我們已經從一個工業化時代進入到信息化時代，就因為這種改變，就會對我們每一個人的生活產生很大的影響。
21世紀的三個顯著的特點，用三個詞表示就是：速度、變化、危機。
與之相對的應該就是：學習、改變、創業。
速度：經濟周期愈加急劇短促
變化：新技術將改變一切舊有事物
危機：舊有的思維模式,行為模式,商業模式將受到劇烈的沖擊。“每當歷史發生重大轉變時，預示著舊有的機會在消失，同時預示著新的機會在產生。
學習：聯合國教科文組織下的“二十一世紀教育委員會”在《學習：內在的財富》報告中指出，二十一世紀是知識經濟時代，在知識經濟時代人人應該建立終身學習的計劃，每個人應該從四方面建立知識結構：1、學會學習；2、學會做事；3、學會做人；4、學會共處；
改變：1、改變從思維方式開始；2、從每一件小事開始；3、從現在開始；4、從自己開始；
創業：打工，永遠不能使你富有—羅伯特.清琦
在20世紀90年代以前我們可以選擇我們喜歡做的事，21世紀我們要做該做的事，時代逼迫每個人必須做出選擇。“在生活中你必須承擔責任，至少你應承擔點什么，否則，你會爬在地上，永遠不會成功”。
二、我們將要面對的五個時代的激流：
1、人人都要面對競爭
沒有一個行業、沒有一個單位、沒有一個職位是絕對安全的。
舉例：馬路清潔工，糞便清潔工，你不愿做，后面肯定有5個人等著做。
20世紀留給人們最大的陷阱就是滿足現狀。
舉例：今天向官方要求解決就業問題的很多人，都是5-10年前，從不認為自己會下崗的人，全家人都在一個大國營企業工作。
2、破產和失業已成為本世紀最時髦的名詞之一
無固定化職業的時代到來，在中國今年將有1200萬人下崗。下崗和分流將波及到郵政、電信、電力、教育（教師）、醫療（醫生）、文秘和管理人員。
討論：
官方公務員，今年將有48%以上人員下崗和分流，他們為什么會下崗，因為管理進入到扁平化階段。
3、速度至上已打破了舊有的秩序（如商業模式等）同時新的機會在產生。
比爾?蓋茨在《未來時速》中的觀點：80年代注重產品質量，90年代是形象設計，21世紀頭十年，將是速度至上。速度至上將打破原有的商業模式。
例如：家用電話，初裝費的不斷降低乃至現在的取消；聽廣告送手機話費；IP長途電話。
每當歷史發生這種重大轉變時，就預示著舊的機會在消失，新的機會在產生，只有那些有先知先覺的人才會抓住機會，從而走向成功，而那些抱著舊有機會不放的人，就會被這個時代所拋棄。
自1989年到現在，在美國，有3600萬個工作崗位消失了，但當工業化向信息化產業調整初現規模后在美國又新產生的工作機會高達7600萬個。此次信息化革命，產業的變化，已超過歷史上任何變化相加的總和。
例如:（1）制造業人員減少，旅游服務業的從業人員增多。
（2）信息化時代中物流配送系統的從業人員出現，仙妮蕾德營銷人員正在中國建立起物流配送系統。
4、專業人士充斥市場
各行各業人才濟濟，“知識分子”靠文憑打天下的，人滿為患。
比如：本科生進不了大醫院，女研究生找不到工作。
如何成為真正的人才---四種不同類型的人才
“一”字形人才：知識面很寬，但沒有專業的技能：
“1”字形人才：有很好的技能，但知識面狹窄：
“T”字形人才：知識面廣、綜合能力強、專業又精通，這是前一段時期社會急需的人才種類。但由于社會發展速度的變化加快，此種人才已經供大于求；
“十”字形人才：不僅知識面廣、綜合能力強、專業精通，而且有非常強的學習能力，又能具備很強的創新能力。--二十一世紀企業的競爭說到底是人才的競爭，人才的競爭說到底就是學習能力的競爭。只有“十”字形人才才能根據社會的變化而使企業更具備創造力，讓企業能處在不敗之地。
農業化時代上學6年小學教育即可；工業化時代上學16年小學、中學、大學教育即可。21世紀教育要60-80年活到老、學到老。
5、環境污染
1） 自然環境的污染：空氣、土壤、水。
2） 社會環境的污染：暴力、色情、兇殺、吸毒。
3） 精神污染：電視、國際互聯網上的信息垃圾。
如果你吃了有毒的食物，你可以去醫院洗胃。但是如果你聽了或看了有毒的精神毒品，你就很難把它洗出來。
比如：1958年，學生的最主要的問題：
1、不做家庭作業；
2、 不愛護財產；
3、不關燈、不關門窗；
4、在課堂遞紙條；
5、在大廳里跑來跑去。
30年后，1988年學生的問題：
1、早戀墮胎；
2、性病愛滋病；
3、強奸；
4、吸毒、盜竊團伙；
5、校園里的暴力行為，使用槍支、兇器，引起的死亡、謀殺。
三、現實生活的描述
1、 大部分人用80%的精力去想與錢有關的事
2、 人們平均每周工作47個小時，1/3的人下班后感到筋疲力盡，還是感到錢不夠用壓力已對人們的健康造成威脅，此種狀態已高達85%，只有4%的人對現在的生活及工作感到滿意
四、兩種選擇：失敗或成功
1、維持現狀，不斷抱怨 = 失敗
這是大多數人的選擇，他們以“以不變應萬變”
仙妮蕾德：我沒有時間去抱怨任何人、任何事。
2、選擇改變，選擇創業 = 成功
五、四個象限的人群劃分
1、解釋四個象限
|
E | B
-------|---------
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S | I
2、什么是企業主：當你能離開你的企業一年甚至更長的時間，當你回來時，你發現你的企業比你在時經營的更好，這才是真正的企業主。大多數“企業主”只是自己企業的高級打工者而已。
3、象限左側和象限右側的不同追求：
左側：尋找安全感，保障，但一輩子沒有保障，實質是在為錢工作；
右側：追求財務自由，讓錢為自己工作；
4、左右兩側的人成功的不同：
左側：（1）成功的標志是“忙”；（2）成功的代價是沒有了時間：沒有時間陪伴妻子、孩子，沒有時間去孝敬老人，自稱為“忠孝不能兩全”；沒有了學習的時間，社會在悄悄的變化，而自己卻停步不前，終有一天發現自己已經被時代所拋棄；
右側：（1）成功的標志是“閑”；（2）成功后獲得充分的時間：可以陪伴家人、孩子，盡孝心….更有充分的時間去學習、提高自己，使自己與時代同步；
上述原因也是人們經常說的“窮人越來越窮，富人越來越富”的原因。
六、什么是真正的財務自由？
1、 財務自由的含義：
（1） 有可以自由支配的錢；（2）有可以自由支配的時間；（3）有真正的保障；
2、只有進入向限的右側才能獲得真正的財務自由；
七、為什么大多數人沒有獲得財務自由？
1、 富有的人與貧窮的人的思維方式的差異：貧窮的人從來就沒有想過他可以富有
2、 沒有明確的人生目標
原因：
i. 恐懼: 對未知世界的本能的恐懼
ii. 抱怨:窮人心態: “我不行,我買不起”、
iii. 自負: 滿足現狀是20世紀留給人們最大的陷阱, 怕失去已有的地位和財富.不懂得制定生涯規劃的重要性.
iv. 懶惰: 不愿學習,改變,付出和接受新鮮事物. “在懶惰毀掉你之前,你一定要先毀掉懶惰.”
v. 壞習慣: 要勇于離開你已習慣的環境和思維方式
3、 個人創業太艱難
一般，創辦一個企業，前五年只有10%能生存；
后五年，又有90%被淘汰，
結果，永續經營的只有1%----這些成功了的，就成為系統，成為模式，成為了眾人學習的榜樣。
前五年靠眼光，后五年則靠系統（七個環節：人、財、物、進、銷、存、產）
八、工薪族追求財務自由上的幾個誤區：
1、 盲目辭職成為一個自由職業者。
很多人盲目成為自由職業者，然后發現過得還不如工薪族。
原因：他沒有考慮到他還沒有足夠的技能使得他能在這個象限中生活的很好。假如你所擁有的技能不是很賺錢；或者雖然很賺錢，但你的技能在同行間不夠出類拔萃；或者你的年齡優勢正在喪失，你都很難在這個象限生活的很好。技能或經驗關系不足不能靠自由職業謀生。
2、 直接想一步到位成為企業擁有人，做老板
很多人認為，自己能籌到資金、也能找到項目，也有能力裝修、也有能力雇員工……似乎一切都可以。自以為可以一步到位成為生意擁有人。但是這里面風險非常大。創建一個真正的企業，需要系統的運做：人、財、物、進、銷、存、產。你怎么就這么認定你就是那成功的1%？
3、盲目的以為自己是投資者。
投機者：心情隨股市的起伏而起伏，表面上掙了很多，但其實大多數是一堆數字而已；追高殺低，總是在盲目的追隨的所謂的行情，但是：散戶永遠斗不過莊家。
股市中，70%的人賠了，20%的人不賠不賺，10%的人才賺了。同時，隨著中國入世的到來，一切都將會嚴格按照法律、法規及市場規則運行，想再鉆個空子而發財難了。
投資者：不管股市的起伏，他總是贏家—他是在真正的投資。
在當今社會，沒有100萬以上的資金，先別考慮自己是投資者。因為你的本錢不夠。
九、 工薪族邁向財務自由的途徑：
1、積累期。建議選擇一份工作。打工不是你一輩子的目的，但它是很好的一段時光。
（1.）學習
利用上班時間學習某種技能，一種就可以，把它學精。你做自由職業，就會沒有時間學習
（2.）積累關系
I、多積累幫你賺錢的人，而不是幫你花錢的人
II、最好去靠一個組織。今天靠個人積累關系很難，有個后臺（大單位、大機構）給你撐著，你就好積累人際關系。
（3.）儲蓄
工薪族這個階段你要學習，以提高你的某種技能；然后改變，改變你的思維方式、行為模式，去適應別人，積累你的人際關系。這個階段最主要的工作是積累。
2、進入創業初期
（1）當你認為你技能和經驗都很充足的時候，考慮一下你的年齡是不是合適，然后你有2個選擇：你可以先兼職的開始自由職業者生涯，也可以馬上以專職的方式靠自由職業謀生。這個分水嶺在哪？你家里保持現有生活水平不變，而你的存款足以維持2~3年的情況下，你可以考慮專職。反之，建議兼職。然后你用你的技能、你的經驗在靠自由職業謀生里面開始起步，開始建立一個生意，從小到大，開始你的自由職業者生涯
（2）選擇一個項目。
什么項目？第一，一定是跟你的技能、關系有關，是你非常熟悉的，一定不要做你不熟悉的。第二，一定要選擇一個朝陽行業，千萬別選擇夕陽行業。
當你選好一個項目后，靠什么把它做好？就靠量。前期量要大、辛苦，由小做大，直至初具規模。一旦初具規模，并確保10年內不倒閉時，考慮進入企業擁有人象限。
3、 成為一個真正的企業擁有人-建立（擁有）一個系統：
要成為一個真正的企業擁有人，必須擁有一個真正成功的系統。擁有一個系統的三種方法：
1）白手起家，自建一個系統：這意味著要付出很多辛苦的努力，你建立的生意由小到大，你要靠你自己的力量將人、財、物、進、銷、存、產七個方面成為系統化管理，至少需要10年以上的檢驗，這很難，所以這類生意人破產率高達99%，成功率很低。
2）購買一個系統：直接購買一個現成的1%。比如特許加盟、連鎖店、總代理、總經銷，比如麥當勞、肯德基，這些都是屬于那些已經成功的1%。它的人財物進銷存產已經成為一種模式了。這是一套成功的模式，它已經幾十年，很成熟了。你可以直接購買它。假如你投資開麥當勞，一定會賺錢。或者做世界知名品牌的總代理也可以。
注意：一定要買成熟品牌，切忌買不成熟品牌——它自己還未被驗證是一套成功的模式呢。
優點：容易、成功率極高
缺點：好的品牌都非常貴（麥當勞：250萬）
3）加盟一個系統。沒有錢購買一個系統，就加入一個系統。前期利用一個模式不用花錢，后期你的團隊一旦建立起來，它就可以幫你去賺錢了。你會從你的團隊受益。比如地區合伙人、技術加盟等等。它的關鍵是找到一個非常成功的系統，利用這個系統的模式把你的生意做大、真正做穩，從而使你成為真正的生意擁有人。
加盟，適合于普通人。
4、投資，
讓錢為你賺錢。當你有了穩定的經濟之后、有了穩定的收入之后，你再考慮去投資。這時候才真正成為一個投資者
十、21世紀能夠讓你認真參與的而且還被驗證（10年以上）成功的系統：
1、 險及經紀人：很多人在參與。在目前為止，多數公司要求你全職，且淘汰率相當高。差不多在前三年只能余下10%，而且不可以得到不在職收入，不能獲得真正的財務自由；
2、 合作經營
3、 特許加盟
4、 交互式合作（建議不做特別介紹，可讓人們找帶他來的朋友了解）
十一、如何尋找一個好的系統：
它應該符合下面兩個條件：1）是一個成功的系統；2）是一個適合普通人的系統；
1、 成功系統的五個條件：
1）有10年以上成功的記錄，并且至少經歷過1次經濟危機，已被反復驗證過的企業
2）具有你能夠由此獲得成功，值得信賴并可充滿自信地與他人分享的商業機會
3）具有長期的教育計劃，把你作為人才來培養
4）具有嚴格的導師計劃，你向領導人而不是建議者學習，即向這個行業的成功者學習，而不是向評論員學習
5）和你尊敬并樂意與之相處的人在一起
如果一個企業滿足以上5個條件，你還要看一看他們的產品。太多的人只看產品，不看系統，如果你想成為1名推銷員，一位“S”，那產品是最重要的因素。但是如果你想長期成為“B”，那么系統、受益終生的教育、以及人是更為重要的。
2、 理想的個人創業的條件：
有七個（資料來自美國電子商務光盤）：
1）投資不大；；2）獎勵公平，3）制度公開4）創辦人專業且產品具有重復消費性；5）全球性，跨國際；6）對經濟危機有免疫力，永續性；7）最重要的一點：有人教你；
對照上述條件，你會發現，交互式合作將是一個適合普通人創業的良機。
十二、怎樣選擇一個好的交互式合作公司：
1、它是為沒有錢、沒有經驗、沒有時間、沒有膽量、平凡的人準備的機會（工薪族）。
2、 是為了要經濟獨立、又要時間自由（隨時可退休）的人準備的機會（老板）。
3、 公司要有好的口碑。
4、 是合法的、經過官方批準允許經營的。
5、 沒有巨額囤貨，并有品質保證。
7、 產品是市場需求，并是能反復消費的。
8、 獎金收入是基于你的成功和你幫助別人的成功，而不是來自人頭費。你不要幻想一夜暴富。
9、 能為你提供國內和國際市場。這個生意是可以世襲和轉讓的。
十三、變中求穩的十個前提：
1、多數人是寧穩勿變的；
2 、但是變化是必然的，并且是不斷加快的，而且會給你帶來巨大沖擊。
3、 這種沖擊會不斷打破過去用傳統方式實現自我價值的可能如：學而優則仕）
4 、只有那些在生活中，勇于做出正確選擇的人，才會實現自我價值。
你在生活中，做出了一個正確的決定，然后又做出一系列正確的決定，你就能走向成功。
5、正確的選擇，關鍵在于制定一個行之有效的個人事業發展計劃。這個計劃應該是終生的，至少是2-5年的。
6、一個有效的個人事業發展計劃，一定要寫在紙上，是可以檢查的，是可以修正的，是可以得到別人支持的（另一半、團隊和家庭成員、良師益友）。
7 、要得到別人的支持，關鍵在于建立緊密的個人關系。
8 、鞏固這種緊密的個人關系，要靠持久的共同的價值觀。
9 、這種持久的共同價值觀，就會增加你的應變能力。
10、這種不斷提升自我能力，以不變應萬變的應變能力，才是你真正的求得穩定的根本，它是你一生中最大的資本。