2013年8月3日
一轉眼，2013已經過半！在這個被媒體報道為“史上最難就業季”的上半年，699萬就業生。僅武漢高校畢業生約28萬，比去年增加了1萬。由于部分行業用工需求不同程度地減少，用人門檻提高，就業形勢更加嚴峻。那么武漢宏鵬魯廣校區的畢業生就業情況如何呢？在武漢宏鵬魯廣校區的年中員工大會上，就業部用客觀的數據向我們證明：學IT，好工作，就讀北大青鳥宏鵬校區。
本次就業部的年中總結主要從以下幾個部分展示了北大青鳥宏鵬魯廣在2013上半年就業方面取得的成績：
一、學員就業情況
在2013上半年，北大青鳥共有畢業班25個，近700學員就業。其中優質就業率（指是在武漢薪資3000元以上，異地工資4500元以上）占到了29.8%。
根據市場部的調研，上半年的企業人才需求十分旺盛，可達到平均一周兩次現場招聘會。而在企業招聘的職位中.NET,JAVA的需求輪流占主導地位，安卓的需求保持著一個持續上揚的良好態勢。
二、企業相繼來校招聘
武漢金百瑞科技有限公司，武漢創業軟件有限公司，武漢智麗豐信息科技有限公司，匯享科技有限公司，華君智慧信息科技有限公司等多家知名企業相繼到校開展現場招聘。
北大青鳥宏鵬魯廣校區一直以來“以就業為導向，以真實項目為實踐課程”將學生培養為企業需求的準職業人。我們的學員用他們的高質量就業，高就業率向大家證明北大青鳥魯廣校區的師資實力，教學質量，就業服務體系完善，學校全部老師一直在為學員的高質量高就業率而努力。
三、武漢宏鵬——聚焦科技項目實驗室的建立
本次項目實驗室的建立是對武漢宏鵬魯廣校區實力的一次肯定。東莞聚焦網絡技術有限公司歷時6個月，考察10余所IT教育學校，最終選定武漢宏鵬作為合作對象。同時也是武漢宏鵬魯廣校區就業模式的一次創新，參與此次項目的大都是即將畢業的學員，經過校方，企業兩輪面試，考察淘汰期最終才能正式進入項目。
聚焦網絡項目經理將直接帶領我們的學生，用企業標準的職業人規范要求我們的學生。由北大青鳥魯廣校區提供25-30個程序員，真實的工作流程，真實的企業制度，接受將近三個月的實訓，交付10個模塊的任務。
項目結束后，優秀學員可直接留在東莞聚焦網絡技術有限公司工作，或由學校優先推薦工作，是他們進入職場一次難得的機遇。
四、獵頭服務
在學校的人才獵頭業務方面也有顯著成績，武漢明源動力軟件有限公司也向學校HR部門發出招聘需求，推薦畢業學員中的高端.NET程序員，明源動力公司明源軟件成立于1997年，始終專注于房地產行業信息化領域，是目前國內最大的房地產應用軟件及解決方案供應商。被業界公認為“房地產企業信息化最佳合作伙伴”，中國地產百強67%以上的企業都正在從明源軟件的管理方案中獲益。在武漢、深圳、北京、上海、廣州、福建、長沙等中國城市設立子公司。
同時，深圳市易思博軟件技術有限公司委托學校就業部在學校招聘50名JAVA方向開發人才，10名Android方向開發人才，在武漢本地入職，根據面試后的結果，薪資范圍在6000~8000元。深圳市易思博軟件技術有限公司，注冊資本4500萬元，是上市公司新海宜(002089)投資控股的重點企業，主要從事計算機軟硬件的技術開發、銷售和相關技術服務、系統集成、進出口業務，擁有多項自主軟件產品和工具，是國內知名的專業軟件外包企業。
易思博公司業務覆蓋通信、金融、電力、政府政務、互聯網、電子商務等多個行業，具有豐富的軟件開發和服務經驗，憑著多年的努力，公司現已同國內外多個知名企業建立了長期的合作關系，形成了持續穩定的大客戶業務渠道。
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2013年7月6日
2013年北大青鳥高考特招班招生簡章
北大青鳥魯廣校區是北大青鳥在湖北省唯一的全課程專業設置校區，連續幾年獲北大青鳥總部授予的優秀管理團隊獎，全國教學質量獎等多個榮譽獎項，擁有全國首家IT產品科技體驗館，湖北省獨家IT實驗室，是集大學校園環境，職業化學習為一體的專業化IT職業教育學校。
北大青鳥魯廣校區采取“學歷+技能+訂單培養”的模式，學員畢業可同時獲取中南財經政法大學頒發的學歷證書和國家勞動部頒發的職業資格認證證書。入學即簽訂就業協議，在北京、上海、深圳等一線城市推薦就業。
與其他學校對比，北大青鳥魯廣校區特色如下：
特色一：課程專業湖北最全
由于該校就業情況優異，連續獲北大青鳥總部授予的優秀管理團隊獎，全國教學質量獎等多個榮譽獎項，獲得總部大力支持，特設多專業授權，2011年北大青鳥總部將手機安卓開發課程教學權特別授予了武漢北大青鳥魯廣校區，成為湖北獨家專業最全校區，被學生及家長譽為湖北總校。針對高中生開設的課程有軟件專業、網絡工程專業、手機安卓開發專業。
特色二：校區規模湖北最大
該校發展迅速，目前有兩個校區——大學校園環境的南校區，準職業人教學環境的北校區。為了豐富校園環境，該校建立了湖北首家IT體驗館以及高級項目實驗室，為學員提供展示自己IT項目作品的平臺以及就業實戰場地，是最大的IT企業訂單實訓基地，擁有多間項目實戰機房，全部均為多媒體授課教室，實驗室配備有思科系列路由器、交換機、防火墻等高端設備，為學員提供了良好的學習環境。
目前是湖北省在校學生最多，師資力量最強的IT教育學校，該校擁有百余名專業師資團隊，他們均通過北大青鳥APTECH總部認證持證上崗，大多數是來自Microsoft、中國移動、中國聯通、華為、深圳電信等知名企業的軟件專家，通過名師帶動高徒促進發展。該校著重抓教學質量，嚴格管理，一直保持各項優勢，成為湖北省IT職業教育的翹楚。
特色三：校區實力湖北最強
自辦學起，該校在教學、就業、師資等各個方面均取得優異成績，與6500家用人單位簽訂了就業協議，不僅得到了就業企業的認可，更是了贏得了社會上學員與家長的良好口碑。該校從08年至今在北大青鳥APTECH總部年會上連續獲得教學質量獎的表彰，尤其是2011與2012年獲得總部最高榮譽獎，全湖北唯一一家獲此殊榮。
該校秉承“教育改變生活”的理念，終身推薦就業制，享受專業化，個性化的職業技能教育!我們旨在培養學歷+技能+職業素質的高層次人才，傳授學生的不僅僅是技術，還有職業素養、思維能力與智慧。專業指導老師可以幫助學生正確的選擇適合自己的專業，從而提高學生成才率。
專業介紹：
ACCP軟件專業
1、入學即簽訂就業協議，在北京、上海、深圳一線城市推薦就業。
2、專門針對高中學歷、無計算機基礎的學員設計。以就業為導向，通過大量的項目實踐，讓學員畢業即具備一年半軟件開發經驗。
3、畢業學員以其"動手能力強"、"規范性強"深受IT企業歡迎，就業面廣且職業發展前景良好，畢業時可勝任的崗位有程序員、軟件開發工程師、網站開發工程師、測試工程師、數據庫工程師等。
BNENT網絡專業
1、入學即簽訂就業協議，在北京、上海、深圳一線城市推薦就業。
2、專門針對高中學歷、無計算機基礎的學員設計。以就業為導向，通過大量網絡真實設備的操作和實戰，讓學員畢業即具備一年半網絡工程實施經驗。
3、網絡工程師是IT行業需求量最大的職位之一，涵蓋了網絡基礎設施管理、網絡操作系統管理、網絡安全等實用技能，可勝任崗位有網絡管理員、系統工程師、網絡工程師、網絡安全工程師、系統架構師等。
手機安卓開發專業
1、入學即簽訂就業協議，在北京、上海、深圳一線城市推薦就業。
2、專門針對高中學歷、無計算機基礎的學員設計。以就業為導向，通過學習開發Android智能手機應用，讓學員具備移動數據庫、導航、多媒體、移動客戶端和手機游戲等方面一年半開發經驗。
3、移動互聯網是目前最熱門的行業，人才需求量大，發展前景廣闊。學員畢業后可擔任移動應用開發工程師、移動多媒體工程師、移動地圖導航工程師及移動項目運營工程師等熱門職位。
報道與錄取：
【報名時間】即日起開始報名，專業名額嚴格控制計劃，額滿則提前截止。
【報名提示】
根據該校多年招生教學的經驗，在入校前學員需對所學專業充分了解，主要包括專業的主要學習內容，課程設置狀況，課程的學習方法。并對將來的就業前景有比較全面的認識。這將極大的提高學習效率和學習成績。
因為該校安排有經過專業培訓和認證的專業規劃老師，在學員入校前提供咨詢服務，根據學員的學習基礎，性格特征對同學的專業選擇，職業規劃提出建議，希望能對同學們有所幫助。
湖北北大青鳥官方網站：www.027hpedu.com專業規劃老師咨詢電話：027-87808818 咨詢QQ:1119635923
2009年9月26日
在中國，李開復的“創新工場”并非第一個嘗試這種新型創業模式。中國創業就業網旗下的“青聯創業孵化器”，亦稱“創業工場”，與“創新工場”就有著異曲同工之妙。據悉，該平臺由獅子基金、青聯投資公司共同投資，旨在以中國創業就業網為樞紐，一網集成創業項目庫、創業孵化器系統、創業行動、廣告服務、青聯商學院、青聯培訓、職業技能、招聘求職、會員卡服務等十余個項目服務模塊內容，成為“創業資源集成的綜合服務提供商”。
中國創業就業網CEO馬玉峰介紹，創業工場是一個全新創投模式。目前在中國，創業者通常要面臨很多挑戰，比如，缺少創業和管理經驗、欠缺初期啟動資金、難以吸引卓越技術人才加盟等，諸多因素使得創業成功率并不高。而創業工場的創業投資模式，建立在“青聯創業孵化系統”基礎之上，項目庫由創業專家導師、投資及行業專家共同把關審核，聯合金融機構、項目企業及創業智庫為創業者提供一站式服務，直至項目成功孵化。
據悉，創業工場是公司的種子業務，目前正處于投入期。盡管創業、就業服務當前依然是以政府機構為主導的公益服務項目，但依靠市場化運作，中國就業創業網平臺上線一年多來，營收已超過數千萬元。正因如此，馬玉峰打算將該模式進一步復制到北京、河北、上海、浙江等地。
放眼國外，當李開復博士還在為“創新工場”做未來計劃的時候，2006年就進入中國成立的庫拉諾集團天使投資已有產出。庫拉諾集團投資和“創新工場”模式一樣，愿意為中國的互聯網創業者提供資金和技術的幫助。經過3年的孕育和發展，目前庫拉諾在中國一共投資了6個項目，覆蓋了SNS、瀏覽器、視頻網站、網上導航、第三方開發應用和在線小游戲。庫拉諾投資的都是目前互聯網最熱門的服務和應用，而這也正是庫拉諾的投資策略：投資可以互補的網絡領域，使旗下的產品可以跨領域協力發展。
長期看好中國IT行業
其實，早在去年8月，李開復的創業計劃已經萌生。他一直在想：自己職業生涯還有十來年時間，到底做什么才最有意義。“谷歌中國也比較平穩了,我也沒有什么遺憾了。”
李開復認為是他離開的時候了。“但是從谷歌這樣的大型跨國公司出來，根本沒其他公司可去了。”
“我如果要再換工作,不想再有老板了。正好一個朋友提議說你干脆做風險投資吧。”當時，那個朋友跟李開復說有個公司可以給他投資，見面之后，對方也很有興趣。結果后來金融危機不斷蔓延，雷曼兄弟都倒了，那個公司也收回了投資意向。李開復的風投計劃暫時擱淺。
于是，李開復想到把風險投資和幫助中國的年輕人結合起來，建立一個青年創業平臺。李開復說，他就是創業導師，“這個職業是我喜歡的教師、職業經理人和投資者三個角色的精華凝聚而成。”
李開復辭職后，在最短的時間里拜訪了12位投資者，其中包括聯想控股總裁柳傳志、富士康集團董事長郭臺銘、新東方集團董事長俞敏洪和Youtube創始人陳士俊。每次拜訪基本都屬于“一見鐘情”，除了陳士俊進行了個人投資外，前三者均代表公司以機構投資者身份介入，目前一共募集了9個投資股東的投資。
不可否認，李開復吸引巨額投資有一部分依靠了其個人魅力，但看重互聯網未來發展也是投資人向創新工場掏腰包的原因。柳傳志認為中國IT行業正面臨非常大的商機，“不管是硬件還是軟件，特別是包括了互聯網服務這些內容”。認識李開復18年的郭臺銘則“佩服他對科技領域的精確把握和科技改變生活的奇思創意”。
郭臺銘表示，他從1991年結識李開復，至今已經18年了。從蘋果、SGI、到微軟、谷歌，李開復每加入一家新公司，他們就會有不同的交流，因此他愿意成為李開復的創始投資人。在李開復看來，創新工場募集的不僅是8億元資金，而且包括聯想和鴻海等IT巨頭的相關資源，以及柳傳志等投資者作為創業導師，每個人都會支持這一平臺。
對于創始人和風險資本遭遇“七年之癢”后，如何實現持續而穩固的雙贏，李開復顯得十分自信。他表示：“首先我覺得基金可以長于七年，而且七年我們已經看到回報了。我們七年后不會全部退出，但是應該已經有回報，我預計第四或第五年就會有。我們這個創新工場是擁有(創業公司)干股，那一定要有某一個子公司退出了、上市了，或被收購了，我們才能得到錢，所以要運營五年，就意味著第三年會看到一些錢，第四年會看到不少錢，第五年會看到更多錢。”
打造中國特色的孵化器
蘋果公司六年、微軟公司五年、谷歌公司四年，李開復的履歷在全球IT界也屬光彩照人，他也總是在最恰當的時間進入領導技術潮流的最前沿。
“我迫不及待地想要創業。”這一次，李開復在離開谷歌后毫無保留地說出心中的夢想，“我最大的目標是培養出至少一個擁有國際品牌的公司。如果這個目標不能實現，只要我能培養出500至1000位懂得運營高科技公司的精英，也算是一項成就。”
據介紹，李開復創辦的創新工場將直接雇傭110名員工，除去財務、人力資源等職位，大約100人就是預備培養成“運營高科技公司精英”的苗子。每年公司員工將通過“頭腦風暴”的形式挑選20個值得嘗試的創業創意，再從中挑出10個有潛力的創意促成開發項目，最后從中篩選出5個公司。新公司一旦成立，將脫離創新工場，而李開復會繼續幫助其拉到風險投資，同時創新工場也會繼續招聘員工彌補空缺。
按照李開復的設想，這110個人需要有5到10年的業界經驗，有過項目管理或者產品開發負責的背景，并將在今年年底全部到位。對這些員工來說將經歷一場博弈：他們要忍受比跨國公司最高工資低大約三分之一到二分之一的薪水，但他們將從創意工場得到一個未來———未來有可能成為擁有上市公司期權的一名員工，也有可能就是那個上市公司的CEO。
李開復稱，他構想中的“創新工場”與風險投資最大的區別在于，在創業的早期階段，他就會全面參與，評估并培育項目成長，采用“教練加媒人”的辦法，讓創業團隊能盡快成型，并迅速在市場上取得成功。
在創新工場股東之一、富士康集團董事長郭臺銘看來，創新工場本身并不是工場，而是對人才的儲備。據悉，未來創新工場將立足信息產業最熱門領域，包括互聯網、移動互聯網和云計算。“中國的互聯網普及率是美國的1/3，人均網購額是美國的1/16。中美差距50倍以上，在井噴前夜投資恰逢其時。”李開復更是明確了投資電子商務的長期規劃。
劉宇環創立的美國中經合集團是“創新工場”的牽頭投資者。劉宇環對李開復“創新工場”模式的評價是，“符合中國目前特色的孵化器”。他說，國內一些科研成果不能轉化主要是缺乏資源、專業支持和經驗，“創新工場”的經營模式，基本把這些問題都解決了。
而李開復似乎想得更遠，他認為，即使創新工場無法輕易孵化世界級的公司，但能為中國留下巨大的創業人才財產。
掀起創業新模式風潮
雖然目前風險投資在中國已經做得風生水起，但天使投資的身影卻仍略顯單薄。開辦“創新工場”，李開復選擇了一條比簡單天使投資更加容易成功的路———以自己的眼光去選項目、培育并找人做，再去拿到進一步融資。他表示，在創新工場研發的基礎成果將成為創新工場的資產，這樣后來者的起點將更高而且也省去了重復的開發。
事實上，天使投資是美國早期創業和創新的主要支柱。在美國，目前的天使投資能夠占風險投資總盤子的40%至50%。美國新罕布什爾大學下屬的創業研究中心的一份報告表明，2008年，美國共有26萬多個活躍的天使投資人，他們為55480個創業企業提供了總額為192億美元的投資。
1、關于J2ME的虛擬機
J2ME虛擬機最嚴重影響程序性能的就是進行垃圾回收操作，一旦進行垃圾回收，程序的主線程一般會暫時掛起，以方便進行垃圾回收操作。在程序上的表現就是程序出現暫時的停頓，這將極大地影響用戶的體驗。因此必須盡量減少垃圾回收進行的次數，近最大努力控制垃圾回收的執行，盡量減少垃圾回收執行的時間。
J2ME虛擬機中JIT技術的應用，目前我沒有發現有顯著的文章來進行描述，由于JIT技術需要實時編譯并且耗費內存較多，因此，我認為MIDP1.0中并沒有采用JIT技術。而MIDP2.0中有可能采用JIT技術，但是J2ME的JIT技術與J2SE的性能應該不是一個數量級上的，由于CPU性能有限，注定無法做復雜的JIT編譯，而且由于JIT耗費內存，也注定無法對代碼進行大規模的JIT編譯。
2、關于虛擬機
我認為，目前客戶端虛擬機技術，應該說是發展到一個轉折點，未來可能會出現重大的技術突破。目前無論是Java還是.net基本上采用的都是分代式垃圾回收和分支預測JIT技術。因此目前這兩個虛擬機的性能相差不是很大，因此對于程序的優化，基本上真對這兩種技術來進行。
關于分代式垃圾回收
分代式垃圾回收技術應該是目前客戶端虛擬機垃圾回收技術的主流，就是說增加對壽命短對象的收集，而減少對長壽命對象的收集。這里使用術語第一代和第二代的術語來描述。第一代應當說是程序新分配的內存，從統計數據來看，對象越年輕，被回收的可能性就越大，因此，對第一代的垃圾回收進行的頻繁一些。而一旦進行了第一代的垃圾回收，未被回收的對象將會成為第二代對象。對于第二代對象的回收，由于它的生命期更長，因此在到達第二代對象空間閾值的時候并不會收集，這樣就減少了回收的次數。防止垃圾回收帶來的系統停頓。
關于分支預測
JIT技術在虛擬機中已經被證明能極大地加快程序速度，而目前基本上采用的是帶有分支預測技術的JIT編譯器，因此越背頻繁執行的語句，就越有可能被JIT編譯器編譯，從而加快程序的速度。但是目前的對J2ME虛擬機來說，性能有限，因此JIT的應用的也有限，在程序寫作上，應當幫助進行JIT編譯。
3、J2ME(MIDP)對于這這兩種技術的優化
針對垃圾回收的優化
垃圾回收優化的核心思想就是減少垃圾回收的次數，增加垃圾回收中資源的回收量。
先說垃圾回收次數的優化，在上文中已經說明，分代式垃圾回收，第一代的垃圾回收進行的次數較頻繁，因此垃圾回收首先針對第一代垃圾回收，就是說應該避免在成員函數中產生新的對象。
這里在書中有明顯的應用，在滾屏游戲的設計中，需要進行矩形的判斷，這里采用的方式都是定義的到類中的矩形，而不是定義函數矩形，在碰撞判斷中調用的矩形都是在類的構造函數中生成的，并不在函數中生成，由于需要頻繁調用碰撞檢測，因此如果定義在函數中將會增加垃圾回收的次數。具體情況如下：
class Sprite
{
public Rect rect1 = new Rect();
public Rect rect2 = new Rect();
bool checkCollision()
{
//位置判斷后，進行初始化，但是不分配產生新的對象
rect1.x,rect1.y,rect1.dx,ect1.dy
rect2.x,rect2.y,rect2.dx,rect2.dy
}
}
這樣就顯著減少了對象的生成，注意這里還有一個優化的地方，基本上每次判斷，dx,dy值是固定的，因此在構造函數中應當初始化dx,dy，這樣將會減少初始化。因此書中的程序中有很多看起來不應當定義為類程序的變量，都被定義為類成員，這極大地減少了垃圾回收的次數。
而對于二代的垃圾回收，就是在程序中不要隨時把無用的資源置為null，這樣可能會激發二代回收。
而對于盡可能增加垃圾回收的資源回收量，使調用顯示垃圾回收，在進行大規模的資源更換的時候。這個優化技術書中沒有說明，但與程序源代碼中有體現。對于類程序對象，不要無故置為null，而是在資源更換的時候，一般來說這個時候是更換關卡的時候，此時應當把上關卡中不再使用的資源全部置為null，然后顯示調用垃圾回收。再栽入新的資源，這個時候新的資源能夠順利栽入，舊的資源也能夠順利回收。而由于關卡切換，進行稍微的等待也是可行的，不會影響用戶體驗。
針對JIT編譯的優化
JIT編譯的優化就是用戶模擬JIT編譯器來進行程序編譯的優化，對于頻繁執行的地方，盡量優化。對于程序中的分支判斷，要把經常調用的分支寫到判斷前面。而在我前面的文章中提到的關于成員函數使用get和set，這個在JIT編譯器中基本上是被優化掉的，沒有多少意義。如果不是太頻繁，也不用時全部應用破壞程序結構，只把最頻繁的進行優化即可。
這里還有一個優化的地方，對于特別頻繁的執行語句，如下的取得數據成員的方式：
a.b，如果是int型，最好使用一個臨時變量
int temp = a.b;
這將減少類程序的取得時間，雖然只有幾個時鐘周期，但是對于特別頻繁的調用和復雜算法，性能還是有一定的提升。
4、總結
這里提到的優化措施每一處對程序的影響都很小，但是積少成多，水滴石穿，注意的地方多了，就會對程序性能產生影響，并且很多優化是全局性的，這在程序的架構設計之初就應該考慮好的。
不少企業在招聘時都要求應聘者有工作經驗，但有一類人雖然擁有豐富的就業經驗，但卻得不到企業的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的"經驗"上，經驗很多卻缺乏含金量，當然不具備競爭力。北大青鳥武漢魯廣校區職業顧問指出，工作經驗的多少不是職業成功的關鍵。工作經驗不僅要"豐",還要"富",富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上，是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。要做到工作經驗向"豐富"的方向發展，進行科學準確的職業定位和職業規劃才是根本。
案例一："充電"豐富經歷
王先生對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，在得知一家軟件公司招聘業務經理工作后，他覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，此外，業務經理等于"晉升"了一級而且薪資還不錯，于是，他去應聘并且被錄用了。可是業務經理的工作不像他原來想象的那么"有趣"和簡單，完全不是他的擅長專業，現在他沮喪地辭掉了工作。
吳先生一直做人事經理工作，知道自己的職業發展快要出現瓶頸了。他于是參加了MBA課程培訓，成績很好并最后拿下MBA證書。不久后他辭掉了人事經理的工作，進入一家管理咨詢公司，通過工作積累了管理的實踐技能。不久他抓住機會成為了某知名港資企業的行政總裁。
點評：比較他們的經歷可以看出，任何職業人士的職業生涯發展過程都會出現瓶頸現象，為了保持個人發展的連續性，一定要科學合理地進行定位和規劃，做好目標性強的知識和技能的補充，一鼓作氣突破玻璃天花板。
北大青鳥武漢魯廣校區職業顧問希望職場人士注意，面對自己的職業發展瓶頸，不僅需要突破的勇氣，還要把進修培訓"充電"和自己的核心專業相匹配。
案例二：豐富經歷不受認可
劉小姐在過去十年里，先從事財務工作，抓住了一次機會進入市場部門發展，之后在銷售、客戶服務方面有過短暫停留，最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現在的工作十分不如意，項目管理工作她做得不是很好，部門的新人又給她很大的壓力。考慮很久她終于再次進入職場競爭，滿以為憑自己豐富的工作經歷打造的"全才"形象肯定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單位都對她的經歷搖頭。劉小姐驚呼："怎么會這樣？"
Lily在大學學的是公共關系專業，畢業后在一家公司做市場部經理助理，協助市場策劃等工作，三年后進入另外一家規模不大的民營企業擔任公關部經理。工作期間她堅持繼續學習市場策劃和品牌管理專業知識，現在某知名外資企業擔任品牌經理，工作得十分開心。
點評：北大青鳥武漢魯廣校區職業顧問認為，劉小姐的從業經歷跨度太大，工作經驗內涵過于復雜，專業技能和知識發展出現許多斷層，造成了任何一種專業能力都不能達到企業和工作的要求。而Lily就能在自己擅長的領域持續發展，盡管她的工作經歷也不"單純",但工作涉及的方方面面最終錘煉了她的核心競爭力。因此，在選擇工作時要時刻保持專業技能成長的連貫性。