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本次׃部的q中ȝ主要从以下几个部分展CZ北大青鸟宏鹏鲁广?013上半q就业方面取得的成WQ?
一、学员就业情?/span>
?013上半q_北大青鸟共有毕业?5个,q?00学员׃。其中优质就业率Q指是在武汉薪资3000元以上,异地工资4500元以上)占到?9.8%?/span>
Ҏ市场部的调研Q上半年的企业h才需求十分旺盛,可达到^均一周两ơ现场招聘会。而在企业招聘的职位中.NET,JAVA的需求轮占dCQ安卓的需求保持着一个持l上扬的良好态势?/span>
二、企业相l来校招?/span>
武汉金百瑞科技有限公司Q武汉创业Y件有限公司,武汉ZC息科技有限公司Q汇享科技有限公司Q华君智慧信息科技有限公司{多家知名企业相l到校开展现场招聘?/span>
北大青鸟宏鹏鲁广校区一直以?#8220;以就业ؓ导向Q以真实目为实践课E?#8221;学生培Mؓ企业需求的准职业h。我们的学员用他们的高质量就业,高就业率向大家证?/span>北大青鸟鲁广校区的师资实力,教学质量Q就业服务体pd善,学校全部老师一直在为学员的高质量高׃率而努力?br />
三、武汉宏?#8212;—聚焦U技目实验室的建立
本次目实验室的建立是对武汉宏鹏鲁广校区实力的一ơ肯定。东莞聚焦网l技术有限公司历?个月Q考察10余所IT教育学校Q最l选定武汉宏鹏作ؓ合作对象。同时也是武汉宏鹏鲁q校区就业模式的一ơ创斎ͼ参与此次目的大都是卛_毕业的学员,l过校方Q企业两轮面试,考察淘汰期最l才能正式进入项目?/span>
聚焦|络目l理直接带领我们的学生Q用企业标准的职业h规范要求我们的学生。由北大青鸟鲁广校区提供25-30个程序员Q真实的工作程Q真实的企业制度Q接受将q三个月的实训,交付10个模块的d?/span>
目l束后,优秀学员可直接留在东莞聚焦网l技术有限公司工作,或由学校优先推荐工作Q是他们q入职场一ơ难得的机遇?
四、猎头服?/strong>
在学校的人才猎头业务斚w也有显著成WQ武汉明源动力Y件有限公怹向学校HR部门发出招聘需求,推荐毕业学员中的高端.NETE序员,明源动力公司明源软g成立?997q_始终专注于房C行业信息化领域,是目前国内最大的房地产应用Y件及解决Ҏ供应商。被业界公认?#8220;房地产企业信息化最佛_作伙?#8221;Q中国地产百?7%以上的企业都正在从明源Y件的理Ҏ中获益。在武汉、深土뀁北京、上广州、福建、长沙等中国城市讄子公司?/span>
同时Q深圛_易思博软g技术有限公司委托学校就业部在学校招?0名JAVA方向开发h才,10名Android方向开发h才,在武汉本地入职,Ҏ面试后的l果Q薪资范围在6000~8000元。深圛_易思博软g技术有限公司,注册资本4500万元Q是上市公司新v?002089)投资控股的重点企业,主要从事计算Yg的技术开发、销售和相关技术服务、系l集成、进出口业务Q拥有多自主Y件品和工具Q是国内知名的专业Y件外包企业?/span>
易思博公司业务覆盖通信、金融、电力、政府政务、互联网、电子商务等多个行业Q具有丰富的软g开发和服务l验Q凭着多年的努力,公司现已同国内外多个知名企业建立了长期的合作关系QŞ成了持箋E_的大客户业务渠道?br />北大青鸟鲁广校区是北大青鸟在湖北省唯一的全评专业讄校区Q连l几q获北大青鸟总部授予的优U理团队奖,全国教学质量奖等多个荣誉奖项Q拥有全国首?/span>IT产品U技体验馆,湖北省独?/span>IT实验室,是集大学校园环境Q职业化学习Z体的专业?/span>IT职业教育学校?/span>
北大青鸟鲁广校区采取“学历+技?/span>+订单培养”的模式,学员毕业可同时获取中南胦l政法大学颁发的学历证书和国家劳动部颁发的职业资D证证书。入学即{订׃协议Q在北京、上深圳等一U城市推荐就业?/span>
与其他学校对比,北大青鸟鲁广校区特色如下Q?/p>
特色一Q课E专业湖北最?/span>
׃该校׃情况优异Q连l获北大青鸟总部授予的优U理团队奖,全国教学质量奖等多个荣誉奖项Q获得总部大力支持Q特讑֤专业授权Q?011q北大青鸟总部手机安卓开发课E教学权特别授予了武汉北大青鸟鲁q校区,成ؓ湖北独家专业最全校区,被学生及安誉ؓ湖北L。针寚w中生开讄评有Y件专业、网l工E专业、手机安卓开发专业?/span>
特色二:校区规模湖北最?/span>
该校发展q速,目前有两个校?#8212;—大学校园环境的南校区Q准职业人教学环境的北校区。ؓ了丰富校园环境,该校建立了湖北首家IT体验馆以及高U项目实验室Qؓ学员提供展示自己IT目作品的^C及就业实战场圎ͼ是最大的IT企业订单实训基地Q拥有多间项目实战机房,全部均ؓ多媒体授课教室,实验室配备有思科pd路由器、交换机、防火墙{高端设备,为学员提供了良好的学习环境?/span>
目前是湖北省在校学生最多,师资力量最强的IT教育学校Q该校拥有百余名专业师资团队Q他们均通过北大青鸟APTECH总部认证持证上岗Q大多数是来自Microsoft、中国移动、中国联通、华为、深圳电信等知名企业的Y件专Ӟ通过名师带动高徒促进发展。该校着重抓教学质量Q严格管理,一直保持各优势,成ؓ湖北?/span>IT职业教育的翘楚?/span>
特色三:校区实力湖北最?/span>
自办学vQ该校在教学、就业、师资等各个斚w均取得优异成l,?500家用人单位签订了׃协议Q不仅得C׃企业的认可,更是了赢得了C会上学员与安的良好口。该校从08q至今在北大青鸟APTECH总部q会上连l获得教学质量奖的表彎ͼ其?011?012q获得总部最高荣誉奖Q全湖北唯一一家获此殊荣?/span>
该校U承“教育改变生活”的理念,ln推荐׃Ӟ享受专业化,个性化的职业技能教?我们旨在培养学历+技?职业素质的高层次人才Q传授学生的不仅仅是技术,q有职业素养、思维能力与智慧。专业指D师可以帮助学生正确的选择适合自己的专业,从而提高学生成才率?/span>
专业介绍Q?/strong>
ACCP软g专业
1、入学即{订׃协议Q在北京、上深圳一U城市推荐就业?/span>
2、专门针寚w中学历、无计算机基的学员设计。以׃为导向,通过大量的项目实践,让学员毕业即具备一q半软g开发经验?/span>
3、毕业学员以?/span>"动手能力?/span>"?/span>"规范性强"深受IT企业Ƣ迎Q就业面q且职业发展前景良好Q毕业时可胜ȝ岗位有程序员、Y件开发工E师、网站开发工E师、测试工E师、数据库工程师等?/span>
BNENT|络专业
1、入学即{订׃协议Q在北京、上深圳一U城市推荐就业?/span>
2、专门针寚w中学历、无计算机基的学员设计。以׃为导向,通过大量|络真实讑֤的操作和实战Q让学员毕业卛_备一q半|络工程实施l验?/span>
3、网l工E师?/span>IT行业需求量最大的职位之一Q涵盖了|络基础设施理、网l操作系l管理、网l安全等实用技能,可胜d位有|络理员、系l工E师、网l工E师、网l安全工E师、系l架构师{?/span>
手机安卓开发专?/span>
1、入学即{订׃协议Q在北京、上深圳一U城市推荐就业?/span>
2、专门针寚w中学历、无计算机基的学员设计。以׃为导向,通过学习开?/span>Android手机应用Q让学员具备Ud数据库、导航、多媒体、移动客L和手机游戏等斚w一q半开发经验?/span>
3、移动互联网是目前最热门的行业,人才需求量大,发展前景qK。学员毕业后可担ȝ动应用开发工E师、移动多媒体工程师、移动地囑֯航工E师及移动项目运营工E师{热门职位?/span>
报道与录取:
【报名时间?/span>x起开始报名,专业名额严格控制计划Q额满则提前截止?/span>
【报名提C?/span>
Ҏ该校多年招生教学的经验,在入校前学员需Ҏ学专业充分了解,主要包括专业的主要学习内容,评讄状况Q课E的学习Ҏ。ƈ对将来的׃前景有比较全面的认识。这极大的提高学习效率和学习成l?/span>
因ؓ该校安排有经q专业培训和认证的专业规划老师Q在学员入校前提供咨询服务,Ҏ学员的学习基Q性格特征对同学的专业选择Q职业规划提出徏议,希望能对同学们有所帮助?/span>
湖北北大青鸟官方|站Q?/span>www.027hpedu.com专业规划老师咨询电话Q?/span>027-87808818 咨询QQ:1119635923
中国创业׃|CEO马玉Cl,创业工场是一个全新创投模式。目前在中国Q创业者通常要面临很多挑战,比如Q缺创业和理l验、欠~初期启动资金、难以吸引卓技术h才加盟等Q诸多因素得创业成功率q不高。而创业工场的创业投资模式Q徏立在“青联创业孵化pȝ”基础之上Q项目库由创业专家导师、投资及行业专家共同把关审核Q联合金融机构、项目企业及创业智库为创业者提供一站式服务Q直至项目成功孵化?/p>
据悉Q创业工场是公司的种子业务,目前正处于投入期。尽创业、就业服务当前依然是以政府机构ؓd的公益服务项目,但依靠市场化q作Q中国就业创业网q_上线一q多来,营收已超q数千万元。正因如此,马玉峰打将该模式进一步复制到北京、河北、上浙江等地?/p>
攄国外Q当李开复博士还在ؓ“创新工场”做未来计划的时候,2006q就q入中国成立的库拉诺集团天投资已有产出。库拉诺集团投资?#8220;创新工场”模式一P愿意Z国的互联|创业者提供资金和技术的帮助。经q?q的孕育和发展,目前库拉诺在中国一共投资了6个项目,覆盖了SNS、浏览器、视频网站、网上导航、第三方开发应用和在线游戏。库拉诺投资的都是目前互联网最热门的服务和应用Q而这也正是库拉诺的投资策略:投资可以互补的网l领域,使旗下的产品可以跨领域协力发展?/p>
长期看好中国IT行业
其实Q早在去q?月,李开复的创业计划已经萌生。他一直在惻I自己职业生Әq有十来q时_到底做什么才最有意义?#8220;h中国也比较^E了,我也没有什么遗憾了?#8221;
李开复认为是他离开的时候了?#8220;但是从谷歌这L大型跨国公司出来Q根本没其他公司可去了?#8221;
“我如果要再换工作,不想再有老板了。正好一个朋友提议说你干脆做风险投资吧?#8221;当时Q那个朋友跟李开复说有个公司可以l他投资Q见面之后,Ҏ也很有兴。结果后来金融危Z断蔓Ӟh兄弟都倒了Q那个公怹收回了投资意向。李开复的风投计划暂时搁浅?/p>
于是Q李开复想到把风险投资和帮助中国的q轻人结合v来,建立一个青q创业^台。李开复说Q他是创业导师Q?#8220;q个职业是我喜欢的教师、职业经理h和投资者三个角色的_֍凝聚而成?#8221;
李开复辞职后Q在最短的旉里拜访了12位投资者,其中包括联想控股总裁柳传志、富士康集团董事镉K台铭、新东方集团董事长俞敏洪和Youtube创始人陈士俊。每ơ拜访基本都属于“一见钟?#8221;Q除了陈士俊q行了个人投资外Q前三者均代表公司以机构投资者n份介入,目前一共募集了9个投资股东的投资?/p>
不可否认Q李开复吸引巨额投资有一部分依靠了其个h力Q但看重互联|未来发展也是投资h向创新工场掏腰包的原因。柳传志认ؓ中国IT行业正面临非常大的商机,“不管是硬件还是YӞ特别是包括了互联|服务这些内?#8221;。认识李开?8q的郭台铭则“佩服他对U技领域的精把握和U技改变生活的奇思创?#8221;?/p>
郭台铭表C,他从1991q结识李开复,至今已经18q了。从Ҏ、SGI、到微Y、谷歌,李开复每加入一家新公司Q他们就会有不同的交,因此他愿意成为李开复的创始投资人。在李开复看来,创新工场募集的不仅是8亿元资金Q而且包括联想和`LIT巨头的相兌源,以及柳传志等投资者作为创业导师,每个人都会支持这一q_?/p>
对于创始人和风险资本遭遇“七年之痒”后,如何实现持箋而稳固的双赢Q李开复显得十分自信。他表示Q?#8220;首先我觉得基金可以长于七q_而且七年我们已经看到回报了。我们七q后不会全部退出,但是应该已经有回报,我预计第四或W五q就会有。我们这个创新工场是拥有(创业公司)q股Q那一定要有某一个子公司退Z、上市了Q或被收购了Q我们才能得到钱Q所以要q营五年Q就意味着W三q会看到一些钱Q第四年会看C钱Q第五年会看到更多钱?#8221;
打造中国特色的孵化?/strong>
Ҏ公司六年、微软公怺q、谷歌公司四q_李开复的履历在全球IT界也属光彩照人,他也L在最恰当的时间进入领导技术潮的最前沿?/p>
“我迫不及待地惌创业?#8221;q一ơ,李开复在dh后毫无保留地说出心中的梦惻I“我最大的目标是培d臛_一个拥有国际品牌的公司。如果这个目标不能实玎ͼ只要我能培养?00?000位懂得运营高U技公司的精英,也算是一Ҏ?#8221;
据介l,李开复创办的创新工场直接雇?10名员工,除去财务、h力资源等职位Q大U?00人就是预备培L“q营高科技公司_英”的苗子。每q公司员工将通过“头脑风暴”的Ş式挑?0个值得试的创业创意,再从中挑?0个有潜力的创意促成开发项目,最后从中筛选出5个公司。新公司一旦成立,脱d新工场,而李开复会l箋帮助其拉到风险投资,同时创新工场也会l箋招聘员工弥补I缺?/p>
按照李开复的设想Q这110个h需要有5?0q的业界l验Q有q项目管理或者品开发负责的背景Qƈ在今年q底全部C。对q些员工来说经历一场博弈:他们要忍受比跨国公司最高工资低大约三分之一C分之一的薪_但他们将从创意工场得C个未来———未来有可能成ؓ拥有上市公司期权的一名员工,也有可能是那个上市公司的CEO?/p>
李开复称Q他构想中的“创新工场”与风险投资最大的区别在于Q在创业的早期阶D,他就会全面参与,评估q培育项目成长,采用“教练加媒?#8221;的办法,让创业团队能快成型Qƈq速在市场上取得成功?/p>
在创新工东之一、富士康集团董事镉K台铭看来Q创新工场本wƈ不是工场Q而是对h才的储备。据悉,未来创新工场立信息业最热门领域Q包括互联网、移动互联网和云计算?#8220;中国的互联网普及率是国?/3Qh均网购额是美国的1/16。中差?0倍以上,在井喷前夜投资恰逢其时?#8221;李开复更是明了投资电子商务的长期规划?/p>
刘宇环创立的国中经合集团是“创新工场”的牵头投资者。刘宇环Ҏ开?#8220;创新工场”模式的评hQ?#8220;W合中国目前特色的孵化器”。他_国内一些科研成果不能{化主要是~Z资源、专业支持和l验Q?#8220;创新工场”的经营模式,基本把这些问题都解决了?/p>
而李开复似乎想得更q,他认为,即创新工场无法L孵化世界U的公司Q但能ؓ中国留下巨大的创业h才胦产?/p>
掀起创业新模式风潮
虽然目前风险投资在中国已l做得风生水P但天使投资的w媄却仍略显单薄。开?#8220;创新工场”Q李开复选择了一条比单天使投资更加容易成功的路———以自己的眼光去选项目、培育ƈ找h做,再去拿到q一步融资。他表示Q在创新工场研发的基成果成为创新工场的资Q这样后来者的L更高而且也省M重复的开发?/p>
事实上,天投资是美国早期创业和创新的主要支柱。在国Q目前的天投资能够占风险投资ȝ子的40%?0%。美国新|布什大学下属的创业研究中心的一份报告表明,2008q_国共有26万多个活跃的天投资人,他们?5480个创业企业提供了总额?92亿美元的投资?/p>
J2ME虚拟?/font>最严重影响E序性能的就是进行垃圑֛收操作,一旦进行垃圑֛ӞE序的主U程一般会暂时挂vQ以方便q行垃圾回收操作。在E序上的表现是E序出现暂时的停,q将极大地媄响用L体验。因此必d量减垃圑֛收进行的ơ数Q近最大努力控制垃圑֛收的执行Q尽量减垃圑֛收执行的旉?/font>
J2ME虚拟ZJIT技术的应用Q目前我没有发现有显着的文章来q行描述Q由于JIT技术需要实时编译ƈ且耗费内存较多Q因此,我认为MIDP1.0中ƈ没有采用JIT技术。而MIDP2.0中有可能采用JIT技术,但是J2ME的JIT技术与J2SE的性能应该不是一个数量上的Q由于CPU性能有限Q注定无法做复杂的JIT~译Q而且׃JIT耗费内存Q也注定无法对代码进行大规模的JIT~译?/font>
2、关于虚拟机
我认为,目前客户端虚拟机技术,应该说是发展C个{折点Q未来可能会出现重大的技术突破。目前无论是Javaq是.net基本上采用的都是分代式垃圑֛收和分支预测JIT技术。因此目前这两个虚拟机的性能相差不是很大Q因此对于程序的优化Q基本上真对q两U技术来q行?/font>
关于分代式垃圑֛?/font>
分代式垃圑֛收技术应该是目前客户端虚拟机垃圾回收技术的LQ就是说增加对寿命短对象的收集,而减对长寿命对象的攉。这里用术语第一代和W二代的术语来描q。第一代应当说是程序新分配的内存,从统计数据来看,对象年轻,被回收的可能性就大Q因此,对第一代的垃圾回收q行的频J一些。而一旦进行了W一代的垃圾回收Q未被回收的对象会成ؓW二代对象。对于第二代对象的回Ӟ׃它的生命期更长,因此在到辄二代对象I间阈值的时候ƈ不会攉Q这样就减少了回收的ơ数。防止垃圑֛收带来的pȝ停顿?/font>
关于分支预测
JIT技术在虚拟Z已经被证明能极大地加快程序速度Q而目前基本上采用的是带有分支预测技术的JIT~译器,因此背频繁执行的语句,p有可能被JIT~译器编译,从而加快程序的速度。但是目前的对J2ME虚拟机来_性能有限Q因此JIT的应用的也有限,在程序写作上Q应当帮助进行JIT~译?/font>
3、J2ME(MIDP)对于q这两种技术的优化
针对垃圾回收的优?/font>
垃圾回收优化的核心思想是减少垃圾回收的次敎ͼ增加垃圾回收中资源的回收量?/font>
先说垃圾回收ơ数的优化,在上文中已经说明Q分代式垃圾回收Q第一代的垃圾回收q行的次数较频繁Q因此垃圑֛攉先针对第一代垃圑֛Ӟ是说应该避免在成员函数中生新的对象?/font>
q里在书中有明显的应用,在滚屏游戏的设计中,需要进行矩形的判断Q这里采用的方式都是定义的到cM的矩形,而不是定义函数矩形,在碰撞判断中调用的矩形都是在cȝ构造函C生成的,q不在函C生成Q由于需要频J调用碰撞检,因此如果定义在函C会增加垃圾回收的次数。具体情况如下:
class Sprite
{
public Rect rect1 = new Rect();
public Rect rect2 = new Rect();
bool checkCollision()
{
//位置判断后,q行初始化,但是不分配生新的对?/font>
rect1.x,rect1.y,rect1.dx,ect1.dy
rect2.x,rect2.y,rect2.dx,rect2.dy
}
}
q样显着减少了对象的生成Q注意这里还有一个优化的地方Q基本上每次判断Qdx,dy值是固定的,因此在构造函C应当初始化dx,dyQ这样将会减初始化。因此书中的E序中有很多看v来不应当定义为类E序的变量,都被定义为类成员Q这极大地减了垃圾回收的次数?/font>
而对于二代的垃圾回收Q就是在E序中不要随时把无用的资源置为nullQ这样可能会Ȁ发二代回收?/font>
而对于尽可能增加垃圾回收的资源回攉Q调用昄垃圾回收Q在q行大规模的资源更换的时候。这个优化技术书中没有说明,但与E序源代码中有体现。对于类E序对象Q不要无故置为nullQ而是在资源更换的时候,一般来说这个时候是更换兛_的时候,此时应当把上兛_中不再用的资源全部|ؓnullQ然后显C用垃圑֛收。再栽入新的资源Q这个时候新的资源能够顺利栽入,旧的资源也能够顺利回收。而由于关卡切换,q行E微的等待也是可行的Q不会媄响用户体验?/font>
JIT~译的优化就是用h拟JIT~译器来q行E序~译的优化,对于频繁执行的地方,量优化。对于程序中的分支判断,要把l常调用的分支写到判断前面。而在我前面的文章中提到的关于成员函数使用get和setQ这个在JIT~译器中基本上是被优化掉的,没有多少意义。如果不是太频繁Q也不用时全部应用破坏程序结构,只把最频繁的进行优化即可?/font>
q里q有一个优化的地方Q对于特别频J的执行语句Q如下的取得数据成员的方式:
a.bQ如果是int型,最好用一个时变?/font>
int temp = a.b;
q将减少cȝ序的取得旉Q虽然只有几个时钟周期,但是对于特别频繁的调用和复杂法Q性能q是有一定的提升?/font>
4、ȝ
q里提到的优化措施每一处对E序的媄响都很小Q但是积成多,水滴石穿Q注意的地方多了Q就会对E序性能产生影响Qƈ且很多优化是全局性的Q这在程序的架构设计之初应该考虑好的?/font>
案例一Q?充电"丰富l历
王先生对目前的Y件测试部ȝ工作已厌烦到了极点,在得知一?a target="_blank">软g公司招聘业务l理工作后,他觉得自q个性比较外向,擅长和h打交道,怎么样都比每天面寚w些测试说明书强,此外Q业务经理等?晋升"了一U而且薪资q不错,于是Q他d聘ƈ且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么"有趣"和简单,完全不是他的擅长专业Q现在他沮地辞掉了工作?/p>
吴先生一直做Zl理工作Q知道自q职业发展快要出现瓉了。他于是参加了MBA评培训Q成l很好ƈ最后拿下MBA证书。不久后他辞掉了Zl理的工作,q入一家管理咨询公司,通过工作U篏了管理的实践技能。不久他抓住Z成ؓ了某知名港资企业的行政总裁?/p>
点评Q比较他们的l历可以看出QQ何职业h士的职业生发展q程都会出现瓉现象Qؓ了保持个人发展的q箋性,一定要U学合理地进行定位和规划Q做好目标性强的知识和技能的补充Q一鼓作气突破玻璃天花板?/p>
北大青鸟武汉鲁广校区职业N希望职场人士注意Q面对自q职业发展瓉Q不仅需要突破的勇气Q还要把q修培训"充电"和自q核心专业相匹配?/p>
案例二:丰富l历不受认可
刘小姐在q去十年里,先从事胦务工作,抓住了一ơ机会进入市场部门发展,之后在销售、客h务方面有q短暂停留,最q在某公叔R目部门工作了一q多旉。但现在的工作十分不如意Q项目管理工作她做得不是很好Q部门的Ch又给她很大的压力。考虑很久她终于再ơ进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的"全才"形象肯定会成场宠儿,但事实相反,奚w试的所有单位都对她的经历摇头。刘姐惊呼Q?怎么会这P"
Lily在大学学的是公共关系专业Q毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场{划{工作,三年后进入另外一家规模不大的民营企业担Q公关部经理。工作期间她坚持l箋学习市场{划和品牌管理专业知识,现在某知名外资企业担d牌经理,工作得十分开心?/p>
点评Q北大青鸟武汉鲁q校业顾问认为,刘小姐的从业l历跨度太大Q工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层Q造成了Q何一U专业能力都不能辑ֈ企业和工作的要求。而Lilyp在自己擅长的领域持箋发展Q尽她的工作经历也?单纯",但工作涉及的Ҏ面面最l锤g她的核心竞争力。因此,在选择工作时要时刻保持专业技能成长的q诏性?/p>