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    小石頭
    Excellence in any department can be attained only by the labor of a lifetime; it is not to be purchased at a lesser price.
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    Simon是一個軟件公司技術(shù)總監(jiān)。有一天,有一位程序員小A提出想要和Simon談?wù)劇P工作5年了,程序?qū)懙煤懿诲e。他進到Simon的辦公室,坐下,在Simon的對面。
    Simon的桌子有點弧度,于是Simon挪動椅子,和他斜對面。Simon問他有什么事?
    “我現(xiàn)在很困惑。我不知道是不是應(yīng)該轉(zhuǎn)行去做管理。”小A說。
    “為什么?”Simon問。
    “我看到一些媒體,還有一些認(rèn)識的Leader都說只有做管理才有前途。”
    Simon想了想。小A人很踏實,同時也很聰明,所參加的項目很有挑戰(zhàn)性,但他一直做的不錯,因此,薪水比同時進公司的員工已經(jīng)高了20%。
    “這樣吧,我問你一個問題:現(xiàn)在公司開始執(zhí)行10%淘汰制。你是一個10個人的組長,因此,你必須淘汰一個。這10個兄弟干得都不錯,至少沒有吊兒郎當(dāng)?shù)模愕年P(guān)系都不錯。現(xiàn)在的問題是:你準(zhǔn)備淘汰那個?”
    小A覺得這個問題很難回答。
    Simon說:“這樣吧,我換一個問題。你喜歡不喜歡成為作決定的那個人?”
    這次小A回答得很快:“不喜歡。”
    Simon說:“好,其實你自己已經(jīng)回答了,你不應(yīng)該去做管理,因為你根本不喜歡。做一件你不喜歡的事情,你會很不開心。”
    ?
    和小A一樣,其實幾乎每個程序員幾乎都會面臨,或面臨過這個問題。
    管理是一個很好聽好看的詞,似乎只要和管理沾了邊,就是高薪,榮譽,更廣闊的出路。也許對,可我也看到過曾經(jīng)的技術(shù)強人,做了所謂的經(jīng)理多年后,居然找不到一份滿意的工作。因為實際動手能力已經(jīng)消退了。
    所有想要做管理的程序員可以想一想:
    管理是什么?管人嗎?如果抱著這樣的想法去做管理,一定頭破血流。現(xiàn)在的時代,沒有人愿意被看管的。即使是經(jīng)理人,也是和人相處,并非凌駕于他人之上。想一想陸純初,因為一封電郵就被秘書PK下馬。
    管理有什么用?其實如果大家都好好工作,所有的經(jīng)理人都是多余的。現(xiàn)代的管理理論是經(jīng)理人作為協(xié)調(diào)人,進而是教練。好的管理者應(yīng)該低調(diào),把榮譽讓給干活的人。
    管理者也未必比干活的人工資高。存這樣想法的人是官本位。我和很多國外公司接觸,他們的很多經(jīng)理告訴我,他手下的高級工程師很多薪水遠比他這個boss高,地位也穩(wěn)固。而經(jīng)理往往隨著公司政局變化而動蕩。而高級工程師往往穩(wěn)得很。
    當(dāng)然,管理者也有很多樂趣,最主要的樂趣在于通過管理的技巧和有效的執(zhí)行改變團隊。但這些往往是隔山打牛的功夫,不是每個人都喜歡這樣的工作。
    ?
    我在包括CSDN內(nèi)的很多技術(shù)論壇看到很多關(guān)于是要做管理還是技術(shù)的爭執(zhí),所謂不能做一輩子技術(shù)的論調(diào)是我不屑于反駁的。但對于走向管理,大部分人是從是不是能掙更多錢(包括所謂前途,爽等),但很少見到有人考慮過是不是喜歡的問題。
    實際上程序員們不妨問問自己:
    你是希歡智商上的挑戰(zhàn)呢,還是情商逆商上的挑戰(zhàn)?
    如果是前者,請把做技術(shù)作為終生追求。
    如果是后者,可以試試走向管理。
    如果都不喜歡……


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    posted on 2007-02-13 10:27 小石頭 閱讀(192) 評論(0)  編輯  收藏 所屬分類: 生活感悟
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