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    cuiyi's blog(崔毅 crazycy)

    記錄點滴 鑒往事之得失 以資于發(fā)展
    數(shù)據(jù)加載中……

    項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)

    沒有計劃能力的經(jīng)理,勢必給員工帶來災(zāi)難的負擔(dān);
    沒有預(yù)測能力的經(jīng)理,勢必造成無限的加班

    沒有計劃的員工,工作易雜亂無序
    準(zhǔn)備不充分的員工,極易被動無限

    (書寫了兩次,微軟太牛了,我的盜版系統(tǒng)終于被他搞了)
    (記錄較為真實,能閱讀者無非幾個好友,非有抱怨之意,只是錄之,相互引以為戒,并基于此深入探討,今己所不欲,明勿施與人)
    Plan能力
    背景:boss,manager, and coo go to Malaysia for user training and UAT
    事件:
    1)下周一traing & uat, 周日下午飛
        -----(獲知出差時間)周五下午他們交互碰頭時間,無意間聽之
        -----(獲知出差內(nèi)容)周日晚上12點
                  周日晚上12點20左右的樣子,收到打回的電話,說明天我們要做什么什么,你晚上check一下,有錯就改好,保證第二天不可以出問題。
        -----(后來)凌晨5點,給公司主管mail,請假休息一上午
    2)周三anthor uat
       -----周二office,事情處理
       -----周二晚10點,收到電話,明天要uat,更不可以出錯,你把那部分搞定。
       -----(后來)凌晨4點,報告進度,外加強烈建議Plan的重要性
      
    任務(wù)的分配 絕對不能分配到被窩;更不能不預(yù)先PLAN直到最后一刻。

    預(yù)測能力
    背景:數(shù)據(jù)遷移
    事件:2個星期前(以交付點為基點)規(guī)劃,至最后三天,未考慮之。
    之前屢問之,則曰很簡單一天就行。吾深為之憂慮。
    倒數(shù)第三天,再問之,則曰你來做。
    著手,分析576tables,分析程序內(nèi)部業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)寫入機制,寫成部分分析稿;并文本化之。
    倒數(shù)第二天下午,經(jīng)理嘴中念念有詞,疑惑問之,果然是他在做這個任務(wù)。
    哭也,都不知道我做了。卻回之那你做別的吧。
    最終,一下午至凌晨3點完成。
    讀之,所憂慮問題無一涉及。
    ---(后來)吾用近乎2個星期(12天,包含周末)每天近乎17小時才處理完
    ---唯一的想法就是辭職
    ---另外提薪的想法被打壓

    對一個目標(biāo)可能歷經(jīng)的困難,總得預(yù)測一下吧?!
    假設(shè)經(jīng)驗不足,但是歷往的教訓(xùn)不能不吸收呀?!上次就是因為樂觀估計進度,導(dǎo)致一周109小時純工作時間(PS:no exta pay, no reward)


    準(zhǔn)備不充分
    這個往往是對員工來說,比如說幾天之前說要到某個點完成事情,往往前松后緊,導(dǎo)致很被動。(blank off)


    以及其它,思尋良久,綜合許多案例,最終突有心得:做事一定要達到
    有目標(biāo)有細節(jié)有計劃有準(zhǔn)備有預(yù)測有血有肉有板有眼有神有形

    posted on 2007-10-31 11:56 crazycy 閱讀(683) 評論(23)  編輯  收藏 所屬分類: 軟件工程

    評論

    # re: 項目經(jīng)歷系列(一):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力  回復(fù)  更多評論   

    呵呵,牢騷滿腹啊~~~
    現(xiàn)在不懂管理的項目經(jīng)理,經(jīng)理遍天下,慢慢習(xí)慣就好了~
    2007-10-30 11:25 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力  回復(fù)  更多評論   

    @coffee
    有時候是矬子拔將軍,為了鼓勵內(nèi)部人才培養(yǎng)激勵機制,只能為之。

    比如我認識的一個經(jīng)理,就是因為公司內(nèi)部只剩下了2個員工,經(jīng)理必從2擇1。
    哈哈
    2007-10-31 11:18 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    呵呵,換我只有一種方法:辭職走人。
    2007-10-31 12:43 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    我覺得現(xiàn)在這樣的亂攤子 反而有利于摸清楚在項目里會有什么問題
    我是新人 還沒下水 更不會游泳
    2007-10-31 14:53 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)[未登錄]  回復(fù)  更多評論   

    HAHA, boy, do you know HE also reads your blog? (BUT, I am NOT HE~)
    BTW, i think, You should also blame the other engineer.
    It is true your manager lacks experience, but what can you do if you were him, under such workload and working with such lazy or nonprof staffs? And, may i ask, are you really faultless? I seriously doubt.
    2007-10-31 23:31 | K

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    從你的描述,我覺得要總結(jié)的就是(對待事情或者說是一種責(zé)任感)---人無遠慮必有近憂

    你們公司從上到下,沒有責(zé)任感都是敷衍,這個也就是導(dǎo)致事情惡劣的結(jié)果。

    boss:
    作為他注重結(jié)果的人員,他的眼光首先不對!從第一批人員走的那天,就是他自身的問題!

    manager:
    懶惰型,或許以前在國內(nèi)喜歡以自我為中心的主。個人能力有但是執(zhí)行能力太多的不具備!不知道下面人員具備什么和不具備什么,無法調(diào)動員工積極性。

    你自己:
    過于自以為事,不是你的范圍你過于超越。老板就認為:你累死也活該,這人喜歡,正好利用之。

    all:
    說到底還是缺乏真正的領(lǐng)袖級任務(wù),真正能夠掌控全局的能人。這個不是說技術(shù)強就可以搞定的。如果你們老板不很好對待這個問題,早晚要完蛋。要么就半拉不活---火車?yán)喤埽?



    2007-11-01 09:09 | yeshucheng

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    看到你這種情況,很是擔(dān)憂!

    確實要考慮下自己的身體。如果說做的高興還無妨,這樣就是你賺再多的錢也沒用。老實講你們說所謂的是產(chǎn)品,我看還不如人家真正的項目好。

    你們都沒有分清楚什么是產(chǎn)品,什么又是項目!?
    2007-11-01 09:14 | yeshucheng

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @K
    You did say "the other", hehe

    Even anybody knows, I donot think it's important.
    Then only goal for my writing not blame, I would got what I need, also, I have think about what I would lose.

    夫人, You know lah?

    到目前為止,結(jié)論無非有三:
    1) 建議辭職的, 嘿嘿
    2) 認為是抱怨的, 有點水面上浮
    3) 進一步剖析現(xiàn)象并總結(jié)的
    4) solution性的交流(尚無, but I). 這也是我用案例示例的根本初衷
    2007-11-01 12:09 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @yeshucheng

    無論項目還是產(chǎn)品都不重要, 好壞也不重要.

    昨天看了一集黃貞依, 上面有一句話很經(jīng)典: 強者不一定能活下來,能活下來的反而是強者.

    所以是否能比上好的項目也就無所謂了.
    2007-11-01 12:13 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @yeshucheng
    你這個人就是喜歡分析現(xiàn)象, 從不出solution. 典型的中國評論家的形象。
    2007-11-01 12:19 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    我給了你方案:
    第一:關(guān)機。
    我覺得很大問題是你慣的。我就從來不慣人。

    第二方案:在你的完成工作任務(wù)時,發(fā)郵件給你的manger,抄送給你的老板。郵件標(biāo)題:**時間下發(fā)的**任務(wù)于**時間完成。
    郵件內(nèi)容則要很專業(yè),郵件結(jié)尾則可以調(diào)侃一下你被驚擾的美夢。

    如果連續(xù)三次你還會這樣。那我贊同yeshucheng的觀點。
    2007-11-01 13:23 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @coffee
    第一:關(guān)機

    24小時開機,是我一直以來都這樣的; 畢竟,可能某個時候就有想和你說話的朋友打來,關(guān)機給與的則是失望,這個我有所感觸.

    第二:郵件技巧

    我覺得面子或者擔(dān)憂別人,是我暫時逾越不了的. 畢竟從小養(yǎng)成的:虧自己但是不能虧別人.

    第三: 尚不納入考慮之中
    2007-11-01 14:24 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    第一:關(guān)機,偶爾的關(guān)機不意味著你以后一直如此。
    第二:郵件技巧與面子無關(guān),匯報工作而已。

    唉,不可教也~~
    2007-11-01 15:36 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @coffee

    你這個人不厚道也;俺敢不反復(fù)咀嚼你的每個字 奉為圣典般推測嘛?!
    2007-11-01 16:01 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    沒有計劃的員工,工作易雜亂無序
    準(zhǔn)備不充分的員工,極易被動無限

    個人控制是完全可以做到的,只要你對自己的負責(zé)。僅僅是個人控制!


    沒有計劃能力的經(jīng)理,勢必給員工帶來災(zāi)難的負擔(dān);
    沒有預(yù)測能力的經(jīng)理,勢必造成無限的加班

    對待別人的預(yù)期就難了,這也就是為什么做領(lǐng)導(dǎo)的始終才那幾號人了!


    至于解決方案或者說辦法:
    首先你自己要解決自己的問題,不是你自己的問題不要去過多干涉。如果想自己上手就要去確認清楚,以免自己做過多的無用功。現(xiàn)在我個人感覺你說的頭對你還有不信任感覺!

    至于你周圍的同事,你一時之間很難同化他們!這個就要看你是否夠強,但是至少目前我沒有看到你這點

    2007-11-01 17:31 | yeshucheng

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    @yeshucheng

    同化? 這個事情難,有計劃,但刻意不落實,能活下去的永遠是強者。
    2007-11-01 23:51 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    個人覺得同化這個詞有點太大。我覺得任何一個團隊從建立到成熟,整個就是一個相互博弈相互妥協(xié)的過程。所以我的觀點是,不要去視圖改變別人,而是應(yīng)該努力讓別人自己去改變。

    哈,為了避免成為空談,偶舉個案例:
    事件:某次方案討論會。
    A:你這個方案不行,完全不行。……,這些問題根本避免不了。
    B:我覺得這個方案很不錯。考慮到了……,這么多問題。[略微思索]接著說,如果出現(xiàn)這種情況我們該怎么辦呢?……

    結(jié)果最后的會議被B主導(dǎo),B的意見也得到了充分的吸取。

    這絕對是個真實的案例,我經(jīng)歷了不少,你肯定也經(jīng)歷了不少。
    2007-11-02 09:49 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @coffee
    記得我參加過一次競賽,我才用的就是B的方案,最終舉手表決,小數(shù)服從多數(shù),差一票,最終就是繞了一個月的圈,終于說我原先說的是對的,最最后就是很一個月零一個星期的時間應(yīng)該做的事用一個星期草草趕完。

    人的因素是最重要的,不是靠說服力或者論證就行的。尤其是我們幾乎每個人心里都有一個自己的“天”,除非你是德高望重者,或者是多次合作中的成功者,否則,很多時候并不奏效
    2007-11-02 09:58 | crazycy

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    @coffee
    @yeshucheng

    那作為經(jīng)理,對老板的進度不合理,或者就是說根本無法完成的目標(biāo),應(yīng)該怎么改變呢? 另外,就是公司如果為某個項目趕工一兩次這個完全可以理解,但是為每個項目每個目標(biāo)都趕工,這個應(yīng)該如何和老板交互并改變呢?
    2007-11-02 10:01 | crazycy

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    這就是上司沒有做好前期的預(yù)算工作吧,早發(fā)現(xiàn)新加坡人似乎都是隨性的人,想到什么了就馬上要做到,搞得人都跟機器似的按指令運轉(zhuǎn)
    2007-11-02 15:59 | 未知

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @crazycy
    記得我參加過一次競賽,我才用的就是B的方案,最終舉手表決,小數(shù)服從多數(shù),差一票,最終就是繞了一個月的圈,終于說我原先說的是對的,最最后就是很一個月零一個星期的時間應(yīng)該做的事用一個星期草草趕完。
    -----------------------------------------------------
    呵呵,這段文字我沒有看明白。不曉得是說B方案成了還是失敗了。


    人的因素是最重要的,不是靠說服力或者論證就行的。
    -----------------------------------------------
    人最服的是自己,所以讓他自己覺得不對,需要改變才是最好的辦法。
    2007-11-02 17:01 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @crazycy

    那作為經(jīng)理,對老板的進度不合理,或者就是說根本無法完成的目標(biāo),應(yīng)該怎么改變呢?
    ---------------------------------------
    我已經(jīng)說過一個技巧了,你說你做不到。
    呵呵,我再說別的,你照樣做不到。
    2007-11-02 17:02 | coffee

    # re: 項目經(jīng)歷系列(二):計劃和預(yù)測能力以及準(zhǔn)備能力(僅做為與好友探討的材料)  回復(fù)  更多評論   

    @coffee
    這么多年來,你還不知道我多么笨嘛
    呵呵,你還是多說一下吧
    2007-11-03 03:44 | crazycy
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