軟件開發的設計者或者說架構師之前都是做coder，然后隨著工作經歷的積累，一步一步走上設計師、架構師。但是有時候你們發現他們設計的大學往往很多讓下面的程序員、執行者很難受，或者說有些讓基層的開發者不知道怎么去實現？換個角度是他們的理解能力太差了。
我為什么要寫這篇文章，上周以及周末看了ooad設計，其實這周部門培訓面向對象的軟件設計以及uml，這個我沒有去參加，不是自己不想去，是自己沒有機會去參加，參加培訓的都是項目經理，而我只是一個小coder。其實我覺得這個吧，作為一些基層的軟件開發者，寫代碼的程序員最應該去參加，為什么呢？整理設計是這些項目經理、架構師的來完成，但是代碼的最終開發卻是我們這些程序員去實現的，經常聽他們說項目的代碼怎么差怎么差，其實這不是寫代碼的人能力差，我來這個單位已經一年半了，我可以很負責的講工作這段期間單位對的培訓基本為0。單位給我感覺是需要我的體力勞動，而不是腦力勞動。很多時候我一天要改代碼好幾百個文件，都是一些ctrl+c、ctrl+v的工作，或者是簡單的拷貝組件，當然也有一些新的開發，但是這些開發說不好聽也基本上是在復制代碼。我寫這些不是說單位不注重培養我，說單位對我不怎么好？其實這些對我來說不是很重要，我們和單位之間其實就是一種金錢關系：我出賣了自己的勞動(腦力的、體力的)，單位付給我薪水，其實就是這么簡單。
之前上大學的時候，面向對象的設計以及uml、軟件工程都學過，那個時候給我感覺是空空的，和紙上談兵差不多。自己的成績也不是很好，后來參加工作之前的培訓，雖說培訓中沒有這些，但是我卻自己想學這個，我之所以想學這個就是不想一直去做簡單的coder，一直寫那些重復的代碼。有了實際的工作經驗再去學習這個，就是理念結合實際。參加工作到了項目組，第一年自己是菜鳥，什么都不行，沒想那么多，一直再找機會充實自己，可是說我現在的技術差不多都是那個時候學會，再加上自己的基礎比較好和比較聰明。很多新工作的對單位的抱怨都很大，其實我覺得沒有必要這樣，第一年我覺得就應該是四個字：充實自己！我現在已經不是剛工作的菜鳥，但是自己仍然很低調。
經常有些人說一個項目的代碼很差，垃圾代碼太多，而他們往往抱怨的都是做coder的，為什么？他們覺得是做coder沒有執行設計師、架構師的設計理念。差不多是這樣，他們作為領導你們考慮過這些么？
做coder的程序員的能力怎么樣，你們對他們的培訓呢？往往是剛進單位的，就讓他們去寫代碼，我們不是技術牛人，也不是天才，即便是，對于不同的項目，肯定會有這樣，那樣的要求。如果是這樣那我們為什么還要這個單位，領那么微薄的薪水呢？那我們就可以去做設計師、架構師了！
做程序員的需要交流，每個人都有自己熟悉、精通的領域，三人行必有我師！可是作為領導的，你們給這些程序提供這個平臺了么？你們可以說年會、例會等等，還有有項目組之前的交流，你們私下也可以交流。但是實際上，工作都已經讓我們精疲力盡了，工作之后呢？睡覺，甚至在股市這么火的情況下，都沒有機會去炒。項目之間的交流是項目經理之間，而不是兩個項目的coder之間的。
你們了解每一個員工么？作為領導忙，事情多，這些大家誰都清楚。但是一個好的項目，除了要有一個好的領帶，一批好的員工，還要有為領導真正做事的人，士為知己者死！如果領導對員工關心，員工工作起來當然會"賣命"了,每個項目經理都會有"自己"的人，就是這個道理！
后計：大家應該可以從我的文章，看出來了自己對單位，對于領導不重視自己有些不滿；但我覺得這些都不重要，重要的是自己的能力與實力。等你同時具備這兩點之后，領導不重視自己你可以炒他的魷魚。我還是那句話：充實自己！低調做人，高調做事！這篇文章我不怕讓領導看見，如果要是真的領導看到了，我倒是覺得是一件好事，可惜偶的領導還不知道我的blog，就是他知道估計也沒有時間看^_^