的。那么一般來說，對于溝通和團隊合作，以及對于技術(shù)的興趣自我驅(qū)動部分，不論資深資淺，都非常重要。對于潛力來說，對于資淺的同學(xué)更加重要些。而已經(jīng)具備的知識、經(jīng)驗，對于資深的同學(xué)，更重要些。

那么分開來說。對于工作時間不久的同學(xué)，你一方面要避免總是在一個事情上重復(fù)，增加自己的知識面和廣度。如果真的是一直做的事情類似，那么也要做出深度來。另一個方面整理整理自己的知識體系，想想自己今后想做什么，看看自己需要學(xué)什么。工作中沒有類似的機會的話，自己也可以在自己的時間里多練練手。而你在面對面試官的時候，你需要通過你的經(jīng)歷，去展示你的知識、經(jīng)驗，去展示你對技術(shù)的興趣以及你對某個技術(shù)、產(chǎn)品的深入理解等等，而不要是去羅列自己做了多少個項目，更需要的是你的亮點。在某個部分的深入，勝得過你做三次類似的項目，而你技術(shù)上的綜合的能力，對你也是很有幫助。

對于資深的同學(xué)，我很難說給你們什么建議(自己都不夠資深)。非要說的話，如果你的背景跟我們很符合，又愿意來幫助我們，那么趕快投簡歷吧(huali@taobao.com)。如果你想加入我們，但是背景上有比較大的差距，那么，可能還是需要您要有些相關(guān)的工作經(jīng)驗或者技能上的經(jīng)驗，僅僅是興趣熱情，坦白說還是比較困難的。還是需要您有相關(guān)的技能或者經(jīng)驗。

有什么想法，歡迎跟我多交流。