作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠

管理是一種嚴(yán)肅的愛

管理就是讓別人完成事情

黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

質(zhì)量即免費

優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

先做人，再做事

管理就是追求一種調(diào)和

最優(yōu)秀的人才是免費的!

管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

君視臣如草芥 臣視君如寇仇

以人為本

上之所好，下必隨之。

從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線

管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他

管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)

管理就是更有效的利用資源。

管理=[管人+理事]

管理追求的是：無為而至，大智若愚．

好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！

要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.- 史蒂芬.柯維

已所不欲,勿施與人 諸葛亮

沒有規(guī)矩不成方圓

要做就做最好的！

高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確

管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)

易之思之

把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。

己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了

管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

從辦公桌上看到的世界是可怕。

做不好事情不是事情的原因而是人的問題！

做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運,氣量影響格局 余世維

溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一

管理就是先管好自己。

管理的最高境界就是利潤的最大化!

管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!

任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無.......

夫為治有體，上下不可相侵！

一切從溝通開始。。。

管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。

謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。 日本松下幸之助

賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！

人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。

管理沒有真理！

管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

溝通是一切成功的源泉！

發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略

管理就是溝通溝通再溝通

先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力

用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人

先做文化，再做管理。

做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛

管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。

證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認(rèn)識那個下蛋的雞媽媽呢？

勿以善小而不為，勿以惡小而為之。　 千里之堤潰于蟻穴。　 小孔里看大千世界。

選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。

辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。

任何改正都是進步。

管理無定式，事事皆學(xué)問！

給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力

管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍

兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

管理就是用合適的方法管人管事

管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已

作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上

關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！

管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！

一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚、一分鐘懲戒

我愛你們，但不要以為真的一樣

管理就是讓一句話變成一百萬!

一切皆隨緣！

革命領(lǐng)袖說：存在就是合理！

管理在于充分而有效的利用資源。

搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)