??xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>久久青草亚洲AV无码麻豆,亚洲综合色7777情网站777,亚洲av色福利天堂http://www.tkk7.com/daiyinchuan/category/16846.htmlNothing is particularly hard if you divide it into small jobs.zh-cnWed, 28 Feb 2007 07:43:26 GMTWed, 28 Feb 2007 07:43:26 GMT60如何写一份好的工E师??王忻QGoogle 工程?http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/81477.html有琴逍遥有琴逍遥Thu, 16 Nov 2006 03:26:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/81477.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/81477.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/81477.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/81477.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/81477.html如何写一份好的工E师??王忻QGoogle 工程?
 
最q三q作为 GoogleQ谷歌)的Y件工E师Q我每周会帮Z部门审查历,军_要不要给他们面试。Google q几q的发展让很多许多优U的工E师都前来申诗到目前为止Q我已经看了上千份简历,有些历留下的印象比别的好很多。尤其是最q亲戚朋友常帔R我如何修改他们的历,所以我U篏了一些常见的错误避免的提议,在此跟大家交一下?

1Q谈C做过的技术时Q应该提到用的程序语a、你的个A(ch)献和产品l节?

有时我看到有人把q去的经验在历上一W带q,比如_ 

   在三人小l里Qؓ?sh)子邮g软g写了些 features?

   q是q远不够的,看简历的人希望了解你做的工作的难度和Ҏ(gu)公司有多联p,所以你最好写的具体一些。譬如:

   用 C++ 语言写了|络?sh)子邮g的自动 backups。在三h组里,专门负责设计和写储存服务器。从设计开始, 一q后把这个功qfeature 的用hC三千?

2Q多讲事? 用形容词?

看简历的你的历时Q需要做判断Q所以在历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了Y件的操作效率”,看简历的人很隑ֈ断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内Q把软g的操作效率提高了40%” 就好多了?

有些谦虚的朋友们不愿意把话说满,所以你也可以用q个办法。你如果说自己“突出”或“在目上常常被请去救火”,听v来难免会有点骄傲。但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点,如“《纽U日报》评q个产品为‘突出’”,或“加入了三个原本已落后于计划的项目小l,但经q努力和l员一h它们都按时完成了。?

3Q你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户Ƣ迎的品和你做q的有难度的业余目都该包括在简历里?

我有位朋友在谷一个著名的g公司做了六年Q她设计的 IP phoneQ网l电(sh)话)为公司赚了上亿的收入Q被公司与商业报道多ơ评了奖。我有一ơ在旧金q高速公路上驾RӞ看到路边有她产品的广告牌Q还有一ơ我M度假时Q竟然发C公路边上也有!

不久Q这位朋友决定换工作Q请我看看她的简历。我惊讶的发玎ͼ她居然轻描E写的写了一?- "1998 –?004Q网l电(sh)话品的g工程师组? 和她的职责?

"产品赢的奖呢Q它为公司赚的钱呢?" 我追问到?

"那些也该写吗Q? 她说?

当然该写?

有h问,业余旉做的目可不可以写?我觉得只要你的项目有代表性能说明对你的能力,都该包括?

4Q分清主ơ,删掉相比之下不v眼的成WQ以免冲淡更加突出的成W?

有朋友问Q写历是不是写的多好Q譬如:

在甲公司做暑假实习生—?
* 改善?sh)子游戏的数值分cȝ法, 减少了内存要求?0%?
* 用 Java 写了 3000 行用L(fng)面程序?
* 每周做两时的h工测试?

你在甌软g工程师的职位Ӟ我觉得前两点比较相关Q第三点其实׃必写了。有时我看到有的历里会提刎ͼ"按时完成了Q务,产品W合原计划规?。但ȝ历的人通常会认是理所当然的,而你把这些声明出来反而减q历的效果?

写一份简历不Ҏ(gu)Q但写好了也会带来成感 Q和好工作!Q。 Google Q谷歌)在中国广召各斚w的h才,你不妨可以给我们投个历!我们不但在信息检索方面招雇工E师Q还有计机囑Ş、用L(fng)面、硬件、Windows、质量保证员和系l管理员{方面。更多信息,h讉Kq里?/div>


有琴逍遥 2006-11-16 11:26 发表评论
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外企面试官最爱提的十个问?/title><link>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80812.html</link><dc:creator>有琴逍遥</dc:creator><author>有琴逍遥</author><pubDate>Mon, 13 Nov 2006 00:56:00 GMT</pubDate><guid>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80812.html</guid><wfw:comment>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80812.html</wfw:comment><comments>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80812.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80812.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80812.html</trackback:ping><description><![CDATA[ <p>外企面试官最爱提的十个问?/p> <p>  1.请介l一下你自己?br />  q是外企帔R的问题。一般h回答q个问题q于q_Q只说姓名、年龄、爱好、工作经验,q些在简历上都有Q其实,外企最希望知道的是求职者能否胜d作,包括Q最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最U极的部分、做q的最成功的事Q主要的成就{,q些都可以和学习无关Q也可以和学习有养I但要H出U极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会怿。外企很重视一个h的礼貌,求职者要重考官Q在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜Ƣ有CD的求职者?br />  2.在学校你最不喜Ƣ的评是什么?Z么?<br />  q个问题外企不希望求职者直接回{“数学”、“体肜y之cȝ具体评Q如果直接回{还说明了理由,不仅代表求职者对q个学科不感兴趣Q可能还代表来也会对要完成的某些工作没有兴。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听刎ͼ我可能对个别U目不是特别感兴,但是正因P我会花更多的旉d习这门课E,通过学习对原本不感兴的U目也开始有了兴,对于本来有兴趣的科目我自然学习得更认真Q所以各门课的成l较为^衡。通过q样的问题,外企可以扑ֈ对Q何事情都很感兴趣的求职者?br />  3.说说你最大的优缺点?<br />  q个问题外企问的概率很大Q通常不希望听到直接回{的~点是什么等Q如果求职者说自己心眹{爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低Q外企肯定不会录用你。外企喜Ƣ求职者从自己的优点说P中间加一些小~点Q最后再把问题{回到优点上,H出优点的部分。外企喜Ƣ聪明的求职者?br />  4.你认Z在学校属于好学生吗?<br />  外企的招聘者很_明Q问q个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成l好Q就会说Q“是的,我的成W很好Q所有的成W都很优异。当Ӟ判断一个学生是不是好学生有很多标准Q在学校期间我认为成l是重要的,其他斚w包括思想道d、实늻验、团队精、沟通能力也都是很重要的Q我在这些方面也做得很好Q应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成l不理惻I便会_“我认ؓ是不是一个好学生的标准是多元化的Q我的学习成l还可以Q在其他斚w我的表现也很H出Q比如我d多地方实习过Q我很喜Ƣ在快节奏和压力下工作,我在学生会组l过××zdQ锻g我的团队合作_和组l能力。?有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者?br />  5.说说你的家庭?br />  外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况Q探IU,外企不喜Ƣ探I个人隐U,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的U极影响。外企最喜欢听到的是Q我很爱我的家庭Q我的家庭一向很和睦Q虽然我的父亲和母亲都是普通hQ但是从,我就看到我父亲v早贪黑,每天工作特别勤劳Q他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的_。我母亲Zh善良Q对人热情,特别乐于助hQ所以在单位人缘很好Q她的一a一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关pd一个h的成长有潜移默化的媄响?br />  6.说说你对行业、技术发展趋势的看法Q?br />  外企对这个问题很感兴,只有有备而来的求职者能够过兟뀂求职者可以直接在|上查找对你所甌的行业部门的信息Q只有深入了解才能生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是Ҏ(gu)面试的公叔R先了解很多,包括公司各个部门Q发展情况,在面试回{问题的时候可以提到所了解的情况,外企Ƣ迎q入企业的h是“知己”,而不是“盲人”?br />  7.׃甌的这个职位,你认Zq欠~Z么?<br />  外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这L(fng)求职者:l箋重复自己的优势,然后_“对于这个职位和我的能力来说Q我怿自己是可以胜ȝQ只是缺乏经验,q个问题我想我可以进入公总后以最短的旉来解冻I我的学习能力很强Q我怿可以很快融入公司的企业文化,q入工作状态。”外企喜Ƣ能够y妙地w过N的求职者?br />  8.你期望的工资是多?<br />  外企的工资水qx很灵zȝQ何U能力拿何种工资。外企喜Ƣ直率的人,但这个问题却不能正面回答Q外企希望听刎ͼ“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想q可以g后再讨论”。外企欢q求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个h(hun)码?br />  9.你能l公司带来什么?<br />  外企很想知道未来的员工能Z业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后_“就我的能力Q我可以做一个优U的员工在l织中发挥能力,l组l带来高效率和更多的收益”。外企喜Ƣ求职者就甌的职位表明自q能力Q比如申误销之类的职位,可以_“我可以开发大量的新客P同时Q对老客户做更全面周到的服务Q开发老客L(fng)新需求和消费。”等{?br />  10.你还有什么问题吗Q?br />  外企的这个问题看上去可有可无Q其实很关键Q外企不喜欢说“没有问题”的人,因ؓ其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个h利之类的问题,如果有hq样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗Q或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企很Ƣ迎Q因Z现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上q心?/p> <p> <br />16个经兔R试问题回{思\<br />  问题一Q“请你自我介l一下?br />  思\Q?1、这是面试的必考题目?2、介l内容要与个人简历相一致?3、表q方式上量口语化?4、要切中要害Q不谈无兟뀁无用的内容?5、条理要清晰Q层ơ要分明?、事先最好以文字的Ş式写好背熟?br />  问题二:“谈谈你的家庭情况?br />  思\Q??况对于了解应聘者的性格、观c心态等有一定的作用Q这是招聘单位问该问题的主要原因?2?单地|列家庭人口?3?宜强调温馨和睦的家庭氛围?4?宜强调父母对自己教育的重视?5?宜强调各位家庭成员的良好状况?6?宜强调家庭成员对自己工作的支持?7?宜强调自己对家庭的责L?br />  问题三:“你有什么业余爱好??br />  思\Q?1?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观c心态,q是招聘单位问该问题的主要原因?2?最好不要说自己没有业余爱好?3?不要说自己有那些怿的、o人感觉不好的爱好?4?最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上|,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻?5?最好能有一些户外的业余爱好来“点~”你的Ş象?br />  问题四:“你最崇拜谁??br />  思\Q?1?最崇拜的h能在一定程度上反映应聘者的性格、观c心态,q是面试官问该问题的主要原因?2?不宜说自p都不崇拜?3?不宜说崇拜自己?4?不宜说崇拜一个虚qȝ、或是不知名的h?5?不宜说崇拜一个明昑օ有负面Ş象的人?6?所崇拜的h人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系?7?最好说己所崇拜的h的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己?br />  问题五:“你的右铭是什么??br />  思\Q?1、右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观c心态,q是面试官问q个问题的主要原因?2、不宜说那些d起不好联想的座右铭?3、不宜说那些太抽象的座右铭?4、不宜说太长的右铭?5、右铭最好能反映己某U优U品质?6?参考答案——“只为成功找Ҏ(gu)Q不为失败找借口?br />  问题六:“谈谈你的缺点?br />  思\Q?1?不宜说自己没~点?2?不宜把那些明昄优点说成~点?3?不宜说出严重影响所应聘工作的缺炏V?4?不宜说出令h不放心、不舒服的缺炏V?5?可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的~点Q甚x一些表面上看是~点Q从工作的角度看却是优点的缺?<br />  “你Z么选择我们公司Q”  <br />  问题七:“谈一谈你的一ơ失败经历?br />  思\Q?1?不宜说自己没有失败的l历?2?不宜把那些明昄成功说成是失败?3?不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4?所谈经历的l果应是p|的?5?宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力?6?说明仅仅是由于外在客观原因导致失败?7?p|后自己很快振作v来,以更加饱满的热情面对以后的工作?br />  问题八:“你Z么选择我们公司Q?br />  思\Q?1?面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度?2?从行业、企?br />  和岗位这三个角度来回{?3?参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业Q我认ؓ贵公司十分重视h才,而且q项工作很适合我,怿自己一定能做好。?br />   问题?ji):“对q项工作Q你有哪些可预见的困难??br />  思\Q?1?不宜直接说出具体的困难,否则可能令对Ҏ(gu)疑应聘者不行?2?可以试q回战术Q说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是隑օ的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作_以及事前周密而充分的准备QQ何困N是可以克服的。?br />  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作?br />  思\Q?1?如果应聘者对于应聘的职位~Z_的了解,最好不要直接说己开展工作的具体办法Q?2?可以试采用q回<br />  战术来回{,如“首先听取领导的指示和要求,然后有x况进行了解和熟?zhn)Q接下来制定一份近期的工作计划q报领导批准Q最后根据计划开展工作。?br />  问题十一Q“与上意见不一是,你将怎么办??br />  思\Q?1?一般可以这样回{“我会给上以必要的解释和提醒,在这U情况下Q我会服从上U的意见。?2?如果面试你的是ȝ理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场Q可以这样回{:“对于非原则性问题,我会服从上的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。?br />  “应届毕业生~Zl验Q如何能胜Q工作Q”  <br />  问题十二Q“我们ؓ什么要录用你??br />  思\Q?1?应聘者最好站在招聘单位的角度来回{?2?招聘单位一般会录用q样的应聘者:基本W合条g、对q䆾q感兴、有_的信心?3?如“我W合贵公司的招聘条gQ凭我目前掌握的技能、高度的责Q感和良好的适应能力及学习能?Q完全能胜Qq䆾工作。我十分希望能ؓ贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成ؓ贵公司的栋梁Q?br />  问题十三Q“你能ؓ我们做什么??br />  思\Q?1?基本原则上“投其所好”?2?回答q个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待q个职位所能发挥的作用?3?应聘者可以根据自q了解Q结合自己在专业领域的优势来回答q个问题?br />  问题十四Q“你是应届毕业生Q缺乏经验,如何能胜任这工作??br />  思\Q?1?如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提个问题,说明招聘单位q不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答?2?对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业?3?如“作为应届毕业生Q在工作l验斚w的确会有所Ơ缺Q因此在M期间我一直利用各U机会在q个行业里做D。我也发玎ͼ实际工作q比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责d、适应能力和学习能力,而且比较勤奋Q所以在D中均能圆满完成各工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及D的工作经验我一定能胜Qq个职位。?br />  “?zhn)在前一家公司的职原因是什么??br />  <br />  问题十五Q“你希望与什么样的上U共事??br />  思\Q?1?通过应聘者对上的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,q既上一个陷阱,又上一ơ机会?2?最好回避对上具体的希望,多谈对自q要求?3?如“做为刚步入C会ChQ我应该多要求自己尽快熟(zhn)环境、适应环境Q而不应该对环境提Z么要求,只要能发挥我的专长就可以了。?br />  问题十六Q“?zhn)在前一家公司的职原因是什么??br />  思\Q?1?最重要的是Q应聘者要使找招聘单位怿Q应聘者在q往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在?2?避免把“离职原因”说得太详细、太具体?3?不能掺杂主观的负面感受,如“太q苦”、“h际关pd杂”、“管理太混ؕ”、“公怸重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等?4?但也不能w闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等?5?不能涉及自己负面的h格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责L、不随和{?6?量使解释的理由为应聘者个人Ş象添彩?7?如“我职是因家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较q感情。从d始,׃市场形势H变Q公司的局面急{直下。到gq一步我觉得很遗憾,但还要面Ҏ(gu)C,重新L能发挥我能力的舞台。?同一个面试问题ƈ非只有一个答案,而同一个答案ƈ不是在Q何面试场合都有效Q关键在于应聘者掌握了规律后,寚w试的具体情况q行把握Q有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好?/p> <p> <br /> 面试10问的l典回答<br />  1Q请你谈谈你自己<br />  ☆提问意图:透过q个问题Q面试者可以在很短的时间内了解你,也可以借此看出你的表达能力、个性等?br />  ☆专家点评:直接切入重点Q中肯地点出自己个性中的优点,如“热诚、值得信赖”等Q不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关l验?br />  2Qؓ什么选择我们q家公司Q?br />  ☆应聘回{:曄在报章杂志看q关于贵公司的报道,与自己所q求的理忉|志一同。而贵公司在业界的成W也是有目q的,而且对员工的教育训练、升q等也都很有制度?br />  ☆专家点评:去面试前先做功课Q了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到q䆾工作Q而不只是探探路?br />  3Qؓ什么选择q个职务Q?br />  ☆应聘回{:q一直是我的兴趣和专长,l过q几q的练Q也累积了一定的l验及h脉,怿我一定能胜Qq个职务的?br />  ☆专家点评:适时丑ևq去的“丰功伟业”,表现Z对这份职务的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀?br />  4Q对q个职务的期许?<br />  ☆应聘回{:希望能借此发挥我的所学及专长Q同时也吸收贵公司在q方面的l验Q就公司、我个h而言Q缔造“双赢”的局面?br />  ☆专家点评:回答前不妨先询问该公司对q项职务的责任认定及归属Q因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理x负却发现牛头不对马嘴?br />  5Qؓ什么我们要在众多的面试者中选择你?<br />  ☆应聘回{:Ҏ(gu)我对贵公司的了解Q以及我在这份工作上所累积的专业、经验及Q相信正是贵公司所扑֯的h才。而我在工作态度、IQ׃Q也有圆融、成熟的一面,和主、同事都能合作愉快?br />  ☆专家点评:别过度吹嘘自q能力Q或信口开沛_乱开支票Q例如一定会公司带来多少q业务{,q样很容易给ZU爱说大话、不切实际的感觉?br />  6Q如何安排自q旉Q会不会排斥加班Q?br />  ☆应聘回{:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很N免加班,加上现在工作都采用责dQ所以我会调配自q旉Q全力配合?br />  ☆专家点评:虽然不会有h心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意?br />  7Qؓ什么离开上一个工作?<br />  ☆应聘回{:W一Q在该公司的发展上已l面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性; W二Q公司因故搬q,与住处距dq,不希望花太多旉在通勤上?br />  ☆专家点评:W一Q切忌一听到q样的问题,开始大肆数落过ȝȝ或公司,希望博取Ҏ(gu)的同情,q样子只会让面试者觉得你是一个会推卸责QQ爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是Q如果对Ҏ(gu)巧认识你之前的主,q颇有交情,q可q大了。第二,量原因{换成客观因素Q如l织的调_与本w所讑֮的生涯规划有冲突{,而非自己能力的问题?br />  8Q你Ҏ(gu)来五q的规划ZQ?br />  ☆应聘回{:在过ȝ工作中已l篏U了一定的l验Q除了希望能在贵公司得到q一步的发挥外,也希望借由健全的升q管道,按部q地成为独当一面的专业l理人?br />  9Q谈谈你q去做过的成功案例?br />  ☆专家点评:举一个你最有把握的例子Q把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自qQ很多主ؓ了确保要用的人是最适合的,会打?sh)话向你的前一个主征询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很Ҏ(gu)I梆的?br />  10Q谈谈你q去的工作经验中Q最令你挫折的事情?br />  ☆提问意图:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式?br />  ☆应聘回{:曄接触q一个客P原本有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分Q也投入了相当多的时间与_֊Q最后客戯然ƈ没有照单全收Q但是接受的E度已经Z我们意料之外了。原以ؓ从此可以合作愉快Q却得知客户最后因为预关p选择了另一家代理商Q之前的努力因而付诸流水。尽如此,我还是从q次的经验学到很多,如对该业的了解Q整个team的默契也更好了?/p> <p> </p> <p> <br />面试相关的问题的回答技?br />  试题1Qؓ什么你是这份工作的最佳h选?<br />  你们需要可以生产出"效益"的hQ而我的背景和l验可以证明我的能力Q例如:我曾l?....<br />  试题2Q判断性问题,你有没有创造性?你能不能在压力下工作Q?br />  回答"?Qƈl出一个具体的例子?br />  试题3Q描qC下你自己?br />  列D3个自q性格与成q具体案例?认真Q责任,有计?br />  问题一Q请用三分钟单介l一下你自己?br />  回答要点Q用10U钟单说说个料即可。用一分半钟左x间介l你以前从事的工作,和所获得的经验。再用一分钟左右旉描述你以前的工作l验对应聘的q䆾职位来说有那些帮助?br />  问题三:你了解我们公司吗Q你了解你应聘的q个职位吗?<br />  回答要点Q公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚,最好将公司从事的业务和职位的职能及要求d脑v里,q在面试前询问一下相x友。这样面试时你就可以回答的流利自如?br />  问题四:你ؓ什么应聘这个职位?Q工作经验和学习背景Q?br />  因ؓ我有胜Qq个职位的能力!<br />  优势和兴爱好我喜Ƣ这个职?br />  我将来的发展方向做一个很好的奠基?br />  问题五:你将来的职业发展方向是什么?<br />  回答要点Q面试前做好准备Q面试时Ҏ(gu)自己的实际情况如实回{,q且要与该职位相W。让Ҏ(gu)觉得你会长久在这个行业和职位发展下去?/p> <p>面试主考官问这个问题的目的不外乎两个:一是看你是否有明确的职业定位和发展规划Q一个目标明的Z比随遇而安的h更容易作出成l;二是看你的职业定位与你应聘的职位之间是否有比较密切的兌度,从而预你的稳定性以及你在公司可能的发展?/p> <p>作ؓ应届生,在面试前Q应该了解一下外企的部门架构。以Ƨ美企业ZQ一般部门内的职位从低到高依ơؓQ助理(如果是本U生Q有时候可以蟩q)---专员---资深专员---ȝ---资深ȝ---部门副经?Section Manager---部门l理。一般,ȝ要求?q以上的相关工作l验Q这是一个分水岭。好Q回q来谈谈面试时如何回{关于职业生涯规划问题。其?q种问题q不需要你回答得无懈可?q也办不?--你说得通俗?认ؓ你胸无大?回答太专业了,又觉得你好高鹜远.<br />  回答q类问题Q有以下几点可以帮你加分Q?br />  1Q?讑֮一个与自己专业相关的长q目标;q个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部Q因为空间有限,会遭遇许多太q于l节的问题)。例如,HR专业的学生可以说Q自q目标是在35岁之前,也就?0q内Q成Z名优U的h才测评专家或者资׃业h力资源顾问;工程技术专业的学生Q可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决Ҏ(gu)斚w成ؓ专家Q等{。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬C么别?br />  2Q?把这个目标分解,?q_3q_5q_10q的q度Q逐步推进。这个就要靠你自q了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的A(ch)献,你能得到怎样的提高,q与你长q目标的关系在哪里。此Ӟ可以适当联系到刚刚提到的部门架构?br />  3Q?在此q程中,除了自己惛_法不断充?sh),q要说一下你希望公司可以l你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各U项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国Q给你报销学费Q要表现得自己希望在实践中成ѝ?br />  4Q?自己的稳定的心态。你可以q样_“中国h最讲究‘名正言’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多h都认为,只有l了ȝ的职位,才能q用ȝ的权利,发挥ȝ的作用。我的理念和别h不同Q我认ؓ恰恰相反Q当你展C出了主该h的能力,能完成更多的工作Q公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有_的权力时Q要使用自己的媄响力Q所以我鄙视那些成天想着晋升却没有Q何徏树的人。”这样子Q你的自我包装就成功了一大半?br />  5Q?最后要注意Q在回答cM问题Ӟ不要昑־太胸有成竏V偶显C出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曄断断l箋的考虑q,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到(zhn)的指教”这L(fng)一个缓冲在许多时候很用哦。(q记得钻x则吗Q)</p> <p> <br />  问题六:谈谈你对q看法<br />    钱很重要Q企业的存在是Z创造更多的利润Q我希望每个人都能意识到q重要性。?br />  问题七:薪水问题<br />    “我们能不能把这个问题放在最后,先看看我能ؓ公司做些什么。?br />  问题八:你以前工作中遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?<br />    有时候工作繁重,压力大,客户催促紧,使自q常处于极度忙状态?br />  问题八你认ؓ你最大的~点是什么?<br />  同事曄责怪我对工作要求太高,而实际上通过努力我做CQ而且做的不错?br />  你有奻IP朋友吗?她(他)也在q个城市吗?<br />  没有<br />  Ҏ(gu)问题Q对斚w你原公司的一些商业机?br />  无可奉告<br />  问题3Q你扑ַ作时Q最重要的考虑因素ZQ?br />  你理想中的工作是什么样的?<br />  变ŞQA 你最喜欢的工作是什么样的?<br />      B 在什么条件下你的工作效率最高?<br />        C 扑ַ作你在乎什么?<br />  目的Q了解你的工作h(hun)DQ看是否与公司发展现状以及企业文化适应?br />  切忌Q不要说希望自己希望在和谐的环境下工作,因ؓq是靠自己配合去创造的Q它q会让h误会你曾lh际关pȝ张?br />  参考:In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently.<br />  一个理想的工作是在我的能力能够得到体现Q我能够高效率的工作Q?br />  工作的性质是否能让我发挥所长,q不断成ѝ?br />  2)你的爱好是什么?<br />    Frankly speaking, my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but....is my favourate...,which teaches me to coprate with others.<br />  问题1Q你Z么想d目前的职务?<br />   Z自己更好的寻求大的发展空间?br />  因ؓ我现在呆的公司是事业单位Q?׃体制的原因,办事效率低,L觉交l我的工作L太少Q我觉得学习Z相对些?br />  问题4Qؓ什么我们应该录取你Q?br />  (zhn)可以由我过ȝ工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以ʎ的工作态度?br />  问题5Q请谈谈你个人的最大特艌Ӏ?br />  我的坚持度很高,事情没有做到一个o人满意的l果Q绝不Ş手?br />  Q?Q?你的学业不太理想呵?br />  {:q是因ؓ_֊q多集中在某些功课上而忽略了其他评的学习。但成W单只能说明过ȝ一时情况,今天贵公司约我来面试Q说明?zhn)们不仅看重书面材料,而且更看重应聘者的实际能力?br />  Q?Q?你对待遇问题怎么看?<br />  我愿意努力去工作Q从中找C和q福。我也相信会得到与自׃出相当的报酬?br />  Q?Q?你能和不好的人相处吗Q?br />  不太好预a。因为我事实上从来没有和不好相处的h相处q,我的同学g都和我相处得很好?br />微YQ中国每q消耗多高夫?br />  在微软的面试中,有这样一道面试题Q假如你在飞Z遇到一位高夫球的生商,向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答Q对于我q个在现实生zM见都没见q高夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这U不可能回答的问题,我们只要扑ֈ它的解决办法可以了Q因考官自己也不知道问题的答案?br />  我们可以q样回答Q?.l计中国高尔夫球场的数目Q?.l计q_每天有多位客hQ?.l计每位客hq_每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘,再乘以一q的营业天数Q就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量?br />  在以后的面试中,我也遇到q很多类似的问题Q如人民大会堂能装多乒乓球{等Q都可以用类似的Ҏ(gu)解决?br />长虹Q你喜欢《三国演义》里哪个人物?<br />  长虹的面试是采用座谈会的形式Q我?个同学和主考官围坐在一P有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中,考官拉家常地问我们读q《三国演义》吗?在得到肯定的{复后,考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个h物,Z?<br />  1号同学脱口而出Q“吕布,三英战吕布,吕布一个h单挑刘关张三人,实乃英雄。?br />  考官眼L不兴地说道:“吕布这个hQ好色薄情,先是认贼作父Q后又弑父夺Ԍ不是英雄Q实乃小人。?br />  2号同学想了想说道Q“刘备,宽厚仁慈Q厚徯物。?br />  考官品了一口茶说道Q“刘备这个hQ小事优柔,大事武断。^旉事只知放声大哭,关羽被杀后,不听劝阻Q一意孤行,最lؓ蜀国的灭亡埋下伏笔。?br />  3号同学冥思良久提Zؓ世代所U颂的h物:“诸葛亮Q智多谋,忠心为国。?br />  考官微微W道Q“诸葛亮的忠Q只是愚忠,明知道阿斗是扶不h的阿斗却仍然要扶。在其百q之后,蜀国的灭亡也就不可避免Q可(zhn)可叏V?br />  轮到我了Q我惛_《三国演义》里的Q何一位h物,׃历史局限性,都是有缺点的。考官又熟诅R三国演义》,不论我提Z人。他定能扑ֈ其缺炏V我灉|一动说道:“金无赤、h无完人,׃历史局限,《三国演义》中的h物都是有~点的,抛开历史的恩恩怨怨,单就个h而言Q我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过Q食、色Q性也。?br />  q下考官说不了,因ؓ他的嘴已l笑歪了。这ơ面试最后在W声中圆满闭q?br />百事Q皮鞋和鞋a有什么关p?<br />  百事的面试是在一个偌大的会议厅里q行的,一对一。我和百事的人力资源部主任面寚w谈了2个小Ӟ有点像央视《东方之子》栏目的氛围?br />  考官是位q轻而漂亮的女主任,比我大不了几岁,w上有种说不出的香味Q我不知道这是不是百事的面试手段之一——测试我的定力?br />  女MQ先问了我的一些基本情况和一些专业问题,应该q比较满意。然后她H然话锋一转问道:皮鞋和鞋Ҏ(gu)什么关p?刚听到这话,我几乎不怿自己的xQ因为在3U钟以前Q我们还在探讨博弈论Q马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在H发情况下,听其aQ观其行Q才能反映一个h是否h沉着冷静、处变不惊的品质?br />  我想了想_“皮鞋和鞋a是紧密联pȝ。皮鞋的出现才生了鞋aQ就好像物质的出C生意识一栗鞋油出现后Q推动了皮鞋的进一步发展,好像意识的改变推动物质的进步一栗他们的关系是荣׃共,他们的发展是与时p的。?<br />  从美奌官的秋波中Q我知道我离胜利不远了?br />  在回{这cL炚w马牛不相及的问题Ӟ引入哲学观点很重要。哲学是一门明的U学Q它的很多理论放之四皆准。在你的回答里,揉进哲学的观点,不仅能让你的回答富有逻辑Q更使它不可辩驳?/p> <p>宝洁Q能说说你的~点?<br />  请君入瓮是面试中的常用计{。宝z最大的“瓮”就是问Q“能说说你的~点?”看是不在意的一句话Q却暗藏杀机。这个问题的杀机在于,面试Zh说优点,无h说缺点,因此你的~点是公司要你与否的关键,你自p出口的缺点也成为公司现在不用你Q或者将来解聘你的借口?br />  怎么回答Q说自己没缺点肯定是不行的,把自q~点说成优点Q也不好。我曄看到有h说自己做事主动得有点冲动Q果断得有点武断。这L(fng)回答Q出了让别h觉得你a嘴滑舌外Q只能ؓ自己挣负分?br />  一个最基本的回{技巧就是“打擦边球”,“我x最大的~点是没有太多的工作实践l验。学生时代的l历几乎是从一所学校毕业又C所新的学校M。我惛_用在学校的时间踏t实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不够在贵单位的实际工作中得到改q??br />  上述回答Q所描述的“缺点”实际上不上什么缺点,因ؓ学生时代Q谁的经历都是简单如白纸Q而且Q上q回{已l含蓄地表明了自q优点——踏实——一个能够踏t实实认真学习知识的好学生,也必是一个能够踏t实实努力工作的好员工;同时Q它q表明了自己志愿到面试单位工作的军_——“希望我的这些不够在贵单位的实际工作中得到改q?”  </p> <p>微Y<br />  一Q最基本题型Q说明:此类题型比较单)<br />  1.烧一根不均匀的Q从头烧到尾d需?个小时。现在有若干条材质相同的l_Q问如何用烧l的Ҏ(gu)来计时一个小时十五分钟呢Q?分钟Q?br />  2.你有一桶果冻,其中有黄艌Ӏ绿艌Ӏ红色三U,闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多个可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?Q?U?1分钟Q?br />  3.如果你有无穷多的_一?公升的提捅,一?公升的提捅,两只提捅形状上下都不均匀Q问你如何才能准称?公升的水Q(40U?3分钟Q?br />  4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个hQ已知一个是诚实国的Q另一个是说谎国的。诚实国永远说实话,说谎国永q说谎话。现在你要去说谎国,但不知道应该走哪条\Q需要问q两个h。请问应该怎么问?Q?0U?2分钟Q?br />  5.12个球一个天qI现知道只有一个和其它的重量不同,问怎样U才能用三次找到那个球?3个呢Q(注意此题q未说明那个球的重量是轻是重Q所以需要仔l考虑Q(5分钟-1时Q?br />  6.?个点上画10条直U,要求每条直线上至有三个点?Q?分钟-20分钟Q?br />  7.在一天的24时之中Q时钟的旉、分针和U针完全重合在一L(fng)时候有几次Q都分别是什么时_你怎样出来的Q(5分钟-15分钟Q?br />  二.没有{案型(说明Q这些题昄不是考你智力。而考的是你的反应能力。这U题大多数没有答案,但是要看你的反应喽!Q?br />  1.Z么下水道的盖子是圆的Q?br />  2.中国有多辆汽RQ?br />  3.汽车钥匙插入R门,向哪个方向旋转就可以打开车锁Q?br />  4.如果你要L中国?4个省Q含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省)中的M一个,你会L哪一个,Z么?<br />  5.多少个加油站才能满中国的所有汽车?<br />  6.惌你站在镜子前Q请问,Z么镜子中的媄象可以颠倒左叻I却不能颠倒上下?<br />  7.Z么在M旅馆里,你打开热水Q热水都会瞬间倾泻而出Q?br />  8.你怎样Excel的用法解释给你的奶奶听?<br />  9.你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机?<br />  10.如果你不得不重新学习一U新的计机语言Q你打算怎样着手来开始?<br />  11.如果你的生规划中打在5q内受到奖励Q那获取该项奖励的动机是什么?观众是谁Q?br />  12.如果微Y告诉你,我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划Q你开始什么样商业计划Qؓ什么?<br />  13.如果你能够将全世界的?sh)脑厂商集合在一个办公室里,然后告诉他们被做一件事Q那件事是什么?<br />  三.NQ说明:q类题有一定难度,如果得不到答案,也不能说明什么。如果你惛_了解题思\Q那么答案马上就能出来。如果想不到思\Q那么……就别想解出来了。)<br />  1.你让工hZ工作7天,回报是一栚w条,q个金条q_成相q的7D,你必d每天l束的时候给他们一D金条。如果只允许你两ơ把金条弄断Q你如何l你的工Z费?<br />  2.有一辆火车以每小?5公里的速度d北京直奔q州Q同时另一辆火车每时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟Q以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动,从北京出发,到另一辆R后就向相反的方向q回去飞Q就q样依次在两辆火车之间来回地飞,直到两辆火R盔R。请问,q只鸟共飞行了多长的距离Q?br />  3.你有四个装药丸的|子Q每个药且R有一定的重量Q被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。只U量一ơ,如何判断哪个|子的药被污染了Q?br />  4.门外三个开兛_别对应室内三盏灯Q线路良好,在门外控制开x候不能看到室内灯的情况,现在只允许进门一ơ,定开兛_灯的对应关系Q?br />  5.人币Z么只????0的面|<br />  6.你有两个|子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球,随机选出一个罐子, 随机选出一个弹球放入罐子,怎么l出U色弹球最大的选中ZQ在你的计划里,得到U球的几率是多少Q?br />  四.难题(说明Q如果你是第一ơ看到这U题Qƈ且以前从来没有见q类似的题型Qƈ且能够在半个时之内做出{案。只能说明你的智力超常……)<br />  W一?. 五个L(fng)抢到?00颗宝矻I每一颗都一样大和价D城。他们决定这么分Q?br />  抽签军_自己的号码(1????Q?br />  首先Q由1h出分配方案,然后大家表决Q当且仅当超q半数的人同意时Q按照他的方案进行分配,否则被扔进大v喂鲨?br />  如果1h后,再由2h出分配方案,然后剩下?行表冻I当且仅当过半数的h同意Ӟ按照他的Ҏ(gu)q行分配Q否则将被扔入大喂鲨鱼<br />  依此cL<br />  条gQ每个v盗都是很聪明的hQ都能很理智地做出判断,从而做出选择?br />  问题Q第一个v盗提出怎样的分配方案才能自己的收益最大化Q?br />  W二?. 一道关于飞机加油的问题Q已知:<br />  每个飞机只有一个a,<br />  飞机之间可以怺加aQ注意是怺Q没有加Ҏ(gu)Q?br />  一a可供一枉机绕地球飞半圈,<br />  问题Q?br />  Z臛_一枉机绕地球一圈回到v飞时的飞机场Q至需要出动几枉机?Q所有飞Z同一机场起飞Q而且必须安全q回机场Q不允许中途降落,中间没有飞机场)<br />  五.主观题(说明Q在以后的工作过E中Q我们可定会犯这样那L(fng)错误。既焉误已l酿成,损失在所隑օQ我们只能想办法把损失减到最。如果能巧妙地回{出q些问题Q再发生错误的情况下。能让客h最的抱怨,公司有最的损失。)<br />  1.某手机厂家由于设计失误,有可能造成甉|寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放甉|_Q解x案就是免Ҏ(gu)换电(sh)池或l?0元购买该厂家新手机的折换券。请l所有已购买的用户写信告诉解x案?br />  2.一高层领导在参观某博物馆时Q向博物馆馆员小王要了一块明代的城砖作ؓU念Q按国家规定QQ何h不得博物馆收藏品变为私有。博物馆馆长需要如何写信给q位领导Q将城砖取回?br />  3.营业员小姐由于工作失误,?万元的笔记本?sh)脑?.2万元错卖l李先生Q王姐的经理怎么写信l李先生试图钱要回来?</p> <p>IBM<br />  村子中有50个hQ每人有一条狗。在q?0条狗中有病狗(q种病不会传?。于是h们就要找出病狗。每个h可以观察其他?9条狗Q以判断它们是否生病Q只有自q狗不能看。观察后得到的结果不得交,也不能通知病狗的主人。主Z旦推出自己家的是病狗就要枪毙自q狗,而且每个人只有权利枪毙自q狗,没有权利打死其他人的狗。第一天,W二天都没有枪响。到了第三天传来一阉|壎ͼ问有几条病狗Q如何推得出?</p> <p>宝洁的招聘流E及面试?br />  宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空_让“宝z”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝z公司完善的选拔制度也得到商界h士的首肯。如何进入宝z这L(fng)机构Q让我们来熟(zhn)它的招聘流E?br />  宝洁的校园招聘程?br />  1Q前期的q告宣传?br />  2.邀请大学生参加其校园招聘介l会?br />  3Q网上申诗?br />  ?002q开始,宝洁原来的填写邮寄甌表改为网上申诗毕业生通过讉K宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申误及回{相关问题。这实际上是宝洁的一ơ筛选考试?br />  4Q笔试?br />  W试主要包括3部分Q解难能力测试、英文测试、专业技能测试?br />  (1)解难能力试。这是宝z对人才素质考察的最基本的一兟뀂在中国Q用的是宝z全球通用试题的中文版本。试题分?个部分,?0题Q限?5分钟Q全为选择题,每题5个选项?br />  W一部分Q读N(U?2?Q?br />  W二和第五部分:阅读理解(U?5?Q?br />  W三部分Q计题 (U?2?Q?br />  W四部分Q读表题(U?2??br />  整套题主要考核甌者以下素质:自信?Ҏ(gu)个做q的题目有绝对的信心Q几乎没有时间检查改?Q效?题多旉?Q思维灉|(题目U类J多Q需立即转换思维)Q承压能?解题强度较大Q?5分钟内不可有丝毫松懈)Q迅速进入状?(考前无读题时?Q成功率(凡事可能只有一ơ机?。考试l果采用?sh)脑计分Q如果没通过p淘汰了?br />  (2)英文试。这个测试主要用于考核母语不是p的h的英文能力。考试旉?个小时?5分钟?00道听力题Q?5分钟的阅读题Q以及用1个小时回{?道题Q都是要用英文描qC往某个l历或者个人思想的变化?br />  (3)专业技能测试。专业技能测试ƈ不是甌M部门的申误都需l过该项试Q它主要是考核甌公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和胦务部{。宝z公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题q行学术报告Qƈ请公司资q研h员加以评审,用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学Q则无须q行该项试Q如市场部、h力资源部{?br />  5Q面试?br />  宝洁的面试分两轮。第一轮ؓ初试Q一位面试经理对一个求职者面试,一般都用中文进行。面试h通常是有一定经验ƈ受过专门面试技能培训的公司部门高l理。一般这个经理是被面试者所报部门的l理Q面试时间大概在 30?5分钟?br />  通过W一轮面试的学生Q宝z公司将请应聘学生来q州宝洁中国公司总部参加W二轮面试,也是最后一轮面试。ؓ了表C宝z对应聘学生的诚意,除免费往q机外Q面试全q程在广州最好的酒店或宝z中国总部q行。第二轮面试大约需?0分钟Q面试官臛_?人,为确保招聘到的h才真正是用h单位(部门)所需要和l过亲自审核的,复试都是由各部门高层l理来亲自面试。如果面试官是外方经理,宝洁q会提供译?br />  (1)宝洁的面试过E主要可以分Z?大部分:<br />  W一Q相互介lƈ创造轻松交气氛,为面试的实质阶段q行铺垫?br />  W二Q交信息。这是面试中的核心部分。一般面试h会按照既?个问题提问,要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作Z个实例的分析Q而实例必L在过M自经历过的。这8个题由宝z公司的高人力资源专家设计Q无论?zhn)如实或编造回{,都能反映(zhn)某一斚w的能力。宝z希望得到每个问题回{的l节Q高度的l节要求让个别应聘者感C能适应Q没有丰富实늻验的应聘者很隑־好地回答q些问题?br />  W三Q讨论的问题逐步减少或合适的旉一刎ͼ面试引向结。这旉试官会给应聘者一定时_由应聘者向主考h员提几个自己兛_的问题?br />  W四Q面试评仗面试结束后Q面试h立即整理记录Q根据求职者回{问题的情况及M印象作评定?br />  (2)宝洁的面试评价体pR宝z公司在中国高校招聘采用的面试评h试方法主要是l历背景面谈法,x据一些既定考察斚w和问题来攉应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的l合素质和能力?br />  宝洁的面试由8个核心问题组成:<br />  W一Q?请你?个具体的例子Q说明你是如何设?个目标然后达到它?br />  W二Q请举例说明你在1团队活动中如何采取d性,q且起到领导者的作用Q最l获得你所希望的结果?br />  W三Q请你描q?U情形,在这U情形中你必dL相关的信息,发现关键的问题ƈ且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果?br />  W四Q请你D1个例子说明你是怎样通过事实来行你对他人的承诺的?br />  W五Q请你D1个例子,说明在完?w要Q务时Q你是怎样和他行有效合作的?br />  W六Q请你D1个例子,说明你的1个有创意的徏议曾l对1计划的成功起到了重要的作用?br />  W七Q请你D1个具体的例子Q说明你是怎样对你所处的环境q行1个评伎ͼq且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果?br />  W八Q请你D1个具体的例子Q说明你是怎样学习1门技术ƈ且怎样它用于实际工作中?br />  Ҏ(gu)以上几个问题Q面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分Q打分分?{:1??能力不Q不W合职位要求、缺乏技巧,能力及知?Q???普通至乎一般水准;W合职位要求Q技巧、能力及知识水^良好)Q???杰出应聘者,乎职位要求Q技巧、能力及知识水^Z)。具体项目评分包括说服力Q毅力评分、组l/计划能力评分、群体合作能力评分等目评分。在“面试评估表”的最?|1“是否推荐栏”,?个结Z面试官选择Q拒l、待选、接U뀂在宝洁公司的招聘体制下Q聘?个hQ须l所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘hQ在集体讨论之后Q最后的评估多采?否军_。Q?位面试官选择了“拒l”,该生都将从面试程序中被淘汰?br />  6Q公司发出录用通知书给本h及学?。通常Q宝z公司在校园的招聘时间大U持l两周左叻I而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约?个月左右?/p> <p>IBM、SUN{公司的Java面试题集<br />  面试是没什么道理可讲的Q它的题目有的不合情理、脱d际。有在纸上写的,有当面考你的,也有在电(sh)话里问的Q给你IDE的估计很?否则你赶快去买彩, 说不定中)。所以如果你看完此文后,请不要抱怨说q些问题都能用IDE来解冟뀂你必须在Q何情况下准确回答q些问题Q在面试中如果出C两题回答不准很 有可能你p拒之门外了?br />  当然q些都是Java的基本题Q那些面试的人大多数不会问你Hibernate有多先进QEclipse的三个组成部分,或command design patternQ他们都是老一辈了Q最喜欢问的是基础知识。别看了这些基Q我朋友水^一,l果栽在一到基知识的问题下Q和高薪无缘?br />  好了废话说Q开始正题?br />  W一Q谈谈final, finally, finalize的区别?br />  最常被问到?br />  W二QAnonymous Inner Class (匿名内部c? 是否可以extends(l承)其它c,是否可以implements(实现)interface(接口)?<br />  W三QStatic Nested Class ?Inner Class的不同,说得多好(面试题有的很W统)?br />  W四Q?amp;?amp;&的区别?br />  q个问得很少?br />  W五QHashMap和Hashtable的区别?br />  帔R?br />  W六QCollection ?Collections的区别?br />  你千万别说一个是单数一个是复数?br />  W七Q什么时候用assert?br />  APIU的技术h员有可能会问q个?br />  W八QGC是什? Z么要有GC?<br />  基础?br />  W九(ji)QString s = new String(xyz);创徏了几个String Object?<br />  W十QMath.round(11.5){於多少? Math.round(-11.5){於多少?<br />  W十一Qshort s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?<br />  面试题都是很变态的Q要做好受虐的准备?br />  W十二,sleep() ?wait() 有什么区?<br />  搞线E的最爱?br />  W十三,Java有没有goto?<br />  很十三的问题Q如果哪个面试的问到q个问题Q我劝你q是别进q家公司?/p> <p> <br />面试技巧:60U口?br />  一个良好准备技巧是60U口才法。你把个人简历寄l主要决{h后大U一周的时候,pl他打个?sh)话。不要简单地问一下你的简历是否已收到Q这对于面对千百份堆U如q历的雇主来说是一U烦扰。一个比较好的途径是用60U或更少的时_说明你已l把历寄出,q解释ؓ什么你认ؓ你自己是q个职位最好的人选。这60U钟的讲话应该是对自q情况作简明扼要的概括Q包括以下三个重要因素:<br />  ●你做什么工作(或想做什么工作)Q?br />  ●你的最强项技能是什么和你获取了什么成?<br />  ●你L一个什么样的职位?<br />  在你和聘用经理讲q你的情况后Q如果你被邀去面试,那太好了Q如果没有,别让qg事就此结束!试问他是否想在应聘者n上找C些特D的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料Q如书面范例、剪报、文件等Q去帮招聘经理作军_。即使当事h拒绝了,说你的简历已l够充分了,但他q是可能会被你的兴趣和热情所感动?br />  如果你还做不到这些,则明地问雇ȝ他是否愿意抽几分钟会见你。如果行不通,则问当事人是否知道有谁感兴趣与具备你q样条g的h谈一下。如果你无法安排一ơ面谈或得不C个参考意见,则问雇主是否介意你一个月后再l他们打?sh)话。你的目的是从电(sh)话里得到一个肯定的{复——不是一ơ面试机会,q是仅仅是一Ҏ(gu)工作的徏议。不要轻易放弃,但Q何时候都要谦虚}慎和有职业水准?br />  L有可能聘用你的雇?br />  Z么在你找工作的早期应该腾出时间来研究一下你x范围内的公司?q里有两个很好的理由Q第一Q这是寻找有可能聘用你的雇主的好Ҏ(gu)。第二,q是你能更多C解你ؓ之工作的特定公司的有效方法?br />  L有可能聘用你的雇L一件耗时间、但值得努力的事情。ؓ了能有效地利用时_你应该把你的研究工作分成两个不同的阶Dc第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息,包括Q?br />  ●公司名U、地址、电(sh)话和传真L(fng)<br />  ●主要联pMh的名字和工作头衔<br />  ●该公司的性质<br />  ●品或服务<br />  ●公司组建时?br />  ●员工数?br />  W二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个阶D应致力于了解你面试的每家公司更详的信息。你的目的是通过了解该机构的所有情况,q而能够在面试中v作用。你需要知道该公司的品、顾客类型、子公司、d司、地理位|、工业别、销售和利润势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业l比较和更多的东ѝ在你的谈话当中l合q些知识Q肯定能感动那些铁石心肠的招聘者,使你在竞争中脱颖而出。你花在q个阶段的时间越多,你就会准备得好。即使你觉得旉极端紧迫Q你也应抽出最半天时间作面试前的调查?/p> <p> <br />技巧教你攻破面试关</p> <p>  企业ȝ<br />  ȝ一Q企业想了解什?br />  面试是企业“伯乐相马”的q程Q他们想“相”的是d才兼备的人才Q所以他们非常关注求职者的l合素质和实际运用能力。企业的考察涉及Ҏ(gu)面面Q除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外Q更注重“Y件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组l协调能力、团队合作精等。另外,职业道d、敬业精和人文素质也是衡量的要炏V?br />  ȝ二:企业q的招?br />  目前Q企业在招聘q程中,除了传统的口试和W试外,q加入了理游戏和情景模拟面试法Q这PҎ(gu)职者的考察会更加全面?br />  求职者要学会以不变应万变。首先,面试前,要仔l分析自q强项和弱,扬长避短Q明定位,可能详了解招聘企业的用h制度、企业文化和应聘职位的要求,L自己与企业的最?jng)_合点。其ơ,在面试前最好做一ơ有针对性的模拟面试Q估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答Q这P基本上能做到心中有数?/p> <p>  求职者攻?br />   ȝ一Q第一印象要留?br />  面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就军_了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相dQ与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方Q而且对别Z是一U尊重。女孩子一定要注重衣着形态的l节Q避免穿无袖、露背、迷你裙{装束。对于初ơ求职者或刚出校门的大学生Q服装也要以大方zؓ丅R此外,x求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅Q细节之处处理好Q如头发、指甌Ӏ配件等都应q净清爽Q显C出q练_的良好印象?br />  ȝ二:切忌紧张与慌?br />  面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,q是面试的大忌。对大多Ch来说Q面试时的紧张多半是׃太在乎面试机会,惟恐不被录取D的。告诉你一个调整方法:面试前努力全w心放松Q面试时用深呼吸的方法保持^静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回{方式。记住,心情放松、心态^和、充满自信,q样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷Q在q样的状态下所做的回答才是最能o考官满意的?br />  ȝ三:自我介绍Q重点突?br />  “自我介l”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意Q所q内容要与简历相一_若自相矛盾,只会l自己^添麻烦。在真正做“自我介l”时Q不妨坦诚自信地展现自我Q重点突Z应聘职位相吻合的优势。你的相兌力和素质是企业最感兴的信息Q因此,在许多情况下Q在听取你的介绍Ӟ考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表q时Q要力求以真实ؓ基础Q顾及表辄逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现Q肯定是令考官们赞赏有加的?br />  到底考官们想从“自我介l”中“嗅”出点什么来Q其实,“自我介l”是考官寚w试者进行的l合能力考察Q主要评估面试者的a谈D止是否得体,个性特炏V行事风格是否合意,敬业_与自信是否具备。同Ӟ有经验的面试官会从中H出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作_{?br />  ȝ四:肢体语言Q成功的变数<br />  一颦一W,一举手一投Q这是你的肢体语言。肢体语a有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容?Q,肢体语言?5Q,剩下?8Q来自语韌调。因此,在面试中Q不妨}C下这些小l节——仔l聆听、面带微W、措辞严谨、回{简z明了、精风貌乐观积极,q些丰富的肢体语a和恰当的语音语调Q势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!<br />  ȝ五:面试也要讲诚?br />  很多求职者ؓ了能得到工作ZQ在面试中采取撒谎策略。徐奛_提醒大家Q成败在l节Q有l验的ᅢQ会很快区分话与真话。因此,千万不要在面试时说谎Q这样一定没有机会。此外,在进行Q何一ơ面试后Q都要仔l进行ȝ成|之处Q看看哪些问题容易被问倒,q样Q在下一ơ的面试中就可以避免“在同一条阴沟里船”了?/p> <p>  焦点问题ȝ<br />  焦点之一Q?br />  大学生面试屡屡失败,怎么办?<br />  解惑Q?br />  首先Q大学生们需要调整好心态,因ؓM人都会经历从“学生族”到“职业族”这一q程Q而学生不是从经验上q是处理事情的能力上Q确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官Z扑ֈ最合适的人,面试时可能会让求职者觉得比较苛刅R因此,求职者要学会在面试中发现自己的长处和不Q找到自q能力优势和公叔R要之间的契合炏V?br />  W二Q企业在招聘职场ChӞ更看重的是面试者的l合素质和潜在能力。作为应届毕业生Q面试前要整合自q优势资源Q分析自q强弱V此外,事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求Q只有充分准备、知q|才能在面试中脱颖而出Q?br />  W三Q要反思就业目标的选择是否适合自己Q以便及时做整?br />  Q对于即毕业的毕业生来_面试时尽量放LQ把你最好的一面展现出来。同Ӟ面试也是U篏的过E,应该对自己有信心Q在面试中体C的沟通能力、领D力、团队合作精,在面试中想一鸣惊现自己,有时候反而适得其反。从职业生的发展规划来看,大学生需要尽快给自己定位Q通过专业的测评工P了解自己的个性特点和职业气质能力們֐Q评估自q优势和弱,q结合自q兴趣和专业背景,L匚w的工作?br />  焦点之二Q?br />  职场老马Q面试ؓ何还屡战屡|Q?br />  解惑Q?br />  徐女士认为,对于有丰富经验的求职者,如果在简历上被选中的几率还不算太低的话Q主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试,或者們֐和回{问题的能力q有待提高,抑或是由于不了解面试的结构、意囑֒q程而造成紧张的心情有兟뀂注意,׃准备不充分,在面试过E中太想发挥表现自己Q结果却适得其反Q导致了面试失利?br />  Q参加一些面试技巧的培训Q在面试前事先模拟面试场景,习惯成自然后Q面试时便会充满自信Qƈ游刃有余。此外,q多的选择Z往往会分散求职者的_֊Q请大家快定位Q找准职业目标,q中精力应寏V同Ӟ不要被面试时的感觉所左右Q有时是因ؓ面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你,抑或他们招聘C比你更合适的人。要学会在不断ȝU篏面试l验的过E中Q努力提高面试技巧,不断提高谋职{略?br />  焦点之三Q?br />  低学历如何赢得面试机会?<br />  解惑Q?br />  企业在招聘时Q在注重学历的同Ӟ更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力,因ؓq才是ؓ企业创造h(hun)值的核心所在。所以,在找工作Ӟ如果学历上不占优势,要在历里和面试的q程中突Z的实际能力和能够l企业带来的价倹{而如果真的碰到那些只讲学历不力的企业拒绝了你Q也没有必要惋惜Q因个企业也许ƈ不适合你?br />  另外Q在扑ַ作时Q不要急于求成Q事先要对即面试的公司有一个充分了解,防止受骗。在面试Ӟ可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付M费用?br />  Q在接受公司所提出的各Ҏ(gu)件之前,先做一个理性的分析Q千万不要ؓ了得C份工作而盲目地选择一份工作?/p> <p>不容忽视的应聘原?br />  亲友团:“不带ؓ妙”原?br />  在应聘面试时Q“亲友团”还是不带ؓ妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职Q这样会让考官认ؓ你依赖性太强、独立性太差,l而对你的能力产生怀疑?br />  微笑Q“始l如一”原?br />  微笑应诏I应聘全q程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,׃妨以W脸CZh。见到面试官之后Q不对Ҏ(gu)何种表情Q都要微W着与其握手、作自我介绍。在面试q程中,也要始终注意Q不要让面部表情q于늡Q要适时保持微笑。自我介l:?分钟U自我”原?br />  有一位公共关pd教授说过q样一句话Q就是“每个h都要向孔雀学习Q?分钟p整个世界C自己的美”。自我介l也是一P只要在短旉内让考官了解自己的能力、特长,已l矣,千万别干“画蛇添”的蠢事?br />  們֐Q“聚_会”原?br />  面试Ӟ应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过E中适时点头C意。因既是对对方的重Q也可让Ҏ(gu)感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当面试官介l公司和职位情况Ӟ更要适时l予反馈Q表明你很重视他所说的内容Qƈ且记在心里了?br />  应答Q“思?U钟”原?br />  当面试官问及一个重要问题,其是有兛_作业l方面的。在回答之前Q应适当停顿5U钟Q留ZD|考的旉。这样做Q除了可以组l一下要表达的内容,重要的是告诉Ҏ(gu)你正在认真回忆过ȝl历Qƈ可以l对方留下真实性的感觉?br />  语言Q“讲普通话”原?br />  可以_普通话是求职时的语a通行证;不会讲普通话Q就不能畅CZ,也就谈不上取得考官的信M好感了。所以,如果(zhn)仍然乡x改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则Q求职可能会寸步难行?/p> <p> <br />面试忌讳提薪?工作态度疯狂<br />  从《蓝色生L》到《夏娃的诱惑》,从金喜善到蔡琛_到掀起h造美女风潮的整容大军Q越来越多的新新人类目光瞄准了韩国Q学习韩语,最大的梦想是赚钱去韩国做整容手术。近q_随着中韩两国l济贸易的加强,来多的韩国企业进入中国,W一步大打文化旗成功地敲开了中国的大门Q到韩国企业工作也成了众多大学生梦寐以求的新选择?br />  可是如何q入韩资企业?韩资企业能给你带来什么样的职业机?他们又有着什么样的企业文化……带着一pd的问题,记者近日调查采访了多位韩资企业M国的老d韩资企业员工?br />  <br />面试忌讳提薪?br />  Ƨ资企业面试Ӟ工作人员会很d地请应聘者根据自q条g己开个“h(hun)”。但在韩资企业,求职时N然提资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提资要求非常反感,韩国老板认ؓ应聘者在应聘时就“开价”提资要求,录用后会提得更高。而近q来Q韩资企业中国员工的薪水已有较大的提升?br />  事实上,记者调查采访发玎ͼ韩资企业员工的薪资ƈ不“小气”。他们非常看重员工的工作能力Q只要你在工作中成W显著Q薪水会有大q度提升。值得一提的是,韩国人比较讲原则Q凡我国力_法律法规和地Ҏ(gu){有明文规定Q如C会保险{福利,韩资企业一般都会照章执行?br />  对于求职者来_韩资企业注重他们的教育背景。如果你是名牌大学毕业的Q不妨突q教育背景Q因为韩资企业首先挑学校和专业,其次才看工作l验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜Ƣ在校时有突现的毕业生?br />  在管理方面,韩资企业特别注意Ȁ励员工发挥自w的作用。他们认否给员工讑֮一个确定的目标Q激发员工的创造力Q是吸引人才的关键。调查表明,q韩资企业主要难在面试这一养I如果通过了面试,基本上没别的问题Q被辞退的情况很发生?/p> <p>׃h的培训体p?br />  培训是韩资企业最自豪也是最吸引人才的福利?br />  据记者了解,韩资企业一般都有一套完整的培训体系。一q来Q员工就会被安排到公司自q培训中心Q进行ؓ?-3个月不等的“新人培训”。公怸格执行员工须l过训练才能上岗的规定,每隔数月或在企业C品投入生产前Q员工都要重新培训,更新知识提高技能?br />  在培训中心的q段旉Q新员工会遇C同的老师、不同的教学Ҏ(gu)和不同的译֠内容。据Uͼq样做的目的是帮助新员工对公司的企业文化、发展历E、经营理c管理方法等有初步的了解?br />  利d培训中心后,新员工才会被分配到所需要的部门。在上岗的第一个月Q部门领g会安排其在岗位上的学习,一般不会指定给一独立的dQ这是一个见习的旉。这个月内因为做不同的工作,而可以认识部门的几乎所有同事,Z后的独立工作建立基础?/p> <p>升迁的机会微?br />  管在韩国一些跨国公司的|页上,不难扑ֈ他们重视人才的大q宣传广告,但是真正能够得到升迁的中国员工是非常的?br />  不要认ؓ排辈只在国企行Q在韩资企业员工的升q制度中也同样存在,所有h都得从底层做赗韩资企业一般实行高度的集权化,大部分管理权集中在公叔R层领导那里,中下U管理h员只有很的权力。更重要的是Q上U做出指C后Q下U必L条g地执行这些指C,q样的工作职责有点像军h服从命o是天职一L(fng)感觉?br />  此外Q韩资企业重甯女的观念比较严重。一位曾在韩国公司实习过的北京大学研I生晨小姐告诉记者,奛_工进韩资公司的第一件事是打扫卫生Q男员工一般是不会帮忙的?/p> <p>疯狂的工作态度<br />  据公?中国)总部在苏州的一位韩资企业h力资源部l理介绍Q韩资企业文化很重要的一点就是要求员工有认真的工作态度和勤勉的力_意识Q勤奋成为所有员工最基本的劳动素质?br />  正因L(fng)企业文化Q韩资企业员工的上班旉都很ѝ据一位姓李的韩资企业员工Uͼ她们早上一?点多上班Q没有什么h会迟刎ͼ也不允许q到Q而且一上班׃100%地投入到工作中去Q至于晚上加班到八九(ji)炚w也是家常侉K。如果早下班Q就会被认ؓ是对工作不够投入?br />  另一位在韩资企业工作的女孩告诉记者,有一ơ她发烧d院治疗,管她只在医院呆?个小Ӟ病情刚刚好{Q就急忙赶去上班Q但她心里还是不太舒服,因ؓ在她w边从来没有看到q有一位同事请q病假?br />  据这位女孩称Q在韩资企业工作Q即使是部门ȝ也得很努力。每个员工都能明昑֜感觉到公司内部的强大工作压力Q做不好谁都要被批评Q而且你别越高,上批评你就会越厉害。(杨艾)</p> <p> </p> <p>三种巧妙回答问“倒”面试官</p> <p>  如何不被面试官问倒,甚至扭{之前的不利局面,牢牢锁住面试官的眼球Q让面试官掌控的胜利天^向你“們ր”。以下是三种提问思\Q?/p> <p>  一、围l企业状况发问。包括企业的l营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念{?br />  问“倒”之技Q应聘h员切忌采用“我不大了解你们企业Q请你介l一下”之cȝ直白提问Q这Ҏ(gu)让面试官产生一U错觉,即你对企业一无所知,只是在盲目应聘。一U比较可取的方式是应聘h员自己先介绍一下你所了解到的企业情况Q然后再请面试h员就某一斚wl你做出更详的介绍Q例如可用“从我的了解中,贵公司是……,不知我的认识是否正确Q你是否能就某一斚w为我做出更详l的说明”这L(fng)提问模式?br />  问“倒”之道:<br />  1、对企业状况的关心表现出你对q一企业h厚的兴,q希望能够更加深入地了解它,也开始ؓ融入它做着U极的准备?br />  2、从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业,再一ơ确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符Qؓ自己的应聘选择做出全面x。这既是Ҏ(gu)聘单位的重Q也是对你自q负责?/p> <p>  二、围l所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责,以及它对应聘者能力、经验等斚w的进一步要求等?br />  问“倒”之技Q应聘h员一斚w要遵照上q技巧,表现己对所应聘职位有所认知Q另一斚w最好能借此Z深入了解q表现出自己与岗位的匚w性。综合两斚w因素Q比较可取的问话模式为,“根据我的理解,q个职位的主要职责包括……,不知道你公司的情冉|否如此。同时你认ؓ我还需要在哪些斚w多做努力Q能更好地满位要求??br />  问“倒”之道:<br />  1、由此,你可以明这一职位的主要工作内宏V地炏V强度、在企业中的重要性,q进一步判断出它是否符合你的愿望,是否有利于你未来职业生的发展?br />  2、如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距Q你有Z对之前的陈述重新“查漏补~”,U正你之前陈qC的“本末倒置”,全面昄你的真实水^。即佉K试官没有正面l你{案Q你也可以再你的优劉K新做一个简短陈qͼ强化面试官的记忆?/p> <p>  三、围l个人的长期发展发问Q具体又可分Z业能为新人提供哪些培训,有哪些具体的培养措施Q以及个人在企业中有哪些职业发展方向{?br />  问“倒”之技Q但凡重视h力资源管理的公司都会在员工培L面有自己pȝ的做法,也会非常乐意向应聘h员介l。应聘h员在发问q程中需避免在某一l节上苦苦纠~,W者认Z不适宜在最初几轮面试时提及薪金福利待遇问题,以免l招聘h员留下一个“你只看重金p非事业或斤斤计较”的印象?br />  问“倒”之道:<br />  1、优U企业都(f)望拥有积极上q、有所q求的h才,在这一斚w适度表现自己Q恰恰显Z对职业发展的慎重与重视,愿意不断q求卓越?br />  2、从自n发展考虑Q只有那些有I间、有Z、重人才的企业才是应聘h员真正值得ȝ单位Q所以在q一斚w多做了解Q可以更清晰地判断出企业的“以Zؓ本”是务虚q是务实Q避免在职业生发展道\上走弯\?/p> <p> </p> <p>到外企面试请Ҏ(gu)你的陋习<br />  M到外企求职,很多人或讔R有应付古怪面试题的准备,但不h管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这又是什么原因造成的呢Q到外企面试应该注意哪些问题呢?我们ȝ了多位外企面试官l求职失败者指出的陋习Q希望对(zhn)有所帮助。迟到失U?守时守约在h们的日常生活中已成ؓL(fng)的礼敎ͼq到、失U更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责Q感,更会令面试官觉得你对q䆾工作没有热忱Q从而对你的W一印象大打折扣?br />  面试官提醒求职者,去面试时你最好提?0?5分钟或准时到达。如因有要事q到或缺席,一定要早打电(sh)话通知该公司,qU另一个面试时间?br />  数落别h<br />  很多x者在面对雇主“你Z么要d原来的公司”这一问题Ӟ往往会数落原单位的不是,比如薪水q低、原雇主不能知h善Q、同事间勑ֿ斗角{,自p槽的原因全部推到原单位的q错上,q极力赞扬新雇主是如何如何的好,以博得面试官的好感?br />  事实上,在面试官眼里q样的求职者只会逢迎拍马Q不找自w的原因Q这L(fng)人工作一定不认真。更重要的是Q即使是Ҏ(gu)的过错,而一呛_推脱自己的责任,q样数落别h只会让面试官觉得你记仇、不忉|情和不懂得与别h相处Q反而更会招来面试官的反感?br />  掺水说谎<br />  ׃外企的工作环境、薪水待遇等相对较好Q前往求职的h自然不少Q很多hZ使自己在竞争中脱颖而出Q就使出了包括韦宝式的撒谎功夫Q伪造自q职业Ԍ不属于自己的功x为己有?br />  q样做的求职忽略了一个很重要的事实,是作ؓ一个跨国公司,诚信是做人最L(fng)的要求,M雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的Zq员工。即使在面试现场能蒙淯养I但谎a一旦被揭穿Q那么你的苦日子来了。因此,面试官提醒求职者,面试时千万要实话实说Q不能无中生有,用谎话代替事实?br />  短话长说<br />  一般来Ԍ每个人的面试旉都不会太ѝ因此,求职者都会想方设法在规定的时间内可能多展现q才能。但求职者在推销自己的同Ӟ不得不记住中国的一句老话——言多必失?br />  面试的目的是了解你简历上不能体现的能力,面试官的目的非常明确Q因此,你在推销自己时切忌滔滔不l、喋喋不休。否则,面试官会觉得你不善于抓住问题的重点,ȝ归纳的能力太差。但也不要错q表现自qZQ有的求职者由于担心管不住自己的嘴Q在回答问题Ӟ{案只有一两句Q甚臛_回答“yes”、“no”,q也是不可取的,应该量做到谈吐自如?br />  Ơ缺目标<br />  外资企业非常看重员工自n的职业规划,如果你的求职目标太多Q这个岗位不适合希望到那个岗位工作的话Q这׃l面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条g不错Q但无事业目标就会缺主动性和创造性,l企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各斚w表现虽较逊色Q但h事业目标和热q求职者!<br /></p> <img src ="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/aggbug/80812.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/" target="_blank">有琴逍遥</a> 2006-11-13 08:56 <a href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80812.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>面试的十二种高错误http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80810.html有琴逍遥有琴逍遥Mon, 13 Nov 2006 00:52:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80810.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80810.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80810.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80810.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80810.html在求职面试中Q没有h能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断C正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也隑օ会一犯再犯的Q我们权UC为“高U”错误。 
 
一、不善于打破沉默  面试开始时Q应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中Q应试者又ZU种虑Q不愿主动说话,l果佉K试出现冷场。即便能勉强打破沉默Q语韌调亦极其生硬Q场面更显尬。实际上Q无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈Q会留给面试官热情和善于与h交谈的良好印象?br />  
二、与面试官“套q乎?  具备一定专业素ȝ面试官是忌讳与应试者套q乎的,因ؓ面试中双方关p过于随便或q于紧张都会影响面试官的评判。过分“套q乎”亦会在客观上妨应试者在短短的面试时间内Q作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有Ҏ(gu)据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出(zhn)对q家公司的兴。  

三、ؓ偏见或成见所左右  有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官Q或该招聘单位的负面评h(hun)会左双己面试中的思维。误认ؓ貌似hE的面试官或是严厉或是对应试者不满意Q因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的姐Q心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢Q”其实,在招聘面试这U特D的采购关系中,应试者作Z方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。 

四、慷慨陈词,却D不出例子  应试者大谈个人成、特ѝ技能时Q聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认ؓQ事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力{取信于人,唯有举例。  

五、缺乏积极态势  面试官常怼提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多hҎ(gu)面红而Q或w躲闪闪Q或撒谎敯Q而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问Q?zhn)Z么5q中换了Q次工作Q有人可能就会大谈工作如何困难,上不支持等Q而不是告诉面试官Q虽然工作很艰难Q自己却因此学到了很多,也成熟了很多。  

六、׃业风采  有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司Ӟ׃愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中Q或是在具备专业素养的面试官面前Q这U行为是非常忌讳的。  

七、不善于提问  有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前Ҏ(gu)问没有够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上Q一个好的提问,胜过历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。  

八、对个h职业发展计划模糊  对个业发展计划,很多人只有目标,没有思\。比如当问及“?zhn)未?q事业发展计划如何?”时Q很多h都会回答说“我希望Q年之内做到全国销售ȝ一职。”如果面试官接着问“ؓ什么?”应试者常怼觉得莫名其妙。其实,M一个具体的职业发展目标都离不开(zhn)对个h目前技能地评估以及(zhn)ؓ胜Q职业目标所需拟定的粗U条的技能发展计划。  

?ji)、假扮完  面试官常怼问:(zhn)性格上有什么弱点?(zhn)在事业上受q挫折吗Q有Z毫不犹U地回{:没有。其实这U回{常常是对自׃负责ȝ。没有h没有qQ没有h没有受过挫折。只有充分地认识到自qqQ也只有正确的认识自己所受的挫折Q才能造就真正成熟的h根{  

十、被“引君入瓮?  面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道h面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介l,问:“?zhn)作ؓ财务l理Q如果我Qȝ理)要求(zhn)?q之内逃税1000万元Q那(zhn)会怎么做?”如果?zhn)当场抓x腮地思考逃税计谋Q或文思泉涌,立即列DZ大堆Ҏ(gu)Q都证明(zhn)上了他们的圈套。实际上Q在几乎所有的国际化大企业中,늺守法是员工行为的最基本要求。  

十一、主动打探薪酬福利  有些应试者会在面试快要结束时d向面试官打听该职位的薪酬利{情况,l果是欲速则不达。具备h力资源专业素ȝ面试者是忌讳q种行ؓ的。其实,如果招聘单位Ҏ(gu)一位应试者感兴趣的话Q自然会问及其薪酬情c  

十二、不知如何收场  很多求职应试者面试结束时Q因成功的兴奋,或因p|的恐惧,会语无uơ,手无措。其实,面试l束Ӟ作ؓ应试者,(zhn)不妨:表达(zhn)对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者?zhn)?gu)职位感兴,q询问下一步是什么;面带微笑的谢谢面试官的接待及Ҏ(gu)的考虑



有琴逍遥 2006-11-13 08:52 发表评论
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求职面试CgAhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80807.html有琴逍遥有琴逍遥Mon, 13 Nov 2006 00:47:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80807.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80807.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80807.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80807.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80807.html
    求职者在学习面试CgA时应该首先了解面试本w的作用、面试的q程Q然后准备相应的面试CgA?

  面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标,关键的一步是与用人单位见面,与h事主进行信息交,以便使h事主确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的,因ؓ在h与h的信息交Ş式中Q面谈是最有效的。在面谈中,面试官对求职者的了解Q语a交流只占?0Q的比例Q眼交和面试者的气质、Ş象、n体语a占了l大部分Q所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐Q而且要注意避免谈话时做出很多下意识的动作和姿态。?
?
  下面我们围绕面试的过E来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备?
?
  面试的过E可分ؓ几个部分Q?

  见面前的准备?
   ↓?
  面试头十分钟Q生第一印象Q?
   ↓?
  面试交谈?
   ↓?
  Zȝl求职者提问机?最后十分钟)?
   ↓?
  l束面谈?
   ↓?
  跟进?

  面试前的准备

  见面前的物g准备

  包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个n份证、登记照{,所有准备好的文仉应该qx地放在一个牛皮纸的信里。关于面试材料方面的准备Q包括怎样写个人简历和求职信,怎样和用人单位直接用?sh)话联系工作{等Q其中都涉及到礼仪方面的要求Q在前面的第二、三、四章里都有详细的阐q。本章将重点讲述服装仪容{方面的准备Ҏ(gu)和技巧。?/p>

  ●公文包Q?/p>

    求职时带上公文包会给Z专业人员的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包,但应看上d方典雅,大小应可以^整地放下A4U大的文g。?/p>

●笔记本Q?br />?
    里面应记录有参加q求职面试的旉、各公司名字、地址、联pMh和联pL法,面试q程的简单记录、跟q记录等。求职记录本应该随时带在w边Q以便记录最新情冉|供随时查询?

  除此以外Q还应准备好W、简历、n份证、个人登记照Q学历证书、所获奖p书等备查文g的正本和复印件。如果面试时公司Zȝ提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话,是非常尴和不礼貌的Q这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。?

  参加面试的服饰要求一切ؓ了配合求职者的w䆾

  面试Ӟ合乎自n形象的着装会lh以干净利落、有专业_的印象,L(fng)应显得干l大方,女生应显得庄重俏丽。?
  L(fng)面试时的服饰CgAQ?

  ●西装:?
  L(fng)应在qx准备好一至两套得体的西装Q不要到面试前才d匆购乎ͼ那样不容易选购到合w的西装。应注意选购整套的两件式的,颜色应当以主颜色ؓ主,如灰色或pԌq样在各U场合穿着都不会显得失态,在h(hun)钱档ơ上应符合学生n份,不要盲目攀比,p׃高名牌西服Q因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究Q不W合学生w䆾Q对求职者的W一印象也会打折扣的?

  ●衬衫:?
    以白色或色ZQ这栯好配领带和西裤。^时也应该注意选购一些较合n的衬衫,面试前应熨^_不能lh“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣I上M昑־不自Ӟ太抢|以至于削׃ZȝҎ(gu)职者其他方面的注意。这里要提醒一点,面试时你所I的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜lh以崭新发亮的感觉Q原因是Zȝ会认Z的服饰都是匆匆凑齐的Q那么你的其他材料是不是也加入了q多人工雕琢的痕q呢Q而且太多从没I过的东西从头到脚包裹在你的w上Q一定有某些东西会让你觉得别扭,从而分散你的精力,影响你的面试表现?

   ●皮鞋:?
    不要以ؓ贵好Q而要以舒适大方ؓ度。皮鞋以黑色为宜Q且面试前一天要擦亮?

  ●领带:?
    L(fng)参加面试一定要在衬衣外打领带,领带以真丝的为好Q上面不能有Ҏ(gu)Q不能皱巴巴Q^时应准备好与西服颜色相衬的领带?

  ●袜子:?
    袜子的颜色也有讲IӞI西服革履时的袜子必Lq艌Ӏ蓝艌Ӏ黑色等pQ这样在M场合都不q?

 ●头发:?
    量避免在面试前一天理发,以免看上M够自Ӟ最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗q净头发Q避免头屑留在头发或衣服上,保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提?
?
  此外Q男生要胡dq净Qƈ且在刮的时候不要刮伤皮肤,指甲应在面试前一天剪整齐?


 女生面试时的服饰CgAQ?

   ●套装:?
  每位女生应准备一至两套较正规的套服,以备M同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷Q每个h可根据自q喜好来选择Q但原则是必M准上班族的n份相W,颜色鲜艳的服C使h昑־zL、有朝气Q素色稳重的套装会人显得大方干l。记住这个原则,针对不同背景的用人单位选择适合的套装吧。?

  ●化妆:?
  参加面试的女生可以适当地化Ҏ(gu)E妆,包括口红Q但不能妆xQ过于妖娆,不符合大学生的Ş象与w䆾。?

  ●皮鞋:?
鞋跟不宜q高Q过于前卫,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋,更不宜将脚趾甲涂Ҏ(gu)U色或其他颜Ԍ丝袜以肉色ؓ雅致。?

  ●皮包:?
  女生的皮包要能背的,与装面试材料的公文包有所区别Q可以只拿公文包而不背皮包,但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。?
  ●手表:?
  面试时不宜佩戴过于花哨的手表Q给于稚气的感觉。面试前应调准时_以免q到或闹W话。?

  忌Q男女生都不能在面试时穿Q恤、牛仔裤、运动鞋Q一副随随便便的样子Q百分之百是不受ZȝƢ迎的一cR女生一定不要在服饰上给人错误的信号Q例如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让h有别的想法,Ҏ(gu)许多不必要的ȝ甚至性骚扎ͼҎ(gu)职本w毫无益处。?

面试q程中的CgA?

  整个面试q程的时间通常只有一个小时左叻I我们可以把它惌成ؓ一个舞台剧。戏里的主角是h事主和求职者,角色只有两个Q但剧情是千变万化的。作为扮演求职者的一方,一定要把握求职CgA上的分寸Q不要过火或不到位,把“好戏”给演砸了。?
  怎样掌握求职面试时的CgA分寸呢??

  只要遵@下列原则Q演好求职角Ԍ一般不会有太大问题。?

保持诚恳态度 

  q入面试场地Q求职者应始终面带微笑Q不要过分紧张,对碰到的每个公司员工都应彬{有礼。?
  w体语言在h际交中?0Q以上,大家一定遇到过面试p|的例子,分析hQ专业也对口Q也没说q什么不得体的话Q一句话Q不知道输在哪里。其实,除了职场竞争Ȁ烈是主要原因外,面试时n体语a表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。?
  w体语言包括Q说话时的目光接触;?
         w体的姿势控Ӟ?
         习惯动作Q?
         讲话时的嗓音{。?

  ●目光接触?
    面试Ӟ应试者应当与主考官保持目光接触Q以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是Q盯住主考官的E梁处Q每?5U左叻I然后自然地{向其他地方,例如望向主考官的手Q办公桌{其他地方,然后?0U左叻I又再望向主考官的双眼E梁处。切忌目光犹疑,w避闪烁Q这是缺乏自信的表现。?

  ●n体姿势和习惯动作?
    在进出面试办公室Ӟ注意q退CgAQ一定要保持抬头的姿态和饱满的精,不要与h交谈旉J地耸肩Q手舞y,左顾右盼Q坐姿歪斜,晃动双腿{,q都是不好的w体语言QMQ手势不宜过多,需要时适度配合表达。?

  ●讲话时的嗓音?
    嗓音可以看出一个h是否紧张Q是否自信等Q^时应多练习演讌Ӏ交谈的艺术Q控制说话的语速,不要声气Q声l无力,应保持音调^静,音量适中Q回{简l,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语Q这些都昄出在自我表达斚w不专业?
?
  参加面试Ӟ除了熟记自己准备的资料外Q如何把握短短一个小时左右的时机Q最大限度地利用自己的长处和树立良好形象Q掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。?
面试主考官一般较ƣ赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍q准备面试时Q要与同伴找旉互相q行角色扮演Q多熟?zhn)一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回{方式,多研I主考官观察人的角度和侧重点。?
  
   在整个面试过E中Q注意不要紧张,表述要简z、清晰、自信、幽默等Q同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到察a观色Q尽快掌握主考官感兴的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达?

  切记Q在与主考官的意见不一致时Q不要据理力争,那会D一时“嘴巴上的快zZ而满盘皆输,要知道生d权皆掌握在主考官手上Q即使你不同意他的看法,也不能直接给予反驻I可以用诸如:?
  “是的,(zhn)说的也有道理,在这一点上(zhn)是l验丰富的,不过我也遇到q一件事……”?
  可以用类似的开头方式进行交。但在下l论时不要主动说与主考官的观点完全相反,要引g考官自己做结论,q样避免了与主考官直接发生冲突Q又巧妙地表明了自己的观点,特别是在回答情景面试问题ӞE不注意Q容易处理失当,q度自信而忽略了场面控制。?

面试l束时的CgA?

  面试l束Ӟ不论是否如你所料,被顺利录取,得到梦寐以久的工作机会,或者只是得C个模׃可的{复Q“这样吧Q××先?姐Q我们还要进一步考虑你和其他候选h的情况,如果有进一步的消息Q我们会及时通知你的。”我们都不能不注意礼貌相待,用^常心对待用h单位Q况且许多跨国公司经常是l过两三轮面试之后才知道最后几个候选h是谁Q还要再做最后的l合评估。竞争是相当Ȁ烈的。?

   如果得到q样的答复,我们应该对用人单位的Zȝ抽出宝贵旉来与自己见面表示感谢Qƈ且表C期待着有进一步与××先生/姐面谈的机会。这h保持了与相关单位ȝ的良好关p,又表现出自己杰出的h际关p能力。当用h单位最后考虑人选时Q能增加自己的分数。?

  与h事经理最好以握手的方式道别,d办公室时Q应该把刚才坐的椅子扶正到刚q门时的位置Q再ơ致谢后出门。经q前台时Q要d与前台工作h员点头致意或说“谢谢你Q再见”之cȝ话。?

  面试之后Q回到家里,应该仔细记录整个面试l过Q每个面试提问,每个l节都要记蝲在面试记录手册里。面试成功与否ƈ不是最重要的,最重要的是从上一ơ面试中分析各种因素Q学到经验,下次面试会更强。?

  求职CgA自我视清?Final Checklist):?

  求职面试前的CgAQ?
  1Q头发干净自然Q如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。?
  2Q服饰大Ҏ(gu)齐合w。男女皆以时大方的套服为宜。?
  3Q面试前一天修剪指Ԍ忌涂指甲沏V?
  4Q不要佩戴标新立异的装饰物。?
  5Q选择qx习惯I的皮鞋Q出门办事前一定要清洁擦拭。?

  求职面试q程的礼仪:?
  1QQ何情况下都要注意q房先敲门。?
  2Q待人态度从容Q有CD。?
  3Q眼睛^视,面带微笑。?
  4Q说话清晎ͼ音量适中??
  5Q神情专注,切忌边说话边整理头发。?
  6Q手势不宜过多,需要时适度配合。?
  7Q进入面谈办公室前,可以g片口香糖Q消除口气,~和E_紧张的情l?

   求职面试l束时的CgAQ?
  1Q礼貌地与主考官握手q致谢。?
  2Q轻声v立ƈ坐椅轻手推臛_位置。?
  3Q出公司大门时对接待姐表示感谢。?
  4Q?4时之内发出书面感谢信?


面试CgA模拟剧场?

    公司名称Q××生物科技企业集团?
    考评面试官:人力资源ȝ邓小?Q)?
    应征部门Q企划部?
    应聘职位Q营销企划专员?
    应征者简介:?
    姓名Q方大伟 性别Q男 ?
    q龄Q?2?婚姻Q?未婚?
    工作l历Q无 专业Q××大学市销专业?/p>


   方大伟在l过一轮激烈的W试竞争后,l于接到了××生物科技企业集团的面试通知Q时间是200×q??8日上?0?0分,地点在位于J华商业中心的D大厦的公司总部。××生物科技集团是本地著名的高科技企业Q能q入q样的企业工作是方大伟长久以来的心愿Q他军_抓住q次隑־的机会,好好准备Q把自己的长处和优点全都表现出来。?br />?
  4?6日,方大伟专门花10元h民币在发廊剪了头发,师傅的手Z错,原本凌ؕ的头发经q一番修C后,方大伟的_面貌看上d不相同。他又带着历、n份证、大学六U英语证书等所有与面试有关的文件到p里的文印办公室Q将它们每样复印了三份?

  4?7日,吃过晚饭Q大伟又查了一ơ公文包Q看看所需的资料是否已l准备完善,又查阅了一些关于该公司的信息。之后,大伟开始准备第二天的着装。先修剪了手指甲Q保证指甲看上去整齐而且不留M污垢在指甲缝里,然后从衣柜里挑出了一件蓝色带竖条文的衬衫Q让自己看上ȝ重而不失活力,选了一条相U的领带Q一套深灰色的西装和西裤。看到衬衫有些皱Ӟ大伟拿出熨斗用不太熟l的技术终于将衬衫熨^_场外韻I其实在求职期_有时花几元钱送到附近的洗衣店熨整齐也是值得的)Q然后用衣架这些衣物挂赗当Ӟ大伟也不会忘了将皮鞋擦干净?

  处理q些事以后,大伟冲了凉,晚上10?0分左叛_上床寝Q在床上又将有关面试和××生物科技企业集团的资料重新看了一遍?睡在床上Q脑子里像过?sh)媄一P把学校就业辅g心老师提到q的面试应该注意的礼仪问题都复习了一遍,才沉沉地睡着了。?

  4?8日,大伟早上7点半起床Q梳z完毕。吃q早后Q大伟穿上衬衣和早已准备好的西裤Q打领带Ӟ大伟_ֿ打了一个较为正规的双面l,与他一w深灰色的西装很相称Q显得大方而稳重。大伟又对着镜子头发梳理整齐,他想Qh家是著名的高U技合资公司Q很注重员工形象Q在q方面也不能逊色。他又换上灰色的袜子Q黑色的皮鞋Q整个h看v来精抖擞,清气爽Q显得年ȝqԌ又信心百倍。?

  9Ҏ(gu)Q大伟在出发前再ơ检查了所有应该携带的文gQ确定没有一样东襉K漏。公文包里的W记本、笔都放在自q(zhn)的夹层里,一切都准备妥当了。?

  上午10?0分,大伟提前10分钟抵达××生物U技集团公司总部。?

  10?0分,大伟被前台小姐领qh事部Q面试开始?

  QQ你好!请坐Q我是××生物科技集团的h力资源ȝQ我姓邓。?
  AQ邓总,(zhn)好Q很高兴能有Z与?zhn)面谈?

 ??C  

  ●第一印象产生——决定性关键因素。?
  ●注意眼接触,保持微笑。?
  ●注意礼貌。?
?
  QQ从你的历和求职信来看,你各斚w的条仉不错Q能不能谈一下你在大学求学期间有没有什么相关的C会zdl验Q?
  AQ我学的是××大学市销专业Q与C会接触比较多,我^时也比较喜欢参加学校团体zd和社会实跉|动,在二q的时候就是班U的××q部Q连l两个暑假参加了加拿大安森公司L的国际商务论坛,在该公司做过D的市场助理,做一些相关的联络工作。……?

  ??C?
  ●回{问题要诚实中肯Q切忌撒谎和夸。?
  ●力争引起对方的135


??C? 
  ●搜集公司情报,了解职务内容。?
  ●把握充分展CqZ?

  QQ如果你获得q个工作Z的话Q你可不可以惌5q后的自己?你有没有考虑q自q职业生规划Q?
  AQ虽然这个社会有很多不可预测的事情,但我q是认ؓ自己在这5q里会随着公司一h长,我在生物技术领域的知识一定会紧紧跟随公司的最新进展,而我在营销{划上一定已l在较高层次上取得了较大的进步……?

 ??C 
  充分表达己对工作的热忱和对自q未来的信心。这是Q何个性的人力资源l理都喜Ƣ的。?

   Q: 你觉得你有够的能力来完成这份工作吗Q?
  A: 有。即使有某些l验不完善的地方Q但我相信当我逐渐熟?zhn)公司的运作计划和操作环节后,我一定能……?

 ??C 
  回答应表现出高度的自信心及魄力?

  Q: 你所期望的待遇可能超q了我们公司的预? 我们无法满你的要求Q你能接受吗Q?
  A: 我所提出的期望待遇与国内q个行业的职位薪酬标准相比是属于中等偏上的,当然具体的待遇标准还要由贵公司评估我的表现及资历来最后确定。我愿意在双方达成一?3 



有琴逍遥 2006-11-13 08:47 发表评论
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面试重头?/title><link>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80803.html</link><dc:creator>有琴逍遥</dc:creator><author>有琴逍遥</author><pubDate>Mon, 13 Nov 2006 00:40:00 GMT</pubDate><guid>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80803.html</guid><wfw:comment>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80803.html</wfw:comment><comments>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80803.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80803.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80803.html</trackback:ping><description><![CDATA[ <p>面试的过E中主试与被试双斚w寚w地观察、交谈,是一U双向的信息沟通过E,主试通过对被试的外部行ؓ特征的观察与分析Q以及对q去行ؓ的考察来评价其素质特征。同Ӟ被试也在对主试进行观察与分析判断Q对主试的个性、爱好、h(hun)D{进行推,力图使自q回答和其他表现符合考官的要求,所以,演好q场重头戏,Ҏ(gu)职者来说是致关重要的?/p> <p>  一、注意面试官的态度和表?/p> <p>  面试的过E主要由考官来控Ӟ面试的每个阶D都有其内容上的侧重点,考官的行Z会有一些微妙的变化Q应试h应善于察a观色Q判断面试的q程、时机,采取相应的灵zL施?/p> <p>  1、留心面试官的肢体语a</p> <p>  面试Ӟ每位选手都口若?zhn)治I回答问题旉q远出考官的限Ӟqo主考管非常疲劳Q因而在q程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。这些动作是在暗C:“我很篏了,你们出旉了。”这时要与其达成默契Q面试经历匮乏的大学生要掌握q门技巧?/p> <p>  2、时刻考虑面试官的需?/p> <p>  在自我定位中已经谈到Q面试实际上是一个自我营销的过E。在q个q程中,考生要把自己当做一个品,客户是面试官。要把品销售出去,p考虑客户的需求,而要把自己在面试中营销出去Q就一定要充分考虑面试官的需求?/p> <p>  面试官希望从你的陈述中发C的语al织能力、口头表达能力,从语韟뀁语气、语调及其他肢体语言中折出的h和沉E_、成熟度{,发现考生的个人成、个性、品质等背景。同旉试官q希望从中发C个考生基本材料的真伪?/p> <p>  知道面试官的需要自我介l的设计pd可能好地满面试官的需要,自我介绍的设计就要去可能好地满面试官的需要,其是在内容的安排上Q一定要用最_ֽ的语aQ把最有h(hun)值的信息传达l面试官。不要以我介l的设计很容易做Q其实很多h做得都很不够。   </p> <p>  考官认ؓ你的回答是正时Q他会面露微W,或轻d点头。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙,不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗C,q沿着q条路走下去Q你可能达到目的?/p> <p>  二、面试宝典胸中藏</p> <p>  公司一般更x求职者的能力,主要会从专业技术能力、h际能力和业务技能三斚w能力考察求职者。专业技术能力指的是从事某项工作所需的专业技?技术以及相兛_作经验;人际能力指的是求职者自w所具备的素质,如学习能力、沟通能力、团队合作能力、英语水q等Q业务能力指的是求职者对所工作行业以及相关领域的知识和U篏。在快速发展行业里Q工作经验ƈ不是招聘主要的参考依据,关键是快速的学习能力、团队沟通能力、管理能力与跨部门合作能力。就学习能力而言Q也q单指专业能力Q而是包括解决问题的能力。在面试中,更多的是通过应聘者的a行D止,判断个h的性格、气质。通过谈话反映应聘者的应变能力、理解能力、思考问题的q度和宽度。一般,应聘时的面试的表玎ͼ直接军_的录用情c每一个求职者,必须学会应对各种提问。同Ӟq要会推销自己,q是面试的一个法宝?/p> <p>  三、抓住面试中的采分点</p> <p>  对于没有M求职l验的大学生来说Q面寚w试官的提问,有时Q真的会防不胜防Q被打个措手不及Q^时的늉厉ɘq时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、ؕ说胡侃。但实际上,面试官的提问q没有那么可怕,剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼Q百战不D?/p> <p>  1)闭型提?/p> <p>  问题{案h定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答Q不应加以随意发挥。回{力求简z,明白Q一般不需作过多的补充和修饰?/p> <p>  2)开攑֞提问</p> <p>  q类问题很关键,提问h发射性和灉|性,应试者可以根据自?的实际情况作q选择和回{。回{得好坏Q直接关pd录用与否。而且q些是你事先可以准备的。同Ӟq类问题Q回{得好,是l好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,生爱才之心?/p> <p>  3)假设型提?/p> <p>  q都是假设性的情况Q目的是考察应试者的惌能力Q原创能力。解x处理H发情况的能力。面对这U问题,切忌长时间的沉默Q但也不要不l考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详l分析,提出切实可行的解x法。不q也不要做长大论?/p> <p>  4)控制型提?/p> <p>  q其实是面试官故意ؓ之,目的是通过指出应试者的薄弱之处Q光入一U困境,考察在这U极端情况下Q应试者的心理承受能力?/p> <p>  面试官对提问问题{案有一定的們֐性,希望能得到符合他的心意的回答。可以顺水推舟,l面试官一个较为满意的回答Qo面试官觉得耳目一斎ͼ出奇制胜。表辑և自信Q努力扭转颓ѝ?/p> <p>  5)q珠型提?/p> <p>  面试官力N过q一pd的问题,深入了解应试者某一斚w的情c你一定要按顺序回{问题,也不一定每一个问题都回答Q在表述中留心表现出自己的个性及优点?</p> <p>  q六c问题,从不同的cd和角度,在考察一个应聘者的个h素质Q回{时要抓住采分点Q回{时要先斟酌一下,惛_正确的答案再回答?</p> <p>  四、y识语a陷阱Q奋战压力面?/p> <p>  出题背景在两个h面对面的面试斗智中,面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入{明显不友好的发问,有意刉的紧张气氛中提Zq串问题Q穷q不舍,直至求职者无法回{,来“洞I쀝求职者{彬有C的外表Q其心理防U崩溃。这是刁ȝ主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题Q或者劈头浇你一盆冷_让你在委屈和Ȁ愤中露出本色。在他看来,L你的心理防线Q才能筛选出有心理承受能力的,扑ֈ能面对压力的新鲜血涌Ӏ这U面试称为压力面?stress interview)Q要惛_压力面试中胜出,只能交锋时的斗智斗勇Q学会绕开陷阱Q奋战到底?/p> <p>  出题目的不管哪一cȝ刁钻问题Q不有多少变化Q都是想了解求职者的真实情况。那么,面试官到底关注哪些方面的真实情况呢?具体来说Q在刁钻问题的背后,都不外乎下面几个主要内容Q能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队_、职业作风、处理困N题的能力。应聘者的回答成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言Q了解面试官的真实意图至关重要。应{思\是识破q些陷阱Qy妙的l过厅R  </p> <p>  五、走出面试误区,q其自然本色</p> <p>  在求职面试中Q没有h能保证不犯错误。然而有些错误却是一些相当聪明的求职者也隑օ会一犯再犯的Q称之ؓ“高U”错误。真正聪明的求职者会不断C正错误,走出误区、走向成熟?/p> <p>  误区1Q不必过于“职业”,q其自然本色</p> <p>  从校园走出的大学生,Zl理一眼就能看Z有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生Q就有这L(fng)心理准备Q知道自己面对的肯定是没有太多经验的ChQ企业要挖掘的是某个人的潜力和发展趋ѝ而现在有很多的毕业生Qؓ了显Cq能力Qؓ了让自己昑־不太E嫩Q往往用很“职业”的语言和D止来包装自己。大学生首先要承认自己本来就l验不Q而不是装作有l验Q如果一呛_学习别hQ反而把自己的本性给掩盖了,l面试h员不自然的感觉?/p> <p>  误区2Q千一律,面试{案屡遇撞R</p> <p>  在面试应届大学生Ӟ常常到不少几乎雷同的答案。还有两三个人完全一P原来都是从书上学来的Q精心选择的面试宝典别人同样也有。如问到“愿意从事什么岗位时”,每个人都说要从基层做P不怕苦不怕篏Q这些答案不仅缺乏个性,而且Ҏ(gu)看不Z们的真实x。这些标准答案的“撞车”,使得求职之\H遇风L。所以,回答要尽量内Ҏ(gu)颖、独L(fng)艌Ӏ充满自信、无可挑剔?/p> <p>  误区3Q卖弄口才,自吹自擂Q?/p> <p>  现在有很多年ȝ求职者自以ؓ外貌和口才资质不错,以ؓ在主考官面前能对{如,便可以捞“印象分”。以我ؓ轴、自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。甚xҎ(gu)山,Ȁ扬文字。孰料,恰恰是这cMh最有可能被我前面所讲的那些用h单位拒之门外。原因很单,在知识ؓ上的今天Q用人单位根本不会考虑用这U外在轻内在无实的人。也是_׃你刻意卖弄自q口才Q结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自q识浅薄的qQ而面试官恰恰认ؓQ事实胜于雄辩?/p> <p>  误区4Q迫不及待地抢话或争?/p> <p>  有的求职者ؓ了获得面试官的好感,׃试图通过语言的攻势来征服Ҏ(gu)。这Uh自我表现Ʋ极强,爱抢话或爱插话,l果面试官根本不C的̎Q反而被看成是两头尖腹中空的浅薄者,Z单位来能得安宁Q面试官q敢要你q个大强牛——犟吗?因而,在求职面试时Q无q见解是多么的卓尔不群Q无论别人对你的看法或观Ҏ(gu)多大的偏差,在对Ҏ(gu)话说完之前,千万不可插嘴Q这也是寚w试官最L(fng)的尊重。厚U薄发、深藏不Ԍ才叫能力资本的真正积淀(wn)?/p> <p>  误区5Q面试惜a沉默不是金  </p> <p>  在求职面试场合,言是必要的Q但比少a更有必要的是慎言Q而不是不a。面试官提出一些很关键的问题时Q也“惜a如金”;面试冷场Ӟ不善打破沉默Q即便能勉强打破沉默Q语韌调极其生,使场面更昑ְ;或词不达意、语无uơ。都是毛病不大,弊端不小。面试时沉默可不是金Q而被看成木讷、迟U;反应q钝者大多容易生自卑心理,是自卑Q就迟钝,q就叫恶性@环。如果你l主考官留下的是q个印象的话Q那么可以说你的求职使命就此宣告失败,因ؓ没有M一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上Q无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈Q会留给面试官热情和善于与h交谈的良好印象?/p> <p>  求职面试不是入学面试Q主考官要考察的是你的l合素质Q而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题,或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前,你必d好想想你要问的问题是否有现实意义,其不要提一些低U的甚至是幼E的问题?/p> <p>  六、告别语的艺术ؓ你加?/p> <p>  求职犹如音乐会,需要讲求结束之术,掀起一?“高潮”,~织{篓全在收口Q下一着不慎Q全盘皆输,求职q程Q同样需要善始善l,而且利用好结ZQ让面试官欣赏ƈ能够C你?/p> <p>  1、掌握收时间的火?/p> <p>  面试临近֣之前Q考官在谈q主要问题之后,可能会提一两个比较?yu)锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后,话题的选择可能会非帔R意,有一点聊天的味道Q谈话十分轻松,q就已经标志着面试已经q入了收NDc?/p> <p>  在收ND,考官的神情会更ؓ自由放松Q目光中“审视”的意味会明昑և,谈话语气会显得更加柔和,往往要说Q“我的问题完了,我想听听你有没有什么问题,如果有,管提,我们来一赯论。”这时可以针对单位和工作本n提一些问题,提问的原则和技巧请参阅前面的有兌q。在此,再强调一ơ,x问一定要谨慎Q注意礼节和分寸Q不要提问太多,不要让考官因回{你的提问而费力劳?/p> <p>  2、面试结束时应该说的那句?/p> <p>  在面试的收尾阶段Q应试h最重要的Q务之一是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自q任职资格。你可以勇敢地说句话Q“老师Q请问我最晚什么时候能得到回音Q”或Q“老师Q?zhn)看我有希望吗Q?面对你的勇敢Q面试官也许会说Q:“我们需要时间考虑。”你得到的最坏答复就是:“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据_有很多h是因为在面试l束时勇敢地问了q个问题或是诸如此类的问题,最l得C那䆾工作。也许是q样的勇敢打动了老板Q也许是q䆾执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜Q应聘职位的工作Q务,是考官最为关注的事情Q你应用自己的自信心来感染考官的情l,使他更加怿你是一个优U的h选?/p> <p>  3、离开面试戉K前  </p> <p>  面试l束后,应该把刚才坐的椅子扶正,一面徐徐v立,站在椅子的旁边,一面以眼神正视Ҏ(gu)Q与Zl理以握手的方式道别Q趁Z最后的表白Q以昄自己的满腔热忱,边点头边_“谢谢,请多关照。?“谢谢?zhn)l我一个面试的ZQ如果能有幸q入贵单位服务,我必定全力以赴。”然后拿好随w携带的物品Q到刚进门时的位|,先打开门,在出M前要转向屋内Qƈ有礼貌的鞠躬行礼Q再ơ说“谢谢?zhn)Q再见!”之cȝ话,特别要注意的是,告别话语要说得真诚,发自内心Q才能让招聘者“留有余地”,产生“回味”。然后{qn轻轻地退出面试室Q再轻轻门关上?/p> <p>  d办公室,在走廊里和公司范围以内,不要和别q过E,不能马上打电(sh)话,甚至兴高采烈大声高叫Q也不能无精打采的走出办公大楹{经q前台或在接待处归还来宾证时Q要d与工作h员点头致谢,边点头边_“多谢关照。”有些应聘者对面试官{彬有C|走出门却Ҏ(gu)通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘讎ͼq入公司的瞬_p接受所有h的面试,公司里的每个人都是你的面试官?/p> <p>  宏威首席职业N郭策先生提醒各位应聘者:</p> <p>  俗话_知己知彼百战不殆。了解应聘单位对人才的要求,q在求职q程中注意,也会有助求职成功。对于应届大学毕业生而言Q面试则是跨q职场的必经之\。而把守着q“华׃条\”的用h单位主考官Q则是大学生们顺利进入职场前必须ȝ的第一道关隘?/p> <p>  一般来_单位重视应聘者八个方面的优点Q个人品|领导潜能Q参加应聘的动机Q个Z业目标;成熟E度及其q去的经历;应对能力、机智、紧急反应力Q推理能力、分析能力和判断能力Q学业成l及其就d校的声望?/p> <p>  面试者大体分为四c,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。HR{面试官?gu)ƣ赏的应聘者是Q   </p> <p>  应聘的时候,不要把大学学历或者学校的牌子当作光环Q当作资历。必L一切从头开始的准备Q把你过ȝl验和知识都归零。只有归Ӟ才能腑ևI间接纳新的东西Q归零心态也是I杯心态。受Ҏ(gu)折也是自然的事,不会想不通;吃点苦又能算什么。有的企业新毕业大学生都得先下R间做生U上的工人,体验两个月,了解生U和产品。这是ZU正大学生只能做理人员、只能坐办公室的错误x?/p> <p>  面试者必要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自Ӟ不卑不亢。只有这h能给招聘人员留下好印象,使其怿你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。要做到面带微笑Q^视考官Q避免情lL动,走向两个极端Q一是自卑感很重Q觉得坐在对面的那h博学多才、回{错了会被笑话。所以,畏首畏尾Q不敢畅快地表达自己的观点;另一U情况则是,很自信,压根不把招聘人员攑֜眼里Q觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得Q最好的表现应是Q^视对方,彬{有礼Q不卑不亢?/p> <p>你在每ơ面试时都演好这场重头戏Q早日拿到心仪的Office?br /></p> <img src ="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/aggbug/80803.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/" target="_blank">有琴逍遥</a> 2006-11-13 08:40 <a href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80803.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>面试中关键的沉默http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80802.html有琴逍遥有琴逍遥Mon, 13 Nov 2006 00:38:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80802.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80802.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80802.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80802.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80802.html 已经不面试有快一q的旉了,׃工作J忙Q也未能在刚参加工作时写下求职过E中的点Ҏ(gu)滴。前些天Q偶然在?sh)视上看C个面试相关的节目Q对于刚毕业的学生而言Q心理学老师提了很多宝贵而中肯的Q对于许多正在面试中的学弟妹们十分有用,遗忘之前赶紧记录下来?/p>

W一条,不要紧张Q不要慌。现在会有越来越多的压力面试Q面试官会故意给面试者施压,以考察面试者的应变能力。一般的情况是面试官提出一个问题,在面试者回{完后,不予|评Q而出C短暂的沉默期。此Ӟ面试者在隑֠的沉默期会出现慌乱,会急于打破沉默Q这正是面试官的伎俩Q也是所谓的“关键的沉默”。此Ӟ面试者所要做的,是确保问题回{清楚后Q不要急于打破沉默Q保持镇静,不要慌ؕQ可以呼气约Q秒Q明显感觉肚皮鼓hQ再吐气Q也是6U,肚皮也要明显鳖下厅R僵持一会,面试官就会问下一个问题,q行下面的面试。关键的沉默是心理的较量Q可以这栯Q这旉试者已l在心理较量中占据上风,此后面试官也会变得不再具有进L,是我们常说的toughQ面试将会变得更~和Q更和谐?/p>

W二条,不要着急回{面试官的问题,即便很简单。应该沉默两三秒后再作答Q不然的话会l面试官一U不好的印象Q以Z没有思考,考虑不周全等?/p>

W三条,坐的时候n体 应略微前倾,表明你很自信。同Ӟ回答问题的时候,可以配合手势{动作?/p>

W四条,不要一直紧盯着面试官的眼睛Q不要和面试官对眹{这样会让h觉得你具有进L。当然我们也不要四处张望Q而是眼神在面试官的脸上温柔的游走Q看看眼睛、再看看d、嘴巴之cȝQ让人感觉你始终在和他进行眼交,又不会给Z舒服的感觉?/p>

大概是q么几条Q非常实用?/p>

有琴逍遥 2006-11-13 08:38 发表评论
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面试中的忌 http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80801.html有琴逍遥有琴逍遥Mon, 13 Nov 2006 00:37:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80801.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80801.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80801.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80801.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80801.html(一)面试中,忌不良用?/p>

  1.急问待遇

  “你们的待遇怎么?”“工作还没干Q就先提条gQ何冉|q没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向Ӟ再委婉地提出?/p>

  2.不合逻辑

  考官问:“请你告诉我一ơ失败的l历。”“我想不h曄p|q。”如果这栯Q在逻辑上讲不通?
又如Q“你有何优缺?”“我可以胜Q一切工作。”这也不W合实际?/p>

  3.报有熟h

  “我认识你们单位的××”,“我和××是同学Q关pd不错”等{。这U话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关pM怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引L(fng)l果׃更糟?/p>

  4.本末倒置

  例如一ơ面试快要结束时Q主考官问面试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠w,开始了他的发问Q“请问你们单位有多大?竞聘比例有多?”参加面试,一定要把自q位置摆正Q像q位面试者,是没有把自q位置摆正Q提出的问题已经出了应当提问的范围Q主考官产生了反感?/p>

  5.不当反问

  主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”面试者反问:“你们打出多少?”这L(fng)反问很不礼貌,很容易引起主考官的不快?/p>

  (?面试中,忌不良习?/p>

  面试Ӟ个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的Ş象,佉K试的效果大打折扣Q甚臛_败。面试中应注意的日常习惯主要有:

  ?q个部位最易出毛病。如双手L不安EI忙个不停Q做些玩弄领带、挖鼅R抚弄头发、掰兌、玩弄考官递过来的名片{动作?/p>

  ?经质般不停晃动、前伸、翘L(fng)Q不仅h为地刉紧张气氛,而且昑־心不在焉Q相当不CD?/p>

  ?哈着腎ͼ弓着背,g个“刘|锅”,考官如何对你有信?

  ?或惊慌失措,或躲w闪闪,该正视时Q却目光游移不定Q给人缺乏自信或者隐藏不可告人的U密的印象,Ҏ(gu)使考官反感Q另外,ȝ着考官的话Q又隑օlh压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气{,如此僵尸般的表情怎么能打动h?要记住,一张活泼动人的脸很重要?/p>

  行其动作有的手无措Q慌里慌张,明显~Z自信Q有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬nP而且考官会将你看“扁”?/p>

  MQ面试时Q这些坏习惯一定要Ҏ(gu)Qƈ自始至终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的a谈D止。这不仅能大大提升自w的形象Q而且往往使成功机会大增?/p>

  (?面试中,忌不良态度

  凡参加面试的人,不管你素质如何,水^高低Q一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意Q?/p>

  1.戒目IZ切、盛气凌?/p>

  有的面试者笔试成l名列前茅,各方面条件也较优,于是恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢Q说话咄咄gh。一是当自己的回{主考官不够满意或进行善意引导时Q常夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是L占据面试的主动地位,l常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如?自己担MU职?好像用h单位已决定录用他(?Q三是在被问及原单位工作情况Ӟ不能保持冷静Q常贬低原单位领导及工作Q否定h家的成W。因为面试中q分地贬低原单位领导的工作,会让得你桀骜不驯,好背后议论别人,合作_差?/p>

  2.戒孤芌赏、态度h

  有的面试者^时性格孤僻Q对人冷淡、心事较重,q把q种个性带q了面试考场。面试中表情h、不能积极与主考官配合Q缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自q工作人员能够在工作中和睦相处、与Zؓ善、团l互助、人感到轻松愉快,q样才能提高工作效率。即使考生qx性格孤僻Q在面试的过E中Q也要加以克服,否则气氛一定很沉闷Q回{机械呆板,很难说你有中选的希望?/p>

有琴逍遥 2006-11-13 08:37 发表评论
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面试说话技?/title><link>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80800.html</link><dc:creator>有琴逍遥</dc:creator><author>有琴逍遥</author><pubDate>Mon, 13 Nov 2006 00:35:00 GMT</pubDate><guid>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80800.html</guid><wfw:comment>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80800.html</wfw:comment><comments>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80800.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80800.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80800.html</trackback:ping><description><![CDATA[黄金法则Q?0/20---你要承担?0%的谈话而面试官只会?0%?br />白金法则Q你必须试着控制面试的节奏和话题?br />ȝ法则Q对于没有把握的问题Q抛回给面试官?br /><br /><br />我也?6q毕?问一下像我这h有什么实习经历的怎么办以往实习都是盖个囄,人家问我做了什?我就?其实我没做什么这么说是不?可是我又不想骗h,现在跟一点工作能力都没有似的,怎么说才好呢<br /><br />可以q样回答:我不愿意说假?当初的实习都只是盖个章了?可是我用q段旉看了XXX斚w的专业著?掌握了XXX技?参加了公益活?<br />把话题概忉|?'从实习做了什?转到'q段旉的收?<br />控制面试话题(白金法则)<br /><br /><br />如果你翅膀了,会飞?<br /><br />{??肯定?但我要先弄清?件事:<br />1.Z么飞? (薪资? 职位? 人际关系? )<br />2.?<br />3.在哪里飞?<br />有了膀,׃会轻易放弃想飞的梦想.不同阶段,对天I的定义是不一L(fng).如果若干q后,q家公司仍旧能够提供l我振翅的动力和qK的天??..q样,"?的两层含?1.发展成熟 2.x 都回答?<br />把是否会"?的问题推l面试官<br />自己再扩充一下吧<br /><br /><br />“对于?zhn)Q我们已l有了一个比较详l的了解Q那对于我们公司Q?zhn)有什么想要了解的吗??br /><br />q个问题很关键,很多人都是在q个问题上落下马来。千万不要问“我的薪资是多少”,因ؓlOffer的时候都会清楚,你到时不满意可以再谈或者拒l?br />  问三个问题,其内容依ơ是Q?br />  公司在当地的发展规划<br />  部门的一个技术问题(例如公司的ERP是PeopleSoft, SAPq是…)<br />  关于自己技能发展的问题Q是否有轮岗的机会等<br /><br /><br />我也是一名应届毕业生Q虽然是师范专业但因为学校是一所三流非师范院校所以当老师的希望很,于是我把_֊攑֜扑օ司方面的职务Q因此我在面试时常碰到这样一个问题:你ؓ什么不当老师而选择我们公司呢?各位帮帮我,我该怎样妥当地回{这个问题呢Q?br /><br />说实话我不知道如何帮你。我的职业原则要求我不能教你说谎?br />  但是Q反正在|上Qhehehehe...<br />  因ؓ家庭l济一度非帔R常拮据,适逢高三,׃动和安提出报考费用相对较低的师范专业。但说实话,自己的兴和优势都不在这里。很感激学校里获得的知识Q但希望可以从事真正喜欢的职业。所?..<br /><br /><br />能给我一个理由,Z么马我们要在q么多优U的申误里面要挑选你呢?<br /><br />回答Q首先,我符合你们的基本要求Q第二,我可以很快上手工作(事例Q;W三Q我能给公司带来的h(hun)|自己吹)Q第四,我不知道(zhn)对优秀的定义,但不再优秀的hQM有某斚w的不뀂我惌U不_果不会媄响工作,公司可以不做考虑。而且Q如果?zhn)觉得有h比我优秀Q说明?zhn)已经了解我某斚w的缺点,那我q入公司后?zhn)可以?gu)q行有针Ҏ(gu)地培养提高Q而其他hq在Untested阶段Q风险更大。 <br />一定要谦虚Q但一定要自信。ƈ不矛盄?img src ="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/aggbug/80800.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/" target="_blank">有琴逍遥</a> 2006-11-13 08:35 <a href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80800.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>面试开场白和个Zl?/title><link>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80798.html</link><dc:creator>有琴逍遥</dc:creator><author>有琴逍遥</author><pubDate>Mon, 13 Nov 2006 00:25:00 GMT</pubDate><guid>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80798.html</guid><wfw:comment>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80798.html</wfw:comment><comments>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80798.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80798.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80798.html</trackback:ping><description><![CDATA[ <p> <br />当你刚走q面试官的办公室Q他对你一无所知,或者不知道从何处谈hQ他往往会从q个问题开始。别以ؓ他只是随侉K问。你对自己v阔天I的描述Q其中每一炚w可能成ؓ后面他提问的依据。所以:<br />aQ简l地介绍你自己,通过语言和肢体语al他一个良好的W一印象Q从大学开始说起即可,基本材料都在历上Q兴爱好少Ԍ点到卛_Q除非面试官专门问?br />bQ有意识地强调一些你希望q一步让他了解的内容Q引gp些话题展开提问Q从而给自己提供可发挥的I间?br />你在面试之前Q应该有一个具体的规划Q你要强调哪些方面,提前把闪光点展示l对方,一开始就留下好印象。比如,应聘销售职位,则主动强调组l过大型zdQ善于解决问题,善于沟通等{?br />【例?br />“我叫××,今年刚毕业于××大学计算Z业。我很喜Ƣ编E,觉得那是一U对智力的挑战,而我d望能够找出最完美的实现方法。生zM我也是一个追求超的人,喜欢看体育比赛,特别是球。我自己常常t球Q一斚w是强脑力力_之外的放松,另一斚w我特别喜Ƣ拚搏之后终于胜利的成就感。?br />Q注Q这是一位应聘程序员的面试者的回答。一斚w他介l了自己对这份工作的兴趣Q同时提及似乎不相关的球,却通过短的语言ȝZ喜欢挑战Q(f)望胜利的性格Q而这U执着的性格是程序员不可或缺的。显然这L(fng)开场白能够赢得面试官的好感。) </p> <p> <br />面试个h?/p> <p>好的自我介绍不应该太长,也不宜太短,3分钟最为恰当。要知道Q这是面试者在面试官那建立W一印象的最x会,除了短的背景资料陈述外,主要重点应该攑֜自己优势目的介l上Q可以是能力或者经验等。但是,切莫q于自负或是夸大Q以自我Z心,也不要将重心攑֜琐碎的事务上?br />一D늟短的自我介绍Q其实是Z揭开更深入的面谈而设的?<br />  一分钟的自我介l,犹如商品q告Q在短短60U内Q针对“客户”的需要,自己最好的一面,毫无保留地表现出来,不但要oҎ(gu)留下深刻的印象,q要x引发起“购买欲”?<br />  自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话Q必L事实加以证明?<br />  最理想是能够“展C”过ȝ成就。例如你曾ؓ以往的公司设计网,q得q奖Ҏ(gu)赞扬。当Ӟq些例子都必M现在公司的业务性质有关?<br />  职位愈高Q自我认识就愈重要,应将个h的成败得失,录在日C。这P可以时刻都清楚自己的弱点与强项?<br />  投其所好清楚自q强项后,便可以开始预备自我介l的内容Q包括工作模式、优炏V技能,H出成就、专业知识、学术背景等?<br />  好处众多Q但只有短短一分钟Q所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电(sh)脑Y件公司,应说些电(sh)脑Y件的话题Q如是一间金融胦务公司,便可跟他说钱的事QM投其所好?<br />  但有一点必ȝ讎ͼ话题所C处,必须H出自己对该公司做出的A(ch)献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场{?<br />  铺排ơ序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的~排方式。所以排在头位的Q应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此同Ӟ可呈上一些有关的作品或记录增加印象分?<br />  w体语言不管内容如何_ֽluQ若没有丽的包装,q是不成的。所以在自我介绍当中Q必ȝ意自己在各方面的表现Q尤其是声线。切忌以背诵朗读的口Ml自己。最好事前找些朋友作l习对象Q尽量o声线听来畅自然Q充满自信?<br />  w体语言也是重要的一环,其是眼接触。这不但令听众专心,也可表现自信?<br />  曾有一Ҏ(gu)告指出,日常的沟通,非语a性的占了70%。所以,若想面试成功Q便应紧记注意一下你的n体语a。 ?/p> <img src ="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/aggbug/80798.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/" target="_blank">有琴逍遥</a> 2006-11-13 08:25 <a href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80798.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>回答面试尬提问http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80797.html有琴逍遥有琴逍遥Mon, 13 Nov 2006 00:23:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80797.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80797.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80797.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80797.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80797.html
 你的薪酬要求是什么?
  ȝQ除非你是对Ҏ(gu)需的h才,一般地Q让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的Q也是_你只能按照其薪酬标准行事。故此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想Q而只消说说你q去的薪酬水qIq一定要说明换工作是要付ZL(fng)Q这对你个h来说也是有成本概늚Q如果你q去的薪酬水q高,在此q不指望开始时p保持与过ȝ一_而要l过工作的实跉|验;另一斚wQ也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的CD和程式,q样Q既回避了相Ҏ(gu)感的问题Q也体现了你的修d对对方的重?/p>

  你如何看待本单位Q?/p>

  有的应聘者,在遇到这L(fng)问题ӞL昑־很焦急,颇有想一y而就的欲望,在回{问题,侃侃而谈什么“贵单位是我的理x在”、“这个单位条件好Q有发展前途”、“这是个举世d的企业”等Q可要知道,你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此,一呛_赞颂是不明智的,只会使对方生反感,认ؓ你花拳秀腿没有真本事Q溜L马阿谀奉承却未见有实实在在的内宏V其实,无论你此前对该单位是否有所了解Q客观地说一说你的观感和印象Q是有益的;而当你要说到Ҏ(gu)的弊端或~陷Ӟ不要一呛_定,而后~以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让h觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力Q这是会受欢q的?/p>

  你如何看待你所应聘的岗位?

  通常Q各个岗位在责Q、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等斚wQ都有明昄要求Q而这往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特D性,在专业化日益增强的今天,“万金a”式的h来不被看好。所以,你切不可说“我能干q也能干那”,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功Q在未详l了解岗位的具体要求情况下仓促应允,以ؓ自己什么都q得了,q不明智Q而且Ҏ(gu)招致面试方反感。该岗位需要的所有内容,正是面试者想从你q里听到的,你也只需照此行事卛_?br />  
  你如何证明自己是最优秀的?

  q是一个不大好回答的问题,你说自己是最优秀的,会被认ؓ是夜郎自大,而你说自׃是最优秀的,又会被认为是~Z自信心,你回避不{,则可能被认ؓ是没有考虑或是寚w试方不够重。这Ӟ你最好回{“以我的职业素养Q所受过的良好教Ԍ以及此前在××行业、××企业从事××工作的l验的背景,能够胜Q此工作,q能在不久后脱颖而出Qؓ单位的发展尽力”,来应Ҏ(gu)问题Q显CZ的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。  

  你有何业余爱好?

  如果一个h下班后就知道柴米油盐Q那么他应该是个家务型的人,在如今的紧张生活中,大概被看做是~Z情趣和格调的人,也是个与众格g入难以沟通的人。这Uh不大重视情操的培M陶冶Q习惯于单位—家庭的U性生zL式,可过于倾慕在业余生zM的hQ也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设惻I如果你看球比赛时经常向场内投掷酒瓶子,可能没有Z说你是个C会安全因素。因此,在回{这c问题时Q应该不温不火,既要昄自己的情调与修养Q又能展现自q事业心,以此为原则说明实际的情况?br />  
  你的住处d位距d何?

  q也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位,而你的住处离此单位又较远Q应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时_按时上下班,如需要经常加班则可以惛_法住得近些,不会影响工作也不会给单位增添ȝ。  

  你何时能来上班?

  听到q类问题Q你切不可沾沾自喜,因ؓqƈ不是l了可以考虑录用你的信息Q而是Ҏ(gu)用这U问题考察你的责Q心。通常Q你在现在的单位想离职,是要手中的工作交接完毕后才d的,而这里有许多客户关系、用品上~、胦务报销、同事关照、保险手l等多方面的业务交接Q需耗费时日Q你若是急不可耐地说马上或随时可以上班Q会被认为是~Z责Q感,有可能因对你的不信Q而失L会。所以,从容不迫彬{有礼地说明自q在的工作情况以及掉换工作所需的时间和_֊Q这h会受到理解乃xq的



有琴逍遥 2006-11-13 08:23 发表评论
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JAVA面试题集http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80795.html有琴逍遥有琴逍遥Mon, 13 Nov 2006 00:17:00 GMThttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80795.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/80795.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/80795.html#Feedback0http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/80795.htmlhttp://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/80795.html1.C++或Java中的异常处理机制的简单原理和应用?/p>

当JAVAE序q反了JAVA的语义规则时QJAVA虚拟机就会将发生的错误表CZؓ一个异常。违反语义规则包?U情c一U是JAVAcd内置的语义检查。例如数l下标越?会引发IndexOutOfBoundsException;讉Knull的对象时会引发NullPointerException。另一U情况就是JAVA允许E序员扩展这U语义检查,E序员可以创q异常Qƈ自由选择在何时用throw关键字引发异常。所有的异常都是java.lang.Thowable的子cR?/p>

2. Java的接口和C++的虚cȝ相同和不同处?/p>

׃Java不支持多l承Q而有可能某个cL对象要用分别在几个cL对象里面的方法或属性,现有的单l承机制׃能满求。与l承相比Q接口有更高的灵zL,因ؓ接口中没有Q何实C码。当一个类实现了接口以后,该类要实现接口里面所有的Ҏ(gu)和属性,q且接口里面的属性在默认状态下面都是public static,所有方法默认情况下是public.一个类可以实现多个接口?/p>

3. 垃圾回收的优点和原理。ƈ考虑2U回收机制?/p>

Java语言中一个显著的特点是引入了垃圑֛收机Ӟ使c++E序员最头疼的内存管理的问题q刃而解Q它使得JavaE序员在~写E序的时候不再需要考虑内存理。由于有个垃圑֛收机ӞJava中的对象不再有“作用域”的概念Q只有对象的引用才有“作用域”。垃圑֛收可以有效的防止内存泄露Q有效的使用可以使用的内存。垃圑֛收器通常是作Z个单独的低别的U程q行Q不可预知的情况下对内存堆中已经M的或者长旉没有使用的对象进行清楚和回收Q程序员不能实时的调用垃圑֛收器Ҏ(gu)个对象或所有对象进行垃圑֛收。回收机制有分代复制垃圾回收和标记垃圑֛Ӟ增量垃圾回收?/p>

4. 误Z所知道的线E同步的Ҏ(gu)?/p>

wait():使一个线E处于等待状态,q且释放所持有的对象的lock?/p>

sleep():使一个正在运行的U程处于睡眠状态,是一个静态方法,调用此方法要捕捉InterruptedException异常?/p>

notify():唤醒一个处于等待状态的U程Q注意的是在调用此方法的时候,q不能确切的唤醒某一个等待状态的U程Q而是由JVM定唤醒哪个U程Q而且不是按优先?/p>

Allnotity():唤醒所有处入等待状态的U程Q注意ƈ不是l所有唤醒线E一个对象的锁,而是让它们竞争?/p>

5. 误一讲析构函数和虚函数的用法和作用?/p>

6. Error与Exception有什么区别?

Error表示pȝU的错误和程序不必处理的异常Q?/p>

Exception表示需要捕捉或者需要程序进行处理的异常?/p>

7. 在java中一个类被声明ؓfinalcdQ表CZ什么意思?

表示该类不能被承,是顶U类?/p>

8. 描述一下你最常用的编E风根{?

9. heap和stack有什么区别?/p>

栈是一U线形集合,其添加和删除元素的操作应在同一D完成。栈按照后进先出的方式进行处理?/p>

堆是栈的一个组成元?/p>

10. 如果pȝ要用超大整敎ͼ过long长度范围Q,请你设计一个数据结构来存储q种大型数字以及设计一U算法来实现大整数加法q算Q?/p>

public class BigInt()

{

int[] ArrOne = new ArrOne[1000];

String intString="";

public int[] Arr(String s)

{

intString = s;

for(int i=0;i<ArrOne.leght;i++)

{

11. 如果要设计一个图形系l,请你设计基本的图形元?Point,Line,Rectangle,Triangle)的简单实?/p>

12Q谈谈final, finally, finalize的区别?

  final—修饰符Q关键字Q如果一个类被声明ؓfinalQ意味着它不能再z出新的子c,不能作ؓ父类被ѝ因此一个类不能既被声明?abstract的,又被声明为final的。将变量或方法声明ؓfinalQ可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的变量必d声明时给定初|而在以后的引用中只能dQ不可修攏V被声明为final的方法也同样只能使用Q不能重载?

  finally—再异常处理时提?finally 块来执行M清除操作。如果抛Z个异常,那么相匹配的 catch 子句׃执行Q然后控制就会进?finally 块(如果有的话)?/p>

  finalize—方法名。Java 技术允怋?finalize() Ҏ(gu)在垃圾收集器对象从内存中清除出M前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对q个对象调用的。它是在 Object cM定义的,因此所有的c都l承了它。子c覆?finalize() Ҏ(gu)以整理系l资源或者执行其他清理工作。finalize() Ҏ(gu)是在垃圾攉器删除对象之前对q个对象调用的?

13QAnonymous Inner Class (匿名内部c? 是否可以extends(l承)其它c,是否可以implements(实现)interface(接口)?

  匿名的内部类是没有名字的内部cR不能extends(l承) 其它c,但一个内部类可以作ؓ一个接口,由另一个内部类实现?

 

14QStatic Nested Class ?Inner Class的不同,说得多好(面试题有的很W统)?/p>

  Nested Class Q一般是C++的说法)QInner Class (一般是JAVA的说?。Java内部cMC++嵌套cL大的不同在于是否有指向外部的引用上。具体可见http: //www.frontfree.net/articles/services/view.asp?id=704&page=1

  注: 静态内部类QInner ClassQ意味着1创徏一个static内部cȝ对象Q不需要一个外部类对象Q?不能从一个static内部cȝ一个对象访问一个外部类对象

W四Q?amp;?amp;&的区别?/p>

  &是位q算W?amp;&是布?yu)逻辑q算W?

15QHashMap和Hashtable的区别?/p>

 

  都属于Map接口的类Q实C惟一键映到特定的g?/p>

 

  HashMap cL有分cL者排序。它允许一?null 键和多个 null 倹{?/p>

  Hashtable cM?HashMapQ但是不允许 null 键和 null 倹{它也比 HashMap 慢,因ؓ它是同步的?

16QCollection ?Collections的区别?/p>

  Collections是个java.util下的c,它包含有各种有关集合操作的静态方法?/p>

  Collection是个java.util下的接口Q它是各U集合结构的父接口?

17Q什么时候用assert?/p>

  断言是一个包含布?yu)表辑ּ的语句,在执行这个语句时假定该表辑ּ?true。如果表辑ּ计算?falseQ那么系l会报告一?Assertionerror。它用于调试目的Q?/p>

assert(a > 0); // throws an Assertionerror if a <= 0

断言可以有两UŞ式:

assert Expression1 ;

assert Expression1 : Expression2 ;

  Expression1 应该L产生一个布?yu)倹{?/p>

  Expression2 可以是得Z个值的L表达式。这个值用于生成显C更多调试信息的 String 消息?/p>

  断言在默认情况下是禁用的。要在编译时启用断言Q需要?source 1.4 标记Q?/p>

  javac -source 1.4 Test.java

  要在q行时启用断aQ可使用 -enableassertions 或?-ea 标记?/p>

  要在q行旉择用断言Q可使用 -da 或?-disableassertions 标记?/p>

  要系l类中启用断aQ可使用 -esa 或?-dsa 标记。还可以在包的基上启用或者禁用断a?

  可以在预计正常情况下不会到达的Q何位|上攄断言。断a可以用于验证传递给U有Ҏ(gu)的参数。不q,断言不应该用于验证传递给公有Ҏ(gu)的参敎ͼ因ؓ不管是否启用了断aQ公有方法都必须查其参数。不q,既可以在公有Ҏ(gu)中,也可以在非公有方法中利用断言试后置条g。另外,断言不应该以M方式改变E序的状态?

18QGC是什? Z么要有GC? (基础)?/p>

  GC是垃圾收集器。Java E序员不用担心内存管理,因ؓ垃圾攉器会自动q行理。要h垃圾攉Q可以调用下面的Ҏ(gu)之一Q?/p>

System.gc()

Runtime.getRuntime().gc()

19QString s = new String("xyz");创徏了几个String Object?

  两个对象Q一个是“xyx?一个是指向“xyx”的引用对象s?

20QMath.round(11.5){於多少? Math.round(-11.5){於多少?

  Math.round(11.5)q回QlongQ?2QMath.round(-11.5)q回QlongQ?11;

21Qshort s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?

  short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有错Qs1是short型,s1+1是int?不能昑ּ转化为short型。可修改为s1 =(short)(s1 + 1) 。short s1 = 1; s1 += 1正确?

22Qsleep() ?wait() 有什么区? 搞线E的最?/p>

  sleep()Ҏ(gu)是ɾU程停止一D|间的Ҏ(gu)。在sleep 旉间隔期满后,U程不一定立x复执行。这是因为在那个时刻Q其它线E可能正在运行而且没有被调度ؓ攑ּ执行Q除?a)“醒来”的U程h更高的优先 (b)正在q行的线E因为其它原因而阻塞?/p>

  wait()是线E交互时Q如果线E对一个同步对象x 发出一个wait()调用Q该U程会暂停执行,被调对象q入{待状态,直到被唤醒或{待旉到?

23QJava有没有goto?

  Goto—java中的保留字,现在没有在java中用?

 

24Q数l有没有length()q个Ҏ(gu)? String有没有length()q个Ҏ(gu)Q?/p>

  数组没有length()q个Ҏ(gu)Q有length的属性?/p>

  String有有length()q个Ҏ(gu)?

25QOverload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的cd?

  Ҏ(gu)的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父cM子类之间多态性的一U表玎ͼ重蝲Overloading是一个类中多态性的一U表现。如果在子类中定义某Ҏ(gu)与其父类有相同的名称和参敎ͼ我们说该Ҏ(gu)被重?(Overriding)。子cȝ对象使用q个Ҏ(gu)Ӟ调用子cM的定义,对它而言Q父cM的定义如同被“屏蔽”了。如果在一个类中定义了多个同名的方法,它们或有不同的参C数或有不同的参数cdQ则UCؓҎ(gu)的重?Overloading)。Overloaded的方法是可以改变q回值的cd?

26QSet里的元素是不能重复的Q那么用什么方法来区分重复与否? 是用==q是equals()? 它们有何区别?

  Set里的元素是不能重复的Q那么用iterator()Ҏ(gu)来区分重复与否。equals()是判M个Set是否相等?/p>

  equals()?=Ҏ(gu)军_引用值是否指向同一对象equals()在类中被覆盖Qؓ的是当两个分ȝ对象的内容和cd盔R的话Q返回真倹{?

27Q给我一个你最常见到的runtime exception?/p>

ArithmeticException, ArrayStoreException, BufferOverflowException, BufferUnderflowException, CannotRedoException, CannotUndoException, ClassCastException, CMMException, ConcurrentModificationException, DOMException, EmptyStackException, IllegalArgumentException, IllegalMonitorStateException, IllegalPathStateException, IllegalStateException,

ImagingOpException, IndexOutOfBoundsException, MissingResourceException, NegativeArraySizeException, NoSuchElementException, NullPointerException, ProfileDataException, ProviderException, RasterFORMatException, SecurityException, SystemException, UndeclaredThrowableException, UnmodifiableSetException, UnsupportedOperationException

28Qerror和exception有什么区?

  error 表示恢复不是不可能但很困隄情况下的一U严重问题。比如说内存溢出。不可能指望E序能处理这L(fng)情况?/p>

  exception 表示一U设计或实现问题。也是_它表C如果程序运行正常,从不会发生的情况?

29QList, Set, Map是否l承自Collection接口?

ListQSet?

Map不是

30Qabstract class和interface有什么区?

  声明Ҏ(gu)的存在而不d现它的类被叫做抽象类Qabstract classQ,它用于要创徏一个体现某些基本行为的c,qؓ该类声明Ҏ(gu)Q但不能在该cM实现该类的情c不能创建abstract cȝ实例。然而可以创Z个变量,其类型是一个抽象类Qƈ让它指向具体子类的一个实例。不能有抽象构造函数或抽象静态方法。Abstract cȝ子类为它们父cM的所有抽象方法提供实玎ͼ否则它们也是抽象cMؓ。取而代之,在子cM实现该方法。知道其行ؓ的其它类可以在类中实现这些方法?/p>

  接口QinterfaceQ是抽象cȝ变体。在接口中,所有方法都是抽象的。多l承性可通过实现q样的接口而获得。接口中的所有方法都是抽象的Q没有一个有E序体。接口只可以定义static final成员变量。接口的实现与子cȝ|除了该实现类不能从接口定义中l承行ؓ。当cd现特D接口时Q它定义Q即程序体l予Q所有这U接口的Ҏ(gu)。然后,它可以在实现了该接口的类的Q何对象上调用接口的方法。由于有抽象c,它允怋用接口名作ؓ引用变量的类型。通常的动态联~将生效。引用可以{换到接口cd或从接口cd转换Qinstanceof q算W可以用来决定某对象的类是否实现了接口?/p>

 

 

31Qabstract的method是否可同时是static,是否可同时是nativeQ是否可同时是synchronized?

  都不?

32Q接口是否可l承接口? 抽象cL否可实现(implements)接口? 抽象cL否可l承实体c?concrete class)?

  接口可以l承接口。抽象类可以实现(implements)接口Q抽象类是否可承实体类Q但前提是实体类必须有明的构造函数?

33Q启动一个线E是用run()q是start()?

  启动一个线E是调用start()Ҏ(gu)QɾU程所代表的虚拟处理机处于可运行状态,q意味着它可以由JVM调度q执行。这q不意味着U程׃立即q行。run()Ҏ(gu)可以产生必须退出的标志来停止一个线E?

34Q构造器Constructor是否可被override?

  构造器Constructor不能被承,因此不能重写OverridingQ但可以被重载Overloading?

35Q是否可以承Stringc?

  StringcLfinalcL不可以ѝ?

36Q当一个线E进入一个对象的一个synchronizedҎ(gu)后,其它U程是否可进入此对象的其它方?

  不能Q一个对象的一个synchronizedҎ(gu)只能׃个线E访问?

37Qtry {}里有一个return语句Q那么紧跟在q个try后的finally {}里的code会不会被执行Q什么时候被执行Q在return前还是后?

  会执行,在return前执行?

38Q编E题: 用最有效率的Ҏ(gu)出2乘以8{於?

  有C背景的程序员特别喜欢问这U问题?

  2 << 3

39Q两个对象值相?x.equals(y) == true)Q但却可有不同的hash codeQ这句话对不?

  不对Q有相同的hash code?

40Q当一个对象被当作参数传递到一个方法后Q此Ҏ(gu)可改变这个对象的属性,q可q回变化后的l果Q那么这里到底是g递还是引用传?

  是g递。Java ~程语言只由g递参数。当一个对象实例作Z个参数被传递到Ҏ(gu)中时Q参数的值就是对该对象的引用。对象的内容可以在被调用的方法中改变Q但对象的引用是永远不会改变的?

41Qswtich是否能作用在byte上,是否能作用在long上,是否能作用在String?

  switchQexpr1Q中Qexpr1是一个整数表辑ּ。因此传递给 switch ?case 语句的参数应该是 int?short?char 或?byte。long,string 都不能作用于swtich?

42Q编E题: 写一个Singleton出来?/p>

  Singleton模式主要作用是保证在Java应用E序中,一个类Class只有一个实例存在?/p>

  一般Singleton模式通常有几U种形式Q?/p>

  W一UŞ式:定义一个类Q它的构造函Cؓprivate的,它有一个static的private的该cd量,在类初始化时实例话,通过一个public的getInstanceҎ(gu)获取对它的引?l而调用其中的Ҏ(gu)?/p>

public class Singleton {

  private Singleton(){}

  //在自己内部定义自׃个实例,是不是很奇怪?

  //注意q是private 只供内部调用

  private static Singleton instance = new Singleton();

  //q里提供了一个供外部讉K本class的静态方法,可以直接讉K  

  public static Singleton getInstance() {

    return instance;   

   }

}

 

  W二UŞ式:

public class Singleton {

  private static Singleton instance = null;

  public static synchronized Singleton getInstance() {

  //q个Ҏ(gu)比上面有所改进Q不用每ơ都q行生成对象Q只是第一ơ     

  //使用时生成实例,提高了效率!

  if (instance==null)

    instanceQnew Singleton();

return instance;   }

}

其他形式Q?/p>

  定义一个类Q它的构造函Cؓprivate的,所有方法ؓstatic的?/p>

  一般认为第一UŞ式要更加安全?

  Hashtable和HashMap

  Hashtablel承自Dictionaryc,而HashMap是Java1.2引进的Map interface的一个实?

  HashMap允许null作ؓ一个entry的key或者valueQ而Hashtable不允?

  q有是QHashMap把Hashtable的containsҎ(gu)L了,Ҏ(gu)containsvalue和containsKey。因为containsҎ(gu)Ҏ(gu)让h引v误解?

  最大的不同是,Hashtable的方法是Synchronize的,而HashMap不是Q在

多个U程讉KHashtableӞ不需要自׃ؓ它的Ҏ(gu)实现同步Q而HashMap

必Mؓ之提供外同步?

Hashtable和HashMap采用的hash/rehash法都大概一P所以性能不会有很大的差异?/p>

43.描述一下JVM加蝲class文g的原理机?

44.试D例说明一个典型的垃圾回收法Q?

45.L(fng)java写二叉树法Q实现添加数据Ş成二叉树功能Qƈ以先序的方式打印出来.

46.请写一个javaE序实现U程q接池功能?

47.l定一个C语言函数Q要求实现在javacMq行调用?/p>

48、编一D代码,实现在控制台输入一l数字后Q排序后在控制台输出Q?/p>

49、列出某文g夹下的所有文Ӟ

50、调用系l命令实现删除文件的操作Q?/p>

51、实C文g中一ơ读Z个字W的操作Q?/p>

52、列Z些控制流E的Ҏ(gu)Q?/p>

53、多U程有哪些状态?

54、编写了一个服务器端的E序实现在客L(fng)输入字符然后在控制台上显C,直到输入"END"为止Q让你写出客L(fng)的程序;

55、作用域public,private,protected,以及不写时的区别

{:区别如下Q?

作用?当前c?同一package 子孙c?其他package

public ????

protected ???×

friendly ??× ×

private ?× × ×

不写旉认ؓfriendly

56、ArrayList和Vector的区?HashMap和Hashtable的区?

{:ArrayList与Vector主要从二斚w来说.

一.同步?Vector是线E安全的Q也是说是同步的,而ArrayList是线E序不安全的Q不是同步的

?数据增长:当需要增长时,Vector默认增长为原来一培,而ArrayList却是原来的一?

HashMap与HashTable主要从三斚w来说?

一.历史原因:Hashtable是基于陈旧的DictionarycȝQHashMap是Java 1.2引进的Map接口的一个实?

?同步?Hashtable是线E安全的Q也是说是同步的,而HashMap是线E序不安全的Q不是同步的

?|只有HashMap可以让你空gZ个表的条目的key或value

57、char型变量中能不能存贮一个中文汉?Z?

{:是能够定义成Z个中文的Q因为java中以unicode~码Q一个char?6个字节,所以放一个中文是没问题的

58、多U程有几U实现方?都是什?同步有几U实现方?都是什?

{:多线E有两种实现Ҏ(gu)Q分别是l承ThreadcM实现Runnable接口

同步的实现方面有两种Q分别是synchronized,wait与notify

59、垃圑֛收机?如何优化E序?

希望大家补上Q谢?

60、float型float f=3.4是否正确?

{?不正。精度不准确,应该用强制类型{换,如下所C:float f=(float)3.4

61、介lJAVA中的Collection FrameWork(包括如何写自q数据l构)?

{:Collection FrameWork如下Q?

Collection

├List

│├LinkedList

│├ArrayList

│└Vector

│ └Stack

└Set

Map

├Hashtable

├HashMap

└WeakHashMap

Collection是最基本的集合接口,一个Collection代表一lObjectQ即Collection的元素(ElementsQ?

Map提供key到value的映?

62、Java中异常处理机Ӟ事g机制Q?

11、JAVA中的多Ş与承?

希望大家补上Q谢?

63、抽象类与接口?

{:抽象cM接口都用于抽象,但是抽象c?JAVA?可以有自q部分实现Q而接口则完全是一个标?同时有多重承的功能)?/p>

~程题:

1Q现在输入n个数字,以逗号Q分开Q?/p>

然后可选择升或者降序排序;

按提交键在另一面昄

  按什?排序Q结果ؓQ?Q?/p>

提供reset

{案Q?Q?public static String[] splitStringByComma(String source){

           if(source==null||source.trim().equals(""))

                   return null;

           StringTokenizer commaToker =  new StringTokenizer(source,",");

           String[] result = new String[commaToker.countTokens()];

           int i=0;

           while(commaToker.hasMoreTokens()){

                   result[i] = commaToker.nextToken();

                   i++;

           }

           return result;

  }

循环遍历String数组

Integer.parseInt(String s)变成intcd

l成int数组

Arrays.sort(int[] a),

a数组升序

降序可以从尾部开始输?/p>

 

2Q金额{换,阿拉伯数字的金额转换成中国传l的形式如:

QE1011Q->Q一千零一拾一元整Q输出?

3、承时候类的执行顺序问?一般都是选择?问你会打印Z?

{?父类Q?

package test;

public class FatherClass

{

public FatherClass()

{

System.out.println("FatherClass Create");

}

}

子类:

package test;

import test.FatherClass;

public class ChildClass extends FatherClass

{

public ChildClass()

{

System.out.println("ChildClass Create");

}

public static void main(String[] args)

{

FatherClass fc = new FatherClass();

ChildClass cc = new ChildClass();

}

}

输出l果Q?

C:>java test.ChildClass

FatherClass Create

FatherClass Create

ChildClass Create

 

4、内部类的实现方?

{:CZ代码如下Q?

package test;

public class OuterClass

{

private class InterClass

{

public InterClass()

{

System.out.println("InterClass Create");

}

}

public OuterClass()

{

InterClass ic = new InterClass();

System.out.println("OuterClass Create");

}

public static void main(String[] args)

{

OuterClass oc = new OuterClass();

}

}

输出l果:

C:>java test/OuterClass

InterClass Create

OuterClass Create

再一个例题:

public class OuterClass {

private double d1 = 1.0;

//insert code here

}

You need to insert an inner class declaration at line 3. Which two inner class declarations are

 

valid?(Choose two.)

A. class InnerOne{

public static double methoda() {return d1;}

}

B. public class InnerOne{

static double methoda() {return d1;}

}

C. private class InnerOne{

double methoda() {return d1;}

}

D. static class InnerOne{

protected double methoda() {return d1;}

}

E. abstract class InnerOne{

public abstract double methoda();

}

说明如下Q?

一.静态内部类可以有静态成员,而非静态内部类则不能有静态成员??A、B ?

?静态内部类的非静态成员可以访问外部类的静态变量,而不可访问外部类的非静态变量;return d1 出错?

 

?D ?

?非静态内部类的非静态成员可以访问外部类的非静态变量??C 正确

?{案为C、E

 

 

5、Java 的通信~程Q编E题(或问{?Q用JAVA SOCKET~程Q读服务器几个字W,再写入本地显C?

{?Server端程?

package test;

import java.net.*;

import java.io.*;

public class Server

{

private ServerSocket ss;

private Socket socket;

private BufferedReader in;

private PrintWriter out;

public Server()

{

try

{

ss=new ServerSocket(10000);

while(true)

{

socket = ss.accept();

String RemoteIP = socket.getInetAddress().getHostAddress();

String RemotePort = ":"+socket.getLocalPort();

System.out.println("A client come in!IP:"+RemoteIP+RemotePort);

in = new BufferedReader(new

 

InputStreamReader(socket.getInputStream()));

String line = in.readLine();

System.out.println("Cleint send is :" + line);

out = new PrintWriter(socket.getOutputStream(),true);

out.println("Your Message Received!");

out.close();

in.close();

socket.close();

}

}catch (IOException e)

{

out.println("wrong");

}

}

public static void main(String[] args)

{

new Server();

}

};

Client端程?

package test;

import java.io.*;

import java.net.*;

 

public class Client

{

Socket socket;

BufferedReader in;

PrintWriter out;

public Client()

{

try

{

System.out.println("Try to Connect to 127.0.0.1:10000");

socket = new Socket("127.0.0.1",10000);

System.out.println("The Server Connected!");

System.out.println("Please enter some Character:");

BufferedReader line = new BufferedReader(new

 

InputStreamReader(System.in));

out = new PrintWriter(socket.getOutputStream(),true);

out.println(line.readLine());

in = new BufferedReader(new InputStreamReader(socket.getInputStream()));

System.out.println(in.readLine());

out.close();

in.close();

socket.close();

}catch(IOException e)

{

out.println("Wrong");

}

}

public static void main(String[] args)

{

new Client();

}

};

6、用JAVA实现一U排序,JAVAcd现序列化的方?二种)Q?如在COLLECTION框架中,实现比较要实C么样的接口?

{?用插入法q行排序代码如下

package test;

import java.util.*;

class InsertSort

{

ArrayList al;

public InsertSort(int num,int mod)

{

al = new ArrayList(num);

Random rand = new Random();

System.out.println("The ArrayList Sort Before:");

for (int i=0;i<num ;i++ )

{

al.add(new Integer(Math.abs(rand.nextInt()) % mod + 1));

System.out.println("al["+i+"]="+al.get(i));

}

}

public void SortIt()

{

Integer tempInt;

int MaxSize=1;

for(int i=1;i<al.size();i++)

{

tempInt = (Integer)al.remove(i);

if(tempInt.intValue()>=((Integer)al.get(MaxSize-1)).intValue())

{

al.add(MaxSize,tempInt);

MaxSize++;

System.out.println(al.toString());

} else {

for (int j=0;j<MaxSize ;j++ )

{

if

 

(((Integer)al.get(j)).intValue()>=tempInt.intValue())

{

al.add(j,tempInt);

MaxSize++;

System.out.println(al.toString());

break;

}

}

}

}

System.out.println("The ArrayList Sort After:");

for(int i=0;i<al.size();i++)

{

System.out.println("al["+i+"]="+al.get(i));

}

}

public static void main(String[] args)

{

InsertSort is = new InsertSort(10,100);

is.SortIt();

}

}

JAVAcd现序例化的方法是实现java.io.Serializable接口

Collection框架中实现比较要实现Comparable 接口?Comparator 接口

7、编E:~写一个截取字W串的函敎ͼ输入Z个字W串和字节数Q输Zؓ按字节截取的字符丌Ӏ?但是要保证汉字不被截半个Q如“我ABC?Q应该截为“我AB”,输入“我ABC汉DEF”,6Q应该输Zؓ“我ABC”而不是“我ABC+汉的半个”?

{:代码如下Q?

package test;

 

class SplitString

{

String SplitStr;

int SplitByte;

public SplitString(String str,int bytes)

{

SplitStr=str;

SplitByte=bytes;

System.out.println("The String is:?+SplitStr+"?SplitBytes="+SplitByte);

}

public void SplitIt()

{

int loopCount;

loopCount=(SplitStr.length()%SplitByte==0)?(SplitStr.length()/SplitByte):(SplitStr.length()/Split

Byte+1);

System.out.println("Will Split into "+loopCount);

for (int i=1;i<=loopCount ;i++ )

{

if (i==loopCount){

System.out.println(SplitStr.substring((i-1)*SplitByte,SplitStr.length()));

} else {

System.out.println(SplitStr.substring((i-1)*SplitByte,(i*SplitByte)));

}

}

}

public static void main(String[] args)

{

SplitString ss = new SplitString("test中dd文dsaf中男?443n中国43中国?

 

0ewldfls=103",4);

ss.SplitIt();

}

}

8、JAVA多线E编E?用JAVA写一个多U程E序Q如写四个线E,二个?Q二个对一个变量减一Q输出?

希望大家补上Q谢?

9、STRING与STRINGBUFFER的区别?

{:STRING的长度是不可变的QSTRINGBUFFER的长度是可变的。如果你对字W串中的内容l常q行操作Q特别是内容要修Ҏ(gu)Q那么用StringBufferQ如果最后需要StringQ那么用StringBuffer的toString()Ҏ(gu)

Jsp斚w

1、jsp有哪些内|对?作用分别是什?

{?JSP共有以下9U基本内|组Ӟ可与ASP?U内部组件相对应Q:

 request 用户端请求,此请求会包含来自GET/POSTh的参?

response |页传回用户端的回应

pageContext |页的属性是在这里管?

session 与请求有关的会话?

application servlet 正在执行的内?

out 用来传送回应的输出

config servlet的构枉?

page JSP|页本n

exception 针对错误|页Q未捕捉的例?

2、jsp有哪些动?作用分别是什?

{?JSP共有以下6U基本动?

jsp:includeQ在面被请求的时候引入一个文件?

jsp:useBeanQ寻找或者实例化一个JavaBean?

jsp:setPropertyQ设|JavaBean的属性?

jsp:getPropertyQ输出某个JavaBean的属性?

jsp:forwardQ把h转到一个新的页面?

jsp:pluginQ根据浏览器cd为Java插g生成OBJECT或EMBED标记

3、JSP中动态INCLUDE与静态INCLUDE的区别?

{:动态INCLUDE用jsp:include动作实现

<jsp:include page="included.jsp" flush="true" />它L会检查所含文件中的变化,适合用于包含动态页面,q且可以带参?

静态INCLUDE用include伪码实现,定不会检查所含文件的变化Q适用于包含静态页?

<%@ include file="included.htm" %>

4、两U蟩转方式分别是什?有什么区?

{:有两U,分别为:

<jsp:include page="included.jsp" flush="true">

<jsp:forward page= "nextpage.jsp"/>

前者页面不会{向include所指的面Q只是显C늚l果Q主面q是原来的页面。执行完后还会回来,相当于函数调用。ƈ且可以带参数.后者完全{向新面Q不会再回来。相当于go to 语句?

Servlet斚w

1、说一说Servlet的生命周?

{?servlet有良好的生存期的定义Q包括加载和实例化、初始化、处理请求以及服务结束。这个生存期由javax.servlet.Servlet接口的init,service和destroyҎ(gu)表达?

2、Servlet版本?忘了问的是哪两个版本?的不?

希望大家补上Q谢?

3、JAVA SERVLET API中forward() 与redirect()的区别?

{?前者仅是容器中控制权的转向Q在客户端浏览器地址栏中不会昄{向后的地址Q后者则是完全的跌{Q浏览器会得到跌{的地址Qƈ重新发送请求链接。这P从浏览器的地址栏中可以看到跌{后的链接地址。所以,前者更加高效,在前者可以满需要时Q尽量用forward()Ҏ(gu)Qƈ且,q样也有助于隐藏实际的链接。在有些情况下,比如Q需要蟩转到一个其它服务器上的资源Q则必须使用sendRedirect()Ҏ(gu)?

4、Servlet的基本架?

public class ServletName extends HttpServlet {

public void doPost(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws

ServletException, IOException {

}

public void doGet(HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws

ServletException, IOException {

}

}

 

Jdbc、Jdo斚w

1、可能会让你写一DJdbcqOracle的程?q实现数据查?

{?E序如下Q?

package hello.ant;

import java.sql.*;

public class jdbc

{

String dbUrl="jdbc:oracle:thin:@127.0.0.1:1521:orcl";

String theUser="admin";

String thePw="manager";

Connection c=null;

Statement conn;

ResultSet rs=null;

public jdbc()

{

try{

Class.forName("oracle.jdbc.driver.OracleDriver").newInstance();

c = DriverManager.getConnection(dbUrl,theUser,thePw);

conn=c.createStatement();

}catch(Exception e){

e.printStackTrace();

}

}

public boolean executeUpdate(String sql)

{

try

{

conn.executeUpdate(sql);

return true;

}

catch (SQLException e)

{

e.printStackTrace();

return false;

}

}

public ResultSet executeQuery(String sql)

{

rs=null;

try

{

rs=conn.executeQuery(sql);

}

catch (SQLException e)

{

e.printStackTrace();

}

return rs;

}

public void close()

{

try

{

conn.close();

c.close();

}

catch (Exception e)

{

e.printStackTrace();

}

}

public static void main(String[] args)

{

ResultSet rs;

jdbc conn = new jdbc();

rs=conn.executeQuery("select * from test");

try{

while (rs.next())

{

System.out.println(rs.getString("id"));

System.out.println(rs.getString("name"));

}

}catch(Exception e)

{

e.printStackTrace();

}

}

}

2、Class.forName的作?Z么要?

{:调用该访问返回一个以字符串指定类名的cȝ对象?

3、Jdo是什?

{?JDO是Java对象持久化的新的规范Qؓjava data object的简U?也是一个用于存取某U数据仓库中的对象的标准化API。JDO提供了透明的对象存储,因此对开发h员来_存储数据对象完全不需要额外的代码Q如JDBC API的用)。这些繁琐的例行工作已经转移到JDO产品提供商n上,使开发h员解脱出来,从而集中时间和_֊在业务逻辑上。另外,JDO很灵z,因ؓ它可以在M数据底层上运行。JDBC只是面向关系数据库(RDBMS)JDO更通用Q提供到M数据底层的存储功能,比如关系数据库、文件、XML以及对象数据库(ODBMSQ等{,使得应用可移植性更强?

4、在ORACLE大数据量下的分页解决Ҏ(gu)。一般用截取IDҎ(gu)Q还有是三层嵌套Ҏ(gu)?

{?一U分|?

<%

int i=1;

int numPages=14;

String pages = request.getParameter("page") ;

int currentPage = 1;

currentPage=(pages==null)?(1):{Integer.parseInt(pages)}

sql = "select count(*) from tables";

ResultSet rs = DBLink.executeQuery(sql) ;

while(rs.next()) i = rs.getInt(1) ;

int intPageCount=1;

intPageCount=(i%numPages==0)?(i/numPages):(i/numPages+1);

int nextPage ;

int upPage;

nextPage = currentPage+1;

if (nextPage>=intPageCount) nextPage=intPageCount;

upPage = currentPage-1;

if (upPage<=1) upPage=1;

rs.close();

sql="select * from tables";

rs=DBLink.executeQuery(sql);

i=0;

while((i<numPages*(currentPage-1))&&rs.next()){i++;}

%>

//输出内容

//输出页q接

合计:<%=currentPage%>/<%=intPageCount%><a href="List.jsp?page=1">W一?lt;/a><a

 

href="List.jsp?page=<%=upPage%>">上一?lt;/a>

<%

for(int j=1;j<=intPageCount;j++){

if(currentPage!=j){

%>

<a href="list.jsp?page=<%=j%>">[<%=j%>]</a>

<%

}else{

out.println(j);

}

}

%>

<a href="List.jsp?page=<%=nextPage%>">下一?lt;/a><a href="List.jsp?page=<%=intPageCount%>">最后页

 

</a>

Xml斚w

1、xml有哪些解析技?区别是什?

{?有DOM,SAX,STAX{?

DOM:处理大型文g时其性能下降的非常厉実뀂这个问题是由DOM的树l构所造成的,q种l构占用的内存较多,而且DOM必须在解析文件之前把整个文档装入内存,适合对XML的随问SAX:不现于DOM,SAX是事仉动型的XML解析方式。它序dXML文gQ不需要一ơ全部装载整个文件。当遇到像文件开_文档l束Q或者标{ּ头与标签l束Ӟ它会触发一个事Ӟ用户通过在其回调事g中写入处理代码来处理XML文gQ适合对XML的顺序访?

STAX:Streaming API for XML (StAX)

2、你在项目中用到了xml技术的哪些斚w?如何实现?

{?用到了数据存贮,信息配置两方面。在做数据交换^台时Q将不能数据源的数据l装成XML文gQ然后将XML文g压羃打包加密后通过|络传送给接收者,接收解密与解压羃后再同XML文g中还原相关信息进行处理。在做Y仉|时Q利用XML可以很方便的q行QY件的各种配置参数都存贮在XML文g中?

3、用jdom解析xml文g时如何解决中文问?如何解析?

{?看如下代?用编码方式加以解?

package test;

import java.io.*;

public class DOMTest

{

private String inFile = "c:\people.xml";

private String outFile = "c:\people.xml";

public static void main(String args[])

{

new DOMTest();

}

public DOMTest()

{

try

{

javax.xml.parsers.DocumentBuilder builder =

javax.xml.parsers.DocumentBuilderFactory.newInstance().newDocumentBuilder();

org.w3c.dom.Document doc = builder.newDocument();

org.w3c.dom.Element root = doc.createElement("老师");

org.w3c.dom.Element wang = doc.createElement("?);

org.w3c.dom.Element liu = doc.createElement("?);

wang.appendChild(doc.createTextNode("我是王老师"));

root.appendChild(wang);

doc.appendChild(root);

javax.xml.transform.Transformer transformer =

javax.xml.transform.TransformerFactory.newInstance().newTransformer();

transformer.setOutputProperty(javax.xml.transform.OutputKeys.ENCODING, "gb2312");

transformer.setOutputProperty(javax.xml.transform.OutputKeys.INDENT, "yes");

 

 

transformer.transform(new javax.xml.transform.dom.DOMSource(doc),

new

 

javax.xml.transform.stream.StreamResult(outFile));

}

catch (Exception e)

{

System.out.println (e.getMessage());

}

}

}

4、编E用JAVA解析XML的方?

{?用SAX方式解析XMLQXML文g如下Q?

<?xml version="1.0" encoding="gb2312"?>

<person>

<name>王小?lt;/name>

<college>信息学院</college>

<telephone>6258113</telephone>

<notes>?1955q生,博士Q?5q调入v南大?lt;/notes>

</person>

事g回调cSAXHandler.java

import java.io.*;

import java.util.Hashtable;

import org.xml.sax.*;

public class SAXHandler extends HandlerBase

{

private Hashtable table = new Hashtable();

private String currentElement = null;

private String currentValue = null;

public void setTable(Hashtable table)

{

this.table = table;

}

public Hashtable getTable()

{

return table;

}

public void startElement(String tag, AttributeList attrs)

throws SAXException

{

currentElement = tag;

}

public void characters(char[] ch, int start, int length)

throws SAXException

{

currentValue = new String(ch, start, length);

}

public void endElement(String name) throws SAXException

{

if (currentElement.equals(name))

table.put(currentElement, currentValue);

}

}

JSP内容昄源码,SaxXml.jsp:

<HTML>

<HEAD>

<TITLE>剖析XML文gpeople.xml</TITLE>

</HEAD>

<BODY>

<%@ page errorPage="ErrPage.jsp"

contentType="text/html;charset=GB2312" %>

<%@ page import="java.io.*" %>

<%@ page import="java.util.Hashtable" %>

<%@ page import="org.w3c.dom.*" %>

<%@ page import="org.xml.sax.*" %>

<%@ page import="javax.xml.parsers.SAXParserFactory" %>

<%@ page import="javax.xml.parsers.SAXParser" %>

<%@ page import="SAXHandler" %>

<%

File file = new File("c:\people.xml");

FileReader reader = new FileReader(file);

Parser parser;

SAXParserFactory spf = SAXParserFactory.newInstance();

SAXParser sp = spf.newSAXParser();

SAXHandler handler = new SAXHandler();

sp.parse(new InputSource(reader), handler);

Hashtable hashTable = handler.getTable();

out.println("<TABLE BORDER=2><CAPTION>教师信息?lt;/CAPTION>");

out.println("<TR><TD>姓名</TD>" + "<TD>" +

(String)hashTable.get(new String("name")) + "</TD></TR>");

out.println("<TR><TD>学院</TD>" + "<TD>" +

(String)hashTable.get(new String("college"))+"</TD></TR>");

out.println("<TR><TD>?sh)?lt;/TD>" + "<TD>" +

(String)hashTable.get(new String("telephone")) + "</TD></TR>");

out.println("<TR><TD>备注</TD>" + "<TD>" +

(String)hashTable.get(new String("notes")) + "</TD></TR>");

out.println("</TABLE>");

%>

</BODY>

</HTML>

EJB斚w

1、EJB2.0有哪些内?分别用在什么场? EJB2.0和EJB1.1的区?

{:规范内容包括Bean提供者,应用E序装配者,EJB容器QEJB配置工具QEJB服务提供者,pȝ理员。这里面QEJB容器是EJB之所以能够运行的核心。EJB容器理着EJB的创建,撤消Q激z,LQ与数据库的q接{等重要的核心工作。JSP,Servlet,EJB,JNDI,JDBC,JMS.....

2、EJB与JAVA BEAN的区别?

{?Java Bean 是可复用的组Ӟ对Java Beanq没有严格的规范Q理ZԌM一个Javac都可以是一个Bean。但通常情况下,׃Java Bean是被容器所创徏Q如Tomcat)的,所以Java Bean应具有一个无参的构造器Q另外,通常Java Beanq要实现Serializable接口用于实现Bean的持久性。Java Bean实际上相当于微YCOM模型中的本地q程内COMlgQ它是不能被跨进E访问的。Enterprise Java Bean 相当于DCOMQ即分布式组件。它是基于Java的远E方法调用(RMIQ技术的Q所以EJB可以被远E访问(跨进E、跨计算机)。但EJB必须被布|在诸如Webspere、WebLogicq样的容器中QEJB客户从不直接讉K真正的EJBlgQ而是通过其容器访问。EJB容器是EJBlg的代理,EJBlg由容器所创徏和管理。客户通过容器来访问真正的EJBlg?

3、EJB的基本架?

{?一个EJB包括三个部分:

Remote Interface 接口的代?

package Beans;

import javax.ejb.EJBObject;

import java.rmi.RemoteException;

public interface Add extends EJBObject

{

//some method declare

}

Home Interface 接口的代?

package Beans;

import java.rmi.RemoteException;

import jaax.ejb.CreateException;

import javax.ejb.EJBHome;

public interface AddHome extends EJBHome

{

//some method declare

}

EJBcȝ代码

package Beans;

import java.rmi.RemoteException;

import javax.ejb.SessionBean;

import javx.ejb.SessionContext;

public class AddBean Implements SessionBean

{

//some method declare

}

 

J2EE,MVC斚w

1、MVC的各个部分都有那些技术来实现?如何实现?

{?MVC是ModelQViewQController的简写?Model" 代表的是应用的业务逻辑Q通过JavaBeanQEJBlg实现Q, "View" 是应用的表示面(由JSP面产生Q,"Controller" 是提供应用的处理q程控制Q一般是一个ServletQ,通过q种设计模型把应用逻辑Q处理过E和昄逻辑分成不同的组件实现。这些组件可以进行交互和重用?

2、应用服务器与WEB SERVER的区别?

希望大家补上Q谢?

3、J2EE是什么?

{?Je22是Sun公司提出的多?multi-diered),分布?distributed),Zlg(component-base)的企业应用模型(enterpriese application model).在这L(fng)一个应用系l中Q可按照功能划分Z同的lgQ这些组件又可在不同计算ZQƈ且处于相应的层次(tier)中。所属层ơ包括客户层(clietn tier)lg,web层和lg,Business层和lg,企业信息pȝ(EIS)层?

4、WEB SERVICE名词解释。JSWDL开发包的介l。JAXP、JAXM的解释。SOAP、UDDI,WSDL解释?

{:Web Service描述语言WSDL

SOAP即简单对象访问协?Simple Object Access Protocol)Q它是用于交换XML~码信息的轻量协议?

UDDI 的目的是为电(sh)子商务徏立标准;UDDI是一套基于Web的、分布式的、ؓWeb Service提供的、信息注册中心的实现标准规范Q同时也包含一l企业能将自n提供的Web Service注册Q以使别的企业能够发现的讉K协议的实现标准?

5、BS与CS的联pM区别?

希望大家补上Q谢?

6、STRUTS的应?如STRUTS架构)

{:Struts是采用Java Servlet/JavaServer Pages技术,开发Web应用E序的开放源码的framework?采用Struts能开发出ZMVC(Model-View-Controller)设计模式的应用构架?Struts有如下的主要功能Q?

一.包含一个controller servletQ能用L(fng)h发送到相应的Action对象?

?JSP自由tag库,q且在controller servlet中提供关联支持,帮助开发员创徏交互式表单应用?

?提供了一pd实用对象QXML处理、通过Java reflection APIs自动处理JavaBeans属性、国际化的提C和消息?

设计模式斚w

1、开发中都用C那些设计模式?用在什么场?

{:每个模式都描qC一个在我们的环境中不断出现的问题,然后描述了该问题的解x案的核心。通过q种方式Q你可以无数ơ地使用那些已有的解x案,无需在重复相同的工作。主要用CMVC的设计模式。用来开发JSP/Servlet或者J2EE的相兛_用。简单工厂模式等?

2、UML斚w

{:标准建模语言UML。用例图,静态图(包括cd、对象图和包?,行ؓ?交互?序?合作?,实现?

JavaScript斚w

1、如何校验数字型?

var re=/^d{1,8}$|.d{1,2}$/;

var str=document.form1.all(i).value;

var r=str.match(re);

if (r==null)

{

sign=-4;

break;

}

else{

document.form1.all(i).value=parseFloat(str);

}

CORBA斚w

1、CORBA是什?用途是什?

{:CORBA 标准是公共对象请求代理结?Common Object Request Broker Architecture)Q由对象理l织 (Object Management GroupQ羃写ؓ OMG)标准化。它的组成是接口定义语言(IDL), 语言l定(binding:也译~?和允许应用程序间互操作的协议?其目的ؓQ?

用不同的E序设计语言书写

在不同的q程中运?

Z同的操作pȝ开?

LINUX斚w

1、LINUX下线E,GDIcȝ解释?

{:LINUX实现的就是基于核心轻量q程?一对一"U程模型Q一个线E实体对应一个核心轻量q程Q而线E之间的理在核外函数库中实现?

GDIcMؓ囑փ讑֤~程接口cd?/p>

JAVA华ؓ面试?/p>

JAVA斚w

1 面向对象的特征有哪些斚w  

2 String是最基本的数据类型吗?

3 int ?Integer 有什么区?/p>

4 String 和StringBuffer的区?/p>

5q行时异怸一般异常有何异同?

异常表示E序q行q程中可能出现的非正常状态,q行时异常表C拟机的通常操作中可能遇到的异常Q是一U常见运行错误。java~译器要求方法必d明抛出可能发生的非运行时异常Q但是ƈ不要求必d明抛出未被捕L(fng)q行时异常?/p>

6 说出一些常用的c,?接口Q请各D5?/p>

7 说出ArrayList,Vector, LinkedList的存储性能和特?/p>

ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据Q此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素,它们都允许直接按序号索引元素Q但是插入元素要涉及数组元素Ud{内存操作,所以烦引数据快而插入数据慢QVector׃使用了synchronizedҎ(gu)Q线E安全)Q通常性能上较ArrayList差,而LinkedList使用双向链表实现存储Q按序号索引数据需要进行前向或后向遍历Q但是插入数据时只需要记录本的前后即可,所以插入速度较快?/p>

8设计4个线E,其中两个U程每次对j增加1Q另外两个线E对j每次减少1。写出程序?/p>

以下E序使用内部cd现线E,对j增减的时候没有考虑序问题?/p>

public class ThreadTest1{

         private int j;

         public static void main(String args[]){

                  ThreadTest1 tt=new ThreadTest1();

                   Inc inc=tt.new Inc();

                   Dec dec=tt.new Dec();

                   for(int i=0;i<2;i++){

                            Thread t=new Thread(inc);

                            t.start();

                            t=new Thread(dec);

                            t.start();

                   }

         }

         private synchronized void inc(){

                   j++;

                  System.out.println(Thread.currentThread().getName()+"-inc:"+j);

         }

         private synchronized void dec(){

                   j--;

                  System.out.println(Thread.currentThread().getName()+"-dec:"+j);

         }

        

         class Inc implements Runnable{

                   public void run(){

                            for(int i=0;i<100;i++){

                                     inc();

                            }

                   }

         }

         class Dec implements Runnable{

                   public void run(){

                            for(int i=0;i<100;i++){

                                     dec();

                            }

                   }

         }

}

9Q ?JSP的内|对象及Ҏ(gu)?/p>

request request表示HttpServletRequest对象。它包含了有x览器h的信息,q且提供了几个用于获取cookie, header, 和session数据的有用的Ҏ(gu)?

response response表示HttpServletResponse对象Qƈ提供了几个用于设|送回 览器的响应的方法(如cookies,头信息等Q?

out out 对象是javax.jsp.JspWriter的一个实例,q提供了几个Ҏ(gu)使你能用于向览器回送输出结果?

pageContext pageContext表示一个javax.servlet.jsp.PageContext对象。它是用于方便存取各U范围的名字I间、servlet相关的对象的APIQƈ且包装了通用的servlet相关功能的方法?

session session表示一个请求的javax.servlet.http.HttpSession对象。Session可以存贮用户的状态信?

application applicaton 表示一个javax.servle.ServletContext对象。这有助于查找有关servlet引擎和servlet环境的信?

config config表示一个javax.servlet.ServletConfig对象。该对象用于存取servlet实例的初始化参数?

page page表示从该面产生的一个servlet实例

10.用socket通讯写出客户端和服务器端的通讯Q要求客户发送数据后能够回显相同的数据?/p>

参见评中socket通讯例子?/p>

11说出Servlet的生命周期,q说出Servlet和CGI的区别?/p>

Servlet被服务器实例化后Q容器运行其initҎ(gu)Q请求到达时q行其serviceҎ(gu)QserviceҎ(gu)自动zNq行与请求对应的doXXXҎ(gu)QdoGetQdoPostQ等Q当服务器决定将实例销毁的时候调用其destroyҎ(gu)?/p>

与cgi的区别在于servlet处于服务器进E中Q它通过多线E方式运行其serviceҎ(gu)Q一个实例可以服务于多个hQƈ且其实例一般不会销毁,而CGIҎ(gu)个请求都产生新的q程Q服务完成后销毁,所以效率上低于servlet?/p>

12.EJB是基于哪些技术实现的?q说出SessionBean和EntityBean的区别,StatefulBean和StatelessBean的区别?/p>

 

13QEJB包括QSessionBean,EntityBeanQ说Z们的生命周期Q及如何理事务的?

 

14Q说出数据连接池的工作机制是什?

 

15同步和异步有和异同,在什么情况下分别使用他们QD例说明?/p>

 

16应用服务器有那些Q?/p>

 

17你所知道的集合类都有哪些Q主要方法?

 

18l你一?驱动E序A,数据源名UCؓB,用户名称为C,密码为D,数据库表为TQ请用JDBC索出表T的所有数据?/p>

 

19Q说出在JSP面里是怎么分页?

面需要保存以下参敎ͼ

总行敎ͼҎ(gu)sql语句得到总行?/p>

每页昄行数Q设定?/p>

当前|Q请求参?/p>

面Ҏ(gu)当前|和每行数计出当前늬一行行敎ͼ定位l果集到此行Q对l果集取出每|C数的行即可?/p>

 

 

数据库方面:

 

1.          存储q程和函数的区别

存储q程是用户定义的一pdsql语句的集合,涉及特定表或其它对象的Q务,用户可以调用存储q程Q而函数通常是数据库已定义的Ҏ(gu)Q它接收参数q返回某U类型的值ƈ且不涉及特定用户表?/p>

2.          事务是什么?

事务是作Z个逻辑单元执行的一pd操作Q一个逻辑工作单元必须有四个属性,UCؓ ACIDQ原子性、一致性、隔L和持久性)属性,只有q样才能成ؓ一个事务:

原子?/p>

事务必须是原子工作单元;对于其数据修改,要么全都执行Q要么全都不执行?/p>

一致?/p>

事务在完成时Q必M所有的数据都保持一致状态。在相关数据库中Q所有规则都必须应用于事务的修改Q以保持所有数据的完整性。事务结束时Q所有的内部数据l构Q如 B 树烦引或双向链表Q都必须是正的?/p>

隔离?/p>

由ƈ发事务所作的修改必须与Q何其它ƈ发事务所作的修改隔离。事务查看数据时数据所处的状态,要么是另一q发事务修改它之前的状态,要么是另一事务修改它之后的状态,事务不会查看中间状态的数据。这UCؓ可串行性,因ؓ它能够重新装载v始数据,q且重播一pd事务Q以使数据结束时的状态与原始事务执行的状态相同?/p>

持久?/p>

事务完成之后Q它对于pȝ的媄响是怹性的。该修改即出现pȝ故障也将一直保持?/p>

 

3.          游标的作用?如何知道游标已经C最后?

游标用于定位l果集的行,通过判断全局变量@@FETCH_STATUS可以判断是否C最后,通常此变量不{于0表示出错或到了最后?/p>

4.          触发器分Z前触发和事后触发Q这两种触发有和区别。语句触发和行U触发有何区别?/p>

事前触发器运行于触发事g发生之前Q而事后触发器q行于触发事件发生之后。通常事前触发器可以获取事件之前和新的字段倹{?/p>

语句U触发器可以在语句执行前或后执行Q而行U触发在触发器所影响的每一行触发一ơ?/p>

 

 

中远面试?/p>

   1、面向对象的三个基本特征

   2、方法重载和Ҏ(gu)重写的概念和区别

   3、接口和内部cR抽象类的特?/p>

   4、文件读写的基本c?/p>

   **5、串行化的注意事以及如何实C行化

   6、线E的基本概念、线E的基本状态以及状态之间的关系

   7、线E的同步、如何实现线E的同步

   8、几U常用的数据l构及内部实现原理?/p>

   9、Socket通信(TCP、UDP区别及Java实现方式)

  **10、Java的事件委托机制和垃圾回收机制

  11、JDBC调用数据库的基本步骤

  **12、解析XML文g的几U方式和区别

  13、Java四种基本权限的定?/p>

  14、Java的国际化

二、JSP
   1、至要能说?个隐含对象以及他们的区别

  ** 2、forward 和redirect的区?/p>

   3、JSP的常用指?/p>

三、servlet
   1、什么情况下调用doGet()和doPost()Q?/p>

   2、servlet的init()Ҏ(gu)和service()Ҏ(gu)的区?/p>

   3、servlet的生命周?/p>

   4、如何现实servlet的单U程模式

   5、servlet的配|?/p>

   6、四U会话跟t技?/p>

四、EJB
   **1、EJB容器提供的服?/p>

         主要提供声明周期理、代码生、持l性管理、安全、事务管理、锁和ƈ发行理{服务?/p>

   2、EJB的角色和三个对象

         EJB角色主要包括Bean开发?应用l装?部v?pȝ理?EJB容器提供?EJB服务器提供?/p>

         三个对象是RemoteQLocalQ接口、HomeQLocalHomeQ接口,Beanc?/p>

   2、EJB的几U类?/p>

         会话QSessionQBean Q实体(EntityQBean 消息驱动的(Message DrivenQBean

         会话Bean又可分ؓ有状态(StatefulQ和无状态(StatelessQ两U?/p>

         实体Bean可分为Bean理的持l性(BMPQ和容器理的持l性(CMPQ两U?/p>

   3、bean 实例的生命周?/p>

         对于Stateless Session Bean、Entity Bean、Message Driven Bean一般存在缓冲池理Q而对于Entity Bean和Statefull Session Bean存在Cache理Q通常包含创徏实例Q设|上下文、创建EJB ObjectQcreateQ、业务方法调用、remove{过E,对于存在~冲池管理的BeanQ在create之后实例q不从内存清除,而是采用~冲池调度机制不断重用实例,而对于存在Cache理的Bean则通过ȀzdLzL制保持Bean的状态ƈ限制内存中实例数量?/p>

   4、激zL?/p>

         以Statefull Session Bean ZQ其Cache大小军_了内存中可以同时存在的Bean实例的数量,Ҏ(gu)MRU或NRU法Q实例在ȀzdLzȝ态之间迁U,ȀzL制是当客L(fng)调用某个EJB实例业务Ҏ(gu)Ӟ如果对应EJB Object发现自己没有l定对应的Bean实例则从其去ȀzBean存储中(通过序列化机制存储实例)回复Q激z)此实例。状态变q前会调用对应的ejbActive和ejbPassivateҎ(gu)?/p>

   5、remote接口和home接口主要作用

         remote接口定义了业务方法,用于EJB客户端调用业务方?/p>

         home接口是EJB工厂用于创徏和移除查找EJB实例

   6、客服端调用EJB对象的几个基本步?/p>

一、?讄JNDI服务工厂以及JNDI服务地址pȝ属?/p>

二、?查找Home接口

三、?从Home接口调用CreateҎ(gu)创徏Remote接口

四、?通过Remote接口调用其业务方?/p>

五、数据库
   1、存储过E的~写

   2、基本的SQL语句

六、weblogic
1、 ?如何lweblogic指定大小的内?

在启动Weblogic的脚本中Q位于所在Domian对应服务器目录下的startServerNameQ,增加set MEM_ARGS=-Xms32m -Xmx200mQ可以调整最内存ؓ32MQ最?00M

2、 ?如何讑֮的weblogic的热启动模式(开发模?与品发布模?

可以在管理控制台中修改对应服务器的启动模式ؓ开发或产品模式之一。或者修Ҏ(gu)务的启动文g或者commenv文gQ增加set PRODUCTION_MODE=true?/p>

3、 ?如何启动时不需输入用户名与密码?

修改服务启动文gQ增?WLS_USER和W(xu)LS_PWV也可以在boot.properties文g中增加加密过的用户名和密?

4、 ?在weblogic理制台中对一个应用域(或者说是一个网?Domain)q行jms及ejb或连接池{相关信息进行配|后,实际保存在什么文件中?

保存在此Domain的config.xml文g中,它是服务器的核心配置文g?/p>

5、 ?说说weblogic中一个Domain的缺省目录结?比如要将一个简单的helloWorld.jsp攑օ何目录下,然的在浏览器上就可打入http://L:端口?/helloword.jsp可以看到运行结果了? 又比如这其中用到了一个自己写的javaBean该如何办?

Domain目录\服务器目录\applicationsQ将应用目录攑֜此目录下可以作为应用访问,如果是Web应用Q应用目录需要满Web应用目录要求Qjsp文g可以直接攑֜应用目录中,Javabean需要放在应用目录的WEB-INF目录的classes目录中,讄服务器的~省应用可以实现在览器上无需输入应用名?/p>

6、 ?如何查看在weblogic中已l发布的EJB?

可以使用理控制収ͼ在它的Deployment中可以查看所有已发布的EJB

7、 ?如何在weblogic中进行ssl配置与客L(fng)的认证配|或说说j2ee(标准)q行ssl的配|?/p>

~省安装中用DemoIdentity.jks和DemoTrust.jks  KeyStore实现SSLQ需要配|服务器使用Enable SSLQ配|其端口Q在产品模式下需要从CA获取U有密钥和数字证书,创徏identity和trust keystoreQ装载获得的密钥和数字证书。可以配|此SSLq接是单向还是双向的?/p>

   8、在weblogic中发布ejb需涉及到哪些配|文?/p>

不同cd的EJB涉及的配|文件不同,都涉及到的配|文件包括ejb-jar.xml,weblogic-ejb-jar.xmlCMP实体Bean一般还需要weblogic-cmp-rdbms-jar.xml

   9、EJB需直接实现它的业务接口或Home接口?L(fng)q理?

q程接口和Home接口不需要直接实玎ͼ他们的实C码是由服务器产生的,E序q行中对应实现类会作为对应接口类型的实例被用?/p>

  10、说说在weblogic中开发消息Bean时的persistent与non-persisten的差?/p>

persistent方式的MDB可以保证消息传递的可靠?也就是如果EJB容器出现问题而JMS服务器依然会消息在此MDB可用的时候发送过来,而nonQpersistent方式的消息将被丢弃?/p>

  11、说说你所熟?zhn)或听说过的j2ee中的几种常用模式?及对设计模式的一些看?/p>

       Session Facade PatternQ用SessionBean讉KEntityBean

Message Facade PatternQ实现异步调?/p>

EJB Command PatternQ用Command JavaBeans取代SessionBeanQ实现轻量讉K

Data Transfer Object FactoryQ通过DTO Factory化EntityBean数据提供Ҏ(gu)?/p>

Generic Attribute AccessQ通过AttibuteAccess接口化EntityBean数据提供Ҏ(gu)?/p>

Business InterfaceQ通过q程Q本圎ͼ接口和Beancd现相同接口规范业务逻辑一致?/p>

QJQ架构的设计好坏直接媄响系l的性能、可扩展性、可l护性、组件可重用性及开发效率。项目越复杂Q项目队伍越庞大则越能体现良好设计的重要?/p>

有琴逍遥 2006-11-13 08:17 发表评论
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[转帖]2006中国大学生就业指?/title><link>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/78746.html</link><dc:creator>有琴逍遥</dc:creator><author>有琴逍遥</author><pubDate>Thu, 02 Nov 2006 10:24:00 GMT</pubDate><guid>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/78746.html</guid><wfw:comment>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/78746.html</wfw:comment><comments>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/78746.html#Feedback</comments><slash:comments>0</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/comments/commentRss/78746.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.tkk7.com/daiyinchuan/services/trackbacks/78746.html</trackback:ping><description><![CDATA[2006中国大学生就业指?br />  <br />  [引子]<br />   <br />现在的年M代,实际上是中国C会转型中的一代,注定要承受付{型代L(fng)一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传l体制的旧饭Qƈ未真正的投入到市场竞争中Q他们的下一代,因为社会的不断q步而获得很大程度的力_保障Q而他们这一代,注定在20q后?“白领失业浪潮”中变成中国C会最(zhn)惨的h。这是时代的代h(hun)Q没有办法的?br />  <br />  [正文]<br />  首先要澄清一个流毒广泛的说法Q大学毕业第一份工作不重要?br />  q绝Ҏ(gu)极其错误的。它l了q大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识Q对相当一部分人造成了无可挽回的损失Q大学生׃选择Q是对一个h十年内的生活产生重大影响的关键决{,是极光要的?br />  <br />  那么找怎么L(fng)工作比较好?什么样的行业算好?大公司好q是公司好Q如何正的理解当前工资和未来发展?一pd的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答?br />  <br />  一?中国现阶D职场利益集团划?br />  q才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的MQ不会和你说的Q公司招聘时也不会和你说的,因ؓ利益只有部分h能够分到Q你父母也不一定会和你说的Q因Z们很可能也是p涂的。如果这一部分已经有h很明的告诉你了Q或者你个h已经很敏锐的感知 CQ那么恭喜你Q你已经可以关闭q篇文章了,因ؓ你已l是明白人,不需要我费口舌?br />  <br />  Q一Q?大利益象?br />   <br />中国的社会处在重要的转型变化中:p划经{向“有中国特色的市场经”。这个过E是一个利益格局的重新分配的q程。在׃市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下Q?br />  1Q?公务员(含事业单位)<br />  2Q?垄断行业国企<br />  3Q?竞争行业国企<br />  4Q?外企<br />  5Q?民营企业<br />  差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找C|。首先你要明白的是,q不是理论研IӞq和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位Q到底是属于哪个象限的?<br />  不同的象限拥有的力量和资源是不一L(fng)。这D了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一栗在你选择公司之前Q一定要清楚的了解这些。在目前的中国,C会资源高度集中在少数公务员Q即官员Q,以及垄断国企的手中。但是不同的地区Q由于社会胦富水q不 一P因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一P但是你到q东、华东一带了解下公务员的实际q收入,你就不难理解Z么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上Q即使在l济Ơ发辑֜区,公务员在当地人群中仍然属于高收入体?而且也许更关键的是,风险非常。收益和风险成正比,你一定在译֠上学q吧Q哈哈,告诉你,那是西方l济学原理,我们是中国特色的Q不一L(fng)。在中国当公务员Q风险小Q收益大。也怽会说Q不对啊Q在你们哪个地方Q公务员待遇也不怎么样啊Q那么我要告诉你 Q第一Q你不能只看表面收入而不看灰色的部分Q第二,当前中国允许地区间h员流动,因此׃不同地区l济财富水^差异很大Q因此落后地区的公务员确实是比发辑֜区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处,没有l对的?br />  <br />   <br />我们再来看一看国企的情况。一说到国企Q很多h马上想C岗。这U观念也是错误的。首先,解雇员工q不是国企独有,大量的私企每q都在大量解雇员工,q没有Q何hl他们补偿,l他们“安|”。同Ӟ也不是Q何国企都效益不好Q都需要下岗。我们看利益格局 Q首先要看谁拥有力量和资源。在中国Q说白了是谁拥有政府力量和行业垄断的权力,x益不好都难。这不是国企q是U企来简单划分的。例如中国移动、电(sh)信、银行、石油,q些垄断性行业中的大国企Q个个效益好。而那些国家已l“完全放开”了的竞争行业的国企 Q几乎都是完蛋两个字Q不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络Q在90q代初,只有国企存在Q民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高利政策Q得闸门打开后第一批进入市场经的人尝C“高”工资的甜头Q在90q代末,?000qؓ?界线Q时局发生了明昄转变。在抓大攑ְ政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经,毫无(zhn)念Q他们无往不胜Q获得了大量的利润;当前阶段Q以2005qؓ分界U,则又是另外一个崭新阶D늚开始。各地MBO此vg了。在q种情况下,垄断国企?出现分化Q具体发展的预测比较复杂Q我在另外的文章中专门分析。但无论如何Q在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是Q即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工Q在他们象你们这么大׃的时候,他们当时的工作仍然是最好的 Q收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变?br />  <br />   <br />再来看下外企的情c外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关pR以及高水^理在做事情Q可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的Q因此外企是一个非常强大的利益单位Q也 是就业的高收入单位。注意,那些中国人v外注册弄的假外企不算Q台湾、香港企业算民企?br />  <br />  看看民企的情况,民企仍然不占中国l济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相Ҏ(gu)较弱。在完全竞争的行业,主要是进ȝ比较早的一Ҏ(gu)企做大了Q拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因Z国ƈ非真正的市场机制Q有关的法律 法规很不健全Q或者有法不依,或者有部分人有权不依,q造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象Q在非完全竞争的行业Q民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,q种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关pd 益群。由于职业保护的法律型同虚设Q以及缺工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也怽会问Q那Z么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢Q很单,因ؓ国企下岗员工q纪已经大了Q无法再扑ֈ以l持原来生活 水^的工作了。而中国的市场化进E才刚刚开始,民企员工大多数都是年MhQ社会问题ƈ不明显?br />  <br />  好了Q现在清楚些了吧Q首先要看你要去的公司(单位Q是在上q哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个h的能力,是在大L上v的小水花。可以说Q判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也怽要说Q好象哪个象?都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘CQ在不同象限获得高收入和C的可能性,以及需要付出的努力是不一L(fng)。在一些象限,你只要跟上^均水qI5q以后你可以很L的存上一大笔钱,C房子和R子;而在一些象限,你要十分努力Q?0q以后,你有?能存上一些钱Q买上房子和车子Q而当你达到这个水qxQ在优势象限的和你同时v步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和R子。象限是有优劣差异的Qv点相同的人,׃选择了不同的发展通道Q同样都很努力,但落到的l果天差地别?br />  <br />  其次Q光看哪个象限还不够。因为在同一个象限中Q仍然存在着巨大的、h为因素造成的微妙区别! <br />  <br />  <br />  二?转型中的一?br />  中国的事情要用放大镜看才会清楚,q也是老外永远无法真正了解中国C会的原因。上qCh为差别按利益象限的不同也有差异:<br />  <br />  1Q?公务员、国企类Q正式工和非正式工的差异<br />  政府工作人员N也有非正式工Q是的,如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闅R政府工作h员分Zc:国家正式~制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方Q特别是l济贫穷的省Q这两者收入差距不大;而越是经富裕的省,q两者的收入差距p大。政 府雇员要转ؓ国家正式~制的公务员Q有很大的难度,没有关系基本不用惟뀂因此,即你通过了国家公务员考试Q即使你已经被某政府单位接收了,你一定要打听清楚Q你到底是去做公务员Q还是去做政府雇员?<br />  中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这U制度安排直接来源于计划l济下国家对个h的n份控制。在当年Q一般都是“出w好”的人成为正式工Q出w差的h自然是非正式工。现在这U出w制度已l被扫进历史垃圾堆,但所谓的用工制度却遗留了下来Q同 时被赋予了新的含义。在垄断性的国企Q在市场中利用垄断优势尝C大甜_自然要更加紧去获取市场利益。这时h力资源就成了问题。一斚wQ老的正式工就像八旗兵一h失M打仗的勇气和能力Q那么用什么hL打市场呢Q另一斚wQ中央不断要求这些垄断型 的国企改Ӟ优化人员l构Q降低h员成本,那么怎么优化Q怎么降低呢?很简单,大量招聘非正式工。一斚w用这些新鲜血液来L市场Q充当炮灎ͼ解决人力资源问题Q另一斚w这些非正式工的工资q行市场化(垄断国企正式工的工资水^大大高于市场水^Q,q样 拉低了整个企业的h均成本,完成了国资委布置的改制要求之一Q而且不会损害正式工的利益Q国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了,国企已经蜕变成ؓ了一个市场怪胎Q一斚w利用国家力量获取市场利益Q一斚w成ؓ为小部分取利益的工具。但是要注意Q?当前q是有可能进入正式工体的,因ؓ正式工是一个松散的利益集团Q这个集团也要不断的吸收新鲜血液的Q否则会边缘化,最l失其优势C。非正式工的收入大概是正式工?/2?/4。当Ӟ在这里不是进行道义分析,而是要你M解清楚,你到底是d正式工,q是d非正式工Q?br />  <br />  2Q?外企c,大陆工和非大陆工的差?br />   <br />在外企,差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工?/5?/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因ZZ宜,不是因ؓ你是文明古国Q也不是因ؓ你有三个代表。h家的要求是合理的。当Ӟ即是这1/5?/10的收入,和其他国人相比,仍然是很不错的。当Ӟ外企工作是很累的Q风险和收益成正比。那Z么外企还要招聘非大陆工呢Q这里你要清楚的知道Q主要是因ؓ3个原因:W一Q需要一些可以信ȝ人来理Q受法制国家法律U束的hQ;W二Q需要一些精通英?的hQ能用英语思考)来管理;W三Q需要一些具有国际视野的人来理。那是否你就只能当大陆工了呢Q不是的。你应该清楚的一Ҏ(gu)Q你也是有机会成为非大陆工的。这是Z么这么多人去国留学的原因。当Ӟ仅仅留学是不够的Q一定要在美国就业ƈ拿到l卡?行。现在很多外资企业的CEOQ当初就是在国做体力工混到的绿卡,然后因ؓ_N两边语a的优势,跨国企业需要在中国建立代表处,找q样的hd所谓的“首席代表”,然后又逐步提升Q就是这L(fng)。当Ӟ随着现在对外交流的越来越多,要求也越来越高了Q但 成ؓ非大陆工Q仍然是有可能的?br />   <br />  3Q?民企c,股䆾工和非股份工的差?br />   <br />在民企,差别主要体现在股份工和非股䆾工之间。股份工主要是哪些有使用股䆾来吸引h的企业中才有Q是最初创业阶D加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股䆾工则是那些很后才加入的员工,或者是那些很早加入Q但对于公司没有什么h(hun)值的员工。在l过了创 业阶D以后,企业一般就不再需要用股䆾来吸引初U员工了Q招聘主要就是填补战斗减员——有了,招新的。期权一般用于高U管理者,׃本文分析的是大学生就业,因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣Q自w都难保Q员工待遇就可想而知了。当Ӟ 创业型民企失败的概率是非常大的。你军_L企前Q一定要了解清楚Q是创业扩张型的民企Q还是补充战斗减员型的?<br />  <br />   <br />现在的年M代,实际上是中国C会转型中的一代,注定要承受付{型代L(fng)一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传l体制的旧饭Qƈ未真正的投入到市场竞争中Q他们的下一代,因为社会的不断q步而获得很大程度的力_保障Q而他们这一代,注定在20q后?“白领失业浪潮”中变成中国C会最(zhn)惨的h。这是时代的代h(hun)Q没有办法的?br />  <br />  <br />  三?职业生设计<br />  从整体而言Q这一代h注定要承受社会{型的代h(hun)。但从个体而言Q仍然可以尽力去争取好的l果。这也是本文的意义所在?br />  其实从上q分析,对于职业市场中哪些象限比较好Q哪些象限比较差Q可以说已经是一目了然了。ؓ了更加清楚的查看Q现按优劣程度将其排列如下:<br />  1Q?外企非大陆工<br />  2Q?l济发达地区公务?br />  3Q?垄断国企正式?br />  4Q?民企股䆾?br />  5Q?外企大陆?br />  6Q?政府雇员<br />  7Q?竞争国企正式?br />  8Q?垄断国企非正式工<br />  9.  竞争国企非正式工<br />  10. 民企非股份工<br />  <br />  也许你可以DZ些反例,但是要注意,上述情况是对一般情늚ȝQ不包含一些特D情况,例如你们那里特别IP公务员拿不到M灰色收入{情c?br />  <br />  好了Q在你找工作的时候,你要记得的是Q尽量往高处走。不要被一些花a巧语所qhQ不要被一些所谓h力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要CQ你站的高Q那么你跳的pq,看长q发展绝Ҏ(gu)L(fng)高的跳的q。不要相信专家们所谓的职业 生设计Q那不是真的?br />  <br />  <br />  四?具体问题解答<br />  1Q?如何辨别正式工岗位和非正式工岗位Q?br />  对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不q编Ӟ即ؓ政府雇员Q对于国企,不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工”。你要注意,q里多了一个字Q正式“员”工Q里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的国企和 央视是一家的Q说的话一定要反着听,不然你一定上当)你最好是扑ֆ部h了解下,q样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。最后,可以?问多久可以“{正”,如果他们闪烁其词Q仍然在解释 <br />“都是正式的”云云,或者他们告诉你3?个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了?br />  <br />  2Q?要不要在意开始的收入Q?br />  很多专家在这个问题上胡说八道。他们认Z开始不要太在意收入Q要看长q发展。这是典型的不负责Q专家。你可以惌一下,什么东西决定了一个岗位的收入Q很单,在不同公叔RQ市场Ş式好的,有长q发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位收入?Q在一个公司内部,有长q发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认Z个重要的岗位有前途,q是认ؓ一个不重要的岗位有前途?<br />  <br />  3Q?d公司q是d公司Q?br />  q有一U骗人的说法Q是说去公司更可以ȝ人。这U说法荒谬无比。小公司׃实力不济Q往往没有高手U的人才Q也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场q作。这军_了你无法向真正的高手学习Q也无法U篏大型市场q作的经验。记住,ȝ打大仗的本领 Q比ȝ一两个人单打独斗的l验有h(hun)值得多?br />  <br />  4Q?白领会失业吗Q?br />  {案是:“会Q而且会大规模׃。”你要知道的一Ҏ(gu)Q中国是一个h力资源无Ih的国家Q还有那么多的农民在{待着加入城市׃大军。现在的所谓白领,不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年L业生能够用比他们低的工资来做?L(fng)工作Q估计那时中国的力_保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他们Q,那个时候,׃出现中国W一ơ大规模的白领失业浪潮?br />  <br />  5Q?做专业性的工作Q还是做销售?<br />  要看个h情况而定Q一般情况而言Q首先要看自己是否有做销售的潜力Q其ơ,要看是销售的领域是否有技术含量,不要攑ּ自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业Q如d、法律等{,千万不要攑ּQ机会成本太 高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少够和你竞争的Q眼睛别只盯住每q毕业的那些d毕业生)Q因Z要知道,如果你改行去卖保险,那么有数千万职高生、失业青q和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域Q从事市场工 作往往是一条捷径?br />  <br />  6Q?扑ַ作通过什么渠道比较好Q?br />  不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘|站、是外企招聘大陆工,民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、h才市场;而公务员、国企正式工Q则多半要通过内部关系来介l了?br />  <br />  7Q?找什么样的行业比较好Q?br />  q里一定要注意了,大学毕业生找工作Q主要是找行业,而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5q我比较看好的行业是Q微?sh)子、金融、徏{、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个Q那很好 Q如果不是也不要紧,你可以考研I生Q也可以dq些领域的市场工作。记住,要做SalesQ也要做q些有前景行业的SalesQ而不要去做超市的Sales.<br /><img src ="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/aggbug/78746.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/" target="_blank">有琴逍遥</a> 2006-11-02 18:24 <a href="http://www.tkk7.com/daiyinchuan/articles/78746.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item></channel></rss> <footer> <div class="friendship-link"> <p>лǵվܻԴȤ</p> <a href="http://www.tkk7.com/" 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