http://bbs.chinaitlab.com/thread-227878-1-1.html所謂的外資公司，一般說，我分它們幾類：
500強的歐美公司
500強其他國家公司
500強以外的歐美公司
500強以外的其他國家公司
假外資公司
關于假外資公司，我想說的是，那些臺資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來就是中國的，外什么外？加上它們的文化實在不可恭維，所以我是不理這些公司的。
就英文測試來說，500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多時候對英語也有要求，象日本、韓國的公司，只不過日本人和韓國人的英語口語，實在比較寒。
好了，說清楚了我去面試的企業，如果有朋友希望進入這些公司的，對方又有英語要求，可以參考一下我的一些經歷和體會。不見得全面，不過也是實際經驗，還有教訓。
進入主題前，我再羅嗦兩句。
我最初畢業工作不是在外企，后來想進外資公司的時候，很費周折。
首先，沒有外資經驗，如何爭取外資面試機會？這個可能是很多朋友關心的問題，我多說兩句別嫌煩。
外資企業一般只錄用兩種人：一種是名牌大學的優秀畢業生（優秀的標準參見各企業標準），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒有上述2個條件，一般是很難進入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我是國內3流本科畢業，又沒有外資的經驗，可想當初進入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會，比如華納和箭牌，對方對我的工作經驗、業務知識很滿意，英語測試也OK，但是最后拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經驗。
我現在加入的這家500強，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職并工作一段時間，推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘信息，有時候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實力。
很多人看見外資公司在網上的招聘信息，投遞了很多次簡歷也沒有回復，這個很正常。我在做招聘的時候，就部門秘書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來不及看，很多時候篩選就很簡單：看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER，工作經歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以靠簡歷，尤其是一份工作經歷不符合的簡歷，很難有機會得到面試機會，因為求職的人實在太多，不符合條件的人也多，被第一關DELETE掉的，甚至有誤殺的。
英語測試的類型
爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司對這個職位的英語，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準備。
一般來說，外企測試英語，有2種基本的類型：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明了的英語，詞匯和語法都會遇到困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們的中文和英文網站，一般是不好翻譯的。
建議：去外企面試，務必看看它的中英文網站，尤其英文頁面，那些公司介紹和新聞都需要關注一下。
印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過的女性乳腺癌的關愛項目有關。好在我前一晚看了它們的網站，不然真不知道題目說的是什么，又是很專業的詞匯。
英語作文來說，不是很難，大家都可以編2句，如果你實在寫不滿字數或者表達不清，我還是建議你學習一下英文寫作再去面試，不然也浪費你自己的時間。
作文內容一般會問：你5年之內的職業目標是什么？你是如何看待XX行業的？你希望在公司取得什么樣的成就？……
繼續筆試（也BS一下）：
還有些筆試是考閱讀理解的，象我們大學4、6級的考試，給你幾段文章，閱讀后選擇答案，看你基本的英語理解能力。
個人認為這樣的測試比較HD，至少不會在面試時就把自己的企業文化強行灌輸到求職者頭腦里，即便那些企業文化都看起來是十分理想和幸福的。
英語測試的筆試部分，我遇到的也就這些，其他類型的筆試，或許會出現在比如寶潔招聘應屆生的題目，和其他一些愛用工具測試的公司面試中，遇到了，你就只有靠自己的應變和實力來解決了，沒有辦法。
二、口語測試
口語測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問你的都是常規問題，比如自我介紹，比如個性，比如職業規劃，比如你的收獲和體會。很多人可能會對口語測試緊張，不知道說什么，其實就象中文面試一樣，你只要事先做個準備就好了。
比如自我介紹，這個是基本都會問的，但是也不要隨便回答。自己事先寫好，背熟，面試時候自然一點流利地講出來，至少可以留下一半的好印象。
對于平時不用英語的人來說，如果有機會去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡歷閱讀幾遍，找找感覺，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時候，一張嘴結結巴巴，單詞發音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簣了。
這里想說的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語口語測試都很容易通過，不用緊張。不過HR都不喜歡這樣的人：簡歷上寫的是“英語聽說讀寫流利”，結果面試的時候結結巴巴說不出來的。還有一些人一個勁強調，自己大學英語很不錯，就是工作了沒機會接觸，現在生疏了，只有給自己一段時間，英語一定沒問題。
與其說這些話的，早干什么了？早做準備，面試的時候才會一鼓作氣、一氣呵成，求職應聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機會呢？
所以，不要奢望狗屎運經常會降臨，要真想實現自己的目標，必要的付出還是要做的。英語口語，不是非要參加什么培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語》，其實也足夠了。
另外有一個快速提高面試口語的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關于該職位的英語描述和任職資格要求。
這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專業詞匯，你只要多收集幾家就會發現，大同小異，個別詞換種表達，內容都差不多。你的英文簡歷也可以參照這個要求去寫，把相關經驗和工作業績補充進去就很完美了，面試時候再按照這個說出來，把握更大。
基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語要求都不高，反之則需要英語水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語水平幫助很大。
面試英語8大常規問題：
1、Who do you work for at present?
你現在在哪里工作？
2、Could you tell me about your work experience?
你能否向我說說你的工作經歷？
3、Have you ever worked in XXX?
你在XX行業工作過么？
4、Do you have any experience of working as a department manager?
你有沒有做過部門經理？
5、Would you please say something about your career experience?
你可以說說你的工作經歷嗎？
6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?
你在XX部門做XX職位的時候，主要的工作職責是什么？
7、Have you had any experince working abroad?
你有在國外工作的經歷嗎？
8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做XX職位的時候，工作究竟是怎樣做的呢？