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很久沒有寫東西，不知道為什么感覺自己越來越懶了，想想也許過去的幾個月也許是真的太多事情了吧，從wichina離職到現(xiàn)在已經(jīng)4個多月了，而新工作則是到9月份才定下來。選擇離開wichina也是自己個人原因吧，因?yàn)槎嗌儆悬c(diǎn)舍不得我的那些同事和一直對我很好的技術(shù)總監(jiān)，在wichina的一年中我從他那里學(xué)到了很多。無論是為人處事還是技術(shù)經(jīng)驗(yàn)方面。07年6月份開始加入wichina，之后得到同事們的很多幫助，尤其是在做移動增值業(yè)務(wù)方面的知識得到更深入的學(xué)習(xí)。感覺自己對項目開發(fā)流程以及各個環(huán)節(jié)的把握都有了明顯的提升，在這里真的很感謝那些幫助我的同事和朋友。在wichina的團(tuán)隊中主要負(fù)責(zé)老鄉(xiāng)網(wǎng)WAP項目的開發(fā)，期間各種問題，如性能或友好度以及大訪問量方面的問題都帶來了不少麻煩，然而在大家共同努力下終于把這些問題都一一解決。另外參與了公共業(yè)務(wù)平臺方面的開發(fā)，在這里要感謝肥仔和deyu的幫助。 在大家的努力下老鄉(xiāng)網(wǎng)項目的注冊用戶數(shù)量也突破了100萬雖然多少有些水分，但是自己也感覺到很欣慰。畢竟看到自己負(fù)責(zé)的項目有了那么些用處也不容易，這年頭很多公司的項目開發(fā)之后拿了筆錢就丟給用戶，而用戶則是丟在那里不用。尤其是政府的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，因?yàn)椴皇莻€人的錢，那些整日喝茶看報過日子的爺們就更不關(guān)系項目是否有用了，公司領(lǐng)導(dǎo)和政府領(lǐng)導(dǎo)私下的那些XX事情就不用多說了。還是說說自己吧..........
時間回到5月底，由于寶寶快要來到世間了，本來打算跟公司請些假+年假+陪護(hù)假一起休了去陪老婆一段時間，因?yàn)槔掀乓彩枪律硪蝗嗽诹硗庖凰鞘猩习啵綍r就很少照顧到。這個關(guān)鍵時期再不過去，自己都覺得真對不起她和即將出生的寶寶了，跟公司人事部門了解后發(fā)現(xiàn)連休這么長的假會破壞公司的原則。而且公司說明陪產(chǎn)假不是帶薪的(陪護(hù)假國家規(guī)定好像是帶薪假的)，我想沒有哪個公司的員工沒事總是請陪護(hù)產(chǎn)假吧。因此自己感覺也不是很爽，既然這樣我只有選擇離職了，不管選擇是對是錯。但是至少我認(rèn)為，老婆生孩子這種事情是人生最重要的一件事情同時也可能是對很多人來說僅有的一次機(jī)會(雖然我們少數(shù)民族可以多生:))，而工作則不是，至于工作我以后也許可以選擇到更好的即便我現(xiàn)在錯過了。
于是在5月底辦好了離職手續(xù)離開了公司，并在兩天后去陪伴老婆了，說實(shí)在的我并不喜歡老婆工作的那所城市，收入低，消費(fèi)又不低。然而我一直支持和尊重她的選擇，也不希望她來到廣州這種忙碌和生活壓力都比較大的都市中，只要她在那邊工作開心就足夠了。或者有時間的時候過去陪陪她或者她下廣州來玩玩就行了。至于感情方面的問題則不用擔(dān)心了，我們之所以能夠從初中堅持到現(xiàn)在我想很多都是歸功于彼此的信任和堅持。而這次到那里后發(fā)現(xiàn)老婆胖了不少，畢竟是有9個月身孕的準(zhǔn)媽媽了。最另我感到欣慰的是她身體很健康，沒有別的女人看起來那么吃力和笨重。還自己堅持每天都做飯或上班，我以及她的同事都跟她說“別上班了，該休息”等等一堆對她來說沒有用的話，她還是堅持要上班，拿她沒有辦法，她就是那種好強(qiáng)的性格。因此在那段時間我只好負(fù)責(zé)"買菜- >洗菜->煮飯（不煮菜）->洗碗"這幾個流程，當(dāng)然還有洗衣服。剩下時間玩自己的電腦，順便幫一個朋友開發(fā)一個政府行政網(wǎng)上審批系統(tǒng)，從中也拿了外快。就這樣日子一天天過了，老婆肚子里的小家伙也慢慢長大了，隨時都有可能爬出來，所以那段時間哪里都不敢遠(yuǎn)走，老老實(shí)實(shí)在家里呆，而老婆則在離家不遠(yuǎn)的單位上班，還好他們是醫(yī)院單位，這樣比較放心。直到6月6日才回到柳州接老媽過去幫我一起照顧，媽媽坐車不習(xí)慣吐了很多，感覺她很辛苦，畢竟上了年紀(jì)的人出遠(yuǎn)門都是很難受的，只希望以后的交通能更便利些。到那里兩三天才逐漸恢復(fù)起來，看到兒媳的大肚子，媽媽心里有說不出的高興。而且她們兩個都是聊得很投機(jī)，有時候聯(lián)合一致對我:)，這讓我感覺很欣慰，婆媳關(guān)系融洽我也不用那么辛苦為難了。于是又回到了"買菜- >洗菜->煮飯（不煮菜）->洗碗"的日子軌道。
距離預(yù)產(chǎn)期只有3天了，小家伙的動靜越來越大了，有時候在里面亂動，搞得老婆整個晚上都睡不好，想想做母親真的很辛苦和很偉大，10月懷胎真是那么的漫長。晚上還要胎教吃東西還得非常注意，病了也不能隨便吃藥等等......。終于在預(yù)產(chǎn)期那天凌晨老婆肚子疼痛得很厲害，我們都知道寶貝準(zhǔn)備出來了，于是我到醫(yī)院里面跟他們的同事一起弄了輛車把她送到了醫(yī)院，那天晚上下雨很大，也是我到那里見到最大的一場雨，送到醫(yī)院后急忙回家準(zhǔn)備些老婆要用的東西和衣服。然后回到醫(yī)院里陪護(hù)她，因?yàn)檫€未到生產(chǎn)時機(jī)于是在病床上繼續(xù)監(jiān)護(hù)，看著她在床上時不時被肚子里家伙踢到的痛苦表情心里真是說不出的感覺，只希望肚子的寶貝別鬧她媽媽那么厲害同時又希望她早點(diǎn)出來減少老婆的痛苦。我能做的只是不斷的鼓勵她和撫摸她的肚子讓她好受些，不知道過了多久又有一陣劇痛她在那翻滾真的讓我很心痛，但是她依然堅持著沒流下一滴眼淚。終于醫(yī)生來檢查了并說準(zhǔn)備可以生了，于是用推車推到了產(chǎn)房。因?yàn)楫a(chǎn)房還有別的產(chǎn)婦在生產(chǎn)，因此我想親自在旁邊鼓勵她的愿望被醫(yī)生拒接了。因此我只有在外面靜靜的等候。等待的過程是非常難熬的，真希望能在身邊鼓勵自己老婆，而在產(chǎn)房里面時不時有嬰兒的哭啼聲，這時才更感覺到做父母親真的是非常的不容易，把一個孩子撫養(yǎng)成人并且要教育好他，這真是個很艱辛的過程。在等待期間還跟一位和我年紀(jì)相仿的男子聊了一會，才知道他老婆也是在產(chǎn)房中，不過她已經(jīng)是第二胎了，我于是問他為什么這么年輕就要2胎了，你不覺得辛苦嗎？他笑了笑說“的確辛苦，但是也有快樂，老婆更辛苦啊”，這句話讓我覺得他應(yīng)該是個不錯的男人。突然醫(yī)生出來對我說“恭喜你，你老婆生了個小公主！6斤9兩”，我很高興就馬上問醫(yī)生“我可不可馬上進(jìn)去看啊”，醫(yī)生回答說“不行，你現(xiàn)在最重要的事情回家弄些熱的肉粥和雞蛋回來吧，老婆剛生完需要休息和補(bǔ)充能量”。于是回到住的地方乒乒乓乓的弄了一陣才把這些東西弄好然后送回了醫(yī)院。老婆的精神狀態(tài)還不錯過了一陣子就開始吃些東西了并逐漸的恢復(fù)了，顯然這個過程對她來說也是非常辛苦的，我只能理解到的也許只是那么一點(diǎn)點(diǎn)。護(hù)士們幫寶寶洗好澡后就用嬰兒車推到病房來了，他們都在七嘴八舌的說哪里像我哪個地方像我老婆，聊了好一陣，而小家伙則靜靜的睡著，能夠順利的來到這個世間真得感謝老婆和醫(yī)生們的努力。直到天亮我一直都在陪著他們并且一點(diǎn)都不覺得困，也許是自己剛剛升級成人父太興奮了吧。后來媽媽來叫我去休息，她來照顧老婆和寶寶，我就回去休息了一會，也許是太累了，一躺下就睡了。醒來后就立即去買菜做飯，然后就送去給老婆吃，連續(xù)這樣兩三天老婆回復(fù)差不多了，在醫(yī)生的同意下我們帶著小寶寶出院了.....
回到家中的日子就更溫馨了，小寶寶身體很健康，吃完就睡，睡醒了又繼續(xù)吃。很少哭鬧，這也讓我們晚上睡了些好覺，老婆的身體也慢慢的恢復(fù)下來，家中的事情就由我和老媽來代勞，洗尿片，洗衣服，做飯買菜，到超市買生活用品等東西。那段時間也特別忙，不過為老婆和寶寶辛苦點(diǎn)也不在乎。小家伙也一天天的“懂事”了，過了一個星期后居然能自由的翻身睡覺這是一般嬰兒要2-3個月才能做到的。老婆則主要負(fù)責(zé)寶寶的攝像工作，整體拿個數(shù)碼相機(jī)不停的拍。小家伙最喜歡的事情莫過于洗澡，無論怎么鬧和哭，只要放到水里洗澡馬上就停止哭泣，兩個眼睛咕嚕轉(zhuǎn)，隨你托住她在水里洗。而這個洗澡盆則是我和老婆提前買了大號的，所以她洗起來很爽!,最頭痛的問題就是洗尿布和換尿片洗屁股了，一天10次8次的夠你忙的，尤其是下雨天，只好拿吹頭發(fā)的當(dāng)烘干機(jī)來用，家里掛滿都是尿布絲，多的時候達(dá)到50片。當(dāng)然只要寶貝健康雖然辛苦點(diǎn)也無所謂了。說到這里我更要感謝到老婆的同事和朋友們，他們給了我們很多的幫助，送一些衣服和一些嬰兒用品，以及老婆的一些營養(yǎng)品甚至是送了些土雞來給老婆煲湯等等，連外婆也從老遠(yuǎn)的家里帶來了許多只雞來給老婆補(bǔ)補(bǔ)身子，當(dāng)然我也順便得補(bǔ)一下，哈哈。事后證明效果很明顯我終于突破120的體重瓶頸。另外一項重大的收獲就是我的煲湯技術(shù)得到進(jìn)一步的提高，當(dāng)然高科技高壓鍋的功勞也不小。然而這樣的日子過得很快，很快就到了寶貝的滿月了，本來打算請老婆的同事和朋友到飯店吃餐飯，但是想想這樣又會麻煩別人送禮什么的，雖然我們不在乎這些，但是在中國這種社會風(fēng)氣，這種送禮好像都是不成文的規(guī)定似的。最后就取消了，至于補(bǔ)償別人的方式只有通過別的方式去感謝他們。當(dāng)然也希望他們能理解我們的想法。
到了8月初了，這個時候離我離職已經(jīng)2個多月了，寶寶和老婆的狀況都很好，之后把他們送回外婆家這讓我放心不少。于是打算回廣州重新找工作以承擔(dān)這個家的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。期間去面試過法國合生元，華為，天工遠(yuǎn)科，威創(chuàng)電子，宇信易誠，聚暉電子等幾家公司，其中基本都拿到了offer就是感覺不是很適合自己的公司就放棄了，最后選擇了聚暉電子。主要做電信m2m這方面的業(yè)務(wù)開發(fā)，讓我感興趣的是這家公司有很多新的東西在吸引我如：WebshpereMQ的開發(fā)以及M2M業(yè)務(wù)未來的前景和公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力都讓我對未來充滿信心。于是來到聚暉上班，到今天剛好上了兩周，而昨天公司給我們這些新員工發(fā)了200大洋+一盒月餅作為中秋節(jié)的過節(jié)補(bǔ)貼，我感覺很欣慰，雖然不多，但是在我?guī)н^的公司中，很少能有對新來員工這么客氣的，按很多國內(nèi)公司的領(lǐng)導(dǎo)的思維來說可以完全不給我們這些剛剛上班的新員工。而在中秋節(jié)晚上月亮現(xiàn)身的時候也是我26歲的生日到來的時候了，我很幸運(yùn)也很感謝老媽能夠讓我在這個美妙的時刻降生，讓我與大家共同分享這一美妙的時刻。也希望遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的老婆和寶貝以及我的家人和所有關(guān)心我們的人都健康快樂，度過圓滿的中秋，同時也希望所有天下的好人都能圓滿，更希望在瀏覽我這個貼的朋友們身體健康一切順利。最后也希望自己能夠在今后的工作中多多努力爭取更大的進(jìn)步，熱心幫助別人和接受別人的建設(shè)性批評。
關(guān)鍵字：外企 英語 面試 培訓(xùn)
最近發(fā)現(xiàn)一個很好的英語面試資料學(xué)習(xí)網(wǎng)站，給大家分享,別忘了是我推薦的哦
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英語面試“3字訣”
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。
事先3項準(zhǔn)備
■對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
■面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
■準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
談吐3P原則
自我介紹時應(yīng)該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。
自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。
靈活的應(yīng)聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？”（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”（你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場合，應(yīng)聘者時常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
圍繞3方面表現(xiàn)
回答問題時口齒要清晰、語調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
能力當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I'm qualified for the job because……（我能勝任這項工作，是因?yàn)?#8230;…）接著陳述理由。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。
業(yè)績外國公司面試喜歡用事實(shí)說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題:I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。）
誠意某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I'd like to hear your opinion.（我很想聽聽你的意見。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：So far as that is concerned, you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。）問些與工作內(nèi)容相關(guān)的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。如：What other responsibilities do you think this job will include?
1.I love you not because of who you are, but because of who I am when I am with you.
我愛你，不是因?yàn)槟闶且粋€怎樣的人，而是因?yàn)槲蚁矚g與你在一起時的感覺。
2.No man or woman is worth your tears, and the one who is, won′t make you cry.
沒有人值得你流淚，值得讓你這么做的人不會讓你哭泣。
3.The worst way to miss someone is to be sitting right besidethem knowing you can′t have them.
失去某人，最糟糕的莫過于，他近在身旁，卻猶如遠(yuǎn)在天邊。
4.Never frown, even when you are sad, because you never know who is falling in love with your smile.
縱然傷心，也不要愁眉不展，因?yàn)槟悴恢钦l會愛上你的笑容。
5.To the world you may be one person, but to one person you maybe the world.
對于世界而言，你是一個人；但是對于某個人，你是他的整個世界。
6.Don′t waste your time on a man/woman, who isn′t willing to waste their time on you.
不要為那些不愿在你身上花費(fèi)時間的人而浪費(fèi)你的時間。
7.Just because someone doesn′t love you the way you want them to,doesn′t mean they don′t love you with all
they have.
愛你的人如果沒有按你所希望的方式來愛你，那并不代表他沒有全心全意地愛你。
8.Don′t try so hard, the best things come when you least expect them to.
不要著急，最好的總會在最不經(jīng)意的時候出現(xiàn)。
9.Maybe God wants us to meet a few wrong people before meeting the right one,so that when we finally meet the person, we will know how to be grateful.
在遇到夢中人之前，上天也許會安排我們先遇到別的人；在我們終于遇見心儀的人時，便應(yīng)當(dāng)心存感激。
10.Don′t cry because it is over, smile because it happened.
不要因?yàn)榻Y(jié)束而哭泣，微笑吧，為你的曾經(jīng)擁有。
Mature，dynamic and honest．
思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。
Excellent ability of systematical management．
有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1．
能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。
A person with ability plus flexibility should app1y.
需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
個性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。
Work well with a multi-cultural and diverse work force.
能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
Bright，aggressive applicants.
反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。
Ambitious attitude essential．
有雄心壯志。
Initiative，independent and good communication skill．
積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。
Willing to work under pressure with leardership quality．
愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。
Willing to assume responsibilities.
應(yīng)聘者須勇于挑重?fù)?dān)。
Mature，self-motivated and strong interpersonal skills.
思想成熟、上進(jìn)心強(qiáng)，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
Energetic，fashion-minded person.
精力旺盛、思想新潮。
With a pleasant mature attitude.
開朗成熟。
Strong determination to succeed．
有獲得成功的堅定決心。
Strong leadership skills．
有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
Ability to work well with others.
能夠同他人一道很好地工作。
Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.
上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開朗。
The ability to initiate and operate independently.
有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。
Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。
Be highly organized and effecient．
工作很有條理，辦事效率高。
Willing to learn and progress．
肯學(xué)習(xí)進(jìn)取。
Good presentation skills.
有良好的表達(dá)能力。
Positive active mind essential．
有積極、靈活的頭腦。
Ability to deal with personnel at all levels effectively。
善于同各種人員打交道。
Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision。
有積極的工作態(tài)度，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。
Young，bright，energetic with strong career-ambition.
年輕、聰明、精力充沛，并有很強(qiáng)的事業(yè)心。
Good people management and communication skills. Team player.
有良好的人員管理和交際能力。能在集體中發(fā)揮帶頭作用。
Able to work under high pressure and time limitation.
能夠在高壓力下和時間限制下進(jìn)行工作。
Be elegant and with nice personality.
舉止優(yōu)雅、個人性格好。
With good managerial skills and organizational capabilities.
有良好的管理藝術(shù)和組織能力。
The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health.
主要必備素質(zhì)是吃苦耐勞精神好、學(xué)習(xí)能力優(yōu)、事業(yè)心強(qiáng)和身體棒。
Having good and extensive social connections.
具有良好而廣泛的社會關(guān)系。
Being active, creative and innonative is a plus.
思想活躍、有首創(chuàng)和革新精神尤佳。
With good analytical capability.
有較強(qiáng)的分析能力
BBC英語新聞聽力，每天更新：
http://www.hxen.com/englishlistening/bbc/index.html
VOA英語新聞聽力，每天更新：
http://www.hxen.com/englishlistening/voaenglish/index.html
CNN英語新聞聽力，每天更新：
http://www.hxen.com/englishlistening/cnn/index.html
在線英語電視臺：
http://www.hxen.com/englishTV/index.html
在線英語電臺：
http://www.hxen.com/englishradio/index.html
英語新聞：
http://www.hxen.com/englishnews/index.html
中英雙語新聞：
http://www.hxen.com/interpretation/bilingualnews/index.html
每天英語學(xué)習(xí)：
http://www.hxen.com/meitianyingyu/index.html
最后有蛤蟆提供的
網(wǎng)站：
http://www.putclub.com/
所有在線廣播都有,包括discovery的聽寫材料....
2007年很快就要過去了，回想自己在過去一年中所做過的事情也沒能說上來幾件，然而對自己人生影響最大的是除了結(jié)婚就剩下工作的事情，另外家里的其他事情發(fā)展也比較順利，總的來看，2007年可以說是自己的一個好運(yùn)年吧。首先從工作的事情上來看，從5月份從華南資訊的離職，到6月份從新工作，這一切都很順利，先不說薪水方面的提升，重要的是從自己原來不太喜歡的電子政務(wù)開發(fā)到SP行業(yè)的轉(zhuǎn)換，使得自己結(jié)識了幾位好兄弟，同時學(xué)會了更多的東西，熟悉WAP,及短信平臺相關(guān)的業(yè)務(wù)，以及相關(guān)的通信知識。 以下則是整個2007年中的自己的一個簡單的流水帳：
1月－4月底期間一直在華訊上班著，主要就是負(fù)責(zé)政府勞動業(yè)務(wù)中的爭議仲裁和技能鑒定等方面的業(yè)務(wù)開發(fā)，說實(shí)在的雖然在華訊呆不到一年，但期間自己的確也學(xué)到不少東西，其中最重要的是對軟件的開發(fā)流程和文檔的管理有了更深的認(rèn)識和體會，尤其是在文檔管理方面感覺華訊的確做得不錯，不管是需求文檔或設(shè)計文檔還是一些例會文檔等都通過VSS有效的管理，在開發(fā)流程方面也做的不錯，從項目的開始開發(fā)到部署發(fā)布都有很規(guī)范的管理流程，而在軟件測試方面也做得還行，至少在我見過的it公司中屬于比較規(guī)范的。有很成熟穩(wěn)定的底層框架，因此在華訊做WEB系統(tǒng)界面層開發(fā)是比較輕松的，只要你熟悉公司的框架就夠了，當(dāng)然這也扼殺了創(chuàng)造性，因?yàn)榭蚣鼙旧淼娜毕菽悴荒茈S意擴(kuò)展，因?yàn)檫@有專門的架構(gòu)部門人員負(fù)責(zé)，也許你可以看到部分框架的源代碼，當(dāng)然核心代碼估計是很難看到的，呵呵。總之在華南資訊呆過也是我職業(yè)生涯中的重要一步，雖然提前離職扣我工資：) ,但是我還是很感謝這家公司。
5月初－6月初，期間去了一些單位面試，如，愛立信，匯智通信，匯豐數(shù)據(jù)處理中心，普信，等公司，也有些心得和感受，至于沒有能通過愛立信的面試自己認(rèn)為最大的問題是沒有WAP，SMS方面的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠湔衅傅恼且筮@方面的經(jīng)驗(yàn)，另外就是自己的基礎(chǔ)并不牢固，雖然沒有筆試，但是在和招聘的技術(shù)人員中的交流發(fā)現(xiàn)自己的確在知識面方面比較窄，這也是因?yàn)樽约哼@兩年來一直做電子政府系統(tǒng)開發(fā)有一定的關(guān)系，因?yàn)殡娮诱?wù)系統(tǒng)在并發(fā)訪問和線程編程，通信方面需要考慮的東西不多，因此這方面的知識比較缺乏去了解和使用，因此在現(xiàn)在的公司中慢慢的把這些方面做了側(cè)重的補(bǔ)漏，以免以后再出現(xiàn)這樣的知識盲區(qū)。
6月7日－9月初，6月7日是到新公司上班的第一天，一切感覺很新鮮，技術(shù)部的同事們對我都很熱情，辦完相關(guān)手續(xù)就看是熟悉業(yè)務(wù)文檔或業(yè)務(wù)流程,開始熟悉短信平臺的底層實(shí)現(xiàn)以及短信分發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計,還有相關(guān)的通信知識,JAVA線程等等,在一周后開始接觸業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā),首先是短信業(yè)務(wù)的開發(fā),熟悉cmpp協(xié)議,相關(guān)術(shù)語,之前沒有接觸過SP業(yè)務(wù),只得硬頭皮記了些東西,之后就設(shè)計和開發(fā)了家鄉(xiāng)新聞的短信模塊業(yè)務(wù),期間也跟同事學(xué)到了不少,因?yàn)楹芏鄸|西是基于公司已有的業(yè)務(wù)平臺,大概過了一個多月就逐漸入門了,同時也開始做wap業(yè)務(wù)的開發(fā),直到最近又負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計了公司的積分系統(tǒng)平臺,利用beanshell這東西的確很方便,期間也學(xué)了不少東西,感覺java的世界的確很寬廣,很多好東西自己都沒有發(fā)現(xiàn),真有點(diǎn)相見很晚的感覺,來公司已經(jīng)半年多了,對公司業(yè)務(wù)也逐漸的熟悉,技術(shù)上面也得到了較大的提高,這要?dú)w公于自己的努力和同事們的幫助,希望能夠在明年的今天不論在薪水或技術(shù)水平上都有一個較大的提高.另外的一點(diǎn)遺憾就是沒有能堅持把我的EJB3.0翻譯工作搞完,這主要的原因是自己的確騰不出那么多時間來做,另外公司的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中也沒有用到這些,之前翻譯了16萬字的工作也沒有白費(fèi),畢竟自己也能夠在這個過程中學(xué)到了不少東西,當(dāng)然,現(xiàn)在差不多忘了,但是專業(yè)英語水平也又了一點(diǎn)點(diǎn)提高.另外口語和聽力方面也有了一些提高,這要?dú)w公于廣州的公交車了,每天1個多鐘的來回時間,在公車上除了聽些英語或歌曲就沒有選擇了,因?yàn)楣卉嚿系膹V告足夠讓你聽得發(fā)狂,另外廣州公交的擁擠也許是世界前10了吧,呵呵,很多時候在公車站牌等著那個車,脖子都伸長了好幾厘米了,還是沒有見車,這時候就在想,雖然自己是個所謂的白領(lǐng),但是卻這樣的生活在這個所謂的大都市里面,的確很不值錢,內(nèi)心里也b4一下自己以及和自己過著類似生活的人.難道我們干10年都不能創(chuàng)造出一套房子的價值,而我們10年后卻連個房子都買不到,我可不喜歡這樣的生活,拿一輩子來守著那個房子,等自己付完房錢了,估計也快掛了,這樣的人生又有什么意義呢.不過還好我不關(guān)心這些東西,無論股票和房價多牛多高,我只在想通過自己好好干,哪怕那天回去蓋個草坪也會比負(fù)著半輩子債務(wù)過日子的生活幸福些,人生很多幸福源于自己的努力和知足,人生的悲劇很多是源于最求錯誤的東西,但是唯一不便的真理就是你努力了就會接近你的目標(biāo)一點(diǎn)點(diǎn),否則一切都是空談,還他媽的烏托邦和太陽城.
9月-10月 在9月初買了自己期待很久的ACER 5710筆記本,終于有了自己的本本,花了7000銀子,還好質(zhì)量還不錯.9月24日和女朋友,好朋友等4個人到陽江的鉀坡完了一趟,好久沒有看海了,自從去年9月份到三亞的海里泡過一次就再也沒有泡過,所以這次去也很興奮,天氣不錯,到那里吃了頓豐盛的海鮮,玩得也挺爽,有時間再去一次.到10月底完成了人生最大的一件事之一,女朋友正式變成了老婆,領(lǐng)了結(jié)婚證,這年頭弄結(jié)婚證的確方便了很多,30分鐘全部搞定,辦完順便在市中心的麥當(dāng)勞吃點(diǎn)"垃圾"食品,結(jié)婚證兩本才25塊,麥當(dāng)勞他媽的幾個雞塊和可樂就50塊,這是為什么中國人窮的原因吧:=),我也在想,有沒有天津的狗不理在東京或美國或英國賣25塊錢一個包子,如果有中國那天就足夠強(qiáng)大了,可以到達(dá)成吉思汗那個年代了,想干誰就干誰,讓小日本開我們的QQ在街上跑,我們用寶馬,賓利運(yùn)稻草,這場面可真是相當(dāng)?shù)膲延^了!不過估計連上帝都沒有機(jī)會看到這樣的情景了.
11月-12月 完成對自己項目的維護(hù)和其他的開發(fā)工作,另外完成了公司積分系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā).馬上要告別2007了,而在2008需要做好地方還有很多,如: 多看書,多想些軟件設(shè)計和管理方面的問題,基礎(chǔ)沒有牢固,很多地方需要復(fù)習(xí),英語學(xué)習(xí)有待加強(qiáng),晚上按時休息,跟同事學(xué)習(xí)更多自己不懂的東西,多看看技術(shù)網(wǎng)站上的好文章.在生活上多關(guān)注家人和老婆,以及朋友等等,保持愉快的心態(tài),經(jīng)常鍛煉,保持健康的身體.沒有身體本錢,干啥都不行,幫助一些自己能幫助的人.
接08年總結(jié)：
http://www.tkk7.com/jelver/archive/2008/09/12/228673.html
到現(xiàn)在的公司上班已經(jīng)3個月了,期間有忙有閑,也弄了些亂七八糟的東西,從電子政務(wù)業(yè)務(wù)到現(xiàn)在的移動增值業(yè)務(wù)自己也慢慢的適應(yīng)過來了,逐漸掌握了一些開發(fā)的流程和技術(shù),也跟同事們學(xué)了不少東西,今天稍微閑了點(diǎn)所以在網(wǎng)上瀏覽些技術(shù)文章,發(fā)現(xiàn)自己很多JAVA基礎(chǔ)的東西還是沒有真正的理解和掌握,也感嘆java的東西的確是很豐富,雖然接觸JAVA已經(jīng)5年了，也做了一些應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，直到今天還是有很多基礎(chǔ)的東西都沒有學(xué)會，慚愧，也許是學(xué)得越多發(fā)現(xiàn)不懂的越多的緣故吧，但是總的來說還是不懂，以后得好好學(xué)習(xí)了
今天工作已經(jīng)定下來了，明天就要到新的公司報到了，所以寫篇文章來記錄一下過去一個月的凌亂面試生活。
從華南資訊離職到現(xiàn)在已經(jīng)一個月了，期間休息了一段時間后又開始聯(lián)系工作了，去面試了幾家單位，愛立信，
普信，匯智通信，匯豐研發(fā)中心，泰富通信，以及我最后選擇的廣州短訊。期間面試的經(jīng)歷挺有意思，下面請聽我慢慢道來.....
在離職后10天這樣一個朋友介紹我到用友在愛立信的研發(fā)中心面試，于是下午2點(diǎn)這樣來到了廣州愛立信研發(fā)中心，
一進(jìn)門看到前臺那個女的正埋頭干啥呢，仔細(xì)一看在整自己的指甲，估計檫什么鳥油之類的，然后我說我是來面試的
。她才看了我一眼，然后打出一張登記卡叫我貼在我的新襯衣上（說明一下，我很少穿襯衣的，為了面試到上社小店
那里混了一件回來，還不打折的:=) ）.于是我笑了笑問了一句“一定要貼上嗎？”，她說“叫你貼上就貼上，有什么好笑的”。
我心里想“原來愛立信里面也有這么差的鳥人”，于是找個位置做下來，以為她會給我端杯水呢，誰知道她又在忙她的指甲活了。
還好我自己帶了一瓶水，否則渴死在那里都不知道。過了好一陣面試官終于來了，我們到一個小房間里面聊了一陣，沒有
問太多技術(shù)方面的問題，估計被B4了，所以聊亂78糟的，大概有30-40分鐘就面試完了，直到后面也沒有任何消息，第一次面試就這樣掛了！
第二次面試
匯智通信的筆試，一大早跑過去到了電信大樓下面的前臺，那女的對我說要身份證，暈，我說通知我筆試的人沒有說啊，然后她回了這么
一句“反正沒有身份證火別的證件是不能進(jìn)去的”。靠！ 又來一個這樣說話的，心里有點(diǎn)毛，還好離我住的地方不遠(yuǎn)，于是打車回去拿。
到了前臺遞給另外一個女的，她才幫我打了張小訪問卡。我無意間說了句“剛跑回去拿回來的”，誰料到這個女孩子居然說“其實(shí)你也可以
不用回去，直接叫面試你部門的人下來接你啊”。真是氣暈了 ！于是我很鄙視的看了剛才那個女的一眼。我估計她心里也知道我在b4她了，
剛才她就不能告訴我一下嗎。我只好搖了搖頭上14樓去筆試了，題目很簡單，所以我覺得估計薪水也不會高到哪里，一個鐘這樣做完就回來。
過了大概一周叫我去第二輪面試，主要是談薪水和其他東西。我要求轉(zhuǎn)正不低于5.5K。到現(xiàn)在他們沒有通知我估計被B4了。就這樣第二次也
這樣掛了。
第三次面試
普信的筆試，也和匯智通信在同一棟大樓，前臺這次就甭說了，還好沒有見那天讓我惡心的那個女人，心情也就好點(diǎn)，到了13樓筆試，題目
比較變態(tài)，量非常大，幾道基礎(chǔ)題，幾道查錯題，編程題6道，兩道遞歸，一道樹行目錄和時間復(fù)雜度的計算，人民幣的轉(zhuǎn)換函數(shù)。只做了
一半多點(diǎn)，時間到。前臺收卷后，又給幾張表單來填寫個人簡歷的情況。說還要面試，我靠！都12點(diǎn)多了我們沒有吃飯呢，于是等了一陣
然后來了一個人力資源的女的帶我們下樓說到另外一棟樓去面試，暈，面試還分兩棟樓，原來是去到大樓后面普信的研發(fā)中心那里，于是
又個技術(shù)方面的人面試我，那小子是北方人口音比較重，聊得還不錯，大概過20分鐘這樣結(jié)束。這個時候肚子都叫了，于是到萬佳超市里面
買了杯奶茶和熱狗。
普信二面，估計是我這輩子碰到最讓我難忘的面試，那天早上9點(diǎn)半這樣接到一個電話，一問原來是普信的面試官打來的，本來我不知道他是
博士的，他在自我介紹的時候說自己是博士于是我就知道了（建議是博士的人以后別在自我介紹自己說是博士，我想很多人會認(rèn)為你在炫耀）
尤其這年頭流行那句“博士滿街走，導(dǎo)師不如狗”的話。電話里聊了一些后他才跟我說如果你方便的話過來面試一下，我于是就答應(yīng)了，10點(diǎn)
半這樣到了那里，到普信的研發(fā)中心的樓下前臺，填寫了一些訪問記錄，問了保安，“唐博士叫我來面試，他辦公室在哪里？”
保安說“3樓”，靠！3樓那么多房間，于是問是左邊還是右邊，他說“右邊直走就看到了”；不好再問了，上樓看到研發(fā)室的確很多座位是空
的于是"抓"了一個上廁所回來的家伙問了一下“唐博士的位置在哪個地方？” 他居然說不知道叫我問秘書，然后我問了那個長得很特別的秘書
她才領(lǐng)我到那個博士的房間，的確很難找，博士辦公房間果然大了不少。我敲門進(jìn)去了，看到還有一個人（就是前些天面試我的那個東北小伙）
可能正在給那個博士匯報什么，于是坐在一旁等了幾分鐘。。。。。。待續(xù)
第四次面試
廣州匯豐研發(fā)中心,在網(wǎng)上投了簡歷后，他們的人力資源給我來了一份郵件，叫我去面試。說到這次面試我覺得匯豐安排得的確非常讓人反感，那天周六的上午我起來后天氣比較差一直在下著雨，還好我?guī)Я藗悖颐Τ粤它c(diǎn)早點(diǎn)就來到財富廣場4樓（匯豐安排面試的地方），當(dāng)我到那里的時候已經(jīng)有很多一同去面試的朋友都站在那里等了，很奇怪那里聯(lián)個公司的前臺都沒有，也沒有接待的人，門一直鎖著，唯一的標(biāo)識就是在墻上有張告示提示，面試要在10點(diǎn)半舉行，我們只好站著在門外等著，突然來了個女生開門，估計是什么前臺的，我以為我們可以進(jìn)去了，誰知道連句話都沒有說，只是把她的盒飯垃圾丟在垃圾桶了然后就進(jìn)去了，有個人問了這么句“我們什么時候才能進(jìn)去面試呢”，回答很簡單“大概11點(diǎn)吧，看墻上的告示吧”，然后就進(jìn)去了。。。。，好不容易等到10點(diǎn)半，終于有個人來領(lǐng)我們進(jìn)去了，大概有40人面試，那女的將我們領(lǐng)到一個房間，然后發(fā)了很多考IQ之類的英文題，考了一個多鐘，亂七八糟的。大概共100多道題吧，考完后就跑出來了，另外對他們的工作環(huán)境覺得很壓抑，那個房子的高度可能就2.3米左右。反正也無所謂了，所以也沒有去關(guān)注那么多，直到他們叫我去二次面試，因?yàn)槲矣X得印象也不是很好所以沒有去參加第二次面試；
第五次面試
泰富通信
這家公司就是在我離職前公司的對面，可能相距不道15米，可之前我居然不知道呢，第一次去面試感覺還好，題目很簡單，做了半個鐘就給了那位女生，還有一位兄弟跟我一起面試的，不過他顯然沒有怎么復(fù)習(xí)過基礎(chǔ)的東西，很多都空白的；說是在都是java的基礎(chǔ)的東西。之后估計是他們的技術(shù)部經(jīng)理跟我聊了一下，也沒有特別問的東西，只是說我的基礎(chǔ)還不錯，提到薪水問題，我說我已經(jīng)在簡歷上寫了，我要求就在那個范吧，他就跟我聊了點(diǎn)別的這次面試就這樣完了。過了3天他們的人力資源部門的打電話給我說我通過了首輪面試，這次去二輪面試，其實(shí)這個時候我已經(jīng)收到現(xiàn)在所在公司的offer了，但是出于禮貌我也去那里，面試我的是一位比較帥氣和謙和的工程師，估計是技術(shù)總監(jiān)，他跟我聊了一些技術(shù)的和其他的，就問我什么時候能開始入職，我只是說可能還有過一個星期吧，他就說我們會盡快通知你的如果我們覺得你合適的話，之后我便回來。說實(shí)在的如果他們不是做電子政務(wù)的業(yè)務(wù)我可能就去那里上班了。大概過了3天他們的人力資源通知我去辦理入職手續(xù)，我只好婉言拒絕了，總的來說這家公司給我的印象還不錯，最起碼的東西他尊重我們這些面試的人，而沒有之前我碰到的愛立信的前臺，普信的那個博士，以及匯豐的前臺那么讓人反感，其實(shí)一家企業(yè)給人的第一印象往往是他們的低層員工，尤其是前臺這樣的職工，而僅僅不是你的名氣。而這些問題往往是被忽略的，別整天去說自己的企業(yè)文化是XXX，基本的事情都做不好，至于什么狗屁的企業(yè)文化也就無所謂了！
第六次面試
廣州短訊.............
http://bbs.chinaitlab.com/thread-227878-1-1.html所謂的外資公司，一般說，我分它們幾類：
500強(qiáng)的歐美公司
500強(qiáng)其他國家公司
500強(qiáng)以外的歐美公司
500強(qiáng)以外的其他國家公司
假外資公司
關(guān)于假外資公司，我想說的是，那些臺資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來就是中國的，外什么外？加上它們的文化實(shí)在不可恭維，所以我是不理這些公司的。
就英文測試來說，500強(qiáng)歐美公司和500強(qiáng)以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強(qiáng)內(nèi)外的其他國家公司，很多時候?qū)τ⒄Z也有要求，象日本、韓國的公司，只不過日本人和韓國人的英語口語，實(shí)在比較寒。
好了，說清楚了我去面試的企業(yè)，如果有朋友希望進(jìn)入這些公司的，對方又有英語要求，可以參考一下我的一些經(jīng)歷和體會。不見得全面，不過也是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還有教訓(xùn)。
進(jìn)入主題前，我再羅嗦兩句。
我最初畢業(yè)工作不是在外企，后來想進(jìn)外資公司的時候，很費(fèi)周折。
首先，沒有外資經(jīng)驗(yàn)，如何爭取外資面試機(jī)會？這個可能是很多朋友關(guān)心的問題，我多說兩句別嫌煩。
外資企業(yè)一般只錄用兩種人：一種是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生（優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)參見各企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒有上述2個條件，一般是很難進(jìn)入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我是國內(nèi)3流本科畢業(yè)，又沒有外資的經(jīng)驗(yàn)，可想當(dāng)初進(jìn)入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機(jī)會，比如華納和箭牌，對方對我的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識很滿意，英語測試也OK，但是最后拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經(jīng)驗(yàn)。
我現(xiàn)在加入的這家500強(qiáng)，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規(guī)定，內(nèi)部推薦，成功入職并工作一段時間，推薦人還會有獎金。如果你認(rèn)識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當(dāng)然，前提是你的條件要符合應(yīng)聘職位的要求。
另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關(guān)的招聘信息，有時候可以起到推薦的作用，當(dāng)然，成功的要素還是你自己的實(shí)力。
很多人看見外資公司在網(wǎng)上的招聘信息，投遞了很多次簡歷也沒有回復(fù)，這個很正常。我在做招聘的時候，就部門秘書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來不及看，很多時候篩選就很簡單：看學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)匹配度。學(xué)歷過高過低的都會直接OVER，工作經(jīng)歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡歷，尤其是一份工作經(jīng)歷不符合的簡歷，很難有機(jī)會得到面試機(jī)會，因?yàn)榍舐毜娜藢?shí)在太多，不符合條件的人也多，被第一關(guān)DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語測試的類型
爭取到了外資公司的面試機(jī)會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準(zhǔn)備。
一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強(qiáng)都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關(guān)愛項目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業(yè)的詞匯。
英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫不滿字?jǐn)?shù)或者表達(dá)不清，我還是建議你學(xué)習(xí)一下英文寫作再去面試，不然也浪費(fèi)你自己的時間。
作文內(nèi)容一般會問：你5年之內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……
繼續(xù)筆試（也BS一下）：
還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學(xué)4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。
個人認(rèn)為這樣的測試比較HD，至少不會在面試時就把自己的企業(yè)文化強(qiáng)行灌輸?shù)角舐氄哳^腦里，即便那些企業(yè)文化都看起來是十分理想和幸福的。
英語測試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會出現(xiàn)在比如寶潔招聘應(yīng)屆生的題目，和其他一些愛用工具測試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應(yīng)變和實(shí)力來解決了，沒有辦法。
二、口語測試
口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規(guī)問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業(yè)規(guī)劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個準(zhǔn)備就好了。
比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點(diǎn)流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。
對于平時不用英語的人來說，如果有機(jī)會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準(zhǔn)備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結(jié)結(jié)巴巴，單詞發(fā)音也不準(zhǔn)，句子也不連貫，那就功虧一簣了。
這里想說的是，除非你應(yīng)聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結(jié)果面試的時候結(jié)結(jié)巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強(qiáng)調(diào)，自己大學(xué)英語很不錯，就是工作了沒機(jī)會接觸，現(xiàn)在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。
與其說這些話的，早干什么了？早做準(zhǔn)備，面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應(yīng)聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機(jī)會呢？
所以，不要奢望狗屎運(yùn)經(jīng)常會降臨，要真想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓(xùn)班或者背誦多少新概念才行，要應(yīng)付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實(shí)也足夠了。
另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語描述和任職資格要求。
這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會發(fā)現(xiàn)，大同小異，個別詞換種表達(dá)，內(nèi)容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫，把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績補(bǔ)充進(jìn)去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。
基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應(yīng)聘英語水平幫助很大。
面試英語8大常規(guī)問題：
1、Who do you work for at present?
你現(xiàn)在在哪里工作？
2、Could you tell me about your work experience?
你能否向我說說你的工作經(jīng)歷？
3、Have you ever worked in XXX?
你在XX行業(yè)工作過么？
4、Do you have any experience of working as a department manager?
你有沒有做過部門經(jīng)理？
5、Would you please say something about your career experience?
你可以說說你的工作經(jīng)歷嗎？
6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
你在XX部門做XX職位的時候，主要的工作職責(zé)是什么？
7、Have you had any experince working abroad?
你有在國外工作的經(jīng)歷嗎？
8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做XX職位的時候，工作究竟是怎樣做的呢？
給大家提供一些HR、職業(yè)經(jīng)理人常用的英文單詞，可能幫助一些人進(jìn)行面試英語的準(zhǔn)備：
（1）
目標(biāo) mission/ objective
集體目標(biāo) group objective
內(nèi)部環(huán)境 internal environment
外部環(huán)境 external environment
計劃 planning
組織 organizing
人事 staffing
領(lǐng)導(dǎo) leading
控制 controlling
步驟 process
原理 principle
方法 technique
經(jīng)理 manager
總經(jīng)理 general manager
行政人員 administrator
主管人員 supervisor
企業(yè) enterprise
商業(yè) business
產(chǎn)業(yè) industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企業(yè)家 entrepreneur
權(quán)利 power
職權(quán) authority
職責(zé) responsibility
科學(xué)管理 scientific management
現(xiàn)代經(jīng)營管理 modern operational management
行為科學(xué) behavior science
生產(chǎn)率 productivity
激勵 motivate
動機(jī) motive
法律 law
法規(guī) regulation
經(jīng)濟(jì)體系 economic system
管理職能 managerial function
產(chǎn)品 product
服務(wù) service
利潤 profit
滿意 satisfaction
歸屬 affiliation
尊敬 esteem
自我實(shí)現(xiàn) self-actualization
人力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
成本 cost
資本貨物 capital goods
機(jī)器 machinery
設(shè)備 equipment
建筑 building
存貨 inventory
（2）
經(jīng)驗(yàn)法 the empirical approach
人際行為法 the interpersonal behavior approach
集體行為法 the group behavior approach
協(xié)作社會系統(tǒng)法 the cooperative social systems approach
社會技術(shù)系統(tǒng)法 the social-technical systems approach
決策理論法 the decision theory approach
數(shù)學(xué)法 the mathematical approach
系統(tǒng)法 the systems approach
隨機(jī)制宜法 the contingency approach
管理任務(wù)法 the managerial roles approach
經(jīng)營法 the operational approach
人際關(guān)系 human relation
心理學(xué) psychology
態(tài)度 attitude
壓力 pressure
沖突 conflict
招聘 recruit
鑒定 appraisal
選拔 select
培訓(xùn) train
報酬 compensation
授權(quán) delegation of authority
協(xié)調(diào) coordinate
業(yè)績 performance
考績制度 merit system
表現(xiàn) behavior
下級 subordinate
偏差 deviation
檢驗(yàn)記錄 inspection record
誤工記錄 record of labor-hours lost
銷售量 sales volume
產(chǎn)品質(zhì)量 quality of products
先進(jìn)技術(shù) advanced technology
顧客服務(wù) customer service
策略 strategy
結(jié)構(gòu) structure
(3)
領(lǐng)先性 primacy
普遍性 pervasiveness
憂慮 fear
忿恨 resentment
士氣 morale
解雇 layoff
批發(fā) wholesale
零售 retail
程序 procedure
規(guī)則 rule
規(guī)劃 program
預(yù)算 budget
共同作用 synergy
大型聯(lián)合企業(yè) conglomerate
資源 resource
購買 acquisition
增長目標(biāo) growth goal
專利產(chǎn)品 proprietary product
競爭對手 rival
晉升 promotion
管理決策 managerial decision
商業(yè)道德 business ethics
有競爭力的價格 competitive price
供貨商 supplier
小販 vendor
利益沖突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
開支帳戶 expense account
批準(zhǔn)程序 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工時 labor-hour
機(jī)時 machine-hour
資本支出 capital outlay
現(xiàn)金流量 cash flow
工資率 wage rate
稅收率 tax rate
股息 dividend
現(xiàn)金狀況 cash position
資金短缺 capital shortage
總預(yù)算 overall budget
資產(chǎn)負(fù)債表 balance sheet
可行性 feasibility
投入原則 the commitment principle
投資回報 return on investment
生產(chǎn)能力 capacity to produce
實(shí)際工作者 practitioner
最終結(jié)果 end result
業(yè)績 performance
個人利益 personal interest
福利 welfare
市場占有率 market share
創(chuàng)新 innovation
生產(chǎn)率 productivity
利潤率 profitability
社會責(zé)任 public responsibility
董事會 board of director
組織規(guī)模 size of the organization
組織文化 organizational culture
目標(biāo)管理 management by objectives
評價工具 appraisal tool
激勵方法 motivational techniques
控制手段 control device
個人價值 personal worth
優(yōu)勢 strength
弱點(diǎn) weakness
機(jī)會 opportunity
威脅 threat
個人責(zé)任 personal responsibility
顧問 counselor
定量目標(biāo) quantitative objective
定性目標(biāo) qualitative objective
可考核目標(biāo) verifiable objective
優(yōu)先 priority
工資表 payroll
（4）
策略 strategy
政策 policy
靈活性 discretion
多種經(jīng)營 diversification
評估 assessment
一致性 consistency
應(yīng)變策略 consistency strategy
公共關(guān)系 public relation
價值 value
抱負(fù) aspiration
偏見 prejudice
審查 review
批準(zhǔn) approval
主要決定 major decision
分公司總經(jīng)理 division general manager
資產(chǎn)組合距陣 portfolio matrix
明星 star
問號 question mark
采購 procurement
人口因素 demographic factor
地理因素 geographic factor
公司形象 company image
產(chǎn)品系列 product line
合資企業(yè) joint venture
破產(chǎn)政策 liquidation strategy
緊縮政策 retrenchment strategy
戰(zhàn)術(shù) tactics
(5)
追隨 followership
個性 individuality
性格 personality
安全 safety
自主權(quán) latitude
悲觀的 pessimistic
靜止的 static
樂觀的 optimistic
動態(tài)的 dynamic
靈活的 flexible
抵制 resistance
敵對 antagonism
折中 eclectic
(6)
激勵 motivation
潛意識 subconscious
地位 status
情感 affection
欲望 desire
壓力 pressure
滿足 satisfaction
自我實(shí)現(xiàn)的需要 needs for self-actualization
尊敬的需要 esteem needs
歸屬的需要 affiliation needs
安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
維持 maintenance
保健 hygiene
激勵因素 motivator
概率 probability
強(qiáng)化理論 reinforcement theory
反饋 feedback
獎金 bonus
股票期權(quán) stock option
勞資糾紛 labor dispute
缺勤率 absenteeism
人員流動 turnover
獎勵 reward
(7)
特許經(jīng)營 franchise
熱誠 zeal
信心 confidence
鼓舞 inspire
要素 ingredient
忠誠 loyalty
奉獻(xiàn) devotion
作風(fēng) style
品質(zhì) trait
適應(yīng)性 adaptability
進(jìn)取性 aggressiveness
熱情 enthusiasm
毅力 persistence
人際交往能力 interpersonal skills
行政管理能力 administrative ability
智力 intelligence
專制式領(lǐng)導(dǎo) autocratic leader
民主式領(lǐng)導(dǎo) democratic leader
自由放任式領(lǐng)導(dǎo) free-rein leader
管理方格圖 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服從 obedience
領(lǐng)導(dǎo)行為 leader behavior
支持型領(lǐng)導(dǎo) supportive leadership
參與型領(lǐng)導(dǎo) participative leadership
指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo) instrumental leadership
成就取向型領(lǐng)導(dǎo) achievement-oriented leadership