不滿意環境下的學習
對自己、對環境題記:這樣的環境,我是很不滿意的,但是“有想法的人是不會被環境所束縛的,盡管不滿的環境會帶給他阻礙”
2010年的最好一個月開始啦,很快這個月就會結束的,就像轉眼間來淘寶已經半年啦!之前,興奮的選擇廣告,覺得這是一個新鮮的從未接觸的事物,環境的確是這樣的;但自己團隊負責的業務,更多的是“重復的溝通和勞動”,技術在這樣的環境被淡化。其實根本的原因,在于"團隊的職責與自己的發展方向不匹配",這是讓自己很痛苦的事情。帶給自己的是煎熬!幸好有老婆可以說說,和安慰我;不然,或許我已經離開(當然現在也給自己的是一個期限,不會一直在這樣的環境待下去)。在2010年結束的時候,希望自己可以高興的對自己說,我成長啦!在這最后的一個月,讓我沖刺一下吧!
想要的是:Jvm理知識補充、讀書(圍繞Jvm)、冷靜(我想要冷靜去平復內心的煎熬,用自己的行動去改善,去滿意的度過每天)
后記:買個籃球,明天早上去打球,肚子越來越大啦,真的不能再胖啦
隨手翻翻,10年寫的一點感想。前天師兄有天在討論,對一個公司、個人,什么到底是"技術" ?一致同意解決問題的能力,才是最關鍵。問題是"解決問題的能力,如何培養呢?"一致同意"最有效的方式,解決有挑戰性的問題"。問題是"日常工作中,挑戰性的問題,并不是隨時都有?"老毛說的好,"有條件上,沒有條件也要上",去深入理解團隊、系統定位,去規劃、去解決不合理的代碼、不要重復勞動 ...
同時一個人的軟技能也是至關重要,擎天柱的培訓還是很有收獲,一定要嘗試去運用學到的理論知識到實際的環境中,如跨團隊配合。
現在的心態是:先全心全意做好事情,再回頭看,對自己、對環境有不滿意的,去改變,改變不了則學會放棄。
2010年的最好一個月開始啦,很快這個月就會結束的,就像轉眼間來淘寶已經半年啦!之前,興奮的選擇廣告,覺得這是一個新鮮的從未接觸的事物,環境的確是這樣的;但自己團隊負責的業務,更多的是“重復的溝通和勞動”,技術在這樣的環境被淡化。其實根本的原因,在于"團隊的職責與自己的發展方向不匹配",這是讓自己很痛苦的事情。帶給自己的是煎熬!幸好有老婆可以說說,和安慰我;不然,或許我已經離開(當然現在也給自己的是一個期限,不會一直在這樣的環境待下去)。在2010年結束的時候,希望自己可以高興的對自己說,我成長啦!在這最后的一個月,讓我沖刺一下吧!
想要的是:Jvm理知識補充、讀書(圍繞Jvm)、冷靜(我想要冷靜去平復內心的煎熬,用自己的行動去改善,去滿意的度過每天)
后記:買個籃球,明天早上去打球,肚子越來越大啦,真的不能再胖啦
隨手翻翻,10年寫的一點感想。前天師兄有天在討論,對一個公司、個人,什么到底是"技術" ?一致同意解決問題的能力,才是最關鍵。問題是"解決問題的能力,如何培養呢?"一致同意"最有效的方式,解決有挑戰性的問題"。問題是"日常工作中,挑戰性的問題,并不是隨時都有?"老毛說的好,"有條件上,沒有條件也要上",去深入理解團隊、系統定位,去規劃、去解決不合理的代碼、不要重復勞動 ...
同時一個人的軟技能也是至關重要,擎天柱的培訓還是很有收獲,一定要嘗試去運用學到的理論知識到實際的環境中,如跨團隊配合。
現在的心態是:先全心全意做好事情,再回頭看,對自己、對環境有不滿意的,去改變,改變不了則學會放棄。
posted on 2010-12-03 23:28 石建 | Fat Mind 閱讀(241) 評論(0) 編輯 收藏 所屬分類: 非技術