<rt id="bn8ez"></rt>
<label id="bn8ez"></label>

  • <span id="bn8ez"></span>

    <label id="bn8ez"><meter id="bn8ez"></meter></label>

    走在架構(gòu)師的大道上 Jack.Wang's home

    Java, C++, linux c, C#.net 技術(shù),軟件架構(gòu),領(lǐng)域建模,IT 項(xiàng)目管理 Dict.CN 在線詞典, 英語(yǔ)學(xué)習(xí), 在線翻譯

    BlogJava 首頁(yè) 新隨筆 聯(lián)系 聚合 管理
      195 Posts :: 3 Stories :: 728 Comments :: 0 Trackbacks
    案例正文:
    徐家龍最近被公司任命為項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)一個(gè)重要但不緊急的項(xiàng)目實(shí)施。公司項(xiàng)目管理部為其配備了7位項(xiàng)目成員。這些項(xiàng)目成員來(lái)自不同部門,大家都不太熟悉。徐家龍召集大家開(kāi)啟動(dòng)會(huì)時(shí),說(shuō)了很多謙虛的話,也請(qǐng)大家一起為做好項(xiàng)目出主意,一起來(lái)承擔(dān)責(zé)任。會(huì)議開(kāi)的比較沉悶。

    項(xiàng)目開(kāi)始以后,項(xiàng)目成員一有問(wèn)題就去找項(xiàng)目經(jīng)理,請(qǐng)徐家龍給出意見(jiàn)。徐家龍為了樹立自己的權(quán)威,表現(xiàn)自己的能力,總是身體力行。其實(shí)有些問(wèn)題項(xiàng)目成員之間就可以相互幫助,但是他們怕自己的弱點(diǎn)被別人發(fā)現(xiàn),作為以后攻擊的借口。所以他們一有問(wèn)題就找經(jīng)理,其實(shí)徐家龍的做法也不全對(duì),成員發(fā)現(xiàn)了也不吭聲,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我是按你說(shuō)的做的,有問(wèn)題你經(jīng)理負(fù)責(zé)。

    團(tuán)隊(duì)成員之間一團(tuán)和氣,“找徐經(jīng)理去”、“我們聽(tīng)你的”成為了該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的口頭禪。但隨著時(shí)間的推移,這個(gè)貌似祥和和團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)在進(jìn)度上很快出現(xiàn)了問(wèn)題。該項(xiàng)目由“重要但不緊急的項(xiàng)目”變成了“重要而且緊急的項(xiàng)目”。項(xiàng)目管理部意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性,派高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理張鳳指導(dǎo)該項(xiàng)目的實(shí)施。

    請(qǐng)問(wèn): 該項(xiàng)目問(wèn)題出在哪里? 徐家龍應(yīng)該怎么做? 謝謝!




    本博客為學(xué)習(xí)交流用,凡未注明引用的均為本人作品,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,如有版權(quán)問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)通知。由于博客時(shí)間倉(cāng)促,錯(cuò)誤之處敬請(qǐng)諒解,有任何意見(jiàn)可給我留言,愿共同學(xué)習(xí)進(jìn)步。
    posted on 2008-05-26 22:15 Jack.Wang 閱讀(3355) 評(píng)論(7)  編輯  收藏 所屬分類: 項(xiàng)目管理

    Feedback

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性)[未登錄](méi) 2008-05-27 02:13 李敏
    職責(zé)不分
    執(zhí)行力差

    1 明確指出項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)以及組員的職責(zé),可以設(shè)置一位項(xiàng)目組長(zhǎng),從下往上進(jìn)行反饋或解決。
    2 責(zé)任包干到位,同時(shí)每天進(jìn)行考核(完成進(jìn)度、質(zhì)量、Help值^_^)。
      回復(fù)  更多評(píng)論
      

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性) 2008-05-27 09:07 dancer
    1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不明確,成員之間溝通存在問(wèn)題。
    2、未明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)、工作目標(biāo)、進(jìn)度考核。
    3、沒(méi)有充分授權(quán),發(fā)揮下屬工作積極性。  回復(fù)  更多評(píng)論
      

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性) 2008-05-27 11:26 rocket
    首先還是要擺正項(xiàng)目經(jīng)理的位置,項(xiàng)目經(jīng)理是疏導(dǎo)溝通的,而不是一個(gè)溝通的終結(jié)點(diǎn).要做到這點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)理在組隊(duì)之前就應(yīng)該對(duì)項(xiàng)目成員的特點(diǎn)有個(gè)較為充分的了解.在項(xiàng)目進(jìn)行中當(dāng)A提出一個(gè)問(wèn)題時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理知道對(duì)于這個(gè)問(wèn)題B有過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),那么他就應(yīng)該在A和B之間搭起橋梁.讓A能夠詢問(wèn)B.而且B的解決方案是無(wú)壓力的.也就是不需要承擔(dān)責(zé)任的.這樣久而久之,隊(duì)員也就清楚了當(dāng)自己出現(xiàn)什么問(wèn)題時(shí)應(yīng)該去問(wèn)誰(shuí)了.
    而且項(xiàng)目經(jīng)理要灌輸一個(gè)思想就是回答問(wèn)題不是為了表現(xiàn)能力,而是經(jīng)驗(yàn)分享.這樣大家就會(huì)樂(lè)于回答問(wèn)題并提出創(chuàng)新的想法了.  回復(fù)  更多評(píng)論
      

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性) 2008-05-27 11:32 龍山居士
    就項(xiàng)目組的種種表現(xiàn),個(gè)人認(rèn)為:根源是項(xiàng)目成員缺乏凝聚力,缺乏對(duì)項(xiàng)目的承諾,問(wèn)題在于項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議的失敗,沒(méi)有明確的職責(zé)及授權(quán);

    后期補(bǔ)救措施可以參考一樓提供的建議。  回復(fù)  更多評(píng)論
      

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性) 2008-05-27 12:12 路過(guò)(gangqiang.liu@live.cn)
    項(xiàng)目經(jīng)理位置沒(méi)擺正。項(xiàng)目組成員角色不明確,職責(zé)不清。  回復(fù)  更多評(píng)論
      

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性) 2008-05-27 13:14 esmiles
    項(xiàng)目經(jīng)理可能因?yàn)槭遣锁B的原因,所以在例如,問(wèn)題的解決,進(jìn)度的控制,以及組員之間的溝通方面都沒(méi)有做好應(yīng)做的工作。
      回復(fù)  更多評(píng)論
      

    # re: 每日案例-----(項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何擁有高的協(xié)調(diào)性)[未登錄](méi) 2008-05-28 01:21 nake
    溝通上有問(wèn)題,以其說(shuō)是個(gè)團(tuán)隊(duì),不如說(shuō)是個(gè)項(xiàng)目組,你只是作為一個(gè)組長(zhǎng)。
    組員怕承擔(dān)責(zé)任是因?yàn)槟慊蛘吖驹谒麄兪д`后產(chǎn)生的后果他們會(huì)得到懲罰。
    其實(shí)不過(guò)是你或者是你的組員出現(xiàn)失誤責(zé)任都應(yīng)該由你來(lái)承擔(dān),你才是負(fù)責(zé)人。
    你要容許別人失敗,但是你同樣要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰。
    好好干吧。  回復(fù)  更多評(píng)論
      

    主站蜘蛛池模板: 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男| 全免费a级毛片免费看无码| 在线观看免费视频网站色| 羞羞视频免费观看| 国产精品亚洲二区在线| 亚洲AV日韩AV永久无码色欲| 亚洲一本到无码av中文字幕| 亚洲乱码在线观看| 亚洲中文字幕无码mv| 亚洲日韩AV一区二区三区四区| 亚洲欧好州第一的日产suv| 亚洲乱码国产乱码精华| 18禁亚洲深夜福利人口| 国产亚洲精品美女久久久久久下载| 亚洲精品国产suv一区88| 精品国产日韩亚洲一区在线| 日韩色视频一区二区三区亚洲| 在线观看亚洲专区| 日韩精品无码免费视频| 中文日本免费高清| 一区二区三区观看免费中文视频在线播放| 无码一区二区三区免费| 日韩在线免费视频| 青青草国产免费久久久下载| 免费看国产一级特黄aa大片| 亚洲色一色噜一噜噜噜| 亚洲va无码专区国产乱码| 亚洲第一香蕉视频| 亚洲人成电影网站免费| 一级特黄特色的免费大片视频| 国产亚洲精品免费视频播放| 69视频在线是免费观看| 成年男女免费视频网站| 亚洲AV永久无码精品一区二区国产 | 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 国产亚洲一区二区在线观看| 亚洲明星合成图综合区在线| 国产精品亚洲专区无码牛牛| 成在线人免费无码高潮喷水| 亚洲一级毛片免费看| 日韩成人免费视频播放|