一次偶然的機(jī)會(huì)，部門開展了一次關(guān)于“執(zhí)行力”的培訓(xùn)，說(shuō)是偶然，是因?yàn)榕嘤?xùn)前我的工作狀態(tài)“不在狀態(tài)”，我自我感覺在工作上效率偏低，并沒有發(fā)揮我應(yīng)有的做事效率和狀態(tài)，所以，就有了這篇《沒有任何借口》的讀后感。
做事情找借口，而到最后沒有完成，這或許是生活中最常見的場(chǎng)景了，但是你或許會(huì)說(shuō)，生活中也確實(shí)有一些客觀存在的其他因素，導(dǎo)致了計(jì)劃的延誤，或者項(xiàng)目的失敗，這是不可避免的。
- 上班的時(shí)候?yàn)g覽網(wǎng)頁(yè)，開小差，看手機(jī)耽誤了工作的時(shí)間（工作效率低下，拖延工作時(shí)間，實(shí)際存在的“大忙人”）
- 開會(huì)的時(shí)候沒有叫上我，而只是事后給我安排任務(wù)，心存不滿而不愿承擔(dān)（比起責(zé)任，卻選擇了借口）
- 之前從來(lái)沒有這么做過，擔(dān)心出錯(cuò)，不愿意嘗試（不敢試錯(cuò)，不敢創(chuàng)新，時(shí)代和科技都日新月異，你敢原地踏步嗎？）
- 沒有參加過相關(guān)培訓(xùn)，提出的發(fā)言沒有建設(shè)性，不適合做這個(gè)工作（不自信，不稱職，缺乏責(zé)任感，相比于盲目的發(fā)言，倒不如說(shuō)“不知道”來(lái)得痛快直觀）
- 同行做的那么好了，我們差那么多，做了又有什么用？（態(tài)度消極悲觀，你以為你的胖是一天吃出來(lái)的？）
以上種種都只是冠冕堂皇的借口，不但沒有細(xì)化問題，去逐步解決，只是放大了一個(gè)模糊的問題，拋給了其他人，這并不是給自己或者上級(jí)一個(gè)交代，這只是敷衍逃避而已。久而久之，我們一旦養(yǎng)成了習(xí)慣，那么對(duì)自身，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)將是莫大的傷害，你將離成功越來(lái)越遠(yuǎn)，你將永遠(yuǎn)不會(huì)成為你想象中的樣子，成為你想成為的人！
倘若某件事情完不成，你就要被槍斃，你還敢瞎比比嗎？
我雖然不是職場(chǎng)小鮮肉，但也還沒到職場(chǎng)“老油條”的程度，漸漸的，心態(tài)上也會(huì)也有一些轉(zhuǎn)變。
- 我們不單純是為了公司的利益而工作，更為了自己而工作啊。作為公司的成員，我們是同手同腳休戚與共的，我們解決的問題不僅會(huì)出現(xiàn)在工作中，也會(huì)出現(xiàn)在工作之外的時(shí)間或地點(diǎn)，只要我們能把工作上升到為了提升自己而工作，為了變得更加稱職而工作，我們也不會(huì)因?yàn)榧影嗪凸ぷ鲙?lái)的其他問題而煩惱。
- 始終懷有飽滿的熱情，對(duì)公司的產(chǎn)品充滿信心。沒有人愿意和厭世的人做朋友，也不會(huì)有人喜歡消極的人，你對(duì)自己充滿信心，對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)充滿信心，周圍的人自然會(huì)被你感染，你自然也會(huì)被重用。
- 敢于吃螃蟹，敢于扛大旗。這里說(shuō)的不是出風(fēng)頭和占便宜，而是說(shuō)，對(duì)于工作中棘手的問題敢于站出來(lái)，雖然我知道你心里可能沒底，但是這難道不是一個(gè)加速自我提升的機(jī)會(huì)嗎？
- 消停點(diǎn)，別老是抱怨“公司里沒有人帶我，這個(gè)做不了”。得了吧，有人帶你又能怎么樣？通過一年獲得別人三年的工作經(jīng)驗(yàn)？你加班都加不出來(lái)啊！參考上一條建議吧。
一旦你開始找理由，那么這件事就做不好了，你離失敗就更近了一步。
對(duì)于日常的工作，我們不僅要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不給借口生存的空間，對(duì)于上級(jí)的安排，我們更要擺正心態(tài)，切實(shí)落地執(zhí)行。
- 對(duì)于上級(jí)的命令和安排，要切實(shí)的去執(zhí)行，這是達(dá)成共同目標(biāo)的基本保證（當(dāng)然，商場(chǎng)并非戰(zhàn)場(chǎng)，不能完全照搬，雖然上級(jí)也會(huì)犯錯(cuò)，但是當(dāng)下卻是以執(zhí)行為重）
- 團(tuán)隊(duì)內(nèi)，乃至于整個(gè)公司，遵守紀(jì)律是我們共同踏步向前的守則，就好比每天中午的健身操一樣，這雖然和工作沒有直接的關(guān)系，但是這對(duì)于保持我們的工作狀態(tài)卻有著積極的幫助。在工作上的分歧，很容易導(dǎo)致我們和同事，領(lǐng)導(dǎo)甚至公司之間產(chǎn)生對(duì)立情緒，這是萬(wàn)萬(wàn)使不得的，我們是一個(gè)團(tuán)體，維護(hù)共同的服務(wù)和產(chǎn)品，公司的形象就是我們自身的形象，我們自身的形象也是公司的形象。
- 事無(wú)巨細(xì)的對(duì)待工作，才能事無(wú)巨細(xì)的對(duì)待人生。大多數(shù)人的工作都是自己選擇的，我們選擇每天花費(fèi)8個(gè)小時(shí)或者更多的生命投入在其中，我們希望成就一些結(jié)果，那么就要求我們錙銖必較的去看待它，工作之中無(wú)小事，厚積才能薄發(fā)，工作能做好的人，生活也不會(huì)太差。
- 工作不論是不是自己選擇的，不論工作帶來(lái)的好與不好，它都是我們的工作，我們要接受它，除非你走人，否則，接受它，并且現(xiàn)在就開始做，現(xiàn)在！
作為組織的一員，服從安排，遵守紀(jì)律自然不必說(shuō)，無(wú)規(guī)矩不方圓的道理都懂得，但是我也不是從一開始就很從容的接收這些條條框框，那些看似摳門不仁道的規(guī)定實(shí)際上是為了塑造更優(yōu)秀的自己，打造更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，沒聽說(shuō)過誰(shuí)誰(shuí)不關(guān)心你還愿意花心思去管束你的，想想自己的親媽吧。
工作即是責(zé)任，選擇了這份責(zé)任，就要不遺余力的承擔(dān)下去，承擔(dān)的過程可能看起來(lái)是“愚蠢”的，但是卻反映了你的負(fù)責(zé)程度。
- 在工作中盡職盡責(zé)，那么將會(huì)受到同事的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，在社會(huì)中你也會(huì)獲得更好的生存條件；推卸責(zé)任，玩忽職守，那無(wú)非是在自己的人生道路上設(shè)置障礙。
- 能力越大，責(zé)任越大，我們要有效運(yùn)用手里的能力，為自己和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，這也正是我們存在的意義。負(fù)責(zé)人的人也是能有效運(yùn)用能力的人，不成熟的人并不具備履行責(zé)任的能力，就好比超級(jí)英雄電影里的英雄，保護(hù)世界的愿望很美好，但是需要與之相匹配的能力。
- 負(fù)責(zé)一定是對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。如果超級(jí)英雄保護(hù)地球失敗，那還好意思說(shuō)“我們會(huì)保護(hù)好地球”的嗎？如果你讓一個(gè)負(fù)責(zé)人的人去負(fù)責(zé)某件事的過程，那么他肯定不會(huì)滿意的，因?yàn)橹挥薪Y(jié)果才能滿足負(fù)責(zé)人，才會(huì)讓他有成就感。對(duì)行為負(fù)責(zé)某種程度上也是逃避責(zé)任的一種表現(xiàn)。
- 對(duì)于承擔(dān)責(zé)任，忠誠(chéng)是一個(gè)必須的品質(zhì)！沒有忠誠(chéng)，就沒有責(zé)任這一說(shuō)，要承擔(dān)責(zé)任首先要對(duì)自己忠誠(chéng)，在這個(gè)前提之下，你才有可能去達(dá)成想要的結(jié)果，你才能對(duì)得起信任你的人，你才能對(duì)得起自己。
責(zé)任是無(wú)形的，是沒有條件的，你在追求卓越的同時(shí)，責(zé)任是相伴相生的，責(zé)任來(lái)自朋友，家人和社會(huì)，成熟的人承擔(dān)著更多的責(zé)任，有著更強(qiáng)大的能力，幼稚的人拒絕責(zé)任，惶惶不可終日
我們都聽過，同崗不同酬，或者入職時(shí)間相同，但是成長(zhǎng)和晉升不同的事情，真是老生常談了啊。我們都有一顆不甘于平凡的心，都不愿意打工一輩子，都想當(dāng)老板，但是很多人到最后都?xì)w于平庸，但是老板也不是從一開始就是老板的，那么我們?nèi)绾卧谧约旱膷徫簧献龅狡椒捕黄接鼓兀?/div>
- “你追求卓越，成功追求你”，這是一句來(lái)自《三傻大鬧寶萊塢》的臺(tái)詞，無(wú)論你身處什么崗位，你是客服，服務(wù)好你的每一個(gè)客戶，你是程序員，服務(wù)好你的每一行代碼，你是管理者，服務(wù)好你的每一項(xiàng)計(jì)劃，小事做多做好，那么事情再多也能有條不紊
- 超過客戶的預(yù)想，不論客戶是誰(shuí)，事情得出的結(jié)果，那么你總能得到好評(píng)，多做一點(diǎn)點(diǎn)，你能收獲的可不止一點(diǎn)點(diǎn)，倘若你都考慮管理者或者老板該考慮的事情了，那么你距離他們還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
- 路是人走出來(lái)的，做事的辦法也是腦子想出來(lái)的，我們生來(lái)就是要解決問題的，衣食住行的問題我們能搞的定，工作的問題同樣搞的定，讓困難放馬過來(lái)，讓它知道它不是最后一個(gè)死在自己手下的困難。
- 全局意識(shí)。有人說(shuō)，同樣的人擺在不同的位置，就是不同的人，這是相對(duì)的，歸根究底還是要看人本身的；倘若一個(gè)人的心態(tài)不同，那么所激發(fā)的能量就是絕對(duì)的。我們應(yīng)該都聽過泥瓦匠砌墻的故事，一個(gè)把工作只是當(dāng)做砌墻的人，和一個(gè)把工作看成是一個(gè)偉大工程的人，心態(tài)所帶來(lái)的能量是絕對(duì)不一樣的，前者，無(wú)論讓他去蓋一間小屋，或者是去蓋一座大廈，在他眼里都是砌墻，但是在后者眼里，小屋和大廈同樣是宏偉的工程，他將會(huì)以為擁有更高遠(yuǎn)的眼光而受到重用。
不甘于平凡，首先要正視平凡，平凡不是平庸，我們追求卓越，成功自然追求我們，如果不是這樣，那么成功追求誰(shuí)呢？如果一個(gè)企業(yè)里員工的榜樣不是老板，那么這個(gè)企業(yè)一定岌岌可危
“志同而事，道同而謀”，這是來(lái)自我們BOSS的一個(gè)觀點(diǎn)
- 我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們?cè)谝粭l船上，同呼吸，共命運(yùn)，共進(jìn)退，我們對(duì)于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該不受身份或者崗位的限制，都應(yīng)該投入100%的熱情和精力。
- 我們應(yīng)該感謝企業(yè)給了我們一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，讓我們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中去體現(xiàn)自己的價(jià)值；同樣的，企業(yè)也會(huì)感激你的付出，最終受益的，還是我們自己。
- 不斷充電，不斷提升，不給自己設(shè)限，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，原地踏步就是退步。
以上種種不是雞湯，不是教條，大道理人人都懂，但是小情緒卻難以自控，我們都希望能出人頭地，但請(qǐng)諸君時(shí)刻戒驕戒躁，穩(wěn)扎穩(wěn)打，悶聲兒裝大逼~謝謝
