在求職面試中，用人單位通常向求職者問一系列問題。面試談話主要是圍繞這些問題展開的。所以，預(yù)先了解這些問題以及對(duì)方希望得到的答案，求職者就可以把握面談的主動(dòng)權(quán)。下面就求職面試中常被問到的問題加以分析介紹。
    １.“談?wù)勀阕约旱那闆r”
    類似于這種問題常常在面試開始時(shí)問及?；卮鸫祟悊栴}，要把握幾個(gè)要點(diǎn)：１）清晰地介紹自己的姓名；２）只講正面的事；３）使用具體事例；４）簡(jiǎn)明扼要，不超過三分鐘；５）自我介紹完畢，要問問主試人是否還需要了解其它情況。
    ２.“你的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)是什么？” 此類問題主要用來考查求職者的職業(yè)價(jià)值觀。因此最好能結(jié)合招聘單位的情況和個(gè)人特長(zhǎng)來回答。具體回答時(shí)要注意兩個(gè)方面的問題：要避免冠冕堂皇，講空話；要避免簡(jiǎn)單庸俗，無(wú)修養(yǎng)。
    ３.“你的人際關(guān)系如何” 這類問題用于考查人際關(guān)系狀況和與人相處的能力。所以，回答此類問題一般要實(shí)事求是，能夠表現(xiàn)自己善于與人相處是關(guān)鍵。至于交際能力大小，則不宜自我夸張。
    ４.“你有什么業(yè)余愛好？” 這表面上是一個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問題。但主試人卻可以通過你對(duì)此問題人回答，了解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。所以，回答此問題要有所思考。首先，選擇與應(yīng)聘工作有關(guān)的方面。其次，突出所愛好活動(dòng)的成績(jī)。假如是與工作有關(guān)的興趣愛好，就不能簡(jiǎn)單提而了之，而應(yīng)說明你在業(yè)余活動(dòng)中的水平和成績(jī)。第三，不能持否定回答。即使你沒有特殊的興趣愛好，也不便直說。在這種情況下，應(yīng)該說：“在空閑時(shí)候，我喜歡－－－。”
    ５.“你有何特長(zhǎng)？” 這類問題用以考查應(yīng)聘人自我認(rèn)知水平和對(duì)自己的態(tài)度。談?wù)撎亻L(zhǎng)時(shí)，要結(jié)合應(yīng)聘工作的性質(zhì)和特征，并盡量讓具體事實(shí)說話，不要泛泛而談。 所謂特長(zhǎng)，通常指人在某方面有突出的知識(shí)和才能。在招聘面試中所指的特長(zhǎng)有三種類型：一是指與工作有關(guān)的專業(yè)特長(zhǎng)；二是指一般特長(zhǎng)，如語(yǔ)言表達(dá)、人際關(guān)系、組織管理等；三是指業(yè)余愛好方面的特長(zhǎng)，如某種體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長(zhǎng)。
    ６.“你的缺點(diǎn)是什么？” 這種問題難度較大，難在它將人置于一種兩難境地。目的是觀察應(yīng)聘者的應(yīng)變反應(yīng)能力與誠(chéng)實(shí)品質(zhì)。所以，對(duì)于此類問題必須有所準(zhǔn)備。首先，不能害怕談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)。其次，要善于分析缺點(diǎn)的性質(zhì)，采用適當(dāng)?shù)谋硎龇绞?。第三，暴露缺點(diǎn)要適度。
    ７.“你認(rèn)為自己最適合干什么？說明理由。” 這類問題涉及到具體工作崗位。主要用來了解求職者對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)，以及你選擇該崗位是否具備充分的條件。回答這樣的問題，要提前做些準(zhǔn)備，如了解該單位有何職位空缺，哪些工作最適合自己干，并例舉自己所具備的條件。為了保險(xiǎn)起見，自己盡量多考慮幾個(gè)比較適合的工作，然后例舉理由。例舉理由可從三方面入手。第一，從典型的個(gè)性特點(diǎn)入手。因?yàn)檫m宜的個(gè)性是做好工作的前提。第二，從所學(xué)專業(yè)出發(fā)。第三，從工作崗位特征與自身發(fā)展設(shè)想結(jié)合來談。
    ８.“假如你被錄用，你希望單位為你做點(diǎn)什么？” 這是一種考查職業(yè)價(jià)值觀的問題?；卮鸫祟悊栴}不要謹(jǐn)小慎微，擔(dān)心提要求不合適，否則，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺乏信心。但也不能要求過高。涉及個(gè)人實(shí)際困難，如住房、配偶調(diào)動(dòng)等問題，最好等報(bào)到上崗之后再和主管人協(xié)商。 同時(shí)，還不要避而不談，或者“以后再說”。如果把要求放在“以后”再提，則會(huì)使人感到你是個(gè)有無(wú)限要求的人，也不是用人單位所期望的回答。
    ９.“假如你未被錄用，你會(huì)怎么想？” 這類問題用來考查求職者的自信心和意志力。回答此類問題，要把握好三個(gè)要點(diǎn)：第一，不能露出悲觀失望的表情。因?yàn)橛萌藛挝凰谕恼悄忝鎸?duì)困難，應(yīng)付挫折的理智、鎮(zhèn)定、從容的心理品質(zhì)。所以，老練的求職者常常對(duì)此類問題報(bào)以苦笑：“我深表遺憾”，然后馬上調(diào)整精神，繼續(xù)回答。第二，表明自己的觀點(diǎn)。如不被錄用說明自己條件尚不具備，以后會(huì)加倍努力。學(xué)習(xí)提高，給人留下誠(chéng)懇、自制和進(jìn)取的印象。第三，表明自己的愿望，爭(zhēng)取再次應(yīng)聘單位。以此來表達(dá)你對(duì)自己充滿信心，對(duì)工作執(zhí)著追求和對(duì)去該單位的強(qiáng)烈愿望。
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 你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？
 提示：既然面試，不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺。小公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客貨。
 推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭(zhēng)取在職場(chǎng)上有所作為。
 2.你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
 提示：千萬(wàn)別說自己沒有規(guī)劃、沒想過，那說明你在職業(yè)思考上很幼稚。
 推薦答案：我很喜歡物流行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層經(jīng)理。成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的行家里手。
 3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
 提示：這得給看你應(yīng)聘什么職務(wù)了。但有一些是廣泛公用的。 至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說自己沒有，或沒想過。那會(huì)讓人感覺你太自負(fù)、自命不凡，無(wú)法駕馭?；蚴歉緵]有審視自己的能力。
 推薦答案：我覺我最大優(yōu)點(diǎn)是做人的素質(zhì)比較高，做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。 （再說一些喲崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……）
 缺點(diǎn)是表現(xiàn)欲太強(qiáng)，喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝。
 4.你覺得自己那方面能力最急需提高？
 提示：不要說技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說這些太膚淺，人人都得提高。
 推薦答案：我覺得還是對(duì)行業(yè)的深層次了解還不夠。
 5.你希望你的上司是什么樣的人？
 提示：不要提到以前上司的確定，說希望不要再遇到這樣的。說這些會(huì)讓人覺得以后你還會(huì)在別的公司說同樣的話。
 推薦答案：我希望我的上司能過放權(quán)給我，能夠給我發(fā)揮的空間。我最希望遇到這樣的上司。
 6.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？
 提示：這個(gè)問題很棘手，只能說我希望在***作，不希望在原來的行業(yè)。其實(shí)，我對(duì)原先的單位還是很有感情的。
 推薦答案：我想要換一種工作環(huán)境，換一種工作來鍛煉自己的能力，千萬(wàn)別說以前公司的壞話。
 7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
 推薦答案：我希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來，能夠得到提升。
 8.你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？
 提示：千萬(wàn)別說體會(huì)到了工作很苦、錢不好賺之類的話。
 推薦答案：我覺得我在接待顧客方面還是有些天賦的。同去兼職的同學(xué)中，我的業(yè)績(jī)明顯比別人高得多。
 9.你怎么理解團(tuán)隊(duì)精神？
 提示：團(tuán)隊(duì)精神絕不僅僅是合作精神。
 推薦答案：團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)質(zhì)是思考問題的出發(fā)點(diǎn)，真正從團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的利益出發(fā)想問題。
 10.你覺得什么樣的工作最適合你？
 提示：千萬(wàn)不能回答其他類的工作。
 推薦答案：我應(yīng)聘的這項(xiàng)工作很適合我，因?yàn)槲以谶@方面很有潛力。
 11.你覺得什么樣的工作最不適合你。
 推薦答案：每日無(wú)所事事的工作最不適合我。
 12.你來我們公司最希望得到什么？
 提示：千萬(wàn)不要說鍛煉提高之類，幼稚。
 推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來，能夠得到重用、提升。
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中感悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
     問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
     思路：(1)這是面試的必考題目。(2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。(3)表述方式上盡量口語(yǔ)化。(4)要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。(5)條理要清晰，層次要分明。(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。
     問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
     思路：(1)家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。(3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。(5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。(6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。(7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
     問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
     思路：(1)業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。(4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。(5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
     問題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
     思路：(1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。(2)不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。(3)不宜說崇拜自己。(4)不宜說崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。(5)不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。(6)所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。(7) 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
     問題五：“你的座右銘是什么?”
     思路：(1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。(2)不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。(3)不宜說那些太抽象的座右銘。  (4)不宜說太長(zhǎng)的座右銘。(5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。(6)參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
     問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
     思路：(1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。(5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
     問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
     思路：(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗。(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，(4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。(6)說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7)失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
     問題八：“你為什么選擇我們單位?”
     思路：(1)面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。(2)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。(3)參考答案——“我十分看好貴單位所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴單位十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
     問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
     思路：(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。(2)可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
     問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
     思路：(1)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，(2)可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
     問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?
     思路：(1)一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”(

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（1）為什么想進(jìn)本公司？    
                這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。    回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦！對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語(yǔ)還是要思考一下。   
（2）喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？    
                相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。   

（3）自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？    
                有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠(chéng)懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
（4）對(duì)公司的了解有多少？   
                 這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！   
（5）對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？    
                這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。   
（6）為什么要離職？ 
                   回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7）選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/strong>   
                 這是面試官用來測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。   
（8）你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？   
                 這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。   
（9）你希望的待遇為多少？    
                這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。   
（10）在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？ 
                   這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。