下一步驟的工作人員的接受范圍的確定有如下4種模式。
現以A點向B點發送為例。
(一)崗位確定范圍模式:
以B點設置的崗位來確定接受人員的范圍，這是一個通用的模式。崗位可以設置多個，因為崗位與人員是多對多的關系，所以，就有可能多個處理人出現。發送后，你可以對這個集合進行修改，這也叫工作分配，分配的路徑是被系統記錄下來的。每次發送就會取這個記憶的路徑。
現在以流程事例說明：比如B點崗位是副局長處理，這個單位里有三個副局長，他們分管的業務不同，這個流程是什么業務就需要指定那個局長審批。如果第一次指定了以后，系統就把這個路徑記錄下來。下一次他會自動取出來,(當然，操作員可以進行二次分配)。按照你的上次分配的計算。這叫投遞路徑的自動記憶。
這種以崗位確定接受人員的模式是最常用的模式。
(二)可以選擇接受人的發送模式:
設置方式：在A點節點屬性里設置可以選擇接受人(一個開關屬性)，在B點設置崗位。那么在A點向B點發送時，引擎就會讓你選擇人員范圍。這個人員的范圍，是B點的崗位來確定的。
這種方式與上一個模式有想同的地方，但是應用場景是不同的。
(三)指定特定的人接受人：
在表單中設置一個字段，接受人的下拉列表。指定這個人去接受下一步的工作。這是最直接的一種模式，但是只能指定一個人去處理。這種模式用來處理每次不能確定人的工作人員，并且只有一個工作人員的模式。
(四)指定處理人集合的模式：
在B點上選擇接受人的集合，系統就會自動的投遞給他們，當然也可以進行二次分配。這種模式應用于特定的情況下。
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馳騁工作流，好用看的見。
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posted on 2011-05-12 10:02
馳騁工作流,工作流程管理系統. 閱讀(291)
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