<rt id="bn8ez"></rt>
<label id="bn8ez"></label>

  • <span id="bn8ez"></span>

    <label id="bn8ez"><meter id="bn8ez"></meter></label>

    討論下項(xiàng)目經(jīng)理

    本來是不想寫這種blog了的,反正自己現(xiàn)在也不準(zhǔn)備做項(xiàng)目經(jīng)理了,但在近來項(xiàng)目中碰到的一些事情讓自己產(chǎn)生了些想法,還是要寫寫。
    案例
    最近在做一個(gè)OA性質(zhì)的項(xiàng)目,在第一階段的目標(biāo)制定上項(xiàng)目經(jīng)理選擇了完成個(gè)人辦公中的開發(fā)模塊,同時(shí)引入了收發(fā)文,在項(xiàng)目進(jìn)展到目前階段時(shí),完成的主要是其中的個(gè)人辦公中的一些功能模塊,就在這個(gè)時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理和用戶談同時(shí)引入目錄服務(wù)、郵件服務(wù)器、短信平臺(tái)接入、數(shù)據(jù)移植幾項(xiàng)的部署和開發(fā)工作,用戶的評(píng)價(jià)是系統(tǒng)做的非常的不好,理由是界面以及交互太爛,根本就沒法用,同時(shí)用戶認(rèn)為數(shù)據(jù)移植不應(yīng)該在現(xiàn)在做;項(xiàng)目經(jīng)理在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)多以項(xiàng)目經(jīng)理自居,動(dòng)輒"你是項(xiàng)目經(jīng)理還是我項(xiàng)目經(jīng)理"這樣的話,對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃從來就是直接布置,并沒有和團(tuán)隊(duì)的商量或激勵(lì)其他的策略,在給公司的通報(bào)郵件方面也是從來不發(fā)送郵件給項(xiàng)目組成員,導(dǎo)致項(xiàng)目組成員對(duì)于項(xiàng)目階段、目標(biāo)以及公司的看法都毫無所知;而對(duì)于用戶,項(xiàng)目經(jīng)理總是認(rèn)為用戶各方面做的都不對(duì);對(duì)于第三方合作廠商,項(xiàng)目經(jīng)理總是認(rèn)為在合同的含糊點(diǎn)上互相扯皮,而不是盡快的想辦法去解決。

    在這樣的一個(gè)案例中,大家認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理有哪些需要改進(jìn)或做的不妥的地方呢?
    作為我個(gè)人而言,我認(rèn)為主要有這么幾點(diǎn):
    未把握客戶的核心目標(biāo)
    ?????其實(shí)在多次和用戶的交流中可以看出對(duì)于第一階段而言,用戶認(rèn)為的最重要的目標(biāo)就是建立系統(tǒng)良好的界面和交互,同時(shí)作為OA性質(zhì)的項(xiàng)目而言,什么才是帶給客戶真正最有價(jià)值的呢,自然是收發(fā)文這種流程模塊,項(xiàng)目在第一階段的過程中卻完全的忽略了這兩個(gè)關(guān)鍵目標(biāo),客戶自然是無法滿意的。
    未建立團(tuán)隊(duì)對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃的認(rèn)同
    ???? 團(tuán)隊(duì)對(duì)于項(xiàng)目目標(biāo)和計(jì)劃的認(rèn)同絕對(duì)是能否按計(jì)劃完成目標(biāo)的重要影響因素,項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃的制定并沒有得到成員的足夠認(rèn)可,過于獨(dú)裁方式的決定導(dǎo)致了項(xiàng)目組不夠穩(wěn)定的思想和工作狀態(tài),同時(shí)有效的溝通、交流信息未足夠的傳遞給項(xiàng)目組成員,在以前我做項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候,我一直就認(rèn)為給團(tuán)隊(duì)成員及時(shí)的傳遞客戶、公司態(tài)度、信息是很重要的事,讓成員知道項(xiàng)目的狀態(tài)、進(jìn)展情況等。
    未有效的尋求達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)的方法
    ?
    ??? 在客戶有看法,第三方合作廠商有拖延的情況下,并沒有尋找有效的達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)的方法,而是一味的去看著合同扯皮,個(gè)人看法是,當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)問題的時(shí)候,應(yīng)該做的首要事情是想辦法去解決問題,而不是追求問題的起因,責(zé)任人,如果認(rèn)為第三方廠商拖延就是第三方廠商責(zé)任,也不去管它的話,其實(shí)對(duì)于自己來說也不是好事,畢竟項(xiàng)目是推遲了,項(xiàng)目仍然是失敗的,盡管表面看起來責(zé)任好像不在自己這邊。

    ps: 還想說下項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)于技術(shù)是否應(yīng)該了解,盡管從很多方面來說項(xiàng)目經(jīng)理不懂技術(shù)最好,因?yàn)檫@樣才能完全從用戶目標(biāo)出發(fā),但對(duì)于不懂技術(shù)的項(xiàng)目經(jīng)理來說,我覺得那樣的項(xiàng)目經(jīng)理就不能隨意的給用戶什么時(shí)候完成什么的目標(biāo),象在這個(gè)案例中,還有的一個(gè)問題就是在同一時(shí)段引入了象短信接入、目錄服務(wù)、數(shù)據(jù)移植這些不穩(wěn)定的因素,導(dǎo)致了項(xiàng)目的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)平白的增大了...

    posted on 2006-06-14 23:02 BlueDavy 閱讀(3235) 評(píng)論(11)  編輯  收藏 所屬分類: 業(yè)界隨想

    評(píng)論

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 07:35 wolfsquare

    研判:該項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由你來擔(dān)任.  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 09:06 寒晴天

    用戶目標(biāo)是發(fā)散的,無法在項(xiàng)目種收斂。  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 09:09 Alex

    "未建立團(tuán)隊(duì)對(duì)于目標(biāo)和計(jì)劃的認(rèn)同"

    贊同  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 10:53 BlueDavy

    @寒晴天
    用戶目標(biāo)確實(shí)是發(fā)散的,項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任就是要負(fù)責(zé)幫助收斂用戶目標(biāo),目標(biāo)是需要采取逐步收斂的策略的,把握用戶的核心目標(biāo)非常重要。  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 14:38 guitarpoet

    @BlueDavy

    項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)是跟你們公司的項(xiàng)目開發(fā)管理體制有關(guān)的。單純的就這個(gè)定義而言,沒有太多的可評(píng)價(jià)的東西。

    一般說來,項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)是協(xié)調(diào),尤其是在用戶、銷售部門、業(yè)務(wù)開發(fā)部門、技術(shù)支持部門之間對(duì)于項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

    軟件的質(zhì)量問題,對(duì)于比較大的公司而言,是有專門的部門、專門的人員進(jìn)行管理的,項(xiàng)目經(jīng)理沒有足夠的發(fā)話權(quán)(一般說來,項(xiàng)目經(jīng)理不宜兼顧QA,既是開發(fā)者,又是監(jiān)督者,用戶未必認(rèn)可)。

    是否是需求和開發(fā)分開來做(甚至是不同的人),還是采取XP的方式來做對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理的要求是不同的。

    團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)不利肯定是項(xiàng)目經(jīng)理的失職。但是,反過來想,也有可能是你們公司的開發(fā)規(guī)范和開發(fā)管理制度不夠健全造成的。  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 16:23 寒晴天

    @BlueDavy
    收斂項(xiàng)目目標(biāo)的工作不應(yīng)該交給項(xiàng)目經(jīng)理,而是業(yè)務(wù)專家。  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-15 18:24 晴天娃娃

    哈哈,這里的管理員可以改積分的,這可有看頭了  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-16 00:50 綠色使者、綠色心情

    沒有處理好人的因素,包括用戶和開發(fā)者,這個(gè)是項(xiàng)目管理中最難的一部分吧  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-06-18 12:22 大蘿卜

    項(xiàng)目經(jīng)理在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)多以項(xiàng)目經(jīng)理自居,動(dòng)輒"你是項(xiàng)目經(jīng)理還是我項(xiàng)目經(jīng)理"這樣的話

    ----------------

    這個(gè)說的很有意思。
    哈哈!
    現(xiàn)在這樣的爛人很多  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-08-01 16:22 陳剛

    做事從做人開始  回復(fù)  更多評(píng)論   

    # re: 討論下項(xiàng)目經(jīng)理 2006-08-13 09:23 robbie

    在一個(gè)基本上不是非常規(guī)范的項(xiàng)目和不是很具備專業(yè)素質(zhì)的客戶面前,要講究人治的手段和效果,客戶(至少是無法準(zhǔn)確地描述自己需求的客戶)的發(fā)散的需求實(shí)際上不是最初的業(yè)務(wù)需求,往往是你們所做產(chǎn)品的最初外形的反饋,在你們的原型出來之前,或許他也不知道應(yīng)該是怎么樣的,所以原型的盡早提供,由專業(yè)和客戶去討論流程及UI,此項(xiàng)目的技術(shù)構(gòu)建工作同步進(jìn)行,應(yīng)可避免一些這樣的等開發(fā)成型后才提交給客戶,由于與客戶需求不符,造成被動(dòng)。
    而從你的描述來看,你的項(xiàng)目經(jīng)理,至少在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面是不合格,當(dāng)所有的開發(fā)不是非常規(guī)范時(shí),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部需要的一個(gè)兄弟式的感情,太過職業(yè)化的管理,從來不會(huì)成功。何況“你是項(xiàng)目經(jīng)理還是我是項(xiàng)目經(jīng)理”這種話出自管理者之口,對(duì)團(tuán)隊(duì)氣氛的影響可想而知。
      回復(fù)  更多評(píng)論   

    公告

     









    feedsky
    抓蝦
    google reader
    鮮果

    導(dǎo)航

    <2006年6月>
    28293031123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    2526272829301
    2345678

    統(tǒng)計(jì)

    隨筆分類

    隨筆檔案

    文章檔案

    Blogger's

    搜索

    最新評(píng)論

    閱讀排行榜

    評(píng)論排行榜

    主站蜘蛛池模板: 99久久久国产精品免费牛牛四川| 毛色毛片免费观看| 亚洲国产精品张柏芝在线观看| A在线观看免费网站大全| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 国产亚洲日韩一区二区三区| 在线看片韩国免费人成视频| 老司机午夜精品视频在线观看免费| 亚洲成色WWW久久网站| 大学生一级特黄的免费大片视频| 香蕉免费在线视频| 亚洲人成片在线观看| 亚洲一区AV无码少妇电影☆| AV免费网址在线观看| 免费看一区二区三区四区| 麻豆狠色伊人亚洲综合网站| 亚洲最大激情中文字幕| 毛片高清视频在线看免费观看| 成在人线av无码免费高潮喷水| 亚洲人成电影网站免费| 亚洲av无码不卡| 亚洲精品无码专区2| 最新欧洲大片免费在线 | 亚洲人成电影网站免费| 亚洲国产精品无码专区在线观看 | 91禁漫免费进入| 免费一区二区三区在线视频| 亚洲中文无码av永久| 亚洲av无码潮喷在线观看| 免费jjzz在在线播放国产| 97视频热人人精品免费| 免费无码又爽又刺激高潮软件| 极品色天使在线婷婷天堂亚洲| 亚洲日韩在线视频| 久久亚洲国产精品| 国产亚洲精品线观看动态图| 美女被免费视频网站a国产| 中文字幕无码不卡免费视频| 精品国产一区二区三区免费| 一级毛片免费播放试看60分钟| 亚洲丁香婷婷综合久久|