上周一發的帖子，
是否離開東軟，短短一周的時間，很多網友在關注，當然這里有很大一部分是東軟的同事，我們雖然是同事，但是可能永遠都不會認識，也會許曾經在東軟的論壇上見過你的大號。
東軟的待遇，環境什么的，大家都應該很清楚，我們在網上這樣的帖子發的再多都是沒有用，因為一個單位不可能因為幾個人或者幾件事情去改變他們的經營理念，去年的時候，領導說過一句話：能適應的留下，受不了的走人。那個時間自己真的想甩領導一句話：老子走人，可是想想違約金，相對于工資來講那可是天文數字，自己的技術能力還不是很成熟。如果今年領導再說類似的話，我馬上回她一句話，老子走人!
圣誕了，現場項目組的同事都已經回去了，就留下我和另外一個同事，我們兩個對這邊系統都不熟，我還稍微好一點，因為報表部分是我開發的，其他的部分一點都不了解，如果出了事情，我們兩個誰都不能解決，只能靠我們的經驗去和客戶周旋，等這邊項目組的同事電話或是郵件支持，我真的清楚讓我們留下有什么意思。想想獨身在大連的她，我真的很舍不得
工作以后，尤其有能力以后，都想換一個相對來講不錯的單位，這個時候考慮最多的無非就是待遇問題，因為這個時候是考慮自己的婚姻大事，現在的房子就是很大一個問題。我們這樣做也不完全是我們愿意的，誰不想說自己的單位怎么好，怎么好，可是現在我能說的出來么？我來東軟在外面出差436天(到現在我來東軟上班也只有不到640天，出去黃金周和過年的50天假期)，我出差從來沒有任何一個領導告訴我，出去后要注意東軟的形象(也或許在始業教育中有，我沒有過那個，即使在始業教育中有，對于新人出差也是需要強調一下)；出差基本上每天都要和客戶打叫道，也沒有任何人告訴應該怎樣去和客戶溝通；再多的也不想在多說了，畢竟我現在還是東軟人，我應該去說：東軟不錯
