莊周夢蝶

    加班在國內(nèi)的公司好像是司空見慣的事情，更司空見慣的是加班不給加班費(fèi)。從業(yè)三年，加班次數(shù)也不少，不過最長的一次是連續(xù)加了一個(gè)月的班，天天10點(diǎn)多才回家，比起某些同學(xué)深更半夜還在加班的差了些。在目前的公司，除了剛開始偶爾加班外，現(xiàn)在我基本就是下班就走人了，還沒有因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的模塊延期導(dǎo)致的項(xiàng)目的延期，相反，自信工作的效率還是比較高的，自然上班時(shí)間能搞定的事情，何必拖到下班后？
    不排除有些人喜歡安靜的環(huán)境，下班后，人少了，一個(gè)人敲代碼感覺更好，效率更高。這其實(shí)顛倒了問題的本質(zhì)，本質(zhì)是公司沒有為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境，“家具警察”們是絕不樂意給你安排一個(gè)私人小空間的。問題是，代碼不是生活的全部，如果天天這樣晚上在公司加班，可以想見這人的生活該如何枯燥，而生活枯燥的人很容易失去想象力和直覺，并且心理上難免會有點(diǎn)毛病。公司不應(yīng)該鼓勵(lì)加班，公司應(yīng)該鼓勵(lì)的是大家在上班期間高效地完成工作，然后盡快回家去“生活”。其實(shí)吧，如果我們上班少看點(diǎn)新聞，少開點(diǎn)小差，這個(gè)效率絕對是不低的。
    聽聞?dòng)蓄I(lǐng)導(dǎo)對我們部門不滿，說我們部門總是下班后人都走光了：）這樣的觀點(diǎn)真是奇怪，難道加班就能顯示這個(gè)部門很努力、很負(fù)責(zé)？況且，我看到很多加班的同學(xué)更多是在玩游戲或者干自己的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)們難道看不到這一點(diǎn)？或者他們只要看見有人在那，心里就比較舒服點(diǎn)。這其實(shí)很奇怪的，我認(rèn)為經(jīng)常加班的部門絕對是有問題的，而且很大程度上是項(xiàng)目管理不當(dāng)引起的。