一次偶然的機會，部門開展了一次關于“執行力”的培訓，說是偶然，是因為培訓前我的工作狀態“不在狀態”，我自我感覺在工作上效率偏低，并沒有發揮我應有的做事效率和狀態，所以，就有了這篇《沒有任何借口》的讀后感。
做事情找借口，而到最后沒有完成，這或許是生活中最常見的場景了，但是你或許會說，生活中也確實有一些客觀存在的其他因素，導致了計劃的延誤，或者項目的失敗，這是不可避免的。
- 上班的時候瀏覽網頁，開小差，看手機耽誤了工作的時間（工作效率低下，拖延工作時間，實際存在的“大忙人”）
- 開會的時候沒有叫上我，而只是事后給我安排任務，心存不滿而不愿承擔（比起責任，卻選擇了借口）
- 之前從來沒有這么做過，擔心出錯，不愿意嘗試（不敢試錯，不敢創新，時代和科技都日新月異，你敢原地踏步嗎？）
- 沒有參加過相關培訓，提出的發言沒有建設性，不適合做這個工作（不自信，不稱職，缺乏責任感，相比于盲目的發言，倒不如說“不知道”來得痛快直觀）
- 同行做的那么好了，我們差那么多，做了又有什么用？（態度消極悲觀，你以為你的胖是一天吃出來的？）
以上種種都只是冠冕堂皇的借口，不但沒有細化問題，去逐步解決，只是放大了一個模糊的問題，拋給了其他人，這并不是給自己或者上級一個交代，這只是敷衍逃避而已。久而久之，我們一旦養成了習慣，那么對自身，對團隊，對企業將是莫大的傷害，你將離成功越來越遠，你將永遠不會成為你想象中的樣子，成為你想成為的人！
倘若某件事情完不成，你就要被槍斃，你還敢瞎比比嗎？
我雖然不是職場小鮮肉，但也還沒到職場“老油條”的程度，漸漸的，心態上也會也有一些轉變。
- 我們不單純是為了公司的利益而工作，更為了自己而工作啊。作為公司的成員，我們是同手同腳休戚與共的，我們解決的問題不僅會出現在工作中，也會出現在工作之外的時間或地點，只要我們能把工作上升到為了提升自己而工作，為了變得更加稱職而工作，我們也不會因為加班和工作帶來的其他問題而煩惱。
- 始終懷有飽滿的熱情，對公司的產品充滿信心。沒有人愿意和厭世的人做朋友，也不會有人喜歡消極的人，你對自己充滿信心，對公司的產品和服務充滿信心，周圍的人自然會被你感染，你自然也會被重用。
- 敢于吃螃蟹，敢于扛大旗。這里說的不是出風頭和占便宜，而是說，對于工作中棘手的問題敢于站出來，雖然我知道你心里可能沒底，但是這難道不是一個加速自我提升的機會嗎？
- 消停點，別老是抱怨“公司里沒有人帶我，這個做不了”。得了吧，有人帶你又能怎么樣？通過一年獲得別人三年的工作經驗？你加班都加不出來啊！參考上一條建議吧。
一旦你開始找理由，那么這件事就做不好了，你離失敗就更近了一步。
對于日常的工作，我們不僅要充分發揮主觀能動性，不給借口生存的空間，對于上級的安排，我們更要擺正心態，切實落地執行。
- 對于上級的命令和安排，要切實的去執行，這是達成共同目標的基本保證（當然，商場并非戰場，不能完全照搬，雖然上級也會犯錯，但是當下卻是以執行為重）
- 團隊內，乃至于整個公司，遵守紀律是我們共同踏步向前的守則，就好比每天中午的健身操一樣，這雖然和工作沒有直接的關系，但是這對于保持我們的工作狀態卻有著積極的幫助。在工作上的分歧，很容易導致我們和同事，領導甚至公司之間產生對立情緒，這是萬萬使不得的，我們是一個團體，維護共同的服務和產品，公司的形象就是我們自身的形象，我們自身的形象也是公司的形象。
- 事無巨細的對待工作，才能事無巨細的對待人生。大多數人的工作都是自己選擇的，我們選擇每天花費8個小時或者更多的生命投入在其中，我們希望成就一些結果，那么就要求我們錙銖必較的去看待它，工作之中無小事，厚積才能薄發，工作能做好的人，生活也不會太差。
- 工作不論是不是自己選擇的，不論工作帶來的好與不好，它都是我們的工作，我們要接受它，除非你走人，否則，接受它，并且現在就開始做，現在！
作為組織的一員，服從安排，遵守紀律自然不必說，無規矩不方圓的道理都懂得，但是我也不是從一開始就很從容的接收這些條條框框，那些看似摳門不仁道的規定實際上是為了塑造更優秀的自己，打造更優秀的團隊，沒聽說過誰誰不關心你還愿意花心思去管束你的，想想自己的親媽吧。
工作即是責任，選擇了這份責任，就要不遺余力的承擔下去，承擔的過程可能看起來是“愚蠢”的，但是卻反映了你的負責程度。
- 在工作中盡職盡責，那么將會受到同事的尊重，領導的賞識，在社會中你也會獲得更好的生存條件；推卸責任，玩忽職守，那無非是在自己的人生道路上設置障礙。
- 能力越大，責任越大，我們要有效運用手里的能力，為自己和社會創造價值，這也正是我們存在的意義。負責人的人也是能有效運用能力的人，不成熟的人并不具備履行責任的能力，就好比超級英雄電影里的英雄，保護世界的愿望很美好，但是需要與之相匹配的能力。
- 負責一定是對結果負責。如果超級英雄保護地球失敗，那還好意思說“我們會保護好地球”的嗎？如果你讓一個負責人的人去負責某件事的過程，那么他肯定不會滿意的，因為只有結果才能滿足負責人，才會讓他有成就感。對行為負責某種程度上也是逃避責任的一種表現。
- 對于承擔責任，忠誠是一個必須的品質！沒有忠誠，就沒有責任這一說，要承擔責任首先要對自己忠誠，在這個前提之下，你才有可能去達成想要的結果，你才能對得起信任你的人，你才能對得起自己。
責任是無形的，是沒有條件的，你在追求卓越的同時，責任是相伴相生的，責任來自朋友，家人和社會，成熟的人承擔著更多的責任，有著更強大的能力，幼稚的人拒絕責任，惶惶不可終日
我們都聽過，同崗不同酬，或者入職時間相同，但是成長和晉升不同的事情，真是老生常談了啊。我們都有一顆不甘于平凡的心，都不愿意打工一輩子，都想當老板，但是很多人到最后都歸于平庸，但是老板也不是從一開始就是老板的，那么我們如何在自己的崗位上做到平凡而不平庸呢？
- “你追求卓越，成功追求你”，這是一句來自《三傻大鬧寶萊塢》的臺詞，無論你身處什么崗位，你是客服，服務好你的每一個客戶，你是程序員，服務好你的每一行代碼，你是管理者，服務好你的每一項計劃，小事做多做好，那么事情再多也能有條不紊
- 超過客戶的預想，不論客戶是誰，事情得出的結果，那么你總能得到好評，多做一點點，你能收獲的可不止一點點，倘若你都考慮管理者或者老板該考慮的事情了，那么你距離他們還會遠嗎？
- 路是人走出來的，做事的辦法也是腦子想出來的，我們生來就是要解決問題的，衣食住行的問題我們能搞的定，工作的問題同樣搞的定，讓困難放馬過來，讓它知道它不是最后一個死在自己手下的困難。
- 全局意識。有人說，同樣的人擺在不同的位置，就是不同的人，這是相對的，歸根究底還是要看人本身的；倘若一個人的心態不同，那么所激發的能量就是絕對的。我們應該都聽過泥瓦匠砌墻的故事，一個把工作只是當做砌墻的人，和一個把工作看成是一個偉大工程的人，心態所帶來的能量是絕對不一樣的，前者，無論讓他去蓋一間小屋，或者是去蓋一座大廈，在他眼里都是砌墻，但是在后者眼里，小屋和大廈同樣是宏偉的工程，他將會以為擁有更高遠的眼光而受到重用。
不甘于平凡，首先要正視平凡，平凡不是平庸，我們追求卓越，成功自然追求我們，如果不是這樣，那么成功追求誰呢？如果一個企業里員工的榜樣不是老板，那么這個企業一定岌岌可危
“志同而事，道同而謀”，這是來自我們BOSS的一個觀點
- 我們是一個團隊，我們在一條船上，同呼吸，共命運，共進退，我們對于目標的實現，應該不受身份或者崗位的限制，都應該投入100%的熱情和精力。
- 我們應該感謝企業給了我們一個施展才華的舞臺，讓我們在團隊中去體現自己的價值；同樣的，企業也會感激你的付出，最終受益的，還是我們自己。
- 不斷充電，不斷提升，不給自己設限，互聯網時代，原地踏步就是退步。
以上種種不是雞湯，不是教條，大道理人人都懂，但是小情緒卻難以自控，我們都希望能出人頭地，但請諸君時刻戒驕戒躁，穩扎穩打，悶聲兒裝大逼~謝謝