2013年8月3日
一轉(zhuǎn)眼，2013已經(jīng)過半！在這個被媒體報道為“史上最難就業(yè)季”的上半年，699萬就業(yè)生。僅武漢高校畢業(yè)生約28萬，比去年增加了1萬。由于部分行業(yè)用工需求不同程度地減少，用人門檻提高，就業(yè)形勢更加嚴峻。那么武漢宏鵬魯廣校區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)情況如何呢？在武漢宏鵬魯廣校區(qū)的年中員工大會上，就業(yè)部用客觀的數(shù)據(jù)向我們證明：學IT，好工作，就讀北大青鳥宏鵬校區(qū)。
本次就業(yè)部的年中總結(jié)主要從以下幾個部分展示了北大青鳥宏鵬魯廣在2013上半年就業(yè)方面取得的成績：
一、學員就業(yè)情況
在2013上半年，北大青鳥共有畢業(yè)班25個，近700學員就業(yè)。其中優(yōu)質(zhì)就業(yè)率（指是在武漢薪資3000元以上，異地工資4500元以上）占到了29.8%。
根據(jù)市場部的調(diào)研，上半年的企業(yè)人才需求十分旺盛，可達到平均一周兩次現(xiàn)場招聘會。而在企業(yè)招聘的職位中.NET,JAVA的需求輪流占主導地位，安卓的需求保持著一個持續(xù)上揚的良好態(tài)勢。
二、企業(yè)相繼來校招聘
武漢金百瑞科技有限公司，武漢創(chuàng)業(yè)軟件有限公司，武漢智麗豐信息科技有限公司，匯享科技有限公司，華君智慧信息科技有限公司等多家知名企業(yè)相繼到校開展現(xiàn)場招聘。
北大青鳥宏鵬魯廣校區(qū)一直以來“以就業(yè)為導向，以真實項目為實踐課程”將學生培養(yǎng)為企業(yè)需求的準職業(yè)人。我們的學員用他們的高質(zhì)量就業(yè)，高就業(yè)率向大家證明北大青鳥魯廣校區(qū)的師資實力，教學質(zhì)量，就業(yè)服務體系完善，學校全部老師一直在為學員的高質(zhì)量高就業(yè)率而努力。
三、武漢宏鵬——聚焦科技項目實驗室的建立
本次項目實驗室的建立是對武漢宏鵬魯廣校區(qū)實力的一次肯定。東莞聚焦網(wǎng)絡技術(shù)有限公司歷時6個月，考察10余所IT教育學校，最終選定武漢宏鵬作為合作對象。同時也是武漢宏鵬魯廣校區(qū)就業(yè)模式的一次創(chuàng)新，參與此次項目的大都是即將畢業(yè)的學員，經(jīng)過校方，企業(yè)兩輪面試，考察淘汰期最終才能正式進入項目。
聚焦網(wǎng)絡項目經(jīng)理將直接帶領我們的學生，用企業(yè)標準的職業(yè)人規(guī)范要求我們的學生。由北大青鳥魯廣校區(qū)提供25-30個程序員，真實的工作流程，真實的企業(yè)制度，接受將近三個月的實訓，交付10個模塊的任務。
項目結(jié)束后，優(yōu)秀學員可直接留在東莞聚焦網(wǎng)絡技術(shù)有限公司工作，或由學校優(yōu)先推薦工作，是他們進入職場一次難得的機遇。
四、獵頭服務
在學校的人才獵頭業(yè)務方面也有顯著成績，武漢明源動力軟件有限公司也向?qū)W校HR部門發(fā)出招聘需求，推薦畢業(yè)學員中的高端.NET程序員，明源動力公司明源軟件成立于1997年，始終專注于房地產(chǎn)行業(yè)信息化領域，是目前國內(nèi)最大的房地產(chǎn)應用軟件及解決方案供應商。被業(yè)界公認為“房地產(chǎn)企業(yè)信息化最佳合作伙伴”，中國地產(chǎn)百強67%以上的企業(yè)都正在從明源軟件的管理方案中獲益。在武漢、深圳、北京、上海、廣州、福建、長沙等中國城市設立子公司。
同時，深圳市易思博軟件技術(shù)有限公司委托學校就業(yè)部在學校招聘50名JAVA方向開發(fā)人才，10名Android方向開發(fā)人才，在武漢本地入職，根據(jù)面試后的結(jié)果，薪資范圍在6000~8000元。深圳市易思博軟件技術(shù)有限公司，注冊資本4500萬元，是上市公司新海宜(002089)投資控股的重點企業(yè)，主要從事計算機軟硬件的技術(shù)開發(fā)、銷售和相關技術(shù)服務、系統(tǒng)集成、進出口業(yè)務，擁有多項自主軟件產(chǎn)品和工具，是國內(nèi)知名的專業(yè)軟件外包企業(yè)。
易思博公司業(yè)務覆蓋通信、金融、電力、政府政務、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等多個行業(yè)，具有豐富的軟件開發(fā)和服務經(jīng)驗，憑著多年的努力，公司現(xiàn)已同國內(nèi)外多個知名企業(yè)建立了長期的合作關系，形成了持續(xù)穩(wěn)定的大客戶業(yè)務渠道。
想了解北大青鳥武漢宏鵬魯廣校區(qū)北大青鳥學子就業(yè)優(yōu)勢在哪里？更多關于武漢宏鵬魯廣校區(qū)2013上半年就業(yè)信息，請關注我們的官方網(wǎng)站http://www.027hpedu.com/
2013年7月6日
2013年北大青鳥高考特招班招生簡章
北大青鳥魯廣校區(qū)是北大青鳥在湖北省唯一的全課程專業(yè)設置校區(qū)，連續(xù)幾年獲北大青鳥總部授予的優(yōu)秀管理團隊獎，全國教學質(zhì)量獎等多個榮譽獎項，擁有全國首家IT產(chǎn)品科技體驗館，湖北省獨家IT實驗室，是集大學校園環(huán)境，職業(yè)化學習為一體的專業(yè)化IT職業(yè)教育學校。
北大青鳥魯廣校區(qū)采取“學歷+技能+訂單培養(yǎng)”的模式，學員畢業(yè)可同時獲取中南財經(jīng)政法大學頒發(fā)的學歷證書和國家勞動部頒發(fā)的職業(yè)資格認證證書。入學即簽訂就業(yè)協(xié)議，在北京、上海、深圳等一線城市推薦就業(yè)。
與其他學校對比，北大青鳥魯廣校區(qū)特色如下：
特色一：課程專業(yè)湖北最全
由于該校就業(yè)情況優(yōu)異，連續(xù)獲北大青鳥總部授予的優(yōu)秀管理團隊獎，全國教學質(zhì)量獎等多個榮譽獎項，獲得總部大力支持，特設多專業(yè)授權(quán)，2011年北大青鳥總部將手機安卓開發(fā)課程教學權(quán)特別授予了武漢北大青鳥魯廣校區(qū)，成為湖北獨家專業(yè)最全校區(qū)，被學生及家長譽為湖北總校。針對高中生開設的課程有軟件專業(yè)、網(wǎng)絡工程專業(yè)、手機安卓開發(fā)專業(yè)。
特色二：校區(qū)規(guī)模湖北最大
該校發(fā)展迅速，目前有兩個校區(qū)——大學校園環(huán)境的南校區(qū)，準職業(yè)人教學環(huán)境的北校區(qū)。為了豐富校園環(huán)境，該校建立了湖北首家IT體驗館以及高級項目實驗室，為學員提供展示自己IT項目作品的平臺以及就業(yè)實戰(zhàn)場地，是最大的IT企業(yè)訂單實訓基地，擁有多間項目實戰(zhàn)機房，全部均為多媒體授課教室，實驗室配備有思科系列路由器、交換機、防火墻等高端設備，為學員提供了良好的學習環(huán)境。
目前是湖北省在校學生最多，師資力量最強的IT教育學校，該校擁有百余名專業(yè)師資團隊，他們均通過北大青鳥APTECH總部認證持證上崗，大多數(shù)是來自Microsoft、中國移動、中國聯(lián)通、華為、深圳電信等知名企業(yè)的軟件專家，通過名師帶動高徒促進發(fā)展。該校著重抓教學質(zhì)量，嚴格管理，一直保持各項優(yōu)勢，成為湖北省IT職業(yè)教育的翹楚。
特色三：校區(qū)實力湖北最強
自辦學起，該校在教學、就業(yè)、師資等各個方面均取得優(yōu)異成績，與6500家用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，不僅得到了就業(yè)企業(yè)的認可，更是了贏得了社會上學員與家長的良好口碑。該校從08年至今在北大青鳥APTECH總部年會上連續(xù)獲得教學質(zhì)量獎的表彰，尤其是2011與2012年獲得總部最高榮譽獎，全湖北唯一一家獲此殊榮。
該校秉承“教育改變生活”的理念，終身推薦就業(yè)制，享受專業(yè)化，個性化的職業(yè)技能教育!我們旨在培養(yǎng)學歷+技能+職業(yè)素質(zhì)的高層次人才，傳授學生的不僅僅是技術(shù)，還有職業(yè)素養(yǎng)、思維能力與智慧。專業(yè)指導老師可以幫助學生正確的選擇適合自己的專業(yè)，從而提高學生成才率。
專業(yè)介紹：
ACCP軟件專業(yè)
1、入學即簽訂就業(yè)協(xié)議，在北京、上海、深圳一線城市推薦就業(yè)。
2、專門針對高中學歷、無計算機基礎的學員設計。以就業(yè)為導向，通過大量的項目實踐，讓學員畢業(yè)即具備一年半軟件開發(fā)經(jīng)驗。
3、畢業(yè)學員以其"動手能力強"、"規(guī)范性強"深受IT企業(yè)歡迎，就業(yè)面廣且職業(yè)發(fā)展前景良好，畢業(yè)時可勝任的崗位有程序員、軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)站開發(fā)工程師、測試工程師、數(shù)據(jù)庫工程師等。
BNENT網(wǎng)絡專業(yè)
1、入學即簽訂就業(yè)協(xié)議，在北京、上海、深圳一線城市推薦就業(yè)。
2、專門針對高中學歷、無計算機基礎的學員設計。以就業(yè)為導向，通過大量網(wǎng)絡真實設備的操作和實戰(zhàn)，讓學員畢業(yè)即具備一年半網(wǎng)絡工程實施經(jīng)驗。
3、網(wǎng)絡工程師是IT行業(yè)需求量最大的職位之一，涵蓋了網(wǎng)絡基礎設施管理、網(wǎng)絡操作系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡安全等實用技能，可勝任崗位有網(wǎng)絡管理員、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)絡安全工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師等。
手機安卓開發(fā)專業(yè)
1、入學即簽訂就業(yè)協(xié)議，在北京、上海、深圳一線城市推薦就業(yè)。
2、專門針對高中學歷、無計算機基礎的學員設計。以就業(yè)為導向，通過學習開發(fā)Android智能手機應用，讓學員具備移動數(shù)據(jù)庫、導航、多媒體、移動客戶端和手機游戲等方面一年半開發(fā)經(jīng)驗。
3、移動互聯(lián)網(wǎng)是目前最熱門的行業(yè)，人才需求量大，發(fā)展前景廣闊。學員畢業(yè)后可擔任移動應用開發(fā)工程師、移動多媒體工程師、移動地圖導航工程師及移動項目運營工程師等熱門職位。
報道與錄取：
【報名時間】即日起開始報名，專業(yè)名額嚴格控制計劃，額滿則提前截止。
【報名提示】
根據(jù)該校多年招生教學的經(jīng)驗，在入校前學員需對所學專業(yè)充分了解，主要包括專業(yè)的主要學習內(nèi)容，課程設置狀況，課程的學習方法。并對將來的就業(yè)前景有比較全面的認識。這將極大的提高學習效率和學習成績。
因為該校安排有經(jīng)過專業(yè)培訓和認證的專業(yè)規(guī)劃老師，在學員入校前提供咨詢服務，根據(jù)學員的學習基礎，性格特征對同學的專業(yè)選擇，職業(yè)規(guī)劃提出建議，希望能對同學們有所幫助。
湖北北大青鳥官方網(wǎng)站：www.027hpedu.com專業(yè)規(guī)劃老師咨詢電話：027-87808818 咨詢QQ:1119635923
2009年9月26日
在中國，李開復的“創(chuàng)新工場”并非第一個嘗試這種新型創(chuàng)業(yè)模式。中國創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)旗下的“青聯(lián)創(chuàng)業(yè)孵化器”，亦稱“創(chuàng)業(yè)工場”，與“創(chuàng)新工場”就有著異曲同工之妙。據(jù)悉，該平臺由獅子基金、青聯(lián)投資公司共同投資，旨在以中國創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)為樞紐，一網(wǎng)集成創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)孵化器系統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)行動、廣告服務、青聯(lián)商學院、青聯(lián)培訓、職業(yè)技能、招聘求職、會員卡服務等十余個項目服務模塊內(nèi)容，成為“創(chuàng)業(yè)資源集成的綜合服務提供商”。
中國創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)CEO馬玉峰介紹，創(chuàng)業(yè)工場是一個全新創(chuàng)投模式。目前在中國，創(chuàng)業(yè)者通常要面臨很多挑戰(zhàn)，比如，缺少創(chuàng)業(yè)和管理經(jīng)驗、欠缺初期啟動資金、難以吸引卓越技術(shù)人才加盟等，諸多因素使得創(chuàng)業(yè)成功率并不高。而創(chuàng)業(yè)工場的創(chuàng)業(yè)投資模式，建立在“青聯(lián)創(chuàng)業(yè)孵化系統(tǒng)”基礎之上，項目庫由創(chuàng)業(yè)專家導師、投資及行業(yè)專家共同把關審核，聯(lián)合金融機構(gòu)、項目企業(yè)及創(chuàng)業(yè)智庫為創(chuàng)業(yè)者提供一站式服務，直至項目成功孵化。
據(jù)悉，創(chuàng)業(yè)工場是公司的種子業(yè)務，目前正處于投入期。盡管創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務當前依然是以政府機構(gòu)為主導的公益服務項目，但依靠市場化運作，中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)平臺上線一年多來，營收已超過數(shù)千萬元。正因如此，馬玉峰打算將該模式進一步復制到北京、河北、上海、浙江等地。
放眼國外，當李開復博士還在為“創(chuàng)新工場”做未來計劃的時候，2006年就進入中國成立的庫拉諾集團天使投資已有產(chǎn)出。庫拉諾集團投資和“創(chuàng)新工場”模式一樣，愿意為中國的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者提供資金和技術(shù)的幫助。經(jīng)過3年的孕育和發(fā)展，目前庫拉諾在中國一共投資了6個項目，覆蓋了SNS、瀏覽器、視頻網(wǎng)站、網(wǎng)上導航、第三方開發(fā)應用和在線小游戲。庫拉諾投資的都是目前互聯(lián)網(wǎng)最熱門的服務和應用，而這也正是庫拉諾的投資策略：投資可以互補的網(wǎng)絡領域，使旗下的產(chǎn)品可以跨領域協(xié)力發(fā)展。
長期看好中國IT行業(yè)
其實，早在去年8月，李開復的創(chuàng)業(yè)計劃已經(jīng)萌生。他一直在想：自己職業(yè)生涯還有十來年時間，到底做什么才最有意義。“谷歌中國也比較平穩(wěn)了,我也沒有什么遺憾了。”
李開復認為是他離開的時候了。“但是從谷歌這樣的大型跨國公司出來，根本沒其他公司可去了。”
“我如果要再換工作,不想再有老板了。正好一個朋友提議說你干脆做風險投資吧。”當時，那個朋友跟李開復說有個公司可以給他投資，見面之后，對方也很有興趣。結(jié)果后來金融危機不斷蔓延，雷曼兄弟都倒了，那個公司也收回了投資意向。李開復的風投計劃暫時擱淺。
于是，李開復想到把風險投資和幫助中國的年輕人結(jié)合起來，建立一個青年創(chuàng)業(yè)平臺。李開復說，他就是創(chuàng)業(yè)導師，“這個職業(yè)是我喜歡的教師、職業(yè)經(jīng)理人和投資者三個角色的精華凝聚而成。”
李開復辭職后，在最短的時間里拜訪了12位投資者，其中包括聯(lián)想控股總裁柳傳志、富士康集團董事長郭臺銘、新東方集團董事長俞敏洪和Youtube創(chuàng)始人陳士俊。每次拜訪基本都屬于“一見鐘情”，除了陳士俊進行了個人投資外，前三者均代表公司以機構(gòu)投資者身份介入，目前一共募集了9個投資股東的投資。
不可否認，李開復吸引巨額投資有一部分依靠了其個人魅力，但看重互聯(lián)網(wǎng)未來發(fā)展也是投資人向創(chuàng)新工場掏腰包的原因。柳傳志認為中國IT行業(yè)正面臨非常大的商機，“不管是硬件還是軟件，特別是包括了互聯(lián)網(wǎng)服務這些內(nèi)容”。認識李開復18年的郭臺銘則“佩服他對科技領域的精確把握和科技改變生活的奇思創(chuàng)意”。
郭臺銘表示，他從1991年結(jié)識李開復，至今已經(jīng)18年了。從蘋果、SGI、到微軟、谷歌，李開復每加入一家新公司，他們就會有不同的交流，因此他愿意成為李開復的創(chuàng)始投資人。在李開復看來，創(chuàng)新工場募集的不僅是8億元資金，而且包括聯(lián)想和鴻海等IT巨頭的相關資源，以及柳傳志等投資者作為創(chuàng)業(yè)導師，每個人都會支持這一平臺。
對于創(chuàng)始人和風險資本遭遇“七年之癢”后，如何實現(xiàn)持續(xù)而穩(wěn)固的雙贏，李開復顯得十分自信。他表示：“首先我覺得基金可以長于七年，而且七年我們已經(jīng)看到回報了。我們七年后不會全部退出，但是應該已經(jīng)有回報，我預計第四或第五年就會有。我們這個創(chuàng)新工場是擁有(創(chuàng)業(yè)公司)干股，那一定要有某一個子公司退出了、上市了，或被收購了，我們才能得到錢，所以要運營五年，就意味著第三年會看到一些錢，第四年會看到不少錢，第五年會看到更多錢。”
打造中國特色的孵化器
蘋果公司六年、微軟公司五年、谷歌公司四年，李開復的履歷在全球IT界也屬光彩照人，他也總是在最恰當?shù)臅r間進入領導技術(shù)潮流的最前沿。
“我迫不及待地想要創(chuàng)業(yè)。”這一次，李開復在離開谷歌后毫無保留地說出心中的夢想，“我最大的目標是培養(yǎng)出至少一個擁有國際品牌的公司。如果這個目標不能實現(xiàn)，只要我能培養(yǎng)出500至1000位懂得運營高科技公司的精英，也算是一項成就。”
據(jù)介紹，李開復創(chuàng)辦的創(chuàng)新工場將直接雇傭110名員工，除去財務、人力資源等職位，大約100人就是預備培養(yǎng)成“運營高科技公司精英”的苗子。每年公司員工將通過“頭腦風暴”的形式挑選20個值得嘗試的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意，再從中挑出10個有潛力的創(chuàng)意促成開發(fā)項目，最后從中篩選出5個公司。新公司一旦成立，將脫離創(chuàng)新工場，而李開復會繼續(xù)幫助其拉到風險投資，同時創(chuàng)新工場也會繼續(xù)招聘員工彌補空缺。
按照李開復的設想，這110個人需要有5到10年的業(yè)界經(jīng)驗，有過項目管理或者產(chǎn)品開發(fā)負責的背景，并將在今年年底全部到位。對這些員工來說將經(jīng)歷一場博弈：他們要忍受比跨國公司最高工資低大約三分之一到二分之一的薪水，但他們將從創(chuàng)意工場得到一個未來———未來有可能成為擁有上市公司期權(quán)的一名員工，也有可能就是那個上市公司的CEO。
李開復稱，他構(gòu)想中的“創(chuàng)新工場”與風險投資最大的區(qū)別在于，在創(chuàng)業(yè)的早期階段，他就會全面參與，評估并培育項目成長，采用“教練加媒人”的辦法，讓創(chuàng)業(yè)團隊能盡快成型，并迅速在市場上取得成功。
在創(chuàng)新工場股東之一、富士康集團董事長郭臺銘看來，創(chuàng)新工場本身并不是工場，而是對人才的儲備。據(jù)悉，未來創(chuàng)新工場將立足信息產(chǎn)業(yè)最熱門領域，包括互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算。“中國的互聯(lián)網(wǎng)普及率是美國的1/3，人均網(wǎng)購額是美國的1/16。中美差距50倍以上，在井噴前夜投資恰逢其時。”李開復更是明確了投資電子商務的長期規(guī)劃。
劉宇環(huán)創(chuàng)立的美國中經(jīng)合集團是“創(chuàng)新工場”的牽頭投資者。劉宇環(huán)對李開復“創(chuàng)新工場”模式的評價是，“符合中國目前特色的孵化器”。他說，國內(nèi)一些科研成果不能轉(zhuǎn)化主要是缺乏資源、專業(yè)支持和經(jīng)驗，“創(chuàng)新工場”的經(jīng)營模式，基本把這些問題都解決了。
而李開復似乎想得更遠，他認為，即使創(chuàng)新工場無法輕易孵化世界級的公司，但能為中國留下巨大的創(chuàng)業(yè)人才財產(chǎn)。
掀起創(chuàng)業(yè)新模式風潮
雖然目前風險投資在中國已經(jīng)做得風生水起，但天使投資的身影卻仍略顯單薄。開辦“創(chuàng)新工場”，李開復選擇了一條比簡單天使投資更加容易成功的路———以自己的眼光去選項目、培育并找人做，再去拿到進一步融資。他表示，在創(chuàng)新工場研發(fā)的基礎成果將成為創(chuàng)新工場的資產(chǎn)，這樣后來者的起點將更高而且也省去了重復的開發(fā)。
事實上，天使投資是美國早期創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的主要支柱。在美國，目前的天使投資能夠占風險投資總盤子的40%至50%。美國新罕布什爾大學下屬的創(chuàng)業(yè)研究中心的一份報告表明，2008年，美國共有26萬多個活躍的天使投資人，他們?yōu)?5480個創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了總額為192億美元的投資。
1、關于J2ME的虛擬機
J2ME虛擬機最嚴重影響程序性能的就是進行垃圾回收操作，一旦進行垃圾回收，程序的主線程一般會暫時掛起，以方便進行垃圾回收操作。在程序上的表現(xiàn)就是程序出現(xiàn)暫時的停頓，這將極大地影響用戶的體驗。因此必須盡量減少垃圾回收進行的次數(shù)，近最大努力控制垃圾回收的執(zhí)行，盡量減少垃圾回收執(zhí)行的時間。
J2ME虛擬機中JIT技術(shù)的應用，目前我沒有發(fā)現(xiàn)有顯著的文章來進行描述，由于JIT技術(shù)需要實時編譯并且耗費內(nèi)存較多，因此，我認為MIDP1.0中并沒有采用JIT技術(shù)。而MIDP2.0中有可能采用JIT技術(shù)，但是J2ME的JIT技術(shù)與J2SE的性能應該不是一個數(shù)量級上的，由于CPU性能有限，注定無法做復雜的JIT編譯，而且由于JIT耗費內(nèi)存，也注定無法對代碼進行大規(guī)模的JIT編譯。
2、關于虛擬機
我認為，目前客戶端虛擬機技術(shù)，應該說是發(fā)展到一個轉(zhuǎn)折點，未來可能會出現(xiàn)重大的技術(shù)突破。目前無論是Java還是.net基本上采用的都是分代式垃圾回收和分支預測JIT技術(shù)。因此目前這兩個虛擬機的性能相差不是很大，因此對于程序的優(yōu)化，基本上真對這兩種技術(shù)來進行。
關于分代式垃圾回收
分代式垃圾回收技術(shù)應該是目前客戶端虛擬機垃圾回收技術(shù)的主流，就是說增加對壽命短對象的收集，而減少對長壽命對象的收集。這里使用術(shù)語第一代和第二代的術(shù)語來描述。第一代應當說是程序新分配的內(nèi)存，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，對象越年輕，被回收的可能性就越大，因此，對第一代的垃圾回收進行的頻繁一些。而一旦進行了第一代的垃圾回收，未被回收的對象將會成為第二代對象。對于第二代對象的回收，由于它的生命期更長，因此在到達第二代對象空間閾值的時候并不會收集，這樣就減少了回收的次數(shù)。防止垃圾回收帶來的系統(tǒng)停頓。
關于分支預測
JIT技術(shù)在虛擬機中已經(jīng)被證明能極大地加快程序速度，而目前基本上采用的是帶有分支預測技術(shù)的JIT編譯器，因此越背頻繁執(zhí)行的語句，就越有可能被JIT編譯器編譯，從而加快程序的速度。但是目前的對J2ME虛擬機來說，性能有限，因此JIT的應用的也有限，在程序?qū)懽魃?，應當幫助進行JIT編譯。
3、J2ME(MIDP)對于這這兩種技術(shù)的優(yōu)化
針對垃圾回收的優(yōu)化
垃圾回收優(yōu)化的核心思想就是減少垃圾回收的次數(shù)，增加垃圾回收中資源的回收量。
先說垃圾回收次數(shù)的優(yōu)化，在上文中已經(jīng)說明，分代式垃圾回收，第一代的垃圾回收進行的次數(shù)較頻繁，因此垃圾回收首先針對第一代垃圾回收，就是說應該避免在成員函數(shù)中產(chǎn)生新的對象。
這里在書中有明顯的應用，在滾屏游戲的設計中，需要進行矩形的判斷，這里采用的方式都是定義的到類中的矩形，而不是定義函數(shù)矩形，在碰撞判斷中調(diào)用的矩形都是在類的構(gòu)造函數(shù)中生成的，并不在函數(shù)中生成，由于需要頻繁調(diào)用碰撞檢測，因此如果定義在函數(shù)中將會增加垃圾回收的次數(shù)。具體情況如下：
class Sprite
{
public Rect rect1 = new Rect();
public Rect rect2 = new Rect();
bool checkCollision()
{
//位置判斷后，進行初始化，但是不分配產(chǎn)生新的對象
rect1.x,rect1.y,rect1.dx,ect1.dy
rect2.x,rect2.y,rect2.dx,rect2.dy
}
}
這樣就顯著減少了對象的生成，注意這里還有一個優(yōu)化的地方，基本上每次判斷，dx,dy值是固定的，因此在構(gòu)造函數(shù)中應當初始化dx,dy，這樣將會減少初始化。因此書中的程序中有很多看起來不應當定義為類程序的變量，都被定義為類成員，這極大地減少了垃圾回收的次數(shù)。
而對于二代的垃圾回收，就是在程序中不要隨時把無用的資源置為null，這樣可能會激發(fā)二代回收。
而對于盡可能增加垃圾回收的資源回收量，使調(diào)用顯示垃圾回收，在進行大規(guī)模的資源更換的時候。這個優(yōu)化技術(shù)書中沒有說明，但與程序源代碼中有體現(xiàn)。對于類程序?qū)ο?，不要無故置為null，而是在資源更換的時候，一般來說這個時候是更換關卡的時候，此時應當把上關卡中不再使用的資源全部置為null，然后顯示調(diào)用垃圾回收。再栽入新的資源，這個時候新的資源能夠順利栽入，舊的資源也能夠順利回收。而由于關卡切換，進行稍微的等待也是可行的，不會影響用戶體驗。
針對JIT編譯的優(yōu)化
JIT編譯的優(yōu)化就是用戶模擬JIT編譯器來進行程序編譯的優(yōu)化，對于頻繁執(zhí)行的地方，盡量優(yōu)化。對于程序中的分支判斷，要把經(jīng)常調(diào)用的分支寫到判斷前面。而在我前面的文章中提到的關于成員函數(shù)使用get和set，這個在JIT編譯器中基本上是被優(yōu)化掉的，沒有多少意義。如果不是太頻繁，也不用時全部應用破壞程序結(jié)構(gòu)，只把最頻繁的進行優(yōu)化即可。
這里還有一個優(yōu)化的地方，對于特別頻繁的執(zhí)行語句，如下的取得數(shù)據(jù)成員的方式：
a.b，如果是int型，最好使用一個臨時變量
int temp = a.b;
這將減少類程序的取得時間，雖然只有幾個時鐘周期，但是對于特別頻繁的調(diào)用和復雜算法，性能還是有一定的提升。
4、總結(jié)
這里提到的優(yōu)化措施每一處對程序的影響都很小，但是積少成多，水滴石穿，注意的地方多了，就會對程序性能產(chǎn)生影響，并且很多優(yōu)化是全局性的，這在程序的架構(gòu)設計之初就應該考慮好的。
不少企業(yè)在招聘時都要求應聘者有工作經(jīng)驗，但有一類人雖然擁有豐富的就業(yè)經(jīng)驗，但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的"經(jīng)驗"上，經(jīng)驗很多卻缺乏含金量，當然不具備競爭力。北大青鳥武漢魯廣校區(qū)職業(yè)顧問指出，工作經(jīng)驗的多少不是職業(yè)成功的關鍵。工作經(jīng)驗不僅要"豐",還要"富",富就富在它是否積累在個人職業(yè)核心競爭力的發(fā)展方向上，是否能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。要做到工作經(jīng)驗向"豐富"的方向發(fā)展，進行科學準確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才是根本。
案例一："充電"豐富經(jīng)歷
王先生對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，在得知一家軟件公司招聘業(yè)務經(jīng)理工作后，他覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，此外，業(yè)務經(jīng)理等于"晉升"了一級而且薪資還不錯，于是，他去應聘并且被錄用了?？墒菢I(yè)務經(jīng)理的工作不像他原來想象的那么"有趣"和簡單，完全不是他的擅長專業(yè)，現(xiàn)在他沮喪地辭掉了工作。
吳先生一直做人事經(jīng)理工作，知道自己的職業(yè)發(fā)展快要出現(xiàn)瓶頸了。他于是參加了MBA課程培訓，成績很好并最后拿下MBA證書。不久后他辭掉了人事經(jīng)理的工作，進入一家管理咨詢公司，通過工作積累了管理的實踐技能。不久他抓住機會成為了某知名港資企業(yè)的行政總裁。
點評：比較他們的經(jīng)歷可以看出，任何職業(yè)人士的職業(yè)生涯發(fā)展過程都會出現(xiàn)瓶頸現(xiàn)象，為了保持個人發(fā)展的連續(xù)性，一定要科學合理地進行定位和規(guī)劃，做好目標性強的知識和技能的補充，一鼓作氣突破玻璃天花板。
北大青鳥武漢魯廣校區(qū)職業(yè)顧問希望職場人士注意，面對自己的職業(yè)發(fā)展瓶頸，不僅需要突破的勇氣，還要把進修培訓"充電"和自己的核心專業(yè)相匹配。
案例二：豐富經(jīng)歷不受認可
劉小姐在過去十年里，先從事財務工作，抓住了一次機會進入市場部門發(fā)展，之后在銷售、客戶服務方面有過短暫停留，最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現(xiàn)在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很好，部門的新人又給她很大的壓力。考慮很久她終于再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經(jīng)歷打造的"全才"形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經(jīng)歷搖頭。劉小姐驚呼："怎么會這樣？"
Lily在大學學的是公共關系專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司做市場部經(jīng)理助理，協(xié)助市場策劃等工作，三年后進入另外一家規(guī)模不大的民營企業(yè)擔任公關部經(jīng)理。工作期間她堅持繼續(xù)學習市場策劃和品牌管理專業(yè)知識，現(xiàn)在某知名外資企業(yè)擔任品牌經(jīng)理，工作得十分開心。
點評：北大青鳥武漢魯廣校區(qū)職業(yè)顧問認為，劉小姐的從業(yè)經(jīng)歷跨度太大，工作經(jīng)驗內(nèi)涵過于復雜，專業(yè)技能和知識發(fā)展出現(xiàn)許多斷層，造成了任何一種專業(yè)能力都不能達到企業(yè)和工作的要求。而Lily就能在自己擅長的領域持續(xù)發(fā)展，盡管她的工作經(jīng)歷也不"單純",但工作涉及的方方面面最終錘煉了她的核心競爭力。因此，在選擇工作時要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性。