周二在“TechEd Developers”大會上，微軟董事會主席比爾·蓋茨(Bill Gates)面對滿屋的開發人員，發表了退隱前的最后一次公開演講。在開幕演講上，蓋茨說了這么一句話，“微軟的成功在于我們和開發人員的關系。”
看到這句話的時候,我想到了現在的公司,現在公司老板的意思就是不要企業文化,而是通過明確的管理規范來約束企業員工,如果所有的員工都一視同仁,開發人員與市場人員,運營人員都在相同的管理制度下工作的話,那么怎么來提現"微軟的成功在于我們和開發人員的關系"?
我一直堅定自己從事互聯網行業的工作,就是因為在這個舞臺上,每個人都可能有機會,每一個人都更加能夠發揮自己的主觀能動性,而且更加容易.作為互聯網企業中最前線的員工---開發人員,如果企業不能提供一個有效的機制來激發他們創作的激情,而只是把他們當作工具來使用的話,那么很難想像企業的前途.又聯想到現在google大量高級開發人員,甚至管理人員都紛紛出走,究其原因,是因為這里限制了他們的創造性.我相信,沒有一個其它的行業能比處在互聯網行業這個時代的浪潮之尖的行業中更能體會到創造的樂趣!
所以,我認為,互聯網企業中,公司與開發人員的關系這個問題,應該要被提到公司的戰略管理的高度來重視這個問題.