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    三十五歲后的程序員

    這是第三次開頭了,因為是隨筆,總是隨著性子寫,但是每次寫完總覺得思路很亂,于是又刪了,這次無論寫成什么都只寫下去。

    因為我是個比較認真的人,所以每次看到有寫這樣的帖子就總想與之爭辯一下,甚至把自己的親身感受搬出來也來說套大道理,但是回過頭來又覺得自己也不過一個俗人,人不免俗,總有煩惱,所以勸自己別太認真。但是對于許多還在迷惑的朋友,我也來說兩句,湊個熱鬧。

    因為,最開始我煩惱的是“三十而立”,眼瞅著自己到了三十,還是一事無成,那種感覺比什么都難受,覺得自己真是白活這么多年,想著自己不比身邊那些人差,怎么就沒活出個道道呢?后來,破罐子破摔--想著自己反正都已經三十了,急也沒用,生日過完,一覺醒來,也沒覺得生活有什么變化,于是就沒心思再操心那點破事,反而心里輕松許多。

    三十以后,沒了那份浮躁,多了點穩重,慢慢地感覺工作好像也有點頭緒了,再回過頭想想其實老天待我不薄。讓我有那么幸福的童年,善解人意的父母,親密無間的兄弟,而這些在三十歲之前都還被當作不滿意的東西,現在卻變成了我人生的“財富”,看樣子生活并不會在一夜之間改變,變了的是我那個看待生活的心。后來,又讓我碰到我現在的女朋友,我真的有些受寵若驚,對于工作或者生活中再碰到什么不開心的事情,只要讓自己靜下心看看自己得到的“財富”,我的不快樂也就隨之淡去。

    說到這里,似乎還沒有談到程序員的生活,其實我覺得對于生活和工作的態度都是一樣的,也是根本。計算機本就是我從小愛好,后來從事這個行業我一直在思考我應該如何做這個東西。因為我比較懶不喜歡動手,所以一直是理論強于實際,為了所喜歡的東西,我也督促自己去付出動手的辛苦,從而收獲實際的經驗,使自己的計算機知識更加全面。但是無論學什么東西,我們的根本目的不僅僅是自娛自樂,服務于別人獲得那種成就感才是我追求的目標。于是,我也選擇了如今的職業,我給自己的定位就是個技術咨詢顧問,幫助別人解決在使用計算機中碰到的問題。在這樣的工作中,我發現三十五歲之前根本就無法儲備足夠的知識去面對我所遇到的問題,我現在拼命的學習,只能感覺自己在知識面前的渺小,根本就無心去管什么時候不能再做這個工作,有的時候都忘記了自己的年齡。

    說到這里,我也勸勸現在正在彷徨的程序員兄弟們,不用擔心三十五歲退休這種問題。計算機需要的知識遠比我們現在學到這點東西多得多,只有不斷的學習自己才不會被淘汰,而不是年齡決定著自己的前途。對于那些只想找些年輕后生,干些加班加點出活的老板,我們也表示理解,畢竟處在IT這個行業都感覺到生活的壓力,生存被迫放到了第一的位置。但是,現在這個社會對于專業人員的缺乏仍然非常嚴重,我因為工作的需要經常在西部出差,常常感覺到因為人才的缺乏而制約著各行各業的發展,因此企業對于人才的需求也越來越復雜,每個付出的兄弟都一定會有自己的位置。但是,我認為最重要的就是你是否真心的喜歡計算機這個行業,是否以此為樂,如果這樣掙很多錢不太容易,但是在你自己的位置上做出成績,從而在物質與精神上得到收獲確實可能。

    我喜歡與人討論,希望各位看官可以發表自己的看法,從而給我一個新的認識。

    posted on 2007-06-04 13:08 zYx.Tom 閱讀(1865) 評論(9)  編輯  收藏 所屬分類: 6.我的感想

    評論

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-06-04 18:06 leekiang

    很多程序員都很菜的,做的東西很垃圾,但老板是不管的,項目表面上"完成"了,錢到手了就行,結果留給客戶一堆亂攤子。我覺得隨著行業的發展,對精通技術和業務的人的需求應該越來越多,而如果沒有很多年的歷練要精通技術和業務談何容易。所以我覺得一定要堅持,但不要把自己搞得太累,要注意程序生涯的可持續發展。  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-06-04 18:30 朱遠翔

    我想你肯定也是個非常投入的人,一個有問題的項目跟許多東西有關,有程序員沒有用心投入到項目,有老板根本就不重視技術的投入和管理,還有客戶根本就不重視這個項目,反正是任務完成了就好了。但是,我覺得大部分的兄弟是好程序,就如我們黨常說的大部分的同志是好同志。他們因為這個或者那個的問題,無法提交一個優秀的程序,他們從內心深處也是覺得悲哀的。我希望每個喜愛計算機的程序員都可以從自身做起,完善我國的計算機工作環境,讓我們不要再是疲于奔命的工作,而是做出一個合格的產品,服務于別人。  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-06-05 17:09 itge.ge

    無論從事任何行業,年齡始終是一個琢磨不透的問題!!IT行業因為發展速度快,所以從事該行業更能明顯感覺變化帶來的壓力!!選擇了IT行業就選擇了一種人生,選擇了IT行業就選擇了無法擺脫的執著!!  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-06-06 23:28 sitinspring

    樂天知命,堅忍不拔,剛毅之氣,決不可無.  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-06-07 16:13 sitinspring

    本來的年齡優勢被轉行耽誤了,眼看自己也快奔三張了,有時心情和樓主差不多.  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-09-12 20:07 千里冰封

    努力吧,其實年齡并不是很主要的問題,國外四五十歲還在搞技術的大有人在,事在人為嘛  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2007-12-26 15:14 章魚包子

    以下是我摘抄的,供你參考:

    -----------------------------------------
    不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有著相似的不幸。

    第一句是偉大的小說家列夫?托爾斯泰(Leo Tolstoy)做出的讓人半信半疑的概括。第二句可信度稍高一些,出自一名與偉大無緣的作家。事實上,帕特里克?倫喬尼(Patrick Lencioni)是一名管理咨詢師,剛剛完成了一部名為《悲慘工作三征兆》(The Three Signs of a Miserable Job)的商業著作。這本著作雖然沒有什么文學價值,在亞馬遜(Amazon)的銷量卻遠遠超過《安娜·卡列尼娜》(Anna Karenina),比例約為100比1。

    按照這本書的說法,我們在工作時感到痛苦有三個原因。第一個原因是默默無聞性——我們感到沒有人在乎我們是否在那兒。第二個原因是不可測量性——我們不知道自己的工作干得好不好。而第三個原因是不相關性——我們感覺自己的工作不管怎樣都無所謂。

    倫喬尼提出,所有這三個原因都在泛濫,我們正處于一個“痛苦流行期”,四分之三的工作者都痛恨自己的工作。不過,并不是沒有指望了。他表示,大部分痛苦都是部門經理的錯,只要他們能想起自己作為職員時是何等痛苦,問題就可能得到解決。

    首先,我不認為我們的痛苦有這么大。作為一個商業知心大姐,我積極地去招徠痛苦,所以到我這里的人并不具備代表性。但即使是在這些人中,只有大約一半在工作時是真的痛苦。

    即便他說對了痛苦的程度,他的原因也不太正確。上周,我和一位老朋友共進晚餐,我們花了一兩個小時的時間討論痛苦的話題。他做過各種各樣的工作,在很多工作中都感到痛苦。有些時候,我在工作上比波麗安娜(Pollyanna,《波麗安娜》的女主人公)還要悲慘。我們都同意,自己的苦惱程度早在踏足辦公室之前就已達到了頂峰。

    談到純粹的痛苦,你很難和大一的學生相比擬。倫喬尼提到的所有三種情況在1978年的牛津都是顯而易見的。我們痛苦,因為我們默默無聞——沒有人在意我們在哪兒。我們痛苦,因為我們無法知道自己做得好不好:我們把論文讀給百無聊賴的導師,他們打著哈欠,而同學們則坐立不安。我們痛苦,因為在從被逼學習中解放出來后,我們尋找自己的學習目標,卻一個也沒找到。(我認為我的痛苦還有另外一個原因,即我和男友分手了,不過這是另外一回事了。)

    然后我們長大了。我們不再真正期待意義和標準,或至少是用很少量的這兩者湊合著。我們發現,當我們拿到第一份辦公室工作時,有很多話題可談,首先,你有了報酬。這不僅本身是一件好事,而且讓工作有了一個目標,一個不可以嗤之以鼻的目標。

    除此之外,尋找更為深刻的意義是一件危險的事。一個人越是努力地尋找工作的意義,就越是找不到。撰寫專欄有什么意義嗎?沒有,當然沒有。但是如果人們相當喜歡讀的話,我也就相當喜歡寫,這個原因似乎就足夠了。

    至于默默無聞,拿到報酬這個簡單的事實就證明,真的有人在乎你在這里。如果他們不在乎,就不會付錢讓你來上班。至于不知道你干的如何,這在大多數辦公室中都不是一個問題。由于沒完沒了的評估,人們被過多地告知自己做得如何,而不是太少。

    我個人認為,讓工作者痛苦的三樣東西更為簡單,那就是工作、人和大環境。工作如果太多、太少、太無聊、太難或太容易都會帶來痛苦。

    人則會以很多方式出現問題:懶惰的、懷有惡意的、咄咄逼人的、乏味的,以及情緒過于低落而讓人高興不起來的。環境的問題可能在于讓人感覺徒勞無功、不健康或是太勾心斗角等等。

    倫喬尼猜認為,管理者不善于讓員工感覺良好的一個原因,是他們忘了開始工作時是什么樣子。

    我認為還有一個更好的原因。管理層是本質上最為痛苦的工作之一。管理者難以讓下屬的生活變得更好是因為他們自己太痛苦了。

    管理層的本質就是讓人們去做自己不愿意做的事情。所以改善下屬的生活即使不是完全不可能,也是相當困難的。管理層還要早出晚歸。管理者的工作是永遠做不完的。一件事接著另一件再接著又一件。成為管理者意味著不在意被人討厭。它意味著成為孤家寡人,在公司里沒有可以傾訴的對象。

    倫喬尼只有在最為寬泛的論題上是正確的:痛苦的答案可能就是更好的管理。這么說是很明顯的。難處在于如何讓管理者更好地管理。如果我知道答案,就不在這里寫這種專欄了。我會到外面去放手大干,使這個世界成為一個讓辦公室工作者開心的世界。
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    # re: 三十五歲后的程序員 2013-09-22 14:51 80后

    唉,我也好痛苦我自己的工作。并且,每次完成一個項目,總感覺自己的水平很垃圾很垃圾,都想扔了。但又每一次的改進都不滿意。。我都對自己是否適合這行業產生了懷疑,可人也快奔三了,轉行的話,很怕。。  回復  更多評論   

    # re: 三十五歲后的程序員 2016-10-06 14:43 朱遠翔

    不知道你是不是已經過30了,至少這么多年過去我已經過40了,現在也開始覺得自己沒有以前那么差了。
    不是我的技術變強了,而是我的心態變寬容了,對自己對他人都寬容一點了。
    現在,我總覺得做事其實都是有目的的,行業是否高科技,自己水平是否高,都不重要。重要的是你為什么在這個行業里面做事?是因為喜歡、是因為掙錢、是因為炫。。。如果知道自己為什么做,你可能就不會那么懷疑自己了。  回復  更多評論   

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