我們總是可以看到，有很多的公司在頻繁的換人。

老板總是站在自己的角度來思考，員工應(yīng)該做什么，而從來就不會站在員工的角度去想，現(xiàn)在員工在想什么。

所以最終的結(jié)果是，員工其實都首先是在為自己考慮，而老板總是以為員工應(yīng)該為公司考慮，這種反差的結(jié)果，是公司的決策總是在為公司考慮而從來就不會為員工考慮，所以，員工就總是覺得公司的管理不夠人性化，甚而至于是苛刻。最后選擇離開也是常理之中。

有兩句活，我覺得說的很好。

一句是牛根生的“財聚人散，財散人聚”，這句話說得太好了，看似簡單的話，實現(xiàn)起來太難了。愛財是人的弱點，老板也不例外，所以，老板都不會主動地把大把的錢撒到員工身上。所以能有牛根生一樣的魄力的老板，都成功了，因為總是有很多的原意用自己的全力去付出的員工。最簡單的話卻詮釋了最深奧的哲理。

第二句話是神州行廣告中的一句臺詞“小實惠里有大道理”。

這句話，簡單，卻又寓意深刻。其實很多的人看中的是小實惠，而看不到，或者，不太看重所謂的遠景。

其實，不是員工不愿去看一個遠景，而是要在保證自己的不錯的利益之上的遠景。其實，員工更愿意看到的是實惠中的遠景，而不是“鏡中花水中月”的遠景。

現(xiàn)在公司，總是在說，公司有很多的前途，從道理上來說，應(yīng)該是員工都想留下來，但是結(jié)果是什么呢?

越來越多的員工都選擇了離開。

你可以說，是員工傻，但是傻的背后呢？

其實員工走，是員工的無奈，是員工最后的選擇，也是公司的無奈，想留，卻留不住，或者是想留，卻不知道留住的辦法。員工從本性上來說是不愿意隨便跳槽的，但是，現(xiàn)在，技術(shù)員工卻都選擇了跳槽.

那么，是什么原因造成的？ 我想，把所有的責(zé)任都歸結(jié)于員工，顯然是不合理。

也許答案，就在員工和老板的心里邊吧。

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