fifazyh

1。命令你主動辭職
我一個朋友所在的公司也算是深圳知名IT企業了，結果裁人的時候也是限定時間讓你離開，并且要你寫主動辭職書，這樣公司就不用多陪一個月薪水了，他們一批人沒有辦法，因為不寫可能已經上的這一二十天的薪水都沒有了
我開始聽到了大吃一驚，本以為只有小公司這樣，沒有想到這樣出名的一個IT企業也這樣手段...
2。待崗制度
偶以前所呆的一個IT公司，不算太小也有一兩百人，后來公司效益不好的時候裁人，它不直接裁你，因為裁你是要開多一個月薪水的，就用所謂的待崗制度把你的工資從幾千降到幾百元，這樣你就呆不住了，基本上都會主動寫辭職信...

給人打工沒有辦法，合同一般都不會寫名薪水的，而且條款都是對公司有利，打官司耗錢耗力，一般都會選擇吃點虧算了
當然還是有些公司好點，比如聯想，雖然裁了不少人，但給的賠償總算比較可觀了。
3.換崗制度
明明你是做軟件開發的，結果調你去做市場或者其它崗位，而作市場的話薪水就只夠生活了，主要靠提成，你幾天作不下來自己也只有主動辭職。
4.出差手法
知道你有家有口的，偏偏要派你長期出差到一些偏遠地區，而且幾乎沒有補助，看你能不能堅持下來

5。降薪制度
不管三七二十一來個集體大減薪行動，減幅可能達到30%-50%或者更多，總會有一些人走的；
6.試用期裁人
某些公司規模小，無法長期雇傭人，就采取高薪招人，比如許諾轉正6k，試用期3k
你來了后試用期總要好好表現，拼命加班，項目做了不少，也總算快熬過試用期了，結果是下一個通知試用期不合格，這樣你打官司都告不了它。然后他就繼續招聘新的員工
當然有的公司采取延長試用期的手法，比較類似.
歡迎大家補充
詳細可以看下：http://www.findgs.com/JobStory.html