說明：本文轉(zhuǎn)自陳紹英的blog


解析測試工程師職業(yè)發(fā)展瓶頸

經(jīng)過這幾年的發(fā)展，國內(nèi)IT公司的測試水平有了很大的提高，但是與此同時，很多測試工程師也迎來了個人的發(fā)展瓶頸：很多人從測試工程師做到了測試經(jīng)理的職位，不知道下一步如何發(fā)展；或者每天機械地從事著功能測試工作。

本文首先從分析測試工程師的發(fā)展現(xiàn)狀和職業(yè)化過程遇到的問題入手；接著分析什么樣的測試人員才是合格的；最后介紹測試人員的職業(yè)歷程以及如何突破自己的職業(yè)發(fā)展瓶頸。

1 測試工程師帖子解析

下面是在一些測試網(wǎng)站上收集的帖子，主要是一些測試工程師介紹自己的成長歷程或者對測試行業(yè)的看法。從這些帖子中，我們可以看出測試工程師職業(yè)發(fā)展遇到的一些問題。

帖子一：踏實地發(fā)展自己

我在北京工作有4年了。職業(yè)發(fā)展依次經(jīng)歷了測試員－測試工程師－測試分析師－測試經(jīng)理。這就是我在北京的4年測試生涯。個人對測試工作有如下的觀點：

1 ）軟件測試不像一些人看起來那么簡單，需要相當(dāng)深厚的技術(shù)背景。但只要掌握要領(lǐng)，也不像我們一些人所認(rèn)為的那么困難；

2 ）測試工程師和開發(fā)人員相比，可以有機會接觸更多的、不同行業(yè)的項目，是一個大的優(yōu)勢。

3 ）測試工程師要想成功，更多的是靠平時的積累。不管是項目的積累，還是平時學(xué)習(xí)，兩者都至關(guān)重要。

4 ）測試工程師要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，與同行們充分交流，在互相幫助和學(xué)習(xí)的氛圍中，可以加快自己成長速度。

點評：這是一位比較踏實的測試工程師，一步一個膠印地走著自己的測試之路，我們可以認(rèn)為他是相對成功的典范?，F(xiàn)實中我們很多測試工程師不是抱怨工資低，就是抱怨自己公司的測試環(huán)境不好。如果要想在測試領(lǐng)域走向成功，重要的秘訣就是踏踏實實地學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作。

帖子二：執(zhí)著的測試工程師

我做測試工作快6年了。剛開始的時候，我是公司的第一個測試員，雖然公司也在做ISO9000，但是什么規(guī)范都得自己摸索?？墒牵胰匀粓猿窒聛砹?，而且大有收獲，雖然在公司里不受重視。

但是隨著測試工作的不斷深入，自己對公司的主流業(yè)務(wù)（我們作的是行業(yè)軟件）從外行變成了內(nèi)行。而且還發(fā)現(xiàn)了一些產(chǎn)品的設(shè)計方面的欠缺，在老板和開發(fā)主管面前樹立了自己的一些威信。至少在一些項目進(jìn)行需求分析的時候，會來征求我的意見。而且，目前做到了不經(jīng)測試的產(chǎn)品不給客戶。當(dāng)然，在我和開發(fā)經(jīng)理發(fā)生分歧的時候，大部分時間老板還是支持開發(fā)經(jīng)理，但我認(rèn)為是正確的地方還是會據(jù)理力爭的。

一句話，測試人員是孤獨的，寂寞的。但只要堅持，總能有收獲的，尤其是在發(fā)現(xiàn)了隱藏很深的一些BUG的時候，那種成就感和自豪感真的是一種很好的感覺。

實際上，做任何一行工作，都會遇到不公平。但為什么要去跟別人比呢，只要自己有提高，就是好的。

點評：“敢做冷板凳的人”才是勇敢的人，這位發(fā)帖子的測試工程師不但有勇氣坐了冷板凳，而且能夠堅持下來，直到取得了不錯的成績。“ 實際上，做任何一行工作，都會遇到不公平。但為什么要去跟別人比呢，只要自己有提高，就是好的。 ”幾句樸實無華的話說出了如何做好測試工作的真諦。

測試人員一定要給自己正確的定位，既然選擇了目前地位有些低的測試工作，就應(yīng)該踏實的做好，這是走向成功的必由之路。

帖子三：好學(xué)而有信心的新手

我在一家外企作了一段時間的兼職測試，之前我從未接觸過測試。開始的時候只作一些Manual test,后來就開始做Automated test,修改原有的test cases,或者重寫一些test cases。然后test小組的leader建議我寫測試文檔，他說寫文檔有利于一個tester技術(shù)水平的提高。因為你必須要熟悉軟件項目的整體框架，洞悉軟件深層的結(jié)構(gòu)才能寫出高質(zhì)量的測試用例。

于是，我在網(wǎng)上查了一些關(guān)于測試方面的資料，發(fā)現(xiàn)測試真的很重要。對一個軟件項目而言，老外對軟件測試尤其重視。我兼職的這個外企是有一半的員工是測試的，大概有7、8個人。個人認(rèn)為，國內(nèi)的軟件企業(yè)對測試的重視程度還不夠，但是毋庸置疑，測試是軟件企業(yè)產(chǎn)品線上和開發(fā)同等重要的?？梢灶A(yù)言，未來的國內(nèi)軟件行業(yè)，軟件測試人員可能會占據(jù)軟件團(tuán)隊半數(shù)左右。同時，對測試人員的能力要求也是比較高的。

綜上，我覺得Software test很有前途。當(dāng)然，這些都是一個測試新手的看法，可能比較片面，全當(dāng)給大家打打氣了。

點評：可以看出這是一位很有遠(yuǎn)見的測試工程師?，F(xiàn)實中很多測試工程師是由于不能從事其它工作才從事測試的，因而工作中也是不斷地抱怨待遇、團(tuán)隊環(huán)境等不能滿足自己的要求。在此建議測試工程師，如果選擇了這個行業(yè)，就應(yīng)該認(rèn)真地對待工作，抱怨永遠(yuǎn)解決不了問題。只有像這位測試工程師一樣認(rèn)真分析自己的行業(yè)，才可以有更好的職業(yè)化發(fā)展，否則還不如換一個自己喜歡的工作去試一試。

帖子四：郁悶而猶豫的測試工程師

我做軟件測試也有兩年多的時間了，但是在這兩年中似乎沒有太多的提高。因為都是黑盒測試，所以一般就是使用產(chǎn)品，最多也就是一些工具測試?？墒沁@都是想到哪就測到哪，也沒有真正按照測試文檔執(zhí)行。公司測的東西組合情況也很多，根本沒辦法。而且公司測試流程也不規(guī)范。

剛開始沒簽約的時候，還是專職測試，簽了以后簡直就變成打雜的了。什么都要做，連一些設(shè)計文檔都推了過來，有時候還要去現(xiàn)場了解客戶需求，真是非常佩服老板把一個人當(dāng)三個人用的能力?？偟母杏X在小公司里，根本就沒有測試員這個概念，測試員一般什么都得做。當(dāng)你提出一堆建議的時候，老板總是會說，現(xiàn)在公司規(guī)模還不具備條件，以后會慢慢的改善的，可我感覺過兩年公司可能已經(jīng)倒閉了。

真是有點郁悶，改行做開發(fā)，又不想放棄這個被很看好的職業(yè)?？墒枪獗豢春糜衷趺礃幽?？說不定十幾年前，掃大街的就像現(xiàn)在的做測試的。都是做質(zhì)量保證，掃大街的要保證城市環(huán)境的質(zhì)量，現(xiàn)在呢？他們又怎么樣？

點評：其實測試和開發(fā)一樣，都不是那么想當(dāng)然的理想，國內(nèi)開發(fā)環(huán)境也和測試一樣混亂。而開發(fā)人員發(fā)展到高級程序員就會成為很多人的發(fā)展瓶頸，薪資和職務(wù)都很難再提升。而測試與開發(fā)相比的一個巨大優(yōu)勢在于它是一個新興的領(lǐng)域，擁有更多的機會，測試人員工作三五年，再有一些管理經(jīng)驗，很容易做到測試主管，雖然薪資待遇相對低些，但是給個人的長期發(fā)展打好了基礎(chǔ)?？礈?zhǔn)了就應(yīng)該去做，實實在在的學(xué)到知識才是最重要的。

2 國內(nèi)軟件測試測試工程師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

我們可以從兩個方面來解析測試測試工程師的職業(yè)瓶頸問題：

l ???????? 從企業(yè)方面：多數(shù)企業(yè)較難招聘到滿意的測試工程師，尤其在軟件測試外包企業(yè)，人才問題成了這類企業(yè)的發(fā)展瓶頸，這些恰恰反映了整個測試行業(yè)的發(fā)展遇到了瓶頸；

l ???????? 從個人方面：很多測試人員薪資和職位到了一定階段就很難得到提升，例如很多測試工程師做到測試經(jīng)理后，幾年內(nèi)得不到提升。

職業(yè)發(fā)展尤其體現(xiàn)在待遇方面。下表是北京市一些 IT 企業(yè)測試工程師的月薪數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)主要從一些網(wǎng)站收集，由一些測試工程師發(fā)布。

職稱名	稅前月薪（人民幣：元）			備注
	少于100人	100 ～200人	200 人以上
初級工程師	1500 ～2000	2000 ～2500	3000 ～4000	手工執(zhí)行功能測試，這些人通常是一年以內(nèi)工作經(jīng)驗的新手。
	2000 ～3000	2500 ～3500		一年到兩年經(jīng)驗的測試工程師，工作內(nèi)容通常以功能測試為主。
中級工程師	2500 ～3500	3000 ～4000	2500 ～3500	編寫并執(zhí)行測試用例，通常工作兩年以上。
	3500 ～4000	4000 ～4500	3500 ～4500	編寫并執(zhí)行測試用例，能夠使用一些測試工具。通常工作兩年以上。
高級工程師	4000 ～5000	5000 ～6000	6000 ～7000	熟練使用測試工具，制定測試計劃，編寫并執(zhí)行測試用例等。工作經(jīng)驗通常三年以上。
			7000 ～8000	能編寫自動化測試腳本與進(jìn)行白盒測試工作。具有一定的開發(fā)技能。工作經(jīng)驗通常三年以上。
測試分析師	4000 ～5000	5000 ～6000	6000 ～7000	具有一定分析能力的高級測試工程師。工作經(jīng)驗通常四年以上。
		6000 ～7000	7000 ～8000	能夠設(shè)計測試方案，執(zhí)行測試并對測試結(jié)果進(jìn)行全面的分析，例如性能測試分析。
測試組長	4000 ～5000	6000 ～7000	6000 ～7000	帶領(lǐng)10人以內(nèi)的測試小組執(zhí)行測試任務(wù)。
	5000 ～6000	7000 ～8000	7000 ～8000	帶領(lǐng)15人以內(nèi)的測試小組執(zhí)行測試任務(wù)。

通過上面的數(shù)據(jù)，我們可以看出：

（1） ?????? 企業(yè)規(guī)模越大，越重視測試，而測試人員的待遇也越高；

（2） ?????? 掌握測試工具的測試人員待遇往往高于那些只能進(jìn)行手工測試的工程師；

（3） ?????? 測試技術(shù)越熟練，待遇越高，而具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力的測試工程師待遇會更高些；

但是我們就整個 IT 行業(yè)來看，尤其是與開發(fā)人員相比，測試工程師的待遇顯得很低。就作者掌握的資料來看，同一級別的開發(fā)工程師要比測試工程師高 1 ～ 2K （人民幣），甚至更多。

與開發(fā)人員相比，測試工程師的職業(yè)目標(biāo)則很少，主要下面幾類：

l ???????? 測試組長（也可稱之為測試負(fù)責(zé)人、測試經(jīng)理）：這類測試人員通常是測試項目負(fù)責(zé)人，既要具備較高的測試技術(shù)能力，還要具備一定的管理能力。主要職責(zé)是制定測試與編寫測試計劃、監(jiān)控和管理整個測試過程。測試組長職位之所以受青睞，是因為測試組長可以向上發(fā)展為測試部門經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展為項目經(jīng)理，因此通常待遇相對高些。

l ???????? 測試分析師：主要職責(zé)是對系統(tǒng)的測試結(jié)果進(jìn)行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。測試分析師不但測試技術(shù)能力較強，還要具備數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術(shù)知識。這類職務(wù)的發(fā)展空間也不錯，可以發(fā)展成系統(tǒng)設(shè)計師等。

l ???????? 自動化測試工程師、測試開發(fā)工程師：主要職責(zé)是編寫測試程序、執(zhí)行自動化測試任務(wù)。這類職位的測試人員至少要達(dá)到初級程序員的能力，因為經(jīng)常和程序打交道。發(fā)展空間也不錯，甚至可以發(fā)展為程序員。 （在國外，這類工作多由具有開發(fā)背景的測試人員來負(fù)責(zé)。而國內(nèi)的IT公司不重視測試，程序員不愿意去做待遇較低的測試工作，因此測試人員在具有一定的開發(fā)能力后，將會考慮轉(zhuǎn)行去做開發(fā)。）

但是，國內(nèi)的測試人員多數(shù)在測試圈子“打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”，很難進(jìn)入到開發(fā)領(lǐng)域。多數(shù)測試人員發(fā)展成測試經(jīng)理 / 高級測試工程師后，職業(yè)化幾乎到了盡頭。于是，出現(xiàn)了一些大企業(yè)的測試人員自己去創(chuàng)業(yè)的情形，但這種情形更是少之又少。

實際上，這一切的根本原因是由測試工程師的能力水平?jīng)Q定的。國內(nèi)測試工程師普遍根基不牢，自然難獲得較大的發(fā)展。下面將從測試工程師的基本素質(zhì)談起：只有那些基礎(chǔ)知識扎實、潛質(zhì)較好的測試工程師才是合格的工程師。

3 測試工程師基本素質(zhì)

很多年輕或者剛剛從事測試工作的工程師，經(jīng)常會問：“測試工程師需要什么技能或者具有什么素質(zhì)才是合格的？”與開發(fā)人員相比，測試人員不但需要一技之長，還需要掌握諸如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等多方面的知識。

根據(jù)作者多年的經(jīng)驗，一個有競爭力的測試人員要具有下面三個方面的素質(zhì)：

（1）. ??????? 計算機專業(yè)技能

計算機領(lǐng)域的專業(yè)技能是測試工程師應(yīng)該必備的一項素質(zhì)，是做好測試工作的前提條件。盡管沒有任何 IT 背景的人也可以從事測試工作，但是一名要想獲得更大發(fā)展空間和持久競爭力的測試工程師，計算機專業(yè)技能則是必不可少的。計算機專業(yè)技能主要包含三個方面：

l ???????? 測試專業(yè)技能

現(xiàn)在軟件測試已經(jīng)成為一個很有潛力的專業(yè)。要想成為一名優(yōu)秀的測試工程師，首先應(yīng)該具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，這也是本書的編寫目的之一。因此，測試工程師應(yīng)該努力學(xué)習(xí)測試專業(yè)知識，告別簡單的“點擊”之類的測試工作，讓測試工作以自己的專業(yè)知識為依托。

測試專業(yè)知識很多，本書內(nèi)容主要以測試人員應(yīng)該掌握的基礎(chǔ)專業(yè)技能為主。測試專業(yè)技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設(shè)計等基礎(chǔ)測試技術(shù)，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統(tǒng)測試、性能測試等測試方法，還包括基礎(chǔ)的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術(shù)等知識。

l ???????? 軟件編程技能

“測試人員是否需要會編程？”可以說是測試人員最常提出的問題之一。實際上，由于在我國開發(fā)人員待遇普遍高于測試人員，因此能寫代碼的幾乎都去做開發(fā)了，而很多人則是因為做不了開發(fā)或者不能從事其它工作才“被迫”從事測試工作。最終的結(jié)果則是很多測試人員只能從事相對簡單的功能測試，能力強一點的則可以借助測試工具進(jìn)行簡單的自動化測試（主要錄制、修改、回放測試腳本）。

軟件編程技能實際應(yīng)該是測試人員的必備技能之一，在微軟，很多測試人員都擁有多年的開發(fā)經(jīng)驗。因此，測試人員要想得到較好的職業(yè)發(fā)展，必須能夠編寫程序。只有能給編寫程序，才可以勝任諸如單元測試、集成測試、性能測試等難度較大的測試工作。

此外，對軟件測試人員的編程技能要求也有別于開發(fā)人員：測試人員編寫的程序應(yīng)著眼于運行正確，同時兼顧高效率，尤其體現(xiàn)在與性能測試相關(guān)的測試代碼編寫上。因此測試人員要具備一定的算法設(shè)計能力。依據(jù)作者的經(jīng)驗，測試工程師至少應(yīng)該掌握 Java 、 C# 、 C++ 之類的一門語言以及相應(yīng)的開發(fā)工具。

l ???????? 網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等知識：

與開發(fā)人員相比，測試人員掌握的知識具有“博而不精”的特點，“藝多不壓身”是個非常形象的比喻。由于測試中經(jīng)常需要配置、調(diào)試各種測試環(huán)境，而且在性能測試中還要對各種系統(tǒng)平臺進(jìn)行分析與調(diào)優(yōu)，因此測試人員需要掌握更多網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等知識。

在網(wǎng)絡(luò)方面，測試人員應(yīng)該掌握基本的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議以及網(wǎng)絡(luò)工作原理，尤其要掌握一些網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的配置，這些都是測試工作中經(jīng)常遇到的知識。

操作系統(tǒng)和中間件方面，應(yīng)該掌握基本的使用以及安裝、配置等。例如很多應(yīng)用系統(tǒng)都是基于 Unix 、 linux 來運行的，這就要求測試人員掌握基本的操作命令以及相關(guān)的工具軟件。而 WebLogic 、 Websphere 等中間件的安裝、配置很多時候也需要掌握一些。

數(shù)據(jù)庫知識則是更應(yīng)該掌握技能，現(xiàn)在的應(yīng)用系統(tǒng)幾乎離不開數(shù)據(jù)庫。因此不但要掌握基本的安裝、配置，還要掌握 SQL 。測試人員至少應(yīng)該掌握 Mysql 、 MS Sqlserver 、 Oracle 等常見數(shù)據(jù)庫的使用。

作為一名測試人員，盡管不能精通所有的知識，但要想做好測試工作，應(yīng)該盡可能地去學(xué)習(xí)更多的與測試工作相關(guān)的知識。

（2）. ??????? 行業(yè)知識

行業(yè)主要指測試人員所在企業(yè)涉及的行業(yè)領(lǐng)域，例如很多 IT 企業(yè)從事石油、電信、銀行、電子政務(wù)、電子商務(wù)等行業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)。行業(yè)知識即業(yè)務(wù)知識，是測試人員做好測試工作的又一個前提條件，只有深入地了解了產(chǎn)品的業(yè)務(wù)流程，才可以判斷出開發(fā)人員實現(xiàn)的產(chǎn)品功能是否正確。

很多時候，軟件運行起來沒有異常，但是功能不一定正確。只有掌握了相關(guān)的行業(yè)知識，才可以判斷出用戶的業(yè)務(wù)需求是否得到了實現(xiàn)。

行業(yè)知識與工作經(jīng)驗有一定關(guān)系，通過時間即可以完成積累。

（3）. ??????? 個人素養(yǎng) [1]

作為一名優(yōu)秀的測試工程師，首先要對測試工作有興趣：測試工作很多時候都是顯得有些枯燥的，因此熱愛測試工作，才更容易做好測試工作。因此，除了具有前面的專業(yè)技能和行業(yè)知識外，測試人員應(yīng)該具有一些基本的個人素養(yǎng)，即下面的“五心”。

專心：主要指測試人員在執(zhí)行測試任務(wù)的時候要專心，不可一心二用。經(jīng)驗表明，高度集中精神不但能夠提高效率，還能發(fā)現(xiàn)更多的軟件缺陷，業(yè)績最棒的往往是團(tuán)隊中做事精力最集中的那些成員。

細(xì)心：主要指執(zhí)行測試工作時候要細(xì)心，認(rèn)真執(zhí)行測試，不可以忽略一些細(xì)節(jié)。某些缺陷如果不細(xì)心很難發(fā)現(xiàn)，例如一些界面的樣式、文字等。

耐心：很多測試工作有時候顯得非?？菰铮枰艽蟮哪托牟趴梢宰龊谩Ｈ绻容^浮躁，就不會做到“專心”和“細(xì)心”，這將讓很多軟件缺陷從你眼前逃過。

責(zé)任心：責(zé)任心是做好工作必備的素質(zhì)之一，測試工程師更應(yīng)該將其發(fā)揚光大。如果測試中沒有盡到責(zé)任，甚至敷衍了事，這將會把測試工作交給用戶來完成，很可能引起非常嚴(yán)重的后果。

自信心：自信心是現(xiàn)在多數(shù)測試工程師都缺少的一項素質(zhì)，尤其在面對需要編寫測試代碼等工作的時候，往往認(rèn)為自己做不到。要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，測試工程師們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，建立能“解決一切測試問題”的信心。

“五心”只是做好測試工作的基本要求，測試人員應(yīng)該具有的素質(zhì)還很多。例如測試人員不但要具有團(tuán)隊合作精神，而且應(yīng)該學(xué)會寬容待人，學(xué)會去理解“開發(fā)人員”，同時要尊重開發(fā)人員的勞動成果——開發(fā)出來的產(chǎn)品。

案例：測試人員首先要學(xué)會尊重自己 軟件測試人員首先應(yīng)該尊重自己的勞動成果——軟件缺陷報告。我見過很多測試人員都不能清晰地描述一個軟件缺陷，尤其分不清缺陷跟蹤系統(tǒng)中Summary和Description的區(qū)別，例如圖2-2中的軟件缺陷描述——Summary和Description中就輸入了完全一樣的內(nèi)容。 嚴(yán)格的講，Summary通常用于概要性地描述軟件缺陷內(nèi)容或者發(fā)生問題時的現(xiàn)象，主要用于項目經(jīng)理進(jìn)行缺陷分配，因此要用最簡短、精悍的語言來描述是什么缺陷，使項目經(jīng)理很快明白是什么問題、應(yīng)該分配給哪個開發(fā)人員；而Description則用來描述缺陷的詳細(xì)信息，通常描述缺陷的重現(xiàn)步驟，主要供開發(fā)人員修改缺陷時候查看。圖2-3就是一個非常規(guī)范的軟件缺陷描述。 軟件缺陷報告是測試人員最直接的勞動成果，因此應(yīng)該認(rèn)真地描述自己所提交的每一個軟件缺陷，這也是尊重自己勞動成果的一種表現(xiàn)。缺陷描述不清晰，不但將會增加溝通成本，更重要的是不會得到開發(fā)人員的認(rèn)可與尊重。測試人員在為開發(fā)人員的成果——產(chǎn)品找問題的同時，也要保證自己的成果沒有問題。 因此，作為測試人員首先要學(xué)會清晰、準(zhǔn)確地報告一個缺陷，這將是與開發(fā)人員互相贏得對方尊重的開端，也是尊重自己的表現(xiàn)。試想，如果自己都不愛惜自己的勞動成果，那別人如何會尊重你的成果呢？

圖 1 不規(guī)范的軟件缺陷報告

圖 2 規(guī)范的軟件缺陷報告

4 軟件測試職業(yè)展望

實際上，測試工程師如果按照前面的要求打好基礎(chǔ)，職業(yè)前景是非常廣闊的。我們可以借鑒一下國外測試工程師的職業(yè)發(fā)展歷程，很多時候，國內(nèi)的軟件都是跟著國外的發(fā)展趨勢，測試行業(yè)也一樣，國外至少比國內(nèi)起步早 15 到 20 年。

與國外的專業(yè)測試工程師相比，國內(nèi)測試工程師突出特點是晉升非?？欤?/span> 2-3 年可能走完了國外 10 年的路。實際上有很多測試（部）經(jīng)理也就 2 到 3 年的工作經(jīng)驗，而在國外，測試工程師很多至少會有 5 年以上的開發(fā)經(jīng)驗。在國外，通常測試工程師會經(jīng)過下面的職業(yè)發(fā)展歷程：

1 ．初級測試工程師

主要是計算機相關(guān)專業(yè)的本科生或具有一些手工測試經(jīng)驗的個人，主要工作內(nèi)容是開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。我們國內(nèi)的大多數(shù)工程師都在這個水平上，這也是我們軟件質(zhì)量上不去的一個重要原因。

2 ．測試工程師 / 程序分析員

具有 1-2 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員，主要職責(zé)是編寫自動測試腳本程序并擔(dān)任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。國內(nèi)的高級測試工程師的水平比這個級別還要略低些。

3 ．高級測試工程師 / 程序分析員

具有 3-4 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。幫助開發(fā)或維護(hù)測試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過程，負(fù)責(zé)同級的評審，并為其它初級的測試工程師或程序員充當(dāng)顧問。繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。其能力相當(dāng)于國內(nèi)的測試負(fù)責(zé)人。

4 ．測試組負(fù)責(zé)人

具有 4-6 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理 1 至 3 名測試工程師或程序員。擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模 / 成本估算職責(zé)。更集中于技能方面。

5 ．測試 / 編程負(fù)責(zé)人

具有 6-10 年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理 8 至 10 名技術(shù)人員。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模 / 成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。負(fù)責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長。

6 ．測試 / 質(zhì)量保證 / 開發(fā)（項目）、經(jīng)理

具有 10 多年的工作經(jīng)驗。管理 8 名或更多的人員參加的 1 個或多個項目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域（測試 / 質(zhì)量保證 / 開發(fā)）內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負(fù)責(zé)項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工。

7 ．計劃經(jīng)理

具有 15 年以上開發(fā)與支持（測試 / 質(zhì)量保證）活動方面的經(jīng)驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任。

國內(nèi)測試工程師早期的發(fā)展和國外有些類似，基本遵循從初級測試工程師到中級、高級測試工程師，再從測試負(fù)責(zé)人到測試經(jīng)理。但是接下來就很難提升，很少有測試工程師發(fā)展成為 IT 企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，主要原因就是技術(shù)能力不夠。

5 小結(jié)

測試工程師要想突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，就應(yīng)該充分了解各個職業(yè)發(fā)展階段的技能要求，并在每個階段打好基礎(chǔ)。職業(yè)瓶頸往往是個人能力達(dá)不到要求的直接體現(xiàn)，因此測試工程師應(yīng)該按照“五心”的要求發(fā)展自己，尤其要充滿信心！

最后送各位測試同行一句：打好基礎(chǔ)，不斷學(xué)習(xí)！唯有學(xué)習(xí)才能永遠(yuǎn)不??！

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