「認證無用論？」一文發表之后，得到許多響應，大部分是正面的，少部分是負面的。正面的回響我就不多提了，至于負面的響應，有些是對于文章的誤解，光看標題，連標題的問號都沒看見，就以為我認定認證是廢紙；有些讀者則是對我的論點提出詳細的反駁，讓我不得不承認該文章的確是思慮欠周，有必要再行補充，所以我寫了「認證無用論？」的續篇 --- 「認證有用論？」。
事實上，我絕對沒有污蔑認證的意思，否則我也就不會在放棄攻讀博士學位之后，一直到今天，依然對沒到手的博士學位念念不忘。光憑這一點，您就可以看出我的確是很在乎那一紙證書的（雖然當時決定不繼續讀博士班時，嘴里說得可瀟灑）。
認證到底有沒有用，其實有許多因素，包括了認證的公信力、就業市場需求、公司制度、以及自身態度，其中「自身態度」一點在「認證無用論」一文中已經說得很清楚了，這里不再贅述。
認證的公信力
認證也有嚴格與否的差別，有的認證把關很嚴，所以很不容易取得。有的認證太容易考取，這種認證會變得沒有公信力。我常常聽聞有人告訴我：「公司內考過某認證的一些人，居然連最基本的事情都不會做，真不知道是怎么考過該認證的？」其實，這樣的例子比比皆是，問題就出在該認證本身沒能發揮篩選的作用。
清華大學信息系的博士學位很不容易取得，這是因為系上教授希望能維持清大信息博士的水準，所以能夠拿到此學位的人差不多都是相當優秀的，清大信息博士的學長們事業的發展都很不錯。然而國外有許多野雞大學（雖然我認為這么稱呼實在不好聽，但是大家都這么稱呼的）則是濫發畢業證書，甚至能用錢買到學位。還記得以前國內某官員有國外的學位，但是這位「高材生官員」在國外可沒待過幾天，甚至不會說英文，這夠離譜吧！
就業市場需求
認證再有公信力，但是該認證在就業市場上如果沒有需求，考了也是白考。比方說，某大網絡操作系統大廠的產品在近幾年市場占有率幾乎流失殆盡，此認證自然也就乏人問津。
持有熱門且具有公信力的認證，在求職時絕對是有相當大幫助的。特別是在這個時代，大家都喜歡在履歷上灌水。好多公司老板向我抱怨，許多應征者往往學過兩天 Java，就在履歷的專長處寫上精通 Java。如果主管本身懂 Java，還可以在面談時過濾掉這些求職者。如果主管又不是很懂 Java，面談時很容易被蒙混過關。不適任的員工進入公司之后，會是公司的一大災難。我認為，這時候如果透過認證來做初步的篩選，至少就不會太離譜了。
公司制度
有些公司很鼓勵員工考認證，希望透過認證來讓員工能夠能力不斷成長，為公司創造更多利益。我知道一些公司有擬定獎勵措施，對于認證考試的報名費不但全額補助，甚至還會對取得認證的員工加薪。甚至，有些公司規定員工在一段時間之內必須考到認證，沒考過的話將予以解雇。這么一來，考不考認證，可由不得你決定。
我認為，公司要求員工多多考認證，是一個好的措施。因為員工一旦開始上班之后，往往會漸漸失去學習新事物的動力，透過認證來半強迫員工的持續學習，對于信息產業來說很重要，對于公司和員工的競爭力提升都有莫大的好處。
Java 認證考試
目前 Java 相關的認證有四個，分別是 SCJP、SCWD、SCJD、SCAJ，考試時皆以英文出題，但在臺灣 SCJP 考試可以選擇使用繁體中文版考題。這幾項認證考試的特點分述如下：
SCJP（Sun Certified Java Programmer）：測試 Java 程序設計的觀念和能力，內容偏重于 Java 語法和 JDK 內容。共 59 題復選及填充，時間 2 小時，答對 61% 是及格標準。
SCWD（Sun Certified Web Component Developer for J2EE Platform）：內容涵蓋 Servlet 與 JSP。考題為 60 題復選及填充，時間 2 小時，答對 70% 是及格標準。
SCJD（Sun Certified Java Developer）：測試 Java 軟件開發的進階技能，考試分成兩階段，第一階段是程序設計題，時間無限制，答對 80% 以上就可以進入第二階段應試。第二階段是 5-10 題簡答題，時間 90 分鐘，答對 70% 以上即可得到 SCJD 認證。
SCAJ（Sun Certified Enterprise Architect for J2EE）：測試對于 J2EE 架構的熟悉程度以及系統整合的能力。本考試分成三個階段，第一個階段是 48 題復選題，時間 75 分鐘，答對 68% 以上方可進入下階段。第二階段是系統設計專題，無時間限制，答對 70% 以上方可進入下一階段。第三階段是四題申論題，應試時間 90 分鐘。
認證是一種榮譽，而不是一張保命符
如果你打算考認證，你應該要對認證有正確的認知，那就是：「認證是一種能力受肯定的榮譽，而不是一張職場的保命符」。