35歲：我還能做程序員嗎？
在中國，程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實，軟件開發工作就是青春飯，頂多靠畢業這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉行進入其他領域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續堅持作開發的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟件獎的Robber，仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細想了一下，特別是這一年參加了太多的技術培訓，基本有了一些結論。
首先，國內軟件開發工作的性質決定這一切。我們所作的產品開發，真正技術含量并不高，高等院校畢業的學生經過幾年的培訓和實踐，基本都能掌握這些技能。而我們現有產品開發設計水平有限，對于軟件開發的理解還僅限于編碼，完成功能這些基本的需求，產品進度是第一驅動力，特別是一些小公司，把快速開發出產品作為最高目標，軟件設計質量差，很少考慮可維護性、可擴展性這些重要的軟件質量屬性，僅僅追求功能和進度，產品以最快的速度完成設計、編碼，少有測試甚至沒有測試，就直接交付給客戶。當在客戶那里暴露出各種各樣的問題來時，開發人員就開始不斷的為客戶解決這樣那樣的問題。軟件做到最后，很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的“陷阱”里走不出來，步入在復雜的系統中查找BUG、解決BUG、增加功能、引入新的BUG、再解決BUG這樣永無休止的惡性循環中，從事的都是一些低級開發工作，對于軟件開發的理解無法上升到更高的層次，每天都疲于救火和拼命打補丁，軟件維護成本居高不下；即使最終擺脫了這樣的厄運――項目結束，下一次軟件開發又是同樣過程的重復。
這些無休止的低級開發和維護工作，會耗光一個人所有的激情和精力，隨著年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，只要畢業生經過培訓，同樣可以勝任。有著廉價的、并且充滿熱情的畢業生作競爭，身心疲憊的老程序員必然面對更大的競爭壓力，做到最后，連他們自己都會失去對軟件開發的興趣，甚至會產生厭倦的情緒。對于這樣的快速開發模式，十年開發經驗和五年開發經驗有很大區別嗎？干嗎不使用更經濟便宜的開發人員？
另一個原因，是我們中國人一向的官本位思想。開發人員始終處于一種很尷尬的境界，聽起來從事的是高級技術工作，說起來也是“以人為本”，但是，有多少企業管理者真正重視和認可開發人員的，哪怕是碩士，博士，這些開發人員在“大官，小官”面前，都只是普通勞動者而已。程序員是一個沒有未來的行業，哪怕資歷再深，能力在強，也還是一個勞動者而已，只有當上領導，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，只能面對被淘汰的命運。
實際，之所以出現這種問題，是由于國內對軟件開發一直抱有一種錯誤理解。如果軟件開發僅僅是代碼編寫，查找BUG，可以說，那確實是在做一些低級的軟件行為。做了十年的開發人員，確實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重復的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。
軟件業要發展，就應該跳出這個怪圈，走向更高的領域，對軟件開發重新進行認識。我們要明白，軟件開發要融入工程化的思想，要有高度的設計能力，關注更多的軟件運行屬性和設計質量屬性。同樣的系統，不同的軟件人員會做出完全不同的軟件，正規，高效的開發團隊要比游擊隊開發團隊不只高出幾十倍的效率。
軟件開發，不僅僅需要關注功能、性能，更應該去研究可維護性、可擴展性等質量屬性；不僅僅只關注代碼，而更要上升為設計，復用等。軟件開發不能只是寫出C語言的代碼，單元測試、同行評審、培訓與學習，這些都是開發人員基本的素質，也是提高軟件質量的最基本手段；舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發效率大大提高，也能讓軟件的維護成本降下來，把開發人員解放出來；同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通，在設計，編碼階段嚴格控制軟件質量；培訓則是提高自身技術水平，從理論上提升自己的最好方法。現在基本上所有這些主要的質量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級開發的最好途徑。同時，還有更高層次的設計開發、軟件重構、模塊化、系統構架、搭建統一軟件平臺、度量軟件質量等等。有了重構，就會寫出可讀性好，可維護性好的軟件，甚至因此提高自己的軟件設計能力，減少出錯的幾率；模塊化，讓軟件最大程度的實現復用，提高軟件開發效率和開發質量；軟件構架設計，從技術層次上最早決定了軟件的命運，而這里又有太多的技術，設計模式，軟件規劃等，讓軟件開發從編碼上升到設計的層次，搭建統一軟件平臺，是大產品，系列化開發的必然之路，對于軟件質量的度量，會讓我們的軟件開發變得更加透明，清晰，讓我們更清楚地把握到軟件的開發過程，從各個環節去控制軟件質量，而不是僅僅憑著感性的認識到了最后才去補救。
以上這些知識，一個人，哪怕勤奮學習一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什么，做到70歲都不晚。當然，你需要真正的熱愛它，并且不斷得學習和進修。所以說，軟件開發人員，要作的事情太多了，軟件實在是一項浩大的腦力工程，甚至會讓人覺得這是一個投入/產出比最低的行業，因為要學習的知識實在太多了，每時每刻都要處于不斷的學習和更新當中。既然選擇了，既然喜歡了，就應該投入進去，享樂于此了。最重要的是，我們自己能并且愿意去認識到這一點，跳出低級開發的怪圈，走向更高的層次。
同時，要意識到，一個資深開發人員的作用絕不亞于一個管理人員，高明的企業應該給予相同的待遇，要把培養和儲備高級技術人才作為高科技企業的重點發展方向，這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累，資深開發人員才會帶出高效的開發團隊，從而開發出高質量，高效率的軟件，讓企業在不斷激烈的競爭中取勝。要明白，不是每個人都適合或者樂于轉向管理的，很多人就是適合做開發工作，他們可以走得更深入，成為專家，應該充分發揮出他們的能力，讓整個團隊高效運作起來。
所以說，開發人員，決不只是35歲，只要你愿意，可以作一生的開發，從中獲得更多的快樂。????????????